Στη σύσκεψη παραβρέθηκαν και μίλησαν εφτά μέλη της Εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ αναλύοντας τα αιτήματα και τη σημασία της απεργιακής κινητοποίησης της Τετάρτης 28/2.
Δείτε την ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την απεργία 28/2 ΕΔΩ
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης ανέφερε τα παρακάτω:
"Κύριε Γενικέ Γραμματέα σας καλωσορίζουμε στο νησί μας.
Στο νησί που, απέναντι στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης της δημόσιας δωρεάν υγείας, τα τελευταία χρόνια έχουν αναπτυχθεί μαζικοί αγώνες των υγειονομικών αλλά και του λαού με μεγάλη συμμετοχή, συνέπεια και συνέχεια.
Σε αυτούς τους αγώνες ως σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου είχαμε την τιμή να βρεθούμε στην πρώτη γραμμή, μαζί με τους συναγωνιστές του σωματείου ΠΑΓΝΗ και μαζί με σωματεία εργαζομένων και Ενώσεις Ιατρών του νησιού.
Βεβαίως υπήρξαν και υπάρχουν όσοι έντεχνα προσπαθούν να υπονομεύουν τους αγώνες για δημόσια δωρεάν υγεία, η συμβιβασμένη και φιλοκυβερνητική ηγεσία της Ομοσπονδίας μας της ΠΟΕΔΗΝ και οι υποστηρικτές της, αλλά και τοπικά στελέχη του κυβερνώντος κόμματος προβάλλοντας αποπροσανατολιτισικά και τοπικιστικά ζητήματα.
Αυτό το βιώσαμε και το βιώνουμε έντονα στο νομό μας, στο νομό Λασιθίου, όπου με την τακτική του διαίρει και βασίλευε μεταξύ των πόλεων του νομού, οι κυβερνητικοί υποστηρικτές προσπαθούν να υπονομεύουν τους λαϊκους αγώνες για τη δημόσια δωρεάν υγεία, προσπαθώντας να στρέψουν τη μία πόλη του νομού απέναντι στην άλλη για τα θέματα των νοσοκομείων.
Όμως οι μαχόμενοι υγειονομικού του νομού, με την καθοριστική υποστήριξη των δυνάμεων του ΚΚΕ και της λαϊκής συσπείρωσης, προσπαθούμε και σε ένα μεγάλο βαθμό έχουμε καταφέρει να απομονωθούν οι τοπικιστικές φωνές στο Λασίθι και να επικεντρωθούν οι λαϊκοί αγώνες στο ζήτημα για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία και στα αιτήματα για μαζικές προσλήψεις, βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, προστασία της δημόσιας δωρεάν υγείας και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
Οι λαϊκοί αγώνες στο Λασίθι εκφράστηκαν με τρεις εντυπωσιακά μεγάλες συγκεντρώσεις το Φλεβάρη στην Ιεράπετρα, το Σεπτέμβρη στη Σητεία και το Δεκέμβρη στον Άγιο Νικόλαο, ενώ το επόμενο διάστημα θα συμμετέχουμε στις απεργιακές κινητοποιήσεις 22 και 28 φλεβάρη και προετοιμάζεται παναλασιθιώτικο συλλαλητήριο για τη δημόσια υγεία με συμμετοχή από όλες τις πόλεις του νομού.
Δεν θα πρέπει να παραλείψουμε να ευχαριστήσουμε για τη σημαντική κοινοβουλευτική υποστήριξη στους αγώνες μας το βουλευτή του ΚΚΕ Μανώλη Συντυχάκη και τους υπόλοιπους βουλευτές της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΚΚΕ που πάντα βρίσκονται και θέτουν στη Βουλή με αναφορές, ερωτήσεις και επερωτήσεις τα σημαντικά προβλήματα υποστελέχωσης των δομών υγείας του νησιού μας.
Το επόμενο διάστημα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο, αφού με αιχμή του δόρατος το νέο υπουργό υγείας, η κυβέρνηση προχωρά στην υλοποίηση της καταστροφικής πολιτικής της για τη διάλυση και ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, με την υλοποίηση των επί πληρωμή απογευματινών χειρουργείων, με τις απολύσεις συμβασιούχων και την πλήρη επαναφορά των εργολάβων, με την εφαρμογή ιδιωτοικονομικών κριτηρίων στη χρηματοδότηση των νοσοκομείων και με τη συνέχιση της υποστελέχωσης των δομών υγείας.
Απέναντι σε αυτή την επίθεση ως μαχόμενοι υγειονομικοί θα προσπαθήσουμε να αντισταθούμε και να κλιμακώσουμε τους αγώνες μας και είναι για εμάς ιδιαίτερα σημαντική και ενθαρρυντική η υποστήριξη των δυνάμεων κόμματος σας, του ΚΚΕ.
Και πάλι καλώς ήρθατε στο νησί μας και καλούς αγώνες!"
