AUDIO: Ο Γ. Μανουσάκης μιλά στην εκπομπή του δημοσιογράφου Γιώργη Χρήστου στην ΕΡΤ OPEN για τα προβλήματα υποστελέχωσης στο ΓΝΑΝ

Την Πέμπτη 22/11/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 22/11/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Κάλεσμα για την αυριανή συγκέντρωση στην πλατεία Αγίου Νικολάου

Ο σύλλογος εργαζομένων στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στηρίζει τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας για την αύξηση των αντικειμενικών αξιών στον Άγιο Νικόλαο που θα γίνει την Τετάρτη 21/11/18 στις 12.00 στην πλατεία του Αγίου Νικολάου.

Καλούμε τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο και τους πολίτες να δώσουν δυναμικό παρόν.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δράση νομικής πληροφόρησης για εργασιακά θέματα την Τετάρτη 21/11/2018 από τις 10.00 ως τις 16.00 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου (απέναντι από το ΓΝΑΝ)

Ξεκίνησε ξανά σήμερα η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για θέσεις επικουρικού προσωπικού και θα διαρκέσει ως 30/11/2018

Η υποβολή νέων αιτήσεων για προκειμένου υποψήφιοι να δηλώσουν την προτίμησή τους για τις θέσεις του λοιπού επικουρικού, πλην γιατρών, προσωπικού ξεκίνησε σήμερα 15/11/2018 και θα διαρκέσει ως 30/11/2018 στις 12:00 μμ μέσα από την ηλεκτρονική εφαρμογή

loipoepikouriko.moh.gov.gr.

Στο εγχειρίδιο της εφαρμογής περιλαμβάνονται οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης καθώς και οδηγός για την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης υποψηφίου, για την διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού πλην ιατρών.

Oι θέσεις που έχουν ήδη εγκριθεί για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου αλλά έμειναν  άγονες στην προηγούμενη διαδικασία και  και θα καλυφθούν από τη νέα διαδικασία που ξεκινά σήμερα είναι :

3 ΤΕ νοσηλευτικής (1 για τη ΜΕΘ), 
2 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 
1 ΔΕ θερμαστών, 
1 ΔΕ μαγείρων, 
1 ΔΕ υδραυλικών, 
2 ΥΕ πλυντριών, 
2 ΥΕ βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, 
1 ΥΕ λαντζιέρων

Επίσης έχει υπάρξει δέσμευση ότι εκτός από τις παραπάνω 13 θέσεις, θα εγκριθούν άλλες 15 με το νέο προϋπολογισμό, οι οποίες κατά πάσα πιθανότητα θα καλυφθούν από τη διαδικασία που ξεκινά σήμερα. Oι ειδικότητες γι΄αυτές τις επιπλέον 15 θέσεις δεν έχουν καθοριστεί ακόμα.

Οι συμβάσεις  των επικουρικών αποτελούν την καλύτερη μορφή ορισμένου χρόνου απασχόλησης στο δημόσιο, αφού οι αμοιβές είναι ίδιες με των μόνιμων και η διάρκεια των συμβάσεων είναι ένα έτος με δυνατότητα ανανέωσης άλλο ένα έτος.

Η εφαρμογή θα είναι ανοιχτή για την κατάθεση αιτήσεων από τις 15 Νοεμβρίου 2018 13:00 έως και τις 30 Νοεμβρίου 2018 24:00. Στη διαδικασία μπορούν να συμμετέχουν και όσοι/όσες είχαν υποβάλλει αίτηση και κατά την πρώτη εφαρμογή των Ιούλιο του 2018 και είτε δεν έχουν τοποθετηθεί είτε έχουν διαγραφεί. Οι υποψήφιοι/ες που επιθυμούν να καταθέσουν την αίτησή τους και για διευκόλυνση τους πρέπει να διαβάσουν τις Οδηγίες που βρίσκονται αναρτημένες στο σημείο Οδηγίες συμπλήρωσης αίτησης παρακάτω:

ΠΑΓΝΗ: Ζητούν από τους εργαζόμενους να πληρώνουν τις βλάβες των μηχανημάτων

Θύελλα αντιδράσεων στους κόλπους των εργαζομένων έχει προκαλέσει εσωτερικό έγγραφο της διοίκησης ΠΑΓΝΗ – ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ, με το οποίο τους ενημερώνει ότι θα πληρώνουν… από την τσέπη τους, τυχόν ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του Νοσοκομείου ΠΑΓΝΗ.

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει την απόφαση της Διοίκησης και ζητά την ανάκλησή της.

Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο του ΠΑΓΝΗ αναφέρει:

Για άλλη μια φορά η διοίκηση του ΠΑΓΝΗ είναι ευρηματική ενεργώντας σταθερά στην κατεύθυνση της ανταποδοτικής λειτουργίας των νοσοκομείων όσον αφορά τόσο στη συντήρηση όσο και στην τυχόν αποκατάσταση των ζημιών. Με απόφασή της επισημαίνει ότι, επειδή παρατηρούνται ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του νοσοκομείου κατά τη διάρκεια της εργασίας (που τις αποδίδει σε κακή χρήση), οι οποίες έχουν επιπτώσεις στα οικονομικά του νοσοκομείου, καθυστερούν την αντιμετώπιση περιστατικών δημιουργώντας ουρές αναμονής και ανατρέπουν τον προγραμματισμό στις προμήθειες εξοπλισμού, απειλεί τους εργαζόμενους ότι, «σε περίπτωση αχρήστευσης εξοπλισμού με υπαιτιότητα χρήστη, η δαπάνη επισκευής θα καταλογίζεται στον υπαίτιο για τη βλάβη».

