Επιστολή σχετικά με την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπ. Υγείας

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη, προς τον Υπουργό Εργασίας κ. Χατζηδάκη και προς τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη σχετικά με την  αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπ. Υγείας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:                                                                                                                          

Τα υπουργεία Οικονομικών και Υγείας  εξέδωσαν Δελτία Τύπου για την  υπογραφή της ΚΥΑ για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας, με νέα ποσά, νέες κατηγορίες και κάποιες νέες ειδικότητες, χωρίς να δοθεί η ΚΥΑ στη δημοσιότητα.

Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται είναι πολύ κάτω από τις ανάγκες των εργαζομένων, αφού λόγω της ακρίβειας και του πληθωρισμού, η αγοραστική αξία των μισθών έχει υποστεί τεράστια μείωση το τελευταίο έτος. 

Ακόμη, όπως προκύπτει από το Δελτίο Τύπου, φαίνεται ότι εξαιρούνται πολλές ειδικότητες εργαζομένων (ιατροί, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, πληροφορικοί, διοικητικοί) παρά το ότι ως κυβέρνηση κατά τη διάρκεια της πανδημίας πήρατε αποφάσεις και μέτρα (υποχρεωτικός εμβολιασμός, ράπιντ τεστ, χρήση μάσκας) για το σύνολο των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία χωρίς να εξαιρέσετε καμιά ειδικότητα αναγνωρίζοντας έτσι ότι πρόκειται για έναν αμιγώς ανθυγιεινό χώρο εργασίας, με κίνδυνο έκθεσης για όλους. 

Πρέπει να σημειωθεί επίσης ότι οι ειδικότητες που όπως φαίνονται εξαιρούνται, κατά τη διάρκεια της εργασίας τους έρχονται σε άμεση επαφή με ασθενείς ή εργάζονται σε χώρους διασποράς μικροβίων και ασθενειών.

Παράλληλα,  συνεχίζει να βρίσκεται παγωμένο στα συρτάρια του υπουργείου Εργασίας το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη για την ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών του δημοσίου στα Βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Με βάση τα παραπάνω, σας ζητούμε:

• Διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους υγειονομικούς, 
• Ένταξη όλων των ειδικοτήτων των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία στην χορήγηση του επιδόματος σε διαφορετικές κατηγορίες, 
• Άμεση θεσμοθέτηση της ασφαλιστικής ένταξης των υγειονομικών του δημοσίου στα ΒΑΕ με το πρότυπο των εργαζομένων στην καθαριότητα και άλλες υπηρεσίες των δήμων, 
• Κατώτατο μισθό για τους υγειονομικούς 1000 ευρώ και για τους ιατρούς 2000 ευρώ και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Εκ του ΔΣ

Διαμαρτυρία για τη συνεχή αποδυνάμωση του ΓΝΑΝ με μετακινήσεις προσωπικού προς άλλους φορείς

 Tο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζει τη διαμαρτυρία  του για τη συνεχή αποδυνάμωση του ΓΝΑΝ με μετακινήσεις προσωπικού προς άλλους φορείς.  Με απόφαση του διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου που κοινοποιήθηκε στο ΓΝΑΝ την Παρασκευή 10/2/23 μετακινούνται στη διοίκηση της ΥΠΕ δύο μόνιμοι υπάλληλοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με πρόσχημα τη στελέχωση νέας διεύθυνση της ΥΠΕ, παρά το από πριν ότι η διοίκηση του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου είχε εκφράσει γραπτώς τη διαφωνία της, ενώ το ίδιο είχαμε κάνει και εμείς ως σύλλογος εργαζομένων.

Καθόσον γνωρίζουμε από  όσα έχουν ειπωθεί κατά τις συναντήσεις μας με τις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες της 7ης ΥΠΕ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας η διοίκηση της ΥΠΕ ενισχύθηκε γενναία με διοικητικό επικουρικό προσωπικό.

 Παρόλα αυτά ο διοικητής κ. Παπαβασιλείου επέλεξε   να στελεχώσει τη νέα διεύθυνση, όχι με μόνιμους η συμβασιούχους υπαλλήλους της ΔΥΠΕ, όχι με προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, αλλά με υφαρπαγή μόνιμου  προσωπικού από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και άλλα νοσοκομεία, και μάλιστα προεκλογικά. 