Αρ. Πρωτ. 13/2024 15/2/2024
Προς: -Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Δ. Μιχαηλίδου
-Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη
-Δ.Σ. ΔΥΠΑ
Θέμα: Αίτημα η παράταση των συμβάσεων του προγράμματος της ΔΥΠΑ των 4000 στην υγεία να ισχύει από τη λήξη των προηγούμενων συμβάσεων
Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός ότι μετά από 6 συνεχείς ετήσιες παρατάσεις του προγράμματος της ΔΥΠΑ “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”, φέτος για πρώτη φορά δημιουργειται «κενό» στις συμβάσεις εργασίας .
Παρά τις σχετικές κυβερνητικές δεσμεύσεις, το ΦΕΚ με την ΚΥΑ για την παράταση του προγράμματος για ένα ακόμη έτος δεν δημοσιεύτηκε έως τις 2 Φεβρουαρίου όπως πέρυσι, αλλά δημοσιεύτηκε στις 12/2/24, αφού είχαν λήξει οι συμβάσεις πολών εργαζομένων μέσω του προγράμματος (στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είχαν λήξει στις 6 και 7 Φεβρουαρίου οι συμβάσεις 6 εργαζομένων του συγκεκριμένου προγράμματος της ΔΥΠΑ).
Σε σχετικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που στάλθηκε από τη ΔΥΠΑ στα νοσοκομεία τις τελευταίες ημέρες αναφέρεται ότι:
« Η τροποποίηση αφορά την επιμήκυνση του χρονικού διαστήματος απασχόλησης κατά 12 μήνες. Αφορά τους ωφελούμενους της Δ.Π 13/2016(4.000 θέσεις) και τη Δ.Π 10/2017 (1.135 θέσεις).Στις περιπτώσεις ωφελούμενων που έληξαν οι συμβάσεις τους πριν την έκδοση του ΦΕΚ, οι ωφελούμενοι/ες θα επανατοποθετηθούν με νέο έντυπο «Ε3. Αναγγελία Πρόσληψης» στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς υπόδειξη /συστηματικό σημείωμα από το αρμόδιο ΚΠΑ2.»
Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ότι για πρώτη φορά μετά από 6 συνεχιζόμενες παρατάσεις χωρίς κενό μεταξύ των συμβάσεων, φέτος θα υπάρχει κενό και λύση της συνέχειας των συμβάσεων.
Έτσι εντός του ίδιου προγράμματος θα διαμορφωθούν 2 κατηγορίες εργαζομένων, με διαφορετικές συμβάσεις μεταξύ τους όσο αφορά τη συνέχεια τους.
Ο τρόπος, η μεθόδευση και η αναίτια καθυστέρηση, προκαλούν «δεύτερες σκέψεις» για το τυχαίο ή τη σκοπιμότητα που εξυπηρετεί. Ελπίζουμε να γίνει κατανοητό ότι τέτοιες μεθοδεύσεις διαχωρίζουν τους εργαζόμενους και δημιουργούν εντάσεις στους χώρους εργασίας.
Γι αυτό ζητούμε να ανακληθεί το σχετικό ερμηνευτικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και, είτε να σταλεί νέο, είτε να τροποποιηθεί η σχετική ΚΥΑ, ώστε να οριστεί ότι η απασχόληση των οφελούμένων του προγράμματος ΔΥΠΑ 4000 στο ΕΣΥ παρατείνεται από τη λήξη των προηγούμενης σύμβασης για ένα έτος .
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Όπως φαίνεται από την κατανομή το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι και πάλι ο "φτωχός συγγενής" για τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και για την ηγεσία του υπουργείου υγείας, αφού οι θέσεις που κατανέμονται για το ΓΝΑΝ είναι ελάχιστες σε σχέση με τις ανάγκες στελέχωσης του νοσοκομείου.
Η κατανομή στα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ είναι η παρακάτω:
--------------------------------------------------------------------------
ΠΑΓΝΗ:
ΠΕ Νοσηλευτικής: 5 θέσεις
ΤΕ Νοσηλευτικής: 33 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 25 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 63 θέσεις
-----------------------------------------------------------------------
ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 20 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 8 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 28 θέσεις
-------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΝΙΩΝ:
ΠΕ Νοσηλευτικής: 3 θέσεις
ΤΕ Νοσηλευτικής: 32 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 10 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 45 θέσεις
---------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 6 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 8 θέσεις
-------------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 3 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 5 θέσεις
---------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΣΗΤΕΙΑΣ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
------------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ":
ΠΕ Νοσηλευτικής: 1 θέση
ΤΕ Νοσηλευτικής: 1 θέση
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
ΑΝΑΦΟΡΑ
Για τον κ. Υπουργό Υγείας
Θέμα: Για την άμεση στελέχωση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στην Κρήτη
Κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων του Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην οποία ζητούν μεταξύ άλλων την στελέχωση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού, να πραγματοποιηθούν άμεσα μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι.
Αθήνα 14/02/2024
Οι καταθέτοντες βουλευτές
Συντυχάκης Μανώλης
Λαμπρούλης Γιώργος
Μανωλάκου Διαμάντω
“Είναι πάρα πολύ σημαντικό οι δήμαρχοι του νομού να τάσσονται στο πλευρό των εργαζομένων και των επιτροπών αγώνων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και αυτό δείχνει υπάρχει κοινή στόχευση για καλύτερες υπηρεσίες υγείας στο νομό” είπε και αναφέρθηκε στην επιστολή προς του Υπουργό Υγείας για το θέμα της εξάντλησης των εργαζομένων στην μονάδα τεχνητού νεφρού.
