Προτάσεις θέσεων του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

Προτάσεις θέσεων προς το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015

Οι παρακάτω προτάσεις θέσεων προς το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 9-10-11/2/2015 εγκρίθηκαν από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 7/2/2015 και εξουσιοδοτήθηκαν οι σύνεδροι – αντιπρόσωποι του συλλόγου  να τις παρουσιάσουν στο συνέδριο:

Προσλήψεις – μετατάξεις

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και εμείς ως εργαζόμενοι είναι αυτό της έλλειψης προσωπικού λόγω των συνταξιοδοτήσεων και της μνημονιακής απαγόρευσης νέων προσλήψεων. Για να καλυφθούν βέβαια τα 15.000 κενά που δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια χρειάζεται χρόνος, όμως η κυβέρνηση πρέπει να προχωρήσει την προκήρυξη μόνιμων θέσεων μέσα στο 2015. Όμως επειδή η διακασία θα πάρει χρόνο και επειδή οι ανάγκες των Νοσοκομείων είμαι άμεσες, χρειάζεται να βρεθεί μια λύση για προσλήψεις το συντομότερο δυνατόν, είτε μέσω κυλιόμενων πινάκων από παλιότερες προκηρύξεις είτε μέσω προκήρυξης επικουρικών θέσεων και της παράτασης της θητείας των επικουρικών που ήδη υπηρετούν. Η διεκδίκηση στο θέμα αυτό πρέπει να είναι δυνατή και επίμονη.

Δυστυχώς στο ΕΣΥ δεν έχει δημιουργηθεί  ένα σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια, με αποτέλεσμα το καθεστώ ς που επικρατεί μέχρι σήμερα να εγκλωβίζει  τους εργαζόμενους , να χωρίζει οικογένειες, να δημιουργεί ρουσφετολογικές σχέσεις και να στρέφει πολλούς στην αναζήτηση μετακίνησης μέσω νέας πρόσληψης, κάτι που προκαλεί μεγάλη ζημιά στα ζητήματα έλλειψης προσωπικού, ειδικά στα μικρότερα Νοσοκομεία της  επαρχίας.

Θα μπορούσε να δημιουργηθεί ένα μεικτό σύστημα προσλήψεων – μετατάξεων με αντικειμενικά κριτήρια και μόρια, έτσι ώστε οι θέσεις που κενώνονται από μετατάξεις να καλύπτονται αυτόματα από νέες προσλήψεις.

Μισθολόγιο

Το μνημονιακό μισθολόγιο με τα ποσοστά στην εξέλιξη των εργαζομένων πρέπει να καταργηθεί και να ξεκινήσει ξανά η μισθολογική μας εξέλιξη που είναι στάσιμη εδώ και 4 χρόνια μετά τις μεγάλες μειώσεις, ενώ πρέπει να διεκδικηθεί και η όσο το δυνατόν αναπλήρωση των απωλειών αυτής της τετραετίας.

Ασφαλιστικό – βαρέα ανθυγιεινά – επίδομα

Οι μνημονιακοί νόμοι που επέκτειναν στο χρόνο εργασίας μέχρι τα 67 έτη  και μείωσαν σε μεγάλο βαθμό τις συντάξεις κύριες και  επικουρικές και τα εφάπαξ πρέπει να καταργηθούν.

Το αίτημα για ασφάλιση των εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά δεν ικανοποιήθηκε και πρέπει να μπαίνει ως προμετωπίδα στις όποιες διεκδικήσεις.

Παράλληλα πρέπει να ενταθεί η διεκδίκηση για επέκταση κατηγοριών του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίες σε όλες τις ειδικότητες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία.

Ωράρια εργασίας

Η υπάρχουσα εργασιακή νομοθεσία ενώ προβλέπει συγκεκριμένες ρυθμίσεις για τα ωράρια εργασίας και τις άδειες, δεν προβλέπει συγκεκριμένο ελεγκτικό μηχανισμό για την εφαρμογή της νομοθεσίας στο δημόσιο, ούτε ποινές για όποια όργανα την  παραβαίνουν. Θα πρέπει να διεκδικηθεί η δημιουργία συγκεκριμένου ελεγκτικού μηχανισμού για το δημόσιο με ποινές για όσα όργανα παραβαίνουν την εργασιακή νομοθεσία εις βάρος των εργαζομένων (μη χορήγηση ρεπό – αδειών, μη τήρηση δωδεκάωρης ανάπαυσης ανάμεσα στις βάρδιες κλπ), ενώ πρέπει να κλείσει κάθε νομικό παραθυράκι περί ύπαρξης «εκτάκτων αναγκών» που χρησιμοποιούν κάποια όργανα για να δικαιολογούν την παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας στα Νοσοκομεία σε μόνιμη βάση.

