Τετάρτη 13 Οκτωβρίου 2021

Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα στο τμήμα Γραμματείας Ε.Ι. και στο Γραφείο Κίνησης του ΓΝΑΝ


Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα στο τμήμα Γραμματείας Ε.Ι. και στο Γραφείο Κίνησης του ΓΝΑΝ απέστειλε προς το  Διοικητή διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου. Εμμ. Ανδρεαδάκη το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

"Κύριε διοικητά, 

 εδώ και αρκετούς μήνες, από την έναρξη λειτουργίας του εμβολιαστικού κέντρου,  έχει ανατεθεί το έργο της φύλαξης της δυτικής πύλης του κεντρικού κτιρίου του Νοσοκομείου με επιπλέον βάρδιες στο διοικητικό προσωπικό του Γραφείου Κίνησης και της Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων, το οποίο δεν αποτελεί αδειοδοτημένο προσωπικό φύλαξης.

 Πρέπει να σημειωθεί ότι στο διοικητικό προσωπικό αυτών των δύο τμημάτων έχουν ανατεθεί πολλές επιπλέον βάρδιες και στα εμβολιαστικά κέντρα, όπου έχουν αναλάβει σχεδόν αποκλειστικά τη διοικητική λειτουργία τους. Το τελευταίο διάστημα, μετά τις αναστολές εργασίας (την 1/9/2021) έχει μειωθεί κατά 4 άτομα το προσωπικό των δύο τμημάτων (Γραμματεία εξωτερικών Ιατρείων, Γραφείο Κίνησης), ενώ με τις επικείμενες συνταξιοδοτήσεις μειώνεται κατά 3 ακόμα άτομα. Αποτέλεσμα αυτής της υποστελέχωσης είναι να μην εκτελούνται πολλές από τις εργασίες των τμημάτων αυτών (δεν έχει κοπεί  ούτε ένα τιμολόγιο εσόδων το μήνα Σεπτέμβριο και Οκτώβριο), αλλά και να μην εφαρμόζεται η εργασιακή νομοθεσία στη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) του προσωπικού των τμημάτων αυτών.

Η πρόταση για εξοικονόμηση προσωπικού με χωροταξική συνένωση των δύο τμημάτων έχει εφαρμοστεί στο παρελθόν και όχι μόνο δεν έλυσε προβλήματα αλλά δημιούργησε περισσότερα. Στη δεδομένη φάση μάλιστα με την παράλληλη απασχόληση προσωπικού των δύο τμημάτων στο εμβολιαστικό και στη θύρα, η χωροταξική συνένωση του γραφείου κίνησης με τη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων δεν έχει τίποτα να προσφέρει επιπλέον.

Για τους παραπάνω λόγους  ζητάμε:

---να ενημερωθεί γραπτώς η πολιτική ηγεσία της ΔΥΠΕ και του υπουργείου υγείας για τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τις αναστολές εργασίας ώστε να γίνει με σωστούς όρους η επαναξιολόγηση του μέτρου, όπως προβλέπεται από το σχετικό νόμο (στην παράγραφο 8 του άρθρου 206 του νόμου  4820/2021  αναφέρεται "η εφαρμογή του παρόντος άρθρου επαναξιολογείται έως τις 31.10.2021")                                                                                                                

 ---να ενισχυθούν τα δύο τμήματα (Γραμματεία εξωτερικών Ιατρείων, Γραφείο Κίνησης)  με προσωπικό, μόνιμο ή επικουρικό και να μη γίνει χωροταξική συνένωση των δύο τμημάτων                                                       

---- να προσληφθεί άμεσα επικουρικό προσωπικό για τη φύλαξη της δυτικής θύρας και σε περίπτωση που δεν μπορεί να γίνει αυτό, να κλείσει η δυτική θύρα και να λειτουργεί ως είσοδος μόνο η Βόρεια θύρα (ΤΕΠ)".

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 12 Οκτωβρίου 2021

Η ΠΟΕΔΗΝ καλεί σε Πανυγειονομική Πανελλαδική κινητοποίηση την Πέμπτη 21/10/21 στην Αθήνα

 

Video: Η τοποθέτηση του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στη συγκέντρωση που έγινε στις 11/10/21 στη Νεάπολη

Φωτογραφίες και videos  από τη συγκέντρωση που έγινε στις 11/10/21 στη Νεάπολη ενάντια σε ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης μπορείτε να δείτε από τος δημοσιεύσεις στα τοπικά μεσα ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμους:

https://www.anatolh.com/2021/10/11/ergazomenoi-kai-foreis-eipan-vrontero-ochi-stin-ypovathmisi-tou-dialynakeiou-nosokomeiou/

https://fonien.gr/neapolh-nosokomeio-syllalhthrio/


Δευτέρα 11 Οκτωβρίου 2021

Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου εκφράζουν τη στήριξή τους στη σημερινή κινητοποίηση ενάντια στο ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του νοσοκομείου Νεάπολης

Κοινή ανακοίνωση των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου

Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου εκφράζουμε τη στήριξή μας στη σημερινή κινητοποίηση ενάντια στο ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του νοσοκομείου Νεάπολης.

Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είμαστε αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια κλεισίματος ή υποβάθμισης δομών υγείας στο νομό Λασιθίου και ζητούμε την ενδυνάμωση τους με κάλυψη των κενων οργανικών θέσεων. Ζητούμε επίσης την ανάκληση των αναστολών εργασίας και την επιστροφή των συναδέλφων μας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου και την ένταξη των υγειονομικών στα Β. Α. Ε.


ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Σητείας

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

Τετάρτη 6 Οκτωβρίου 2021

Όλοι οι συνάδελφοι επικουρικοί που οι συμβάσεις τους λήγουν σε ημερομηνίες μέχρι 30/3/22 θα πρέπει να υποβάλουν υπεύθυνες δηλώσεις αν επιθυμούν παράταση της σύμβασης τους ως 31/3/22

 

Με τις διατάξεις του άρθρου 49 του νόμου 4839/2021 (δείτε τον ΕΔΩ) δίδεται η δυνατότητα παράτασης όλων των ενεργών συμβάσεων επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ, και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 31η.3.2022.

Με σημερινό έγγραφο της διοικητικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καλούνται οι  υπάλληλοι που υπάγονται στις διατάξεις του συγκεκριμένου νόμου  (δηλαδή όλοι οι  επικουρικοί που οι συμβάσεις τους λήγουν σε ημερομηνίες μέχρι 30/3/22) να  καταθέσουν Υπεύθυνη Δήλωση επιθυμίας ή μη,  παράτασης σύμβασης. Οι Υπεύθυνες Δηλώσεις πρέπει να κατατεθούν στο Τμ.Γραμματείας του ΓΝΑΝ έως 14-10-2021. 


Η κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων την Τρίτη 5/10 στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης της ΠΟΕΔΗΝ

 
Το πρωί της Τρίτης 5/10/21 πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης της ΠΟΕΔΗΝ.

Η συγκέντρωση έγινε μπροστά στο γραφείο κίνησης και εκτός από πολλούς εργαζόμενους παραβρέθηκαν και ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου Εμμ. Θραψανιώτης και ο πρόεδρος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Β. Καλλιμάντζαλης.

