Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Απριλίου και Μαίου θα γίνει στις 27/6/2018.
Τότε (27/6/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Απριλίου και Μαίου για τους ιατρούς.
Πέμπτη 21 Ιουνίου 2018
Τετάρτη 20 Ιουνίου 2018
ΠΟΕΔΗΝ: Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ – 3μμ την Παρασκευή 22 Ιουνίου
ΑΘΗΝΑ 20/6/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 456
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Παρασκευή 22 Ιουνίου 2018
Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ – 3μμ
Συγκέντρωση 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας
Απολύουν άμεσα οι 12.000 Συμβασιούχοι των Νοσοκομείων, των Προνοιακών Μονάδων με συμβάσεις άνω του 24μήνου
Δημοσιεύθηκαν οι αρνητικές Αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου
Παρά τις δεσμεύσεις των Υπουργών Υγείας το Επικουρικό προσωπικό και το πρώην εργολαβικό προσωπικό των Νοσοκομείων, των Προνοιακών Μονάδων που υπηρετεί με συμβάσεις εργασίας (παράταση συμβάσεων έργου) απολύεται άμεσα με βάση τις αποφάσεις του κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου 304 και 305/2017, σύμφωνα με τις οποίες κρίθηκαν άκυρες οι παρατάσεις των συμβάσεων του Επικουρικού και πρώην εργολαβικού προσωπικού που η συνολική διάρκεια υπερβαίνει τους 24 μήνες.
Η διάσκεψη του τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου έγινε πριν πέντε μήνες και παρ’ ότι ήταν γνωστές οι αρνητικές αποφάσεις, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι συνέχισαν να εργάζονται και να πληρώνονται έως την δημοσίευση των αποφάσεων.
12.000 εργαζόμενοι πετάγονται στο δρόμο, στην ανεργία με την άρνηση της κυβέρνησης να δώσει τη μοναδική λύση που υπάρχει. Να μετατραπούν οι συμβάσεις του εν λόγω προσωπικού σε αορίστου χρόνου και να συστήσει τις οργανικές θέσεις στις υποστηρικτικές ειδικότητες.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την ομηρία των συμβασιούχων εργαζόμενων για να ενισχύει το αφήγημά της κατά των δικαστών και για ψηφοθηρικούς λόγους.
Αναμενόμενες όμως ήταν οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου καθ’ ότι οι συμβασιούχοι εργάζονται άνω των 24 μηνών και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η μόνη λύση είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Με την απόλυση των συμβασιούχων εργαζόμενων θα είναι αδύνατη η λειτουργία των Νοσοκομείων.
Προσλήφθηκαν με ΑΣΕΠ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και θα πρέπει άμεσα να προωθηθεί Νομοθετική Ρύθμιση μετατροπής των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου για λόγους Δημοσίου συμφέροντος.
Προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας την Παρασκευή 22/6/2018 11πμ – 3μμ και Συγκέντρωση των εργαζομένων 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας.
Έως εδώ τα παιχνίδια της κυβέρνησης.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Χορηγία έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου μας από τα΄καταστήματα ΓΡΗΓΟΡΗΣ μικρογεύματα
Κύριοι, σε συνέχεια παραπάνω σχετικού είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε με την απόφαση της εταιρείας μας να χορηγήσει έκπτωση 10% σε όλα τα προϊόντα στα μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.
