Αποκριάτικη χοροεσπερίδα με του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου την Παρασκευή 20/2 στην "Καλύβα" με το συγκρότημα του Νεκτ. Ατσαλάκη

Πρόσκληση σε έκτακτη συνέλευση την Τρίτη 17/2 και ώρα 13.30

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πρόσκληση σε έκτακτη συνέλευση

Καλούνται οι εργαζόμενοι σε έκτακτη συνέλευση την Τρίτη 17/2 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου με θέμα την πρόταση για συστέγαση της Χειρουργικής κλινικής με την ορθοπεδική και την ουρολογική και την εξεύρεση λύσεων για την έλλειψη προσωπικού, για τη διαμόρφωση στάσης του συλλόγου για το θέμα αυτό.

η πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Π. Κιτοπούλου

Αποκριάτικη χοροεσπερίδα με του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου την Παρασκευή 20/2 στην "Καλύβα" με το συγκρότημα του Νεκτ. Ατσαλάκη

ΨΗΦΙΣΜΑ Ένωσης γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

 

   Οι μνημονιακές συγκυβερνήσεις του φόβου και της αναξιοπρέπειας έστησαν τα προηγούμενα χρόνια ένα πανελλήνιο μηχανισμό δικαστικών διώξεων με στόχο να φιμώσουν τις φωνές αντίστασης, που υψώνονταν από παντού.

   Αμετανόητος τοποτηρητής των προηγούμενων υπουργών υγείας, Γεωργιάδη και Βορίδη, ο διοικητής του νοσοκομείου Ρεθύμνου στέλνει για δεύτερη φορά με ακόμα ένα σαθρό και ανυπόστατο κατηγορητήριο στο εδώλιο του κατηγορούμενου ενεργούς πολίτες της πόλης μας. Χρησιμοποιώντας για δεύτερη φορά τις παράνομες κάμερες παρακολούθησης επιχειρούν να ποινικοποιήσουν τους συλλογικούς αγώνες αποδεικνύοντας και στη πράξη το λόγο της τοποθέτησης τους.

   Αυτό που ελπίζουν και επιδιώκουν, είναι να αναβιώσουν το κλίμα τρομοκρατίας και παραπληροφόρησης που πυροδότησαν η διοίκηση και τα παπαγαλάκια του Οκτώβρη του 2013. Τότε τα σωματεία του νοσοκομείου μαζί με άλλες συλλογικότητες της πόλης, είχαν διοργανώσει  στο νοσοκομείο συγκέντρωση διαμαρτυρίας για την υπεράσπιση του δημόσιου συστήματος υγείας, ακυρώνοντας τη φιέστα του διοικητή για τη βράβευση των επώνυμων  πρεσβευτών της ιδιωτικοποίησης. Η εκδήλωση των σωματείων στα πρωτοσέλιδα των ημερών ταυτίστηκε με επιδρομή ‘’κουκουλοφόρων’’, που προπηλάκισαν ασθενείς και συνοδούς ενώ δήθεν, προξένησαν και ζημιές στο νοσοκομείο… Ευτυχώς δεν θρηνήσαμε θύματα… με βάση τους ισχυρισμούς του διοικητή. Όμως οι κουκούλες έχουν πέσει και ξέρουμε πια καλά ποιοι είναι οι τρομοκράτες, ποιοι εξαθλίωσαν το λαό και ποιοι διέλυσαν την δημόσια υγεία.

   Ο λαός περνά τώρα στο προσκήνιο του αγώνα για δημοκρατία, αλληλεγγύη, αξιοπρέπεια και κοινωνική δικαιοσύνη.

Όπως τον Ιούνη του 2013 και τον Μάρτη του 2014, έτσι και τώρα θα ακυρώσουμε στη πράξη και αυτή τη δίωξη.

