H προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση από το Υπουργεείο Εσωτερικών για την Εργασιακή Εφεδρεία

Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την κατάργηση της μονιμότητας στο δημόσιο

3/10/11

Για πρώτη φόρα από την ίδρυση του ελληνικού κράτους κι έπειτα από έναν ολόκληρο αιώνα (!) καταργείται η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, με τον πλέον απάνθρωπο, αντισυνταγματικό και παράνομο τρόπο.

Από τις χθεσινές ανακοινώσεις του Κυβερνητικού Εκπροσώπου, προκύπτει σαφώς και χωρίς να χωρά καμία αμφιβολία ότι η Κυβέρνηση, κουρελιάζοντας το ίδιο το Σύνταγμα, αποφάσισε να προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων στο Δημόσιο -ακόμα και μονίμων Δημοσίων Υπαλλήλων- προσφέροντάς τους βορά στους δανειστές της χώρας.

Στο πλαίσιο της κατ’ επίφαση «αναδιάρθρωσης» του Δημοσίου προβλέπεται μείωση των υφιστάμενων Υπηρεσιακών Μονάδων στις Δημόσιες Υπηρεσίες κατά 30%, κατά τη διάρκεια των ετών 2012-2013, με ένταξη του πλεονάζοντος προσωπικού σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας και στη συνέχεια απόλυση, ενώ άμεσα και έως το τέλος του τρέχοντος έτους με απόλυση απειλούνται και οι εργαζόμενοι των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου που θα καταργούνται ή θα συγχωνεύονται. Επιπλέον, υπάλληλοι του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ με σχέση δημοσίου δικαίου, οι οποίοι από τον Οκτώβριο του 2012 έως τον Οκτώβριο του 2013 θα αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, θα τίθενται σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς, έπειτα από κατάργηση των οργανικών θέσεων που κατέχουν και θα απολύονται.

Όλα αυτά συμβαίνουν τη στιγμή που η Δημόσια Διοίκηση και οι Δημόσιες Υπηρεσίες αντιμετωπίζουν ήδη τεράστια προβλήματα λειτουργίας, εξαιτίας σοβαρών ελλείψεων προσωπικού, με αντίκτυπο στα κοινωνικά αγαθά και υπηρεσίες (ιδιαίτερα στο χώρο της Παιδείας, της Υγείας και της Κοινωνικής Ασφάλισης) και την κάλυψη των αναγκών των πολιτών.

Οι συγχωνεύσεις, οι καταργήσεις Οργανισμών του Δημοσίου και οι απολύσεις των εργαζομένων γίνονται με μοναδικό γνώμονα την περιστολή δαπανών και χωρίς να εξετάζονται ούτε οι πραγματικές ανάγκες των Δημοσίων Υπηρεσιών σε ανθρώπινο δυναμικό ούτε το τεράστιο κοινωνικό κόστος που θα προκληθεί, πλήττοντας κυρίως τα ευρύτερα, φτωχά και μεσαία λαϊκά στρώματα, που θα στερούνται πλέον στοιχειώδους πρόσβασης σε κοινωνικά αγαθά και υπηρεσίες.

Είναι σαφές ότι η Κυβέρνηση με τις πολιτικές της επιλογές οδηγεί το Κράτος σε διάλυση, τη Δημόσια Διοίκηση σε πλήρη απορρύθμιση, το Κοινωνικό Κράτος σε κατεδάφιση, την Κοινωνία σε εξαθλίωση, τους εργαζόμενους σε απόγνωση, την Οικονομία σε κατάρρευση και τη χώρα σε μεγαλύτερο αδιέξοδο.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, μαζί με ολόκληρη την Κοινωνία, δηλώνουμε αποφασισμένοι να αγωνιστούμε και να ανατρέψουμε τις βάρβαρες αυτές πολιτικές επιλογές, διασφαλίζοντας τα κοινωνικά αγαθά και την κοινωνική συνοχή.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Να διαμαρτυρηθούμε, να τραγουδήσουμε, να πάρουμε θάρρος

Σίγουρα η πρωτοβουλία που πήραν τα σωματεία της περιοχής μας με το Εργατικό Κέντρο σχετικά με τη διοργάνωση συναυλίας διαμαρτυρίας το απόγευμα της Τετάρτης 5 Οκτώβρη στην Πλατεία Αγ. Νικολάου είναι για όλους μας μια μεγάλη ευκαιρία.

Είναι μια ευκαιρία για να εκφράσουμε συμμετέχοντας τη διαμαρτυρία μας, την απογοήτευση μας, την αγωνία μας για όσα γίνονται και για όσα φοβόμαστε ότι θα γίνουν.

Τα μέτρα πτώχευσης του λαού από την κυβέρνηση και την τροϊκα είναι συνεχή, ανελέητα και χωρίς σταματημό. Οι περισσότεροι πολίτες έχουν φτάσει στο σημείο να λένε "ας χρεωκοπήσουμε ως χώρα επιτέλους, να τελειώνουμε πια με αυτό το μαρτύριο της σταγόνας". Η πραματικότητα βέβαια είναι ότι οι εκπρόσωποι του κεφαλαίου χρησιμοποιούν συνεχώς τον εκβιασμό, την απειλή της χρεωκοπίας για να περνούν μέτρα που πριν από 5-10 χρόνια κανείς δεν διαννοούνταν ότι θα περάσουν στην Ελλάδα, ή σε οποιαδήποτε άλλη χώρα της Ευρώπης. Κατακτήσεις δεκαετιών ισοπεδώθηκαν σε μερικούς μήνες υπό το συνεχή εκβιασμό των ...δόσεων της τρόϊκας.

Βεβαίως η διαγραφή μερους του χρέους ήταν από την πρώτη στιγμή εφαρμογής του μνημονίου μια αναπόφευκτη διαδικασία. Ήθελαν και θέλουν όμως να το κάνουν με τους όρους που συμφέρει το κεφάλαιο, αφού πρώτα ρίξουν τους μισθούς και τα εργασιακά διακαιώματα στα τάρταρα, αφού πρώτα εξαφανίσουν τους μικρομεσαίους με την υποτιθέμενη "απελευθέρωση" (κρίμα τη λέξη!) των επαγγελμάτων.

Την ίδια στιγμή οι αλυσίδες σούπερμάρκετ και οι μεγάλες εταιρίες τροφίμων συνεχίζουν απτόητες να κερδοσκοπούν αυξάνοντας συνεχώς τις τιμές στα προϊόντα που οι πολίτες τα έχουν άμεση ανάγκη.

Τα φορολογικά μέτρα έρχονται το ένα μετά το άλλο, με στόχο πάντα τους ίδιους, τους μισθωτούς και τους μικρομεσαίους (όσους απέμειναν).

Απέναντι σε αυτά στην κοινωνία μας επικρατεί μια κατήφεια, μια μελαγχολία. Όλοι περπατούν με το κεφάλι σκυμμένο, θεωρώντας τις εξελίξεις αναπόφευκτες και την όποια αντίδραση αναποτελεσματική.

Όμως πρέπει να σπάσουμε αυτό το κλίμα. όχι μόνο γιατί η σιωπή μπορεί να εκληφθεί ως συναίνεση. Αλλά και γιατί η αντίδραση πρέπει να είναι παρακαταθήκη για τις επόμενες γεννιές, για τα παιδιά μας. Για να μπορούμε να λέμε ότι όταν γινόταν όλα αυτά, εμείς δεν καθόμασταν με σταυρωμένα τα χέρια, κάτι κάναμε, αντιδρούσαμε, και ας νομίζαμε ότι ίσως είναι μάταιο (που δεν είναι). Να σπάσουμε λοιπόν το βράδυ της Τετάρτης το κλίμα της απογοήτευσης με τον καλύτερο τρόπο, τραγουδώντας, όπως έκανε ο λαός μας πολλές φορές στο παρελθόν. Να τραγουδήσουμε για να διαμαρτυρηθούμε, για να πάρουμε θάρρος και να αισθανθούμε για λίγο ότι ίσως κάποτε υπάρχει ελπίδα!