Η έκπτωση θα παρέχεται από τα καταστήματα ‘’ΓΡΗΓΟΡΗΣ’’ με την επίδειξη της σχετικής κάρτας μέλους
- στη συμβολή των οδών Λατούς και Κριτσάς και
- Επί της Εθνικής Οδού Αγίου Νικολάου – Ηρακλείου εντός πρατηρίου SHELL
Η έκπτωση ισχύει μέχρι νεωτέρας και δεν είναι αθροιστική με άλλες προσφορές που μπορεί να ισχύουν σύμφωνα με την εμπορική πολιτική της εταιρείας (κάρτα FIRST, happy hour, συνδυασμοί προϊόντων κ.α)
Σας ευχαριστούμε για την προτίμηση σας στα καταστήματα μας
Χορηγία έκπτωσης για τα μέλη του δυλλόγου μας από το βιβλιοπωλείο ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ
Σύλλογο εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
Ανταποκρινόμενοι στο αίτημα σας σχετικά με την παροχή έκπτωση στα μέλη του Συλλόγου για τις αγορές σας από το βιβλιοπωλείο μας, είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας προσφέρουμε εκπτώσεις από 10% μέχρι 15%, στα ξενόγλωσσα βιβλία 5%, μελάνια εκτυπωτών 3% και επώνυμα παιχνίδια χωρίς έκπτωση.
Με εκτίμηση
Φουκαδάκης Γιάννης
Χορηγία έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου μας από το βιβλιοπωλείο ΑΛΦΑΒΗΤΑΡΙ
Κύριοι,
μετά το αίτημα σας για παροχή έκπτωσης στα μέλη του συλλόγου σας, σας ενημερώνουμε ότι δυνάμεθα να προσφέρουμε σταθερή έκπτωση κατά τη διάρκεια του έτους της τάξεως του 10% σε είδη γραφικής ύλης, ειδών γραφείου και σχολικών προιόντων, εφόσον η αξία της αγοράς υπερβαίνει τα 10,00 κάθε φορά. Επίσης, η έκπτωση ισχύει για αγορά σχολικών βοηθημάτων και λογοτεχνικών βιβλίων.
Δυστυχώς, λόγω μειωμένου εμπορικού κέρδους αδυνατούμε να προσφέρουμε κάθε είδους έκπτωση σε: παιχνίδια, αναλώσιμα & περιφερειακά Η/Υ, ξενόγλωσσα φροντιστηριακά βιβλία, σχολικά βιβλία του ΟΕΔΒ και σε κάθε προιόν που υπόκειται ήδη σε προσφορά ή μειωμένη τιμή.
Παρολαυτά, στο κατάστημά μας υπάρχει ευρεία γκάμα προιόντων και τιμών που ελπίζουμε να καλύπτει τις ανάγκες σας και την αγοραστική σας δύναμη.
Ευχαριστούμε για την επιλογή και τη στήριξη σας και είμαστε πάντα διαθέσιμοι για κάθε διευκρίνιση.
Παρακαλούμε τα μέλη σας να επιδεικνύουν την κάρτα μέλους στο ταμείο και να ζητούν την εν λόγω έκπτωση πριν την έκδοση της απόδειξης.
Με εκτίμηση,
Δερμιτζάκης Κων/νος & Γεωργία.
Σχόλια σχετικά με το ΓΝΑΝ στη στήλη "Ιχνηλασίες" στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ
 |
| ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ |
Τρίτη 19 Ιουνίου 2018
Την Παρασκευή 22/6/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 22/6/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.
Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.
Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/6/2018
Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.
Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας που αφορούσε στη μετάταξη πρώην σχολικής φύλακα από ΔΕ βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού σε ΔΕ Διοικητικού ψήφισα υπέρ αφού υπήρχε προηγούμενο, αλλά ζήτησα το ίδιο να γίνει και αν υποβάλουν αντίστοιχα αιτήματα και άλλοι πρώην σχολικοί φύλακες.
Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που αφορούσε στην ονοματοδοσία γαστρεντερολογικής μονάδας, ψήφισα υπέρ της ονοματοδοσίας της γαστρεντερολογικής μονάδας στο όνομα του αείμνηστου Μάρκου Τσίγκου, η οικογένεια του οποίου δώρισε τα ενδοσκοπικά όργανα (γαστροσκόπιο, κολονοσκόπιο) και τον ενδοσκοπικό πύργο με τα οποία λειτουργεί η μονάδα..