Δεν φτάνει που οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να απασχολούνται με πολλαπλά παράλληλα καθήκοντα και να μετακινούνται καθημερινά για να καλύπτουν τα κενά του νοσοκομείου, η διοίκηση εγκαλεί τους εργαζόμενους επειδή χαλάνε τα μηχανήματα και τους βάζει να πληρώσουν για τις βλάβες. Στην πραγματικότητα αρκετές από τις ζημιές είναι αποτέλεσμα της αύξησης της εντατικοποίησης της εργασίας, η οποία οφείλεται – όπως και οι λίστες αναμονής – στην υποστελέχωση των νοσοκομείων.

Ενώ αυξάνεται η ζήτηση των δημοσίων υγειονομικών υπηρεσιών, με αποτέλεσμα να αυξάνεται ο αναγκαίος χρόνος χρήσης των μηχανημάτων και η αντίστοιχη φθορά τους Το απαραίτητο προσωπικό, η συντήρηση του εξοπλισμού, η εκπαίδευση του προσωπικού στη σωστή χρήση του, και οι προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού είναι ελλειπής.

Είναι χαρακτηριστικό ότι, ενώ το 2017 στο ΠΑΓΝΗ αυξήθηκε ο αριθμός των νοσηλευομένων (κατά 3,8%), των επισκέψεων στα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία (κατά 2,9%) και των τακτικών χειρουργείων (κατά 5,6%), ενώ η λίστα χειρουργείου περιείχε 3050 ασθενείς και η αναμονή για επίσκεψη σε ορισμένα ΤΕΙ φτάνει ή ξεπερνά τους 6 μήνες, ο συνολικός αριθμός του ιατρικού, νοσηλευτικού, τεχνικού και παραϊατρικού-επιστημονικού προσωπικού παρέμεινε σχεδόν στάσιμος και ο προϋπολογισμός που εγκρίθηκε για το 2018 ήταν μειωμένος.

Η απόφαση της διοίκησης να επιβαρύνει τους εργαζόμενους με το κόστος επισκευής των ζημιών είναι απαράδεκτη και προσπαθεί να συγκαλύψει τις ευθύνες των κυβερνήσεων, της Υ.ΠΕ. και της διοίκησης του νοσοκομείου για τα προβλήματα που προκύπτουν λόγω υποχρηματοδότησης μετακυλίοντας ουσιαστικά την ευθύνη για τις λίστες αναμονής και τις ζημιές στον εξοπλισμό στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Είναι προκλητικό ο μισθός του εργαζόμενου να επιχειρείται να συμψηφιστεί ,να περικοπεί από ζημιές οι οποίες τυχόν γίνουν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αντί να αναλάβει τις ευθύνες της και να προσλάβει κατάλληλους εξειδικευμένους τεχνικούς ιατρικών μηχανημάτων, που θα αναλάβουν τη συντήρησή τους, συνάπτει συμβάσεις με εταιρείες -που είναι στην ουσία ενάντια στα οικονομικά συμφέροντα του νοσοκομείου- πληρώνοντας μεγάλα ποσά ετησίως και χρεώνεται κάθε φορά που έχει ανάγκη τις υπηρεσίες των εταιρειών αυτών.

Απαιτούμε να αναλάβει η διοίκηση τις ευθύνες της για το κόστος αγοράς του απαραίτητου εξοπλισμού ,το κόστος συντήρησης και επισκευής των υπαρχόντων μηχανημάτων καθώς και για την εκπαίδευση του προσωπικού στη χρήση του και την πρόσληψη του αναγκαίου μονιμου προσωπικού.

Δεν θα δεχτούμε σε καμία περίπτωση να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για τις ζημιές που προκαλούνται στον βιοϊατρικό εξοπλισμό.

Να ανακαλέσει άμεσα το έγγραφο που κυκλοφόρησε στο νοσοκομείο.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ υπ' αριθμ. ΣΟΧ1/2018 Για τη σύναψη Σύμβασης Εργασίας Ορισμένου Χρόνου για ανάγκες καθαριότητας,φύλαξης και σίτισης

Συνάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων ΓΝΑΝ με το σύλλογο φίλων του Νοσοκομείου

