Προτάσεις θέσεων του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

Προτάσεις θέσεων προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

Οι παρακάτω προτάσεις θέσεων προς το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015 εγκρίθηκαν από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 7/2/2015 και εξουσιοδοτήθηκαν οι σύνεδροι – αντιπρόσωποι του συλλόγου  να τις παρουσιάσουν στο συνέδριο:

Προσλήψεις – μετατάξεις

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και εμείς ως εργαζόμενοι είναι αυτό της έλλειψης προσωπικού λόγω των συνταξιοδοτήσεων και της μνημονιακής απαγόρευσης νέων προσλήψεων. Για να καλυφθούν βέβαια τα 15.000 κενά που δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια χρειάζεται χρόνος, όμως η κυβέρνηση πρέπει να προχωρήσει την προκήρυξη μόνιμων θέσεων μέσα στο 2015. Όμως επειδή η διακασία θα πάρει χρόνο και επειδή οι ανάγκες των Νοσοκομείων είμαι άμεσες, χρειάζεται να βρεθεί μια λύση για προσλήψεις το συντομότερο δυνατόν, είτε μέσω κυλιόμενων πινάκων από παλιότερες προκηρύξεις είτε μέσω προκήρυξης επικουρικών θέσεων και της παράτασης της θητείας των επικουρικών που ήδη υπηρετούν. Η διεκδίκηση στο θέμα αυτό πρέπει να είναι δυνατή και επίμονη.

Δυστυχώς στο ΕΣΥ δεν έχει δημιουργηθεί  ένα σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια, με αποτέλεσμα το καθεστώ ς που επικρατεί μέχρι σήμερα να εγκλωβίζει  τους εργαζόμενους , να χωρίζει οικογένειες, να δημιουργεί ρουσφετολογικές σχέσεις και να στρέφει πολλούς στην αναζήτηση μετακίνησης μέσω νέας πρόσληψης, κάτι που προκαλεί μεγάλη ζημιά στα ζητήματα έλλειψης προσωπικού, ειδικά στα μικρότερα Νοσοκομεία της  επαρχίας.

Θα μπορούσε να δημιουργηθεί ένα μεικτό σύστημα προσλήψεων – μετατάξεων με αντικειμενικά κριτήρια και μόρια, έτσι ώστε οι θέσεις που κενώνονται από μετατάξεις να καλύπτονται αυτόματα από νέες προσλήψεις.

Μισθολόγιο

Το μνημονιακό μισθολόγιο με τα ποσοστά στην εξέλιξη των εργαζομένων πρέπει να καταργηθεί και να ξεκινήσει ξανά η μισθολογική μας εξέλιξη που είναι στάσιμη εδώ και 4 χρόνια μετά τις μεγάλες μειώσεις, ενώ πρέπει να διεκδικηθεί και η όσο το δυνατόν αναπλήρωση των απωλειών αυτής της τετραετίας.

Ασφαλιστικό – βαρέα ανθυγιεινά – επίδομα

Οι μνημονιακοί νόμοι που επέκτειναν στο χρόνο εργασίας μέχρι τα 67 έτη  και μείωσαν σε μεγάλο βαθμό τις συντάξεις κύριες και  επικουρικές και τα εφάπαξ πρέπει να καταργηθούν.

Το αίτημα για ασφάλιση των εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά δεν ικανοποιήθηκε και πρέπει να μπαίνει ως προμετωπίδα στις όποιες διεκδικήσεις.

Παράλληλα πρέπει να ενταθεί η διεκδίκηση για επέκταση κατηγοριών του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίες σε όλες τις ειδικότητες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία.