Γιώργος Μανουσάκης πρόεδρος Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΙΑΤΡΩΝ Γ.Ν.-Κ.Υ ΣΗΤΕΙΑΣ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ: η τροποίηση οργανισμού συνεπάγεται απόλυση 4 γιατρών!!(ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΙΑΤΡΩΝ Γ.Ν.-Κ.Υ ΣΗΤΕΙΑΣ)

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΙΑΤΡΩΝ Γ.Ν.-Κ.Υ ΣΗΤΕΙΑΣ

29/8/2011

 

Οι γιατροί του νοσοκομείου Σητείας μετά από γενική συνέλευση όπου τεθήκαν τα θέματα της τροποποίησης του οργανισμού του νοσοκομείου, της έλλειψης καρδιολόγου του νοσοκομείου και της πρόθεσης της διοίκησης να επιβάλλει 15 εφημερίες ετοιμότητας σε κάποιους ιατρούς του νοσοκομείου αποφάσισαν:

1. Θεωρούμε απαράδεκτη, διότι συνιστά άμεση υποβάθμιση του νοσοκομείου Σητείας, την τροποποίηση του υπάρχοντος οργανισμού του νοσοκομείου και την πρόταση της διοίκησης για μείωση των οργανικών θέσεων από 51 σε 34 επικαλούμενη την μείωση των κλινών  με κατάργηση 4 θέσεων ήδη υπηρετούντων ιατρών  Για την κατάρτιση της δεν λήφθηκαν υπόψη οι πραγματικές ανάγκες  του πληθυσμού της περιοχής αλλά επί ενός προκαθορισμένου αριθμού, αποφασίσθηκε ποιοι γιατροί θεωρούνται «πιο απαραίτητοι».Σ’ αυτά τα πλαίσια  αποφασίσθηκε να ενημερωθεί η τοπική κοινωνία ώστε να συντονίσουμε τις περαιτέρω κινήσεις μας, αλλά και οι αιρετοί εκπρόσωποι (Δήμαρχος Σητείας, Βουλευτές Ν. Λασιθιού) της περιοχής και θα ζητηθεί να πάρουν θέση στην σταδιακή αλλαγή του οργανισμού με σταδιακή υποβάθμιση του Νοσοκομείου σε Κέντρου.
2. Το τελευταίο μήνα το νοσοκομείο Σητείας δεν διαθέτει καρδιολόγο. Το πρόβλημα αυτό έχει επίπτωση στη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου με αποτέλεσμα τα επείγοντα καρδιολογικά περιστατικά να ….διακομίζονται με ότι συνεπάγεται αυτό για την υγεία τους, να έχει ανασταλεί η διενέργεια των χειρουργείων, και να τίθενται σε κίνδυνο ακόμη και εγκυμονούσες . Το θέμα αυτό αποτελεί βασική προτεραιότητα και καλούμε την διοίκηση, την Δ.Υ.ΠΕ, και το υπουργείο να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να συντονίσουν τις ενέργειες του ώστε να δοθεί άμεση λύση στο θέμα. Είναι απαράδεκτο να επικαλούνται την αναστολή προσλήψεων των ιατρών και να μην επιτρέπουν την άμεση πρόσληψη μόνιμων  ιατρών για ένα τόσο σοβαρό θέμα, για το οποίο οι ιατροί του νοσοκομείου δηλώνουν ότι προτίθενται να προβούν σε κινητοποιήσεις..(υπάρχει ενδιαφερόμενος γιατρός).
3. Καταγγέλλουμε τις προσπάθειες της διοίκησης να επιβάλει 15 εφημερίες ετοιμότητας σε ιατρούς του νοσοκομείου. Το όλο εγχείρημα είναι παράνομο και συναντά την ομόφωνη απόρριψη του από την συνέλευση. Αναμένουμε τις επόμενες κινήσεις της διοίκησης ώστε να προβούμε στις απαραίτητες νομικές ενέργειες.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ :

•  Ούτε μια κλίνη λιγότερη, ούτε ένας εργαζόμενος λιγότερος!
•  Όχι στην εργασιακή εφεδρεία και τις απολύσεις
•  Κανείς να μην πληρώσει τα χαράτσια!
•  Όχι στο ενιαίο μισθολόγιο – Αυξήσεις αντί για μειώσεις μισθών και εφημεριών .
• Άμεση πρόσληψη νέων γιατρών Καρδιολόγων –Γυναικολόγου –Γενικού Γιατρού – Μικροβιολόγου για την Αιμοδοσία .
• Εφημερίες σύμφωνα με τον Νόμο και τις Δυνατότητες των γιατρών

Αφίσα της ΠΟΕΔΗΝ για κινητοποιήσεις - Απεργίες

Κάλεσμα σε κινητοποιήσεις την Τετάρτη 5 Οκτωβρίου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

            Προς: όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ.

                                                                               Νικολάου

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια των αποφάσεων της πρόσφατης συνέλευσης μας, σας καλούμε να συμμετάσχετε στις παρακάτω δράσεις και κινητοποιήσεις:

·       Στην Πανελλαδική Απεργία που έχουν κηρύξει ΑΔΕΔΥ και ΓΣΕΕ την Τετάρτη 5 Οκτώβρη για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Η συμμετοχή μας στην απεργία μπορεί να κινηθεί στα πλαίσια των δύσκολων δυνατοτήτων μας.

·       Την Τετάρτη 5 Οκτώβρη και ώρα 10.00 το πρωί σε δίωρο κλείσιμο των ταμείων της εφορίας Αγ. Νικολάου, όπου εισπράττονται τα χαράτσια της έκτακτης εισφοράς.     Η κινητοποίηση αυτή θα γίνει σε συνεργασία με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία (ΕΛΜΕ, Σύλλογος Δασκάλων κλπ) και σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο. Από το Νοσοκομείο μπορούμε και πρέπει να δώσουμε δυναμικό παρόν, ειδικά όσοι έχουν ρεπό εκείνη την ημέρα, ή είναι υπηρεσία απόγευμα, ή νύκτα.

·       Στη μεγάλη Συναυλία  Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 5 Οκτώβρη και ώρα 7.00 μ.μ. στην Πλατεία Αγ. Νικολάου. Η συναυλία οργανώνεται από το σύλλογο μας σε συνεργασία με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία και το εργατικό κέντρο.

Συνάδελφοι, μην ξεχνάμε:

Όταν η αδικία γίνεται νόμος,

τότε η αντίσταση γίνεται καθήκον 

Συνάντηση του βουλευτή Μ. Κριτσωτάκη με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Συνάντηση με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου είχε σήμερα στο Νοσοκομείο ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Κριτσωτάκης. Οι εργαζόμενοι ενημέρωσαν το βουλευτή για τα θέματα που τους απασχολούν έντονα, όπως το νέο υπό σύνταξη οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου, τις μισθολογικές και φορολογικές επιβαρύνσεις τους, τις αρνητικές εξελίξεις για την παροχή υγείας με το νέο Κλειστό Ενιαίο Νοσήλιο και το νέο ενιαίο Κανονισμό παροχών υγείας, όπως επίσης για την έλλειψη προσωπικού και την εργασιακή ανασφάλεια. 