Ακόμα σχολίασε μία σημερινή προκήρυξη θέσουν εργασία στα νοσοκομεία όπου αποδεικνύεται για μία φορά ακόμα ότι ο νομός Λασιθίου είναι ο φτωχός συγγενής/
Δείτε το σχετικό video:
Στην εκδήλωση ήταν παρόντες και μίλησαν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας στο ΓΝΑΝ κ. Γραμματόπουλος και ο τεχνικός ασφαλείας κ. Μηλιαράκης.
Έγινε επίσης εκλογή τετραμελούς επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων και εξελέγησαν οι συνάδελφοι και συναδελφισσες Θ. Κουτσακης, Ελ. Τσαγκαράκη, Αιμ. Ζυγακη και Στ. Χοχλιδακης.
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. 10608
Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/2-12-2016 (Β’ 3888) κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει, περί ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του ν. 4430/2016 (Α’ 205).
Α. Την τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/02-12-2016 (Β’ 3888) κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει, ως εξής:
Μετά το έβδομο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 4 προστίθεται όγδοο εδάφιο, ως εξής:
«Η απασχόληση των ωφελουμένων συνεχίζεται για άλλους δώδεκα (12) μήνες, επιπλέον της χρονικής διάρκειας του προηγούμενου εδαφίου, υπό τους ίδιουςόρους και στις ίδιες θέσεις».
Β. Κατά τα λοιπά ισχύει η υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/02-12-2016 (Β’ 3888) απόφαση, ως έχει.
Η ισχύς της παρούσας απόφασης αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.
Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με θέμα «Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους ασθενείς της ΜΤΝ, η κυβέρνηση τι κάνει;». Δείτε το έγγραφο παρακάτω:
Επανερχόμαστε στο αίτημα μας για άμεση ενίσχυση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσλήψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού.
Μετά την αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.
Τόσο στις 9/11/2023, όσο και στις 19/1/24 ζητήσαμε εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.
Όμως οι εκκλήσεις μας για προσλήψεις αγνοήθηκαν, αντί για προσλήψεις υπήρξαν μόνο μπαλώματα με δύο μετακινήσεις νοσηλευτριών και το πρόβλημα υποστελέχωσης της ΜΤΝ είναι ιδιαίτερα οξύ και καλύπτεται μόνο χάρη στο υπάρχον προσωπικό που έχει ξεπεράσει κάθε όριο προσωπικής προσφοράς, με διπλοβάρδιες και στέρηση ρεπό και αδειών στις περισσότερες περιπτώσεις.
Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους νεφροπαθείς, ενώ εσείς δεν κάνετε τίποτα, δεν κάνετε προσλήψεις γι ΄αυτή την τόσο ευάλωτη ομάδα ασθενών, παρά το ότι συνεχώς σας βλέπουμε και σας ακούμε στα μέσα ενημέρωσης να εξαγγέλλετε προσλήψεις που θα γίνουν μετά από δύο ή τρία χρόνια, και όταν θα γίνουν οι εργαζόμενοι που θα έχουν εν τω μεταξύ αποχωρήσει είναι περισσότεροι από αυτούς που προσλαμβάνονται.
Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:
-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.
-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.
-Να βρεθεί τρόπος οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ να ολοκληρώνονται ένα εξάμηνο μετά την προκήρυξη και όχι δύο και τρία χρόνια μετά.
-Να γίνουν αυξήσεις μισθών και βελτίωση συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
Εκ του ΔΣ
Για την 7η ΥΠΕ οι θέσεις είναι οι παρακάτω:
Γ. Η διαδικασία επιλογής ειδικευομένων νοσηλευτών γίνεται με ευθύνη των Υ.Πε σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.39226/2020 (δείτε ΕΔΩ) απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας α)“Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής”, β) “Νοση-λευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής”» (Β’ 2656), όπως ισχύει και στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.51611/19.08.2021 απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας: α) “Ανακουφιστικής καιΥποστηρικτικής Νοσηλευτικής Φροντίδας”, β) “Γεροντολογικής Νοσηλευτικής”, γ) “Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων”, δ)“Νοσηλευτικής Ψυχικής Υγείας”,ε) “Ογκολογικής Νοσηλευτικής”, στ) “Παθολογικής Νοσηλευτικής”, ζ) “Νοσηλευτικής Παίδων” και η) “Περιεγχειρητικής Νοσηλευτικής”» (Β’3913).
Η επιλογή υποψηφίων διενεργείται μέχρι 20/02/2024, με άμεση ένταξη των ειδικευομένων νοσηλευτών στους φορείς υποδοχής.
.jpg)
Παρακαλούνται όλοι εργαζόμενοι να παραβρεθούν και όσοι επιθυμούν, να δηλώσουν υποψηφιότητα για την επιτροπή.
