Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 6/2/2023

 

Στη συνεδρίαση της Δευτέρας 6/2/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στα θέματα  του Νοσοκομείου Ιεράπετρας και Νεάπολης   για την πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο  δύο καθαριστριών σε κάθε νοσοκομείο εξέφρασα τη διαφωνία μου λόγω του  ότι η κυβέρνηση δεν δίνει τη δυνατότητα κάλυψης των κενών με μόνιμες προσλήψεις, ή έστω με δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ. Το ίδιο είχα κάνει και στις αντίστοιχες περιπτώσεις για πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο  καθαριστριών στο Νοσοκομείο Σητείας και στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Για το θέμα του νοσοκομείο Νεάπολης  για "πάγωμα" της διαδικασίας καταβολής αχρεοστήτως καταβληθέντων ποσών από συναδέλφους - ισσες του νοσοκομείου Νεάπολης μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες διερεύνησης των  σχετικών περιστατικών, ψήφισα υπέρ, αφού άλλωστε είχα ζητήσει να γίνει το πάγωμα σε παλαιότερη συνεδρίαση του ΔΣ.

Για το θέμα της προκήρυξης θέση αναισθησιολόγου στο νομό Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή και με την άποψη του εκπροσώπου των ιατρών για προκήρυξη της θέσης στο βαθμό του επιμελητή Α, γιατί με τις προκηρύξεις στο βαθμό του διευθυντή, το μόνο που επιτυγχάνεται είναι ανακύκλωση ιατρών μεταξύ των νοσοκομείων.

Για το θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης των εργαστηρίων του Νοσοκομείου Σητείας σε άλλο νοσοκομείο, ψήφισα υπέρ αφού υπήρχε ομόφωνη απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και σύμφωνη γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Για τις περιπτώσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία δύο εργαζόμενων στη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που θα παραμείνουν στη διοικητική υπηρεσία, ζήτησα να εξεταστούν στην ίδια συνεδρίαση (όπως κι έγινε) και ψήφισα υπέρ. Οι τρεις περιπτώσεις μετατάξεων από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε άλλες υπηρεσίες του ΓΝΑΝ, δεν περιλήφθησαν στην Ημερήσια Διάταξη της συνεδρίασης  και θα συζητηθούν σε επόμενες συνεδριάσεις του οργάνου.

Επίσης εισηγήθηκα και έγινε δεκτό, στις υπηρεσίες των διασυνδεόμενων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου που λειτουργούν με συνεχόμενες βάρδιες, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια  στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος περίπου μισής ώρας σε κάθε βαρδια, η επιπλέον ώρα εργασίας, έως μισή ώρα σε κάθε βάρδια, να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με διαμαρτυρία σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 Θα θέλαμε να εκφράσουμε την  διαμαρτυρία μας σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ από τη συνεδρίαση στις 17/1/2023. Στο κείμενο της απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής υπάρχει η παρακάτω φράση “Διορθώθηκε το καθηκοντολόγιο του ΔΕ Νοσηλευτικού προσωπικού με βάση τις προτάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.”

Με επιστολή μας στις 7/11/2022 σας είχαμε επισημάνει ότι το κείμενο με τις προτάσεις της ΕΕ τις ΠΟΕΔΗΝ για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ νοσηλευτών δείχνει να μην είναι προϊόν σοβαρού διαλόγου και επεξεργασίας, αφού περιέχει πλείστες ανακρίβειες, λάθη και παραλείψεις, ενώ το πιο επικίνδυνο και ανησυχητικό είναι ότι στο συγκεκριμένο έγγραφο περιλαμβάνεται σχεδόν αυτούσια η διατύπωση του άρθρου 34 της αρχικής υπουργικής απόφασης της κυρίας  Γκάγκα (Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των παραπάνω να του ανατίθεται από τον προϊστάμενο και υπεύθυνο νοσηλευτή σύμφωνα με την λογοδοσία του κάθε ασθενή υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός του νοσηλευτή δύναται να εκτελέσει ). Για το συγκεκριμένο άρθρο έχουν υπάρξει μεγάλες αντιδράσεις τόσο από τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ, όσο και από τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ  που στο Νοσοκομείο μας οι περισσότεροι δήλωσαν εγγράφως προς τη διοίκηση ότι δεν προτίθεται να προβούν σε οποιαδήποτε ανάθεση νοσηλευτικής πράξης και ανάληψης της σχετικής ευθύνης. Το συγκεκριμένο άρθρο είναι αντιεπιστημονικό, αντιδεοντολογικό και θεωρούμε απαράδεκτο να περιλαμβάνεται σε πρόταση της Ομοσπονδίας προς το Υπουργείο Υγείας.