Συνάντηση αντιπροσωπίας του Δ.Σ. του συλλόγου φίλων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με το προεδρείο του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τρίτης 13/11/2018 στο Νοσοκομείο. Στη συνάντηση μετείχαν ο πρόεδρος του συλλόγου φίλων ΓΝΑΝ κ. Δ. Μετοχιανάκης και το μέλος του Δ.Σ. κ. M. Σταυρακάκης, ο πρόεδρος των εργαζομένων Γ. Μανουσάκης και το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Δαμιανός Χαλκιαδάκης.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ευχαρίστησαν το ΔΣ του συλλόγου φίλων για τη βοήθεια του προς το Νοσοκομείο και για τη συμπαράσταση του στις προσπάθειες για επαρκή στελέχωση του Νοσοκομείου. Ζήτησαν μάλιστα αυτή η βοήθεια να συνεχιστεί και να ενταθεί, αφού τα προβλήματα στελέχωσης του ΓΝΑΝ εξακολουθούν να είναι οξεία. Από την  πλευρά τους οι εκπρόσωποι του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου ανέφεραν πόσο σημαντικό θεωρούν   ότι το Νοσοκομείο στέκεται χάρη στις προσπάθειες και το φιλότιμο  όλων των εργαζομένων και ότι θα συνεχίσουν να βρίσκονται στο πλευρό του προσωπικού. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο γεγονός ότι στον Άγιο Νικόλαο δεν λειτουργεί καμιά δομή πρωτοβάθμιας υγείας, κάτι που επιβαρύνει την κίνηση στο Νοσοκομείο και δημιουργεί προβλήματα στους πολίτες. Γι’ αυτό στο επόμενο διάστημα θα πρέπει να απαιτηθεί η λειτουργία και στελέχωση δομών πρωτοβάθμιας υγείας στον Άγιο Νικόλαο, παράλληλα με την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης του ΓΝΑΝ.

Οι συναντήσεις για τα θέματα του Νοσοκομείου θα συνεχιστούν,  και αύριο Τετάρτη 14/11 στις 13.00 έχει προγραμματιστεί συνάντηση με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Αντ. Ζερβό στο χώρο του νέου δημαρχείου.

Από το Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

24ωρη πανελλαδική απεργία Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 14 Νοεμβρίου

Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρά η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 14 Νοεμβρίου και διοργανώνει συγκέντρωση στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Στο επίκεντρο της κινητοποίησης -που είναι η πρώτη μετά την υποτιθέμενη έξοδο από τα μνημόνια- βρίσκονται μισθολογικά και ασφαλιστικά θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Η απεργία πραγματοποιείται επειδή οι επαφές με τους αρμόδιους Υπουργούς απέβησαν άκαρπες. Τα αιτήματά για οικονομική βελτίωση αντιμετωπίστηκαν με μνημονιακή λογική, καθώς όπως είπε ο Υπουργός Οικονομικών ο δημοσιονομικός χώρος για το 2019 είναι 800 εκατομμύρια και μετά βίας επαρκούν για τις εξαγγελίες Τσίπρα στη ΔΕΘ.

Τα εισοδήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων στα χρόνια των μνημονίων έχουν υποστεί μειώσεις της τάξης του 40% και η οικονομική αφαίμαξη, δυστυχώς, ολοκληρώνεται με τη νέα φορολογική επιδρομή της παρούσας κυβέρνησης σε συνέχεια των προηγούμενων. Αύξησε την έμμεση φορολογία, σε ΦΠΑ, σε ειδικούς φόρους καυσίμων, αλκοόλ, στα τέλη κυκλοφορίας, στον ΕΝΦΙΑ κ.ά. Το κλιμακώνει με τη μείωση του αφορολόγητου από τα 9.900 ευρώ στα 8.600 για το 2018-2019 ενώ βυθίζει το αφορολόγητο στα 5.600 ευρώ από 1/1/2020 μειώνοντας μισθούς και συντάξεις κατά 50 ευρώ μηνιαίως.

Στο ασφαλιστικό είτε καταφέρει η Κυβέρνηση να αποφύγει είτε να αναστείλει τις περικοπές στις παλιές συντάξεις, οι νέοι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 νιώθουν στο πετσί τους τα αποτελέσματα του Νόμου Κατρούγκαλου. Οι περικοπές για τους Δημοσίους Υπαλλήλους με το Ν. 4387/2016 ξεκινούν από 7% για ΥΕ κατηγορία με 20 χρόνια ασφάλισης και κορυφώνεται στο 35% για ΠΕ κατηγορία με 40 χρόνια ασφάλισης. Οι μειώσεις είναι αντίστοιχες στα επικουρικά ταμεία αλλά και στο ΕΦΑΠΑΞ.

Η ένταξη στα ΒΑΕ με συνταξιοδοτικό όφελος για τους εργαζόμενους σε αυτά, ύστερα από τη δραματική αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης είναι αναγκαία όσο ποτέ. Η διεύρυνση των επαγγελμάτων, που θα ενταχθούν, με αναβάθμιση των κατηγοριών στην καταβολή του επιδόματος, με μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, χωρίς αποχαρακτηρισμούς θα εξακολουθήσουν να είναι στην προμετωπίδα των δίκαιων αιτημάτων μας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διεκδικεί:

1.       Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Νέο μισθολόγιο για το 2019 που θα αποκαθιστά σταδιακά τα εισοδήματα, θα αίρει τις αδικίες και θα επαναφέρει το 13ο και 14ο μισθό.

2.       Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό και όλων των αντιασφαλιστικών – αντισυνταξιοδοτικών νόμων. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.

3.       Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή και η καταλήστευση του εισοδήματός των εργαζομένων. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.

4.       Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ). Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.

