Eπιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1073                                                                6/9/2018   

Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό
            -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη

Θέμα: επιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

Ανακοινώθηκαν στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ την  Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την υπ. Αριθμ. 494/2018 απόφαση του (ΑΔΑ: 6Γ4Ρ469045-ΦΧ4) έχει υποβάλει πρόταση  έγκρισης πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου για 25 άτομα.

Με δεδομένο το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, και το γεγονός ότι αναμένονται νέες αποχωρήσεις από συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που είναι επιτυχόντες σε πρώτες θέσεις και ενδεχομένως θα προσληφθούν ως επικουρικοί σε άλλα Νοσοκομεία ή στο δικό μας, σας ζητούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της πρότασης του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για το ΓΝΑΝ στο συνολο της και να προσλάβετε τα 25 άτομα που ζητούνται ως επικουρικό προσωπικό το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον ως 1/10/208 όπως έχει προυπολογιστεί στη σχετική δαπάνη.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Αίτημα για χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1072                                                                                                    6/9/2018     

Προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη
Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη
Προιστάμενο τμήματος επιστασίας κ. Κλώνο

Κοινοποίηση: Επιθεωρητή Εργασίας ν. Λασιθίου κ.Λασιθιωτάκη

Θέμα:  χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

 Στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις ορισμένουν χρόνου (ΣΟΧ) στην καθαριότητα (20 άτομα με εξάωρη απασχόληση), στη σίτιση (2 μάγειρες με 8ωρο) και στη φύλαξη (3 άτομα με 8ωρο). Oι ατομικές συμβάσεις σύμφωνα με την υπάρχουσα νομοθεσία λήγουν στις 31/12/2018 και σύμφωνα με τις δηλώσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας δεν εξετάζεται το ενδεχόμενο νομοθετικής παράτασης, αλλά θα γίνουν νέες προκηρύξεις για ΣΟΧ.

Γι΄αυτό σας ζητούμε να προχωρήσετε μέχρι 31/12/2018 σε χορήγηση του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργααζόμενων με ατομικές συμβάσεις στο Νοσοκομείο μας, αφού δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε επόμενο έτος, όπως γίνεται με το μόνιμο προσωπικό.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας ΓΝΑΝ στις 24/8/18

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1069                                                                                                    6/9/2018   

Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση  του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας  ΓΝΑΝ στις 24/8/18

Συνάδελφοι ίσες

Στις 24/8/2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ, στην οποία θέσαμε τα παρακάτω θέματα:

Προγράμματα εργασίας

Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”

Aξιολογούμε ως ιδιαίτερα θετικό το ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνένταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και  στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.

Θέλουμε να τονίσουμε ότι η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte . Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.  

Ως σύλλογος  δεν έχουμε αποφασίσει να προβούμε σε δικαστικά ή διοικητικά μέτρα σχετικά με την μη εφαρμογή της εργασιακής νομοθεσίας στα προγράμματα εργασίας, αλλά κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια. 

Είναι παράλογο ενώ  πιέζεται  το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι  συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει  ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας. 

Ζητούμε τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται από τους υπεύθυνους και προίσταμένους/ες σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα. 

Εφημερεύοντες νοσηλευτές-τριες

Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ 496/28-3-2017 υπόμνημα του ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας “Ο εφημερεύων Νοσηλευτής απαγορεύεται να εκτελεί βάρδια σε τμήμα, παράλληλα με την εφημερία”. Δυστυχώς στο ΓΝΑΝ  δεν ακολουθείται η ορθή πρακτική, αλλά ανατίθενται καθήκοντα εφημερεύοντα νοσηλευτή παράλληλα με τα καθήκοντα βάρδιας. Απαιτούμε αυτή η πρακτική να τερματιστεί, και αφού δεν επαρκεί το νοσηλευτικό προσωπικό για ανάθεση καθηκόντων μόνο εφημερεύοντα, να μην υπάρχει εφημερεύων νοσηλευτής.

