vIDEO - KPHTH TV: ΠΟΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

Σχετικά με τη μετεγκατάσταση των ιατρείων επειγόντων του ΓΝΑΝ

του Γιώργου Μανουσάκη

Η διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου εξέδωσε πριν λίγες ημέρες δελτίο τύπου με το οποίο ενημερώνει του πολίτες για τα κυριότερα πεπραγμένα του Γενικού Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για το Α΄ Εξάμηνο του 2017 (δείτε το ΕΔΩ).

Για το γενικότερο περιεχόμενο του συγκεκριμένου δελτίου τύπου μπορούν να λεχθούν αρκετά και ενδεχομένως να λεχθούν στο άμεσο μέλλον. Θα ήθελα όμως να αναφερθώ ειδικά στη μετεγκατάσταση στων επειγόντων ιατρείων του ΓΝΑΝ. Στην ανακοίνωση της διοίκησης αναφέρεται:

"Οριστική μετεγκατάσταση Επειγόντων Ιατρείων στο Ισόγειο της Παλαιάς Πτέρυγας. Πλεονεκτήματα: διαχωρισμός Επειγόντων Ιατρείων από τα Τακτικά Ιατρεία, ανεξάρτητη είσοδος επί της οδού Παλαιολόγου, ανακαινισμένοι χώροι, αξιοποίηση αδιάθετων χώρων, κτιριακές βελτιώσεις και προσθήκες χαμηλού κόστους (≈2.500 €), καλύτερη εξυπηρέτηση χρηστών, βελτιωμένη αξιολόγηση από Επιθεωρητή ανανέωσης πιστοποιητικού ISO (Μάιος 2017)."

Επί των παραπάνω, θα ήταν απαραίτητο να γίνουν κάποια σχόλια:

Ο διαχωρισμός των επειγόντων από τα τακτικά ιατρεία που προβάλλεται ως πλεονέκτημα πολύ απλά δεν έγινε.

Έγινε μόνο για το ορθοπεδικό και για το χειρουργικό ιατρείο και αυτό μόνο χωροταξικά, όχι στην πράξη, αφού ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε τακτικά και επείγοντα είναι αμετάβλητο πριν και μετά τη μετεγκατάσταση.

Το ιατρείο επειγόντων ΩΡΛ (όπως και άλλων ειδικοτήτων) εξακολουθεί να γίνεται στον ίδιο χώρο με το τακτικό, μακριά από το χώρο των ΤΕΠ, με αποτέλεσμα να υπάρχει από ένα ιατρό ΩΡΛ η απαίτηση όποτε εφημερεύει να είναι βάρδια δύο νυχτερινές νοσηλεύτριες, απαίτηση που έχει ικανοποιηθεί από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, παρά τη μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και εις βάρος των προγραμμάτων των εργαζομένων.

Έγινε μεταφορά του έκτακτου παθολογικού ιατρείου σε χώρο μεγαλύτερο, ενώ έγινε και μετεγκατάσταση των θαλάμων βραχείας νοσηλείας σε χώρο αμφιλεγόμενης καταλληλότητας, αφού οι απόψεις διίστανται.

Όμως το μεγάλο πρόβλημα που δημιουργήθηκε και εξακολουθεί να υφίσταται με τη μετεγκατάσταση αφορά στους χώρους αναμονής ασθενών και συνοδών, πρόβλημα που πριν δεν υπήρχε τουλάχιστον σε αυτή την έκταση.

Ο νέος χώρος αναμονής είναι μικρός, ενώ δεν έχει οπτική επαφή ούτε με τη στάση νοσηλευτών, ούτε με τις εισόδους των ιατρείων. Έτσι οι περισσότεροι ασθενείς και συνοδοί (“για να μη χάσουν τη σειρά” όπως λένε) δεν κάθονται στους χώρους αναμονής αλλά στέκονται στο διάδρομο και στους χώρους μπροστά από τα ιατρεία δημιουργώντας μεγάλα προβλήματα στη διακίνηση των περιστατικών που χρειάζονται μεταφορά με αμαξίδια ή φορεία. Πρόκειται για μια κατάσταση άσχημη και καθημερινή που δημιουργεί συνεχείς εντάσεις και προστριβές μεταξύ του προσωπικού και των ασθενών – συνοδών. Για το θέμα έχουμε κάνει συνεχείς επισημάνσεις προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου, η οποία το μόνο που έκανε ήταν να τοποθετήσει πινακίδες, που ουδεμία αλλαγή στην κατάσταση δεν επέφεραν. Για το συγκεκριμένο θέμα μπορούν να βρεθούν λύσεις, αρκεί να αναζητηθούν από την πλευρά της διοίκησης. 