Διασύνδεση Νοσοκομείων  - Τρόπος διοίκησης

Ο μνημονιακός  νόμος για ενοποίηση  Νοσοκομείων  σε ένα ΝΠΔΔ πρέπει να καταργηθεί, αφού αποδείχθηκε αναποτελεσματικός και δυσλειτουργικός για τη λειτουργία των Νοσοκομείων. Μπορεί και πρέπει να υπάρχει διασύνδεση των Νοσοκομείων για κάποιες συγκεκριμένες λειτουργίες (πχ προμήθειες) επί ίσων όρων χωρίς όμως διοικητική ενοποίηση. Ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).

Αποπληρωμή πρόσθετων αμοιβών εφημεριών και υπερωριών

Ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η κατανομή των πιστώσεων και η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών, εφημεριών και υπερωριών στα Νοσοκομεία είναι πολύ δυσλειτουργικός με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις. Το σύστημα πρέπει να απλοποιηθεί, να είναι ευκολότερη η μεταφορά κονδυλίων και να μην υπάρχει χρονικός περιορισμός από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών στις καταθέσεις των Νοσοκομείων πριν την πληρωμή, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να πληρώνονται έγκαιρα. Ακόμη θα πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα να γνωρίζει ο εργαζόμενος αναλυτικά για πόσες και ποιες ακριβώς ώρες εργασίας πληρώνεται.  Βεβαίως πρέπει να αυξηθούν τα σχετικά κονδύλια προς τα Νοσοκομεία ώστε να επαρκούν στις ανάγκες λειτουργίας των ιδρυμάτων και να αυξηθεί και το ποσό της κατά ώρα αποζημίωσης για πρόσθετες αμοιβές, εφημερίες και υπερωρίες.

Αξιολόγηση - Κρίσεις προϊσταμένων

Το μνημονιακό σύστημα αξιολόγησης με τα ποσοστά πρέπει να καταργηθεί ΑΜΕΣΑ και να επανέλθουμε στο παλαιό καθεστώς αξιολόγησης, μέχρι να υπάρξει πρόταση για νέο σύστημα, χωρίς ποσοστά και κινδύνους απολύσεων, μισθολογικών απωλειών κλπ. Ο τρόπος  με τον οποίο γίνονται οι κρίσεις προϊσταμένων πρέπει να απλοποιηθεί ώστε να μπορούν να γίνονται εγκαίρως και με αντικειμενικότητα. Τα υπηρεσιακά συμβούλια να συγκροτούνται  γρήγορα και όχι με καθυστερήσεις τόσων μηνών και η θητεία τους να είναι συνεχής μέχρι τη συγκρότηση του επόμενου.

Πειθαρχικό δίκαιο

Ο μνημονιακός νόμος που θέτει σε αργία τους εργαζόμενους στο δημόσιο με το παραμικρό (ακόμα και για υποβολή μηνύσεων άσχετων με την υπηρεσία) πρέπει να καταργηθεί και να επανέλθει η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα πειθαρχικά συμβούλια. Τα πειθαρχικά συμβούλια πρέπει να λειτουργούν γρήγορα και όχι να εκδίδουν αποφάσεις μετά από χρόνια και πρέπει να ελέγχεται η γρήγορη λειτουργία τους. Δε θέλουμε οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι ανεξέλεγκτοι αλλά να υπάρχει δικαιοσύνη και αμεσότητα στην εξέταση των όποιων πειθαρχικών παραπτωμάτων.

Εξωτερικά συνεργεία

Στόχος θα πρέπει να είναι να περιοριστούν αρχικά και να εξαλειφθούν  σταδιακά οι αναθέσεις εργασιών των Νοσοκομείων  σε εξωτερικούς εργολάβους. Για να γίνει βέβαια αυτό χρειάζεται να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις. Η συγκεκριμένη ρύθμιση ενδεχομένως να μην έχει δημοσιονομικό κόστος, αφού σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν περισσότερο από την πρόσληψη προσωπικού απευθείας από τα Νοσοκομεία.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Νέος πίνακας με τις οφειλόμενες ημέρες αδειών και ρεπό ανά τμήμα νοσηλευτικού προσωπικού του ΓΝΑΝ

	Σύνολο νοσηλευτικού προσωπικού (περιλαμβάνονται Άτομα σε μακροχρόνιες άδειες, άτομα προς συνταξιοδότηση, άτομα με πρωινό ωράριο Προϊσταμένη)	Νοσηλευτικό Προσωπικό σε κυκλικό ωράριο	Σύνολο οφειλόμενων ημερών Κανονικών –ειδικών αδειών	Σύνολο Οφειλόμενων Ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά)	Σύνολο Οφειλόμενων ημερών
ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟ	10	9	775	248	1013
ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ	7	6	454	102	556
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙ-ΟΛΟΓΙΚΟ	7	5	434	170	604
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (μαιες)	10	9	548	76	624
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ (νοσηλ)	7	3	356	246	602
ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ	17	12	784	312	1096
ΝΟΣΟΚΟΜΟΙ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟ-ΦΟΡΕΙΣ	14	11	584	209	793
ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ	16	7	640	183	823
ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ	7	5	274	49	323
ΟΡΘΟΠΕΔΙΚΗ ΟΥΡΟΛΟΓΙΚΗ ΩΡΛ	7	6	269	82	351
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ	6	5	212	25	237
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΗ	7	6	325	87	412
ΜΟΝΑΔΑ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ	12	9	704	232	936
ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ	10	9	475	217	692
Διάφορα άλλα Τμήματα (Β.Θ. – Διεύθυνση Ν.Υ., Επισκέπριες .κα)	9				345
Συνολο Νοσ. τμημάτων	136	102	7169	2238	9407