Ειδική άδεια στους τραυματιοφορείς – νοσοκόμους του χειρουργείου -ΜΕΘ

Ζητούμε σύμφωνα με τη νομοθεσία να λαμβάνουν από 12/12/2016 την ειδική άδεια 10 ημερών οι νοσοκόμοι τραυματιοφορείς του χειρουργείου, επειδή  απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε κλειστά τμήματα (Χειρουργείο, ΜΕΘ, αίθουσα τοκετών).

Μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα

Έχουμε και άλλες φορές αναφέρει ότι οι μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα είτε για λίγες ώρες είτε για κάποιες βάρδιες την εβδομάδα δεν αποτελούν ορθή πρακτική διαχείρισης του νοσηλευτικού προσωπικού και δημιουργούν αναστάτωση και εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων. Για κάποια περίοδο στο Νοσοκομείο μας δεν ακολουθούνταν αυτή η πρακτική, δυστυχώς όμως το τελευταίο διάστημα έχει επανέλθει. Ζητούμε να σταματήσει να ακολουθείται αυτή η πρακτική και να επιλέγονται οι κανονικές μετακινήσεις προσωπικού.

Δυστυχώς σε κανένα από τα θέματα που θέσαμε δεν υπήρξε άμεση θετική αντιμετώπιση από την πλευρά της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας, αλλά συζητήθηκε ότι θα υπάρξει και νέα συνάντηση τον επόμενο μήνα για να εξεταστούν ξανά αυτά τα θέματα και όποια νέα προκύψουν.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Πρακτικά 33ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 24/8/2018

Oι πίνακες αποτελεσμάτων λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για την 7η ΥΠΕ - Σεπτέμβριος 2018

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

7Η ΥΠΕ ΚΡΗΤΗΣ

Ανακοινώνονται σήμερα Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018

Οι πίνακες αναλυτικά:

Συγκεντρωτικά αποτελέσματα ανά φορέα για κατηγορία ΥΕ

Συγκεντρωτικά αποτελέσματα ανά φορέα για κατηγορία ΔΕ

Συγκεντρωτικά αποτελέσματα ανά φορέα για κατηγορία ΤΕ

Συγκεντρωτικά αποτελέσματα ανά φορέα για κατηγορία ΠΕ

Συγκεντρωτικά αποτελέσματα ανά φορέα για όλες τις κατηγορίες

ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΕΛΙΔΑ ΤΗΣ 7ΗΣ ΥΠΕ

Τις θέσεις που έχει ζητήσει το ΔΣ για το ΓΝΑΝ μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ ΣΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ - ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Στη φετινή ΔΕΘ, η κυβέρνηση θα έχει ένα ακόμα βήμα για να ξεδιπλώσει  την προπαγάνδα της περί «εξόδου από τα μνημόνια» και «επιστροφής στην κανονικότητα». Οι διακηρύξεις ότι  φτάνουμε στο «τέλος των μνημονίων», ενώ διατηρούν όλους τους μνημονιακούς νόμους και προωθούν νέο πακέτο αντιλαϊκών μέτρων (μείωση αφορολόγητου, περικοπές συντάξεων, ιδιωτικοποιήσεις) αποσκοπούν μόνο στο να εμποδίσουν την αγανάκτηση μας να μετατραπεί σε οργανωμένη δράση για τα δικαιώματα μας.

Η περιβόητη «δίκαιη ανάπτυξη» δεν σημαίνει στήριξη του συστήματος υγείας, όπως εξαγγέλλεται, για εμάς και τους ασθενείς, αλλά σημαίνει μεγαλύτερη ένταση της εκμετάλλευσης μας. Προσαρμογή των παροχών με βάση την ανταποδοτικότητα των ασθενών και τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις. Αυτό φαίνεται και από:

1.  τους αντεργατικούς νόμους (τόσο των προηγούμενων όσο και της σημερινής κυβέρνησης) που εφαρμόζονται απρόσκοπτα και διευρύνονται,

2. από τους  μειωμένους προϋπολογισμούς,

3. από τις επιπλέον πληρωμές σε φάρμακα, ιατρικές, εργαστηριακές και διαγνωστικές εξετάσεις,

4. από την μείωση μόνιμου προσωπικού, την αύξηση του αριθμού των ελαστικά εργαζομένων (που πληρώνονται από τα έσοδα του νοσοκομείου),

5. την επιδείνωση των όρων δουλειάς και αμοιβής των εργαζομένων,

6. την περίθαλψη των ανασφάλιστων που γίνεται με αιματηρές οικονομίες από τα νοσοκομεία, αφού δεν δόθηκε καμία ειδική επιχορήγηση. Αυξήθηκαν οι ιδιωτικές (από την τσέπη του ασθενούς) δαπάνες υγείας από το 31 στο 39% επί του συνόλου των δαπανών.