Ακόμη τον ενημέρωσαν για τις επικείμενες κινητοποιήσεις, με κύρια βάση την απεργία της 5ης Οκτώβρη, ημέρα που σε συνεργασία σωματείων και φορέων σχεδιάζεται δίωρη κατάληψη της εφορίας το πρωί και συναυλία διαμαρτυρίας το απόγευμα στην Πλατεία Αγ. Νικολάου. 

Ο βουλευτής άκουσε προσεχτικά τους εργαζόμενους, και είπε ότι θα είναι σε συνεχή επικοινωνία μαζί τους ώστε τα διάφορα θέματα που υπάρχουν να τίθενται και να προωθούνται και σε κοινοβουλευτικό επίπεδο.

Οι διαφορές μεταξύ νέου Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας και του ισχύοντος καθεστώτος, όπως τις δίνει το υπουργείο εργασίας

Για να δείτε το πλήρες κείμενο του νέου Ενιαίου Κανονισμού παροχών πατείστε ΕΔΩ 


 Για να δείτε το ΦΕΚ με τις νέες τιμές του Κλειστού Ενοποιημένου Νοσήλιου (ΚΕΝ), πατείστε ΕΔΩ

Η συνέλευση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

 Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 28/9/2011 η προγραμματισμένη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Στη συνέλευση παραβρέθηκαν και ο Γρ. Κοκοβάκης, μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ και Βασίλης Χατζηδάκης, δημοτικός σύμβουλος και επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης. 

 Οι εργαζόμενοι συζήτησαν για το θέμα του νέου οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας, για τα μισθολογικά και φορολογικά μέτρα και για τις μορφές αντίδρασης. Τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου και ο πρόεδρος Γιώργος Μανουσάκης ενημέρωσαν για τη δράση του συλλόγου και έκαναν εκτενή αναφορά στο θέμα της σύνταξης του νέου οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας, ο οποίος όπως ανέφεραν δεν τους έχει κοινοποιηθεί από τη διοίκηση του Νοσοκομείου ακόμα, ούτε στον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ του Νοσοκομείου Μ. Σουσαμλή. Όπως φαίνεται όλες οι ενέργειες γίνονται εν κρυπτώ των εργαζομένων και της τοπικής κοινωνίας. Σύμφωνα με την εικόνα που υπάρχει οι κλίνες μειώνονται κατά 100 από τον προηγούμενο οργανισμό, όπως αντίστοιχη θα είναι και η μείωση των θέσεων εργασίας. Αν και υπάρχει δέσμευση ότι δεν θα χαθούν θέσεις υπαλλήλων που υπηρετούν, δεν έχει ξεκαθαριστεί τι θα γίνει με τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ΙΔ αορίστου χρόνου και με όσους υπηρετούν σε προσωποπαγείς θέσεις. 

Ακόμα ο μικρότερος αριθμός κλινών και θέσεων εργασίας ουσιαστικά «στραγγαλίζει» τη λειτουργία του Νοσοκομείου και το εμποδίζει να παίξει το ρόλο που καλείται από τις συνθήκες να έχει σε επίπεδο νομού. Όπως αναφέρθηκε οι μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό δημιουργούν αυτή τη στιγμή μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου σε όλες τις υπηρεσίες (Ιατρική, Νοσηλευτική, Διοικητική, Τεχνική). 

Ακόμη υπάρχει αγωνία σχετικά με μελλοντική επέκταση της εργασιακής εφεδρείας σε τμήματα των Νοσοκομείων, αφού οι σχετικές δεσμεύσεις του Υπουργού Υγείας κ. Λοβέρδου για το αντίθετο κρίνονται από όλους ως αναξιόπιστες. 

Για το θέμα του νέου οργανισμού ασκήθηκε οξεία κριτική και από το δημοτικό σύμβουλο Β. Χατζηδάκη ο οποίος δεσμεύτηκε ότι θα θέση το θέμα σε εμόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου. 

Οι εργαζόμενοι συζήτησαν αναλυτικά το θέμα αυτό και τελικά εγκρίθηκε σχετικό ψήφισμα. 

 Ευρεία ενημέρωση έγινε και για τα θέματα των μισθολογικών και φορολογικών μέτρων. Σύμφωνα με τα υπάρχοντα στοιχεία η μέση μέχρι στιγμής μηνιαία απώλεια από τα μέτρα που ψηφίστηκαν το καλοκαίρι με το μεσοπρόθεσμο είναι από 90 έως 110 ευρώ το μήνα για κάθε εργαζόμενο με μισθό από 900 έως 1300 ευρώ. Τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο θα γίνουν αναδρομικές περικοπές και τους δύο αυτούς μήνες αυτούς κάθε εργαζόμενος θα χάσει 390 έως 450 ευρώ από το μηνιαίο μισθό! Υπάρχουν περιπτώσεις που λόγω δανειακών υποχρεώσεων κάποιοι εργαζόμενοι θα λάβουν μηδενικό ή αρνητικό εκκαθαριστικό αποδοχών για τους μήνες αυτούς! Μαζί με αυτά έρχεται και η έκτακτη εισφορά την οποία συζητήθηκε και αποφασίστηκε να μην πληρώσουν οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο αφού ο κύκλος των μέτρων δεν έχει τελειωμό! 

Ο εκπρόσωπος της ΠΟΕΔΗΝ Γρ. Κοκοβάκης ενημέρωσε σχετικά με τις εξελίξεις για το νέο ενιαίο μισθολόγιο και την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα. Όμως φαίνεται οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία θα λάβουν αύξηση 7% στο βασικό μισθό, αλλά θα καταργηθεί το Νοσοκομειακό επίδομα, κάτι που θα οδηγήσει σε μείωση των αποδοχών κατά περίπου 110-150 ευρώ το μήνα. Δηλαδή για παράδειγμα ένας νοσηλευτής ΤΕ που μέχρι το καλοκαίρι λάμβανε μισθό 1150 ευρώ , μετά το μεσοπρόθεσμο λαμβάνει 1050 ευρώ και μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολόγιου είναι πολύ πιθανό να λαμβάνει 900-930 ευρώ! Ακόμη με το ενιαίο μισθολόγιο, η μισθολογική εξέλιξη συναρτάται πλέον απόλυτα από τη βαθμολογική, κάτι που σε συνδυασμό με τα επιλεκτικά πριμ παραγωγικότητας θα οδηγήσει σε ολοκληρωτικές και αυταρχικές τακτικές στο δημόσιο.

 Ακόμη όπως ανέφερε ο Γρ. Κοκοβάκης η ένταξη του νοσοκομειακού προσωπικού στα ΒΑΕ βρίσκεται στάσιμη αφού, πέρα των εξαγγελιών, δεν έχουν υπάρξει αντίστοιχες νομοθετικές πρωτοβουλίες. Στη Συνέλευση συζητήθηκαν και άλλα θέματα, όπως η παροχή από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου σε σύμβαση με ασφαλιστικές εταιρίες 6 κλινών νοσηλείας και η νομοθετημένη δυνατότητα των εξωτερικών ιδιωτών γιατρών να χειρουργούν κατόπιν συμφωνίας στα χειρουργεία των δημόσιων Νοσοκομείων. 