Στεκόμαστε αλληλέγγυοι δίπλα στους 4 ‘’κατηγορούμενους’’

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΩΡΑ ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ

Συγκέντρωση στο Δημαρχείο Τρίτη 17 Φλεβάρη στις 6μμ

Όλοι στο δικαστήριο Τετάρτη 18 Φλεβάρη στις 9πμ.

Στάση εργασίας 9-12 για την δυνατότητα συμμετοχής στην συγκέντρωση έξω από το δικαστήριο.

Ένωση γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

13 Φλεβάρη 2015

Φωτογραφίες από τη σημερινή γιορτή των διοικητικών υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας

Συνάντηση του Κωστή Δερμιτζάκη με τον Αν. Υπ. Υγείας Ανδρ. Ξανθό για τα θέματα υγείας στο νομό Λασιθίου

Συνάντηση είχε σήμερα ο Βουλευτής Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Κωστής Δερμιτζάκης  με τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό στο Υπουργείο Υγείας.  Σκοπός της συνάντησης, η ανάδειξη των τραγικών ελλείψεων στα νοσοκομεία του νομού, εξαιτίας των μνημονιακών πολιτικών των προηγούμενων κυβερνήσεων.

Συγκεκριμένα ο Κωστής Δερμιτζάκης αναφέρθηκε στην έλλειψη καρδιολόγου στο νοσοκομείο της Σητείας, στην έλλειψη παιδιάτρου στον Άγιο Νικόλαο και στην έλλειψη 2 παθολόγων στο νοσοκομείο της Ιεράπετρας. Αναφέρθηκε ακόμα στα προβλήματα του Διαλυνάκειου Νοσοκομείου στη Νεάπολη, καθώς και στις ελλείψεις προσωπικού στο ΕΚΑΒ στο Οροπέδιο Λασιθίου.

Ο Υπουργός είπε ότι το θέμα του παιδίατρου του Αγίου Νικολάου θα αντιμετωπιστεί άμεσα με την προσωρινή λύση της μετακίνησης ιατρού από άλλο νοσοκομείο και ότι θα προσπαθήσει να δώσει λύσεις όσο γίνεται πιο γρήγορα στα άλλα άμεσα προβλήματα ώστε να μην μπαίνει σε κίνδυνο η υγεία και η ζωή των πολιτών στο Λασίθι.

Το Γραφείο Τύπου 

ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΝΑΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13/2 ΣΤΙΣ 12.00 / ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00 - 15.00

ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ ΜΕ ΤΗΝ ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΝΑΝ

ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13/2 ΣΤΙΣ 12.00

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00 - 15.00

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

Video: οι προγραμματικές θέσεις για την υγεία από τον αναπλ. υπουργό υγείας Ανδ. Ξανθό

Για να διαβάστε όλη την ομιλία κάντε κλικ εδώ.    

Προτάσεις θέσεων του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

Προτάσεις θέσεων προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

Οι παρακάτω προτάσεις θέσεων προς το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015 εγκρίθηκαν από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 7/2/2015 και εξουσιοδοτήθηκαν οι σύνεδροι – αντιπρόσωποι του συλλόγου  να τις παρουσιάσουν στο συνέδριο:

Προσλήψεις – μετατάξεις

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και εμείς ως εργαζόμενοι είναι αυτό της έλλειψης προσωπικού λόγω των συνταξιοδοτήσεων και της μνημονιακής απαγόρευσης νέων προσλήψεων. Για να καλυφθούν βέβαια τα 15.000 κενά που δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια χρειάζεται χρόνος, όμως η κυβέρνηση πρέπει να προχωρήσει την προκήρυξη μόνιμων θέσεων μέσα στο 2015. Όμως επειδή η διακασία θα πάρει χρόνο και επειδή οι ανάγκες των Νοσοκομείων είμαι άμεσες, χρειάζεται να βρεθεί μια λύση για προσλήψεις το συντομότερο δυνατόν, είτε μέσω κυλιόμενων πινάκων από παλιότερες προκηρύξεις είτε μέσω προκήρυξης επικουρικών θέσεων και της παράτασης της θητείας των επικουρικών που ήδη υπηρετούν. Η διεκδίκηση στο θέμα αυτό πρέπει να είναι δυνατή και επίμονη.