Και όπως φαίνεται, οι μετακινήσεις έγιναν χωρίς  αντικειμενικά κριτήρια, αφού δεν δημοσιοποιήθηκε καμία  μοριοδότηση προσόντων, ούτε πίνακες αξιολόγησης υποψηφιοτήτων για μετακίνηση, αλλά με  την αόριστη αναφορά “η επιλογή των υπάλληλων γίνεται από σχετική αξιολόγηση της αίτησης τους” κάτι που παραπέμπει αυτόματα τη σκέψη σε προεκλογικές εξυπηρετήσεις ημετέρων.

Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στις 38 οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού υπηρετούν μόνο 23 μόνιμοι υπάλληλοι. Επίσης στο σύνολο των οργανικών θέσεων όλων των ειδικοτήτων το ποσοστό κάλυψης σε μόνιμο προσωπικό είναι μόλις στο 53%,  ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά κάλυψης σε όλη τη χώρα.

Παρόλα αυτά,  το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχώς αποδυναμώνεται με μετακινήσεις προσωπικού προς άλλους φορείς με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ., αφού για τους διοικούντες  προφανώς η εξυπηρέτηση ημετέρων υπερτερεί από τις  υπηρεσιακές ανάγκες, που σε άλλες περιπτώσεις επικαλούνται. 

Τα τελευταία χρόνια έχουν μετακινηθεί σε άλλους φορείς 10 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ, ενώ οι μετακινήσεις προς το ΓΝΑΝ είναι μόλις 3. Αυτό το αρνητικό ισοζύγιο επηρεάζει αρνητικά τη λειτουργία του νοσοκομείου σε όλες τις υπηρεσίες του.

Αυτό που έχουμε ζητήσει και συνεχίζουμε να ζητούμε, είναι να καταργηθούν  οι μετακινήσεις προσωπικού χωρίς κριτήρια και αντικαταστάσεις, και να θεσμοθετηθεί ένα αντικειμενικό και διαφανές σύστημα μετατάξεων   με μοριοδότηση,  διαφάνεια  και με  ταυτόχρονη  αντικατάσταση των απωλειών από προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Εκ του ΔΣ

Video: η εκπομπή ΕΔΩ ΖΟΥΜΕ του fonien.gr για τα θέματα που απασχολούν τα νοσοκομεία Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας

 

Το απόγευμα της Παρασκευής στο ψηφιακό στούντιο του WebTV στο fonien.gr έγινε ένας ουσιαστικός διάλογος για τα θέματα που απασχολούν τα νοσοκομεία Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας

Οι καλεσμένοι του Θάνου Kορομπίλια και του Νίκου Mουρτζάκη Ανδρέας Μαμαντόπουλος από την επιτροπή αγώνα του νοσοκομείου Ιεράπετρας, ο Γιώργος Μανουσάκης πρόεδρος εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και Δημήτρης Κουνενάκης από τον σύλλογο φίλων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έδωσαν απαντήσεις και τοποθετήθηκαν για τα θέματα που αφορούν τα νοσοκομεία στην Ανατολική Κρήτη

Η υγεία χρειάζεται οικονομική ενίσχυση από την πολιτεία ώστε να παραμείνει δημόσια κόντρα σε όλες τις κινήσεις που γίνονται ώστε αυτή να ιδιωτικοποιηθεί, ακούστηκε μεταξύ άλλων

Στη συζήτηση έγινε αναφορά στο κλίμα που επικράτησε στην συνάντηση της Παρασκευής στο νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου όπου εκεί όλοι οι εκπρόσωποι της περιοχής εκφράστηκαν για τα θέματα που απασχολούν το νοσοκομείο και τη λειτουργία του.

Ακόμα παρουσιάστηκε ισχύς της κοινωνίας της Ιεράπετρας με την μεγάλη συμμετοχή στο συλλαλητήριο που έγινε για το Νοσοκομείο της πόλης

Δεν είναι λύση η δημιουργία ενός κεντρικού νοσοκομείου στο νομό Λασιθίου το οποίο θα συγκεντρώσει το προσωπικό νοσηλευτικό και ιατρικό των υπολοίπων νοσοκομείων της Ανατολικής Κρήτης μιας και ξανά τα προβλήματα θα υπάρχουν ακόμα πιο έντονα, είπαν οι καλεσμένοι στο πάνελ

Η συζήτηση έκλεισε με την πρόσκληση για συμμετοχή όλων των ανθρώπων της υγείας και όχι μόνο στο Παγκρήτιο μεγάλο συλλαλητήριο που θα γίνει την Τετάρτη 22 Φεβρουαρίου στο Ηράκλειο.