Ακόμη ο Γραμματέας του Συλλόγου Δαμιανός Χαλκιαδάκης ενημέρωσε για όσα συζητήθηκαν στην Πανελλαδική Σύσκεψη σωματείων που έγινε στην Αθήνα από την ΠΟΕΔΗΝ. Έντονος προβληματισμός υπήρξε για το θέμα του τρόπου αντίδρασης σε όσα γίνονται, αφού οι απεργίες στο χώρο της υγείας είναι πλέον αναποτελεσματικές ενώ οδηγούν σε περεταίρω συρρίκνωση του ήδη περικομμένου οικογενειακού εισοδήματος των εργαζομένων. Έτσι αποφασίστηκε το κύριο βάρος των αντιδράσεων να δοθεί σε κινητοποιήσεις, όπως καταλήψεις σε διοικήσεις δημοσίων υπηρεσιών και φορέων. 

Τέλος αποφασίστηκε να υπάρξει συντονισμός με τα σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία στην υπόλοιπη Κρήτη και συντονισμός με τα σωματεία άλλων εργασιακών κλάδων (καθηγητές, δάσκαλοι, εργαζόμενοι δήμου, ιδιωτικοί υπάλληλοι) του Αγ. Νικολάου και του Λασιθίου. Πρώτη ημερομηνία αντίδρασης είναι η Τετάρτη 5η Οκτωβρίου, που έχει κηρυχτεί Πανελλαδική Απεργία από ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ. 

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης 28/9/2011 για το θέμα του νέου οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης 28/9/2011

για το θέμα του νέου οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου

Την Τετάρτη 28/9/2011 και ώρα 13.00 πραγματοποιήθηκε Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

 Για το θέμα του νέου οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου ελήφθη ομόφωνα η παρακάτω απόφαση:

Ο νέος οργανισμός εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου συντάσσεται ερήμην του προσωπικού (δεν έχει λάβει γνώση ούτε ο σύλλογος, ούτε ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ του Νοσοκομείου) και ερήμην της τοπικής κοινωνίας, την οποία ενδιαφέρει άμεσα.

Ο αριθμός των 160 κλινών (100 λιγότερες από τον προηγούμενο οργανισμό και 30 λιγότερες από την αρχική πρόταση του Υπουργείου Υγείας) δεν ανταποκρίνεται στο ρόλο που καλείται να παίξει το Νοσοκομείο σε Νομαρχιακό επίπεδο, ούτε μπορεί να καλύψει επαρκώς  τις ανάγκες των κατοίκων του τόπου.

Γι΄αυτό ζητούμε:

1.       Να υπάρξει ενημέρωση των εργαζομένων και των θεσμικών φορέων της κοινωνίας για το περιεχόμενο του νέου οργανισμού

2.       Ο αριθμός των κλινών να επανέλθει στον αρχικά προβλεπόμενο

Σε περίπτωση  που δεν υπάρξει ανταπόκριση στα αιτήματα αυτά θα προβούμε σε περεταίρω συνδικαλιστικές ενέργειες – κινητοποιήσεις.

Για το προεδρείο της συνέλευσης και του ΔΣ

Ο πρόεδρος                 Ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                        Δ. Χαλκιαδάκης

'Έγγραφο για την Έναρξη λειτουργίας τμήματος ΤΕΠ Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

  

Προς: κ. Διοικητή ΓΝΑΝ    κ. Μαυρικάκη   

Κοινοποίηση: κ. Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας κ. Δολαψάκη

                        κα. Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κ. Οικονομάκη

  Αρ. Πρωτ 251/28-9-2011

Θέμα : Έναρξη λειτουργίας τμήματος ΤΕΠ Νοσοκομείου 

Όπως γνωρίζουμε, η διοίκηση του Νοσοκομείου προτίθεται στο άμεσο μέλλον να ξεκινήσει τη λειτουργία ξεχωριστού τμήματος επειγόντων περιστατικών σε χώρο που έχει σχεδιαστεί γι΄ αυτό στο ισόγειο. 

Αυτή είναι μια κίνηση που μπορεί να αναβαθμίσει την ασφάλεια και την ποιότητα των παρεχόμενων από το Νοσοκομείο υπηρεσιών στα επείγοντα περιστατικά.

Θα θέλαμε όμως να  ζητήσουμε την προσοχή σας σε δύο θέματα ιδιαιτέρως σημαντικά για την ορθή έναρξη λειτουργίας του τμήματος:

1) Ο σχεδιασμός του χώρου από την τεχνική υπηρεσία έχει γίνει με δεδομένο ότι η είσοδος των περιστατικών θα γίνεται από τη βόρεια πλευρά του Νοσοκομείου (παλιά είσοδος), όπως γινόταν πριν ανοίξει η νέα πτέρυγα του ισογείου. Έτσι ο χώρος ανάνηψης έχει σχεδιαστεί στην πλευρά αυτή, υπάρχει πρόβλεψη για χώρο διαλογής των περιστατικών και αντίστοιχη είναι και η υπόλοιπη κατανομή των εξεταστηρίων και των άλλων χώρων. Μαθαίνουμε ότι η διοίκηση προσανατολίζεται στο να μην ανοίξει για τα περιστατικά η βόρεια είσοδος, και η είσοδος στα ΤΕΠ  να γίνεται από  τη δυτική πλευρά (από τη νέα πτέρυγα). Στην περίπτωση αυτή θα έχουμε το παράδοξο τα επείγοντα για να καταλήξουν στο ΤΕΠ  να πρέπει να διέρχονται καθ΄ όλο το μήκος του Νοσοκομείου, κάτι καθόλου ασφαλές και εργονομικό. Ακόμη στην περίπτωση αυτή ανατρέπεται πλήρως ο χωροταξικός σχεδιασμός που έχει γίνει για το τμήμα από την τεχνική υπηρεσία  και η διακίνηση των περιστατικών θα γίνεται ανάμεσα στους χώρους ,με τρόπο καθόλου εύκολο και εργονομικό, αφού θα αλλάξει πλήρως η κατανομή των χώρων και των εξεταστηρίων.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε να ξαναδείτε το θέμα της εισόδου, το οποίο θεωρούμε ότι είναι βασικό για τη σωστή λειτουργία του τμήματος.

2) Το νοσηλευτικό προσωπικό του τμήματος των ΕΙ που θα καλύψει και το ΤΕΠ, εξακολουθεί να είναι ιδιαίτερα περιορισμένο, ενώ παρά την πρόσφατη προσπάθεια ενίσχυσης, αποδυναμώνεται ξανά με την επικείμενη παραίτηση μιας νοσηλεύτριας. Γι΄ αυτό σας ζητούμε, πριν γίνει η έναρξη λειτουργίας του ΤΕΠ να διασφαλίσετε την επαρκή στελέχωση του από νοσηλευτικό προσωπικό. Αυτός είναι ένας επίσης βασικός παράγοντας για την ορθή λειτουργία του τμήματος.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω επικοινωνία και συνεργασία ώστε να υπάρξει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και το Νοσοκομείο μας να αποκτήσει ένα αξιόλογο και παραγωγικό ΤΕΠ, όπως έχει ανάγκη το ίδιο και η τοπική κοινωνία.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος          ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης              Δαμιανός Χαλκιαδάκης

Αίτημα για διευκρίνιση των εργασιών τις οποίες οφείλει να εκτελεί κάθε ειδικότητα και κλάδος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

  

Προς: Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
Αρ. Πρωτ 252/28-9-2011

Θέμα :         Αίτημα για διευκρίνιση των εργασιών τις οποίες  οφείλει να εκτελεί κάθε ειδικότητα και κλάδος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Λόγω του ασαφούς νομικού πλαισίου σχετικά με τις αρμοδιότητες κάθε ειδικότητας εργαζομένων, υπάρχει σύγχυση σχετικά με τις εργασίες που οφείλει να εκτελεί κάθε εργαζόμενος στο Νοσοκομείο ανάλογα με τον κλάδο του (νοσηλευτές ΤΕ, νοηλευτές ΔΕ, μεταφορείς ασθενών ΥΕ, Νοσοκόμοι ΔΕ, Νοσοκόμοι ΥΕ, Βοηθοί θαλάμου ΥΕ).  