Από την πλευρά των εργαζομένων κάναμε από την πρώτη στιγμή παρατηρήσεις σχετικά με το θέμα της μετεγκαστάστασης, κάποιες από τις οποίες έγιναν δεκτές, κάποιες όχι. Δεν θέλουμε να μηδενίσουμε το ότι γίνεται, θέλουμε όμως να βοηθήσουμε ώστε να υπάρχει το καλύτερο δυνατόν εργασιακό περιβάλλον για όλους, χωρίς “λιβανίσματα” και υπερβολές.

Βεβαίως είναι κρίμα το ότι ένα σημαντικό έγγραφο του συλλόγου εργαζομένων για δύο μεγάλα προβλήματα (όχι χωροταξικά) που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό στα επείγοντα ιατρεία, δεν απαντήθηκε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου και από τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας, παρά μόνο από τη διεύθυνση ιατρικής υπηρεσίας, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ακόμα σημαντικές λεπτομέρειες που πρέπει να διευκρινιστούν. Αφορά κυρίως στο πώς πρέπει να διαχειρίζεται το νοσηλευτικό προσωπικά τα περιστατικά που προσέρχονται στα επείγοντα και αφορούν σε ειδικότητες που δεν εφημερεύουν τη συγκεκριμένη ημέρα. Για το θέμα αυτό απάντησε ο διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας κ. Δολαψάκης (προς τιμήν του) όχι όμως η διοικήτρια του νοσοκομείου και η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας, κάτι που χρειάζεται να γίνει αφού υπάρχουν ακόμα ζητήματα που πρέπει να διευκρινιστούν, όπως το αν η νοσηλεύτρια οφείλει ή όχι να καλέσει ιατρό άλλης ειδικότητας να εκτιμήσει το περιστατικό.

Τα ζητήματα της ακαταλληλότητας του χώρου αναμονής, της διαχείρισης των περιστατικών των ειδικοτήτων που δεν εφημερεύουν και του χρόνου παραμονής των ασθενών στη βραχεία νοσηλεία είναι τα πιο σημαντικά ζητήματα (πέρα από την έλλειψη προσωπικού) με τα οποία η διοίκηση του Νοσοκομείου οφείλει να ασχοληθεί άμεσα για να διασφαλιστεί μια πιο εύρυθμη και σωστή λειτουργία των ιατρείων επειγόντων του Νοσοκομείου, πέρα από τις όποιες αναφορές της διοίκησης σε ανακοινώσεις και δελτία τύπου πεπραγμένων.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

Πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Υ.Γ. 'Οσον αφορά στη βελτιωμένη αξιολόγηση στο πιστοποιητικό ποιότητας ISO που επαναχορηγήθηκε στο τμήμα ιατρείων του ΓΝΑΝ από ιδιωτική εταιρία, παραπέμπω σε παλαιότερη ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων για το θέμα των πιστοποιήσεων κατά iso, την οποία μπορείτε να διαβάσετε πατώντας ΕΔΩ.

H τροπολογία στο νομοσχέδιο για την πρωτοβάθμια υγεία, που αφορά στην παράταση της θητείας των επικουρικών και στη δυνατότητα μετάταξης των διορισμένων επιτυχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998

 

Προκήρυξη με 11 θέσεις δωδεκάμηνων συμβάσεων του ΟΑΕΔ για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Ξεκινά την Πέμπτη 03 Αυγούστου 2017 και ολοκληρώνεται την 21-08-2017 η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή τους για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών στο «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 1.135 ανέργων στο Δημόσιο Τομέα της Υγείας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του ν. 4430/2016 Α’205, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει». Το Πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας των ομάδων ανέργων που πλήττονται εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης, που υφίσταται η ελληνική οικονομία, με προτεραιότητα στους εγγεγραμμένους στα μητρώα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού μακροχρόνια ανέργους και στους ανέργους που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Ειδικότερα, το ανωτέρω Πρόγραμμα αποσκοπεί:

• στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των ανέργων,
• στην αποτελεσματική στήριξη των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων,
• στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών,
• στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών των φορέων Υγείας ,
• στην βελτίωση των υποδομών των δημόσιων νοσοκομείων και τους εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Υγείας,
• στην αναβάθμιση των προσόντων των ανέργων,
• στη σύζευξη των παραγωγικών ικανοτήτων των ανέργων με την κάλυψη κοινωνικών αναγκών.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της με αριθμό 10/2017 Δημόσιας Πρόσκλησης, δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, που έχουν συμπληρώσει το 18^ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων. Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά, αποκλειστικά μέσω της ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), στο σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης, από χρήστες πιστοποιημένους στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, με την εισαγωγή των κωδικών πρόσβασης σε αυτήν (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό), από 01/08/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή έως και 21/08/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή.

Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν μία ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής και να επιλέξουν μία μόνο ειδικότητα τοποθέτησης, σε μία έως τρεις Υπηρεσίες Τοποθέτησης στο σύνολο των Φορέων Υποδοχής.

Οι δυνητικά ωφελούμενοι άνεργοι αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕΔ καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι γονείς προστατευόμενων τέκνων ΑμεΑ, υποχρεούνται να προσκομίσουν τα σχετικά δικαιολογητικά στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ μέχρι την λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (21/08/2017).

Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων αντλούνται αυτεπάγγελτα από το ΟΠΣ του ΟΑΕΔ, την Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης (ΗΔΙΚΑ ΑΕ).

Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση τα εξής αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης:

1. Χρόνος συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
2. Μακροχρόνια άνεργοι.
3. Ευπαθείς ομάδες ανέργων.
4. Εγγραφή στα Μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.
5. Ετήσιο εισόδημα ατομικό ή οικογενειακό.
6. Ηλικία.
7. Αριθμός ανήλικων τέκνων.
8. Ύπαρξη προστατευόμενου/νων τέκνου/νων ΑμεΑ (ανήλικων ή/ και ενήλικων) 67% και άνω.
9. Εντοπιότητα.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ. Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία προσλήψεων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (www.oaed.gr).

Δείτε τον πίνακα με τις θέσεις που αφορούν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΤΕ	ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΤΕ	ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ	2
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΤΕ	ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΔΕ	ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΔΕ	ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΔΕ	ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΔΕ	ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ	1
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΔΕ	ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ	2
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΥΕ	ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΡΑΠΕ ΖΟΚΟΜΩΝ	1

FONIEN.GR: Και όμως υπάρχει ευτυχώς φιλότιμο!

Λίγες ημέρες πριν ένας ασθενής μας είχε στείλει την εικόνα του θέματος που δημοσιεύτηκε

Την Κυριακή το πρωί με πρωτοβουλία τους δύο κοπέλες της καθαριότητας και με όποιο κίνδυνο ενέχει βγήκαν στην στέγη της αιμοδοσίας και τα καθάρισαν.

Το αποτέλεσμα και η ποσότητα με τις γόπες φαίνεται στην κούτα.

Τέτοιες πρωτοβουλίες πρέπει να λέγονται και μπράβο στις εργαζόμενες που έβγαλαν όσους θα έπρεπε ήδη να έχουν ασχοληθεί και έδειξε και σε όλους τους επισκέπτες καπνιστές ότι η στέγη δεν είναι τασάκι.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Ρεπορτάζ από την ιστοσελίδα της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για τη συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη (VIDEO)

«Είναι επιτακτική ανάγκη, είναι κρίσιμο το Υπουργείο Υγείας, με έκτακτη χρηματοδότηση, να ενισχύσει το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, διότι ο ρόλος του είναι ευρύτερος, είναι κεντρικός. Θέλω να το ξεκαθαρίσω και να το διατυμπανίσω αυτό σε όλους τους τόνους», δήλωσε ο βουλευτής Νέας Δημοκρατίας Λασιθίου και τομεάρχης Ναυτιλίας του κόμματος Γιάννης Πλακιωτάκης, αμέσως μετά τη συνάντηση του την Παρασκευή με τον Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου.