Το σχετικό νόμο μπορείτε να τον δείτε ΕΔΩ
Τα άρθρα σχετικά με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας είναι τα παρακάτω:
Άρθρο 5
Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων εργαζομένων
1. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:
α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,
β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψής τους,
γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,
δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτήν,
ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,
στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,
ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
2. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπο του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται από κοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 8. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ια-τρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.
Άρθρο 6
Αριθμός μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών
1. Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:
α) από 2 μέλη σε επιχειρήσεις με 20 έως 100 εργαζομένους,
β) από 3 μέλη σε επιχειρήσεις με 101 έως 300 εργαζομένους,
γ) από 4 μέλη σε επιχειρήσεις με 301 έως 600 εργαζομένους,
δ) από 5 μέλη σε επιχειρήσεις με 601 έως 1.000 εργαζομένους,
ε) από 6 μέλη σε επιχειρήσεις με 1.001 έως 2.000 εργαζομένους,
στ) από 7 μέλη σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 2.000 εργαζομένους.
2. Ο εργοδότης οφείλει:
α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα και με το άρθρο 42 παράγραφος 4,
β) να ενημερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που αφορά την επιχείρηση και είναι σχετικό με το έργο της Ε.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζομένων.
Άρθρο 7
Εκλογή μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Προστασία
1. Τα συμβούλια εργαζομένων υποδεικνύουν τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από τα μέλη τους. Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι ή συμβούλια εργαζομένων, που προβλέπονται από νόμο, οι εργαζόμενοι εκλέγουν σε γενική συνέλευση, που συγκαλείται για το σκοπό αυτό κάθε δύο χρόνια, τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο τους, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, με άμεση και μυστική ψηφοφορία.
2. Η γενική συνέλευση αποτελείται από το σύνολο των εργαζομένων στην επιχείρηση και βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίσταται τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων σε αυτή. Αν δεν επιτευχθεί αυτή η απαρτία, τότε αρκεί το ένα τρίτο (1/3) των εργαζομένων στην επόμενη συνέλευση. Στη γενική συνέλευση απαγορεύεται να παρίστανται και να ψηφίζουν πρόσωπα που δεν είναι εργαζόμενοι της επιχείρησης. Η πρώτη γενική συνέλευση συγκαλείται από το ένα εικοστό (1/20) τουλάχιστον των εργαζομένων και την προεδρία της αναλαμβάνουν οι τρεις πρώτοι που υπογράφουν την πρόσκληση. Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε..
3. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει για τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και να εκλεγεί στα αξιώματα αυτά.
4. Οι υποψήφιοι για την Ε.Υ.Α.Ε. αναγράφονται σε ενιαίο ψηφοδέλτιο με αλφαβητική σειρά. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει από το ψηφοδέλτιο τόσους υποψηφίους, όσος ο αριθμός των μελών της Ε.Υ.Α.Ε.. Εκλέγονται οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τις περισσότερες ψήφους. Σε περίπτωση ισοψηφίας ακολουθεί κλήρωση. Οι αμέσως επόμενοι σε αριθμό ψήφων αναδεικνύονται αναπληρωματικά μέλη.
5. Οι διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου εφαρμόζονται και για την εκλογή εκπροσώπου υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
6. Για τον υπολογισμό του αριθμού των μελών της Ε.Υ.Α.Ε. λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση κατά το χρόνο διεξαγωγής της εκλογής.
7. Αίτηση για αναγνώριση ακυρότητας απόφασης γενικής συνέλευσης για εκλογές ασκείται στο ειρηνοδικείο της περιφέρειας που βρίσκεται η επιχείρηση, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργάσιμων ημερών, από τη λήξη της γενικής συνέλευσης από το ένα πέμπτο (1/5) του αριθμού των εργαζομένων, καθώς και από όποιον έχει προσωπικό έννομο συμφέρον.
8. Οι εκλογές διεξάγονται από τριμελή εφορευτική επιτροπή που εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων. Ο πρόεδρος της εφορευτικής επιτροπής εκλέγεται από τα μέλη της. Η εφορευτική επιτροπή μεριμνά για τη διεξαγωγή των εκλογών, καταμετρά τις ψήφους και ανακηρύσσει τους επιτυχόντες. Τηρεί πρακτικά για τις εκλογές και γνωστοποιεί το αποτέλεσμα τους στους εργαζομένους, στον εργοδότη και το σωματείο ή τα σωματεία της επιχείρησης.
9. Το άρθρο 14 του N. 1264/1982 εφαρμόζεται και για τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους.
"Μια σειρά διαδοχικών ελληνικών κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ Νέας Δημοκρατίας μέχρι το 2017 έκριναν ότι συμφέρουν οι εργολάβοι. Ήρθε ο κ. Πολάκης, αποφάσισε ότι συμφέρουν οι ΣΟΧ. Πολύ ωραία. Και ήρθε μια νέα κυβέρνηση και επιστρέφει στο προηγούμενο δόγμα λέει ότι με συμφέρουν περισσότερο οι εργολάβοι. Αυτά τα κρίνει τελικά ο ελληνικός λαός στις εκλογές. Και ο ελληνικός λαός έκρινε".