Δυστυχώς το συγκεκριμένο άρθρο περιλήφθηκε με παρόμοια διατύπωση και στην τροποποιημένη υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ. Ακόμη η τροποποίηση της απόφασης για το καθηκοντολόγιο περιέχει και άλλα αρνητικά σημεία, τα οποία αναφέραμε σε επιστολή μας στις 21/11/22 προς την κυρία Γκάγκα, και τα οποία είναι τα παρακάτω:

Το κύριο αρνητικό σημείο είναι ότι παραμένει ο όρος βοηθός νοσηλευτής αντί του ορθού νοσηλευτής ΔΕ. Η πολιτική ηγεσία αρνήθηκε να αποδεχτεί το αυτονόητο, αυτό που ξέρουν όσοι εργάζονται και λειτουργούν στο ΕΣΥ, ότι σύμφωνα με τα προγράμματα εκπαίδευσης και το παραγόμενο κλινικό έργο δεν υπάρχουν βοηθοί νοσηλευτές, αλλά νοσηλευτές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Η τροποποίηση του καθηκοντολογίου δεν συνδυάζεται με καμιά απολύτως πρωτοβουλία για την εκπαιδευτική και οικονομική αναβάθμιση των νοσηλευτών ΔΕ.

Σε τρία βασικά σημεία του καθηκοντολογίου δεν διασφαλίζεται η αυτόνομη επαγγελματική δράση των νοσηλευτών ΔΕ. Τα σημεία αυτά όπως αναφέρονται στη νέα υπουργική απόφαση είναι                   

α)”Η χορήγηση (po,sc,im,iv), σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

β)”Η διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”       

 γ)”Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω, με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”         

 Τα τρία παραπάνω σημεία μπαίνουν ως βασικό εμπόδιο στην αυτόνομη επαγγελματική δραστηριότητα των νοσηλευτών ΔΕ και σύμφωνα με αυτά θα εξακολουθήσουν να μην μπορούν να γίνονται νόμιμες βάρδιες χωρίς νοσηλευτές  ΤΕ και ΠΕ στα Νοσοκομεία όλης της χώρας. Τα σημεία αυτά είναι πλήρως αντιεπιστημονικά και αντιδεοντολογικά, δεν υπάρχει αντίστοιχη ρύθμιση σε οποιαδήποτε άλλη κατηγορία εργαζομένων και ουσιαστικά ακυρώνουν πλήρως τα όποια θετικά στοιχεία υπάρχουν στη νέα υπουργική απόφαση

Υπάρχουν σε κάποια άλλη σημεία παραβλέψεις και αστοχίες, όπως το ότι στα καθήκοντα περιλαμβάνεται η εργαλιοδοσία στο χειρουργείο και δεν περιλαμβάνεται η κίνηση στο χειρουργείο. Επίσης για την παροχή πρώτων βοηθειών μπαίνει προϋπόθεση η λήψη bls κάτι που δεν ισχύει σε άλλες επαγγελματικές ομάδες, και ενώ η παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση κινδύνου ζωής περιλαμβάνεται στα προγράμματα σπουδών της δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Στην επιστολή μας προς την κυρία Γκάγκα ζητήσαμε την εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, λήψη αίματος, διενέργεια Ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητήσαμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Αποτέλεσμα των αστοχιών της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ είναι το ότι στην πράξη  δεν  εφαρμόζεται στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (και απ΄ότι ξέρουμε και στα περισσότερα νοσοκομεία του ΕΣΥ) στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

-Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”. Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

=Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας”  Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

-Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”  Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία να προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος.