Μετά τη συγκέντρωση ακολούθησε συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη.

Φωτογραφίες και video μπορείτε να δείτε από τις σχετικές δημοσιεύσεις στα τοπικά μέσα ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμου:

FONIEN.GR: Νέα διαμαρτυρία των εργαζομένων ΓΝΑΝ για μονιμοποιήση των συμβασιούχων (VIDEOS&PICS)

ΕΔΗΜΕΡΙΔΑ ΑΝΑΤΟΛΗ: Διαμαρτυρία εργαζομένων στο ΓΝΑΝ: Ζητούν μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων (βίντεο)

Δευτέρα 4 Οκτωβρίου 2021

Κοινή ανακοίνωση των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου για το θέμα των συμβασιούχων

 


Λόγω των μειωμένων ρυθμών προσλήψεων μόνιμου προσωπικού την τελευταία δεκαετία, το 1/3 περίπου των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ) οι οποίοι  καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων, αφού τα κενά στις οργανικές θέσεις είναι αντίστοιχα και μεγαλύτερα από τους αριθμούς των συμβασιούχων.

 Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι  είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη  και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους μόνιμους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν  τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.

Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους με τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου  για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε διάφορα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.

Η κυβέρνηση συνεχίζει να επικαλείται συνταγματικό κόλλημα και προωθεί προτάσεις για αυξημένη μοριοδότηση, που στο πρόσφατο παρελθόν δοκιμάστηκαν και έδειξαν ότι ένα μεγάλο ποσοστό συμβασιούχων (20%-40%) έμεινε εκτός μόνιμων θέσεων διοριστέων. Επίσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση  για παράταση- κοροϊδία  πέντε μηνών για τους επικουρικούς, που θα εντείνει τα εργασιακά αδιέξοδα και την εργασιακή ανασφάλεια. Ακόμη η κυβέρνηση δεν τοποθετείται για το ζήτημα αν θα παραταθούν ή όχι οι συμβάσεις των συναδέλφων με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για την επαναφορά των εργολάβων στα Νοσοκομεία.  Η  κυβέρνηση με απροκάλυπτο τρόπο προετοιμάζει το δεύτερο κύμα διώξεων υγειονομικών υπαλλήλων.  Μετά την αναστολή καθηκόντων των ανεμβολιαστων  σειρά παίρνουν οι συμβασιούχοι σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη.

Οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία είναι κάτι που έχει δοκιμαστεί σε ευρεία κλίμακα στο παρελθόν και είχε οδηγήσει  σε αισχρή εκμετάλλευση των συναδέλφων με εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με απλήρωτες αποδοχές, αθέατες περικοπές και απαιτήσεις για επιστροφή δώρων και αποδοχών από  εταιρίες των εργολαβιών. Είχε επίσης οδηγήσει σε έκπτωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ δεν είναι λύση συμφέρουσα οικονομικά για το κράτος, αλλά μόνο για τους εργολάβους.

Είμαστε αντίθετοι στο ενδεχόμενο της  επαναφοράς των εργολαβιών σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα και ζητούμε να μην απολυθεί κανένας από τους συναδέλφους με ΣΟΧ, που έχουν δώσει τη μάχη για την πανδημία είτε με με τις χλωρίνες και τα καθαριστικά, είτε στη φύλαξη και τη διαλογή στις πύλες των Νοσοκομείων. 

Ζητούμε μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία.

 Γι αυτό προτείνουμε να υπάρξει διακομματική συμφωνία και κυβερνητική ρύθμιση για σταδιακή μετατροπή σε Αορίστου Χρόνου τα επόμενα χρόνια  όλων των συμβάσεων εργαζομένων  (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες στην Υγεία και τουλάχιστον ετήσιες παρατάσεις για τους υπολοιπους εργαζόμενους.

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική ημέρα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ στις 5/10/2021 με συγκεντρώσεις στα Νοσοκομεία (ΓΝΑΝ 11.00 μπροστά από το γραφείο κίνησης)


ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”

Παρασκευή 1 Οκτωβρίου 2021

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ ένα μήνα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων


  Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχει περάσει ένας μήνας από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και εξακολουθούν να είναι σε αναστολή οι 31 από αυτούς.

Όπως έχουμε επισημάνει με συνεχείς ανακοινώσεις μας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές.

Πριν από τις αναστολές η κυβέρνηση αλλά και η διοίκηση του ΓΝΑΝ έλεγαν ότι θα καλυφθούν άμεσα τα κενά, αλλά ένα μήνα μετά έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ μόλις πέντε προσλήψεις τριμηνιτών συμβασιούχων.

Από τις συνολικά 23 αποφάσεις πρόσληψης τριμηνιτών επικουρικών που υπέγραψε η διοικήτρια της ΔΥΠΕ για το ΓΝΑΝ, είναι ζήτημα αν θα υλοποιηθεί το 50%-60%, αφού αρκετοί δεν αποδέχονται την πρόσληψη (ήδη 4 έχουν απαντήσει ότι δεν αποδέχονται ).

Όπως φαίνεται, από τις 31 κενές θέσεις των αναστολών δεν θα καλυφθούν εν τέλει ούτε οι μισές. Αυτό βέβαια είναι κάτι που επιβαρύνει το εναπομείναν προσωπικό ενώ οι επιπτώσεις στις λειτουργία του Νοσοκομείου εξακολουθούν να είναι τεράστιες με τη συγχώνευση καρδιολογικής - παθολογικής, με τα κενά στις εφημερίες του ΤΕΠ, της καρδιολογικής και των εργαστηριών, με τις πιεστικές συνθήκες εργασίας και με τις συνεχείς μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία.

Πρέπει να συνυπολογιστεί ότι από το Σεπτέμβριο αποχώρησαν και  βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του έτους 10 μόνιμοι εργαζόμενοι, κάτι που επιβαρύνει ακόμα περισσότερο την κατάσταση έλλειψης προσωπικού, αφού δεν είναι ορατή καμιά περίπτωση άμεσης αντικατάστασης τους.

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στοιχιωδώς στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 28 Σεπτεμβρίου 2021

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 7/9/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 7/9/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος,  4)Μανισαλής Γιώργος 5) Γαλιοτζάκης Μανώλης 6)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

Προτάθηκαν να υπάρξουν οι παρακάτω δράσεις του συλλόγου για τον αγώνα ενάντια στις αναστολές εργασίας:

-Να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την κατάσταση του ΓΝΑΝ μία εβδομάδα μετά τις αναστολές εργασίας

-Να αναρτηθούν πανό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου που να λένε “φέρτε πίσω τους συναδέλφους” “Μητσοτάκη, Πλεύρη , Γκάγκα, πάρτε πίσω τις αναστολές εργασίας” , “Όχι στη συρρίκνωση του ΓΝΑΝ”.

-Να συγκληθεί Γενική Συνέλευση των μελών του συλλόγου για τη Δευτέρα 13/9/21

-Να σταλεί επιστολή προς το διοικητή σχετικά με την ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων σε συνάδελφο για να καλυφθούν κενά από τις αναστολές εργασίας

-Να συμμετέχει ο Σύλλογος στις κινητοποιήσεις που αθ αποφασίσει η ΠΟΕΔΗΝ.