(Μπορείτε να δείτε το σχετικό video ΕΔΩ)
Όμως ο ελληνικός λαός έκρινε χωρίς η ΝΔ να του έχει πει προεκλογικά ότι θα αντικαταστήσει τους συμβασιούχους των νοσοκομείων σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη με εργολαβίες ενοικιαζόμενων εργαζόμενων, γιατί ΠΟΥΘΕΝΑ στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ δεν αναφέρεται κάτι τέτοιο.
Η αντικατάσταση των συμβασιούχων στο ΕΣΥ από εργολάβους δεν αναφέρεται πουθενά στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ που αφορά στην υγεία:
Επίσης δεν αναφέρεται κάτι σχετικό ούτε στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ για το κράτος και τη δημόσια διοίκηση:
ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΟΥΝ
Ευχαριστούμε πολύ την Πυροσβεστική Υπηρεσία Αγίου Νικολάου και κυρίως τον υπεύθυνο εκπαιδεύσεων κ.Αφορδακό Κωνσταντίνο. Ήταν μια εξαιρετική ενημέρωση από την οποία αποκομίσαμε σημαντικές γνώσεις σχετικά με την διαχείριση περιστατικών πυρκαγιάς και έκτακτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη
-Υφυπουργό υγείας κ. Μ.Θεμιστοκλέους
Θέμα: Αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη
Σε διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις σας για το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη παρουσιάζετε ότι υπάρχει μόνο η επιλογή τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν και να υλοποιήσουν ανάθεση σε εργολάβους.
Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι υπάρχει και μια άλλη δυνατότητα:
να τροποποιηθεί νομοθετικά το άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία, έτσι ώστε να καταργηθεί η φράση"Οι εξαιρετικές ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου μπορούν να εφαρμοστούν μέχρι 31.12.2019."
Με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσουν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά διαγωνισμούς για συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που δίνει αυξημένη μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο, διάταξη που έχει κριθεί συνταγματική από τα δικαστήρια στα οποία είχαν προσφύγει οι εργολάβοι.
Ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων, απαιτούμε σταθερές σχέσεις εργασίας και δεν κάνουμε πίσω από αυτή τη θέση μας.
Όμως με τη συγκεκριμένη πρόταση για νομοθετική διάταξη, θα γίνουν ξανά διαγωνισμοί για συμβάσεις ορισμένου χρόνου και θα μπορέσει η μεγάλη πλειονότητα των συναδέλφων με ΣΟΧ να διεκδικήσουν και να συνεχίσουν να έχουν τις θέσεις εργασίας τους, ενώ θα αποφευχθεί η επανοδος των εργολάβων στα Νοσοκομεία με τις εργασιακές σχέσεις γαλέρας για τους εργαζόμενους.
Μην ξεχνάτε ότι οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που εργάζονται με συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση έδωσαν μαζί με όλους εμάς τη μάχη για τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής λειτουργίας των Νοσοκομείων κατά την πολύ δύσκολη περίοδο της πανδημίας. Εκπαιδεύτηκαν ταχύρρυθμα στη χρήση των Μέσων Ατομικής Προστασίας, στη διαλογή και στα θέματα χειρισμού των περιστατικών covid και έδωσαν τον καλύτερο τους εαυτό για να μην υπάρξει εσωτερική διασπορά στα νοσοκομεία και για να έχουν οι ασθενείς τις καλύτερες δυνατές συνθήκες νοσηλείας.
Εδώ και χρόνια, από πριν την πανδημία, εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και έχουν εμπειρία και τεχνογνωσία στο αντικείμενο τους. Θα είναι πραγματικά μεγάλη αδικία αυτοί οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες ΣΟΧ να απολυθούν ή να μετακινηθούν σε εργολαβίες με εργασιακές σχέσεις ανασφάλειας και εκμετάλλευσης από τους εργολάβους, όπως γινόταν μέχρι πριν από εφτά χρόνια.
Από τη στιγμή που υπάρχει η δυνατότητα να συνεχίσουν αυτοί οι συνάδελφοι να εργάζονται με νέους διαγωνισμούς ΣΟΧ, δώστε την ευκαιρία, προχωρήστε και προτείνετε στη Βουλή τη σχετική νομοθετική ρύθμιση τροποποίησης του άρθρου 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016.
Εκ του ΔΣ
Η τακτική αυτή απορρυθμίζει τις δομές με κίνδυνο να υποβαθμιστεί η λειτουργία ακόμα και των λίγων κλινικών που λειτουργούν ομαλά, επιδεινώνει τις εργασιακές σχέσεις και οδηγεί σε παραιτήσεις και σε απροθυμία υποβολής υποψηφιοτήτων για νέες θέσεις.
Με τις μετακινήσεις και τα “εντέλλεσθε” όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των Νοσοκομείων του νομού, αλλά μεγεθύνονται.