Στο θέμα που αφορούσε στην αποδοχή δωρεάς ξενοδοχειακής μονάδας για ανακατασκευή του πρώην Μαιευτηρίου , επειδή από τη διοίκηση έχει υποδειχθεί στην ιδιοκτησία της ξενοδοχειακής μονάδας ότι ο χώρος θα χρησιμοποιηθεί ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων, ζήτησα (μαζί με το Ν. Μουδατσάκη) να επαναξεταστεί εκτός Ημερήσιας Διάταξης η απόφαση του ΔΣ για χωροθέτηση των γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων στο συγκεκριμένο χώρο. Ζήτησα επίσης την αναβολή της λήψης απόφασης για την αποδοχή της δωρεάς μέχρι να επανεξεταστεί η χρήση του συγκεκριμένου χώρου. Αφού η πρόταση επανεξέτασης της χρήσης του χώρου απορρίφθηκε από τη διοικήτρια, ψήφισα κατά της αποδοχής της δωρεάς γιατί ο συγκεκριμένος χώρος δεν ενδείκνυται ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων αφού βρίσκεται μακριά από το χειρουργείο ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης βοήθειας από αναισθησιολόγους και θα πρέπει η επιλογή του χώρου να επανεξεταστεί.
Στο θεμα που αφορούσε στην ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε υπαλλήλους του ΓΝΑΝ, επανέλαβα την πρόταση που είχα υποβάλει γραπτώς στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 16/5/2018.
Στο θέμα που αφορούσε στην αναγνώριση προϋπηρεσίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ ζήτησα να διευκρινιστεί αν αφορά σε μισθολογική αναγώριση ή σε βαθμολογική αναγνώριση.
Στο θέμα που αφορούσε σε αίτημα μετάταξης Συναδέλφου του ΓΝΑΝ σε άλλο Νοσοκομείο, ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.
Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας που αφορούσε στη μετάταξη πρώην σχολικής φύλακα από ΔΕ βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού σε ΔΕ Διοικητικού ψήφισα υπέρ αφού υπήρχε προηγούμενο, αλλά ζήτησα το ίδιο να γίνει και αν υποβάλουν αντίστοιχα αιτήματα και άλλοι πρώην σχολικοί φύλακες.
Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που αφορούσε στην ονοματοδοσία γαστρεντερολογικής μονάδας, ψήφισα υπέρ της ονοματοδοσίας της γαστρεντερολογικής μονάδας στο όνομα του αείμνηστου Μάρκου Τσίγκου, η οικογένεια του οποίου δώρισε τα ενδοσκοπικά όργανα (γαστροσκόπιο, κολονοσκόπιο) και τον ενδοσκοπικό πύργο με τα οποία λειτουργεί η μονάδα..
Στο θέμα που αφορούσε στην αποδοχή δωρεάς ξενοδοχειακής μονάδας για ανακατασκευή του πρώην Μαιευτηρίου , επειδή από τη διοίκηση έχει υποδειχθεί στην ιδιοκτησία της ξενοδοχειακής μονάδας ότι ο χώρος θα χρησιμοποιηθεί ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων, ζήτησα (μαζί με το Ν. Μουδατσάκη) να επαναξεταστεί εκτός Ημερήσιας Διάταξης η απόφαση του ΔΣ για χωροθέτηση των γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων στο συγκεκριμένο χώρο. Ζήτησα επίσης την αναβολή της λήψης απόφασης για την αποδοχή της δωρεάς μέχρι να επανεξεταστεί η χρήση του συγκεκριμένου χώρου. Αφού η πρόταση επανεξέτασης της χρήσης του χώρου απορρίφθηκε από τη διοικήτρια, ψήφισα κατά της αποδοχής της δωρεάς γιατί ο συγκεκριμένος χώρος δεν ενδείκνυται ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων αφού βρίσκεται μακριά από το χειρουργείο ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης βοήθειας από αναισθησιολόγους και θα πρέπει η επιλογή του χώρου να επανεξεταστεί.
Στο θεμα που αφορούσε στην ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε υπαλλήλους του ΓΝΑΝ, επανέλαβα την πρόταση που είχα υποβάλει γραπτώς στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 16/5/2018.