Αυτή είναι η πραγματικότητα, η καθημερινότητα στην οποία θέλουν να μας εκπαιδεύσουν, για να μάθουμε να ζούμε χωρίς πολλές – πολλές απαιτήσεις.

Η πείρα μας από το ΠαΓΝΗ είναι ενδεικτική:

• Η επιχορήγηση για δαπάνες λειτουργίας είναι μειωμένες κατά 11.000.000 € σε σχέση με το 2017. Οι κρητικοί πλήρωσαν από την τσέπη τους για το 2017 στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων του Ηρακλείου 1.500.000 €.

• Μειώθηκε το μόνιμο προσωπικό κατά 650 εργαζομένους από το 2012 μέχρι σήμερα. Στο νοσοκομείο μας οι κενές οργανικές θέσεις όλων των κατηγοριών είναι 645 και ο αριθμός των μη μονίμων ξεπερνά τους 500 εργαζομένους.

•  Όλες οι γνωστές μορφές ελαστικής απασχόλησης και προσωρινής εργασίας υπάρχουν.

• Καταργήθηκαν σε μια νύχτα 60 κρεβάτια και 700 οργανικές θέσεις εργασίας από τις προηγούμενες κυβερνήσεις.  

• Μόνο στο ΠαΓΝΗ για το 2017 ο αριθμός των ανασφάλιστων που εξυπηρέτησε το νοσοκομείο ήταν 46.973 και το ποσό που δαπανήθηκε για τον σκοπό αυτόν ήταν 6.755.188 €.  Η συμβολή του κρατικού προϋπολογισμού στην κάλυψη των ανασφάλιστων ήταν μηδαμινή.

Η δήθεν έξοδος από τα μνημόνια που εξαγγέλθηκε πανηγυρικά είναι μια μεγαλοπρεπής απάτη. Στην κυβερνητική προπαγάνδα περί δήθεν «αναβάθμισης των δημόσιων μονάδων υγείας» απαντάμε με τη συνέχιση και την κλιμάκωση του αγώνα μας.

Κατάργηση των μνημονίων σημαίνει στην πράξη ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθούς, συντάξεις, παροχές, σημαίνει:

• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, τα εξουθενωτικά ωράρια, τα παράλληλα καθήκοντα, οι διπλοβάρδιες, τα εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών των γιατρών, να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας, να καταργηθεί η απλήρωτη εργασία.

• να σταματήσει το αίσχος των πολύμηνων αναμονών σε λίστες χειρουργείων και για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία.

• να καταργηθούν οι πληρωμές στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία και στα απογευματινά επεμβατικά εργαστήρια.

• να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι υγειονομικοί στα ΒΑΕ (με ότι αυτό σημαίνει).

• προσμέτρηση του εργασιακού χρόνου της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική ωρίμανση, που αυθαίρετα η κυβέρνηση έχει καταργήσει.

• χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου κάθε 2 χρόνια και για τους εργαζόμενους των ΔΕ και ΥΕ κατηγοριών κι όχι κάθε 3 χρόνια, που νομοθέτησε η κυβέρνηση, με τον 4354/2015.

• πλήρης μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου.

• επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

• αυτόματη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στους συμβασιούχους συναδέλφους.

• καμιά σύνδεση μισθού με τη λεγόμενη αποδοτικότητα και την «αξιολόγηση».

• κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μονιμοποίηση των συμβασιούχων,

• ίσα δικαιώματα και ίση αμοιβή συμβασιούχων και μονίμων υπαλλήλων.