Έτσι δημιουργούνται διαφόρων ειδών προβλήματα, παρεξηγήσεις και προστριβές κατά τη διάρκεια άσκησης των καθηκόντων των εργαζομένων.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε να διευκρινίσετε γραπτώς προς το προσωπικό που υπάγεται στη Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ποιες εργασίες θα πρέπει να εκτελεί κάθε ειδικότητα και κλάδος εργαζομένων, όπως έχει γίνει σε άλλα Νοσοκομεία της χώρας και της Κρήτης.

 Έτσι η άσκηση των καθηκόντων των εργαζομένων θα είναι πιο ολοκληρωμένη, λειτουργική και υπεύθυνη, ενώ θα αναβαθμιστούν και οι παρεχόμενες προς τους ασθενείς υπηρεσίες.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος          ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης              Δαμιανός Χαλκιαδάκης

Καθορισμός αρμοδιοτήτων Ενιαίου Συλλογικού Οργάνου Διοίκησης Νοσοκομείων

Aναδημοσίευση από ΔΙΑΥΓΕΙΑ|

Έγγραφο προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου για το θέμα των ωρών εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοίκηση ΓΝΑΝ

Αρ. Πρωτ: 250/26-9-2011

Θέμα: «Επαναφορά ωραρίου εργαζομένων στο Νοσοκομείο στις 7,5 ώρες ημερησίως»

Συνημμένα: 1) έγγραφο ΠΟΕΔΗΝ α.π. 2695/20-7-11

                    2) έγγραφο Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης α.π.15203/15-9-2011

Κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 41 του νόμου 3979/2011  στο Νοσοκομείο μας οι ώρες εργασίες του προσωπικού ορίστηκαν (χωρίς γραπτή εσωτερική εγκύκλιο) στις 8 ώρες, και μάλιστα από τις 15/6/2011, ημέρα κυκλοφορίας του σχετικού ΦΕΚ.

Όμως πρόσφατα (15/9/2011) το αρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με το έγγραφο του με αρ. πρωτοκόλλου 15203/15-9-2011 μετά από σχετικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ, διευκρινίζει ότι με τις περιπτώσεις γ και ε της νέας παραγράφου 5 (πράξη νομοθετικού περιεχομένου) δεν θίγονται οι ώρες απασχόλησης για όσες κατηγορίες προσωπικού προβλέπεται ειδικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας και δεν καταργούνται διατάξεις που προβλέπουν ειδικά ωράρια προσωπικού νοσηλευτικών ιδρυμάτων.

Με δεδομένο  ότι το ωράριο εργασίας των νοσηλευτικών ιδρυμάτων έχει καθοριστεί με ειδική υπουργική απόφαση (Δ3/536 ΦΕΚ Β 294/81 «περί ωρών εργασίας νοσηλευτικών ιδρυμάτων και των σχολών τους») είναι σαφές ότι το ωράριο του προσωπικού των Νοσοκομείων υπάγεται σε ειδική ρύθμιση η οποία δεν καταργείται από το άρθρο 41 του νόμου και συνεπώς οι ώρες εργασίες δεν πρέπει να αυξηθούν από 7.5 ημερησίως σε 8.

Κατόπιν τούτου και σε εφαρμογή όσων αναφέρονται στο έγγραφο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σας ζητούμε

1)    Να επαναφέρετε το ωράριο εργασίας του προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στις 7.5 ώρες ημερησίως, όπως ορίζονται από τη σχετική υπουργική απόφαση του 1981, η οποία εξακολουθεί να βρίσκεται σε ισχύ.

2)    Να φροντίσετε ώστε στο προσωπικό του Νοσοκομείου μας που εργάστηκε από 15/6/2011 8 ώρες ημερησίως, αντί των 7.5 που προβλέπονται από το νόμο να δοθεί η προβλεπόμενη από το νόμο αποζημίωση.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος          ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης              Δαμιανός Χαλκιαδάκης

Έγγραφο προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου για τις χρωστούμενες αποδοχές

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: - Διοίκηση ΓΝΑΝ

Αρ Πρωτ:249/26-9-2011

Θέμα: Χρωστούμενες αποδοχές προς τους εργαζόμενους

            Ως γνωστόν, το προσωπικό του Νοσοκομείου μας είναι απλήρωτο για τις υπερωρίες, νυχτερινά, εξαιρέσιμα από το Μαϊο του 2011 και εντεύθεν. Με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι ήδη βρίσκονται σε οικονομικό αδιέξοδο λόγω των περικοπών στους μισθούς και λόγω των συνεχώς φορολογικών επιβαρύνσεων, σας ζητούμε να προβείτε σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να πληρωθούν το συντομότερο δυνατόν -τουλάχιστον μέχρι τις 10 Οκτωβρίου- οι χρωστούμενες αποδοχές.

Σε διαφορετική δράση ο σύλλογος μας θα προβεί σε συνδικαλιστικές ενέργειες και κινητοποιήσεις για την προάσπιση των αποδοχών των εργαζόμενων.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης            Δαμιανός Χαλκιαδάκης

Επίσκεψη του βουλευτή Γ. Πλακιωτάκη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Δελτίο Τύπου

25/9/11

Το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου επισκέφθηκε το Σάββατο 24/9/11 ο βουλευτής Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκης και συναντήθηκε με το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων, με υπηρεσιακά στελέχη και εργαζομένους.

Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων ενημέρωσαν το βουλευτή για μια σειρά από σοβαρά θέματα που απασχολούν το προσωπικό, με κυριότερα τις μεγάλες μισθολογικές περικοπές, την έλλειψη προσωπικού και τη σύνταξη νέου οργανισμού του Νοσοκομείου που συρρικνώνει τις κλίνες κατά 100 (160 από 260), με αντίστοιχη μείωση και στις οργανικές θέσεις του προσωπικού.

Τονίστηκε στο βουλευτή η δύσκολη θέση στην οποία έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι μετά τις μισθολογικές περικοπές του μεσοπρόθεσμου, ενώ υπάρχει βεβαιότητα για νέες περικοπές με το νέο μισθολόγιο και φόβος για διεύρυνση της εργασιακής εφεδρείας και στα Νοσοκομεία σε δεύτερη φάση, παρά τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού Υγείας κ. Λοβέρδου για το αντίθετο, οι οποίες κρίνονται αναξιόπιστες.

Η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων στα Νοσοκομεία ήταν και είναι χαμηλόμισθοι και έχουν περιέλθει σε οικονομικό αδιέξοδο μετά τις συνεχείς περικοπές και τις φορολογικές επιβαρύνσεις, με αποτέλεσμα να μη βγαίνει ο οικογενειακός προϋπολογισμός των νοικυριών. Επισημάνθηκε στον κ. Πλακιωτάκη ότι  οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι το κόμμα του, η Νέα Δημοκρατία, δεν είναι άμοιρη ευθυνών για όσα έχουν συμβεί, ενώ δεν πιστεύουν ότι κάτι μπορεί να αλλάξει ουσιαστικά στη δύσκολη κατάσταση των μισθωτών, ακόμα και  αν υπάρξει εναλλαγή των κομμάτων που είναι στην εξουσία.