Στο θέμα που αφορούσε στην αναγνώριση προϋπηρεσίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ ζήτησα να διευκρινιστεί αν αφορά σε μισθολογική αναγώριση ή σε βαθμολογική αναγνώριση.
Στο θέμα που αφορούσε σε αίτημα μετάταξης Συναδέλφου του ΓΝΑΝ σε άλλο Νοσοκομείο, ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.
.
Δεν θα δοθεί το όνομα του δωρητή στην ενδοσκοπική μονάδα πεπτικού - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ
 |
| KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ |
Δευτέρα 18 Ιουνίου 2018
Νοσοκομεία: «Πρωταθλητές» στις παραβάσεις του εργατικού δικαίου
Καθημερινά έρχονται στην επιφάνεια ύστερα από καταγγελίες σωματείων συνεχείς παραβάσεις του εργατικού δικαίου στο χώρο των Νοσοκομείων. Η παράβαση του νομοθετικού πλαισίου για το χρόνο εργασίας, η παράνομη κατακράτηση ρεπό, η έλλειψη μέτρων για την υγιεινή και την ασφάλεια είναι στην ημερήσια διάταξη.
Ποιος άραγε δεν γνωρίζει ότι:
– στα Νοσοκομεία, εργαζόμενοι δουλεύουν εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού την ίδια μέρα πρωί και νύχτα ή απόγευμα και πρωί, χωρίς να μεσολαβεί ο απαραίτητος χρόνος για ανάπαυση;
– οι εργαζόμενοι δουλεύουν μεγαλύτερο αριθμό νύκτες τη βδομάδα από αυτές που επιτρέπονται από τη νομοθεσία;
– σε μια σειρά νοσοκομεία δεν χορηγούνται οι ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) που προβλέπονται από τη νομοθεσία, καθώς επίσης ότι οφείλονται για χρόνια χιλιάδες ρεπό σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων;
– στα Νοσοκομεία, οι γιατροί εργασίας και οι τεχνικοί ασφαλείας σπανίζουν, τα μέτρα προστασίας είναι ανύπαρκτα; Η εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου είναι άγνωστη λέξη ενώ ανύπαρκτη είναι και η παρακολούθηση της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων όπως επίσης και η καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών.
– ο ανώτατος χρόνος εργασίας παραβιάζεται συστηματικά; Είναι άραγε νόμιμο γιατροί να εργάζονται 70 και 80 ώρες τη βδομάδα; Είναι άραγε νόμιμο εργαζόμενοι να εργάζονται 60 -70 ώρες, όπως στην περίπτωση των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων;
– οι εργολάβοι συνεχίζουν το «θεάρεστο» έργο τους χωρίς κανείς να τους ελέγχει;
Τα παραπάνω τα γνωρίζει πολύ καλά η Κυβέρνηση και το Υπ. Υγείας, αλλά κλείνουν τα μάτια γιατί δεν θέλουν να παραδεχτούν ότι η μνημονιακή πολιτική των μηδαμινών προσλήψεων και των περικοπών είναι η βασική αιτία της συστηματικής παράβασης του εργατικού δικαίου στα Νοσοκομεία (και όχι μόνον).
Αναρωτιόμαστε: το ΣΕΥΥΠ, που είναι υπό τον έλεγχο του Υπ. Υγείας, τα έχει πάρει χαμπάρι όλα αυτά, ή… ασχολείται κατ’ εντολή της πολιτικής ηγεσίας μόνο με την περιστολή των δαπανών;
Βεβαίως, η σημερινή κυβέρνηση όπως και οι προηγούμενες έχει φροντίσει ακόμα και το ξεχαρβαλωμένο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) να μην έχει δικαιοδοσία στο Δημόσιο και κατ’ επέκταση και στα Νοσοκομεία και έτσι οι μόνιμοι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν δρόμο για να καταγγείλουν αυτά τα απαράδεκτα φαινόμενα. Αποτέλεσμα οι παραβάσεις στην εργατικής νομοθεσίας να συνεχίζονται και οι εργαζόμενοι εντέλει να αδυνατούν να βρουν το δίκιο τους.