Για τα παραπάνω ενημερώσαμε γραπτώς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στις 12/12/22 και ζητήσαμε εκ νέου τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή” οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας  αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, το θέμα του καθηκοντολογίου είναι πολύ σημαντικό για να προσεγγίζεται από την πλειοψηφία της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ τόσο επιδερμικά και βιαστικά.

Γι΄ αυτό ζητούμε το θέμα αυτό

---να συζητηθεί αναλυτικά σε επόμενες συνεδριάσεις των οργάνων της Ομοσπονδίας, να ληφθούν υπόψιν οι παρατηρήσεις και οι ενστάσεις του σωματείου μας και άλλων σωματείων (εφόσον υποβληθούν) μελών της ΠΟΕΔΗΝ,  

--- να ζητηθεί η εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης στην κατεύθυνση της κατοχύρωσης του αυτόνομου επαγγελματικού ρόλου των νοσηλευτών ΔΕ.

Εκ του ΔΣ

Άμεση ανάγκη από καθαρίστριες στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - δημοσίευμα στο χθεσινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση για την παράταση για 1 ακόμη έτος (το έβδομο) των συμβάσεων των εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση για την παράταση για 1 ακόμη  έτος (το έβδομο) των συμβάσεων των εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία και στις δομές υγείας.

Κατεβάστε  το ΦΕΚ με την σχετική απόφαση πατώντας  εδώ

Αντιπροσωπεία του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συμμετείχε στο σημερινό τεράστιο συλλαλητήριο για το νοσοκομείο Ιεράπετρας

 

Αντιπροσωπεία του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συμμετείχε στο σημερινό τεράστιο συλλαλητήριο για το νοσοκομείο Ιεράπετρας, ενώ σύντομο χαιρετισμό απηύθυνε ο πρόεδρος του συλλόγου Γιώργος Μανουσάκης. 

Το μήνυμα  της σημερινής συγκέντρωσης με την τεράστια συμμετοχή ξεπερνά τα όρια της Ιεράπετρας, του νομού Λασιθίου και της Κρήτης. Σήμερα από την Ιεράπετρα στάλθηκε μήνυμα πανελλήνιας εμβέλειας ότι οι πολίτες υπερασπίζονται τα δημόσια νοσοκομεία και τη δημόσια υγεία και είναι απέναντι στις κυβερνητικές  πολιτικές που τα υποβαθμίζουν.

Δείτε videos πατώντας ΕΔΩ, ΕΔΩ, ΕΔΩ και ΕΔΩ

Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Κύριε διοικητή,

από τη στιγμή που είχε ξεκινήσει ο σχεδιασμός για τη μεταφορά της ΜΤΝ στο κτήριο της πρώην Αιμοδοσίας, ως εκπρόσωποι των εργαζομένων είχαμε επισημάνει ότι η μεταφορά  ασθενών από το κτήριο του Νοσοκομείου προς την είσοδο του νέου χώρου της ΜΤΝ θα είναι προβληματική λόγω της υψομετρικής διαφοράς και της έλλειψης σκέπαστρου.

Τότε είχαμε λάβει  από τη διοίκηση του Νοσοκομείου διαβεβαίωση ότι θα βελτιωθεί η υψομετρική διαφορά και θα τοποθετηθεί σκέπαστρο ώστε να μην υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών όταν βρέχει. Δυστυχώς, παρότι έγινε κάποια παρέμβαση για τη βελτίωση της υψομετρικής διαφοράς, το πρόβλημα δεν λύθηκε, το δάπεδο του διαδρόμου είναι προβληματικό, ενώ σκέπαστρο δεν τοποθετήθηκε ποτέ.