Ακόμη ο βουλευτής ενημερώθηκε για τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού στο Νοσοκομείο, σε όλες τις ειδικότητες και τα τμήματα. Στις περισσότερες κλινικές οι νοσηλεύτριες αναγκάζονται  στο πρόγραμμα υπηρεσιών μην παίρνουν τα ρεπό εβδομάδας και να κάνουν παραπάνω βάρδιες από τις προβλεπόμενες, ενώ υπάρχουν δεκάδες οφειλόμενες ημέρες από άδειες και ρεπό, ακόμα και από το 2010. Μέσα σε τέτοιες συνθήκες γίνονται συνεχείς περικοπές στο προσωπικό που μπαίνει ανά βάρδια, ενώ νοσηλεύτριες αναγκάζονται να κάνουν υπηρεσία από τη μια κλινική στην άλλη. Τα ίδια και χειρότερα ισχύουν και για τους τραυματιοφορείς, που έχουν απομείνει ελάχιστοι και δεν μπορούν να ανταπεξέρχονται στις ανάγκες του Νοσοκομείου. Έλλειψη προσωπικού υπάρχει και στον τομέα των παρασκευαστών ιατρικών εργαστηρίων, που ενώ αυξάνεται  ο όγκος των εξετάσεων αίματος που διεκπεραιώνουν, μειώνεται συνεχώς το προσωπικό. Αντίστοιχη είναι η κατάσταση και στους διοικητικούς, όπου για να καλυφθούν  τα κενά το Νοσοκομείο οδηγείται σε λύσεις αμφιβόλου νομιμότητας και δεοντολογίας.

Ακόμη λόγω της έλλειψης εργαζομένων, τμήματα των υπηρεσιών καθαριότητας, πλυντηρίων και τεχνικής υποστήριξης ανατίθενται σε ιδιώτες, κάτι που δεν είναι καλό ούτε για τα οικονομικά, ούτε για τις παρεχόμενες υπηρεσίες του Νοσοκομείου.

Στον τομέα του ιατρικού προσωπικού επισημάνθηκε στο βουλευτή ότι υπάρχουν ελλείψεις σε κρίσιμες ειδικότητες, ελλείψεις που δημιουργούν πολύ μεγάλο πρόβλημα στην ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου. Για παράδειγμα, το μήνα Σεπτέμβριο το Νοσοκομείο μένει για 9 ημέρες χωρίς εφημερεύων αναισθησιολόγο, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να αντιμετωπιστούν τις ημέρες αυτές τα επείγοντα περιστατικά που έρχονται εκτός πρωινού ωραρίου και να παραπέμπονται για μεταφορά  στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου, κάτι ιδιαίτερα επικίνδυνο. Το ίδιο  ισχύει και για τους ακτινολόγους, με αποτέλεσμα το Νοσοκομείο να  μένει αρκετές ημέρες χωρίς ακτινολόγο και να μην μπορεί να διεξάγει εκτός πρωινού ωραρίου διαγνωστικές εξετάσεις, όπως αξονική και υπέρηχο, εξετάσεις που είναι απαραίτητες για τα σοβαρά και επείγοντα περιστατικά.

Επισημάνθηκε στο βουλευτή ότι υπό αυτές τις συνθήκες το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου καλείται να παίξει κεντρικό ρόλο στις υπηρεσίες υγείας του νομού, αφού λόγω της έλλειψης ιατρικών ειδικοτήτων στα άλλα Νοσοκομεία αντιμετωπίζει μεγάλο όγκο περιστατικών από όλες τις περιοχές του νομού, και ειδικά τις ημέρες που λόγω μη εφημερίας κλείνουν κλινικές σε άλλα Νοσοκομεία. Όμως η συρρίκνωση των οργανικών κλινών του Νοσοκομείου κατά 100 στο νέο υπό σύνταξη οργανισμό(που συνεπάγεται και αντίστοιχη μείωση στις οργανικές θέσεις προσωπικού), ουσιαστικά στραγγαλίζει τη λειτουργία του Νοσοκομείου.  Ειδικά στις οργανικές θέσεις ιατρών, ο νέος προβλεπόμενος αριθμός οριακά καλύπτει τους υπηρετούντες και ουσιαστικά αποκλείει την περεταίρω ενίσχυση του Νοσοκομείου με γιατρούς.  Όπως εξελίσσεται η κατάσταση με τους νέους οργανισμούς οδηγούμαστε με μαθηματική ακρίβεια σε απαξίωση και των τριών Νοσοκομείων του νομού, με στόχο να εμφανιστεί στη συνέχεια ως μονόδρομος  η ύπαρξη μόνο δύο Νοσοκομειακών κέντρων του ΕΣΥ στην Κρήτη (ΠΑΓΝΗ/Βενιζέλειο – Νοσοκομείο Χανίων). Καλό είναι όλοι οι θεσμικοί εκπρόσωποι και οι φορείς του νομού να ενώσουν τη φωνή τους και τις δυνάμεις τους ώστε να αποτραπεί αυτή η τόσο δυσάρεστη μελλοντική εξέλιξη που θα κοστίσει πολύ ακριβά στους κατοίκους του νομού μας.

Ακόμη στο βουλευτή επισημάνθηκαν από τους παριστάμενους και άλλα θέματα, όπως η δυσλειτουργία με το Κέντρο Ψυχικής Υγείας του Νοσοκομείου, που ενώ διαθέτει μόνο ένα ψυχίατρο απασχολεί δυσανάλογο μεγάλο αριθμό προσωπικού, χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα απασχόλησης του προσωπικού αυτού σε κλινικές του Νοσοκομείου, επειδή το Υπουργείο Υγείας το απαγορεύει με το πρόσχημα ότι το Κ.Ψ.Υ. έχει χρηματοδοτηθεί από Κοινοτικά κονδύλια.

Επίσης επισημάνθηκε η προσπάθεια της διοίκησης του Νοσοκομείου για εσπευσμένη έναρξη λειτουργίας του Τμήματος Επειγόντων (ΤΕΠ), τη στιγμή που δεν υπάρχουν ολοκληρωμένες και λειτουργικές υποδομές και αντίστοιχο προσωπικό.

Ο βουλευτής δεσμεύτηκε ότι θα κάνει προσπάθειες για να γίνουν παρεμβάσεις στο μέτρο του δυνατού στα θέματα που τέθηκαν και ανέφερε ότι θα προσπαθήσει να υπάρχει συνεχή επαφή με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους για όλα τα θέματα.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ 23 /9/2011

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ 

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

23 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2011

  

                Συναδέλφισσες – φοι,

                Το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ στη σημερινή του συνεδρίαση εκτιμά την παρούσα κατάσταση ως εξής:

               

1.       Η κυβέρνηση και η ΤΡΟΪΚΑ έχουν εξαπολύσει λυσσώδη επίθεση στη κοινωνία με σκοπό να κάμψει το φρόνιμα της και το ΔΗΜΟΣΙΟ προκειμένου να το ΜΕΙΩΣΕΙ δραματικά. Υιοθετεί την ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ ακόμα και στο στενό Δημόσιο Τομέα με στόχο να μπουν σε αυτό το καθεστώς ως το τέλος του 2011 30.000 εργαζόμενοι. 20.000 από τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και 10.000 από το στενό Δημόσιο και τα ΝΠΔΔ.