Δείτε την εκπομπή της Παρασκευής και τα όλα όσα χρήσιμα ειπώθηκαν στην διάρκεια της:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Με μεγάλη συμμετοχή η σύσκεψη φορέων για τη στήριξη του ΓΝΑΝ και για τα προβληματα της δημόσιας υγείας

 Στη σύσκεψη φορέων για τη στήριξη του ΓΝΑΝ και για τα προβληματα της δημόσιας υγείας την Παρασκευή 10/2, η αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  γέμισε, το ενδιαφέρον των εκπροσώπων των κοινωνικών φορέων ήταν μεγάλο και τα περισσότερα από όσα ακούστηκαν ήταν στην κατεύθυνση της ανάγκης για ενεργοποίηση της κοινωνίας και για άσκηση συνεχούς πίεσης προς την κυβέρνηση και το πολιτικό σύστημα για να στηριχθεί το ΓΝΑΝ και η δημόσια δωρεάν υγεία.

Στο επόμενο διάστημα η επιτροπή που προέκυψε θα δει τις κινήσεις που θα ακολουθήσουν, ενώ σημαντική είναι η μαζική συμμετοχή στο παγκρήτιο συλλαλητήριο στις 22/2 στο Ηράκλειο. 

Ρεπορτάζ και videos  από τη σύσκεψη μπορείτε να δείτε στους παρακάτω συνδέσμους από τα τοπικά μέσα ενημέρωσης:

https://fonien.gr/syskepsi-foreon-gia-tin-katastasi-tou-nosokomeiou-agiou-nikolaou-anagki-gia-symmetochi-kai-systratefsi-olokliris-tis-koinonias-videosphotos/

https://www.anatolh.com/2023/02/10/dimiourgia-epitropis-diacheirisis-stirixis-tou-nosokomeiou-agiou-nikolaou-ti-apofasistike-stin-triori-syskepsi-ton-foreon/

Την εισήγηση του Γραμματέα του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Κώστα Καραταράκη μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

Την εισήγηση του προέδρου  ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργου Μανουσάκη μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

Επιστολή με διαμαρτυρία για την προσπάθεια προεκλογικής υφαρπαγής μόνιμου προσωπικού από τους φορείς ευθύνης της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στο διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Νεκτάριο Παπαβασιλείου έγγραφο με διαμαρτυρία για την προσπάθεια προεκλογικής υφαρπαγής μόνιμου  προσωπικού από τους φορείς ευθύνης της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης (Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας). Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε διοικητή,

πρόσφατα λάβαμε γνώση της υπ αριθμ 2662/19-1-23 Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος που εξέδωσε η Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στην οποία αναφέρονται τα παρακάτω: “Η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης προτίθεται να στελεχώσει τη νεοσύστατη Διεύθυνση Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου με μετακίνηση υπαλλήλων (μονίμων ή Ι.Δ.Α.Χ.) από τους φορείς ευθύνης της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης (Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας). Οι προς κάλυψη θέσεις είναι οκτώ (8) και θα κατανεμηθούν στα δύο (2) τμήματα της εν λόγω Διεύθυνσης.” Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ήταν μέχρι 25/1/23.

Αρνητική εντύπωση μας προκάλεσε το γεγονός ότι η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος δεν απευθύνεται μόνο στο προσωπικό της ΔΥΠΕ, αλλά και στους  μόνιμους υπάλληλους των άλλων φορέων (Νοσοκομείων και ΚΥ),  που εφόσον επιλεγούν, θα μετακινηθούν στη ΔΥΠΕ από τις θέσεις που υπηρετούν, κάτι που αποτελεί  προσπάθεια υφαρπαγής μόνιμου προσωπικού από τα Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας του νησιού.

Καθόσον γνωρίζουμε από τα όσα έχουν ειπωθεί κατά τις συναντήσεις μας με τις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες της 7ης ΥΠΕ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας η διοίκηση της ΥΠΕ ενισχύθηκε γενναία με διοικητικό επικουρικό προσωπικό.