Δυστυχώς στο ΕΣΥ δεν έχει δημιουργηθεί  ένα σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια, με αποτέλεσμα το καθεστώ ς που επικρατεί μέχρι σήμερα να εγκλωβίζει  τους εργαζόμενους , να χωρίζει οικογένειες, να δημιουργεί ρουσφετολογικές σχέσεις και να στρέφει πολλούς στην αναζήτηση μετακίνησης μέσω νέας πρόσληψης, κάτι που προκαλεί μεγάλη ζημιά στα ζητήματα έλλειψης προσωπικού, ειδικά στα μικρότερα Νοσοκομεία της  επαρχίας.

Θα μπορούσε να δημιουργηθεί ένα μεικτό σύστημα προσλήψεων – μετατάξεων με αντικειμενικά κριτήρια και μόρια, έτσι ώστε οι θέσεις που κενώνονται από μετατάξεις να καλύπτονται αυτόματα από νέες προσλήψεις.

Μισθολόγιο

Το μνημονιακό μισθολόγιο με τα ποσοστά στην εξέλιξη των εργαζομένων πρέπει να καταργηθεί και να ξεκινήσει ξανά η μισθολογική μας εξέλιξη που είναι στάσιμη εδώ και 4 χρόνια μετά τις μεγάλες μειώσεις, ενώ πρέπει να διεκδικηθεί και η όσο το δυνατόν αναπλήρωση των απωλειών αυτής της τετραετίας.

Ασφαλιστικό – βαρέα ανθυγιεινά – επίδομα

Οι μνημονιακοί νόμοι που επέκτειναν στο χρόνο εργασίας μέχρι τα 67 έτη  και μείωσαν σε μεγάλο βαθμό τις συντάξεις κύριες και  επικουρικές και τα εφάπαξ πρέπει να καταργηθούν.

Το αίτημα για ασφάλιση των εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά δεν ικανοποιήθηκε και πρέπει να μπαίνει ως προμετωπίδα στις όποιες διεκδικήσεις.

Παράλληλα πρέπει να ενταθεί η διεκδίκηση για επέκταση κατηγοριών του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίες σε όλες τις ειδικότητες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία.

Ωράρια εργασίας

Η υπάρχουσα εργασιακή νομοθεσία ενώ προβλέπει συγκεκριμένες ρυθμίσεις για τα ωράρια εργασίας και τις άδειες, δεν προβλέπει συγκεκριμένο ελεγκτικό μηχανισμό για την εφαρμογή της νομοθεσίας στο δημόσιο, ούτε ποινές για όποια όργανα την  παραβαίνουν. Θα πρέπει να διεκδικηθεί η δημιουργία συγκεκριμένου ελεγκτικού μηχανισμού για το δημόσιο με ποινές για όσα όργανα παραβαίνουν την εργασιακή νομοθεσία εις βάρος των εργαζομένων (μη χορήγηση ρεπό – αδειών, μη τήρηση δωδεκάωρης ανάπαυσης ανάμεσα στις βάρδιες κλπ), ενώ πρέπει να κλείσει κάθε νομικό παραθυράκι περί ύπαρξης «εκτάκτων αναγκών» που χρησιμοποιούν κάποια όργανα για να δικαιολογούν την παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας στα Νοσοκομεία σε μόνιμη βάση.