Δεν αντέχουμε άλλο - κραυγή αγωνίας για την έλλειψη προσωπικού από τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή 6/2/15 Γενική Συνέλευση του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων συζήτησε το σοβαρό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο που πλέον έχει φτάσει στο απροχώρητο. Οι εργαζόμενοι ύψωσαν φωνή αγωνίας «δεν αντέχουμε άλλο», κατέγραψαν αναλυτικά τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού και αποφάσισαν να προχωρήσουν  σε 4ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00 και σε μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου την ίδια ημέρα στις 12.00. Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της απόφασης της συνέλευσης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλ. Εργαζομένων ΓΝΑΝ

την Παρασκευή 6/2/15

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν αντέχουμε άλλο την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού και με τη μη τήρηση των κανόνων της εργασιακής νομοθεσίας στο Νοσοκομείο μας.

Συνεχώς μειώνεται το προσωπικό (έχει μειωθεί κατά 33% τα τελευταία 3 χρόνια), έχει αυξηθεί η πληρότητα και η νοσηλευτική κίνηση καθώς και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες, και από τη διοίκηση ζητείται το Νοσοκομείο να συνεχίσει να δουλεύει  το ίδιο, οδηγώντας  σε πλήρη καταπάτηση της εργασιακής νομοθεσίας.

 Τα νόμιμα ρεπό εβδομάδας δεν δίνονται σε πολλές περιπτώσεις, κανονικές άδειες οι εργαζόμενοι βλέπουν με το κιάλι,  υπάλληλοι δουλεύουν  10 και 12 ώρες χωρίς καν να γράφονται οι υπερωρίες (και να γραφούν δεν μπορούν να πληρωθούν), ενώ καταστρατηγείται πλήρως η νομοθετική διαταγή για ανάπαυση 11 ωρών  ανάμεσα σε δύο βάρδιες. Αυτά γίνονται τα τελευταία 3 χρόνια όμως η κατάσταση συνεχώς χειροτερεύει και πλέον το μαχαίρι έφτασε στο κόκαλο. Ο μέσος όρος των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό έχει φτάσει πλέον στα 68 ανά εργαζόμενο, ενώ την επόμενη εβδομάδα κινδυνεύει με ολική ή μερική αναστολή λειτουργίας η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου, αφού δεν βγαίνουν πλέον οι βάρδιες του νοσηλευτικού προσωπικού.

Δεν αντέχουμε άλλο.

Ζητούμε ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ.

 Ζητούμε από τη διοίκηση να σταματήσει να πιέζει το προσωπικό και να το οδηγεί σε εργασιακή εξάντληση.

Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε2 βάρδιες.

Ζητούμε το Νοσοκομεία να δουλέψει σύμφωνα με τις δυνατότητες του εναπομείναντος προσωπικού (όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία), διαφορετικά κινδυνεύουν και οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς. Ζητούμε η διοίκηση του Νοσοκομείου να προχωρήσει άμεσα σε σχετικές κινήσεις.

Προχωρούμε σε 4ωρη στάση εργασίας ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ την Παρασκευή 13/2 από τις 11.00 ως τις 15.00. Αυτές τις ώρες θα εξυπηρετηθούν αυστηρά ΜΟΝΟ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ και στις 12.00 θα πραγματοποιηθεί μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Αudio - Ν. Χριστοφακάκης: "Κινδυνεύει με κλείσιμο η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού"

Ο πρόεδρος του συλλόγου νεφροπαθών και πρώην δήμαρχο Ιεράπετρας κ. Χριστοφακάκη περιέγραψε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού λόγω της έλειψης προσωπικού.

Πιστεύει ότι θα ομαλοποιηθεί η κατάσταση με την προσθήκη μιας τουλάχιστον νοσηλεύτριας που η ίδια επιθυμεί να υπηρετήσει στη μονάδα. Η συγκεκριμένη υπηρετεί στη χειρουργική κλινική της Ιεράπετρας σήμερα. 

Ο κ. Χριστοφακάκης είπε ότι ο σύλλογος έχει επανασυσταθεί και προσπαθούν να πετύχουν πολλά πράγματα για να βοηθήσουν τους 70 μόνιμους ασθενείς.