5.       Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα. Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας. Λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

6.       Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη (άρθρο 24Α Ν. 4396/2016) για την αξιολόγηση. Συνέχιση της απεργίας – αποχής. Η αξιολόγηση να μην έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, να μη συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, να μην οδηγεί σε απόλυση, αλλά στη βελτίωση των δεξιοτήτων με επιμόρφωση και δια βίου εκπαίδευση. Να λαμβάνεται υπόψη μόνο για την επιλογή στελεχών στο Δημόσιο, με μετρήσιμα αντικειμενικά κριτήρια, που θα τοποθετούν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.

7.       Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.

8.       Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν. Μείωση κατά 50% των ληστρικών επιτοκίων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων που υπερβαίνουν το 5% όταν στις τράπεζες είναι το μισό, ενώ οι δόσεις είναι εξασφαλισμένες καθώς παρακρατούνται από τον μισθό και τη σύνταξη.

9.       Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία. Θα καταργήσουμε στην πράξη την τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.

10.     Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Χωρίς εφημερεύοντα γενικό χειρουργό το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου την Κυριακή 11/11/18 - ασθενείς παραπέμφθηκαν στο ΠΑΓΝΗ και στο νοσοκομείο Ιεράπετρας

Χωρίς εφημερεύοντα γενικό χειρουργό βρέθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  την Κυριακή 11/11/18 λόγω σχετικού κενού στο πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου.

Στο ΓΝΑΝ δεν λειτουργεί ούτε αυτόνομο  τμήμα ΤΕΠ ούτε ΚΥ κι έτσι κάποια από  τα περιστατικά που χρειαζόταν χειρουργική εξέταση παραπέμφθηκαν στο  Ηράκλειο στο ΠΑΓΝΗ και στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εδώ και καιρό εκκρεμεί ο διορισμός ενός μόνιμου χειρουργού και οι εργαζόμενοι από το καλοκαίρι είχαν ζητήσει την άμεση πρόσληψη επικουρικού χειρουργού για να καλυφθούν τα κενά, κάτι που δεν έγινε.

Είναι η δεύτερη φορά  (η πρώτη ήταν το 2016) που στο κεντρικό νοσοκομείο του νόμου Λασιθίου υπήρξε κενή εφημερία γενικής χειρουργικής, γεγονός που θα πρέπει να προβληματίσει τον αν. υπουργό υγείας Π. Πολακη ο οποίος πρόσφατα πανηγύριζε στο φεισμπουκ ισχυριζόμενος ότι υπάρχει βελτίωση της κατάστασης στο συγκεκριμένο νοσοκομείο.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Επιστολή σχετικά με προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1099                                                                  9/11/2018

Προς: -Υπουργό Υγείας κ.Ανδρέα Ξανθό
           -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κυρία Ε. Μαυρομμάτη
                       -Διοικήτρια διασυνδ Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Σπινθούρη
                       -ΠΟΕΔΗΝ
                       -Εργαζόμενους ΓΝΑΝ

Θέμα: σχετικά με προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού

Κύριοι Υπουργοί     
  όπως γνωρίζετε το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι ένα από τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία της χώρας με ποσοστό πληρότητας μονίμων υπαλλήλων σε σχέση με τον οργανισμό κοντά στο 55%.

Δυστυχώς οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έγιναν στο νοσοκομείο μας από το 2015 και μετά δεν ήταν αρκετές για να βελτιώσουν την κατάσταση αφού ήταν σχεδόν αντίστοιχες με τον αριθμό των αποχωρήσεων (συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, μετατάξεις, μετακινήσεις).

Η έλλειψη προσωπικού είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ, πρόβλημα που δυσχεραίνει τη σωστή λειτουργία του.

Δυστυχώς οι προκηρύξεις μόνιμων θέσεων που ξεκίνησαν από το 2015 και μετά δεν έγιναν σε αναλογία με τα ποσοστά πληρότητας των Νοσοκομείων σε προσωπικό, αλλά με άλλα κριτήρια, με αποτέλεσμα τρία χρόνια μετά το ΓΝΑΝ να συνεχίζει να βρίσκεται στην ίδια και χειρότερη κατάσταση.

Σας ζητούμε λοιπόν να προχωρήσετε σε προκήρυξη μόνιμων θέσεων προσωπικού για το ΓΝΑΝ σε αριθμό τέτοιο που να υπάρξει σημαντική βελτίωση  των συνθηκών εργασίας και να αυξηθεί το ποσοστό πληρότητας προσωπικού σε σχέση με τον οργανισμό κοντά στον πανελλαδικό μέσο όρο, κάτι που σημαίνει ότι είναι αναγκαία η άμεση προκήρυξη των μισών τουλάχιστον κενών οργανικών θέσεων του ΓΝΑΝ.

Θεωρούμε άδικο και αρνητικό το γεγονός ότι μέσα στο 2018 δεν έχει γίνει μέχρι στιγμής καμιά προκήρυξη μόνιμων θέσεων και αναμένεται η προκήρυξη 14 θέσεων στο επόμενο διάστημα, από τις οποίες όμως οι 10 αφορούν θέσεις που καλύπτονται ήδη με επικουρικό προσωπικό που θα λήξει η θητεία του 31/5/2019. 