 Παρόλα αυτά επιλέξατε  να στελεχώσετε τη νέα διεύθυνση, όχι με συμβασιούχους, όχι με προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, αλλά με υφαρπαγή μόνιμου  προσωπικού από τα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας, και μάλιστα προεκλογικά. Και όπως φαίνεται, οι μετακινήσεις θα γίνουν χωρίς  αντικειμενικά κριτήρια, αφού δεν αναφέρεται πουθενά στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος συγκεκριμένη μοριοδότηση προσόντων, ούτε ότι θα προκύψουν και θα δημοσιευτούν  πίνακες αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων για μετακίνηση, αλλά υπάρχει η αόριστη αναφορά “η επιλογή των υπάλληλων θα πραγματοποιηθεί μετά από σχετική αξιολόγηση της αίτησής τους” κάτι που παραπέμπει αυτόματα τη σκέψη σε προεκλογικές εξυπηρετήσεις ημετέρων.

Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στις 38 οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού υπηρετούν μόνο 23 μόνιμοι υπάλληλοι και οι 15 οργανικές θέσεις είναι κενές από μόνιμο προσωπικό, δηλαδή έχουμε 40% κενές οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού. Τυχόν μετακινήσεις μόνιμου διοικητικού προσωπικού προς την 7η ΥΠΕ θα αποδιοργανώσουν πλήρως τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου, με σοβαρές αρνητικές συνέπειες στη λειτουργία του. Eπίσης από τις 198 οργανικές θέσεις ΠΕ και ΤΕ όλων των ειδικοτήτων (που αναφέρονται στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος), στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι καλυμμένες με μόνιμο προσωπικό 104, δηλαδή οι κενές οργανικές θέσεις είναι στο 47%.  Εκτιμούμε ότι αντίστοιχη είναι η κατάσταση και στα άλλα Νοσοκομεία και ΚΥ του νησιού.

Κύριε Διοικητή, με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να ακυρώσετε  την υπ αριθμ 2662/19-1-23 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για τη στελέχωση της νεοσύστατης Διεύθυνσης Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου με μετακίνηση υπαλλήλων (μονίμων ή Ι.Δ.Α.Χ.) από τους φορείς ευθύνης της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης (Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας),  και να προχωρήσετε σε στελέχωση της διεύθυνσης με διοικητικό προσωπικό  από τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, ή με προκήρυξη νέων μόνιμων θέσεων. 

Εκ του ΔΣ

Συγκέντρωση ειδών πρώτης ανάγκης από το Σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ για τους σεισμόπληκτους σε Τουρκία, Συρία

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετέχει στην προσπάθεια για την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας στην Τουρκία και τη Συρία, που επλήγησαν από τους καταστροφικούς σεισμούς των τελευταίων ημερών.

Στο πλαίσιο αυτό αύριο Πέμπτη 9 Φεβρουαρίου 2023 από τις 10.00 π.μ – 2.30 μ.μ θα συγκεντρώνονται είδη πρώτης ανάγκης, τρόφιμα μακράς διάρκειας, ιατροφαρμακευτικό υλικό, κουβέρτες, παπλώματα, υπνόσακοι, κ.α, στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων στο υπόγειο του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Τα είδη που θα συγκεντρωθούν θα φύγουν την Παρασκευή για Τουρκία και Συρια μέσω του Δήμου Αγίου Νικολάου και της ΚΕΔΕ. 

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 6/2/2023

 

Στη συνεδρίαση της Δευτέρας 6/2/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στα θέματα  του Νοσοκομείου Ιεράπετρας και Νεάπολης   για την πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο  δύο καθαριστριών σε κάθε νοσοκομείο εξέφρασα τη διαφωνία μου λόγω του  ότι η κυβέρνηση δεν δίνει τη δυνατότητα κάλυψης των κενών με μόνιμες προσλήψεις, ή έστω με δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ. Το ίδιο είχα κάνει και στις αντίστοιχες περιπτώσεις για πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο  καθαριστριών στο Νοσοκομείο Σητείας και στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Για το θέμα του νοσοκομείο Νεάπολης  για "πάγωμα" της διαδικασίας καταβολής αχρεοστήτως καταβληθέντων ποσών από συναδέλφους - ισσες του νοσοκομείου Νεάπολης μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες διερεύνησης των  σχετικών περιστατικών, ψήφισα υπέρ, αφού άλλωστε είχα ζητήσει να γίνει το πάγωμα σε παλαιότερη συνεδρίαση του ΔΣ.