Καμία εμπιστοσύνη, καμία αυταπάτη δεν πρέπει να έχουν οι υγειονομικοί!!!

Μόνο ο οργανωμένος αγώνας των μαχόμενων υγειονομικών με το εργατικό κίνημα μπορεί να φέρει θετικές ανατροπές. Αν κάτι κρατήθηκε από τις κατακτήσεις δεκαετιών, οφείλεται στους αγώνες των εργαζομένων.

Ετοιμαζόμαστε για νέους πιο μαζικούς αγώνες. Στην κατάσταση που διαμορφώνουν για εμάς και προσπαθούν να μας πείσουν να αποδεχτούμε, απαντάμε με το δικό μας αγωνιστικό πλαίσιο και προοπτική. 

Πρόγραμμα δράσης

• Συμμετοχή στη σύσκεψη εργατικών σωματείων την Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου.

• Πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης για την οργάνωση των αγώνων μας.

• Κάλεσμα για σύσκεψη σωματείων υγείας –πρόνοιας για συνέχιση της κοινής δράσης και πρωτοβουλιών ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική.

• Συσκέψεις με καθαρίστριες, ειδικευόμενους γιατρούς, κλασσικό ακτινολογικό, νοσηλευτικό προσωπικό, εργαζόμενους μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ και επικουρικούς.

• Συνέντευξη τύπου για την Παιδοψυχιατρική Κλινική και τα προβλήματα από την απόλυση των εργαζομένων.

• Οργάνωση εκδήλωσης για την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο δουλειάς (εργατικά ατυχήματα, ΜΑΠ, ΜΠΕΡΝ ΑΟΥΤ). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΑΓΝΗ

Εργατική νομοθεσία, η κ. Αχτσιόγλου «ξέχασε” το Δημόσιο

Η πολιτική ηγεσία του υπ. Εργασίας επαίρεται ότι κάνει ότι μπορεί για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας  στον ιδιωτικό τομέα  επειδή οι παραβιάσεις έχουν γίνει καθεστώς. Αυτές οι δηλώσεις κάθε άλλο παρά ειλικρινείς είναι, αφού παραμένει ξηλωμένο το εργατικό δίκαιο που χτυπήθηκε με  νομοθετικές παρεμβάσεις την περίοδο των μνημονίων και την ίδια ώρα  το υπ. Εργασίας κλείνει τα μάτια στις διαρκείς παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας στο δημόσιο.

Η περίπτωση των νοσοκομείων είναι χαρακτηριστική αφού η νομοθεσία που  ισχύει για τον χρόνο εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης, τα μέσα προστασίας και για την υγιεινή και ασφάλεια, παραβιάζονται συστηματικά. Είναι λοιπόν υποκρισία η κ. Αχτσιόγλου να βγάζει πύρινους λόγους και να απειλεί την εργοδοσία δήθεν με κυρώσεις και την ίδια ώρα το δημόσιο να παραμένει στο απυρόβλητο.

Το Σώμα επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) που είναι αρμόδιο για τους ελέγχους στους χώρους εργασίας, πέρα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει λόγω της χαμηλής στελέχωσης, δεν έχει την αρμοδιότητα να πραγματοποιήσει ελέγχους στους χώρους του δημοσίου και να επιβάλει κυρώσεις για  παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η επέκταση της αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ για ελέγχους στους χώρους εργασίας του δημοσίου για τους μόνιμους εργαζόμενους και η δυνατότητα επιβολής κυρώσεων όταν οι διοικήσεις παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία, πρέπει να αποτελέσει βασικό αίτημα του Συνδικαλιστικού Κινήματος. Το αίτημα αυτό πρέπει να συνδυαστεί και με την διεκδίκηση της ολικής επαναφοράς του εργατικού δίκαιου που «ξηλώθηκε» με νομοθετικές παρεμβάσεις στην περίοδο των μνημονίων.