Επεσήμανε πως τα προβλήματα παραμένουν μεγάλα και οξυμένα, παρά τις φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού και τόνισε πως σχετίζονται με την υποστελέχωση του Νοσοκομείου και τις ελλείψεις σε κρίσιμα ιατροτεχνολογικά μηχανήματα και στη συντήρηση των κτιριακών υποδομών.

Νωρίτερα, οι εργαζόμενοι, προχώρησαν σε πλήρη και αναλυτική ενημέρωση για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Στην συνάντηση που είχαν με τον κ. Πλακιωτάκη στο ίδρυμα, παρόντες ήταν και αναφέρθηκαν στα προβλήματα του ιατρικού κόσμου και των κλινικών και ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας Γιώργος Δολαψάκης αλλά και ο Πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου Ηλίας Βασιλαράς καθώς και ο Δημοτικός Σύμβουλος, χειρουργός Νίκος Μουδατσάκης.

«Ενημερώσαμε τον κ. Πλακιωτάκη και του δώσαμε το υπόμνημα που δώσαμε και στον κ. Θραψανιώτη, ζητώντας να γίνουν προσπάθειες προς το Υπουργείο Υγείας και πιέσεις για να δοθούν επιπλέον χρηματοδοτήσεις για το ΓΝΑΝ ειδικά στο κτιριακό και τον τεχνολογικό εξοπλισμό για να μπορέσει να δουλεύει στοιχειωδώς και να ανταποκρίνεται στο ρόλο του ως κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου», δήλωσε από την πλευρά του ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Fonien.gr: ΓΝΑΝ άσχημη εικόνα μέσα και ακόμα πιο άσχημη έξω με την βοήθεια όλων μας

Τα προβλήματα στο γερασμένο και χωρίς καμία ουσιαστική παρέμβαση συντήρησης μεγάλο κατά τα λοιπά νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου γνωστά χρόνια πολλά τώρα.

Το ίδιο άσχημη και η εικόνα απο την έξω μεριά του και τους εξωτερικούς κοινόχρηστους χώρους του. Τόσο στα μπαλκόνια όσο και στις σκεπές των πιο χαμηλών κτιρίων που γειτονεύουν κυριαρχεί η καφρίλα καπνιστών και άλλων.

Οι γόπες των τσιγάρων αμέτρητες απο όλους αυτούς που καπνίζουν και πετούν απο κάτω τα τσιγάρα τους, όπως ακριβώς κάνουν και στα σπίτια τους ή στο όχημα τους.

Τελικά σε πολλές περιπτώσεις δείχνουμε ότι πραγματικά μας αξίζει να έχουμε

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για την έναρξη λειτουργίας του Καφέ Ονειρικόν

κάντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Σχόλια από τη σημερινή στήλη "Ιχνηλασίες" στην ΑΝΑΤΟΛΗ

κάντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Την Παρασκευή 28/7 στις 10.30 θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και θα συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ο βουλευτής Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκης

Συνάδελφοι, την Παρασκευή 28/7/17 θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και θα συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ο βουλευτής Λασιθίου της ΝΔ Γιάννης Πλακιωτάκης

Η συνάντηση θα γίνει στις 10.30 πμ στην αίθουσα εκδηλώσεων στον πρώτο όροφο και όσοι συνάδελφοι επιθυμούν μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετάσχουν.

Δημοσιεύματα από το σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΟΥΝ

ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ - Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΕ 58 ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ - ΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επιστολή σχετικά με το σχεδιασμό για δημιουργία ΤΟΜΥ στον Άγιο Νικόλαο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:933 22/7/2017

Προς: - Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κ. Ε. Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: -Βουλευτές Λασιθίου κ.κ. Θραψανιώτη και Πλακιωτάκη

-Δήμαρχο Αγ. Νικολάο Α. Ζερβό

-ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα: Σχετικά με το σχεδιασμό για δημιουργία ΤΟΜΥ στον Άγιο Νικόλαο

Αξιότιμη κυρία διοικήτρια,

η παροχή υπηρεσιών πρωτοβάθμιας υγείας από το δημόσιο σύστημα υγείας είναι ένα πολύ σοβαρό θέμα με άμεση επίπτωση στη λειτουργία των Νοσοκομείων. Ο Άγιος Νικόλαος είναι δυστυχώς η μοναδική πόλη της Κρήτης που δεν έχει καμιά κρατική δομή πρωτοβάθμιας υγείας, με αποτέλεσμα όλο το βάρος να πέφτει στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, το οποίο δεν διαθέτει ανάλογη δομή, ούτε καν ΤΕΠ.