Την ίδια ώρα, η Κυβέρνηση και το αρμόδιο υπ. Εργασίας, εκτοξεύουν τα βέλη τους μόνο στις παραβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, δηλώνοντας με στόμφο ότι θα πατάξουν την εργοδοτική αυθαιρεσία και θα επιβάλουν την εφαρμογή ακόμα και αυτού του κουτσουρεμένου από τα μνημόνια εργατικού δικαίου.
«Τζάμπα μάγκες», θα λέγαμε εμείς, αφού τα νοσοκομεία μπορεί να χαρακτηριστούν και αυτά ως «ΟΙ πρωταθλητές» στην παράβαση των εργατικών δικαιωμάτων. Ωστόσο, εκεί η κυβέρνηση «ποιείται την νήσσαν».
Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών καλεί τους εργαζόμενους και πρώτα από όλα τα Σωματεία να συνεχίσουν τον αγώνα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας σε όλα τα επίπεδα και να μην υποκύπτουν στις φτηνές δικαιολογίες των Διοικήσεων, ότι όλα αυτά γίνονται για τις ανάγκες της υπηρεσίας και των ασθενών.
Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr
Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 16/5/2018
Στη συνεδρίαση στις 16/5/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.
.
Στα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, στο θέμα που αφορούσε στην ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε εργαζόμενους, κατέθεσα την παρακάτω πρόταση:
"Οι αναπληρωτές οδηγοί θα αναλαμβάνουν καθήκοντα οδηγού όταν απουσιάζει ο οδηγός του ΓΝΑΝ είτε με προγραμματισμένη άδεια, είτε λόγω εκτάκτων γεγονότων (αναρρωτική), είτε όταν έχει τα ρεπό εβδομάδας και χρειάζεται οδηγός (πχ Σάββατα)
Οι αναπληρωτές οδηγοί τις ημέρες που θα εκτελούν καθήκοντα οδηγού, δεν θα εκτελούν τα καθήκοντα της ειδικότητας τους, αλλά μόνο καθήκοντα οδηγού.
Θα υπάρχει μέριμνα ώστε να προγραμματίζονται εγκαίρως από το μόνιμο οδηγό σε συνεργασία με τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας οι άδειες και οι προγραμματισμένες απουσίες του μόνιμου οδηγού. Έτσι θα ενημερώνονται εγκαίρως και οι αναπληρωτές οδηγοί ώστε να ετοιμάζεται το πρόγραμμα τους σε συνεργασία με τους προϊστάμενους τους και τις ανάγκες της υπηρεσίας τους
Αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται μόνο υπάλληλοι που δηλώνουν εγγράφως ότι επιθυμούν να αναλάβουν καθήκοντα αναπληρωτή οδηγού.
Θα εκδοθεί από τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας ανακοίνωση πρόσκληση ενδιαφέροντος για τις θέσεις αναπληρωτών οδηγών προς όλο το μόνιμο προσωπικό του ΓΝΑΝ, όπου θα αναφέρονται τα παραπάνω και την τελική απόφαση θα λάβει το ΔΣ σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Διοικητικής Υπηρεσίας.
Μέχρι να ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία και για να καλυφθούν τα κενά μέχρι τότε, αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται οι ... και .... εφόσον δηλώσουν εγγράφως ότι αποδέχονται τον ορισμό."
Επίσης στην ίδια συνεδρίαση έθεσα εκτός Ημερήσιας Διάταξης το θέμα της ανάγκης ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού, γιατί ο ένας εκι των τριών μαγείρων του ΓΝΑΝ βρίσκεται σε πολυήμερη αναρρωτική άδεια και οι άλλοι δύο εργάζονται εδώ και ένα μήνα χωρίς ρεπό. Ζήτησα λοιπόν να διερευνηθεί η δυνατότητα προσωρινής ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού.