Προσπαθούν λοιπόν να γίνει αντικατάσταση του εξοπλισμού της μονάδας και ήδη με χορηγίες έχουν 3 καινούργια μηχανήματα. Επίσης έγινε προσπάθεια βελτίωσης του κτηριακού και πέτυχαν την πλήρη ανακαίνιση του.

Ακόμα ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα είναι η μείωση του προσωπικού σε τόσο μεγάλο βαθμό όπου υπάρχει κίνδυνος με κλείσιμο της μονάδας. Γι’ αυτό λοιπόν διαμαρτύρονται για τη μετακίνηση της νοσηλεύτριας που δεν έχει γίνει ακόμα. 

Επόμένως όπως είπε ο κ. Χριστοφακάκης οι κλινικές δε κλείνουν αν έχουν μία λιγότερη νοσηλεύτρια αλλά αν δεν έχουν γιατρούς.

Η Συνέντευξη:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ ΗΧΩ FM

Το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12% περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!

	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2013	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014	Διαφορά	Ποσοστό μεταβολής
Ποσοστό πληρότητας κλινών	49.7%	56.7%	+7%	+12.3%
Αριθμός Νοσηλεθέντων	522	565	43	+7.6%
Αριθμός μόνιμου προσωπικού (Σύνολο)	291	258	-33	- 11.3%

Σύμφωνα με τα στοιχεία από το ΕΣΥΝΕΤ,  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μήνα Δεκέμβριο του 2014 (σε σχέση με το Δεκέμβριο 2013) αυξήθηκε η νοσηλευτική κίνηση κατά 7% και η πληρότητα κατά 12%  περίπου, ενώ το μόνιμο προσωπικό μειώθηκε κατά 11.3% μόνο σε ένα χρόνο!

Audio: Να σταματήσει σήμερα το σήριαλ της παιδιατρικής

Γέμισαν οι κλινικές στα νοσοκομεία λόγω γρίπης

Γεμάτες φέρονται να είναι οι κλινικές στα περισσότερα νοσοκομεία της Κρήτης λόγω της γρίπης όπως προκύπτει από τις δηλώσεις στο Ράδιο 9,84 και στην Αγγ. Δουλγεράκη, τόσο του προέδρου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, όσο και του προέδρου των φαρμακοποιών από τα Χανιά. Μάλιστα, ο Μανόλης Κατσαράκης πρόσθεσε πως από το ΚΕΕΛΠΝΟ εξεδόθη οδηγία για τον εμβολιασμό των ευπαθών ομάδων ακόμα και εις διπλούν.

Σε έγγραφο του ΚΕΕΛΠΝΟ τονίζεται, σύμφωνα με τον Μ. Κατσαράκη, «εμβολιασμός για την εποχική γρίπη στις ομάδες αυξημένου κινδύνου του πληθυσμού καθ' όλη τη διάρκεια του φετινού κύματος γρίπης, που αναμένεται να διαρκέσει ακόμα τρεις μήνες.

Επίσης, για άτομα υψηλού κινδύνου, όπως και για άτομα άνω των 65 ετών, είναι πιθανόν, για τη διατήρηση επαρκούς επιπέδου αντισωμάτων, να χρειαστεί επαναληπτική δόση, κατόπιν συνεννόησης με το θεράποντα ιατρό».

Ακούστε σχετικά:

Video - KPHTH TV: "ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ"

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 6/2 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

προς: όλα τα μέλη του Συλλόγου

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση

Καλούνται όλα τα μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 6/2 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου με θέματα:

1. Διαμόρφωση εισήγησης του Συλλόγου προς το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ

2.Ελλείψεις προσωπικού και προβλήματα λειτουργίας του ΓΝΑΝ.

3. Θέματα εκτός ΗΔ

Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη

Γ. Κατρούγκαλος: «Θα καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων» (VIDEO)

Την πρόθεσή του να καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων εξέφρασε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.

«Το σχέδιο της δικής μας μεταρρύθμισης είναι να βελτιώσουμε την ποιότητα τον υπηρεσιών προς τον πολίτη, να οργανώσουμε έτσι τη διοίκηση ώστε κανείς να μην αισθάνεται ότι απειλείται, κανείς να μην έχει την αίσθηση ότι η αξιολόγηση που θα κάνουμε θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα» υπογράμμισε ο Γιώργος Κατρούγκαλος και πρόσθεσε:

«Θα αναποδογυρίσουμε το σχέδιο των μεταρρυθμίσεων. Εμείς τις κάνουμε για τον λαό και το κράτος μας, όχι για τους δανειστές μας».

Όσον αφορά την κατάργηση του νόμου 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημείωσε: «Φυσικά. Σχεδόν όλοι οι θεσμικοί νόμοι, να μην υπερβάλω, θα υπάρχουν και καλά πράγματα, που θα τα κρατήσουμε. Με την αξιολόγηση, αυτοί που δίνουν παραπάνω από τον εαυτό τους στην δουλειά τους να μπορούν να έχουν μια πιο γρήγορη εξέλιξη, να μπορούν να επιλέγονται πιο δικαιοκρατικά στις θέσεις των προϊσταμένων».