Οι εξαγγελίες της σημερινής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας για δημιουργία των τοπικών μονάδων υγείας αρχικά θεωρήθηκαν θετικές αφού στον Άγιο Νικόλαο θα μπορούσε η ΤΟΜΥ να καλύψει ένα τμήμα από τις ανάγκες της πρωτοβάθμιας υγείας.

Δυστυχώς διαπιστώσαμε ότι ο σχεδιασμός είναι οι ΤΟΜΥ να στελεχωθούν με προσωπικό με ελαστικές μορφές εργασίας (διετείς συμβάσεις του ΕΣΠΑ), οι οποίες είναι αμφίβολο αν θα έχουν ανταπόκριση από υποψηφίους εργαζόμενους αλλά και αν θα έχουν συνέχεια μετά τη διετία. Επίσης έντονη είναι η αίσθηση λόγω των σχετικών αναφορών στα μνημόνια, ότι οι δομές αυτές αντί να αποτελέσουν φορείς παροχής πρωτοβάθμιας υγείας , θα λειτουργήσουν ως “κόφτες” των δικαιωμάτων πρόσβασης των πολιτών στις υπόλοιπες δομές.

Πέρα από αυτές τις επιφυλάξεις, η μεγαλύτερη απογοήτευση σχετικά με την επικείμενη δημιουργία ΤΟΜΥ στον Άγιο Νικόλαο ήρθε όταν έγινε γνωστό ότι η στέγαση της θα γίνει στον τέταρτο όροφο του θεραπευτηρίου Χρονιων Παθήσεων Λασιθίου, όπως αναφέρεται σε σχετική απόφαση του ΔΣ του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Κρήτης. Ο συγκεκριμένος χώρος σίγουρα δεν εκπληρώνει τα κριτήρια ανοιχτής και εύκολης πρόσβασης του πληθυσμού της περιοχής, ενώ ήδη αντιρρήσεις έχουν εκφραστεί και από τους συναδέλφους μας εργαζόμενους στο ΘΧΠΛ μέσω του συλλόγου τους, για το αν είναι δυνατή και σκόπιμη η παραχώρηση του συγκεκριμένου χώρου.

Νομίζουμε ότι υπό αυτές τις συνθήκες είναι αμφίβολη η κάλυψη των αναγκών πρωτοβάθμιας υγείας της περιοχής από τη σχεδιαζόμενη δομή ΤΟΜΥ Αγ. Νικολάου και γι΄αυτό ζητούμε τη δημιουργία δημόσιας δομής πρωτοβάθμιας υγείας (αστικού κέντρου υγείας ή μονάδας του ΠΕΔΥ) στον Άγιο Νικόλαο με προσωπικό με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας και σε χώρο που θα διευκολύνει την πρόσβαση των πολιτών. Θεωρούμε ότι αυτός είναι ο μόνος σοβαρός και σίγουρος τρόπος να καλυφθούν οι σχετικές ανάγκες πρωτοβάθμιας υγείας του πληθυσμού και να απεμπλακεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από την παροχή πρωτοβάθμιων υπηρεσιών.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή σχετικά με τα κενά στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπεδικής κλινικής του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:937 22/7/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη

- Μέλη ΔΣ διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Κοινοποίηση: -ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα: Σχετικά με τα κενά στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπεδικής κλινικής του ΓΝΑΝ

Μετά από τις συνταξιοδοτήσεις των τελευταίων ετών, στην ορθοπεδική κλινική του ΓΝΑΝ αυτή τη στιγμή εργάζονται δύο ιατροί, ένας μόνιμος και ένας επικουρικός. Καθ΄ όσο γνωρίζουμε είναι σε εκκρεμότητα οι διαδικασίες διορισμού δύο μόνιμων ορθοπεδικών ιατρών, ο ένας εκ των οποίων ενδεχομένως να ολοκληρωθεί τους επόμενους μήνες.

Όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες αιορισμού των δύο ιατρών εξακολουθούν και υπάρχουν μεγάλα κενά στο πρόγραμμα εφημεριών της κλινικής, με αποτέλεσμα το μήνα Ιούλιο να υπάρχουν 15 ημέρες (οι μισές του μήνα) χωρίς εφημερεύοντα ορθοπεδικό στο ΓΝΑΝ. Αυτό δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Η ορθοπεδική κλινική τις μισές ημέρες του μήνα νοσηλεύει ασθενείς χωρίς να εφημερεύει ορθοπεδικός ιατρός.

Επίσης μεγάλα προβλήματα δημιουργούνται στα ιατρεία επειγόντων του Νοσοκομείου, αφού λόγω της θερινής περιόδου, προσέρχονται πολλά ορθοπεδικά περιστατικά χωρίς να εφημερεύει ορθοπεδικός τις μισές ημέρες του μήνα, με αποτέλεσμα να έρχονται σε πολύ δύσκολη θέση οι ιατροί και οι νοσηλευτές των ιατρείων που είναι αναγκασμένοι μετά την παροχή των πρώτων βοηθειών να κατευθύνουν ή να παραπέμπουν τους ασθενείς στα Νοσοκομεία όπου εφημερεύει ορθοπεδικός, στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας ή στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Κατανοείτε ότι αυτή η κατάσταση δεν αρμόζει στο κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου, που διαθέτει αξονικό τομογράφο, ΜΕΘ, Αιμοδοσία κτλπ.

Γι΄αυτό σας ζητούμε να φροντίσετε να καλυφθούν τα κενά στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπεδικής κλινικής του ΓΝΑΝ μέχρι να ολοκληρωθο΄ν οι διορισμοί των δύο μόνιμων ιατρών, είτε με την πρόσληψη επικουρικού ιατρού, είτε με άλλο πρόσφορο τρόπο.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Αίτημα για άμεση ενίσχυση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσωπικό

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:934 22/7/2017

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Α. Ξανθό

• Αν. Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη
• - Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κ. Ε. Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: -Βουλευτές Λασιθίου κ.κ. Θραψανιώτη και Πλακιωτάκη

Θέμα: Αίτημα για άμεση ενίσχυση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσωπικό

Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας δοκιμάζεται λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού που έχει προκαλέσει η μνημονιακή πολιτική που εφαρμόζεται από τις κυβερνήσεις.

Η όποια ενίσχυση του Νοσοκομείου με νοσηλευτικό προσωπικό , είτε μόνιμο είτε με ελαστικές σχέσεις εργασίας, το μόνο που πέτυχε ήταν να αποτρέψει το κλείσιμο κάποιων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν έχει όμως προκαλέσει ουσιαστική θετική επίπτωση στην καθημερινότητα του νοσηλευτικού προσωπικού.

Tα προγράμματα εργασίας (2 νύχτες την εβδομάδα, απόγευμα-πρωί-νύχτα κλπ) δεν έχουν μεταβληθεί προς το καλύτερο και συνεχίζουν σε πολλές περιπτώσεις εξ ανάγκης να συντάσσονται κατά παράβαση όσων προβλέπει η εργασιακή νομοθεσία, ενώ το τελευταίο διάστημα λόγω νέων αποχωρήσεων έχουμε συναδέλφους που κάνουν και 3 νύχτες την εβδομάδα, ενώ για να δοθούν άδειες κάποιοι δουλεύουν με κομμένα ρεπό.