Διασύνδεση Νοσοκομείων  - Τρόπος διοίκησης

Ο μνημονιακός  νόμος για ενοποίηση  Νοσοκομείων  σε ένα ΝΠΔΔ πρέπει να καταργηθεί, αφού αποδείχθηκε αναποτελεσματικός και δυσλειτουργικός για τη λειτουργία των Νοσοκομείων. Μπορεί και πρέπει να υπάρχει διασύνδεση των Νοσοκομείων για κάποιες συγκεκριμένες λειτουργίες (πχ προμήθειες) επί ίσων όρων χωρίς όμως διοικητική ενοποίηση. Ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).

Αποπληρωμή πρόσθετων αμοιβών εφημεριών και υπερωριών

Ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η κατανομή των πιστώσεων και η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών, εφημεριών και υπερωριών στα Νοσοκομεία είναι πολύ δυσλειτουργικός με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις. Το σύστημα πρέπει να απλοποιηθεί, να είναι ευκολότερη η μεταφορά κονδυλίων και να μην υπάρχει χρονικός περιορισμός από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών στις καταθέσεις των Νοσοκομείων πριν την πληρωμή, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να πληρώνονται έγκαιρα. Ακόμη θα πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα να γνωρίζει ο εργαζόμενος αναλυτικά για πόσες και ποιες ακριβώς ώρες εργασίας πληρώνεται.  Βεβαίως πρέπει να αυξηθούν τα σχετικά κονδύλια προς τα Νοσοκομεία ώστε να επαρκούν στις ανάγκες λειτουργίας των ιδρυμάτων και να αυξηθεί και το ποσό της κατά ώρα αποζημίωσης για πρόσθετες αμοιβές, εφημερίες και υπερωρίες.

Αξιολόγηση - Κρίσεις προϊσταμένων

Το μνημονιακό σύστημα αξιολόγησης με τα ποσοστά πρέπει να καταργηθεί ΑΜΕΣΑ και να επανέλθουμε στο παλαιό καθεστώς αξιολόγησης, μέχρι να υπάρξει πρόταση για νέο σύστημα, χωρίς ποσοστά και κινδύνους απολύσεων, μισθολογικών απωλειών κλπ. Ο τρόπος  με τον οποίο γίνονται οι κρίσεις προϊσταμένων πρέπει να απλοποιηθεί ώστε να μπορούν να γίνονται εγκαίρως και με αντικειμενικότητα. Τα υπηρεσιακά συμβούλια να συγκροτούνται  γρήγορα και όχι με καθυστερήσεις τόσων μηνών και η θητεία τους να είναι συνεχής μέχρι τη συγκρότηση του επόμενου.

Πειθαρχικό δίκαιο

Ο μνημονιακός νόμος που θέτει σε αργία τους εργαζόμενους στο δημόσιο με το παραμικρό (ακόμα και για υποβολή μηνύσεων άσχετων με την υπηρεσία) πρέπει να καταργηθεί και να επανέλθει η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα πειθαρχικά συμβούλια. Τα πειθαρχικά συμβούλια πρέπει να λειτουργούν γρήγορα και όχι να εκδίδουν αποφάσεις μετά από χρόνια και πρέπει να ελέγχεται η γρήγορη λειτουργία τους. Δε θέλουμε οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι ανεξέλεγκτοι αλλά να υπάρχει δικαιοσύνη και αμεσότητα στην εξέταση των όποιων πειθαρχικών παραπτωμάτων.

Εξωτερικά συνεργεία

Στόχος θα πρέπει να είναι να περιοριστούν αρχικά και να εξαλειφθούν  σταδιακά οι αναθέσεις εργασιών των Νοσοκομείων  σε εξωτερικούς εργολάβους. Για να γίνει βέβαια αυτό χρειάζεται να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις. Η συγκεκριμένη ρύθμιση ενδεχομένως να μην έχει δημοσιονομικό κόστος, αφού σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν περισσότερο από την πρόσληψη προσωπικού απευθείας από τα Νοσοκομεία.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Νέος πίνακας με τις οφειλόμενες ημέρες αδειών και ρεπό ανά τμήμα νοσηλευτικού προσωπικού του ΓΝΑΝ