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 23/7/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Πρακτικά διαδικτυακής συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Παρασκευή 23/7/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

2. Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

Προτάθηκε να εκδοθεί η παρακάτω ανακοίνωση: “Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε  με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία  και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.

Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.

Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.

  Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες"  προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:

 " α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.)  εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.

   β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή  υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.

   γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί  να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."

Ακόμη  στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."

Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις   προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της  για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού.  Επίσης για να  καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού  σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.

Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού  με την επιβολή αναστολή  εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης  από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.

Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.

Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και  της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.

Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης ο οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :

"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.

7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.

7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."

Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής  εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου  συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας,  οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης  του τέταρτου κύματος της πανδημίας.

 Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι  υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες  για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας. 

Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.

Ταυτόχρονα  καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη,  σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη,  να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.”

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ


Θέμα Δεύτερο: Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

Προτάθηκε  να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν. Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι προτείνει η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση να ισχύσει μόνο για τα τμήματα που  οι προϊστάμενοι-διευθυντές δεν έχουν τοποθετηθεί με κρίσεις, αλλά με αναθέσεις. Η πρόταση του Μ. Σουσαμλή δεν έγινε δεκτή και το ΔΣ αποφάσισε κατά πλειοψηφία να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν.


Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Τετάρτη 22 Σεπτεμβρίου 2021

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ τρεις εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων

 
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχουν περάσει τρεις εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία.Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς.Τραγική ειρωνεία ότι τη Δευτέρα 20/9 έγινε απονομή του Αργυρού βραβείου healthcare business awards για ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στην καρδιολογική κλινική του ΓΝΑΝ για τις δράσης αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς που είχαν αναπτυχθεί τους προηγούμενους μήνες από το προσωπικό της κλινικής. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φαντασμα, συνενωμενη με την παθολογική, με μόνο δύο θαλάμους, με μόνο δύο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν κάποιες ημέρες εφημερίες με ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, και ασκούνται πιέσεις στους εναπομείναντες ιατρούς για υπερεργασία. Μέσα στο πλαίσιο αυτό την Τετάρτη 22/9 ο διοικητής  του Νοσοκομείου επιτέθηκε φραστικά στο διευθυντή του ΤΕΠ με ύβρεις και απειλες για χειροδικία, συμπεριφορά την οποία καταγγέλουμε. 

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό. Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας. Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες .

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις.                                                                                                                                                                   Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 21 Σεπτεμβρίου 2021

Οι βουλευτές του ΚΚΕ Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 

Προς το Προεδρείο της Βουλής

ΑΝΑΦΟΡΑ

Για τον κ. Υπουργό Υγείας

Οι βουλευτές Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω

Κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης, στην οποία οι εργαζόμενοι επισημαίνουν τις τραγικές επιπτώσεις στη λειτουργία του νοσοκομείου, λόγω των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό έπειτα και από τις 33 αναστολές εργασίας συναδέλφων τους και ζητούν να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοί τους στην εργασία τους, να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος και να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδς υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. 

Αθήνα 20/9/2021

Οι καταθέτοντες βουλευτές


Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ δύο εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων εξακολουθεί να είναι τραγική

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης  δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. 

Έχουν περάσει δύο εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία.

Μέχρι στιγμής από τους συναδέλφους – ισσες που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας μόνο ένα άτομο έχει εμβολιαστεί και έχει επιστρέψει στην εργασία του και 32 συνάδελφοι-ισσες παραμένουν σε αναστολή εργασίας.

Το δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη βράβευση της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ


 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η σημερινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στο Ηράκλειο

 
Πραγματοποιήθηκε σήμερα 21/9/2021 διαμαρτυρία των εργαζομένων στα Νοσοκομεία της Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο με κύρια αιτήματα να πάρει πίσω η κυβέρνηση τις αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στις δουλειές τους, να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι, να ενταχθούν οι υγειονομικοί στα ΒΑΕ, να υπάρξει μισθολογική αναβάθμιση και μόνιμες προσλήψεις. Στη συγκέντρωση συμμετείχαν και μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ.

Επειδή δεν ήταν εφικτό να γίνει συνάντηση με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για να υποβληθούν και να συζητηθούν τα αιτήματα, κονονίστηκε συνάντηση της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ με εκπροσώπους των εργαζομένων για το μεσημέρι της Τετάρτης 22/9/21.






Δευτέρα 20 Σεπτεμβρίου 2021

AUDIO: Η Γραμματέας του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Σ. Παπαντωνάκη μιλά στο ΛΑΤΩ FM για το Πανελλήνιο συνέδριο περιοχικής αναισθησιολογίας αλλά και για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ μετά τις αναστολές εργασίας

Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις

Μπορείτε να δείτε τον επικαιροποιημένο και κωδικοποιημένο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις, πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

Παρασκευή 17 Σεπτεμβρίου 2021

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Αυγούστου θα γίνει στις 27/9/21

 


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Αυγούστου θα γίνει στις 27/9/21

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Τετάρτη 15 Σεπτεμβρίου 2021

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ δύο εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων εξακολουθεί να είναι τραγική

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης  δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. 

Έχουν περάσει δύο εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία.

Μέχρι στιγμής από τους συναδέλφους – ισσες που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας μόνο ένα άτομο έχει εμβολιαστεί και έχει επιστρέψει στην εργασία του και 32 συνάδελφοι-ισσες παραμένουν σε αναστολή εργασίας.

Η κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου έλεγαν ότι είχαν σχέδιο για να μη δημιουργηθούν προβλήματα και δυσλειτουργίες λόγω των αναστολών εργασίας, αλλά όπως αποδείχθηκε το μόνο σχέδιο που υπήρχε ήταν αυτό της προσπάθειας κουκουλώματος της κατάστασης, όπως φαίνεται και από τις δηλώσεις της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ και του διοικητή του ΓΝΑΝ.

Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική.

Η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς 

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής θα γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. 

Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. 

Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας.

Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες .

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. 

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε

► Να καταργηθεί ο νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.

► Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος. Ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Όχι στις συμβάσεις με εργολαβικές εταιρίες, έξω οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.

► Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, να γίνονται περιοδικά ραπιντ τεστ σε όλους τους εργαζόμενους ), να γίνουν προσλήψεις μόνιμου γιατρού εργασίας  και τεχνικού ασφαλείας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν στην πανελλαδική στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ και στην Παγκρήτια κινητοποίηση σωματείων Νοσοκομείων την Τρίτη 21/9/2021 στις 12.00 στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ.


Εκ του ΔΣ


Audio: ο βουλευτής Λασιθίου Εμμ. Θραψανιώτης μιλά στο ΗΧΩ FM σχετικά με την ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή για την κατάσταση στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου μετά τις αναστολές εργασίας

Συμμετοχή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στην απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση αξιολογικού έτους 2020


Προς: Εργαζόμενους ΓΝΑΝ

Συνάδελφοι – συναδέλφισσες, με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/15/οικ.13594/2-07-2021) που αναφέρεται στη διενέργεια της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του 2020, σας ενημερώνουμε ότι το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στη συνεδρίαση του στις 23/7/21 αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ  από την αξιολόγηση αξιολογικού έτους 2020, και καλεί όλους τους εργαζόμενους να μετέχουν σε αυτή.

