Επιστολή με το αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς τον Υπουργό Υγείας κ. Θ. Πλεύρη  επιστολή με το αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη. Δείτε την επιστολή αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ,

  σε διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις σας για το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη παρουσιάζετε ότι υπάρχουν μόνο δύο δυνατότητες, ή τα Νοσοκομεία  να προκηρύξουν και να υλοποιήσουν ανάθεση σε εργολάβους, ή να συνεχίσουν να δίνονται νομοθετικά παρατάσεις στις θητείες των εργαζομένων με ΣΟΧ στις περιπτώσεις που αυτό είναι συμφερότερο οικονομικά για το δημόσιο.

Θα θέλαμε να σας θυμίσουμε ότι υπάρχει και μια τρίτη δυνατότητα: να τροποποιηθεί νομοθετικά το άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία, έτσι ώστε να καταργηθεί η φράση"Οι εξαιρετικές ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου μπορούν να εφαρμοστούν μέχρι 31.12.2019." Με αυτόν τον τρόπο θα  μπορέσουν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά διαγωνισμούς για συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη  που δίνει αυξημένη μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο, διάταξη που έχει κριθεί συνταγματική από τα δικαστήρια στα οποία είχαν προσφύγει οι εργολάβοι.

Ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων, απαιτούμε σταθερές σχέσεις εργασίας και δεν κάνουμε πίσω από αυτή τη θέση μας. Όμως με τη συγκεκριμένη πρόταση για νομοθετική διάταξη, θα γίνουν ξανά διαγωνισμοί για συμβάσεις ορισμένου χρόνου και θα μπορέσει η μεγάλη πλειονότητα των συναδέλφων με ΣΟΧ να διεκδικήσουν και να συνεχίσουν να έχουν τις θέσεις εργασίας τους, ενώ θα αποφευχθεί η επανοδος των εργολάβων στα Νοσοκομεία με τις εργασιακές σχέσεις γαλέρας για τους εργαζόμενους.

Κύριε υπουργέ

μην ξεχνάτε ότι οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που εργάζονται με συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση έδωσαν μαζί με όλους εμάς τη μάχη για τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής λειτουργίας των Νοσοκομείων κατά την πολύ δύσκολη περίοδο της πανδημίας. Εκπαιδεύτηκαν ταχύρρυθμα στη χρήση των Μέσων Ατομικής Προστασίας, στη διαλογή και στα θέματα χειρισμού των περιστατικών covid και έδωσαν τον καλύτερο τους  εαυτό για να μην υπάρξει εσωτερική διασπορά στα νοσοκομεία και για να έχουν οι ασθενείς τις καλύτερες δυνατές συνθήκες νοσηλείας. Εδώ και χρόνια, από πριν την πανδημία, εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και έχουν εμπειρία και τεχνογνωσία στο αντικείμενο τους. Θα είναι πραγματικά μεγάλη αδικία αυτοί οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες ΣΟΧ να απολυθούν ή να μετακινηθούν σε εργολαβίες με εργασιακές σχέσεις ανασφάλειας και εκμετάλλευσης από τους εργολάβους, όπως γινόταν μέχρι πριν από έξι χρόνια.

Από τη στιγμή που υπάρχει η δυνατότητα να συνεχίσουν αυτοί οι συνάδελφοι να εργάζονται με νέους διαγωνισμούς ΣΟΧ, δώστε την ευκαιρία, προχωρήστε και προτείνετε στη Βουλή τη σχετική νομοθετική ρύθμιση τροποποίησης του άρθρου 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016.

Σας ευχαριστούμε και αναμένουμε την ανταπόκριση σας.

Εκ του ΔΣ

Το καφενείο "το καφενεδάκι" προσφέρει έκπτωση 10% για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα

 Το καφενείο "το καφενεδάκι" απέναντι από το Νοσοκομείο προσφέρει έκπτωση 10,% για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .

Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα στο θέμα προετοιμασίας της αποστείρωσης

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε προς τη Διοίκηση Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έγγραφο σχετικά με τα προβλήματα στο θέμα προετοιμασίας της αποστείρωσης. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Στο χειρουργείο του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου διεξάγονται ετησίως περισσότερες από 1500 χειρουργικές επεμβάσεις (γενικής χειρουργικής, ορθοπεδικές, μαιευτικές-γυναικολογικές, ουρολογικές, οδοντιατρικές), όπου χρησιμοποιούνται αποστειρωμένα σετ χειρουργικών εργαλείων, αποστειρωμένο επιδεσμικό υλικό και αποστειρωμένα μεμονωμένα χειρουργικά εργαλεία και εξαρτήματα (κάμερες, ενδοσκόπια κα). Επίσης εκτός από το χειρουργείο, αποστειρωμένο υλικό χρησιμοποιεί η ΜΕΘ, το χειρουργικό ΤΕΠ (όπου γίνονται συρραφές τραυμάτων, τοποθετήσεις billaw και άλλες μικρές επεμβάσσεις), τα εξωτερικά ιατρεία (όπου γίνονται επεμβάσεις με τοπική αναισθησία) καθώς και οι περισσότερες κλινικές του Νοσοκομείου. Ο όγκος των αποστειρωμένων υλικών που χρησιμοποιούνται στο Νοσοκομείο επιβάλει τη λειτουργία τμήματος κεντρικής αποστείρωσης. Επίσης, στον Κανονισμό Λειτουργίας Χειρουργείου του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που έχει εγκριθεί με την  35/27-10--2021 απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου αναφέρεται ως επιβεβλημένη η λειτουργία κεντρικής αποστείρωσης στο ΓΝΑΝ.