Το γεγονός ότι με την απλοποίηση των διαδικασιών για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού δίνεται η δυνατότητα στο νοσοκομείο μας να προσλάβει έναν αριθμό συμβασιούχων μεγαλύτερο από την προκήρυξη των μόνιμων, εκ των πραγμάτων καταδεικνύει ότι συνεχίζεται η τακτική της κάλυψης πάγιων και διαρκών αναγκών με συμβασιούχους, κάτι που είναι αντίθετο σε ότι προβλέπει το Σύνταγμα και η Ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Ούτως ή άλλως το κόστος απασχόλησης μόνιμων από το κόστος απασχόλησης συμβασιούχων δεν διαφέρει.

Γι αυτό κι εμείς ζητάμε οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες του νοσοκομείου να καλυφθούν με μόνιμο προσωπικό με νέες προκηρύξεις και με μονιμοποίηση των ήδη συμβασιούχων κάθε μορφής.

 Βεβαίως από την πλευρά της κυβέρνησης υπάρχει επίκληση των περιορισμών των μνημονίων και της τρόϊκας στις προσλήψεις μόνιμων και γι΄ αυτό νομοθετήθηκε η απλοποίηση της πρόσληψης επικουρικών. Όμως το νέο σύστημα στην πρώτη εφαρμογή του έδειξε ότι έχει αρκετά αρνητικά σημεία, που οδήγησαν στο ότι για το ΓΝΑΝ από τις 25 θέσεις επικουρικών που εγκρίθηκαν, οι 13 θέσεις βγήκαν «άγονες» και θα προσληφθούν μόλις 12 επικουρικοί.

Βασική αιτία είναι ότι με το νέο ηλεκτρονικό σύστημα πρόσληψης επικουρικών  λοιπού προσωπικού οποιοδήποτε λάθος ή παράλειψη του υποψηφίου οδηγεί σε απόρριψη της αίτησης χωρίς να δίνεται  δυνατότητα υποβολής ένστασης μετά το αποτέλεσμα που δημοσιεύεται μετά από την εγκριτική απόφαση πρόσληψης μιας θέσης. Έτσι φτάσαμε στο σημείο οι περισσότερες από τις μισές θέσεις που εγκρίθηκαν για το Νοσοκομείο μας να βγουν άγονες, ενώ υπήρχαν υποψήφιοι. Αυτό είναι πραγματικά άδικο και αναποτελεσματικό. Ζητούμε λοιπόν μετά από τη δημοσίευση αποτελεσμάτων μετά τις εγκριτικές να δίδεται η δυνατότητα υποβολής ενστάσεων, διόρθωσης των αιτήσεων και προσκόμισης δικαιολογητικών από τους υποψηφίους, για να μην βγαίνουν άδικα άγονες οι θέσεις.

Ένα επίσης αρνητικό και ανησυχητικό στοιχείο σε σχέση με το νέο σύστημα πρόσληψης επικουρικών, είναι το ότι μετά άνοιγμα του συστήματος φέτος το Νοέμβριο, το σύστημα θα ξανανοίξει για αιτήσεις μετά από ένα χρόνο. Αυτό δυσκολεύει πολύ την εύρεση υποψηφίων για μικρά νοσοκομεία όπως το δικό μας, που βρίσκονται σε μικρούς παραμεθόριους νομούς όπως ο νομός Λασιθίου. Αν παραμείνει αυτό,  σε περίπτωση νέας έγκρισης επικουρικών  θέσεων για το νοσοκομείο μας μέσα στο 2019 υπάρχει μεγάλος κίνδυνος να έχουμε και πάλι πολλές «άγονες» θέσεις. Ο σχεδιασμός λοιπόν θα πρέπει να λάβει υπόψιν όχι μόνο την Αθήνα και τα μεγάλα αστικά κέντρα, αλλά και την επαρχία και ειδικά τις νησιωτικές περιοχές όπως η δική μας όπου δεν υπάρχει πληθώρα αιτήσεων. Γι΄ αυτό ζητούμε να δώσετε τη δυνατότητα να ανοίγει το σύστημα (τουλάχιστον σε κάποιες ΥΠΕ) περισσότερες από μία φορές κάθε χρόνο.

Αυτές είναι οι προτάσεις μας για το νέο σύστημα πρόσληψης επικουρικού λοιπού προσωπικού  και ζητούμε να τις λάβετε υπόψιν ως έσχατη λύση για να μπορέσει να ενισχυθεί το Νοσοκομείο μας προσωρινά με προσωπικό. 

Σε κάθε περίπτωση βεβαίως ζητούμε την προκήρυξη μόνιμων θέσεων και τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αφού οι μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας στο δημόσιο προβλέπονται από το Σύνταγμα και είναι απαραίτητες για χώρους όπως αυτός της υγείας

.

Για το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

          Ο πρόεδρος             Η Αναπληρωτής Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης            Αλ. Παρασκευάκη

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά κλπ) και των εφημεριών Σεπτεμβρίου θα γίνει στις 13/11/2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Σεπτεμβρίου θα γίνει στις 13/11/2018.

Τότε (13/11/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Σεπτεμβρίου  για τους ιατρούς.

Για λόγους τυπικούς έχει δημιουργηθεί πρόβλημα με την πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών σε 10 συναδέλφους, οι οποίο θα ενημερωθούν σχετικά από το αρμόδιο τμήμα.