Εκ του ΔΣ

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ εδώ.

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ εδώ.

Τρίτη 14 Σεπτεμβρίου 2021

Επιστολή με αίτημα ανάκλησης ανάθεσης παραλλήλων καθηκόντων

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου επιστολή με αίτημα ανάκλησης ανάθεσης παραλλήλων καθηκόντων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε διοικητά,

  με το αρ. Πρωτ. 1926/1-9-2021 έγγραφο σας δηλώνετε ότι μόνιμη υπάλληλος του τμήματος Κοινωνικής Υπηρεσίας της Ιατρικής Υπηρεσίας του ΓΝΑΝ θα ασκεί παράλληλα καθήκοντα νοσηλεύτριας στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.

Επειδή

α) Στο άρθρο 30 του δημοσιουπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2021) αναφέρονται τα παρακάτω:

“1.Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

β) Στην με αρ. Αριθμ. Πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/198/31973 εγκύκλιο (ΕΔΩ) του Υπουργείου Διοικητικής ανασυγκρότησης αναφέρεται ρητά ότι: “οι διατάξεις του άρθρου 30 του Υ.Κ. δεν συνιστούν τη νομιμοποιητική βάση για την άσκηση παράλληλων καθηκόντων σε διαφορετικές οργανικές μονάδες του ίδιου φορέα.”                                                                                                                                          

γ) Επειδή στο άρθρο 84 παρ. 7 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (ν. 3528/2007) αναφέρεται ότι "Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνση, το Τμήμα, το αυτοτελές Τμήμα, οι οργανικές μονάδες αντίστοιχου επιπέδου προς τις προαναφερόμενες, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις."

 δ)Επειδή το τμήμα Κοινωνικής Εργασίας της Ιατρικής Υπηρεσίας είναι διαφορετική οργανική μονάδα από τη ΜΤΝ της νοσηλευτικής υπηρεσίας σύμφωνα με τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου (ΦΕΚ Β 3485/31-12-2012)

ε)Επειδή από τα παραπάνω προκύπτει ότι είναι παράνομη η ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων στη συγκεκριμένη υπάλληλο, ακόμα και αν υπάρχει η σύμφωνη γνώμη της.

Σας ζητούμε να ανακαλέσετε το συγκεκριμένο έγγραφο σας για την ανάθεση παράλληλων καθηκόντων σε υπάλληλο της ιατρικής υπηρεσίας σε τμήμα της νοσηλευτικής υπηρεσίας.

Εκ του ΔΣ

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΛΑΟΓΡΑΦΟ ΜΙΧΑΛΗ ΧΟΥΡΔΑΚΗ - ΝΙΣΠΙΤΑ

Αγαπήτέ μου κ. Δ/τή

Το να κρατάς με  δόντια  και νύχια το Γεν, Νοσοκομείο Λασιθίου σε υποτυπώδη λειτουργία, με το τέχνασμα του δανεισμού γιατρών από τα υπόλοιπα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου με κίνδυνο το κλείσιμο τους, είναι λύση πιασμένη από τα μαλλιά, είναι λύση σε βάρος της υγείας  όλων των Λασιθιωτών. Μπορεί να είσαι - ίσως - φανατικός - οπαδός του κυβερνώντος κόμματος και να υποστηρίζεις και να υποτάσσεσαι σε κάθε υπόδειξη ή εντολή που παίρνεις. 

Κάποιος άλλος - δημοκράτης όμως - στη θέση σας, όχι μόνο θα προσπαθούσε να νουθετήσει με παρεμβάσεις , με δικές του αναφορές και υποδείξεις στην ηγεσία , λύσεις που θα είχαν ως αποτέλεσμα την εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος στο οποίο ηγείται, χωρίς να διαταράξει τη λειτουργία των υπόλοιπων νοσοκομείων του νομού του. Δεν είναι ακόμη αργά και περιμένουν οι Λασιθιώτες ανάλογες παρεμβάσεις σας. 

Γνωρίζουμε ότι το Γενικό Νοσοκομείο Λασιθίου - παρά τις διαχρονικές ελλείψεις του,  λειτουργεί χάρη στο φιλότιμο του επισττημονικού και νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού του , όμως δεν είναι λύση να λειτουργεί ένα Νοσοκομείο με τόσες ελλείψεις και  με δανεικούς γιατρούς, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. 

Παρακαλώ επιπροσθέτως να με πληροφορήσετε, πού θα βρω τον καρδιολόγο μου κ . Ανδριώτη που χρόνια τώρα με παρακολουθεί και γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της πάθησής μου. Τον διώξατε ή τον αναγκάσατε σε παραίτηση ; Ήταν ένα κόσμημα στο χώρο σας

                                                 Δικός σας

                                                 Μιχάλης Χουρδάκης Νίσπιτας

Ερώτηση του βουλευτή Λασιθίου Μαν. Θραψανιώτη προς τον κ. Υπουργό Υγείας με θέμα: «Σε διάλυση τα Νοσοκομεία στο Λασίθι, εξοντωτικές συνθήκες εργασίας των υγειονομικών λόγω των αναστολών και της επιλογής να μείνουν υποστελεχωμένα»

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον  κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: «Σε διάλυση τα Νοσοκομεία στο Λασίθι, εξοντωτικές συνθήκες εργασίας των υγειονομικών λόγω των αναστολών και της επιλογής να μείνουν υποστελεχωμένα».

Με την υποχρεωτική αναστολή εργασίας  ενός μικρού ποσοστού ανεμβολίαστων υγειονομικών από την 1/9/2021, η ήδη δύσκολη  κατάσταση που επικρατούσε στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου επιδεινώθηκε ακόμα περισσότερο. Κρίσιμοι τομείς που επηρεάζουν καθοριστικά την ομαλή τους λειτουργία έμειναν χωρίς στοιχειωδώς επαρκές προσωπικό, με αποτέλεσμα να είναι επισφαλής η παροχή υπηρεσιών υγείας.

Παρά το ότι ήταν ήδη γνωστό το πρόβλημα που θα προκαλούσε η απαράδεκτη και τιμωρητική αναστολή εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών, καμία ενέργεια αντικατάστασης τους και ενίσχυσης των νοσοκομείων μέσα στο 4ο κύμα της πανδημίας δεν έγινε εκ μέρους του Υπουργείου.

Οι συνέπειες αυτής της πολιτικής επιλογής ήταν δραματικές.

Στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική και οι ασθενείς της καρδιολογικής μεταφέρθηκαν στην παθολογική.

Στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου στο ΤΕΠ παθολογικού τομέα, στο ΤΕΠ χειρουργικού τομέα και στο ΤΕΠ covid, κάποιες ημέρες εφημερεύει πλέον μόνο ένας ιατρός. Αντίστοιχα ελλείψεις δημιουργήθηκαν και στα επείγοντα Ιεράπετρας και Σητείας.