Νομίζουμε ότι και με δεδομένο ότι στο Νοσοκομείο μας το 45% των οργανικών θέσεων της νοσηλευτικής υπηρεσίες είναι κενές (ποσοστό από τα μεγαλύτερα της χώρας) είναι ανάγκη να προχωρήσετε άμεσα σε προκήρυξη επιπλέον νέων θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων και κατηγοριών για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και να φροντίσετε για την άμεση ενίσχυση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου με προσωπικό.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Διευκρίνηση σχετικά με το πρόγραμμα εβδομαδιαίας υπηρεσίας του Ξενώνα “Αγάπη” του προγράμματος “Ψυχαργώς” του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:935 22/7/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη

-Διευθύντρια νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ κα. Α. Μανιάτη

Κοινοποίηση: προσωπικό ξενώνα του Ξενώνα “Αγάπη” του προγράμματος “Ψυχαργώς” του ΓΝΑΝ

Θέμα: Διευκρίνηση σχετικά με το πρόγραμμα εβδομαδιαίας υπηρεσίας του Ξενώνα “Αγάπη” του προγράμματος “Ψυχαργώς” του ΓΝΑΝ

Στο εβδομαδιαίο πρόγραμμα υπηρεσίας του Ξενώνα “Αγάπη” του προγράμματος “Ψυχαργώς” η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας αναγράφει ότι “συνάσσεται σύμφωνα με τις επιθυμιες του προσωπικού”.

Ως νόμιμοι και θεσμικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα θέλαμε να διευκρινήσουμε ότι το πρόγραμμα συντασσεται σύμφωνα και με τις αρνητικές επιπτώσεις από την έλλειψη προσωπικού που οδηγούν να συντάσσεται το πρόγραμμα με μόνο 5 άτομα, αντί των 7 και 8 που απαιτούνται κανονικά.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα από την έλλειψη τεχνιτών ηλεκτρολόγων στο ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:936 22/7/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη

- Μέλη ΔΣ διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Κοινοποίηση: -ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα: Σχετικά με τα προβλήματα από την έλλειψη τεχνιτών ηλεκτρολόγων στο ΓΝΑΝ

Μετά από τις πολλές συνταξιοδοτήσεις των τελευταίων ετών και λόγω ότι εξαιτίας της πολιτικής των μνημονίων δεν γίνονται ανάλογες προσλήψεις, στην τεχνική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας υπηρετούν πλέον μόνο 2 τεχνίτες ηλεκτρολόγοι, από τους οποίους κανένας δεν είναι μόνιμος υπαλληλος του Νοσοκομείου, ο ένας είναι μόνιμος υπάλληλος του ΚΨΥ Λασιθίου και ο άλλος επικουρικός εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση σύμφωνα με τις εξαγγελίες του υπουργού υγείας θα παραταθεί μέχρι 31/12/2018. Επίσης έχει προκυρηχθεί μια μόνιμη θέση τεχνίτη ηλεκτρολόγου, η πλήρωση της οποίας δύσκολα θα γίνει πριν το τέλος του 2017. Ακόμη στο Νοσοκομείο μας γίνονται εργασίες από εξωτερικούς εργολάβους.

Όπως διαπιστώσαμε, το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομειων ν. Λασιθίου στις 27/6/17 αποφάσισε να “εγκρίνει την σκο̟ιμότητα της οικονομοτεχνικής μελέτης, σύμφωνα και με το εγκριθέν α̟πό την 7η ΥΠΕ Κρήτης ̟πρότυ̟πο τεύχος Τεχνικής Μελέτης Συντήρησης Εγκαταστάσεων, της Οργανικής Μονάδας Έδρας Αγίου Νικολάου του Γ.Ν.Λασιθίου α̟πό ιδιωτικό συνεργείο, προϋ̟πολογισμού 163.815,33€ συμ̟.ΦΠΑ. Δεδομένου ότι η ̟παρα̟πάνω αναφερόμενη υ̟πηρεσία ̟περιλαμβάνεται στο εγκεκριμένο,α̟πό την Ε̟πιτρο̟πή Προμηθειών Υγείας, ΠΠΥΦΥ του 2015, όμως η συγκεκριμένη δα̟πάνη δεν μ̟πορεί να ενταχθεί στον ̟προϋ̟πολογισμό του οικονομικού έτους 2017 στον ο̟ποίο υ̟πάρχει έλλειμμα σύμφωνα με τα ̟παρα̟πάνω αναφερθέντα, το ΔΣ εξουσιοδοτεί τις αρμόδιες υ̟πηρεσίες του Νοσοκομείου (οικονομική και τεχνική) να ζητήσουν, μέσω της 7ης ΥΠΕ Κρήτης, α̟πό το Υ̟πουργείο Υγείας ε̟πιχορήγηση ̟ποσού 163.815,33€ συμ̟.ΦΠΑ για σύναψη σύμβασης συντήρησης Ηλεκτρομηχανολογικών Εγκαταστάσεων της Οργανικής Μονάδας Έδρας Αγίου Νικολάου του Γ.Ν.Λασιθίου, με ιδιωτικό συνεργείο.”