Για το θέμα της προκήρυξης θέση αναισθησιολόγου στο νομό Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή και με την άποψη του εκπροσώπου των ιατρών για προκήρυξη της θέσης στο βαθμό του επιμελητή Α, γιατί με τις προκηρύξεις στο βαθμό του διευθυντή, το μόνο που επιτυγχάνεται είναι ανακύκλωση ιατρών μεταξύ των νοσοκομείων.

Για το θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης των εργαστηρίων του Νοσοκομείου Σητείας σε άλλο νοσοκομείο, ψήφισα υπέρ αφού υπήρχε ομόφωνη απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και σύμφωνη γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Για τις περιπτώσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία δύο εργαζόμενων στη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που θα παραμείνουν στη διοικητική υπηρεσία, ζήτησα να εξεταστούν στην ίδια συνεδρίαση (όπως κι έγινε) και ψήφισα υπέρ. Οι τρεις περιπτώσεις μετατάξεων από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε άλλες υπηρεσίες του ΓΝΑΝ, δεν περιλήφθησαν στην Ημερήσια Διάταξη της συνεδρίασης  και θα συζητηθούν σε επόμενες συνεδριάσεις του οργάνου.

Επίσης εισηγήθηκα και έγινε δεκτό, στις υπηρεσίες των διασυνδεόμενων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου που λειτουργούν με συνεχόμενες βάρδιες, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια  στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος περίπου μισής ώρας σε κάθε βαρδια, η επιπλέον ώρα εργασίας, έως μισή ώρα σε κάθε βάρδια, να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με διαμαρτυρία σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 Θα θέλαμε να εκφράσουμε την  διαμαρτυρία μας σχετικά με την αναφορά περί καθηκοντολογίου στην πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ από τη συνεδρίαση στις 17/1/2023. Στο κείμενο της απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής υπάρχει η παρακάτω φράση “Διορθώθηκε το καθηκοντολόγιο του ΔΕ Νοσηλευτικού προσωπικού με βάση τις προτάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.”

Με επιστολή μας στις 7/11/2022 σας είχαμε επισημάνει ότι το κείμενο με τις προτάσεις της ΕΕ τις ΠΟΕΔΗΝ για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ νοσηλευτών δείχνει να μην είναι προϊόν σοβαρού διαλόγου και επεξεργασίας, αφού περιέχει πλείστες ανακρίβειες, λάθη και παραλείψεις, ενώ το πιο επικίνδυνο και ανησυχητικό είναι ότι στο συγκεκριμένο έγγραφο περιλαμβάνεται σχεδόν αυτούσια η διατύπωση του άρθρου 34 της αρχικής υπουργικής απόφασης της κυρίας  Γκάγκα (Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των παραπάνω να του ανατίθεται από τον προϊστάμενο και υπεύθυνο νοσηλευτή σύμφωνα με την λογοδοσία του κάθε ασθενή υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός του νοσηλευτή δύναται να εκτελέσει ). Για το συγκεκριμένο άρθρο έχουν υπάρξει μεγάλες αντιδράσεις τόσο από τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ, όσο και από τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ  που στο Νοσοκομείο μας οι περισσότεροι δήλωσαν εγγράφως προς τη διοίκηση ότι δεν προτίθεται να προβούν σε οποιαδήποτε ανάθεση νοσηλευτικής πράξης και ανάληψης της σχετικής ευθύνης. Το συγκεκριμένο άρθρο είναι αντιεπιστημονικό, αντιδεοντολογικό και θεωρούμε απαράδεκτο να περιλαμβάνεται σε πρόταση της Ομοσπονδίας προς το Υπουργείο Υγείας.