Οι εφημερίες της Παθολογικής κλινικής του Γ. Ν. Αγίου Νικολάου καλύπτονται – συμπληρώνονται από ιατρούς νοσοκομείων του Ηρακλείου.

Στο Γ.Ν. – Κ.Υ. Ιεράπετρας το ακτινολογικό λειτουργεί χωρίς γιατρό, μόνο με ακτινοτεχνικούς .

Η καρδιολογική κλινική του Γ. Ν. Αγίου Νικολάου έμεινε πλέον με δύο μόνο ιατρούς και της Σητείας με έναν.

Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα σε όλα τα νοσοκομεία (νοσηλεία, πλυντήρια, γραμματεία ιατρικής υπηρεσίας, γραφείο κίνησης, κουζίνα).

Στην ήδη αποδυναμωμένη Διοικητική Υπηρεσία του Γ.Ν. – Κ.Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης παραμένουν μόνο 2 μόνιμοι υπάλληλοι από τους 6. Στο Γ.Ν. – Κ.Υ. Ιεράπετρας οι εφημερίες του Ιουλίου των γιατρών δεν έχουν σταλεί ακόμα λόγω αδυναμίας της Διοικητικής Υπηρεσίας.

Οι Γενικοί Ιατροί του Γ.Ν. -Κ.Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης καλούνται για άλλη μια φορά να καλύψουν ανάγκες στα ΤΕΠ του ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας υγείας (εμβολιαστικό, τακτικά ιατρεία, περιφερειακά ιατρεία κλπ). Το “Διαλυνάκειο” έχει πάψει ουσιαστικά να λειτουργεί, όπως είχαν ήδη προαναγγείλει τοπικοί κομματικοί παράγοντες της ΝΔ.

Η μόνη λύση που δίνεται σε αυτή την κατάσταση είναι οι συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού, η αποδυνάμωση δομών και η εξαντλητική υπερεργασία του προσωπικού. Πρόσφατα εννέα Γενικοί Γιατροί του Γ. Ν. – Κ. Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης Λασιθίου υπέβαλαν ομαδικά τις παραιτήσεις τους, μετά την νέα υποχρέωση που τους ανατέθηκε για εφημερίες στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου. Έτσι αποδυναμώνεται ακόμα περισσότερο η πρωτοβάθμια φροντίδα, για να μπορέσουν να λειτουργήσουν τα υποστελεχωμένα νοσοκομεία.

Επειδή η άρνηση της κυβέρνησης για έγκαιρη και ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ έχει οδηγήσει τα νοσοκομεία του Λασιθίου σε επισφαλή λειτουργία μέσα στην πανδημία.

Επειδή η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας έχει καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση της πανδημίας και στον εμβολιασμό και αντί να ενισχυθεί μέσα στην πανδημία, αποδυναμώνεται.

Επειδή η τιμωρητική αναστολή εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών έχει προκαλέσει μεγαλύτερους κινδύνους στη δημόσια υγεία σε σύγκριση με την συνέχιση της εργασίας τους.

Επειδή η αποκεντρωμένη λειτουργία των νοσοκομείων του Λασιθίου έχει συμβάλει αποφασιστικά και στην επιτυχή αντιμετώπιση της διασποράς του ιού στον νομό (από τις καλύτερες επιδόσεις στη χώρα) αλλά και στην επιτυχία του εμβολιασμού.

Επειδή εδραιώνεται η πεποίθηση στην τοπική κοινωνία ότι στόχος της υποστελέχωσης αλλά και της αναστολής εργασίας των υγειονομικών είναι η αναγκαστική συγχώνευση νοσοκομείων και κλινικών, σύμφωνα με τις πρωθυπουργικές εξαγγελίες.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός,

  • Πόσοι μόνιμοι ιατροί έχουν προσληφθεί στα νοσοκομεία του Λασιθίου από την έναρξη της πανδημίας και πόσοι έχουν αποχωρήσει με συνταξιοδότηση ή μετακίνηση;
  • Διαθέτουν οι προϋπολογισμοί των νοσοκομείων τα αναγκαία ποσά για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού;
  • Προτίθεστε να αναστείλετε την εφαρμογή τιμωρητικής αναστολής εργασίας των μη εμβολιασμένων υγειονομικών, χρησιμοποιώντας την πειθώ για τον εμβολιασμό τους;
  • Προτίθεστε να ενισχύσετε έστω και τώρα, με προσωπικό τα νοσοκομεία του Νομού Λασιθίου ή μέσω της συνεχούς υποστελέχωσης ουσιαστικά προωθείτε τις συγχωνεύσεις κλινικών και δομών με τελικό στόχο την κατάργηση των νοσοκομείων;

Ο Ερωτών Βουλευτής

Μανόλης Θραψανιώτης

Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου 2021

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ - Νέες πανελλαδικές κινητοποιήσεις την Τρίτη 21/9

 ΑΘΗΝΑ 13/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4900

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 10/09/2021

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΑΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΟΠΩΣ ΚΑΙ Η ΑΔΕΔΥ

Εν’ όψει των εγκαινίων της ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη οι Υγειονομικοί και Προνοιακοί υπάλληλοι έδωσαν βροντερό παρόν την Παρασκευή 10/09/2021 στην κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ και Σάββατο 11/09/2021 στην κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ.

Αναδείξαμε για άλλη μία φορά την ανάλγητη απόφαση της κυβέρνησης να θέσει σε αναστολή καθηκόντων χωρίς ένα ευρώ μισθό πάνω από 7000 υγειονομικούς και προνοιακούς υπαλλήλους επειδή δεν εμβολιάσθηκαν. Μετά από 19 μήνες στην πρώτη γραμμή αυτό ήταν το ευχαριστώ της κυβέρνησης. Οι συνάδελφοι που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας τηρούσαν τα μέτρα προστασίας και προσέχουν στην ιδιωτική τους ζωή γι’ αυτό δεν νόσησαν το τελευταίο εξάμηνο.

Το λειτουργικό αδιέξοδο στην Δημόσια Υγεία η κυβέρνηση μεθοδεύει να το καλύψει με ιδιωτικοποιήσεις, επιστροφή των εργολάβων, συγχωνεύσεις – καταργήσεις Υγειονομικών Μονάδων. Για την ΠΟΕΔΗΝ η ιδιωτικοποίηση, η συρρίκνωση της Δημόσιας Υγείας Πρόνοιας ΕΚΑΒ, είναι αιτία πολέμου.

Από 31/10/2021 έως τέλος Μαΐου του 2022 λήγουν οι συμβάσεις περί των 21.000 εργαζομένων στην Δημόσια Υγεία. Συγκεκριμένα: Στις 31/10/2021 1600 Επικουρικοί, στις 31/12/2021 6000 ΣΟΧ, στις 25/02/2022 3400 ΟΑΕΔ και Μάρτιο έως Μάιο του 2022 οι 10.000 Επικουρικοί που ισχυρίζεται η κυβέρνηση ότι έχουν προσληφθεί λόγω πανδημίας.

Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεν διασφαλίζεται η εργασία τους με τη συμμετοχή σε προκήρυξη μόνιμου προσωπικού με δεδομένο ότι στον αέρα βρίσκεται η αυξημένη μοριοδότηση με Απόφαση Τμήματος του Συμβουλίου Επικρατείας.

Ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της Έκθεσης Θεσσαλονίκης σιώπησε για τα αιτήματα των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων. Ούτε κουβέντα για την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ούτε κουβέντα για το εργατικό ατύχημα, ούτε κουβέντα για το υγειονομικό επίδομα, αυξήσεις μισθών.

Αντιθέτως προανήγγειλαν μαζί με τον Υπουργό Υγείας για άλλη μία φορά την είσοδο των ιδιωτών στο σύστημα με τη μορφή των Συμπράξεων Δημόσιου και Ιδιωτικού τομέα.

Ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε Δωρεάν προληπτικές εξετάσεις. Δεν γνωρίζει ότι οι λίστες αναμονής για διαγνωστικές εξετάσεις στα Νοσοκομεία υπερβαίνουν τον ένα χρόνο ή δεν γίνονται καθόλου λόγω περίθαλψης περιστατικών κορωνοϊού.

Δεν γνωρίζει για τον πεπαλαιωμένο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, για τις ελλείψεις προσωπικού με αποτέλεσμα να είναι κλειστά σύγχρονα ιατρικά μηχανήματα.

Εάν οι πολίτες απευθυνθούν στα Ιδιωτικά Διαγνωστικά Κέντρα πληρώνουν το σύνολο της εξέτασης και οι ασφαλισμένοι 15% συμμετοχή.


Που είναι οι Δωρεάν εξετάσεις που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός;

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις:


 Τοπικές μορφές δράσης. Ενεργοποίηση των τοπικών φορέων και κατοίκων για συμμετοχή.


Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ΤΡΙΤΗ 21/09/2021 και ώρες 10:00 – 15:00


Συγκεντρώσεις στις 11πμ:

 ΑΤΤΙΚΗ στο Υπουργείο Υγείας

 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ στην 3η & 4η ΥΠΕ

 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ στις ΥΠΕ και κατά τόπους σε Νοσοκομεία


 ΤΕΤΑΡΤΗ 22/09/2021 Συνεδρίαση Εκτελεστικής Επιτροπής για εξειδίκευση του Προγράμματος Δράσης που αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο για:

 Μεγάλη κινητοποίηση στην ΑΤΤΙΚΗ έως 15 Οκτωβρίου (Πορεία στην Πλατεία Μαβίλη – Υπουργείο Υγείας)

 Γενικές Συνελεύσεις και κινητοποιήσεις των εργαζομένων σε όλη την Ελλάδα με στόχο:

1) Να σταματήσουμε τα σχέδια της κυβέρνησης για συρρίκνωση, κλείσιμο Νοσοκομείων, Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων.

2) Να διεκδικήσουμε τη μονιμοποίηση των Συμβασιούχων που λήγουν οι συμβάσεις τους.

3) Να μην επιτρέψουμε την επαναφορά των εργολάβων και παράλληλα να απαιτήσουμε την μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων που υπηρετούν με ατομικές συμβάσεις εργασίας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

 Ένταξη στα ΒΑΕ

 Άρση των αναστολών

 Μονιμοποίηση εκτάκτων

 Υγειονομικό Επίδομα – Αύξηση μισθών

 Εργατικό ατύχημα

 Ισχυρή Δημόσια Υγεία


 Αποφασίσαμε ομόφωνη την εγγραφή των Σωματείων της 1ης και 2ης ΥΠΕ και στην Εκτελεστική θα συζητήσουμε την εγγραφή του Σωματείου Εργαζομένων Σαντορίνης.

 Επειδή τρέχουν οι προθεσμίες για την Αξιολόγηση του έτους 2020 υπενθυμίζουμε ότι προκηρύξαμε Απεργία Αποχή όπως και η ΑΔΕΔΥ από το καθήκον της Αξιολόγησης. Υπάρχουν στην ιστοσελίδα το σχετικό εξώδικο και ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ.


Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη 9 Σεπτεμβρίου 2021

Ανοιχτή επιστολή του ιατρού Μανώλη Ανυφαντάκη προς τον πρώην συνάδελφο του διοικητή του ΓΝΑΝ Μανώλη Ανδρεαδάκη


Μανωλη εχεις διαπρεψει ως γιατρος στο ΕΣΥ τοσα χρονια στην περιοχη μας και γνωριζεις πολυ καλα οτι οι εργαζομενοι του νοσοκομειου εχουν δικιο ασχετα αν και δεν θες να το παραδεχθεις δημοσιως! 

Το προβλημα δεν ειναι ουτε κοματικο ουτε παραταξιακο ουτε συμμορφωτικο στις εντολες του υπουργειου υγειας για να εισπραξεις ενσημα στα διοικητικα σου καθηκοντα!..δεν εχεις αναγκη απο αυτα!!!. 

Το προβλημα ειναι η καλυτερη παροχη υγειονομικων υπηρεσιων προς το πολιτη!..και ουτε πρεπει να φοβασαι να εισπραξεις την δυσαρεσκεια του υπουργειου υγειας!..και ουτε προκειται να σε διωξουν απο τα καθηκοντα σου!..δεν τους εχεις αναγκη!!!..

Αγνοησε αυτες  τις ανουσιες και επικινδυνες για την υγεια του λαου εντολες του υπουργειου και ανακαλεσε την αποφαση σου!..Σου περισσευει γεναιοτητα!..Θα εχεις ψηλα το κεφαλι στην τοπικη κοινωνια και θα λένε: αυτος αγνοησε το υπουργειο για να προστατεψει την υγεια των συμπολιτων του!..δεν θα υπαρχει μεγαλυτερη ηθικη ικανοποιηση.!Κανε το..δεν τους εχεις αναγκη!..και να ξερεις κατι!..οι ιδιοι οι πολιτικοι που εντελουν νομους οι ιδιοι δεν τους εφαρμοζουν! .

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μία εβδομάδα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων



Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. Η στάση αυτή δεν είναι αντιφατική, αλλά είναι σύμφωνη με τη στάση των κυβερνήσεων των 24 από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δεν έχουν εφαρμόσει υποχρεωτικότητα εμβολιασμού για τους υγειονομικούς  και σύμφωνη με τη στάση του Συμβουλίου της Ευρώπης που έχει εκδώσει σχετικό ψήφισμα υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2 και  κατά της υποχρεωτικότητάς του.

Έχει περάσει μία εβδομάδα από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή από τη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κατ εφαρμογή της σχετικής απόφασης της κυβέρνησης και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. 

Η κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου έλεγαν ότι είχαν σχέδιο για να μη δημιουργηθούν προβλήματα και δυσλειτουργίες λόγω  των αναστολών εργασίας, αλλά όπως αποδείχθηκε το μόνο σχέδιο που υπήρχε ήταν αυτό της προσπάθειας κουκουλώματος των επισφαλών καταστάσεων που έχουν πλέον δημιουργεί.