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/8/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με το πρόβλημα που υπάρχει στην καταβολή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) του μηνός Ιουνίου, λόγω μη επάρκειας του σχετικού κονδυλίου του δευτέρου τριμήνου 2018, συμφώνησα με την εισήγηση για μη περικοπή των αμοιβών και πληρωμή με μεταφορά κονδυλίων από το επόμενο τρίμηνο του έτους.
Επίσης εγκρίθηκε η πληρωμή του πρόσθετων αμοιβών του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για το μήνα Μάιο 2018.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/7/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την ανάκληση της με αρ.505/13-7-2018 απόφασης ΔΣ που αφορά προμήθεια φορητών κλιματιστικών διαφώνησα με την εισήγηση, γιατί υπάρχει ανάγκη προμήθειας φορητών κλιματιστικών για τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και σε άλλους χώρους του Νοσοκομείου.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ για Έγκριση μετάταξης εργαζομένου για λόγους υγείας, ψήφισα υπέρ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με τα  προγραμμάτα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019, διαφώνησα με την εισήγηση που έλεγε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού δεν μπορεί να συμμετέχει κανένας νοσηλευτής -τρια στο πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων και υποστήριξα ότι στα εκπαιδευτικά θέματα δεν πρέπει να μπαίνει συνεχώς εμπόδιο η έλλειψη προσωπικό γιατί αυτό είναι άδικο για το προσωπικό του Νοσοκομείου μας σε σχέση με το προσωπικό άλλων Νοσοκομείων.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με την πορεία αποπληρωμής των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουλίου 2018  δεν θα γίνει στις 13/9 λόγω του ότι ακόμα δεν έχουν εκταμιευθεί από το υπουργείο τα χρήματα για το τρίτο τρίμηνο του 2018.

Πιθανότερες ημερομηνίες πληρωμής είναι οι 27/9 ή 13/10.

Το επόμενο διάστημα θα ενημερώσουμε σχετικά με την πορεία της αποπληρωμής

Λιγότεροι εργαζόμενοι έρχονται σε σχέση με αυτούς που φεύγουν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων.

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί.

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.

Σύμφωνα ωστόσο με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους.

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α.), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνετε τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ.

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του;

Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη, προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%.

Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Video: οι ελλείψεις του ΓΝΑΝ σε προσωπικό στην εκπομπή magazino στο ΣΚΑΪ στις 30/8/2018

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη  πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τετάρτης 29/8 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση συμμετείχαν και ο πρόεδρος του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου κ. Ηλ. Βασιλαράς και ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ κ. Θ. Κατάσος.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έκαναν αναλυτική παρουσίαση των προβλημάτων που αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι και το Νοσοκομείο, με κυρίαρχο αυτό της έλλειψης προσωπικού, όπου η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια. Μάλιστα όπως ειπώθηκε, ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων που έχουν έρθει στο ΓΝΑΝ τα τρία τελευταία χρόνια είναι μικρότερος από αυτούς που έχουν φύγει, είτε με συνταξιοδοτήσεις, είτε με μετακινήσεις και μετατάξεις προς άλλα νοσοκομεία.

Έγινε επίσης αναφορά στα πολλά λειτουργικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο, η επίλυση των οποίων είτε προχωρά με ιδιαίτερα αργούς ρυθμούς και μεγάλες καθυστερήσεις, είτε δεν προχωρά καθόλου. Στο Νοσοκομείο υπάρχει πρόβλημα με τη διαχείρηση των παθολογοανατομικών παρασκευασμάτων που εξάγονται από επεμβάσεις και στα οποία πρέπει να γίνει βιοψία. Μετά την αποχώρηση της παθολογοανατόμου που είχε προσληφθεί, τα παρασκευάσματα με μεσολάβηση της διοικήτριας της ΔΥΠΕ  προωθούνται για βιοψία στο εργασήριο του ΠΑΓΝΗ, το οποίο όμως έχει δηλώσει αδυναμία παραλαβής μετά τις 31/8/2018, με αποτέλεσμα να υπάρχει αδιέξοδο στη διαχείρηση των παρασκευασμάτων,  πρόβλημα ιδαίτερα σοβαρό.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για τα περισσότερα προβλήματα δεν δίδονται από τη διοίκηση εγκαίρως λύσεις, αλλά γινεται προσπάθεια επίλυσης μετά τη μεγέθυνση και την εκδήλωση των επιπτώσεων τους.