Από αυτή την πολιτική δεν εξαιρείται και ο χώρος της Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ. Μπορεί αυτό να συνδυαστεί και με τις Συγχωνεύσεις των Νοσοκομείων και των Προνοιακών Δομών σε συνδυασμό των συντελεστών προσωπικού ανά κλίνη (1,1 Νοσηλευτική υπηρεσία, 0,8 Διοικητική υπηρεσία, 0,7 Ιατρική υπηρεσία ανά κλίνη) και των νέων κλινών που προκύπτουν από την απόφαση του Υπουργείου Υγείας Πρόνοιας, για την δύναμη των Νοσοκομείων.

      Το Υγειονομικό Συνδικαλιστικό κίνημα δεν αποδέχεται την λογική του πλεονάζοντος προσωπικού, αλλά αντίθετα υποστηρίζουμε την ανάγκη για προσλήψεις Μόνιμου προσωπικού με αιχμή το Νοσηλευτικό, Παραϊατρικό.

      Ζητάμε ο συντελεστής για τη Νοσηλευτική υπηρεσία να επανέλθει στο 1,3 ανά κλίνη όπως προβλέπεται και στο Ενιαίο Πλαίσιο Οργανισμών (Π.Δ. 87/86)

      Διεκδικούμε την απομάκρυνση των Ιδιωτικών Συνεργείων από τις Υποστηρικτικές Λειτουργίες σε Υγεία – Πρόνοια – ΕΚΑΒ και την στελέχωσή τους με μόνιμο προσωπικό από θέσεις κοινωνικής εργασίας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και αντιμισθία Δημοσίου.

      Καλούμε τα Δ.Σ. των Σωματείων να συμμετέχουν ενεργά στη Διαμόρφωση των Οργανισμών των Νοσοκομείων τους. Να μην επιτρέψουν προτάσεις που οδηγούν σε πλεονάζον προσωπικό και σε εργασιακή εφεδρεία.

2.       Τα ΧΑΡΑΤΣΙΑ στον ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΛΑΟ με πρόσχημα την χρεοκοπία και τη σωτηρία μας δεν έχουν τελειωμό. Τα μέτρα που παίρνονται με οριζόντιες περικοπές πλήττουν τους χαμηλόμισθους και τους μικρομεσαίους και τσακίζουν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας. Η μείωση της αγοραστικής μας δύναμης έχει βυθίσει σε ύφεση την πραγματική οικονομία, έχει εκτροχιάσει τον προϋπολογισμό και έχουμε μπει σε φαύλο κύκλο. ΜΕΤΡΑ – ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ και ΑΛΛΑ ΜΕΤΡΑ.

Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΕΙ, ΔΕΝ ΕΧΕΙ, ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΙ.

Τα νέα χαράτσια στις Συντάξεις, στην ακίνητη περιουσία μετά τα χαράτσια και τις έκτακτες εισφορές του Μεσοπρόθεσμου οδηγούν τους πολίτες σε ΑΠΟΓΝΩΣΗ και την κοινωνία σε ΕΞΕΓΕΡΣΗ.

Την ίδια στιγμή οι έχοντες και κατέχοντες παραμένουν στο ΑΠΥΡΟΒΛΗΤΟ έχοντας τις καταθέσεις τους σε φορολογικούς παράδεισους.

Εύχονται να συμβεί το μοιραίο (έξοδος από το ευρώ και υποτίμηση της δραχμής) για να επανεισάγουν τα λεφτά τους αποκομίζοντας ΝΕΑ ΚΕΡΔΗ.

Η κυβέρνηση ούτε μπορεί ούτε θέλει να τους αγγίξει.

3.       Το Νέο Μισθολόγιο είναι μακριά από τις απαιτήσεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κινήματος. Στοχεύει σε περαιτέρω ΜΕΙΩΣΗ του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο και θα οδηγήσει σε νέες περικοπές ίσως και στους χαμηλόμισθους.

Η σύνδεση με το βαθμολόγιο {φημολογούνται 11 Μ.Κ., ΩΡΙΜΑΝΣΗ ανά 3 έτη (3Χ11=33 χρόνια στο καταληκτικό) και 6 βαθμούς} αντιστοιχία δύο κλιμακίων ανά βαθμό.

Καταργείται η ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη και η προϋπόθεση να πάρεις τα κλιμάκια θα είναι να παίρνεις τον αντίστοιχο βαθμό.

Αυτό θα οδηγήσει σε ΝΕΟ ΑΥΤΑΡΧΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ Διοίκησης του Δημοσίου. Εισάγεται το πριμ παραγωγικότητας με αδιαφανή κριτήρια. Ο χώρος της Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ δεν μπορεί να έχει μετρήσιμους αριθμητικούς στόχους, καθώς είναι κοινωνικές υπηρεσίες με ποιοτικούς στόχους.

Διεκδικούμε αναπλήρωση των απωλειών, αύξηση των βασικών μισθών, ουσιαστικές αυξήσεις μισθών. Οι αυξήσεις να περάσουν και στους συνταξιούχους του Δημοσίου.

4.       ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΒΑΕ

Σε συνδυασμό με το Νέο Μισθολόγιο υπάρχουν διαρροές για νέα παρέμβαση στο ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Μιλάνε για ΝΕΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ στα ποσοστά αναπλήρωσης ακόμα και για τους παλαιούς εργαζόμενους. Αυτό θα οδηγήσει σε περαιτέρω συρρίκνωση ακόμη και στις χαμηλές συντάξεις.

Ακολουθούν περικοπές στις επικουρικές συντάξεις ανάλογα με τη βιωσιμότητα του ταμείου σε ποσοστά από 10 έως 40%. Το ταμείο Πρόνοιας των Δημοσίων Υπαλλήλων είναι υπό κατάρρευση. Ο κρατικός προϋπολογισμός δεν το χρηματοδοτεί. 50.000 είναι οι δικαιούχοι στην αναμονή. Η περικοπή του εφάπαξ από 10% στο Μεσοπρόθεσμο προτείνεται σε 30% στα ΝΈΑ ΜΕΤΡΑ.

Η ένταξη στα ΒΑΕ και η επέκταση στους Δημοσίους Υπαλλήλους δεν έχει προχωρήσει. Το πόρισμα της επιτροπής καλύπτει την Νοσηλευτική Υπηρεσία και το προσωπικό του Εργαστηριακού Τομέα. Η κυβέρνηση με αριθμητικούς περιορισμούς λόγω ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ θα οριστικοποιήσει την λίστα ως το τέλος του χρόνου. Διεκδικούμε την ένταξη όλων των Υγειονομικών που υπηρετούν σε Ανθυγιεινές ή Επικίνδυνες εργασίες. Τα ωφελήματα, το Συνταξιοδοτικό (5ετία νωρίτερα στη σύνταξη) Υψηλότερη σύνταξη, Ανθυγιεινό επίδομα, Μειωμένα ωράρια.

5.       Η κυβέρνηση αύξησε το ΩΡΑΡΙΟ των Δημοσίων Υπαλλήλων. Ο νόμος προβλέπει ότι όπου υπάρχουν Ειδικές Διατάξεις, διατηρούνται. Η ΠΟΕΔΗΝ με ΥΠΕΎΘΥΝΟ και ΕΜΠΕΡΙΣΤΑΤΟΜΈΝΟ τρόπο έχει απευθυνθεί στα συναρμόδια Υπουργεία. Το Υπουργείο Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης μας ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ με την απάντησή του. Το Υπουργείο Υγείας ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ να μας απαντήσει.

Καλούμε όλα τα Σωματεία – Μέλη μας αξιοποιώντας την απάντηση του Υπουργείου Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης όπου τα ωράρια έχουν αλλάξει να απαιτήσουν από τις Διοικήσεις την επαναφορά τους στις 7 ½ ώρες.

6.       Πρόσθετες αμοιβές.