Ζητούμε από όλους τους θεσμικούς φορείς της υγείας και της κοινωνίας στο νομό Λασιθίου να εκφράσουν την αντίθεση τους σε τέτοιου είδους λογικές και δηλώνουμε έτοιμοι για νέους κοινούς αγώνες στην κατεύθυνση της διεκδίκησης της βελτίωσης των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών και της στελέχωσης των Νοσοκομείων με μόνιμες θέσεις ιατρών και προσωπικού.
Παράλληλα εκφράζουμε την αντίθεση μας στην προσπάθεια της κυβέρνησης να απολύσει τους συμβασιούχους και να επαναφέρει τους εργολάβους στην καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη των νοσοκομείων, κάτι που κοστίζει περισσότερο στο δημόσιο και να επαναφέρει εργασιακές σχέσης γαλέρας σε αυτές τις υπηρεσίες των νοσοκομείων.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Ιεράπετρας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Νεάπολης Διαλυνάκειο
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου
Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”
Ως εργαζόμενοι έχουμε πολλές φορές αναφέρει ότι τα "εντέλλεσθε" είναι ένα από τα βασικά συστατικά των κακών εργασιακών συνθηκών που οδηγούν σε παραιτήσεις ιατρών και σε άγονες προκηρύξεις νέων θέσεων .
Συνεπώς δεν θέλουμε τα "εντέλλεσθε" μετακινήσεων, είτε είναι από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προς άλλα νοσοκομεία, είτε είναι από αλλά νοσοκομεία προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση με το εντέλλεσθε σε ιατρό που αποσπάστηκε λόγω της εκλόγής του ως δημοτικός σύμβουλος, ειχαμε ζητήσει από το Νοέμβριο να αλλάξει ο νόμος και να μπει χιλιομετρικό κριτηριο στις αποσπασεις λόγω εκλογής. Η κυβέρνηση δεν το έκανε και ο υπουργός υγείας υπέγραψε την απόσπαση του εκλεγμένου ιατρού προς το νοσοκομείο Ιεράπετρας.
Το να ακυρώνει στην πράξη ο διοικητής των διαδυνδεομενων νοσοκομείων την υπουργική απόφαση, ουσιαστικά νομιμοποιεί την άσκηση διοίκησης με τα "εντέλλεσθε" πάνω και πέρα από νόμους και διατάξεις και παράλληλα δημιουργεί νέες εντάσεις μεταξύ των πόλεων του νομού Λασιθίου.
Παράλληλα ασκούνται πιέσεις από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ να μετακινηθούν παθολόγοι από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπου λειτουργεί οριακά και με υπερεφημέρευση η παθολογική κλινική, στο Νοσοκομείο Σητείας, όπου έχει μείνει μόνο μία παθολόγος. Δηλαδή συνεχίζεται η λογική να επιχειρείται καλύπτονται τα μεγάλα κενά των νοσοκομείων με μπαλώματα, “εντέλλεσθε” και μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.
Εμείς από την πλευρά μας λέμε ότι κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί ξεχωριστά, κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με εντέλλεσθε. Η μόνη λύση είναι δοθούν σημαντικές αυξήσεις και φορολογικές ελαφρύνσεις στους ιατρούς και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του ΕΣΥ, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, να παύσουν τα εντελλεσθε και οι μετακινήσεις, και να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού. Μόνο έτσι θα σταματήσουν οι παραιτήσεις εργαζομένων και δεν θα βγαίνουν άγονες οι προκηρύξεις για νέες θέσεις.
Στην κατεύθυνση αυτή, μαζί με τους εργαζόμενους των άλλων νοσοκομείων και μαζί με την κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου, θα συνεχίσουμε τους αγώνες και τις προσπάθειες για την υπεράσπιση και ενδυνάμωση της δημόσιας δωρεάν υγείας και των νοσοκομείων.
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Η ενημερωτική εκδήλωση θα γίνει με πρωτοβουλία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και ελπίζουμε να υπάρξει μεγάλη συμμετοχή και να αποκομίσουμε πολύ σημαντικές και χρήσιμες πληροφορίες για τη διαχείριση πυρκαγιάς και απρόβλεπτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.
-------------------------------------------------------------------------
Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση σχετικά για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία στην οποία θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου
Μετά την εκδήλωση θα γίνει εκλογή τετραμελούς επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .
Προς: -υπουργό Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης κα. Δ. Μιχαηλίδου
-υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη
-Δ.Σ. ΔΥΠΑ
Κοινοποίηση: - -εκπρόσωπο εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΥΠΑ
Θέμα: αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”
Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 14 συμβασιούχοι της ΔΥΠΑ με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Οι θητείες των 7 από αυτούς ξεκινούν να λήγουν στις 7/2/24 και οι θητείες των υπόλοιπων 7 λήγουν Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2024.
Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εφτά χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου.
Γι΄ αυτό ζητούμε να επισπευστούν οι διαδικασίες και να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή στην εργασία τους.
Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του συγκεκριμένου προγράμματος στα νοσοκομεία.