Ωράρια εργασίας

Η υπάρχουσα εργασιακή νομοθεσία ενώ προβλέπει συγκεκριμένες ρυθμίσεις για τα ωράρια εργασίας και τις άδειες, δεν προβλέπει συγκεκριμένο ελεγκτικό μηχανισμό για την εφαρμογή της νομοθεσίας στο δημόσιο, ούτε ποινές για όποια όργανα την  παραβαίνουν. Θα πρέπει να διεκδικηθεί η δημιουργία συγκεκριμένου ελεγκτικού μηχανισμού για το δημόσιο με ποινές για όσα όργανα παραβαίνουν την εργασιακή νομοθεσία εις βάρος των εργαζομένων (μη χορήγηση ρεπό – αδειών, μη τήρηση δωδεκάωρης ανάπαυσης ανάμεσα στις βάρδιες κλπ), ενώ πρέπει να κλείσει κάθε νομικό παραθυράκι περί ύπαρξης «εκτάκτων αναγκών» που χρησιμοποιούν κάποια όργανα για να δικαιολογούν την παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας στα Νοσοκομεία σε μόνιμη βάση.

Διασύνδεση Νοσοκομείων  - Τρόπος διοίκησης

Ο μνημονιακός  νόμος για ενοποίηση  Νοσοκομείων  σε ένα ΝΠΔΔ πρέπει να καταργηθεί, αφού αποδείχθηκε αναποτελεσματικός και δυσλειτουργικός για τη λειτουργία των Νοσοκομείων. Μπορεί και πρέπει να υπάρχει διασύνδεση των Νοσοκομείων για κάποιες συγκεκριμένες λειτουργίες (πχ προμήθειες) επί ίσων όρων χωρίς όμως διοικητική ενοποίηση. Ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).

Αποπληρωμή πρόσθετων αμοιβών εφημεριών και υπερωριών

Ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η κατανομή των πιστώσεων και η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών, εφημεριών και υπερωριών στα Νοσοκομεία είναι πολύ δυσλειτουργικός με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις. Το σύστημα πρέπει να απλοποιηθεί, να είναι ευκολότερη η μεταφορά κονδυλίων και να μην υπάρχει χρονικός περιορισμός από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών στις καταθέσεις των Νοσοκομείων πριν την πληρωμή, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να πληρώνονται έγκαιρα. Ακόμη θα πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα να γνωρίζει ο εργαζόμενος αναλυτικά για πόσες και ποιες ακριβώς ώρες εργασίας πληρώνεται.  Βεβαίως πρέπει να αυξηθούν τα σχετικά κονδύλια προς τα Νοσοκομεία ώστε να επαρκούν στις ανάγκες λειτουργίας των ιδρυμάτων και να αυξηθεί και το ποσό της κατά ώρα αποζημίωσης για πρόσθετες αμοιβές, εφημερίες και υπερωρίες.

Αξιολόγηση - Κρίσεις προϊσταμένων

Το μνημονιακό σύστημα αξιολόγησης με τα ποσοστά πρέπει να καταργηθεί ΑΜΕΣΑ και να επανέλθουμε στο παλαιό καθεστώς αξιολόγησης, μέχρι να υπάρξει πρόταση για νέο σύστημα, χωρίς ποσοστά και κινδύνους απολύσεων, μισθολογικών απωλειών κλπ. Ο τρόπος  με τον οποίο γίνονται οι κρίσεις προϊσταμένων πρέπει να απλοποιηθεί ώστε να μπορούν να γίνονται εγκαίρως και με αντικειμενικότητα. Τα υπηρεσιακά συμβούλια να συγκροτούνται  γρήγορα και όχι με καθυστερήσεις τόσων μηνών και η θητεία τους να είναι συνεχής μέχρι τη συγκρότηση του επόμενου.

Πειθαρχικό δίκαιο

Ο μνημονιακός νόμος που θέτει σε αργία τους εργαζόμενους στο δημόσιο με το παραμικρό (ακόμα και για υποβολή μηνύσεων άσχετων με την υπηρεσία) πρέπει να καταργηθεί και να επανέλθει η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα πειθαρχικά συμβούλια. Τα πειθαρχικά συμβούλια πρέπει να λειτουργούν γρήγορα και όχι να εκδίδουν αποφάσεις μετά από χρόνια και πρέπει να ελέγχεται η γρήγορη λειτουργία τους. Δε θέλουμε οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι ανεξέλεγκτοι αλλά να υπάρχει δικαιοσύνη και αμεσότητα στην εξέταση των όποιων πειθαρχικών παραπτωμάτων.