Αποτέλεσμα είναι να υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών από το κτήριο του νοσοκομείου προς τη ΜΤΝ τις βροχερές ημέρες, ενώ λόγω των υψομετρικών διαφορών και της κακής κατάστασης του δαπέδου του διαδρόμου η μεταφορά ασθενών με φορείο χρειάζεται να γίνεται από δύο τραυματιοφορείς για να γίνεται με ασφάλεια.

Παρακαλούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε:

 -να εξεταστεί αν υπάρχει δυνατότητα κατασκευής μπάρας με σκέπαστρο για την απευθείας  σύνδεση της πόρτας του νοσοκομείου με τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (με την είσοδο της ΜΤΝ από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) ώστε να μην γίνεται ο γύρος της ΜΤΝ για τη μεταφορά των ασθενών

-σε κάθε περίπτωση, να κατασκευαστεί σκέπαστρο στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (προς την είσοδο από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) και να βελτιωθεί το δάπεδο του διαδρόμου.

Εκ του ΔΣ

Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων και των πολιτών για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης  εκφράζει τη συμπαράσταση του στον αγώνα των  εργαζομένων και των πολιτών  για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα παραβρεθεί στο συλλαλητήριο που θα γίνει την Πέμπτη 2/2 στην πλατεία της Ιεράπετρας.

 Άποψη του συλλόγου είναι ότι πρέπει να ενισχυθούν  τα Νοσοκομεία του νομού, να αυξηθούν οι αποδοχές των υγειονομικών και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας ώστε να υπάρχει δυνατότητα στελέχωσης των νοσοκομείων της περιφέρειας και να καταργηθεί η συνένωση – διασύνδεση,  η οποία δεν έχει προσφέρει τίποτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού Λασιθίου, αλλά έχει δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα.

Εκ του ΔΣ

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Εμπορικού Συλλόγου Αγίου Νικολάου 

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας.

Ο Σύλλογος μας ενώνει τη φωνή του με τους γιατρούς, τους νοσηλευτές και τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας, για να μπορέσουν όλοι οι δημότες του Αγίου Νικολάου και της ευρύτερης περιοχής να απολαμβάνουν υψηλού επιπέδου υγειονομικές υπηρεσίες καθώς και οι δεκάδες χιλιάδες επισκέπτες της περιοχής μας. 

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ, το γεγονός ότι τα χειρουργία σε εβδομαδιαία κλίμακα έχουν μειωθεί δραστικά.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ακτινολογικό τμήμα ενός Δευτεροβάθμιου Νοσοκομείου να μένει 23 μέρες το μήνα χωρίς εφημερία και για ένα υπέρηχο ή μια αξονική να πρέπει να μετακινούμαστε στο Ηράκλειο.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ισοζύγιο διορισμών/αποχωρήσεων από το Νοσοκομείο μας, να δώσει για φέτος έξι εργαζόμενους λιγότερους από πέρσι.

Είμαστε όλοι στο πλάϊ των γιατρών, των νοσηλευτών-τριών και εργαζομένων για να ενώσουμε τη φωνή μας στο δίκαιο αγώνα τους.

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με την τοπική επιτροπή ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγίου Νικολάου

Την Παρασκευή 27/1/23 επισκέφτηκε το ΓΝΑΝ η τοπική επιτροπή του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγ. Νικολάου και συναντήθηκε με μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

 Στη συνάντηση υπήρξε ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων,  καθώς και για τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΛ για τα θέματα της δημόσιας υγείας.

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

 

Στο άρθρο 29 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) προβλέπονται τα παρακάτω:

“Χρόνος παροχής εργασίας

Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.

Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.”

