Ευχαριστούμε πολύ οσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Πρόσκληση
Η ΤΟ.Μ.Υ. Αγίου Νικολάου και το Κέντρο Ψυχικής Υγείας διοργανώνουν ομιλία με θέμα:
«Πρόληψη καρκίνου μαστού, του τραχήλου της μήτρας και εμβολιασμός παιδιών και εφήβων έναντι των ιών HPV» στις 30/8/2023, ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00, στον ημιώροφο του κτιρίου μας.
Ομιλητές θα είναι:
To σεμινάριο είναι μονοήμερο και απευθύνεται σε ειδικούς και ειδικευόμενους ιατρούς, νοσηλευτές ΤΕ/ΠΕ, υγειονομικούς με ανώτατες σπουδές, μεταπτυχιακά, κλπ. που εμπλέκονται στην επείγουσα Ιατρική και τη βασική υποστήριξη της ζωής παιδιών και βρεφών. Το σεμινάριο, μέσω διαδραστικών εκπαιδευτικών τεχνικών, παρέχει εκπαίδευση σε θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες για:
την πρόληψη και αντιμετώπιση της καρδιοαναπνευστικής ανακοπής σε παιδιά και βρέφη την εφαρμογή στρατηγικών αρχικής αντιμετώπισης απειλητικών για τη ζωή καταστάσεων ή τραυμάτων σε παιδιά και βρέφη.
Ειδικότερα, το Σεμινάριο περιλαμβάνει:
_Διδασκαλία και συμμετοχή σε εικονικά σενάρια κλινικών περιστατικών με ποικίλους ρόλους (team leader, team member, debriefer)
_Διαλέξεις
_Πρακτική άσκηση σε σταθμούς εκπαίδευσης πρακτικών δεξιοτήτων
_Φροντιστήρια σε ολιγομελείς ομάδες (4 ομάδες των 6 ατόμων) σε ειδικά θέματα
_Εκπαίδευση σε εικονικά σενάρια βαρέως πασχόντων παιδιών
Η πλήρης παρακολούθηση του σεμιναρίου συνεπάγεται τη χορήγηση πιστοποιητικού παρακολούθησης, με την πιστοποίηση του ΑDVANCED LIFE SUPPORT GROUP. Η ισχύς του πιστοποιητικού έχει διάρκεια για 4 χρόνια.
Αναδημοσίευση από τη σελίδα www.apls-crete.gr
ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Ψήφισμα
Tο ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζει τη βαθιά θλίψη του για τον αιφνίδιο θάνατο της συναδέλφισσας μας Ευγενίας Καβουσανού που εργαζόταν ως Βοηθός Θαλάμου στο ΓΝΑΝ.
Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια μας στην οικογένεια και στους οικείους της.
Το Διοικητικό Συμβούλιο ομόφωνα αποφάσισε:
Α. Να παρευρεθεί στην κηδεία της εκλιπούσας αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 14/8 στις 17.00 στον Ι.Ν. Παναγίας Ευαγγελιστρίας στον Πύργο Καλού Χωριού.
Β. Να κατατεθεί σε κοινωφελή φορέα το ποσό των 100 ευρώ αντί στεφάνου, στη μνήμη της Ευγενίας Καβουσανού.
Γ. Το παρόν ψήφισμα να δημοσιευθεί στον τοπικό τύπο.
Εκ του ΔΣ
τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ
(επικουρικούς, τριμηνίτες επικουρικούς και ΣΟΧ,)
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες
Σας ενημερώνουμε ότι η συγκέντρωση των απαραίτητων εγγράφων για την δικαστική διεκδίκηση μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων (σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων) θα ξεκινήσει τη Δευτέρα 21/8 στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων στο υπόγειο του νοσοκομείου και θα διαρκέσει μέχρι την Τετάρτη 30/8/23
Το επόμενο διάστημα θα υπάρξει νέα επικοινωνία σχετικά με λεπτομέρειες για τη διαδικασία.
Εκ του ΔΣ
Από την πλευρά του προέδρου του συλλόγου τέθηκαν τα θέματα της υποστελέχωσης του ΓΝΑΝ, των χαμηλών αμοιβών των υγειονομικών που σε συνδυασμό με τις κακές συνθήκες εργασίας οδηγούν στο να μη βρίσκονται υποψήφιοι γιατροί, νοσηλευτές και άλλες ειδικότητες για να εργαστούν στο νοσοκομείο, το ζήτημα του κομματισμού και της αναξιοκρατίας στο δημόσιο και το γεγονός ότι έχει περισσότερα από δέκα χρόνια να γίνει επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, η ανάγκη προστασίας της δημόσιας υγείας και η αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων, καθώς επίσης και το θέμα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Η βουλευτής Λασιθίου άκουσε με προσοχή τις τοποθετήσεις και τα θέματα που τέθηκαν, ανέφερε ότι ήδη ετοιμάζεται κοινοβουλευτική αναφορά για το θέμα των απλήρωτων πρόσθετων αμοιβών και της ανάγκης αναπροσαρμογής του σχετικού κονδυλίου και ανέφερε ότι τα θέματα δημόσιας υγείας είναι πολύ σημαντικά και θα υπάρξουν και νέες συναντήσεις στο επόμενο διάστημα.
Με αφορμή την επικείμενη σύσκεψη της 7ης Υγειονομικής περιφέρειας για την κατάσταση που έχουν περιέλθει νοσοκομεία κέντρα υγείας του νησιού Τα σωματεία εργαζόμενων ,οι ενώσεις γιατρών δηλώνουν τα εξής και ζητούν:
Η κατάσταση στα νοσοκομεία και στα κέντρα υγείας έχει φτάσει σε οριακό σημείο. Τα κενά σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων είναι χιλιάδες, οι αναμονές για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία και οι λίστες για προγραμματισμένα χειρουργεία είναι τεράστιες.
Οι μετακινήσεις ιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού από νοσοκομείο σε νοσοκομείο, από την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας (ΠΦΥ) στα νοσοκομεία ή από τμήμα σε τμήμα δεν λύνουν κανένα απολύτως πρόβλημα, απεναντίας δημιουργούν νέα προβλήματα, γι’ αυτό και δεν μπορεί μια τέτοια κατάσταση να παγιωθεί.
Οι συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες/εφημερίες και με χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες, οδηγούν σε ένα τεράστιο κύμα παραιτήσεων υγειονομικών.
Οι μαχόμενοι υγειονομικοί δεν θα επιτρέψουμε το “πάμε και όπου βγει’’ και στα ζητήματα της υγείας
Τα σωματεία μας διεκδικούν ένα δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας για όλους, αναπτυγμένο σε όλα τα επίπεδα, που να καλύπτει καθολικά τις σύγχρονες ανάγκες. ,με πλήρη στελέχωση όλων των νοσοκομείων και της ΠΦΥ με μόνιμο προσωπικό όλων των απαραίτητων ειδικοτήτων, μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, νέους σύγχρονους οργανισμούς. Απαιτούμε να μην κλείσει καμία δημόσια δομή υγείας στο νησί αλλά να αναβαθμιστούν οι υπάρχουσες και να δημιουργηθούν και νέες όπου χρειάζεται, χωρίς πληρωμές άμεσες η έμμεσες από τους ασθενείς, με εκδίωξη των εργολάβων.
Τα σωματεία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, οι ενώσεις γιατρών ΕΣΥ και τα μέλη ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ ζητάμε άμεσα να πραγματοποιηθεί σύσκεψη όλων των φορέων της Κρήτης που εμπλέκονται στα θέματα της υγείας, προκειμένου να συζητηθούν τα σοβαρότατα προβλήματα και να διεκδικηθούν λύσεις. Θεωρούμε την παρουσία εκπροσώπων των εργαζομένων των δημόσιων μονάδων υγείας απαραίτητη προϋπόθεση, καθώς αυτοί έρχονται αντιμέτωποι με τις ελλείψεις και γίνονται αποδέκτες των δικαιολογημένων διαμαρτυριών του λαού, ενώ οποιαδήποτε απόφαση επηρεάζει άμεσα τις συνθήκες δουλειάς τους.
*ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ
*ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΧΑΝΙΩΝ
*ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΗΤΕΙΑΣ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ”
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΦΥ ΚΡΗΤΗΣ
*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΦΥ ΚΡΗΤΗΣ
*ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
*ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΡΕΘΥΜΝΟΥ
*ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΧΑΝΙΩΝ
*ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΓΣ ΟΕΝΓΕ -ΠΟΕΔΗΝ
Σχετικά με την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ
Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προσυπογράφει την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας και επιστημονικά υπεύθυνης της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ για την αλλαγή από τη διοίκηση του Νοσοκομείου του προγράμματος εφημεριών Αυγούστου στο τμήμα της, και τονίζει τα παρακάτω:
Υπεύθυνοι για την σύνταξη των προγραμμάτων εφημεριών των ιατρών είναι οι διευθυντές που συντονίζουν την λειτουργία των τμημάτων τους. Τα προγράμματα καταρτίζονται ανάλογα με τις ανάγκες των τμημάτων, αλλά και τους όρους, προϋποθέσεις – δυνατότητες των ιατρών που υπηρετούν σε αυτά, προκειμένου να είναι ασφαλή.
Σύμφωνα με τον Νόμο 3329 του 2005 (άρθρο 9, παράγραφος 3α), στις αρμοδιότητες του Επιστημονικού Συμβουλίου περιλαμβάνεται η κατάρτιση και εισήγηση του ετήσιου και μηνιαίου προγράμματος εφημερίων των ιατρών των Τομέων και Τμημάτων του Νοσοκομείου και η έγκαιρη υποβολή του στον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για έγκριση, ή όπου αυτός δεν υπάρχει, στον Διοικητή. Οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου και έγκριση από τον Αναπληρωτή Διοικητή, ή όπου αυτός δεν ορίζεται, από τον Διοικητή.
Η παραπάνω διαδικασία δεν φαίνεται να τηρήθηκε στην προκειμένη περίπτωση με την αλλαγή στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπαιδικής κλινικής του ΓΝΑΝ.
Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ είμαστε αντίθετοι στα προγράμματα εφημεριών που οδηγούν τους νοσοκομειακούς ιατρούς σε υπερεφημέρευση και υπερεργασία, αφού έτσι υποβαθμίζεται το παραγόμενο έργο, πλήττονται τα εργασιακά δικαιώματα των ιατρών και οδηγούνται σε εργασιακή εξάντληση. Ακόμη έτσι δεν επιλύονται τα προβλήματα υποστελέχωσης των νοσοκομείων, αλλά αντιθέτως επιτείνονται.
Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας.
Εκ του ΔΣ
Αριθμός Πρωτ.: 106/2023 31/7/2023
Σχετικά με τον εξαναγκασμό σε υπερεφημέρευση του καρδιολόγου του ΓΝΑΝ Χατζάκη Σταύρου
Το Δ.Σ. Του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για την την αναγκαστική υπερεφημέρευση του καρδιολόγου Χατζάκη Σταύρου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για τον μήνα Ιούλιο 2023.
Ο αριθμός των δέκα (10) ενεργών εφημεριών σε ένα μήνα, αποτελεί κατάφωρη παραβίαση όλης της νομοθεσίας για τον εβδομαδιαίο εργασιακό χρόνο και εν γένει των αρχών της ασφάλειας και της υγιεινής της εργασίας.
Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών.
Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας.
Καλούμε την Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να προβεί στην άμεση ανάκληση των πρόσθετων εφημεριών για τον συνάδελφο καρδιολόγο και στην αντιμετώπιση του προβλήματος της υποστελέχωσης της Καρδιολογικής Κλινικής, όπως και των άλλων τμημάτων του νοσοκομείου.
Εκ του ΔΣ
Κύριε Υπουργέ,
τελειώνει ο Ιούλιος και μέχρι στιγμής οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχουμε πληρωθεί μόνο τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) μέχρι τον Απρίλιο και μας οφείλονται οι αμοιβές για το Μάιο και τον Ιούνιο.
Λόγω της αναντιστοιχίας των εγκριθέντων πιστώσεων με τις πραγματικές δαπάνες που οφείλεται στη διακοπή από 1/1/2023 της χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ για τις πρόσθετες αμοιβές επικουρικών συναδέλφων, έχουν εξαντληθεί τα κονδύλια των δύο πρώτων τριμήνων του 2023, ενώ δεν έχει εκταμιευθεί από το Υπουργείο Υγείας προς το Νοσοκομείο το κονδύλιο για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε:
α) Να υπάρξει άμεση εκταμίευση από το Υπουργείο Υγείας προς το Νοσοκομείο του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.
β) να γίνει το γρηγορότερο δυνατόν η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Μαίου και Ιουνίου 2023 των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας.
γ)Να υπάρξει άμεσα τροποποίηση – αύξηση του προϋπολογισθέντος ποσού για τις πρόσθετες αμοιβές του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης (Νοσοκομείο Λασιθίου – οργανική μονάδα έδρας) έτους 2023 σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες κάλυψης του Νοσοκομείου.
Εκ του ΔΣ
Το κλινικό φροντιστήριο οργάνωσαν οργάνωσαν σε συνεργασία ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ, ο Σύλλογος νοσηλευτών ΕΣΥ νομού Λασιθιου και η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ, και ομιλητής ήταν ο κ. Τζαννής Πολυκανδριώτης (νοσηλευτής RNMH, MSc, PGDip (Ed),ΨΝΑ,)
Το κλινικό φροντιστήριο έγινε υπό την αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος και παραβρέθηκαν ο πρόεδρος του περιφερειακού τμήματος Κρήτης κ. Β. Παπαδάκης, η γραμματέας κα. Μ. Αντωνακάκη και το μέλος του ΔΣ κα. Καλπακίδου.
Η συμμετοχή των εργαζομένων ήταν μεγάλη από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ενώ παρακολούθησαν και εργαζόμενοι από τα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας.
Όπως ειπώθηκε από τον κ. Πολυκανδριώτη, η βία στο χώρο εργασίας αποτελεί ένα επικίνδυνο και πολύπλοκο επαγγελματικό κίνδυνο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον της υγειονομικής περίθαλψης και παρουσιάζει προκλήσεις για τους νοσηλευτές, τους λοιπούς επαγγελματίες υγείας, τις διοικήσεις και τους συνδικαλιστικούς φορείς.
Η βία από τους ασθενείς, τους επισκέπτες και τους συναδέλφους δεν θα πρέπει να θεωρείται ως μέρος της δουλειάς στο απαιτητικό και αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον παροχής υπηρεσιών υγείας και δεν θα πρέπει να είναι ανεκτή.
Η βία κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι απαράδεκτη. Δεν έχει μόνο αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχολογική και σωματική ευεξία του προσωπικού της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά επηρεάζει και το κίνητρο εργασίας. Κατά
συνέπεια, αυτή η βία υποβιβάζει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας και θέτει σε κίνδυνο την παροχή υγειονομικής περίθαλψης.
Οι παρεμβάσεις για την πρόληψη της βίας κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας θα πρέπει να επικεντρώνονται σε στρατηγικές για την καλύτερη διαχείριση βίαιων ασθενών και επισκεπτών υψηλού κινδύνου.
Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί.
Οι επαγγελματίες υγείας χρειάζεται να είναι επαρκείς ως προς τον αριθμό και εκπαιδευμένοι:
Επίσης είναι απαραίτητες:
-Η κατανόηση των κινδύνων που συνδέονται με τη χρήση περιοριστικών μέτρων.
-Η παρακολούθηση και στην εκτίμηση των σωματικών και ψυχολογικών αναγκών του ασθενή.
-Η πρόληψη και στην αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών καταστάσεων, οι οποίες ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα ή και τη ζωή του νοσηλευόμενου.
-Η ασφάλεια, η διάγνωση και η αντιμετώπιση είναι ο βασικός κανόνας στις επείγουσες αυτές περιπτώσεις.
Η εκδήλωση έκλεισε με ενημέρωση από τον πρόεδρο του περιφερειακού τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας Β. Παπαδάκη σχετικά με την πρόσφατη συνάντηση με τον υπουργό υγείας Μ. Χρυσοχοΐδη και τα θέματα που συζητήθηκαν στη συνάντηση.
Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή
Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.
Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,
Με την απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπ’ αριθ.: 181/20.07.2023, με αφορμή την κατάθεση του νομοσχεδίου «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας-συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκηρύσσεται πανελλαδική Στάση Εργασίας για την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 (μέρα ψήφισης του νομοσχεδίου) από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου.)
Διεκδικούμε:
✓Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.
✓Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
✓Ξεπάγωμα της διετίας 2016-17.
✓Αφορολόγητο στα 12.000€.
✓Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
✓Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας.
✓Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας - καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.
Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους να συμμετέχουν στη
Στάση Εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου για να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και να αποκατασταθούν οι συνεχιζόμενες αδικίες του μισθολογίου μας.
Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 έξω από το κτίριο της Αντιπεριφέρειας Λασιθίου στις 11:30 π.μ.
Θέλουμε αυξήσεις και όχι «χαρτζιλίκι» που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
Πρέπει να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια.
Για την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου
Η Πρόεδρος
Στρατάκη Μαρία
Ο Γεν. Γραμματέας
Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης
τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ
(επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες
σας καλούμε
την Τετάρτη 26 Ιουλίου
στις 13.30
στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ
για να συζητήσουμε
σχετικά με τη διαδικασία δικαστικής διεκδίκησης μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων
και σχετικά με τη συνδικαλιστική διεκδίκηση της παραμονής στην εργασία και μονιμοποίησης.
Εκ του ΔΣ
Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την έγκριση απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την ανάθεση αλλοτρίων καθηκόντων για έξι μήνες σε εργαζόμενο/η του ΓΝΑΝ συμφώνησα, σύμφωνα και με την εισήγηση και με την απόφαση του ΚΥΣ
Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία) εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.
Γιώργος Μανουσάκης, μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων
Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, αντί να αντισταθμίσει τουλάχιστον τις πληθωριστικές επιπτώσεις της τελευταίας διετίας και να επιστρέψει τα κλεμμένα δώρα στους δημοσίους υπαλλήλους που κράτησαν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας στα χρόνια του μνημονίου αλλά και της πανδημίας, πετάει ένα ξεροκόμματο 40-50 ευρώ καθαρά στον βασικό μισθό, την ώρα που το μεγάλο κεφάλαιο και οι επιχειρηματικοί όμιλοι συνεχίζουν το πάρτυ με τις προμήθειες και το δημόσιο χρήμα.
Οι αυξήσεις των οικογενειακών επιδομάτων και του επιδόματος ευθύνης δεν αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, των οποίων οι αυξήσεις κυμαίνονται 4-5%, σε μια περίοδο που οι πετσοκομμένοι μνημονιακοί μισθοί μειώθηκαν κατά 20% και πλέον από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Η κυβέρνηση με στατιστικές αλχημείες αθροίζει όλ’ αυτά στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και θριαμβολογεί, κάνοντας λόγο για μεγάλες αυξήσεις που ισοδυναμούν με επιστροφή ενός μισθού , κάτι που δεν περιέχει ούτε ψήγμα αλήθειας. Αυτήν την πραγματικότητα, τα συστημικά ΜΜΕ την αποκρύπτουν για να προβάλουν την κυβερνητική προπαγάνδα και να δημιουργήσουν ψεύτικες εντυπώσεις και μεγάλες προσδοκίες.
Η επιλογή της κυβέρνησης να θέσει σε διαβούλευση και να ψηφίσει το νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι , μόνο τυχαία δεν χαρακτηρίζεται. Οι εργαζόμενοι με τα όπλα που διαθέτουν , τις κινητοποιήσεις , τις απεργίες πρέπει στο πεδίο των κοινωνικών αγώνων να διεκδικήσουν πραγματικές αυξήσεις και πάνω απ’ όλα την αξιοπρέπειά τους!
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
--Πραγματικές αυξήσεις για κάλυψη των απωλειών των μνημονίων, του τιμάριθμου και της ακρίβειας, για ζωή με αξιοπρέπεια.
--Κανένας πρώτος καθαρός μισθός στο δημόσιο κάτω από 1000 ευρώ, και αναπροσαρμογή όλων των ΜΚ με βάση τον νέο κατώτατο καθαρό.
-Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη και προαγωγή με αλλαγή κλιμακίου κάθε δύο χρόνια για όλες τις κατηγορίες (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων των κατηγοριών ΔΕ - ΥΕ και ΠΕ - ΤΕ.
--Όχι στο ατομικό μισθολόγιο(κατάργηση του πρόσφατου νόμου Βορίδη)
--Καμία σύνδεση της μισθολογικής κατάταξης των υπαλλήλων με την αξιολόγηση.
--Τοποθέτηση όλων των προϊσταμένων μετά από κρίσεις στα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Όχι σε νέο άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας εργαζομένων – θέσεων ευθύνης.
--Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
-Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017. --Διπλασιασμό και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία
--Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
--Αφορολόγητο 12.000 ευρώ και 4.000 για κάθε παιδί.
--Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας.
ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