Δυστυχώς το συγκεκριμένο άρθρο περιλήφθηκε με παρόμοια διατύπωση και στην τροποποιημένη υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ. Ακόμη η τροποποίηση της απόφασης για το καθηκοντολόγιο περιέχει και άλλα αρνητικά σημεία, τα οποία αναφέραμε σε επιστολή μας στις 21/11/22 προς την κυρία Γκάγκα, και τα οποία είναι τα παρακάτω:

Το κύριο αρνητικό σημείο είναι ότι παραμένει ο όρος βοηθός νοσηλευτής αντί του ορθού νοσηλευτής ΔΕ. Η πολιτική ηγεσία αρνήθηκε να αποδεχτεί το αυτονόητο, αυτό που ξέρουν όσοι εργάζονται και λειτουργούν στο ΕΣΥ, ότι σύμφωνα με τα προγράμματα εκπαίδευσης και το παραγόμενο κλινικό έργο δεν υπάρχουν βοηθοί νοσηλευτές, αλλά νοσηλευτές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Η τροποποίηση του καθηκοντολογίου δεν συνδυάζεται με καμιά απολύτως πρωτοβουλία για την εκπαιδευτική και οικονομική αναβάθμιση των νοσηλευτών ΔΕ.

Σε τρία βασικά σημεία του καθηκοντολογίου δεν διασφαλίζεται η αυτόνομη επαγγελματική δράση των νοσηλευτών ΔΕ. Τα σημεία αυτά όπως αναφέρονται στη νέα υπουργική απόφαση είναι                   

α)”Η χορήγηση (po,sc,im,iv), σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

β)”Η διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”       

 γ)”Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω, με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”         

 Τα τρία παραπάνω σημεία μπαίνουν ως βασικό εμπόδιο στην αυτόνομη επαγγελματική δραστηριότητα των νοσηλευτών ΔΕ και σύμφωνα με αυτά θα εξακολουθήσουν να μην μπορούν να γίνονται νόμιμες βάρδιες χωρίς νοσηλευτές  ΤΕ και ΠΕ στα Νοσοκομεία όλης της χώρας. Τα σημεία αυτά είναι πλήρως αντιεπιστημονικά και αντιδεοντολογικά, δεν υπάρχει αντίστοιχη ρύθμιση σε οποιαδήποτε άλλη κατηγορία εργαζομένων και ουσιαστικά ακυρώνουν πλήρως τα όποια θετικά στοιχεία υπάρχουν στη νέα υπουργική απόφαση

Υπάρχουν σε κάποια άλλη σημεία παραβλέψεις και αστοχίες, όπως το ότι στα καθήκοντα περιλαμβάνεται η εργαλιοδοσία στο χειρουργείο και δεν περιλαμβάνεται η κίνηση στο χειρουργείο. Επίσης για την παροχή πρώτων βοηθειών μπαίνει προϋπόθεση η λήψη bls κάτι που δεν ισχύει σε άλλες επαγγελματικές ομάδες, και ενώ η παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση κινδύνου ζωής περιλαμβάνεται στα προγράμματα σπουδών της δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Στην επιστολή μας προς την κυρία Γκάγκα ζητήσαμε την εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, λήψη αίματος, διενέργεια Ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητήσαμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Αποτέλεσμα των αστοχιών της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ είναι το ότι στην πράξη  δεν  εφαρμόζεται στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (και απ΄ότι ξέρουμε και στα περισσότερα νοσοκομεία του ΕΣΥ) στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

-Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”. Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

=Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας”  Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

-Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”  Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία να προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος.

Για τα παραπάνω ενημερώσαμε γραπτώς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στις 12/12/22 και ζητήσαμε εκ νέου τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή” οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας  αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, το θέμα του καθηκοντολογίου είναι πολύ σημαντικό για να προσεγγίζεται από την πλειοψηφία της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ τόσο επιδερμικά και βιαστικά.

Γι΄ αυτό ζητούμε το θέμα αυτό

---να συζητηθεί αναλυτικά σε επόμενες συνεδριάσεις των οργάνων της Ομοσπονδίας, να ληφθούν υπόψιν οι παρατηρήσεις και οι ενστάσεις του σωματείου μας και άλλων σωματείων (εφόσον υποβληθούν) μελών της ΠΟΕΔΗΝ,  

--- να ζητηθεί η εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης στην κατεύθυνση της κατοχύρωσης του αυτόνομου επαγγελματικού ρόλου των νοσηλευτών ΔΕ.

Εκ του ΔΣ

Άμεση ανάγκη από καθαρίστριες στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - δημοσίευμα στο χθεσινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση για την παράταση για 1 ακόμη έτος (το έβδομο) των συμβάσεων των εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση για την παράταση για 1 ακόμη  έτος (το έβδομο) των συμβάσεων των εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία και στις δομές υγείας.

Κατεβάστε  το ΦΕΚ με την σχετική απόφαση πατώντας  εδώ