Ο τρόπος πληρωμής άλλαξε και διατάκτης είναι τα Νοσοκομεία.

Με την επιβολή του 8ωρου το Υπουργείο Οικονομικών ζητά περικοπή 30 εκατ. εντός του 2011 από τους δύο κωδικούς (511 – 512). Με δεδομένο ότι το δίμηνο Ιουνίου – Ιουλίου έχει γίνει αποδεκτό ως έχει από το ΥΥΚΑ. Το τελευταίο τετράμηνο που απομένει θα έχει περικοπές της τάξης του 60% για να προκύψει η περικοπή των 30 εκατ. που ζητούν.

Διεκδικούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων στο ύψος των αρχικών πιστώσεων. Αρνούμαστε κάθε περικοπή. Διεκδικούμε τον διπλασιασμό του ωρομισθίου.

Συναδέλφισσες –φοι,

                Στο ΠΟΛΕΜΟ που μας έχουν κηρύξει ΑΠΑΝΤΑΜΕ με ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ και ΑΓΩΝΑ.

                Το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ αποφασίζει διαρκείς κινητοποιήσεις ως τις 20 Οκτώβρη που ενσωματώνουν και τις δύο Πανεργατικές Απεργίες ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ στις 5 και στις 19 Οκτώβρη.

·         Από την ΔΕΥΤΕΡΑ 26 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ Ανοιχτές Γενικές Συνελεύσεις, Συγκεντρώσεις στα Νοσοκομεία, Συμβολικό κλείσιμο κόμβων με μοίρασμα υλικού προς τους πολίτες.

·         Την ΠΕΜΠΤΗ 29 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ 4ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ με 3μμ. Συγκέντρωση στο ΥΥΚΑ στην ΑΘΗΝΑ και πορεία στα Συναρμόδια Υπουργεία. Συγκεντρώσεις στις έδρες των ΔΥΠΕ στις περιφέρειες.

·         5 ΟΚΤΩΒΡΗ συμμετοχή στην 24ωρη απεργία ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ (οι συγκεντρώσεις θα ανακοινωθούν έγκαιρα)    

·         13 ΟΚΤΩΒΡΗ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ έως 3μμ και συγκεντρώσεις στο ΥΥΚΑ για ΑΘΗΝΑ και στις ΔΥΠΕ για περιφέρεια

·         19 ΟΚΤΩΒΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

·         ΑΜΕΣΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΕΕ ΠΟΕΔΗΝ για εκτίμηση της κατάστασης και περαιτέρω ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ.

Τα αιτήματα των κινητοποιήσεων είναι:

1.       ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ του Αναγκαίου Μόνιμου Προσωπικού. Όχι στην ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ

2.       ΌΧΙ ΣΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ. ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΝΤΙΛΑΪΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

3.       ΝΕΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΌΓΙΟ με ουσιαστικές αυξήσεις μισθών που θα υπερκαλύπτουν τις μισθολογικές απώλειες.

4.       ΆΜΕΣΗ καταβολή δεδουλευμένων χωρίς μειώσεις πιστώσεων

5.       ΌΧΙ στις Περικοπές των Συντάξεων. Κύριων, Επικουρικών και Εφάπαξ

6.       ΕΝΤΑΞΗ στα ΒΑΕ με Συνταξιοδοτικά οφέλη, μειωμένο ωράριο, και διατήρηση του Νοσοκομειακού Επιδόματος πρίν τις περικοπές.

7.       ΌΧΙ στις Περικοπές των Συντάξεων. Κύριων, Επικουρικών και Εφάπαξ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΤΑ ΝΕΑ ΒΑΡΒΑΡΑ ΚΑΙ ΕΞΟΝΤΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΤΗΣ ΤΡΟΪΚΑ

22/09/2011   ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  ΓΙΑ ΤΑ ΝΕΑ ΒΑΡΒΑΡΑ ΚΑΙ ΕΞΟΝΤΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΤΗΣ ΤΡΟΪΚΑ  Στο «εκτελεστικό απόσπασμα» της πτώχευσης και του αφανισμού, οδηγούνται, με συνοπτικές διαδικασίες, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι, συνταξιούχοι και οι οικογένειές τους, με τα νέα βάρβαρα και εξοντωτικά μέτρα που ανακοίνωσε η Κυβέρνηση, σε συμφωνία με την Τρόικα και με το εκβιαστικό δίλημμα της εκταμίευσης της έκτης δόσης του δανείου.   Μετά τον ισοπεδωτικό κεφαλικό φόρο στα ακίνητα που επεκτάθηκε μέχρι και το 2014, τα νέα μέτρα -των οποίων οι λεπτομέρειες θα καθοριστούν μετά τις συναντήσεις με το ΔΝΤ και την Τρόικα την ερχόμενη εβδομάδα- καταδικάζουν τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους σε φτώχεια και αποτελούν την "ταφόπλακα" της ανάπτυξης, της απασχόλησης και της αξιοπρεπούς διαβίωσης εκατομμυρίων ανθρώπων στη χώρα μας.   Η Κυβέρνηση, αφού κατακρεούργησε μισθούς, συντάξεις και επιδόματα, τώρα ανακοινώνει:  •§ Απολύσεις 30.000 εργαζομένων στον ευρύτερο και το στενό Δημόσιο Τομέα, μέσα από τον αντεργατικό θεσμό της εργασιακής εφεδρείας. Για πρώτη φορά από το 1911 και την κατοχύρωση της μονιμότητας στο Δημόσιο, μόνιμοι Δημόσιοι Υπάλληλοι απειλούνται με απόλυση, παρά τις συνταγματικές δεσμεύσεις. Οι επιλογές αυτές αποκαλύπτουν τα σχεδία για πλήρη εκχώρηση των Δημοσίων Υπηρεσιών σε ιδιώτες, με δραματικές επιπτώσεις τόσο για τους πολίτες όσο και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.  •§ Νέα οριζόντια αφαίμαξη των εισοδημάτων, ακόμα και για όσους ζουν κάτω από το επίσημο όριο της φτώχειας, όπως είναι οι άνεργοι. Εκεί οδηγεί η καθιέρωση του αφορολογήτου ορίου στα 5.000 ευρώ, από τον Ιανουάριο του 2011.  •§ Νέα δραματική μείωση των μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων κατά (20% - 40%), που θα οδηγήσει στη φτώχεια τους εργαζομένους. Υπενθυμίσουμε ότι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι έχουν ήδη χάσει έως και 40% των αποδοχών τους.  •§ Νέα μείωση κατά 20% για κύριες συντάξεις άνω των 1.200 ευρώ, καθώς και οριζόντια περικοπή των συντάξεων άνω των 1.000 ευρώ (κατά 40%), σε δικαιούχους ηλικίας κάτω των 55 ετών. Οι δραματικές αυτές μειώσεις, ειδικά στη δεύτερη περίπτωση, αγγίζουν χιλιάδες εργαζόμενες με ανήλικα παιδιά, τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες που καλούνται πλέον να ζήσουν με «συντάξεις- φιλοδώρημα».  •§ Νέα δραματική μείωση του εφάπαξ (τουλάχιστον κατά 10% και αναδρομική ισχύ), γεγονός που αποτελεί «αρπαγή» των εισφορών που κατέβαλλαν οι εργαζόμενοι για 35 -και πλέον- συνεχή χρόνια υπηρεσίας.   Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον Ιδιωτικό τομέα με τους απεργιακούς μας αγώνες, με τους κοινούς αγώνες με τα άλλα λαϊκά στρώματα, μπορούμε να ανατρέψουμε τη βάρβαρη μνημονιακή πολιτική.  Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