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Δ. Βρύσαλης: Απεργούμε γιατί θέλουμε να εργαζόμαστε και να ζούμε με αξιοπρέπεια

Επιστολή σχετικά με την κάλυψη των βαρδιών ενός ατόμου του ξενώνα "Αγάπη"

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:1098                                                                                                       7/11/2018                                                                                                     
Προς - Διοικητρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη
     
Κοινοποίηση: Διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας

Εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα, λόγω της υποστελέχωσης του ξενώνα "Αγάπη" και ως προσωρινή λύση, οι βάρδιες ενός ατόμου καλύπτονταν από νοσηλευτικό προσωπικό του ΚΨΥ εκ περιτροπής.

Το τελευταίο διάστημα όμως το νοσηλευτικό προσωπικό του ΚΨΥ έχει μειωθεί στο ελάχιστο λόγω μίας παραίτησης και μίας μακρόχρονης αναρρωτικής άδειας, και έτσι από 4 νοσηλευτές-τριες εργάζονται πλέον στο ΚΨΥ δύο, που εκ των πραγμάτων αδυνατεί πλέον να καλύπτει τις βάρδιες στον ξενώνα "Αγάπη".

Γι΄αυτό το λόγο σας ζητούμε να μεριμνήσετε άμεσα για την κάλυψη των νοσηλευτικών βαρδιών ενός ατόμου στον ξενώνα "Αγάπη" με άλλο τρόπο, γιατί υπάρχει μεγάλο κενό.

Για το  ΔΣ

Ο πρόεδρος     η αν. Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης    Αλ. Παρασκευάκη

Τα πρακτικά της 35ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Την 17/9/2018

Την Τρίτη 6/10/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τρίτη 6/10/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Video: το ρεπορτάζ του TV CRETA για την παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στη ΔΥΠΕ Κρήτης την 1/11/2018

Aνακοίνωση για την παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ την Πέμπτη 1/11/18

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1096                                                                                      2/11/2018    

Aνακοίνωση για την παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ την Πέμπτη 1/11/18

Παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης πραγματοποίησαν την Πέμπτη 1/11/2018 εργαζόμενοι  του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, μετά από σχετική απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του συλλόγου.

Στην διαμαρτυρία εκτός συμμετείχαν  και ο πρόεδρος του Συλλόγου Φίλων του Νοσοκομείου, οδοντίατρος Δημήτρης Μετοχιαννάκης και το μέλος Μιχάλης Σταυρακάκης, ο δημοτικός σύμβουλος, καρδιολόγος Γιάννης Ανδριώτης, o διευθυντής του Κ.Ψ.Υ κ. Φαζάκης, ο πρόεδρος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Βασίλης Καλλιμάντζαλης ενώ από το τη διοικητική ιεραρχία του Νοσοκομείου παρόντες ήταν ο Διευθυντής Διοικητικών Υπηρεσιών και η Διευθύνουσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, κάτι που δείχνει την κοινή προσπάθεια για την επίλυση του σοβαρού προβλήματος έλλειψης προσωπικού στο νοσοκομείο. Εκ μέρους της ΠΟΕΔΗΝ παραβρέθηκαν τα μέλη του Γεν. Συμβουλίου Γρ. Κοκοβάκης και Δ. Βρύσαλης.

Υπήρξε συνάντηση και συζήτηση με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και συγκεκριμένα με τη διοικήτρια κα. Ε. Μαυρομμάτη και με τους υποδιοικητές κα. Ε. Γιακουμάκη και Στ. Δημητρακόπουλο.

Στη συνάντηση τέθηκαν αναλυτικά όλα τα προβλήματα που υπάρχουν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από την έλλειψη προσωπικού. Από τις απαντήσεις που δόθηκαν από την πλευρά της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ προκύπτουν τα παρακάτω δεδομένα:

• Από τις 25 θέσεις επικουρικού προσωπικού που είχαν εγκριθεί από τον Υπουργό Υγείας για το ΓΝΑΝ, άμεσα θα προσληφθούν μόνο οι 12, αφού 13 θέσεις βγήκαν άγονες, είτε λόγω έλλειψης αιτήσεων είτε κυρίως λόγω απόρριψης των υπαρχόντων αιτήσεων λόγω λαθών. Οι 12 που θα προσληφθούν άμεσα είναι: 1 ΤΕ νοσηλευτικής και 1 ΔΕ νοσηλευτικής για τη ΜΕΘ, 4 ΔΕ νοσηλευτικής για το υπόλοιπο Νοσοκομείο, 1 ΤΕ Μαία, 1ΤΕ  Διοικητικού Λογιστικού, 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων, 1 ΤΕ ηλεκτρονικός, 1ΔΕ χειριστής ιατρικών μηχανημάτων (ακτιν.).  Οι υπόλοιπες 13 θέσεις που βγήκαν άγονες θα καλυφθούν από το επόμενο άνοιγμα του συστήματος υποβολής αιτήσεων για το επικουρικό προσωπικό, που θα ξεκινήσει στις 20 Νοέμβρη και θα διαρκέσει περίπου 20 ημέρες. Στην καλύτερη περίπτωση όσες θέσεις βγήκαν άγονες θα μπορέσουν να καλυφθούν πριν τα Χριστούγεννα. Οι θέσεις αυτές είναι: 3 ΤΕ νοσηλευτικής (1 για τη ΜΕΘ), 2 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 1 ΔΕ θερμαστών, 1 ΔΕ μαγείρων, 1 ΥΕ υδραυλικών, 2 ΥΕ πλυντριών, 2 ΥΕ βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, 1 ΥΕ λαντζιέρων.  Οι προσλήψεις αυτές θα γίνουν εφόσον υπάρξουν έγκυρες αιτήσεις στο σύστημα από 15 Νοεμβρίου ως 5 Δεκεμβρίου.