Εκ του ΔΣ
Με βασική αιτία και αφορμή τη συνεχιζόμενη πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα, η κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου αντέδρασε δυναμικά με τη μαζική συμμετοχή στη μεγάλη συγκέντρωση και πορεία της 14ης Δεκεμβρίου 2023, τη μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στον Άγιο Νικόλαο.
Η μεγάλη συμμετοχή των πολιτών ενδυνάμωσε της διεκδίκηση για δημόσια δωρεάν υγεία και για σωτηρία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και ανέδειξε ότι βασική αιτία της πορείας υποβάθμισης του ΓΝΑΝ είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.
Βεβαίως πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτέλεσαν οι κακές εργασιακές συνθήκες και η άσχημη αντιμετώπιση του προσωπικού από τη διοίκηση και το διοικητή του Νοσοκομείου κάτι που έχει οδηγήσει σε πολλές αποχωρήσεις ιατρών και άλλων εργαζομένων, και γι΄αυτό ζητήσαμε την παραίτηση των διοικούντων χωρίς ανταπόκριση και εξακολουθούμε να τις ζητούμε.
Ταυτόχρονα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, κάτι που έχει φανεί με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψη (παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας), με τη στασιμότητα σε σημαντικά έργα υποδομής για το νοσοκομείο (ενεργειακή αναβάθμιση, μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής), καθώς επίσης και με την αρνητική αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στην κατανομή θέσεων για προκηρύξεις προσωπικού.
Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κάτι που επιβεβαιώθηκε από τις εξελίξεις με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα το ΓΝΑΝ να κινδυνεύει να μείνει χωρίς κανέναν αναισθησιολόγο, κάτι που θα επηρεάσει τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου και θα το φέρει ένα βήμα από το άτυπο κλείσιμο του.
Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο, το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα).
Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.
Εδώ και 20 μήνες δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη συμβασιούχου στο Νοσοκομείο, παρά τις περισσότερες από 15 αποχωρήσεις.
Επίσης υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια και φόβος για τη συνέχεια της εργασίας των 28 συναδέλφων συμβασιούχων ΟΑΕΔ και ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που ο νέος υπουργός υγείας ισχυρίζεται ότι προτιμά την ενοικίαση εργαζομένων από εργολάβους.
Είναι δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω προβλήματα δημιουργούνται από την κυβερνητική πολιτική που έχει στόχο τη συνεχή απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα της υγείας και των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν.
Με βάση τα παραπάνω θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας και τους αγώνες μας με:
-Συμμετοχή στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τους συναδέλφους ΣΟΧ την 1/2/23 και στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας
-Συμμετοχή στην πανλασιθιώτικη συγκέντρωση για την υγεία την οποία αναμένουμε να καλέσουν οι επιτροπές αγώνα του νομού εντός του Φεβρουαρίου ή του Μαρτίου
-Συμμετοχή στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 22/2/23
Διεκδικούμε:
-Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.
Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.
Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.
Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία
Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στο νομοσχέδιο για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ – Όχι στον κυβερνητικό σχεδιασμό για ίδρυση ιδιωτικών Πανεπιστημίων
(Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα, πλην της τελευταίας παραγράφου που ελήφθη κατά πλειοψηφία)
Γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ
.jpg)
----------------------------------------------------------------------------------------
Για να γίνει πιο αντικειμενική σύγκριση με την Ελλάδα, θα αναφέρω πόσα θα λάβω εγώ, νοσηλευτής ΤΕ με 19 χρόνια προϋπηρεσία, για την οκτάωρη εργασία μου την ημέρα της Πρωτοχρονιάς του 2024 αφού ούτως ή άλλως στην Ελλάδα το πρωί και το νυχτερινό της αργίας πληρώνονται με την ίδια αμοιβή, με το ο.6 του ωρομισθίου.
Δείτε τί ισχύει στο ελληνικό δημόσιο για τις αμοιβές στις αργίες και στις νύχτες:
Άρθρο 20 του νομού 4354/2015 όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017
α) για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου,
β) για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ίση με το εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ωρομισθίου.».
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017 με ισχύ την 28/3/2017
------------------------------------------------------------------------------------------
Με το νέο μισθολόγιο από 1/1/2024 ο βασικός μισθός μου σε δημόσιο νοσοκομείο της Ελλάδας με 19 χρόνια προϋπηρεσία είναι 1547 ευρώ.
Το ωρομίσθιο μου είναι 1547/280 = 5,5 Ε
Η προσαύξηση για την αμοιβή στην αργία είναι 5,5 Χ 0.75 = 4,12 Ε
Η προσαύξηση μου για την αμοιβή για οκτάωρη εργασία σε αργία είναι 4,12 Χ 8 = 33 ευρώ μεικτά, περίπου 22 ευρώ καθαρά.
Ο μισθός μου μαζί με τα επιδόματα (επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και ενός παιδιού) είναι 1547 + 200 + 70 = 1817 ευρώ μεικτά και μετά τις κρατήσεις είναι 1270,25 ευρώ καθαρά.
Αν διαιρέσουμε το μισθό δια 24 ημέρες εργασίας το μήνα, το ημερομίσθιο βγαίνει 75,7 ευρώ μεικτά και 53 ευρώ καθαρά.