"Οι αναπληρωτές οδηγοί θα αναλαμβάνουν καθήκοντα οδηγού όταν απουσιάζει ο οδηγός του ΓΝΑΝ είτε με προγραμματισμένη άδεια, είτε λόγω εκτάκτων γεγονότων (αναρρωτική), είτε όταν έχει τα ρεπό εβδομάδας και χρειάζεται οδηγός (πχ Σάββατα)
Οι αναπληρωτές οδηγοί τις ημέρες που θα εκτελούν καθήκοντα οδηγού, δεν θα εκτελούν τα καθήκοντα της ειδικότητας τους, αλλά μόνο καθήκοντα οδηγού.
Θα υπάρχει μέριμνα ώστε να προγραμματίζονται εγκαίρως από το μόνιμο οδηγό σε συνεργασία με τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας οι άδειες και οι προγραμματισμένες απουσίες του μόνιμου οδηγού. Έτσι θα ενημερώνονται εγκαίρως και οι αναπληρωτές οδηγοί ώστε να ετοιμάζεται το πρόγραμμα τους σε συνεργασία με τους προϊστάμενους τους και τις ανάγκες της υπηρεσίας τους
Αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται μόνο υπάλληλοι που δηλώνουν εγγράφως ότι επιθυμούν να αναλάβουν καθήκοντα αναπληρωτή οδηγού.
Θα εκδοθεί από τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας ανακοίνωση πρόσκληση ενδιαφέροντος για τις θέσεις αναπληρωτών οδηγών προς όλο το μόνιμο προσωπικό του ΓΝΑΝ, όπου θα αναφέρονται τα παραπάνω και την τελική απόφαση θα λάβει το ΔΣ σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Διοικητικής Υπηρεσίας.
Μέχρι να ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία και για να καλυφθούν τα κενά μέχρι τότε, αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται οι ... και .... εφόσον δηλώσουν εγγράφως ότι αποδέχονται τον ορισμό."
Επίσης στην ίδια συνεδρίαση έθεσα εκτός Ημερήσιας Διάταξης το θέμα της ανάγκης ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού, γιατί ο ένας εκι των τριών μαγείρων του ΓΝΑΝ βρίσκεται σε πολυήμερη αναρρωτική άδεια και οι άλλοι δύο εργάζονται εδώ και ένα μήνα χωρίς ρεπό. Ζήτησα λοιπόν να διερευνηθεί η δυνατότητα προσωρινής ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού.
Σάββατο 16 Ιουνίου 2018
ΠΟΕΔΗΝ: Παράταση προθεσμιών Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους με το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα
ΑΘΗΝΑ14/6/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 432
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Παράταση προθεσμιών Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους με το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα
Συνάδελφοι,
Έληξε η πρώτη φάση της ηλεκτρονικής ή έντυπης (παράνομη) Αξιολόγησης με τη συμπλήρωση των φύλων αξιολόγησης από τους αξιολογούμενους υπαλλήλους ή προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων.
Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ και η ΑΔΕΔΥ ξεπερνούν το 90%. Η ηλεκτρονική αξιολόγηση τελικά εξελίχθηκε σε Βατερλώ της κυβέρνησης.
Η είσοδος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα παραβιάζει προσωπικά δεδομένα των υπαλλήλων και ως εκ τούτω όσοι το πράξουν (υπηρεσίες – προϊστάμενοι) είναι νομικά έκθετοι.
Η κυβέρνηση στο Μεσοπρόθεσμα πρόγραμμα που ψηφίστηκε χθες κάνει λάστιχο τις προθεσμίες υποβολής των αξιολογήσεων από τους προϊστάμενους.
Με το άρθρο 121 παρατείνονται οι προθεσμίες έως τη συνεδρίαση του αρμοδίου συλλογικού οργάνου επιλογής κατά την οποία εξετάζεται το παραδεκτό των αιτήσεων υποψηφιότητας για την πλήρωση θέσεων ευθύνης που πληρούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/07) ή άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις.
Ως εκ τούτω οι Προϊστάμενοι έχουν έναν επιπλέον λόγο να μην βιαστούν να κάνουν αξιολογήσεις αφού οι κρίσεις αργούν, αν γίνουν ποτέ!!!