Εξωτερικά συνεργεία

Στόχος θα πρέπει να είναι να περιοριστούν αρχικά και να εξαλειφθούν  σταδιακά οι αναθέσεις εργασιών των Νοσοκομείων  σε εξωτερικούς εργολάβους. Για να γίνει βέβαια αυτό χρειάζεται να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις. Η συγκεκριμένη ρύθμιση ενδεχομένως να μην έχει δημοσιονομικό κόστος, αφού σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν περισσότερο από την πρόσληψη προσωπικού απευθείας από τα Νοσοκομεία.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Νέος πίνακας με τις οφειλόμενες ημέρες αδειών και ρεπό ανά τμήμα νοσηλευτικού προσωπικού του ΓΝΑΝ

	Σύνολο νοσηλευτικού προσωπικού (περιλαμβάνονται Άτομα σε μακροχρόνιες άδειες, άτομα προς συνταξιοδότηση, άτομα με πρωινό ωράριο Προϊσταμένη)	Νοσηλευτικό Προσωπικό σε κυκλικό ωράριο	Σύνολο οφειλόμενων ημερών Κανονικών –ειδικών αδειών	Σύνολο Οφειλόμενων Ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά)	Σύνολο Οφειλόμενων ημερών
ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟ	10	9	775	248	1013
ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ	7	6	454	102	556
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙ-ΟΛΟΓΙΚΟ	7	5	434	170	604
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (μαιες)	10	9	548	76	624
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (νοσηλ)	7	3	356	246	602
ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ	17	12	784	312	1096
ΝΟΣΟΚΟΜΟΙ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟ-ΦΟΡΕΙΣ	14	11	584	209	793
ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ	16	7	640	183	823
ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ	7	5	274	49	323
ΟΡΘΟΠΕΔΙΚΗ ΟΥΡΟΛΟΓΙΚΗ ΩΡΛ	7	6	269	82	351
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ	6	5	212	25	237
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΗ	7	6	325	87	412
ΜΟΝΑΔΑ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ	12	9	704	232	936
ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ	10	9	475	217	692
Διάφορα άλλα Τμήματα (Β.Θ. – Διεύθυνση Ν.Υ., Επισκέπριες .κα)	9				345
Συνολο Νοσ. τμημάτων	136	102	7169	2238	9407

Δεν αντέχουμε άλλο - κραυγή αγωνίας για την έλλειψη προσωπικού από τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή 6/2/15 Γενική Συνέλευση του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων συζήτησε το σοβαρό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο που πλέον έχει φτάσει στο απροχώρητο. Οι εργαζόμενοι ύψωσαν φωνή αγωνίας «δεν αντέχουμε άλλο», κατέγραψαν αναλυτικά τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού και αποφάσισαν να προχωρήσουν  σε 4ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00 και σε μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου την ίδια ημέρα στις 12.00. Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της απόφασης της συνέλευσης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ

την Παρασκευή 6/2/15

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν αντέχουμε άλλο την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού και με τη μη τήρηση των κανόνων της εργασιακής νομοθεσίας στο Νοσοκομείο μας.

Συνεχώς μειώνεται το προσωπικό (έχει μειωθεί κατά 33% τα τελευταία 3 χρόνια), έχει αυξηθεί η πληρότητα και η νοσηλευτική κίνηση καθώς και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες, και από τη διοίκηση ζητείται το Νοσοκομείο να συνεχίσει να δουλεύει  το ίδιο, οδηγώντας  σε πλήρη καταπάτηση της εργασιακής νομοθεσίας.