Αν προσθέσουμε το ημερομίσθιο (75,7 E μεικτά και 53 Ε καθαρά) με την προσάυξηση για εργασία στις αργίες ( 33 Ε μεικτά και 22 Ε καθαρά) προκύπτει ότι για την οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς του 2024 θα λάβω συνολικά 108,7 Ε μεικτά και 75 Ε καθαρά.
----------------------------------------------------------------------------------
Δηλαδή ο Τόλης Ηρακλέους που εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας έλαβε για οκτάωρη νυχτερινή εργασία σε αργία (αναλογικά) 386 Ε και εγώ για οκτάωρη εργασία σε αργία 75 Ε καθαρά, ούτε το 1/5 της αμοιβής που έλαβε ο συνάδελφος σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η διαφορά στην πληρωμή στις αργίες και στις νύχτες είναι πολύ μεγαλύτερη από τη μισθολογική διαφορά, γιατί (σύμφωνα με όσα περιγράφει ο Τόλης Ηρακλεους) στην Ιρλανδία υπάρχει ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε νυχτερινή εργασία, ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε Κυριακή και ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή τη νύχτα και όλες οι προσαυξήσεις αθροίζονται. Στην Ελλάδα σύμφωνα με τη νομοθεσία οι προσαυξήσεις δεν αθροίζονται αλλά υπάρχει μόνο μία προσαύξηση για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή που παρέχεται Κυριακές και αργίες και είναι το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.
Δηλαδή στην Ελλάδα είτε εργαστεί κάποιος νύχτα αργίας είτε εργαστεί κάποιος πρωινό αργίας, λαμβάνει την ίδια αμοιβή!
Αν μάλιστα υπολογίσουμε ότι η επόμενη της πρωτοχρονιάς δεν είναι αργία, η οκτάωρη εργασία 23.00 - 07.00 το βράδυ της πρωτοχρονιάς αμοίβεται λιγότερο από την εργασία το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς, αφού το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς θα λάβει προσάυξηση 8 ώρες Χ ο.75 του ωρομισθίου, ενώ τη νύχτα της πρωτοχρονιάς θα λάβει 1 ώρα (23.00 - 24.00) Χ 0,675 του ωρομισθίου και 7 ώρες Χ0,6 του ωρομισθίου.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στην Ελλάδα η προσαύξηση για εργασία σε αργίες ή νύχτες δεν πληρώνεται με το μισθό (όπως στην Ιρλανδία), αλλά πληρώνεται ξεχωριστά και πολλές φορές με πολύμηνες καθυστερήσεις.
Αυτά είναι ακόμα μερικά από τα παράλογα που επικρατούν στις αμοιβές στο ελληνικό δημόσιο, όπου με κάθε τρόπο υπάρχει υποαμοιβή των εργαζομένων και ειδικά των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, κάτι που σε συνδυασμό με τις πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας οδηγεί σε τσουνάμι αποχωρήσεων και παραιτήσεων από το ΕΣΥ, είτε προς άλλες εργασίες στην Ελλάδα, είτε προς το εξωτερικό.
Γιώργος Μανουσάκης νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1757
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΠΕΜΠΤΗ 1 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2024
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ 9:00 – ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:00ΠΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΕΝΕΡΓΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ
ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ (ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ, ΦΥΛΑΞΗ, ΕΣΤΙΑΣΗ).
6000 συμβασιούχοι Εργαζόμενοι στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, κινδυνεύουν με άμεση απόλυση, παρότι έχουν ενεργείς συμβάσεις καθότι ολοκληρώθηκαν ή ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί ανάθεσης των εν λόγω υπηρεσιών σε εργολάβους.
Εργάζονται πάνω από 5 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων (έστω τρίμηνες) και προσφέρουν σημαντικές υπηρεσίες.
Νοσοκομεία τρέχουν και ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς για ανάθεση των εν λόγω υπηρεσιών στους εργολάβους και σταδιακά οι συνάδελφοι απολύονται παρότι έχουν ανανεωθεί οι συμβάσεις τους έως 31.3.2024.
Οι εργολάβοι σύμφωνα με όλες τις οικονομοτεχνικές μελέτες των Νοσοκομείων στοιχίζουν πολύ περισσότερα χρήματα για το Δημόσιο.
Έως σήμερα υπήρξαν παρεμβάσεις από το Υπουργείο Υγείας που έβαζε φρένο σε Νοσοκομεία να εγκαταστήσουν εργολάβους.
Ζητάμε από τον Υπουργό Υγείας να παρέμβει στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να ακυρώσουν τους διαγωνισμούς σε όποιο στάδιο και εάν βρίσκονται. Να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες ΣΟΧ που έχουν κηρυχθεί νόμιμες από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου και τα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι.
Πέμπτη 1 Φεβρουαρίου 2024 Στάση Εργασίας για τους ΣΟΧ
9:00πμ.- λήξη ωραρίου
Συγκέντρωση 10:00πμ. στο Υπουργείο Υγείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