Δεν υπάρχει καταδικαστική απόφαση στο Συμβούλιο Επικρατείας για τον αποκλεισμό στελεχών από τις κρίσεις Γενικών Διευθυντών επειδή δεν συμπλήρωσαν τα Φύλλα Αξιολόγησης το έτος 2016.
Η υπόθεση παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας και θα συζητηθεί την 25η Οκτωβρίου.
Συνεχίζουμε δυνατά.
Σας κοινοποιούμε την σχετική διάταξη του Μεσοπρόθεσμου.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
--------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------
 |
| Το άρθρο 121 του μεσοπρόεθσμου που ψηφίστηκε χθες. Η παρ.4 του άρθρου 24Α του νόμου 4369 που αναφέρεται στο άρθρο, είναι η διάταξη η οποία δεν επιτρέπει σε όσους αξιολογητές δεν κάνουν αξιολόγηση να μετέχουν σε διαδικασίες κρίσεων προισταμένων. Με το άρθρο 121 του μεσοπρόθεσμου οι προϊστάμενοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν αξολογήσεις μέχρι και τη συνεδρίαση του οργάνου που θα κάνει τις κρίσεις, χωρίς καμιά επίπτωση μέχρι τότε. |
Ανακοίνωση σχετικά με την Παγκρήτια διαμαρτυρία των σωματείων Νοσοκομείων την Πέμπτη 14/6 στη ΔΥΠΕ Κρήτης
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Αριθμός Πρωτ.: 1040 15/6/2018
Ανακοίνωση σχετικά με την Παγκρήτια διαμαρτυρία
των σωματείων Νοσοκομείων την Πέμπτη 14/6 στη ΔΥΠΕ Κρήτης
Μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου συμμετείχαν στην παγκρήτια κινητοποίηση εργαζομένων στα Νοσοκομεία που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14/6/2018 στη ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο. Η κινητοποίηση έγινε για τα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία του νησιού, κύριο αίτημα ήταν οι μόνιμες προσλήψεις, το σταμάτημα των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στα Νοσοκομεία και η μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Συμμετείχαν εργαζόμενοι από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, το Νοσοκομείο Χανίων, το Νοσοκομείο Σητείας, το Νοσοκομείο Ρεθύμνου, το ΠΑΓΝΗ, και το Βενιζέλειο.
Υπήρξε συνάντηση με τους υποδιοικητές της 7ης ΥΠΕ κ. Δημητρακόπουλο και κα. Γιακουμάκη όπου τοποθετήθηκαν οι εργαζόμενοι και υπέβαλαν τα αιτήματα τους για δημόσια δωρεάν υγεία, για μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας, για νέες προσλήψεις και για μονιμοποίηση των συμβασιούχων
Ο εκπρόσωπος του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στην τοποθέτηση του ζήτησε να γίνει γνωστό πότε θα εκδοθεί η προκήρυξη για τις μόνιμες θέσεις των επικουρικών και πόση μοριοδότηση θα λάβουν. Ζήτησε να είναι τέτοια η μοριοδότηση που να οδηγεί σε μονιμοποίηση των συναδέλφων επικουρικών, αφού άλλωστε έχουν ήδη περάσει από ΑΣΕΠ και έχουν μεγάλη προύπηρεσία. Ζήτησε επίσης να γίνει το ίδιο και για τους συναδέλφους με ατομικές συμβάσεις (καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη κλπ) και για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ, αφού το γεγονός των συνεχών παρατάσεων δείχνει ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων.
Υπήρξαν αντίστοιχες τοποθετήσεις και από τους εκπροσώπους των υπολοίπων σωματείων νοσοκομείων.
Οι απαντήσεις που δόθηκαν από την πλευρά των υποδιοικητών της ΔΥΠΕ ήταν εντελώς αόριστες και παρέπεμψαν σε νεότερα στην περίοδο μετά το φετινό Αύγουστο.