Προκύπτει βεβαίως η ανακολουθία ότι η κυβέρνηση από τη μια ισχυρίζεται ότι διώχνει τους εργολάβους από τα Νοσοκομεία και από την άλλη με την πολιτική της αναγκάζει τις διοικήσεις να ζητούν σύναψη νέων εργολαβιών.

Επειδή ο αριθμός των ηλεκτρολόγων που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ δεν επαρκεί για την κάλυψη του Νοσοκομείου σε 24ωρη βάση σας ζητάμε τουλάχιστον μέσα στο επόμενο δίμηνο:

• Να ζητήσετε την όσο το δυνατόν γρηγορότερη προκήρυξη των κενών θέσεων ηλεκτρολόγων τεχνιτών και των άλλων μόνιμων οργανικών θέσεων της τεχνικής υπηρεσίας
• Μέχρι την κάλυψη των θέσεων από μόνιμους υπάλληλους να ζητηθεί η πρόσληψη επικουρικού τεχνικού προσωπικού.
• Σε κάθε περίπτωση, όποια και αν είναι η τελική επιλογή και κατάληξη του θέματος, ζητούμε η κάλυψη του Νοσοκομείου από τεχνίτες ηλεκτρολόγους να γίνεται με πλήρη σεβασμό και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και της εργασιακής νομοθεσίας.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Tα Πρακτικά της 8ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 6/7/17

Απάντηση της ΑΔΕΔΥ στην επιχείρηση εκφοβισμού των υπαλλήλων για την απεργία – αποχή από «αξιολόγηση»

Απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.

Η καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση ανάγκασε την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη να προχωρήσει στην έκδοση και άλλης εγκυκλίου – 3ης κατά σειρά – προκειμένου να εκφοβίσει τους συναδέλφους για να προχωρήσουν τις διαδικασίες αξιολόγησης.  Χαρακτηριστικό δε του κλίματος εκφοβισμού και τρομοκρατίας είναι και οι λέξεις-φράσεις που χρησιμοποιεί στη νέα εγκύκλιο, που παραπέμπουν σε αλήστου μνήμης εποχές. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι «οφείλουν οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού να διανείμουν αμελλητί – με απόδειξη – τα έντυπα αξιολόγησης στους υπαλλήλους».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο της Υπουργού, καλεί τους συναδέλφους Δημοσίους Υπαλλήλους να συνεχίσουν να απέχουν από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης, συμμετέχοντας στην απεργία-αποχή που έχει κηρύξει από τον Μάρτη η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, είναι πέρα για πέρα συνταγματικό μας δικαίωμα, το οποίο και θα συνεχίσουμε να ασκούμε. Καμία πειθαρχική δίωξη δεν μπορεί να ασκηθεί σε κανέναν, εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία-αποχή.

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, με τη συνέχιση της καθολικής τους συμμετοχής στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, θα δώσουν τη δική τους απάντηση στην επιχείρηση εκφοβισμού τους από την κ. Γεροβασίλη.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ θα συνεχίσει τον αγώνα, όχι μόνο για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου, αλλά και για να ωφεληθεί το σύνολο του κόσμου της δουλειάς και να μη δημιουργηθεί το «επιτελικό-ευέλικτο Δημόσιο» των… ιδιωτών, με τις πανάκριβες και ανεξέλεγκτες υπηρεσίες, που δε διασφαλίζουν ποιότητα και ασφάλεια στις όποιες παροχές ή προϊόντα, παρά μόνο κέρδη για τους ίδιους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σε έξαρση ο σταφυλόκοκκος - πολλά περιστατικά λοίμωξης παιδιών - Πρωτοσέλιδο σημερινό δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