Στον κ. Πλακιωτάκη το ΔΣ του συλλόγου παρέδωσε πολυσέλιδο υπόμνημα με τα προβλήματα και  προτάσεις .

Λιγότεροι όσοι ήρθαν από όσους έφυγαν - Κέντρο Διερχομένων το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - Δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων. 

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί. 

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.   

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους. 

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνεται τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις. Το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ. 

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του; Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης. Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένους χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%. Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

---------------------------------------------------------------------------------------

Ακολουθεί δημοσίευμα με σχόλια από τη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ του Μιχ. Ατσαλάκη στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ:

Το πραγματικό πρόβλημα στο ΓΝΑΝ

Τα στοιχεία που δημοσιεύει σήμερα η ΑΝΑΤΟΛΗ, αποκαλύπτουν με άκρως δραματικό τρόπο το πραγματικό πρόβλημα του ιδρύματος. Προκαλεί δε εντύπωση το γεγονός πως μέχρι σήμερα υπήρξαν ποικίλες διαμαρτυρίες και κινητοποίηση, συνεχής αντιπαράθεση και ανάδειξη των προβλημάτων. Η πολιτική ηγεσία αναγνώρισε το πρόβλημα, αλλά κανένα ουσιαστικό βήμα δεν έχει γίνει, παρά μόνο υποσχέσεις. Σ’ ένα τόπο που όχι μόνο καθυστερούν οι προσλήψεις αλλά και ο απολογισμός της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας. Μια φορά ήταν δικαιολογημένη η αναβολή για την τραγωδία της Αττικής, αλλά νωρίτερα, η πολιτική ηγεσία κατανοούσε πως η κατάσταση δεν ήταν καλή.    

Προσλήψεις μόνιμων 

Για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού νομίζω πως οι εργαζόμενοι έχουν δίκιο. Να υπάρξει μέσα στο 2018 κατ’ εξαίρεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων για υποστελεχωμένα Νοσοκομείο όπως το ΓΝΑΝ και να προκηρυχθούν τουλάχιστον 30 μόνιμες θέσεις για το ΓΝΑΝ. Αν έχει γίνει λάθος, το πιο λογικό είναι να διορθωθεί. Διαφορετικά δεν πρόκειται για λάθος, αλλά για πολιτική απόφαση.  

Οι εργαζόμενοι ζητούν ακόμα να υπάρξει παρέμβαση ώστε το ΑΣΕΠ να στέλνει γρήγορα τα ονόματα των επιλαχόντων σε περιπτώσεις αντικαταστάσεων, διότι χρειάζονται από 3-6 μήνες να σταλούν τώρα. Παράλληλα, θέλουν και να υπάρξει παρέμβαση ώστε να λειτουργήσει η διαδικασία που προβλέπει αντικατάσταση με επιλαχόντες των μόνιμων που παραιτούνται λόγω πρόσληψης σε νέα προκήρυξη. 

Για τους επικουρικούς 

Για τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ζητούν να εκδοθεί η ΚΥΑ για την ταχύτερη πρόσληψη επικουρικού μη μόνιμου προσωπικού και να ξεκινήσει γρήγορα η όλη διαδικασία. Να διασφαλιστεί χρηματοδότηση για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στο Νοσοκομείο μέσα στο 2018, τουλάχιστον 30 ατόμων. 

Για δε τη μονιμοποίηση των επικουρικών προτείνουν να γίνει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Αν δεν γίνει αυτό, στη σχετική προκήρυξη για τις οργανικές τους θέσεις να μην μπορούν να κάνουν αιτήσεις οι νυν μόνιμοι εργαζόμενοι και να υπάρχει αυξημένη μοριοδότηση (π.χ. 30 μόρια για κάθε μήνα) για τις συγκεκριμένες θέσεις που καλύπτουν οι επικουρικοί. Η ρύθμιση να αφορά και σε όσους έχουν λιγότερους από 24 μήνες προϋπηρεσία (προσληφθέντες τέλη 2016-αρχές 2017). Για τους επικουρικούς ιατρούς που δεν θα προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις, να υπάρχει μέριμνα για παράταση της θητείας τους και μετά 1/1/219. 