Λόγω έλλειψης  νοσηλευτικού προσωπικού συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική και οι ασθενείς της καρδιολογικής κλινικής μεταφέρθηκαν στην παθολογική. Έτσι μειώθηκαν οι κλίνες και των δύο κλινικών, ενώ γίνεται συνοσηλεία καρδιολογικών περιστατικών με παθολογικά περιστατικά με λοιμώξεις, εμπύρετα και ιώσεις στην ίδια κλινική και από το ίδιο νοσηλευτικό προσωπικό.

Η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς που εκ των πραγμάτων είναι αδύνατον να καλύψουν εφημερία όλο το μήνα, ενώ για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής θα γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. 

Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. 

 Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.


Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα. Το εναπομείναν διοικητικό προσωπικό στο τμήμα Γραμματείας Εξ. Ιατρείων και στο Γραφείο Κίνησης δεν επαρκεί για την ομαλή λειτουργία των τμημάτων, με αποτέλεσμα να έχουν παγώσει διοικητικές διαδικασίες κρίσιμες για τη λειτουργία του νοσοκομείου, όπως η ταυτοποίηση και η υποβολή των νοσηλίων. Ακόμη στα συγκεκριμένα τμήματα εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

 Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας.

Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες που αδυνατούν να διεκπεραιώσουν το φόρτο εργασίας  πλυσίματος και σιδερώματος όλου του ιματισμού του Νοσοκομείου.

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. Η διοίκηση του Νοσοκομείου προσπάθησε να καλύψει κάπως το κενό εφαρμόζοντας απασχόληση εργαζόμενης από άλλη υπηρεσία με παράλληλα καθήκοντα, κίνηση εξόφθαλμα παράνομη σύμφωνα με το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών. Δηλαδή  η διοίκηση του Νοσοκομείου για να καλύψει τα τεράστια κενά από την εφαρμογή του νόμου για τις αναστολές εργασίας παρανομεί μη εφαρμόζοντας το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών από το ένα τμήμα στο άλλο, κάτι που λειτουργεί εις βάρος της ομαλής λειτουργίας των κλινικών, αφού οι αλλαγές τμημάτων ακόμα και για έμπειρες νοσηλεύτριες απαιτούν χρόνο εξοικείωσης με τους χώρους και τον τρόπο λειτουργίας κάθε κλινικής. Υπάρχει υποστελέχωση σε αρκετές βάρδιες, όπως  πχ στη χειρουργική–ορθοπεδική κλινική όπου στις νυχτερινές βάρδιες αντιστοιχεί μία νοσηλεύτρια σε 19-21 ασθενείς. Επίσης συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, ενώ ο όγκος των απαιτούμενων εργασιών εξακολουθεί να είναι υψηλός, ειδικά στα τμήματα covid.


Ακόμα και αν γίνουν προσλήψεις προσωπικού για τρίμηνες συμβάσεις από τις λίστες επικουρικών, η εκπαίδευση και η προσαρμογή των νεοπροσληφθέντων θα πάρει μεγάλο χρονικό διάστημα. Η κυβέρνηση στοχεύει προφανώς στην ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών των Νοσοκομείων μέσω των αναθέσεων σε εργολαβικές εταιρίες, κάτι το οποίο θα έχει πολύ άσχημες επιπτώσεις για την ποιότητα παροχής υπηρεσιών αλλά και για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Είμαστε αντίθετοι σε αυτή την προοπτική και θα  αγωνιστούμε με κάθε τρόπο να μην ξαναμπούν εργολάβοι στο ΓΝΑΝ.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε

► Να καταργηθεί ο νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.

► Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος. Ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Όχι στις συμβάσεις με εργολαβικές εταιρίες, έξω οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.

► Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, να γίνονται περιοδικά ραπιντ τεστ σε όλους τους εργαζόμενους (το έχουμε προτείνει εδώ και καιρό αλλά η διοίκηση του Νοσοκομείου δεν το εφαρμόζει), να γίνουν προσλήψεις μόνιμου γιατρού εργασίας  και τεχνικού ασφαλείας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν στον κοινό αγώνα και συγκαλούμε Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου τη Δευτέρα 13/9/ στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ για να συζητήσουμε και να εξετάσουμε τη συνέχιση των κινητοποιήσεων.

Εκ του ΔΣ


Τετάρτη 8 Σεπτεμβρίου 2021

Επιστολή του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς την ΠΟΕΔΗΝ

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε προς την ΠΟΕΔΗΝ την παρακάτω επιστολή:

Στο πλαίσιο του αγώνα να ακυρωθεί ο καταναγκαστικός εμβολιασμός των υγειονομικών και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας, θα θέλαμε να προτείνουμε μια σειρά από δράσεις που θεωρούμε ότι αν υιοθετηθούν από την ΠΟΕΔΗΝ και τα περισσότερα σωματεία των Νοσοκομείων θα βοηθήσουν στην επίτευξη του συγκεκριμένου στόχου:

---Να προτείνει, να καλύψει και να συντονίσει η ΠΟΕΔΗΝ τα παρακάτω: 

α)να γίνει καταγραφή των δυσλειτουργιών και των παρανομιών που έχουν προκύψει από την εφαρμογή των αναστολών εργασίας, 

β)να γίνουν από τα σωματεία των Νοσοκομείων προσφυγές στο σώμα επιθεώρησης εργασίας στις περιπτώσεις που δεν τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για τους εναπομείναντες εργαζόμενους συμβασιούχους (η επιθεώρηση εργασίας έχει αρμοδιότητα σε αυτούς)

και γ) να υποβληθούν μηνυτήριες αναφορές κατά παντός υπευθύνου από τα σωματεία εργαζομένων στις περιπτώσεις που προκύπτουν ενδείξεις για  επισφαλή λειτουργία νοσοκομείων ή κλινικών ή τμημάτων και στις περιπτώσεις που προκύπτουν ενδείξεις για παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας.

---Την επόμενη εβδομάδα να υπάρξει προκήρυξη από την ΠΟΕΔΗΝ νέας πανελλαδικής κινητοποίησης με συντονισμένες δράσεις σε όλη την Ελλάδα, όπως πχ καταλήψεις-αποκλεισμοί των ΔΥΠΕ.

---Να υπάρξει  επαφή και επικοινωνία της ΠΟΕΔΗΝ με ευρωπαϊκά συνδικάτα υγειονομικών, είτε σε χώρες που έχει επιβληθεί υποχρεωτικός εμβολιασμός (πχ Γαλλία) είτε σε χώρες που δεν έχει επιβληθεί (24 από τις 27 χώρες της ΕΕ). Επίσης να εξεταστεί το ενδεχόμενο προσφυγής της ΠΟΕΔΗΝ σε Ευρωπαϊκά Δικαστήρια.

Εκ του ΔΣ


Δευτέρα 6 Σεπτεμβρίου 2021

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Νεάπολης

 
Η εφαρμογή του νόμου για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού στονυγιή, απομονωμένο, ανένταχτο, περιθωριοποιημένο, αποκλεισμένο, απειλημένο, εκβιασμένο και σε αναστολή υγιή «λεπρό» ανεμβολίαστο υγειονομικό χωρίς άμεσα εφαρμόσιμο σχέδιο (ασύντακτα) οδηγεί στη δημιουργία μίας νέας υγειονομικής κρίσης σε καιρό πανδημίας και κατ’επέκταση κενών σε βασικές παροχές υγείας για τους πολίτες. (5η μέρα αναστολών εργασίας και ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, τώρα προσπαθούν να προκηρύξουν τις θέσεις! «λένε» είμαστε σε «πόλεμο» με τον αόρατο εχθρό! Και τους μαχητές; τους πετάμε στον καιάδα; ΕΥΓΕ! Μεγαλοπρεπές σχέδιο! Αντάξιο του Βοναπάρτη!