	Σύνολο νοσηλευτικού προσωπικού (περιλαμβάνονται Άτομα σε μακροχρόνιες άδειες, άτομα προς συνταξιοδότηση, άτομα με πρωινό ωράριο Προϊσταμένη)	Νοσηλευτικό Προσωπικό σε κυκλικό ωράριο	Σύνολο οφειλόμενων ημερών Κανονικών –ειδικών αδειών	Σύνολο Οφειλόμενων Ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά)	Σύνολο Οφειλόμενων ημερών
ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟ	10	9	775	248	1013
ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ	7	6	454	102	556
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙ-ΟΛΟΓΙΚΟ	7	5	434	170	604
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (μαιες)	10	9	548	76	624
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (νοσηλ)	7	3	356	246	602
ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ	17	12	784	312	1096
ΝΟΣΟΚΟΜΟΙ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟ-ΦΟΡΕΙΣ	14	11	584	209	793
ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ	16	7	640	183	823
ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ	7	5	274	49	323
ΟΡΘΟΠΕΔΙΚΗ ΟΥΡΟΛΟΓΙΚΗ ΩΡΛ	7	6	269	82	351
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ	6	5	212	25	237
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΗ	7	6	325	87	412
ΜΟΝΑΔΑ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ	12	9	704	232	936
ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ	10	9	475	217	692
Διάφορα άλλα Τμήματα (Β.Θ. – Διεύθυνση Ν.Υ., Επισκέπριες .κα)	9				345
Συνολο Νοσ. τμημάτων	136	102	7169	2238	9407

Δεν αντέχουμε άλλο - κραυγή αγωνίας για την έλλειψη προσωπικού από τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή 6/2/15 Γενική Συνέλευση του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων συζήτησε το σοβαρό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο που πλέον έχει φτάσει στο απροχώρητο. Οι εργαζόμενοι ύψωσαν φωνή αγωνίας «δεν αντέχουμε άλλο», κατέγραψαν αναλυτικά τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού και αποφάσισαν να προχωρήσουν  σε 4ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00 και σε μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου την ίδια ημέρα στις 12.00. Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της απόφασης της συνέλευσης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ

την Παρασκευή 6/2/15

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν αντέχουμε άλλο την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού και με τη μη τήρηση των κανόνων της εργασιακής νομοθεσίας στο Νοσοκομείο μας.

Συνεχώς μειώνεται το προσωπικό (έχει μειωθεί κατά 33% τα τελευταία 3 χρόνια), έχει αυξηθεί η πληρότητα και η νοσηλευτική κίνηση καθώς και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες, και από τη διοίκηση ζητείται το Νοσοκομείο να συνεχίσει να δουλεύει  το ίδιο, οδηγώντας  σε πλήρη καταπάτηση της εργασιακής νομοθεσίας.

 Τα νόμιμα ρεπό εβδομάδας δεν δίνονται σε πολλές περιπτώσεις, κανονικές άδειες οι εργαζόμενοι βλέπουν με το κιάλι,  υπάλληλοι δουλεύουν  10 και 12 ώρες χωρίς καν να γράφονται οι υπερωρίες (και να γραφούν δεν μπορούν να πληρωθούν), ενώ καταστρατηγείται πλήρως η νομοθετική διαταγή για ανάπαυση 11 ωρών  ανάμεσα σε δύο βάρδιες. Αυτά γίνονται τα τελευταία 3 χρόνια όμως η κατάσταση συνεχώς χειροτερεύει και πλέον το μαχαίρι έφτασε στο κόκαλο. Ο μέσος όρος των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό έχει φτάσει πλέον στα 68 ανά εργαζόμενο, ενώ την επόμενη εβδομάδα κινδυνεύει με ολική ή μερική αναστολή λειτουργίας η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου, αφού δεν βγαίνουν πλέον οι βάρδιες του νοσηλευτικού προσωπικού.

Δεν αντέχουμε άλλο.