Με το άρθρο 20 του νόμου 4354 του 2015 προβλέπεται ποια είναι η "αποζημίωση για εργασία καθ΄ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου".

Σύμφωνα με τα παραπάνω ζητούμε σε κάθε περίπτωση εργασίας του προσωπικού περαν του καθορισμένου  ωραρίου, να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και να χορηγείται αποζημίωση για την  υπερωριακή απασχόληση.  Επίσης στις περιπτώσεις που το οκτάωρο βραχύνεται  λόγω ημιαργίας, σε όσους εργάζονται -λόγω της ακολουθίας βαρδιών- οκταώρο αντί εξήμισι ώρες να καταβάλλεται αποζημίωση για την επιπλέον μίαμιση ώρα.

Ακόμη, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος,  και επιβάλλεται η προσέλευση του προσωπικού ένα τέταρτο πριν τη βάρδια και η αποχώρηση του ένα τέταρτο μετά τη λήξη του ωραρίου, ζητούμε η επιπλέον μισή ώρα εργασίας  να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση, αφού οφείλεται σε υπηρεσιακές ανάγκες.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, ζητούμε από  τη διοίκηση του Νοσοκομείου  και τους προϊστάμενους - προϊσταμένες των τμημάτων, των τομέων και των διευθύνσεων των  υπηρεσιών να καταγράφουν, να προωθούν προς αποζημίωση και να αποζημιώνουν κάθε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού του Νοσοκομείου, στα πλαίσια της καλής συνεργασίας και της τήρησης των προβλεπόμενων εργασιακών διατάξεων.

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23   σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

• Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
• Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
• Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
• Στις κάρτες που θα χρησιμοποιούνται για τη λειτουργία του μηχανισμού να υπάρχουν μόνο τα άκρως απαραίτητα στοιχεία των εργαζομένων  και τίποτα πέρα από αυτά, όπως φωτογραφία

Η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων (τη μεγαλύτερη που έχει γίνει τα τελευταία 15 χρόνια) είχε η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ. 

Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα όπως τα ζητήματα υπερωριών, η λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων,  η έλλειψη προσωπικού, το αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, εργασιακά και μισθολογικά θέματα καθώς και η συμμετοχή του συλλόγου στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν αύριο 26/1/23 και στις 22/2/2023 που έχει κηρυχθεί πανελλαδική απεργία.

 Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης θα δημοσιευτούν τις επόμενες ημέρες

Στο τέλος της συνέλευσης έγινε η κοπή της  βασιλόπιτας του συλλόγου παρουσία του διοικητή των διαδυνδεομενων νοσοκομείων νόμου Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη, ο οποίος ευχαρίστησε θερμά όλο το προσωπικό του νοσοκομείου για τη σημαντική   προσφορά του στη λειτουργία του ιδρύματος.

Επιστολή με αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με  αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 Μεγάλη ανησυχία επικρατεί σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που διορίσθηκαν και εργάζονται  με την προκήρυξη 2Κ/2019, μετά την έκδοση νέων προσωρινών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, κατόπιν των 192/2022 και 193/2022 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκριναν αντισυνταγματική την ειδική μοριοδότηση.

Οι διορισθέντες συνάδελφοι καλύπτουν κρίσιμο μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και η προσφορά τους είναι σημαντική, ιδιαίτερα κατά την κρίσιμη περίοδο της επιδημίας. Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί για αρκετά χρόνια στο Νοσοκομείο με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις εργαζομένων που διορίστηκαν με τη 2Κ/2019 χωρίς να έχουν μοριοδότηση με ειδική εμπειρία, εργάζονται περισσότερο από ενάμισι χρόνια στα νοσοκομεία,  και με τους νέους πίνακες και την ανακατανομή που γίνεται διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία με αποτέλεσμα να ανατρέπεται ο προσωπικός και οικογενειακός τους προγραμματισμός.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση ώστε:

 -Να εξασφαλισθεί η παραμονή στην εργασία και η  μονιμότητα των διορισμένων συναδέλφων και συναδελφισσών που έχουν διοριστεί με τη 2Κ/2019 στις θέσεις εργασίας και στους φορείς που ήδη εργάζονται. 