Όμως παρά τα παραπάνω,  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν λειτουργεί ξεχωριστό τμήμα κεντρικής αποστείρωσης και τις ανάγκες προετοιμασίας των υλικών, των εργαλείων και των εξαρτημάτων που αποστειρώνονται στις εξυπηρετούν  νοσηλεύτριες τμημάτων, νοσηλεύτριες του χειρουργείου και οι δύο κλιβανείς εκτελώντας αλλότρια καθήκοντα. Επίσης δεν υπάρχει ένας συγκεκριμένος χώρος για την αποστείρωση και η προετοιμασία γίνεται σε μια αίθουσα του χειρουργείου στον τρίτο όροφο, σε αίθουσες του δευτέρου ορόφου και  διάσπαρτα στα τμήματα, ενώ ο κλίβανος ατμού βρίσκεται στο υπόγειο του Νοσοκομείου, δηλαδή υπάρχει σοβαρό ζήτημα χωροθέτησης και διαδρομών για την αποστείρωση.

Οι δύο κλιβανείς βοηθούν εδώ και πολλά χρόνια στην προετοιμασία της αποστείρωσης εκτελώντας αλλότρια καθήκοντα, αριθμητικά δεν επαρκούν για την κάλυψη των βαρδιών, τους οφείλεται μεγάλος αριθμός αδειών και ρεπό (170 στον ένα και 60 στον άλλο), ενώ εντός του 2023 θα συνταξιοδοτηθεί ο ένας εκ των δύο και στην συνέχεια θα ακολουθήσει ο δεύτερος. 

 Επίσης, οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές του χειρουργείου απασχολούνται  εδώ και χρόνια με την προετοιμασία της αποστείρωσης παράλληλα με την εργαλειοδοσία και την κίνηση εκτελώντας ουσιαστικά (και σύμφωνα με τον Κανονισμό Λειτουργίας του Χειρουργείου) αλλότρια καθήκοντα. Στις νοσηλεύτριες και νοσηλευτές του χειρουργείου οφείλεται επίσης μεγάλος αριθμός αδειών και ρεπό (περισσότερες από 90 ημέρες αδειών και ρεπό στον καθένα κατά μέσο όρο). 

Τον τελευταίο χρόνο η κατάσταση βελτιώθηκε κάπως με την μετακίνηση ενός ατόμου από τη νοσηλευτική υπηρεσία στο χειρουργείο για να ασχολείται αποκλειστικά με το έργο της προετοιμασίας της αποστείρωσης, όμως εκ των πραγμάτων ένα άτομο δεν αρκεί να καλύψει ούτε ποσοτικά ούτε χρονικά (βάρδιες, άδειες, σαββατοκύριακα κλπ) τις αυξημένες ανάγκες της αποστείρωσης.

Γι΄ αυτό  σας ζητούμε και προτείνουμε τα παρακάτω:

1) Στο επόμενο χρονικό διάστημα να μετακινηθεί και δεύτερο άτομο από τη νοσηλευτική υπηρεσία στο χειρουργείο για να καλύψει αποκλειστικά τις ανάγκες προετοιμασίας της αποστείρωσης.

2) Να συζητηθεί στην επιτροπή χωροταξίας του Νοσοκομείου η εύρεση ενιαίου και λειτουργικού χώρου για την αποστείρωση και την προετοιμασία της.

3) Να εξεταστεί η προοπτική λειτουργίας ξεχωριστού τμήματος κεντρικής αποστείρωσης όπως επιβάλλεται από τις ανάγκες του Νοσοκομείου και από τον ισχύοντα Κανονισμό Λειτουργίας Χειρουργείου του Νοσοκομείου.

4) Να υπάρξει μέριμνα για ενίσχυση του Νοσοκομείου με κλιβανείς, τόσο άμεσα (με επικουρικό προσωπικό) όσο και με προκήρυξη μόνιμων θέσεων, αφού προβλέπονται δύο συνταξιοδοτήσεις. Παράλληλα θα πρέπει να ενισχυθεί με νοσηλευτικό προσωπικό και το τμήμα του χειρουργείου ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως με δύο αίθουσες όλη την εβδομάδα, με ασφάλεια,  με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

Εκ του ΔΣ

KKE - ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Σχόλιο με αφορμή την απαξίωση του συλλόγου εργαζομένων του ΓΝΑΝ και του προέδρου του, από την διοίκηση του νοσοκομείου

 

ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

e-mail: kke.lasithi@gmail.com

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχόλιο με αφορμή την απαξίωση του συλλόγου εργαζομένων του ΓΝΑΝ και του προέδρου του, από την διοίκηση του νοσοκομείου