• Για το επόμενο έτος ζητήσαμε να υπάρξει πρόβλεψη πίστωσης επιπλέον 300.000 ευρω για  περίπου 15 επιπλέον επικουρικούς (δηλαδή 25+15), αίτημα το οποίο δέχθηκε η διοίκηση της ΥΠΕ και δεσμεύτηκε ότι θα ικανοποιηθεί.

• Για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που ζητήσαμε, η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ μας απάντησε ότι στην προκήρυξη που θα εκδοθεί τις επόμενες ημέρες το Νοσοκομείο μας θα πάρει 10 θέσεις για το ήδη υπηρετούν προσωπικό και επιπλέον άλλες 4 θέσεις (2 ΤΕ νοσηλευτικής, 1 ΠΕ Νοσηλευτικής και 1 ΔΕ Υδραυλικών). Για το 2019 δεν υπάρχει ακόμα κάποια γνωστή πρόθεση για προκήρυξη μόνιμου προσωπικού, αλλά η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ δεσμεύτηκε ότι εφόσον υπάρξει νέα προκήρυξη των Νοσοκομείο ΑΓ. Νικολάου στην κατανομή των θέσεων θα λάβει μερίδιο ανάλογο του ποσοστού των κενών θέσεων. Βεβαίως από την πλευρά μας τονίσαμε ότι είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό που δεν εχει μέχρι στιγμής ανακοινωθεί ουδεμία νέα προκήρυξη θέσεων για τα Νοσοκομεία για το 2019.

• Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ ανακοίνωσε ότι θα δοθεί σε όλους παράταση για ένα επιπλέον έτος, και θα φτάσουν όλοι την τριετία απασχόλησης.

• Για το προσωπικό ΙΔΟΧ (καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση) θα δοθεί παράταση μέχρι δυνατότητας συμπλήρωσης 24μηνου και μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες των νέων προκηρύξεων. Στο αίτημα που είχαμε θέσει για κατάργηση του πλαφόν δαπάνης, η απάντηση υπήρξε αρνητική.

• Για το ζήτημα ότι δεν μπορούν να ανοίγονται νέες δραστηριότητες στο Νοσοκομείο χωρίς ενίσχυση με προσωπικό, και για το ότι αν δεν υπάρξει ενίσχυση θα πρέπει να οδηγηθούμε σε αναστολή ήδη λειτουργούντων δραστηριοτήτων και τμημάτων, υπήρξε έντονη αντιπαράθεση με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ που επέμενε ότι ως εργαζόμενοι είμαστε υποχρεωμένοι να δουλεύουμε με αυτές τις συνθήκες και ότι εμείς έχουμε την ευθύνη για ότι συμβεί για το θέμα αυτό. Απαντήσαμε ότι την ευθύνη την έχει η κυβέρνηση που δεν στελεχώνει σωστά το Νοσοκομείο και ότι για εμάς προέχουν η σωστή και ασφαλής νοσηλεία των ασθενών και οι σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας του προσωπικού. Παρά τις πιεστικές μας ερωτήσεις η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ δεν απάντησε στο ερώτημα αν εκτιμά ότι  στο ΓΝΑΝ έχει βελτιωθεί ή έχει επιδεινωθεί η κατάσταση στο θέμα της έλλειψης προσωπικού τα τελευταία χρόνια.

Αυτά ήταν σε γενικές γραμμές τα βασικά σημεία από τη συνάντηση που έγινε με τη διοίκησης της ΔΥΠΕ Κρήτης, που αυτή τη φορά επέλεξε να έχει απέναντι στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ ένα ύφος επιθετικό και εν μέρει απαξιωτικό και όχι ύφος κατανόησης και συμπαράστασης για τις συνθήκες με τις οποίες εργαζόμαστε στο πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και σε ένα από τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία της Ελλάδας.

Την Τρίτη 6/11/2018  θα συνεδριάσει το ΔΣ του συλλόγου για να εκτιμήσει αναλυτικά την κατάσταση και να λάβει αποφάσεις για τις επόμενες κινήσεις και δράσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ, αφού δεν θα υποχωρήσουμε μέχρι να υπάρξει αισθητή βελτίωση των συνθηκών εργασίας  μας.