Ζητούμε ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ.

 Ζητούμε από τη διοίκηση να σταματήσει να πιέζει το προσωπικό και να το οδηγεί σε εργασιακή εξάντληση.

Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε2 βάρδιες.

Ζητούμε το Νοσοκομεία να δουλέψει σύμφωνα με τις δυνατότητες του εναπομείναντος προσωπικού (όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία), διαφορετικά κινδυνεύουν και οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς. Ζητούμε η διοίκηση του Νοσοκομείου να προχωρήσει άμεσα σε σχετικές κινήσεις.

Προχωρούμε σε 4ωρη στάση εργασίας ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00. Αυτές τις ώρες θα εξυπηρετηθούν αυστηρά ΜΟΝΟ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ και στις 12.00 θα πραγματοποιηθεί μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Αudio - Ν. Χριστοφακάκης: "Κινδυνεύει με κλείσιμο η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού"

Ο πρόεδρος του συλλόγου νεφροπαθών και πρώην δήμαρχο Ιεράπετρας κ. Χριστοφακάκη περιέγραψε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλειψης προσωπικού.

Πιστεύει ότι θα ομαλοποιηθεί η κατάσταση με την προσθήκη μιας τουλάχιστον νοσηλεύτριας που η ίδια επιθυμεί να υπηρετήσει στη μονάδα. Η συγκεκριμένη υπηρετεί στη χειρουργική κλινική της Ιεράπετρας σήμερα. 

Ο κ. Χριστοφακάκης είπε ότι ο σύλλογος έχει επανασυσταθεί και προσπαθούν να πετύχουν πολλά πράγματα για να βοηθήσουν τους 70 μόνιμους ασθενείς.

Προσπαθούν λοιπόν να γίνει αντικατάσταση του εξοπλισμού της μονάδας και ήδη με χορηγίες έχουν 3 καινούργια μηχανήματα. Επίσης έγινε προσπάθεια βελτίωσης του κτηριακού και πέτυχαν την πλήρη ανακαίνιση του.

Ακόμα ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα είναι η μείωση του προσωπικού σε τόσο μεγάλο βαθμό όπου υπάρχει κίνδυνος με κλείσιμο της μονάδας. Γι’ αυτό λοιπόν διαμαρτύρονται για τη μετακίνηση της νοσηλεύτριας που δεν έχει γίνει ακόμα. 

Επόμένως όπως είπε ο κ. Χριστοφακάκης οι κλινικές δε κλείνουν αν έχουν μία λιγότερη νοσηλεύτρια αλλά αν δεν έχουν γιατρούς.

Η Συνέντευξη:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ ΗΧΩ FM

Το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12% περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!

	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2013	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014	Διαφορά	Ποσοστό μεταβολής
Ποσοστό πληρότητας κλινών	49.7%	56.7%	+7%	+12.3%
Αριθμός Νοσηλεθέντων	522	565	43	+7.6%
Αριθμός μόνιμου προσωπικού (Σύνολο)	291	258	-33	- 11.3%

Σύμφωνα με τα στοιχεία από το ΕΣΥΝΕΤ,  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12%  περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!

Audio: Να σταματήσει σήμερα το σήριαλ της παιδιατρικής

Γέμισαν οι κλινικές στα νοσοκομεία λόγω γρίπης

Γεμάτες φέρονται να είναι οι κλινικές στα περισσότερα νοσοκομεία της Κρήτης λόγω της γρίπης όπως προκύπτει από τις δηλώσεις στο Ράδιο 9,84 και στην Αγγ. Δουλγεράκη, τόσο του προέδρου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, όσο και του προέδρου των φαρμακοποιών από τα Χανιά. Μάλιστα, ο Μανόλης Κατσαράκης πρόσθεσε πως από το ΚΕΕΛΠΝΟ εξεδόθη οδηγία για τον εμβολιασμό των ευπαθών ομάδων ακόμα και εις διπλούν.