Για το θέμα των επικουρικών απάντησαν ότι η γενικότερη βούληση της κυβέρνησης είναι να μονιμοποιηθούν, αλλά ακόμα δεν έχει επιλεγεί ο ακριβής τρόπος για να γίνει αυτό. Δεν απάντησαν ούτε πότε θα βγει η σχετική προκήρυξη, ούτε τι μοριοδοτηση θα περιλαμβάνει. Για το θέμα των ατομικών συμβάσεων απάντησαν ότι γενική βούληση της κυβέρνησης είναι να μην υπάρξουν απολύσεις με τη λήξη των συμβάσεων, αλλά δεν απάντησαν συγκεκριμένα τι θα γίνει με όσους σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο έχουν ατομικές συμβάσεις που λήγουν 31/7/2018. Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ είπαν ότι υπάρχει περίπτωση για ανανέωση των συμβάσεων για ένα επιπλέον χρόνο (τρίτο).
Οι παρευρισκόμενοι στη διαμαρτυρία εργαζόμενοι εξέφρασαν την απογοήτευση τους για την αοριστία των απαντήσεων και ανέφεραν ότι θα επανέλθουν με νέα διαμαρτυρία στο επόμενο χρονικό διάστημα.
Παρασκευή 15 Ιουνίου 2018
Το ρεπορτάζ για τη χθεσινή παγκρήτια διαμαρτυρία στη ΔΥΠΕ στο σημερινό φύλλο της ΑΝΑΤΟΛΗΣ
 |
| ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ |
Τετάρτη 13 Ιουνίου 2018
Τρίτη 12 Ιουνίου 2018
Αποτελέσματα της σημερινής ψηφοφορίας για τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση
AΠOTEΛEΣMATA ΨHΦOΦOPIAΣ:
EΓΓEΓPΑΜΜΕΝΟΙ 183
ΨHΦIΣAN 133 (ποσοστό συμμετοχής 73%)
ΛEYKA 2
ΝΑΙ. Συμφωνώ να συμμετέχει ο σύλλογος και τα μέλη του στην απεργία - αποχή από την ηλεκτρονική αξιολόγηση 109(82%)
ΟΧΙ. Διαφωνώ να συμμετέχει ο σύλλογος και τα μέλη του στην απεργία αποχή από την ηλεκτρονική αξιολόγηση 22 (16.5%)
Η ψηφοφορία διεξήχθη μετά από σχετική απόφαση της Γενικής Συνέλευσης Μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 10/5/2018.
Δικαίωμα ψήφου είχαν όλα τα μέλη του συλλόγου που είναι υπόχρεοι αξιολόγησης ως αξιολογητές και ως αξιολογούμενοι (όλο το μόνιμο προσωπικό πλην ιατρών)
Υπεύθυνη για τη διεξαγωγή της ψηφοφορίας ήταν εφορευτική επιτροπή που αποτελείτο από τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου, και δικαστικός αντιπρόσωπος που ορίστηκε από το Δικηγορικό Σύλλογο Λασιθίου.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να σεβαστούν την απόφαση και να απέχουν πλήρως από την ηλεκτρονική αξιολόγηση, να μην αυτοαξιολογηθούν και να μην αξιολογήσουν
Δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της Ανατολής για τη χθεσινή επίσκεψη της διοικήτριας της ΥΠΕ Κρήτης στο ΓΝΑΝ
 |
| καντε 2 φορές ΚΛΙΚ Πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει |
Σάββατο 9 Ιουνίου 2018
Χορηγία έκπτωσης εισιτηρίων για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από τις Μινωϊκές Γραμμές
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ έχει ξεκινήσει τη διαδικασία έκδοσης νέων καρτών μελών, οι οποίες αναμένεται να παραληφθούν και να μοιραστούν στα μέλη την επόμενη εβδομάδα.
Επίσης την επόμενη εβδομάδα θα δημοσιοποιηθούν και άλλες χορηγίες έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου που έχουμε ηδη ζητήσει και λάβει από επιχειρήσεις και καταστήματα.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)