 Τα νόμιμα ρεπό εβδομάδας δεν δίνονται σε πολλές περιπτώσεις, κανονικές άδειες οι εργαζόμενοι βλέπουν με το κιάλι,  υπάλληλοι δουλεύουν  10 και 12 ώρες χωρίς καν να γράφονται οι υπερωρίες (και να γραφούν δεν μπορούν να πληρωθούν), ενώ καταστρατηγείται πλήρως η νομοθετική διαταγή για ανάπαυση 11 ωρών  ανάμεσα σε δύο βάρδιες. Αυτά γίνονται τα τελευταία 3 χρόνια όμως η κατάσταση συνεχώς χειροτερεύει και πλέον το μαχαίρι έφτασε στο κόκαλο. Ο μέσος όρος των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό έχει φτάσει πλέον στα 68 ανά εργαζόμενο, ενώ την επόμενη εβδομάδα κινδυνεύει με ολική ή μερική αναστολή λειτουργίας η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου, αφού δεν βγαίνουν πλέον οι βάρδιες του νοσηλευτικού προσωπικού.

Δεν αντέχουμε άλλο.

Ζητούμε ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ.

 Ζητούμε από τη διοίκηση να σταματήσει να πιέζει το προσωπικό και να το οδηγεί σε εργασιακή εξάντληση.

Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε2 βάρδιες.

Ζητούμε το Νοσοκομεία να δουλέψει σύμφωνα με τις δυνατότητες του εναπομείναντος προσωπικού (όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία), διαφορετικά κινδυνεύουν και οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς. Ζητούμε η διοίκηση του Νοσοκομείου να προχωρήσει άμεσα σε σχετικές κινήσεις.

Προχωρούμε σε 4ωρη στάση εργασίας ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00. Αυτές τις ώρες θα εξυπηρετηθούν αυστηρά ΜΟΝΟ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ και στις 12.00 θα πραγματοποιηθεί μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Αudio - Ν. Χριστοφακάκης: "Κινδυνεύει με κλείσιμο η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού"

Ο πρόεδρος του συλλόγου νεφροπαθών και πρώην δήμαρχο Ιεράπετρας κ. Χριστοφακάκη περιέγραψε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλειψης προσωπικού.

Πιστεύει ότι θα ομαλοποιηθεί η κατάσταση με την προσθήκη μιας τουλάχιστον νοσηλεύτριας που η ίδια επιθυμεί να υπηρετήσει στη μονάδα. Η συγκεκριμένη υπηρετεί στη χειρουργική κλινική της Ιεράπετρας σήμερα. 

Ο κ. Χριστοφακάκης είπε ότι ο σύλλογος έχει επανασυσταθεί και προσπαθούν να πετύχουν πολλά πράγματα για να βοηθήσουν τους 70 μόνιμους ασθενείς.

Προσπαθούν λοιπόν να γίνει αντικατάσταση του εξοπλισμού της μονάδας και ήδη με χορηγίες έχουν 3 καινούργια μηχανήματα. Επίσης έγινε προσπάθεια βελτίωσης του κτηριακού και πέτυχαν την πλήρη ανακαίνιση του.

Ακόμα ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα είναι η μείωση του προσωπικού σε τόσο μεγάλο βαθμό όπου υπάρχει κίνδυνος με κλείσιμο της μονάδας. Γι’ αυτό λοιπόν διαμαρτύρονται για τη μετακίνηση της νοσηλεύτριας που δεν έχει γίνει ακόμα. 

Επόμένως όπως είπε ο κ. Χριστοφακάκης οι κλινικές δε κλείνουν αν έχουν μία λιγότερη νοσηλεύτρια αλλά αν δεν έχουν γιατρούς.

Η Συνέντευξη:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ ΗΧΩ FM

Το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12% περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!

	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2013	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014	Διαφορά	Ποσοστό μεταβολής
Ποσοστό πληρότητας κλινών	49.7%	56.7%	+7%	+12.3%
Αριθμός Νοσηλεθέντων	522	565	43	+7.6%
Αριθμός μόνιμου προσωπικού (Σύνολο)	291	258	-33	- 11.3%

Σύμφωνα με τα στοιχεία από το ΕΣΥΝΕΤ,  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12%  περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!