Σε έγγραφο του ΚΕΕΛΠΝΟ τονίζεται, σύμφωνα με τον Μ. Κατσαράκη, «εμβολιασμός για την εποχική γρίπη στις ομάδες αυξημένου κινδύνου του πληθυσμού καθ' όλη τη διάρκεια του φετινού κύματος γρίπης, που αναμένεται να διαρκέσει ακόμα τρεις μήνες.

Επίσης, για άτομα υψηλού κινδύνου, όπως και για άτομα άνω των 65 ετών, είναι πιθανόν, για τη διατήρηση επαρκούς επιπέδου αντισωμάτων, να χρειαστεί επαναληπτική δόση, κατόπιν συνεννόησης με το θεράποντα ιατρό».

Ακούστε σχετικά:

Video - KPHTH TV: "ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ"

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 6/2 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

προς: όλα τα μέλη του Συλλόγου

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση

Καλούνται όλα τα μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 6/2 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου με θέματα:

1. Διαμόρφωση εισήγησης του Συλλόγου προς το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ

2.Ελλείψεις προσωπικού και προβλήματα λειτουργίας του ΓΝΑΝ.

3. Θέματα εκτός ΗΔ

Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη

Γ. Κατρούγκαλος: «Θα καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων» (VIDEO)

Την πρόθεσή του να καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων εξέφρασε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.

«Το σχέδιο της δικής μας μεταρρύθμισης είναι να βελτιώσουμε την ποιότητα τον υπηρεσιών προς τον πολίτη, να οργανώσουμε έτσι τη διοίκηση ώστε κανείς να μην αισθάνεται ότι απειλείται, κανείς να μην έχει την αίσθηση ότι η αξιολόγηση που θα κάνουμε θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα» υπογράμμισε ο Γιώργος Κατρούγκαλος και πρόσθεσε:

«Θα αναποδογυρίσουμε το σχέδιο των μεταρρυθμίσεων. Εμείς τις κάνουμε για τον λαό και το κράτος μας, όχι για τους δανειστές μας».

Όσον αφορά την κατάργηση του νόμου 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημείωσε: «Φυσικά. Σχεδόν όλοι οι θεσμικοί νόμοι, να μην υπερβάλω, θα υπάρχουν και καλά πράγματα, που θα τα κρατήσουμε. Με την αξιολόγηση, αυτοί που δίνουν παραπάνω από τον εαυτό τους στην δουλειά τους να μπορούν να έχουν μια πιο γρήγορη εξέλιξη, να μπορούν να επιλέγονται πιο δικαιοκρατικά στις θέσεις των προϊσταμένων».

Αναφορικά με τους επίορκους, ο κ. Κατρούγκαλος τόνισε ότι θα επιταχυνθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες μόλις ανασυγκροτηθούν τα πειθαρχικά συμβούλια.

Προσλήψεις σε υγεία, παιδεία, πρόνοια

Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι θα πρέπει να γίνουν προσλήψεις σε βασικές κοινωνικές υπηρεσίες, όπως υγεία, παιδεία, πρόνοια, χωρίς ωστόσο να αυξηθεί ο προϋπολογισμός του υπουργείου.

«Αν χρειαστεί, ενδεχομένως να χρησιμοποιήσω ένα μικρό κομμάτι όμως από την ήδη προϋπολογισθείσα δαπάνη για την πρόσληψη 15.000 υπαλλήλων, που είχε προγραμματίσει η προηγούμενη κυβέρνηση», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Κατρούγκαλος.

Τέλος, υπογράμμισε ότι θα κρατήσει την tasc force στο υπουργείο αλλά «ως σύμβουλο και όχι αφεντικό.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

Δείτε παρακάτω το video με όλη τη συνέντευξη (για την κατάργηση του νόμου για την αξιολόγηση μιλά μετά το 6.20 λεπτό):