Αναφορικά με τους επίορκους, ο κ. Κατρούγκαλος τόνισε ότι θα επιταχυνθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες μόλις ανασυγκροτηθούν τα πειθαρχικά συμβούλια.

Προσλήψεις σε υγεία, παιδεία, πρόνοια

Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι θα πρέπει να γίνουν προσλήψεις σε βασικές κοινωνικές υπηρεσίες, όπως υγεία, παιδεία, πρόνοια, χωρίς ωστόσο να αυξηθεί ο προϋπολογισμός του υπουργείου.

«Αν χρειαστεί, ενδεχομένως να χρησιμοποιήσω ένα μικρό κομμάτι όμως από την ήδη προϋπολογισθείσα δαπάνη για την πρόσληψη 15.000 υπαλλήλων, που είχε προγραμματίσει η προηγούμενη κυβέρνηση», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Κατρούγκαλος.

Τέλος, υπογράμμισε ότι θα κρατήσει την tasc force στο υπουργείο αλλά «ως σύμβουλο και όχι αφεντικό.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

Δείτε παρακάτω το video με όλη τη συνέντευξη (για την κατάργηση του νόμου για την αξιολόγηση μιλά μετά το 6.20 λεπτό):

Video: Στο τραπέζι τα προβλήματα υγείας της Κρήτης, παρουσία του Υπουργού

ΜΕΤΑ Υγειονομικών: Μάλλον στραβά ξεκινήσατε κ. Κουρουμπλή

Η συνάντηση του Υπουργού Υγείας κ. Κουρουμπλή με το συνδικαλιστικό παραμάγαζο που θέλει να εμφανίζεται ως εκπρόσωπος του Νοσηλευτικού κλάδου, αποτελεί πρόκληση για το υγειονομικό κίνημα.

Ο κ. Κουρουμπλής, πριν ακόμα συναντηθεί με τις αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ – ΟΕΝΓΕ) προσέτρεξε να συζητήσει με τον διασπαστικό συνδικαλιστικό βραχίονα της Νέας Δημοκρατίας  ζητήματα του Νοσηλευτικού κλάδου.

Δεν γνωρίζει άραγε η νέα πολιτική ηγεσία, που δηλώνει την αντίθεσή της στα μνημόνια και τις καταστροφικές πολιτικές της τρόικας στην υγεία, ότι οι συνομιλητές που προσέτρεξε να δει πρώτους αποτελούν τον βασικό συνδικαλιστικό μνημονιακό εκφραστή μέσα στο υγειονομικό κίνημα; Είναι αυτοί που συμμετείχαν με εκπροσώπους τους στις μνημονιακές επιτροπές της TASKFORCE, που πρωτοστάτησαν με φανατισμό στην εφαρμογή της αξιολόγησης – σφαγείο στο χώρο των νοσοκομείων όταν το υγειονομικό κίνημα έδινε μάχες για να αποτραπεί,  που στήριξαν με νύχια και με δόντια τις πολιτικές της συγκυβέρνησης στον τομέα της υγείας.

Μάλλον στραβά ξεκινήσατε κ. Κουρουμπλή! Οι χιλιάδες υγειονομικοί που πρωτοστάτησαν στον αγώνα για την ανατροπή της μνημονιακής λαίλαπας δεν ανέχονται αυτή την πρόκληση.

Ο αγώνας για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών στην υγεία και την εφαρμογή μια άλλης πολιτικής απαιτεί συστράτευση όλων των αγωνιστικών δυνάμεων και όχι νομιμοποίηση και ανοχή από την κυβέρνηση της αριστεράς όσων έβαλαν πλάτη από οποιαδήποτε θέση για να εφαρμοστεί η πολιτική της τρόικας στην υγεία.

31/1/2015

Η Γραμματεία του ΜΕΤΑ Υγειονομικών

Δελτίο Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ ΕΣΥ για τη συνάντηση αντιπροσωπία της με το νέο υπουργό υγείας κ. Κουρουμπλή

Σήμερα 30/01/2015, αντιπροσωπεία της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ συναντήθηκε με τον Υπουργό Υγείας κ. Π. Κουρουμπλή, σε θετικό  κλίμα γόνιμου διαλόγου. Συζητήθηκαν ορισμένα θεμελιώδη ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο, με πρώτο αυτό της ανάγκης για άμεση πρόσληψη νοσηλευτών. Ο Υπουργός δεσμεύτηκε ότι η κυβέρνηση θα προβεί άμεσα σε προσλήψεις στο χώρο της Υγείας, η πλειοψηφία των οποίων θα αφορά νοσηλευτές. Επιπλέον θα φροντίσει να ικανοποιήσει τις αιτήσεις για τις μετακινήσεις (μετετάξεις) των εργαζομένων, προκειμένου να επιλυθούν τα χρονίζοντα προβλήματα που πλήττουν βάναυσα το θεσμό της οικογένειας.