Για το  ΔΣ

Ο πρόεδρος               Η αν. Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης             Αλ. Παρασκευάκη

Video: το ρεπορτάζ του δελτίου ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για την παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη ΔΥΠΕ Κρήτης την 1/11/2018

Διαμαρτυρία στη ΔΥΠΕ Κρήτης από τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Χωρίς ευοίωνα μηνύματα και προοπτικές ουσιαστικής επίλυσης των χρόνιων προβλημάτων, επέστρεψαν από το Ηράκλειο οι 50 περίπου εργαζόμενοι και εκπρόσωποι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που μετείχαν στην παράσταση διαμαρτυρίας που έγινε στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Στην διαμαρτυρία εκτός από το Διοικητικό Συμβούλιο, συμμετείχαν ο δημοτικός σύμβουλος, καρδιολόγος Γιάννης Ανδριώτης, ο πρόεδρος του Συλλόγου Φίλων του Νοσοκομείου, οδοντίατρος Δημήτρης Μετοχιαννάκης και το μέλος Μιχάλης Σταυρακάκης ενώ από το τη Διοίκηση του Νοσοκομείου παρόντες ήταν ο Διευθυντής Διοικητικών Υπηρεσιών Γιώργος Κασαπάκης και η Διευθύνουσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Αναστασία Μανιάτη. Δείγμα της κοινής προσπάθειας που καταβάλλεται να επιλυθούν τα σοβαρά προβλήματα του ιδρύματος λόγω της έλλειψης προσωπικού.

Ούτε το 50% των επικουρικών

Το πρώτο αρνητικό δεδομένο είναι πως από τους 25 επικουρικούς που εγκρίθηκαν για το Νοσοκομείο από το Υπουργείο Υγείας, θα προσληφθούν μόνο 11. Για τους υπόλοιπους 14 κρίθηκαν άγονες οι θέσεις διότι το νέο σύστημα προκηρύξεων για τους επικουρικούς λαμβάνει υπόψη κάθε λάθος έγγραφο που περιλαμβάνεται στα δικαιολογητικά. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως όσοι κόπηκαν τώρα δεν συμπλήρωσαν σωστά τα δικαιολογητικά τους!

Το σύστημα θα ανοίξει ξανά για υποβολή αιτήσεων στα μέσα Νοεμβρίου και εκεί υπάρχει η τελευταία ελπίδα για να προσληφθούν και οι εναπομείνασες 14 θέσεις. Αν και πάλι οι υποψήφιοι κάνουν τα ίδια λάθη τότε θα πρέπει να περιμένει το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ένα ολόκληρο έτος για να μπορέσει να διεκδικήσει άλλες θέσεις επικουρικών. Τα παραπάνω προέκυψαν από την ενημέρωση που έκαναν η Διοικήτρια της Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη και οι υποδιοικητές Ελένη Γιακουμάκη και Στέλιος Δημητρακόπουλος.

Να σημειωθεί πάντως πως υπήρξε υπόσχεση για επιπλέον 15 επικουρικούς, στοιχείο που αποτιμάται θετικά αρκεί να φτάσουν στο Νοσοκομείο. «Το σύστημα των επικουρικών φάνηκε να είναι προβληματικό, όπως εξελίσσεται. Εμείς ζητήσαμε με υπεύθυνη δήλωση να μπορούν να έρχονται και υποψήφιοι που είχαν δηλώσει κι άλλα νοσοκομεία και να δοθεί η δυνατότητα ενστάσεων στα τελικά αποτελέσματα που σήμερα δεν υπάρχει. Επίσης ζητήσαμε να έχουμε από το επόμενο έτος άλλα 15 άτομα που έχει κόστος περί τα 300.000 ευρώ και δεν ήταν αρνητική η Διοίκηση», τόνισε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Γιώργος Μανουσάκης.

Ωστόσο δεν έλειψε η αντιπαράθεση στην πρόταση των εργαζομένων, να μην αναπτυχθούν νέες δραστηριότητες και να ανασταλούν κάποιες τωρινές αφού δεν υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό. Η πρόταση προκάλεσε μεγάλη αντίδραση από την Διοίκηση, παρά το γεγονός πως δεν έχει βελτιωθεί η κατάσταση στο ίδρυμα από πλευράς προσωπικού.

«Εκτιμούμε πως οι εξελίξεις δεν είναι οι καλύτερες δυνατές. Μας στενοχώρησε πως έχει αλλάξει η στάση τους και είχαμε μια επιθετική αντίδραση, παρά το γεγονός πως δεν απαντούν αν έχει βελτιωθεί η κατάσταση του προσωπικού στο Νοσοκομείο. Σε αντίθεση με ότι είχαμε δει στο παρελθόν, τώρα μοιάζουν να μην καταλαβαίνουν το πρόβλημα», σημειώνει ο κ. Μανουσάκης.

Ο ίδιος επισημαίνει πως ποτέ στην ιστορία του το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν έχει δύο φορές μέσα σε ένα έτος προχωρήσει σε μια τέτοια διαμαρτυρία με μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων. Αυτό φανερώνει πως τα προβλήματα είναι πραγματικά και θέλουν λύση και δεν μπορούν ν’ αντιμετωπίζονται με βάση τις συγκυρίες.

Να σημειωθεί τέλος πως θα δοθεί ένας χρόνος παράταση για τους εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί για δύο χρόνια με τον ΟΑΕΔ, στοιχείο που αποτιμάται θετικά γιατί δεν θα φύγουν εργαζόμενοι την επόμενη χρονιά.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από το έντυπο φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