Στις περιπτώσεις που υπάρχουν εργαζόμενοι που με τους νέους πίνακες διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία από αυτά που είχαν διοριστεί αρχικά,  να δοθεί η δυνατότητα στους ίδιους να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στη θέση που έχουν διορισθεί αρχικά ή αν θα διοριστούν στη θέση που λαμβάνουν με τους νέους πίνακες.

- Η ρύθμιση να αφορά σε όλους τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019 ανεξάρτητα αν είχαν στους αρχικούς πίνακες μοριοδότηση με ειδική εμπειρία ή όχι.

Εκ του ΔΣ

Συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν την Πέμπτη 26/1 στο Ηράκλειο

 

Την ώρα που οι μαχόμενοι υγειονομικοί σε όλη την Κρήτη διαμαρτυρόμαστε για τις εξοντωτικές συνθήκες εργασίας, την υποαμοιβή, την υποστελέχωση, τις χιλιάδες μέρες ρεπό και άδειας που οφείλονται και   τον αυταρχισμό  των διοικήσεων, αποτελεί πρόκληση και κοροϊδία η  παρουσία στο νησί  κυβερνητικού κλιμακίου, με επικεφαλής τον πρωθυπουργό και τον υπουργό Υγείας που αντί να ασχοληθούν  με τα προβλήματα των νοσοκομείων και των εργαζομένων σε αυτά, συμμετέχουν  σε  παρουσίαση δράσεων πρόληψης για τον καρκίνο, με καθαρά προεκλογικό χαρακτήρα.

Αντιδρώντας στα παραπάνω,  θα συμμετέχουμε στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο την Πέμπτη 26/1/23 στις 9:30 πμ, ενώ στη συνέχεια μαζί με τα σωματεία εργαζομένων στα άλλα νοσοκομεία του νησιού θα πραγματοποιήσουμε παράσταση διαμαρτυρίας στις 12:30 στη ΔΥΠΕ Κρήτης.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών - Επαναφορά 13ου και  14ου μισθού
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Προστασία και ενίσχυση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών νοσηλείας των ασθενών
• Ασφαλιστική Ένταξη στα ΒΑΕ

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 25/1 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Γενική Συνέλευση  την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία 

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με τη συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440

 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

19/1/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 7/2023

Προς: όλους τους συμβασιούχους (επικουρικούς, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) που εργάζονται στο ΓΝΑΝ

Θέμα: Συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 την Τρίτη  20/12/22 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ πραγματοποιήθηκε  συνάντηση συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)  που εργάζονται στο ΓΝΑΝ με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων. Στη συνάντηση έγινε εκτενής ενημέρωση για τις εξελίξεις στα θέματα που απασχολούν τους συμβασιούχους.

Στη συνάντηση αυτή συμφωνήθηκε να υπάρξει αγώνας για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, αγώνας που θα γίνει με δύο μορφές:

1) Συνδικαλιστικά, με κινητοποιήσεις, στάσεις εργασίες, επιστολές και επαφές με πολιτικούς παράγοντες

2) Νομικά, με άσκηση ομαδικών δικαστικών αγωγών με αίτημα τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου και με κύρια επιχειρήματα την μακροχρόνια κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών στελέχωσης του Νοσοκομείου, και την ανάγκη συμμόρφωσης στις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επιβάλουν μόνιμη και σταθερή εργασία και μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου  χρόνου μετά από διετή εργασία.