Σχετικά με το ζήτημα της νομοθέτησης των νοσηλευτικών καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, ο Υπουργός μας εξέπληξε ευχάριστα, μιας και ήταν ενήμερος και σύμφωνος ότι το θέμα χρήζει άμεσης επίλυσης. Μάλιστα δήλωσε ότι θα μελετήσει κάθε πτυχή του και την ερχόμενη εβδομάδα θα προκαλέσει εκ νέου συνάντηση για το θέμα αυτό, παρόντος και του Αναπληρωτή Υπουργού κ. Ξανθού, ώστε να δρομολογηθεί η τελική του διευθέτηση.

Στη συνέχεια, έγινε συζήτηση για την ενίσχυση της ΠΦΥ και τη θεσμοθέτηση και νέων νοσηλευτικών ειδικοτήτων, όπως αυτή του κοινοτικού νοσηλευτή, με ταυτόχρονη αναβάθμιση του θεσμού των ειδικοτήτων.

Ακολούθως, ετέθη το θέμα της δημιουργίας νοσηλευτών του ΕΣΥ με τη συνακόλουθη ειδική μέριμνα για αξιοκρατική αξιολόγηση, με ένα αδιάβλητο σύστημα που θα εγκαθιδρύσει στους νοσηλευτές τη βεβαιότητα της αξιοκρατίας, μακριά από κάθε έννοια ευνοιοκρατίας και μεροληπτικής ιεραρχικής εξέλιξης. Και στο σημείο αυτό, οι απόψεις μας συνέκλιναν απολύτως.

Για το σοβαρό θέμα της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, ο Υπουργός δεσμεύτηκε ότι κανένας εργαζόμενος δεν κινδυνεύει να χάσει τη δουλειά του.

Τέλος, ετέθη το μείζον ζήτημα εξορθολογισμού του πλαισίου διαχείρισης των κυτταροστατικών φαρμάκων, τόσο από πλευράς δημόσιας υγείας και ασφάλειας, όσο και από πλευράς οικονομίας, μιας και ελλείψει κεντρικών μονάδων διάλυσης, εκατομμύρια ευρώ χάνονται στα δημόσια νοσοκομεία. Ο υπουργός έδειξε ιδιαίτερο ενδιαφέρον και ζήτησε στοιχεία, ώστε να ενημερωθεί πληρέστερα.

Εν κατακλείδι, η ΠΑΣΥΝΟ- ΕΣΥ εκφράζει την ικανοποίησή της για την άμεση κλήση της από το νέο Υπουργό και εκτιμά πως τόσο η μακροχρόνια εμπειρία, όσο και η ευαισθησία του, θα συντελέσουν στην επίλυση πρώτα των θεσμικών και έπειτα των οικονομικών προβλημάτων των νοσηλευτών των δομών του ΕΣΥ.

Σε κάθε περίπτωση, είμαστε εν αναμονή των εξελίξεων την ερχόμενη εβδομάδα.

Ακολουθεί το υπόμνημα που καταθέσαμε.

  

Αθήνα 30/01/2015

ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ. Π. ΚΟΥΡΟΥΜΠΛΗ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ. ΑΝ. ΞΑΝΘΟ

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: ΓΕΝΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΥΓΕΙΑΣ κ. Σ. ΚΟΚΚΙΝΑΚΗ

ΓΕΝΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ Δ. ΥΓΕΙΑΣ κ. Γ. ΜΠΑΣΚΟΖΟ

Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,

Ευχόμενοι καλή επιτυχία στο δύσκολο και απαιτητικό έργο στο οποίο σας ανατέθηκε, θεωρούμε ότι η αρχική σας εξαγγελία για κατάργηση του εισιτηρίου των 5€ και του 1€ για κάθε συνταγή, είναι τόσο ουσιαστικά, όσο και σημειολογικά στην ορθή κατεύθυνση και δείχνουν ξεκάθαρα ότι πρόθεσή σας είναι η ενίσχυση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα του αγαθού της υγείας.

Η ΠΑΣΥΝΟ ΕΣΥ κινούμενη με αυτό ακριβώς το ζητούμενο, θεωρεί ότι πρέπει να διευκολυνθεί όσο γίνεται καλύτερα η πρόσβαση των πολιτών στις υπηρεσίες υγείας και ειδικότερα των μη προνομιούχων κοινωνικών στρωμάτων.