Η ΚΟ Λασιθίου καταδικάζει την απαράδεκτη συμπεριφορά της διοίκησης του ΓΝΑΝ απέναντι στον σύλλογο εργαζομένων του νοσοκομείου και του προέδρου του σωματείου. Η διοίκηση αρνείται να συναντηθεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του νοσοκομείου ενώ δεν διστάζει ακόμα και να "μπλοκάρει" τοποθετήσεις του προέδρου που δεν είναι της αρεσκείας της.  Η απαξιωτική αυτή στάση προσβάλει όλους αυτούς που προσπαθούν με νύχια και με δόντια να κρατήσουν όρθιο και λειτουργικό το δημόσιο σύστημα υγείας και είναι καταδικαστέα από το σύνολο του Αγιονικολιώτικου και Λασιθιώτικου Λαού.

Είναι φανερό ότι αυτή η στάση ταιριάζει απόλυτα στον σχεδιασμό της κυβέρνησης της ΝΔ για το «ΝΕΟ ΕΣΥ» που υποβαθμίζει ακόμα περισσότερο το δημόσιο σύστημα υγείας εξασφαλίζοντας ακόμα περισσότερο ελεύθερο πεδίο για τις μπίζνες των επιχειρηματικών ομίλων στον κλάδο με τραγικές συνέπειες για τη ζωή και την υγεία του λαού μας.

Την «γραμμή» αυτή του αυταρχισμού και της σκληρής-ανένδοτης στάσης την δίνει η κυβέρνηση και η ευρωενωσιακής κοπής πολιτική της εμπορευματοποίησης της υγείας που διαχρονικά υπηρετούν οι αστικές κυβερνήσεις.

Είναι υποχρέωση των εργαζομένων στα νοσοκομεία και ευρύτερα του λαού να τους τιμωρήσει με την συμμετοχή στην πάλη για ενίσχυση της δημόσιας και δωρεάν υγείας με αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης, μαζικών προσλήψεων, μονιμοποίησεις συμβασιούχων. Αυτή η ενότητα των εργαζομένων είναι που είναι ανίκητη και δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί από κανέναν σκληρό ή και μετριοπαθή αντιλαϊκό διαχειριστή.

Η συμπόρευση με το ΚΚΕ μπορεί να εξασφαλίσει σταθερότητα και αντοχή στον αγώνα απέναντι σε κάθε αντιλαϊκή κυβέρνηση για την ικανοποίηση όλων των σύγχρονων λαϊκών αναγκών.

Γιατί μόνο ο λαός μπορεί να σώσει το λαό!

Το Γραφείο Τύπου

10/6/2022

Επιστολή σχετικά με το το γεγονός ότι ο διοικητής του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αρνείται να συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό υγείας κ. Αθ. Πλεύρη, την Αν. Υπουργο υγείας και Γκαγκα και τη Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδακη σχετικά με το  το γεγονός  ότι ο διοικητής του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  αρνείται να συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

   Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε το γεγονός  ότι ο διοικητής του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκης  αρνείται να συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για να του θέσουμε και να συζητήσουμε μαζί του προβλήματα και θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του νοσοκομείου.  Η μόνη συνάντηση μαζί του έγινε στις 26 Ιανουαρίου μετά από μεσολάβηση της διοικητριας της 7ης ΥΠΕ κυρίας Ε. Μπορμπουδακη.

Έκτοτε,  έχουμε υποβάλλει γραπτώς δύο αιτήματα για συνάντηση (21/3/22 και 30/5/22) χωρίς ο κ.  Διοικητής να δίδει καμιά απάντηση σε αυτά. Υπάρχουν σοβαρά θέματα που θέλουμε να συζητήσουμε μαζί του (ανάγκη πρόσληψης ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, συνθήκες εργασίας στα πλυντήρια και στην κουζίνα, αποζημίωση κανονικής άδειας συμβασιούχων που αποχωρούν η απολύονται,  λήξη συμβασεων ΣΟΧ στις 30/6, πάγωμα προσλήψεων 18 ατομων επικουρικού προσωπικού, ανάγκη τοποθέτησης προίσταμενων σε τμήματα που οι θέσεις  έχουν μείνει κενές, προβλήματα στη λειτουργία διαφόρων τμημάτων της νοσηλευτικής υπηρεσίας όπως η ΜΤΝ, προσβλητική συμπεριφορά μέλους του ΔΣ προς εργαζόμενους, μη λειτουργία του κυλικείου κα) αλλά ο διοικητής κ. Ανδρεαδάκης δεν μας δίνει καν τη  δυνατότητα να συζητήσουμε μαζί του.

Θεωρώντας ότι βασική αρχή κάθε διοίκησης είναι η συνεργασία με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους και θεωρώντας ότι η άρνηση διαλόγου με τους εκπροσώπους των εργαζομένων είναι μια ενέργεια που υποτιμά και προσβάλει τους εργαζόμενους του νοσοκομείου,  σας ζητούμε να μεριμνήσετε ώστε να υπάρξει συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου μας με το διοικητή του νοσοκομείου κ. Ανδρεαδάκη.

Εκ του ΔΣ