Στο πλαίσιο των παραπάνω ενημερώνουμε τους συναδέλφους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ ότι:

1) Την Πέμπτη 26/1/2023 στις 12.30 θα πραγματοποιηθεί παγκρήτια συγκέντρωση διαμαρτυρία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο και ένα από τα κύρια αιτήματα της διαμαρτυρίας είναι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής θα προκηρυχθεί στάση εργασίας από τις 11.00 ως τις 15.00. Καλούμε τους συναδέλφους συμβασιούχους να συμμετέχουν στη διαμαρτυρία για να ασκηθεί η μεγαλύτερη δυνατή πίεση προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για το ζήτημα των μονιμοποιήσεων.

2) Για τη διερεύνηση της δυνατότητα άσκησης ομαδικών δικαστικών αγωγών έχει ανοίξει λίστα πιθανών συμμετεχόντων (με ευθύνη του συναδέλφου Δημ. Γραμματσούλια) και βρίσκεται στο χώρο του φυλακίου έξω από το ΤΕΠ του ΓΝΑΝ. Καλούμε όλους τους συναδέλφους –ισσες συμβασιούχους (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που επιθυμούν να συμμετέχουν σε ομαδική δικαστική αγωγή με αίτημα τη μονιμοποίηση, να περάσουν από το φυλάκιο έξω από το ΤΕΠ και να εγγραφούν στη σχετική λίστα.

Εκ του ΔΣ

Για τον αδόκητο χαμό συναδέλφισσας από το Νοσοκομείο Σητείας

 Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη του για τον αδόκητο χαμό της νέας συναδέλφου του  Νοσοκομείου Σητείας Ειρήνης Μαγκώνη.

Η κηδεία της θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 19/1/23 στις 15.00  στη Ρούσσα Εκκλησιά.

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια μας προς την οικογένεια και τους οικείους της.

Εκ του ΔΣ

Για την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ Χαράλαμπου Αμαριωτάκη

 

Με μεγάλη λύπη πληροφορηθήκαμε οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ πρώην διευθυντή του Ακτινολογικού τμήματος Χαράλαμπου Αμαριωτάκη.

Ο εκλιπών υπηρέτησε με ευσυνειδησία και εργατικότητα για πολλά χρόνια στο ακτινολογικό τμήμα του ΓΝΑΝ προσφέροντας τα μέγιστα στην τοπική κοινωνία. 

Η κηδεία του θα γίνει το Σάββατο 21/1/23 στις 15.00 στον Ιερό Ναό Παναγίας της Ευαγγελιστρίας στον Άγιο Νικόλαο

Συλλυπητήρια στην οικογένεια του, να ζήσουν να τον θυμούνται!

Εκ του ΔΣ

Την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00 θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00  θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας στο γραφείο του στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

 

Όποιοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να θέσουν όποιο θέμα τους απασχολεί.

Ανακοίνωση για τις αρνητικές εξελίξεις στα δημόσια Νοσοκομεία της Κρήτης

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  Κρήτης  εκφράζει την αλληλεγγύη και την υποστήριξη του στις κινητοποιήσεις που γίνονται  την ερχόμενη εβδομάδα  στο Ρέθυμνο και στο ΠΑΓΝΗ με στόχο την προστασία των δημόσιων δομών  υγείας και το σεβασμό του ρόλου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτές.

Τα όσα αναφέρονται στο συγκλονιστικό κείμενο παραίτησης της διευθύντριας της παθολογικής κλινικής του Νοσοκομείου Ρεθύμνου Ελένης Ιωαννίδου ελάχιστα απέχουν από καταστάσεις που έχουν βιώσει ή βιώνουν ιατροί και εργαζόμενοι και στο δικό μας Νοσοκομείο, καταστάσεις που έχουν οδηγήσει σε παραίτηση και ιατρούς του ΓΝΑΝ με πιο χαρακτηριστική την περίπτωση της παραίτησης του διευθυντή ιατρού του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Ν. Κακολύρη στο πρώτο διάστημα  του 2022.