Επιθυμώντας να σας καταστήσουμε κοινωνό για την κατάσταση των δημοσίων νοσοκομείων από πλευράς στελέχωσης, αρκεί μόνο να αναφέρουμε ότι η χώρα μας είναι στην τελευταία θέση των χωρών του ΟΟΣΑ, διαθέτοντας το μικρότερο αριθμό νοσηλευτών αναλογικά με τους γιατρούς, με αντεστραμμένες τις ευρωπαϊκώς ισχύουσες αναλογίες.

Τα ζητήματα που επιθυμούμε ως ομοσπονδία των νοσηλευτών των δημοσίων νοσοκομείων να σας θέσουμε υπόψιν, είναι αδρομερώς τα ακόλουθα:

• Άμεση πρόσληψη Νοσηλευτών, μιας και οι αθρόες συνταξιοδοτήσεις  της τελευταίας πενταετίας αποψίλωσαν σε σημείο τραγικό τις δομές του ΕΣΥ.
• Θεσμοθέτηση  κλάδου Νοσηλευτών ΕΣΥ κατά το πρότυπο του κλάδου Ιατρών και Φαρμακοποιών, κάτι που θα λύσει πολλά εσωτερικά προβλήματα της κοινότητας των νοσηλευτών, όπως ειδικό σύστημα αξιολόγησης, ειδικό μισθολόγιο, κάλυψη κενών με το θεσμό της δυνητικής εφημερίας (το αναλυτικό σχέδιο είναι στη διάθεσή σας).
• Θεσμοθέτηση με Υπουργική Απόφαση (Ν 3868/2010) του καθορισμού των νοσηλευτικών καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, κάτι που έχει ήδη σχεδιαστεί από την αρμόδια διεύθυνση Επαγγελματιών Υγείας του Υπουργείου.
• Ενίσχυση των δομών της ΠΦΥ με τη θεσμοθέτηση της ειδικότητας του Κοινοτικού Νοσηλευτή και εκσυγχρονισμός του λειτουργικού της πλαισίου.
• Ομοίως, ενίσχυση και ανάπτυξη των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας και χάραξη μιας νέας πολιτικής στην ψυχιατρική μεταρρύθμιση με την ενεργό συμμετοχή των νοσηλευτών ψυχικής υγείας.
• Εξορθολογισμός του πλαισίου διαχείρισης των κυτταροστατικών φαρμάκων, τόσο από πλευράς δημόσιας υγείας και ασφάλειας, όσο και από πλευράς οικονομίας, μιας και ελλείψει κεντρικών μονάδων διάλυσης, εκατομμύρια ευρώ χάνονται στα δημόσια νοσοκομεία.
• Αύξηση του αριθμού των νοσηλευτικών ειδικοτήτων, έναν θεσμό που χρήζει ευρύτερης αναβάθμισης από το 1985 που νομοθετήθηκε.

Για τα παραπάνω, υπάρχουν μελέτες που η ομοσπονδία μας έχει εκπονήσει και είναι στη διάθεσή σας.

Ευχόμενοι και πάλι καλή επιτυχία, παραμένουμε στη διάθεσή σας για περαιτέρω συνεργασία. 

Με τιμή,

Για το Διοικητικό Συµβούλιο  

Ο Πρόεδρος                                                                              Ο Γ. Γραµµατέας 

Αριστείδης Δάγλας                                                                     Γεώργιος Αβραµίδης

ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΥΜΠΛΕΓΜΑ ΑΝΩΤΕΡΟΤΗΤΑΣ Ή ΚΑΤΩΤΕΡΟΤΗΤΑΣ Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΝΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ;

Εμείς οι ΔΕ βοηθοί νοσηλευτών αισθανόμαστε την ανάγκη να «ευχαριστήσουμε» την ΕΝΕ για απάιτησή τους να εξαιρεθούν οι ΔΕ νοσηλευτές  από την προκήρυξη θέσεων εργασίας στη ΔΕΗ! Μακάρι να είχαν επιδείξει την ίδια ευαισθησία για τους συναδέλφους ΔΕ νοσηλευτές, που εργάζονται ίσα και όμοια με τους ΠΕ και ΤΕ αδιάκοπα και αγόγγυστα. Οι ΔΕ εργάζονται στις εντατικές μονάδες νοσηλείας, στις μονάδες τεχνητών νεφρών, στα ΤΕΠ, στο αναισθησιολογικό, στις αιμοδοσίες, στις παθολογικές κλινικές και στα χειρουργεία, ως μόνοι υπεύθυνοι στις βάρδιες, χωρίς νοσηλευτές ΤΕ ή ΠΕ, αφού δεν επαρκεί το προσωπικό. Είναι γνωστό ότι οι ΔΕ λόγω πολυετούς εμπειρίας δεν υστερούν σε ικανότητα και άριστη γνώση του αντικειμένου. Να θυμίσω ότι έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ και ό νόμος διευκρίνιζε ότι  «ελλείψει ΤΕ νοσηλευτών, τη θέση καλύπτουν οι ΔΕ». Είμαστε εδώ για να υπηρετούμε το σύστημα υγείας και τον άρρωστο και δεν χρειαζόμαστε την έγκρισή σας κύριοι της ΕΝΕ. Θα έπρεπε να γνωρίζετε ότι δεν περισσεύει κανείς νοσηλευτής για την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων, εκτός και αν δεν εργάζεστε, λόγω της «συνδικαλιστικής» σας ιδιότητας σε νοσοκομείο! 