Όπως σε όλα τα νοσοκομεία της Ελλάδας έτσι και στο Γ.Ν. – Κ.Υ.Νεάπολης “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ” από την 1ηΣεπτεμβρίου έχουν βγει σε αναστολή 13 εργαζόμενοι.

Εργαζόμενοι που μέχρι της 31 Αυγούστου παρείχαν με συνέπεια, υπευθυνότητα, αυταπάρνηση και ανιδιοτέλειαενάντια σε όλες τις αντιξοότητες, φρουροί της Δημόσιας Υγείας (ούτε μάσκες δεν υπήρχαν) τις υπηρεσίες τους, αντάξιοι στο έργο που κλήθηκαν να επιτελέσουν ιδιαίτερα κατά το διάστημα του 1ου κύματος της πανδημίας και τώρα; Στο 4ο κύμα; Στον κάλαθο των αχρήστων μαζί με το Σύνταγμα; Ευρωπαϊκό και Εθνικό; Δυστυχισμένε μου ασθενή, συμπολίτη, φίλε, κουμπάρε, συγγενή μου, πόσες θυσίες έκανες για να παραμείνεις στην Ευρώπη και να πληρώνεις πρόστιμα για καταπάτηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Πόσους αγώνες και επαναστάσεις έκανες για να ζεις ελεύθερος και πάλι σκλαβωμένος είσαι!

Με την εξαναγκαστική απουσία αυτών των εργαζομένων το Γ.Ν. – Κ.Υ. Νεάπολης “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ” καλείται να αντιμετωπίσει λειτουργικά προβλήματα τα οποία βάζουν σε κίνδυνο ακόμα και το μέλλον του ίδιου του Νοσοκομείου και γιατί όχι,ίσως και να επιβεβαιώνουν τις φήμες που εδώ και δεκαεννέα μήνες μεταφέρονται από στόμα σε στόμα για το«άρτια σκηνοθετημένο και τέλεια ενορχηστρωμένο» σχέδιο, για το κλείσιμο του «Διαλυνάκειου».

  • Στην ήδη αποδυναμωμένη Διοικητική Υπηρεσία παραμένουν μόνο2 μόνιμοι υπάλληλοι από τους 6! που προς Θεού, δεν πρέπει και δεν επιτρέπετε να αρρωστήσουν! όλοι οι υπόλοιποι τέθηκαν σε αναστολή με αποτέλεσμα να μην υπάρχει διοικητική υπηρεσία.Το αποτέλεσμα; το Νοσοκομείο να μην μπορεί να καλύψει τα έξοδα του,δεν θα γίνονται πληρωμές και θα υπάρξει πρόβλημα με τους προμηθευτές.
  • Δεν πληρώνονται οι εφημερίες Ιατρών και υπερωρίες λοιπού προσωπικού μηνών Ιουνίου – Ιουλίου – Αυγούστου καθώς και η τακτική μισθοδοσία μόνιμου, επικουρικού και ΙΔΟΧ προσωπικού μηνός Οκτωβρίου και πιθανόν Νοεμβρίου 2021
  • Στην κρίσιμη περίοδο του 4ου κύματος της πανδημίας ο νευραλγικός τομέας της καθαριότητας αδυνατεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες ακόμα και για τη διαχείριση των περιστατικών covid.
  • Στο τμήμα της Λινοθήκης θα προκύψουν προβλήματα στον ιματισμό.
  • Απουσία Τεχνικής Υπηρεσίας
  • Απουσία φύλαξης κατά τις νυχτερινές ώρες.
  • Οι Γενικοί Ιατροί του χώρου μας καλούνται για ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ να καλύψουν ανάγκες στα ΤΕΠ του ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας υγείας (εμβολιαστικό, τακτικά ιατρεία, περιφερειακά ιατρεία κλπ)
  • Η Παθολογική κλινική και η κλινική covid θα καλύπτονται από Παθολόγο Ιατρό για λίγες ώρες κατά την διάρκεια της ημέρας και μάλλον εκτός Σαββατοκύριακου παραμένοντας οι νοσηλευόμενοι ασθενείς άκουσον άκουσον στον …… «αυτόματο πιλότο» ΑΥΤΟΣ ΗΤΑΝ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ του Υπουργείου Υγείας;

 Απαριθμώντας τα παραπάνω γίνεται κατανοητό ότι η ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και η ύπαρξη του ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ. Ειδικά  μετά την  αποδοχή της παραίτησης της Αναπληρώτριας Διοικήτριας όπου το Νοσοκομείο παραμένει ακέφαλο χωρίς Αναπληρωτή Διοικητή.

Σήμερα, στη χώρα που γέννησε τη Δημοκρατία προσπαθούν να εγκαταστήσουν την ανισότητα, να σπείρουν την διχόνοια, να καλλιεργήσουν το μίσος και το στιγματισμό.Η δημοκρατία μας σείεται απ’ άκρη σ’ άκρη, το διωγμένο των υγιών «λεπρών» ενάντια στο ψηφισμένο ακαταδίωκτό τους ίσως και να αποβεί ως το Βατερλό του «Μεγαλοπρεπούς Βοναπάρτη»!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας.Να καταργηθεί – ανασταλεί ο Νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό.Να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας στις θέσεις τους.

ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους πολίτες να συνεχίσουν να αγωνίζονται μαζί μας, για να κρατήσουμε τη Δημοκρατία, την Υγεία και τα Νοσοκομεία μας ζωντανά(ανοικτά)


ΚΑΝΕΝΑΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΕΥΕΙ.

ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ

«ΚΑΝΕΝΑΣ ΥΓΙΗΣ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΠΙΝΑΛΟΓΚΑ»


Εκ του ΔΣ

Σάββατο 4 Σεπτεμβρίου 2021

Β. Θάνου: Αντιδημοκρατική η αναστολή εργασίας υγειονομικών

 


Την αντίθεσή της στο μέτρο της αναστολής εργασίας με στέρηση μισθού για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς εκφράζει με ανακοίνωσή της η επίτιμη πρόεδρος του Αρείου Πάγου και πρώην υπηρεσιακή πρωθυπουργός, Βασιλική Θάνου.


Συγκεκριμένα τονίζει ότι «το μέτρο της αναστολής εργασίας και στέρησης μισθού και μάλιστα σε βάρος προσώπων τα οποία μέχρι χθες προσέφεραν τις υπηρεσίες τους με εξουθενωτικούς ρυθμούς και αυτοθυσία είναι ακραίο, δυσανάλογο και αντιδημοκρατικό. Πρέπει να ανακληθεί άμεσα και να ευρεθεί ηπιότερο μέτρο για τους μη εμβολιασμένος υγειονομικούς».


Αναδημοσίευση από την ιστοσελίδα της εφημερίδας ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