Συμβασιούχοι 

Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ οι εργαζόμενοι ζητούν να εξεταστεί η δυνατότητα απορρόφησης τους από τα Νοσοκομεία. Αν δεν γίνει αυτό, να δοθεί τουλάχιστον νέα ετήσια παράταση της θητείας τους και ν’ αρθεί ο περιορισμός για τον αριθμό των αμοιβόμενων νυχτερινών και αργιών που εκτελούν κάθε μήνα. 

Είναι εφικτές οι αλλαγές; 

Το ερώτημα θα τίθεται πάντα. Όχι στο πλαίσιο της πολιτικής μόνο, αλλά και του θλιβερού ρεαλισμού που αναγνωρίζει πως μια χώρα υπό επιτροπεία, έχει ελάχιστες δυνατότητες να δράσει. 

Αρκετές από τις προτάσεις μπορούν να υλοποιηθούν. Σύντομα όμως θα πρέπει να πάρουν το δρόμο της υλοποίησης. Διότι ως γνωστόν στο «ελληνικό κράτος δικαίου» υπάρχει μια μικρή διαφορά σε σύγκριση μ’ ένα κλασικό ευρωπαϊκό κράτος δικαίου. Στο ελληνικό, οι δραστικές αποφάσεις των πολιτικών υλοποιούνται 6-9 μήνες πριν τις εκλογές. Δεν είμαστε ωσάν τους κουτόφραγκους να δουλεύουμε τέσσερα χρόνια. Συνεπώς, τώρα που μπαίνουμε στην περίοδο της «δουλειάς», όπου θα γεννάνε και τα κοκόρια, είναι η ώρα να λυθούν τα ζητήματα, όπως συμβαίνει κατά παράδοση σε αυτό τον χρεοκοπημένο τόπο.   

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη

Σήμερα Τετάρτη στις 13.45 θα γίνει συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν,μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετέχουν

Θερμά συγχαρητήρια στα παιδιά των συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους σε σχολές της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απευθύνει θερμά συγχαρητήρια στα παιδιά των συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους σε σχολές της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Πολλά συγχαρητήρια και στους γονείς συναδέλφους που στήριξαν τα παιδιά τους και βοήθησαν στην επιτυχία. 

Ανακοίνωση από τη Ν.Ε. Λασιθίου του Κινήματος Αλλαγής για την κατάσταση στα Νοσοκομεία του νομού

ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΦΕΥΓΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕΝΟΥΝ

Το Κίνημα Αλλαγής  Νομού Λασιθίου ευχαριστεί τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία του Νομού μας, που με αυταπάρνηση και αγάπη , πολλές φορές πέραν των  δυνάμεων τους προσπαθούν  καθημερινά να κρατήσουν τα Νοσοκομεία μας ανοιχτά και σε ένα καλό επίπεδο. 

Από την άλλη βλέπουμε μια κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που με μπαλώματα, προσωρινές λύσεις και μετακινήσεις ιατρών από την μια περιοχή στην άλλη προσπαθεί να κρατήσει το Κεντρικό νοσοκομείο του Νομού στον Άγιο Νικόλαο ανοιχτό. Ένα νοσοκομείο σε μια αυξημένη τουριστική περίοδο και με πολλά τμήματα κλειστά κάποιες φορές τον μήνα Αύγουστο!! 

Με μπαλώματα όμως δεν προσφέρεις παροχές  υγείας και μάλιστα σε μια περίοδο που η χώρα βγήκε από τα μνημόνια. Κάντε προσλήψεις !!! Τι σας εμποδίζει; Οι πολίτες του Νομού μας και οι επισκέπτες μας αξίζουν καλύτερη παροχή υπηρεσιών υγείας.

ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ  ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ  ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Επαναλειτουργεί το Ιατρείο Πόνου - επιστρέφει η αναισθησιολόγος Σοφία Παπαντωνάκη - σημερινό δημοσίευμα στο οπισθόφυλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Ευχαριστήρια επιστολή για το προσωπικό του ΓΝΑΝ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Καντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει