Παρασκευή 6 Αυγούστου 2021

Εξώδικη γνωστοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες του υποχρεωτικού εμβολιασμού

 ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ


 Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων [ΠΟΕΔΗΝ], η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.


ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Υγείας,

3) Το Υπουργείο Εσωτερικών.

4) Το Υπουργείο Εργασίας


*****


Κύριοι Υπουργοί, 

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις των άρθρων 205 και 206 του ν. 4820/2021 ρυθμίσεις, οι οποίες αφορούν την υποχρέωση επίδειξης ή προσκόμισης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού COVID-19 ή νόσησης από το προσωπικό των χώρων της Δημόσιας Υγείας και Πρόνοιας, το οποίο εκπροσωπούμε και θεσπίζουν την επιβολή κυρώσεων κατά των συναδέλφων μας, αποφάσισε να κηρύξει απεργία – αποχή από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη σε μαζική συμμετοχή.

Οι λόγοι, για τους οποίους προκηρύσσεται η παρούσα απεργία – αποχή συνίστανται στο γεγονός, ότι α] η υποχρέωση επίδειξης ή προσκόμισης από τους εργαζομένους στον εργοδότη πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης παραβιάζει το ατομικό δικαίωμα περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων και δη ευαίσθητων δεδομένων υγείας των εργαζομένων, β] η επιβολή του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού, πέραν της προσβολής της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων, επισύρει την επιβολή της αναστολής των καθηκόντων των εργαζομένων, που δεν θα έχουν λάβει την πρώτη ή τη μονοδοσική δόση του εμβολίου κατά του κορωνοϊού COVID-19 μέχρι την 16η Αυγούστου για το προσωπικό της παρ. 1 του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 και μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2021 για το προσωπικό της παρ. 2 του ως άνω άρθρου, μέτρο που έχει το χαρακτήρα κύρωσης μέσω της στέρησης των βιοποριστικών μέσων των ιδίων και των οικογενειών τους, αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας και καταπατά συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα, όπως το δικαίωμα στην εργασία και στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας. 

Αιτήματα της εν λόγω απεργίας - αποχής αποτελούν α] η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου, βάσει του οποίου θεσπίστηκε η υποχρέωση επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης του εργαζομένου στον εργοδότη και η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού του προσωπικού της Δημόσιας Υγείας και β] η κατάργηση του προβλεπόμενου ‘ειδικού διοικητικού μέτρου’ της αναστολής καθηκόντων των εργαζομένων που δεν θα έχουν λάβει την πρώτη ή τη μονοδοσική δόση του εμβολίου κατά του κορωνοϊού COVID-19 μέχρι την 16η Αυγούστου για όσους απασχολούνται στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία του δημόσιου τομέα της παρ. 1 του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 και μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2021 για όσους απασχολούνται στις δομές υγείας της παρ. 2 του άρθρου 206 του ν. 4820/2021, της μη καταβολής αποδοχών κατά τη διάρκεια της αναστολής και της μη αναγνώρισης του χρονικού διαστήματος της αναστολής ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Σε εκτέλεση της ανωτέρω απόφασης, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας δύο εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας, κηρύσσεται απεργία -αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και Πρόνοιας, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία υποχρεωτικής επίδειξης ή προσκόμισης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης και εν γένει οποιαδήποτε διαδικασία, που αφορά στην εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 205 και 206 του ν. 4820/2021, συμπεριλαμβανομένης και της υποχρεώσεως των προϊσταμένων να ζητούν ή να συλλέγουν ή να καταχωρούν πιστοποιητικά νόσησης ή εμβολιασμού του προσωπικού, που υπάγεται στην αρμοδιότητα τους. 

 Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από τη διαδικασία της υποχρεωτικής επίδειξης ή προσκόμισης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης, όπως περιγράφονται και συγκεκριμενοποιούνται στα άρθρα 205 και 206 του ν. 4820/2021, ως μέσο διαφύλαξης των εργασιακών τους συμφερόντων, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση δύο εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία υποχρεωτικής επίδειξης ή προσκόμισης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης, συμπεριλαμβανομένης και της υποχρεώσεως των προϊσταμένων να ζητούν ή να ελέγχουν ή να συλλέγουν ή να καταχωρούν πιστοποιητικά νόσησης ή εμβολιασμού του προσωπικού, που υπάγεται στην αρμοδιότητα τους και εν γένει από οποιαδήποτε διαδικασία, που αφορά στην εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 205 και 206 του ν. 4820/2021 του προσωπικού των χώρων της Δημόσιας Υγείας και Πρόνοιας, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου και αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε.  

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων. 

Αθήνα, 5 Αυγούστου 2021

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρέμβαση του Συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Ιεράπετρας για τους χειρισμούς τη διοίκησης στο θέμα του υποχρεωτικού εμβολιασμού

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

Ιεράπετρα 6/8/21

Αρ.πρωτ εξ: 65

                                                                                                                  Προς

                                                                                             Αναπληρωτή Διοικητή ΑΟΜ Ιεράπετρας

                                                                                             Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας

                                                                                             Υπεύθυνο Εμβολιαστικών κέντρων

                                                                                             Διευθυντές & προϊσταμένους τμημάτων

                                                                                             Πρόεδρο επιστημονικού συμβουλίου

                                                                                             Γραφείο προσωπικού

                                                                                             Εργαζομένους 

Ένα ανυπόγραφο, χωρίς αποστολέα, τύπου feuille-vollante έγγραφο, διανεμήθηκε στις 5/8/21 στα διάφορα τμήματα του νοσοκομείου, απευθυνόμενο στους διευθυντές και προϊσταμένους, ενημερώνοντας τους ότι σύμφωνα με το ΦΕΚ τεύχος Α΄130/23-7-21 οι εργαζόμενοι πρέπει να εμβολιαστούν κατά του Covid-19 μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου, αλλιώς με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα, θα τεθούν σε αναστολή εργασίας, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν θα τους καταβάλλονται αποδοχές.

Ταυτόχρονα ο αναπληρωτής διοικητής έδωσε  προφορική εντολή να μην υπογράφονται από τους προϊσταμένους και διευθυντές τμημάτων τα αιτήματα κανονικών αδειών ανεμβολίαστων υπαλλήλων.

Το ποιος είναι εμβολιασμένος ή όχι αποτελεί προσωπικό δεδομένο και δεν οφείλει να το γνωρίζει ούτε ο αναπληρωτής διοικητής ούτε κανένας προϊστάμενος ή διευθυντής τμήματος, ιδίως εφόσον δεν υπάρχει κανένα επίσημο έγγραφο που να ζητά ονομαστικά αυτού του είδους την ενημέρωση.

Υπενθυμίζουμε ότι η παραβίαση προσωπικών δεδομένων αποτελεί παράνομη πράξη και πειθαρχικό παράπτωμα.

Άλλωστε, σύμφωνα πάντα, με το προαναφερόμενο ΦΕΚ η υποχρέωση εμβολιασμού αναφέρεται ρητά ότι είναι μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου. Άρα όλοι οι εργαζόμενοι μέχρι αυτή την καταληκτική ημερομηνία θεωρούνται δυνητικά εμβολιασμένοι και δεν επιτρέπεται ο διαχωρισμός τους από την υπηρεσία και κυρίως ο αποκλεισμός τους από το αναφαίρετο δικαίωμα της κανονικής άδειας.

Επισημαίνουμε ότι ο αριθμός των μη εμβολιασμένων συναδέλφων είναι τέτοιος που σε περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο της αναστολής καθηκόντων τους από 1η Σεπτεμβρίου, η λειτουργία του νοσοκομείου Ιεράπετρας θα είναι δυσχερής και  μη ασφαλής αν όχι αδύνατη και οι εργασιακές συνθήκες των εναπομεινάντων δυσβάστακτες

Για το λόγο αυτό, υπερασπιζόμενοι όλους τους εργαζόμενους καλούμε:

Τον αναπληρωτή διοικητή να μην μεταφέρει την ευθύνη πρώιμης και άνευ λόγου εφαρμογής του μέτρου στους προϊσταμένους και διευθυντές τμημάτων και να πράξει  ως υπεύθυνος για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου 

Τους υπευθύνους εμβολιαστικών κέντρων, προϊσταμένους και διευθυντές τμημάτων να μην δώσουν ονομαστική λίστα μη εμβολιασμένων συναδέλφων τους κι αν το έχουν ήδη κάνει να ζητήσουν ανάκληση και καταστροφής της

Όλους τους εργαζόμενους να μην καταθέσουν  τα πιστοποιητικά εμβολιασμού ή νόσησης όταν τους ζητηθούν και να συνταχτούν με τους συναδέλφους τους οι οποίοι υπερασπιζόμενοι το αναφαίρετο, συνταγματικό δικαίωμα της αυτοδιάθεσης κινδυνεύουν να μείνουν στοχοποιημένοι και χωρίς αποδοχές

Τετάρτη 4 Αυγούστου 2021

Για να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απηύθηνε επιστολή προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη, προς όλους του διευθυντές, υποδιευθυντές, τομεάρχες, προϊσταμένους και εργαζόμενους του ΓΝΑΝ με θέμα "Να μην τεθεί κανένας συνάδλεφους σε αναστολή εργασίας". Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

"Στο πλαίσιο της προσπάθειας να μην εφαρμοστεί ο υποχρεωτικός εμβολιασμός των υγειονομικών και να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας, και με δεδομένο ότι σταδιακά ξεκινούν οι σχετικές διοικητικές διαδικασίες,  καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην  καταθέσουν τα πιστοποιητικά  εμβολιασμού η νόσησης, εφόσον ζητηθούν, ούτε να τα επιδείξουν  στους Προϊσταμένους, που καμιά αρμοδιότητα η ευθύνη δεν μπορούν και δεν πρέπει να έχουν για τη νόσηση ή τον εμβολιασμό των εργαζομένων, τίθενται δε και ζητήτατα διαχείρησης προσωπικών δεδομένων.

Γι΄αυτούς τους λόγους καλούμε και  όλους τους συναδέλφους με θέσεις ευθύνης (προϊσταμένους, υποδιευθυντές-τομεάρχες, διευθυντές) να απέχουν από κάθε διαδικασία σύνταξης και παράδοσης ονομαστικών καταλόγων μη εμβολιασθέντων συναδέλφων, που θα οδηγήσει συναδέλφους σε αναστολή εργασίας.

Καλούμε τέλος τη διοίκηση του Νοσοκομείου να μην ρίχνει και να μην ρίξει το μπαλάκι της εφαρμογής του συγκεκριμένου μέτρου στους συναδέλφους με θέσεις ευθύνης (προϊσταμένου,ς υποδιευθυντές-τομεάρχες, διευθυντές), και να κάνει σαφές στην κυβέρνηση ότι εφόσον εφαρμοστεί το συγκεκριμένο μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού και τεθούν σε αναστολη εργασίας οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι, δεν μπορεί να διασφαλιστεί η ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου αφού νευραλγικά τμήματα και κλινικές του ΓΝΑΝ θα χάσουν μεγάλο ποστοσό του προσωπικού τους που λόγω εξειδίκευσης δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να αναπληρωθεί."

Εκ του ΔΣ


Τρίτη 3 Αυγούστου 2021

ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Ι.Ε.Κ. ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

 

ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ ΕΓΓΡΑΦΕΣ

ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Ι.Ε.Κ.

ΤΟΥ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

ΓΙΑ ΤΟ ΧΕΙΜΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜΗΝΟ 2021 Β΄

ΘΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΟΥΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ

Α΄ΕΞΑΜΗΝΟ

ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΤΡΑΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ

Γ΄ΕΞΑΜΗΝΟ

ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ


Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται γραφείο του ΔΙΕΚ στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης στον 1ο όροφο στην παλιά μαιευτική κλινική τις ώρες 9π.μ.-1μ.μ. 

Τις μέρες εφημερίας: (ΠΕΜΠΤΗ) 12/8/21 , 26/8/21 

ΚΑΙ   τον Σεπτέμβρη   από 1/9/21 έως 10/9/21 καθημερινά εκτός Σαββάτου-Κυριακής

Η ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ Δ.Ι.Ε.Κ. ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΡΩΙΝΕΣ ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ


ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ

1. Αίτηση εγγραφής.

2. Αντίγραφο απολυτηρίου Γενικού Λυκείου, πτυχίου ΕΠΑΛ, ΕΠΑ.Σ,

πτυχίου Τ.Ε.Ε. Β΄κύκλου / Τ.Ε.Λ.

3. Φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας.

4. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

5. ΑΜΚΑ

6. Βεβαίωση ΙΚΑ ή Δημόσιας Υπηρεσίας στην οποία θα αναγράφεται η προϋπηρεσία σε συγκεκριμένα συναφή επαγγέλματα με την ειδικότητα.

7. Ειδικά για την εγγραφή αλλοδαπών υπηκόων χωρών εκτός Ε.Ε., εντός Ε.Ε. και ομογενών, απαιτείται η κατάθεση διαβατηρίου ή ταυτότητας ομογενών καθώς και της άδειας παραμονής για τους υπηκόους χωρών εκτός Ε.Ε.. Σε περίπτωση μη αποφοίτησης από ελληνικό λύκειο, απαιτείται η κατάθεση του ισότιμου πρωτότυπου τίτλου σπουδών, επίσημης μετάφρασης αυτού καθώς και της ισοτιμίας του, εκδοθέντων από δημόσια ελληνική υπηρεσία.   


  Σημειώνεται ότι μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής για το Α΄εξάμηνο, τα τελικά αποτελέσματα ανακοινώνονται από το Δ.Ι.Ε.Κ. και αναρτώνται στο διαδίκτυο (Πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ) στο διαδικτυακό τόπο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

 Γίνονται δεκτές και αιτήσεις κατατάξεων από αποφοίτους ΕΠΑ.Λ, ΕΠΑ.Σ, Τ.Ε.Ε Β κύκλου, Τ.Ε.Λ., εξειδίκευση ΕΠΑΛ συναφών ειδικοτήτων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, για το Γ εξάμηνο σπουδών. Δικαίωμα αίτησης κατάταξης έχουν και οι καταρτιζόμενοι καθώς και οι απόφοιτοι συναφών ειδικοτήτων των Ι.Ε.Κ.

    

           

Για επιπλέον πληροφορίες στα τηλέφωνα  

2841343107- 6975854460  -  6944439795


Δευτέρα 2 Αυγούστου 2021

Ανακοίνωση σχετικά με μετακινήσεις προσωπικού

 

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζει τον προβληματισμό και τη διαμαρτυρία του για την απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ με την οποία μετακινείται για τρεις μήνες μόνιμη δόκιμη νοσηλεύτρια του ΓΝΑΝ στο Κέντρο Υγείας Ανωγείων. Δυστυχώς οι τρίμηνες μετακινήσεις λοιπού προσωπικού λειτουργούν ως μέσο προώθησης μόνιμων μετατάξεων μέσω συνεχών παρατάσεων και οι απώλειες είναι μόνιμες, κάτι πολύ επιβαρυντικό για νοσοκομεία όπως το ΓΝΑΝ που είναι από τα πιο υποστελεχωμένα της Κρήτης. Ακόμη δεν υπάρχει αξιοκρατία, ούτε κάποια αντικειμενικά κριτήρια, με αποτέλεσμα από τη μια να εγκρίνεται μετακίνηση νεοπροσληφθείσας νοσηλεύτριας με θετική εισήγηση από το διοικητή του Νοσοκομείου, και από την άλλη να  απορρίπτονται, έχοντας αρνητική εισήγηση από το διοικητή του Νοσοκομείου,  αιτήσεις συναδέλφων με πολυετή υπηρεσία και συνοδά προβλήματα οικογ. περιβάλλοντος (υγείας, κοινωνικά κα).

Επίσης η συγκεκριμένη απόφαση  έρχεται σε μια κρίσιμη φάση σχετικά με την αντιμετώπιση της πανδημίας και ενώ υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να αποδυναμωθούν περεταίρω τα Νοσοκομεία από την 1η Σεπτεμβρίου σε περίπτωση που η κυβέρνηση επιμείνει να θέσει σε αναστολή εργασίας τους ανεμβολίαστους συναδέλφους, κάτι που ελπίζουμε και αγωνιζόμαστε να μη γίνει. 

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ ζητούμε είναι να καταργηθεί  το καθεστώς- παραθυράκι των τρίμηνων μετακινήσεων λοιπού προσωπικού και να δημιουργηθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα μετατάξεων και μετακινήσεων προσωπικού των Νοσοκομείων, όπως υπάρχει σε άλλους επαγγελματικούς χώρους, συνδεδεμένο με νέες προσλήψεις, έτσι ώστε ούτε κάποιοι συνάδελφοι να εγκλωβίζονται για πάρα πολλά χρόνια, ούτε κάποια Νοσοκομεία να αποδυναμώνονται συνεχώς από μετακινήσεις.

Εκ του ΔΣ


Παρασκευή 30 Ιουλίου 2021

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συμμετείχε στην κινητοποίηση κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο ΠΑΓΝΗ



Αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συμμετείχε στη μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου. 
Σε σχετική ανακοίνωση του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ που οργάνωσε  την κινητοποίηση, αναφέρονται τα παρακάτω:

"Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ χαιρετίζει τη μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο νοσοκομείο.

 Με τη μαζική αγωνιστική παρουσίαοι εργαζόμενοι απέδειξαν την αντίθεση τους στην κυβερνητική πολιτική. «Δώστε λεφτά για Πρόνοια - Υγεία, μαζικές προσλήψεις στα νοσοκομεία». Με συνθήματα, όπως αυτό, διεκδικήσαμε λύσεις στα σοβαρά προβλήματα των δημόσιων δομών Υγείας.

Στην κινητοποίηση καταγγείλαμε την πολιτική των κυβερνήσεων στο χώρο της Υγείας, που ευθύνεται για τα οξυμένα προβλήματα και τις ελλείψεις στα νοσοκομεία, καθώς και την προσπάθεια αποπροσανατολισμού των υγειονομικών και των ασθενών με «φιέστες» και προσχηματικούς «διαλόγους», όπως προσπάθησε χωρίς επιτυχία να στήσει ο Πρωθυπουργός, Κ. Μητσοτάκης και σήμερα.

Διαμαρτυρηθήκαμε γιατί κυβέρνηση, υπουργείο και διοίκηση επιλέγουν να μην κάνουν μόνιμες προσλήψεις αλλά ανοίγουν ΜΕΘ με μετακινούμενους νοσηλευτές από τα ήδη υποστελεχωμένα τμήματα και κλινικές. 

Στις επίμονες ερωτήσεις για προσλήψεις και για την ένταξη στα ΒΑΕ τήρησε σιγή ιχθύος.

Το σωματείο εργαζομένων δεν πρόκειται να γίνει χειροκροτητής αυτής της πολιτικής.

Τους λέμε ότι ξέρουμε καλά ότι οι υποσχέσεις και η φιέστα της κυβέρνησης και της διοίκησης του ΠΑΓΝΗ φαίνεται προπέτασμα καπνού για την επίθεση που εξελίσσεται και πρόκειται να ακολουθήσει.

Δεν χαρίζουμε τίποτα. Διεκδικούμε όλα όσα μας ανήκουν με κριτήριο τις ανάγκες μας. Λέμε όχι στους σχεδιασμούς που μετατρέπουν τα νοσοκομεία σε επιχειρήσεις. Παλεύουμε για αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΩΡΑ:

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες δομές υγείας.

• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, ΣΟΧ, κλπ.).

• Ενίσχυση της ΠΦΥ με μόνιμο προσωπικό, υποδομές και εξοπλισμό

• Απεμπλοκή των νοσοκομείων από τον εμβολιασμό

• Ανάκληση της ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας.

• Ένταξη στα ΒΑΕ όλων των εργαζομένων.

• Κατάργηση της τροπολογίας για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού! Είμαστε ΥΠΕΡ του εμβολιασμού, λέμε όχι στο διαχωρισμό εργαζομένων, στην αναστολή εργασίας και στις απολύσεις.

• Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

• Αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, με πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση."


Δείτε παρακάτω φωτογραφίες και video από την κινητοποίηση:









Τετάρτη 28 Ιουλίου 2021

Στάση Εργασίας και Παράσταση Διαμαρτυρίας στο ΓΝΑΝ με κύρια συνθήματα: "Ναι στον εμβολιασμό - Όχι στον καταναγκασμό - Να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας"


Με κύρια συνθήματα "Ναι στον εμβολιασμό - Όχι στον καταναγκασμό - Να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας"  οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου πραγματοποίησαν δίωρη στάση Εργασίας  και συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το πρωί της Τετάρτης 28/7/21.

Υπήρξε επαφή με το διοικητή του Νοσοκομείου και θα πραγματοποιηθεί συνάντηση την Παρασκεύη 30/7 για να τεθούν και να συζητηθούν τα συγκεκριμένα θέματα. 

Στην παράσταση διαμαρτυρίας, εκτός από το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και εργαζόμενους του ΓΝΑΝ, συμμετείχαν και   ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανόλης Πεπόνης, ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Βασίλης Καλλιμάντζαλης,  ο Γραμμματέας της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Κ. Καραταράκης και μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου.


Δείτε τα ρεπορτάζ των τοπικών μέσων ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμους:

Ιστοσελίδα fonien.gr: https://fonien.gr/tin-mia-mera-iroes-kai-tin-alli-tsarlatanoi-oi-ergazomenoi-tou-nosokomeiou-agiou-nikolaou-enomenoi-aganaktoun-video/

Εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ: https://www.anatolh.com/2021/07/28/nai-ston-emvoliasmo-ochi-ston-katanagkasmo-kaneis-synadelfos-se-anastoli-symvoliki-diamartyria-tou-syllogou-ergazomenon-tou-gnan/


Δείτε videos από την παράσταση διαμαρτυρίας από το κανάλι της ιστοσελίδας fonien.gr στους παρακάτω συνδέσμους:

28 7 21 είμαστε ήρωες ή τσαρλατάνοι, συγκέντρωση εργαζομένων ΓΝΑΝ


28 7 21 Μανόλης Πεπόνης ναι στο εμβόλιο, όχι στην διάσπαση των εργαζομένων


28 7 21 Βασίλης Καλλιμαντζαλης πρ ΑΔΕΔΥ Λασιθίου, η κυβέρνηση θέλει να μας βάλει απέναντι μεταξύ Μας


28 7 21 Γιώργος Μανουσάκης είμαστε όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι

Έκθεση ζωγραφικής με έργα του Χάρη Ψωμόπουλου από 31/7 ως 15/8 στη Δημοτική Πινακοθήκη Αγίου Νικολάου

 

Συλλυπητήριο μήνυμα για τον θάνατο του Ηλία Κοζύρη

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει τα ειλικρινή του συλλυπητήρια προς την οικογένεια του εκλιπόντος συμπολίτη μας Ηλία Κοζύρη, για δεκαετίες εκδότη και διευθυντή της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ.

Η προσφορά του στην ενημέρωση των πολιτών για τα θέματα του Νοσοκομείου και της δημόσιας υγείας υπήρξε τεράστια, όπως και η αγάπη του για τον τόπο.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 26 Ιουλίου 2021

TETAΡΤΗ 28/7 Στάση εργασίας 11.00 – 13.00 ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ Στις 11.00 πμ στην Είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

 TETAΡΤΗ 28/7

Στάση εργασίας 11.00 – 13.00

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

Στις 11.00 πμ στην Είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

και στη συνέχεια στη Διοίκηση

ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟ την Πέμπτη 29/7 στις 18.00

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να παρακολουθήσουν τη διαδικτυακή εκδήλωση που διοργανώνει  το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ σε συνεργασία με την Επιτροπή Λοιμώξεων του νοσοκομείου,  την Πέμπτη 29 Ιουλίου στις 18:00,  με θέμα «Νεότερες επιστημονικές, συνδικαλιστικές και εργασιακές εξελίξεις γύρω από τον εμβολιασμό ενάντια του SARS-COV-2». 

Στην εκδήλωση θα υπάρξει σύντομη εισήγηση από τους κ. Δ. Κοφτερίδη και Γ. Χαμηλό της Επιτροπής Λοιμώξεων ΠΑΓΝΗ και θα απαντηθούν ερωτήματα σχετικά με τον εμβολιασμό. 

Μπορείτε να συμμετέχετε στην εκδήλωση πατώντας στο παρακάτω σύνδεσμο μέσω της εφαρμογής Zoom ή κάποιον περιηγητή διαδικτύου (browser) 

https://us02web.zoom.us/j/89420918972?pwd=QitZc01tRDBRVmcxU0pwMXAvSzFPZz09

Passcode: 2210


Κυριακή 25 Ιουλίου 2021

Ερώτηση του βουλευτή κ. Λογιάδη για θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ


 Ηράκλειο, 18 Ιουλίου 2021

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τους κ.κ. Υπουργούς Υγείας, Παιδείας και Θρησκευμάτων


Θέμα: Θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ


Σε επιστολή του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου επισημαίνονται οι προτάσεις σχετικά με τα ζητήματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ:

• Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

• Αναγνώριση του επαγγελματικού τίτλου του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου "Βοηθός Νοσηλευτής" που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ

• Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

• Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

• Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις.

Ερωτάσθε κ.κ. Υπουργοί:

Τι προτίθεται να κάνει η κυβέρνηση με τις προτάσεις του συλλόγου;

Ο ερωτών βουλευτής

Γεώργιος Λογιάδης

Σάββατο 24 Ιουλίου 2021

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για τη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού για το covid19

   
 Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε  με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία  και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.

Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.

Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση (δείτε ΕΔΩ), το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.

  Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες" (δείτε την ΕΔΩ) προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:

 " α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.)  εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.

   β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή  υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.

   γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί  να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."

Ακόμη  στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."

Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις   προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της  για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού.  Επίσης για να  καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού  σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.

Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού  με την επιβολή αναστολή  εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης  από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.

Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.

Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και  της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.

Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης (δείτε το ΕΔΩ) το οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :

"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.

7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.

7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."

Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής  εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου  συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας,  οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης  του τέταρτου κύματος της πανδημίας.

 Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι  υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες  για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας. 

Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.

Ταυτόχρονα  καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη,  σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη,  να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.

Εκ του ΔΣ

Παρασκευή 23 Ιουλίου 2021

Απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ για την αντίδραση των εργαζομένων στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού

ΑΘΗΝΑ 23/07/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4718

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΥ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Μετά την ψήφιση του νόμου, που καθιστά υποχρεωτικό τον εμβολιασμό του υγειονομικού προσωπικού ξεκαθαρίζουμε τα εξής:

Η απόφαση αυτή μας στοχοποιεί. Μας κουνάει το δάκτυλο η κυβέρνηση χωρίς μέχρι σήμερα να έχει επιλύσει κανένα από τα κλαδικά μας αιτήματα (ΒΑΕ, Υγειονομικό Επίδομα, μονιμοποίηση συμβασιούχων κλπ).

Είναι σαφές και αποδεικνύεται εύκολα, ότι η ΠΟΕΔΗΝ από την πρώτη στιγμή δήλωσε δημόσια και θα συνεχίσει να δηλώνει υπέρμαχος της εμβολιαστικής κάλυψης του συνόλου του πληθυσμού της χώρας. Αποτέλεσμα της θετικής στάσης, την οποία έχουμε επιδείξει στο θέμα αυτό, σε συνάρτηση με το αίσθημα ευθύνης, που διαθέτει ο κλάδος των υγειονομικών, είναι ο μαζικός, σχεδόν καθολικός εμβολιασμός των υγειονομικών σε ποσοστό 90% (συνυπολογίζοντας όσους διαθέτουν φυσική ανοσία).

Κανένα επιστημονικό στοιχείο, δεν δημοσιοποιήθηκε από πλευράς της Κυβέρνησης, από το οποίο να αποδεικνύεται, ότι ο εμβολιασμός ενός μικρού αριθμού υγειονομικών υπαλλήλων, αποτελεί πηγή διασποράς του κορωνοϊού καθ’ ότι οι υγειονομικοί εμβολιασμένοι ή μη τηρούν τα μέτρα ατομικής προστασίας. Καμία επιστημονικά τεκμηριωμένη άποψη δεν έχει διατυπωθεί επί αυτού του θέματος. Αντιθέτως, είναι πανθομολογούμενο, ότι σε μεγάλο βαθμό η εικόνα της διασποράς του ιού, αποδίδεται σε παράγοντες που σχετίζονται με την ελλιπή ιχνηλάτηση και τις παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Το μέτρο του υποχρεωτικού επί ποινή αναστολής της εργασιακής σχέσεως εμβολιασμού των υγειονομικών αποτελεί ένα εξαιρετικά ανάλγητο μέτρο, στερούμενο παντελώς επιστημονικής τεκμηρίωσης για την αναγκαιότητα του. Είναι προφανές, ότι η προστασία της δημόσιας υγείας αποτελεί για το Κράτος αλλά και για όλους εμάς βασική μέριμνα. Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η Πολιτεία οφείλει να σέβεται την διαφορετικότητα της άποψης ή τους φόβους, που εκφράζονται από όλους εκείνους, που αρνούνται τον εμβολιασμό, ως έκφραση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της προσωπικότητας κάθε πολίτη. Στο πλαίσιο αυτό, η Κυβέρνηση όφειλε με απόλυτη ψυχραιμία και χωρίς να παρασύρεται από ακραίες απόψεις να αναζητήσει τα πλέον πρόσφορα και κατάλληλα μέτρα για την προστασία της δημόσιας υγείας, διασφαλίζοντας παράλληλα το δικαίωμα στην προσωπικότητα αλλά και στην εργασία. Σε μία ευνομούμενη πολιτεία κανένας πολίτης δεν μπορεί να άγεται ενώπιον του ακραίου διλήμματος, είτε να υποστεί αναγκαστικά μία ιατρική πράξη είτε να χάσει κάθε πηγή εισοδήματος για την οικογένεια του. Και όλα αυτά, την στιγμή, που δεν λαμβάνονται εξίσου ακραία μέτρα, σε τομείς, οι οποίοι σε μεγάλο βαθμό ευθύνονται για την διασπορά του ιού.

Η θεσπιζόμενη υποχρέωση των εργαζομένων να αποδείξουν, ότι δεν δύνανται να εμβολιαστούν, προκειμένου να μην τεθεί σε αναστολή η εργασιακή τους σχέση, οδηγεί σε υποχρέωση γνωστοποίησης ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, όπως τα ιατρικά στοιχεία κάθε εργαζόμενου. Η υποχρέωση αυτή θίγει καίρια τον πυρήνα της προσωπικότητας όλων των συναδέλφων, οι οποίοι ουδέποτε θέλησαν να γνωστοποιήσουν ένα ιατρικό πρόβλημα υγείας και πλέον υποχρεώνονται να το πράξουν προκειμένου να διασφαλίσουν την εργασία τους.

Οι διατάξεις επικαλούνται επιτακτικούς λόγους προστασίας της Δημόσιας Υγείας. Σε περίπτωση που δεν εμβολιασθούν οι 10.000 ανεμβολίαστοι υγειονομικοί και τεθούν σε αναστολή καθηκόντων την 1η Σεπτέμβρη, πως θα λειτουργήσουν τα Νοσοκομεία με δεδομένο ότι δεν υπάρχει στις λίστες υποψήφιο επικουρικό προσωπικό και μάλιστα για απασχόληση 3 μηνών;

Καλούμε την Κυβέρνηση να αποσύρει τις διατάξεις της υποχρεωτικότητας σεβόμενη την προσωπικότητα των υγειονομικών, που μέχρι σήμερα έχουν υπερβάλλει εαυτόν με κίνδυνο της ζωής τους για να προστατεύσουν τη δημόσια υγεία και να παύσει να αναζητά μάγισσες. Καλούμε τον Υπουργό Υγείας να αναζητήσει τις λύσεις εκείνες, που με πειθώ θα αυξηθεί η εμβολιαστική κάλυψη του πληθυσμού. Ως συνδικαλιστική οργάνωση είμαστε υποχρεωμένοι να αποκρούσουμε με κάθε τρόπο τις επιλογές της Κυβέρνησης, τις οποίες θεωρούμε εσφαλμένες και επιζήμιες για τον χώρο των υγειονομικών.

Αιτία πολέμου είναι η εφαρμογή αυτού του νόμου.

Αποφασίζουμε:

Την Τρίτη 27/07/2021 Συγκέντρωση Συνδικαλιστικών Στελεχών στις 11πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας. θα επιμείνουμε να συναντηθούμε με τον Υπουργό Υγείας.

 Θα καταθέσουμε προσφυγή σε κάθε αρμόδιο Δικαστήριο.

Καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Οι Διοικήσεις των Σωματείων μελών να προασπίσουν την εν λόγω απόφαση πανελλαδικά.

 Κλιμάκωση των κινητοποιήσεων τον Αυγούστο.

 Πέμπτη 26 Αυγούστου Πανελλαδική Κινητοποίηση με Στάση Εργασίας 10πμ – 15μμ

Συγκέντρωση στην ΑΤΤΙΚΗ στο Υπουργείο Υγείας στις 11πμ & στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τα πρακτικά της 2ης συνεδρίασηςτου Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 29/6/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 29/6/2021

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Συγκρότηση Επιτροπής Συμβασιούχων

2. Έγγραφο σχετικά με τους συμβασιούχους του Νοσοκομείου

3. Αίτημα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο Πλυντήριο - Σιδερωτήριο του ΓΝΑΝ

4. Αίτημα σχετικά με την υποστελέχωση στην ειδικότητα των Βοηθών Θαλάμου

5. Αίτημα πρόσληψης Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας

6. Αίτημα προς την εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ για κοινοποίηση της ΗΔ των συνεδριάσεων του ΔΣ και ενημέρωσης των εργαζομένων

7. Έγγραφο σχετικά με την επαγγελματική και εκπαιδευτική εξέλιξη των ΔΕ Νοσηλευτών-τριων                                                                                                                    

8. Έγγραφο σχετικά με τη δυνατότητα δημιουργίας διαδικασίας αντιστοίχησης των πτυχίων ΤΕ με πτυχία ΠΕ στις ειδικότητες που ΤΕΙ μετατράπηκαν σε Πανεπιστήμια                                                                              


Συζήτηση αποφάσεις:

Πέμπτη 22 Ιουλίου 2021

Δευτέρα 19 Ιουλίου 2021

Επιστολή σχετικά με τη δύσκολη κατάσταση στην οποία εξακολουθεί να βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απηύθηνε επιστολή προς τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδάκη, προς τον υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Αγαπίου και προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη σχετικά με τη δύσκολη κατάσταση στην οποία εξακολουθεί να βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

  Σε συνέχεια της από 15/6/2021 επιστολή μας θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι από 12/7/21 έχουν απομείνει πλέον μόνο 3 ιατροί στην κύρια  ΜΕΘ του Νοσοκομείου (όπου έχει ήδη  ανασταλεί η λειτουργία της ΜΕΘ COVID), ενώ και στο αναισθησιολογικό τμήμα συνεχίζονται τα προβλήματα, αφού με την τροποποίηση της απόφασης του διοικητή υπάρχει μόνο κάλυψη εφημεριών από αναισθησιολόγους του Νοσοκομείου Ιεράπετρας (και όχι πρωϊνού ωραρίου) και αναγκαστικά συνεχίζεται η αναστολή των περισσότερων τακτικών χειρουργείων.

Όπως κατανοείτε, η κύρια ΜΕΘ για το μήνα Ιούλιο θα συνεχίσει να λειτουργεί μόνο χάρη στην προσπάθεια των 3 εναπομείναντων ιατρών, ενώ για τον Αύγουστο τίθεται σε αμφιβολία η συνέχιση της λειτουργίας της, αν δεν βρεθεί κάποια άμεση λύση. 

Επίσης χρειάζεται να βρεθεί λύση και στο αναισθησιολογικό τμήμα, ώστε να μπορούν να καλύπτονται οι εφημερίες και να υπάρχουν τουλάχιστον δύο αναισθησιολόγοι στο πρωϊνό ωράριο για να ξεκινήσουν τα τακτικά χειρουργεία.

Ακόμη εξακολουθούν να υπάρχουν σοβαρά προβλήματα  λειτουργίας και εφημέρευσης στην παθολογική κλινική (στο ΓΝΑΝ έχουν μείνει δύο παθολόγοι και στο πρόγραμμα εφημεριών συμμετέχουν  και οι δύο παθολόγοι του Νοσοκομείου Νεάπολης), στο ΤΕΠ, στην ορθοπεδική,  στην καρδιολογική κλινική και στο ακτινολογικό τμήμα.

Παρακαλούμε για τις ενέργειες σας.

Εκ του ΔΣ