 Οι καταγγελίες της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ για την αυταρχική αντιμετώπιση των εργαζομένων από τη διοίκηση του ιδρύματος είναι σχεδόν ταυτόσημες με τις καταγγελίες που είχαν γίνει από τη Γενική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τον Ιούλιο του 2022 για αντίστοιχα φαινόμενα και στο Νοσοκομείο μας.

Δυστυχώς τα προβλήματα όλων των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας με την υποαμοιβή, την υπερφορολόγηση, τις εξαντλητικές συνθήκες εργασίας και την αυταρχική απαίτηση των διοικήσεων για υπερεργασία είναι εξίσου μεγάλα και οξέα σχεδόν παντού και οδηγούν σε ένα κύμα φυγής και παραιτήσεων των εργαζομένων από το δημόσιο σύστημα υγείας.

Μόνο εντός του 2022 δεκαπέντε συνολικά εργαζόμενοι, μόνιμοι ή επικουρικοί, του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου επέλεξαν να αποχωρήσουν από το Νοσοκομείο και από το Εθνικό Σύστημα Υγείας στρεφόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ή και σε άλλα επαγγέλματα αναζητώντας υψηλότερες  αμοιβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Αναλυτικότερα την παραίτησή τους υπέβαλαν ή τη μη επιθυμία παράτασης της σύμβασής τους εκδήλωσαν 15 μόνιμοι ή επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας  :

1 επικουρικός γιατρός, 

2 μόνιμοι γιατροί, 

3 από προσωπικό καθαριότητας, 

2 νοσηλευτές ΤΕ, 

4  νοσηλευτές ΔΕ, 

1 χειριστής ιατρικών συσκευών, 

1 κοινωνικός λειτουργός, 

1 μάγειρας.

 Πρόκειται για ένα αριθμό-ρεκόρ στις αποχωρήσεις και τις παραιτήσεις προσωπικού από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέσα σε ένα ημερολογιακό έτος.

Τόσο οι αποχωρήσεις των εργαζομένων από το ΓΝΑΝ όσο και αυτή της κ. Ιωαννίδου από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου και οι παραιτήσεις των υπόλοιπων ιατρών και εργαζομένων δεν αποτελούν μεμονωμένα γεγονότα αλλά μία γενικότερη και εξελισσόμενη τάση και ροή που υπάρχει, άνθρωποι που εργάζονται στο ΕΣΥ να επιλέγουν να το εγκαταλείψουν και να ιδιωτεύσουν επειδή δεν αντέχουν άλλο και αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίες και καλύτερες αμοιβές.

Τα παραπάνω οφείλονται  σαφώς στην πολιτική που έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στο δημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία με υποχρηματοδότηση δομών, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας. 

Χωρίς να αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι ιατροί και υπόλοιποι εργαζόμενοι δεν θα έρχονται στα Νοσοκομεία της επαρχίας.  

Γι΄ αυτό ζητούμε να υπάρξει γενναία αύξηση μισθών για όλους τους εργαζόμενους στη δημόσια υγεία (όχι η απειροελάχιστη αύξηση που δόθηκε  στους ιατρούς  με το πρόσφατο νομοσχέδιο), μείωση της φορολογίας των εφημεριών,  βελτίωση των συνθηκών εργασίας και σεβασμός των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή εργαζομένων προς το εξωτερικό και προς το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλους σωστά όλα τα Νοσοκομεία και ειδικά της Περιφέρειας.

Κλείνοντας καλούμε τους πολίτες του νομού Λασιθίου και τους φορείς που τους εκπροσωπούν να εκφράσουν δημόσια την βούληση τους για υπεράσπιση των δημόσιων νοσοκομείων και της παροχής ποιοτικών δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών υγείας και δηλώνουμε διατεθειμένοι για συνεννόηση με φορείς από όλη την Κρήτη για οργάνωση σχετικής παγκρήτιας κινητοποίησης για την υπεράσπιση της δημόσιας υγείας στο νησί. 

Εκ του ΔΣ