Κυριολεκτικά αποτελεί ύβρη το γεγονός ότι δεν φρόντισε μέχρι σήμερα το Υπουργείο να διορθώσει τα κακώς κείμενα που αφορούν:

• Τη μη τήρηση 12ωρης ανάπαυσης των νοσηλευτών ανάμεσα στις βάρδιες
• Την διεθνώς καθιερωμένη αναλογία νοσηλευτών-ασθενών
• Τις αμοιβές για υπερωρίες- νυχτερινά και μισθοδοσία 
• Την μη τήρηση των διεθνών προδιαγραφών υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων στα νοσοκομεία, την ουσιαστική αρμοδιότητα των γιατρών εργασίας και των επιτροπών υγιεεινής και ασφάλειας
• Τις ρουσφετολογικές μετακινήσεις «ημετέρων»
• Την αναβάθμιση του τίτλου σπουδών των  ΔΕ νοσηλευτών με κατατακτήριες εξετάσεις, όπως έγινε και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. ‘Όταν μεγάλωσε η μισθολογική διαφορά λόγω πτυχίου, οι ΔΕ νοσηλευτές δεν διαμαρτυρήθηκαν και συνέχισαν να δουλεύουν όλο και πιο εντατικά στα χρόνια του μνημονίου, λόγω μη προσλήψεων προσωπικού. Η εντατικοποίηση της εργασίας δε σου αφήνει χρόνο να σκεφτείς τις σπουδές. 

Ενώ η ΕΝΕ δεν διεκδίκησε τίποτα από τα παραπάνω διοργανώνει συνέδρια με «χορηγίες» φαρμακευτικών εταιρειών με πολυδάπανα ιλουστρασιόν προγράμματα και αφίσες ενώ οι συνάδελφοι ΤΕ, ΠΕ δεν μπορούν να πληρώσουν τις συνδρομές τους. Την ίδια στιγμή η ΕΝΕ  εκβιάζει ακόμη και τους ανέργους να τακτοποιήσουν την οφειλή τους. Δεν γνωρίζουν οι κύριοι της ΕΝΕ ότι μεγάλο μέρος των συναδέλφων συντηρεί την οικογένειά τους με αυτόν τον πενιχρό μισθό, πληρώνει τα δάνεια του και ζει χωρίς θέρμανση;

ΑΝΗΚΟΥΣΤΟ: Η ΕΝΕ διοργανώνει σεμινάρια στο χώρο της δουλειάς μας και δεν επιτρέπετε στους ΔΕ νοσηλευτές να το παρακολουθήσουν, ενώ γινόμαστε δεκτοί ακόμη και ως εισηγητές σε ελληνικά και διεθνή ιατρικά συνέδρια.  

Τα νομο-σχέδιά σας κύριοι της ΕΝΕ δεν πέρασαν λοιπόν, γιατί ήταν απαράδεκτα. Στην Ελλάδα το σύστημα είναι ιατροκεντρικό και οι νοσηλευτές, οποιασδήποτε βαθμίδας, δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τους γιατρούς, με τους οποίους συνεργαζόμαστε άψογα και συμπληρώνει ο ένας τον άλλον. Με νόμο, σε μια νύχτα, ο πρώην υπουργός που θα σας αναγόρευε σε αυθεντίες, θα καταργούσε ότι δε σας αρέσει (τους ΔΕ νοσηλευτές, το ρόλο του γιατρού), θα όριζε το καθηκοντολόγιο. Αυτή η πολιτική καταψηφίστηκε. 

Ζητώ λοιπόν από το νέο υπουργό να σκύψει πάνω από το πρόβλημα στα νοσοκομεία, να σταματήσει η πολιτική διαπλοκή, να δουλέψουμε όλοι μαζί, να αναβαθμιστεί η εκπαίδευση και μετεκπαίδευση όλων μας γιατρών και νοσηλευτών, για να παρέχουμε στους ασθενείς το μέγιστο δυνατό, με γνώσεις και ανθρωπιά.

30/1/15

ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΨΑΘΑ, νοσηλεύτρια ΔΕ, Νοσοκομείο Ξάνθης

Η πρωτη επίσημη επίσκεψη του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας κ Ανδρέα Ξανθού στην 7η ΥΠΕ Κρήτης - Συνάντηση με τη Διοίκηση

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τα γραφεία της 7η ΥΠΕ Κρήτης επισκέφθηκε σήμερα Σάββατο 31.1.2015 στις 11.00 π.μ. ο νέος Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, κ. Ανδρέας Ξανθός.

Σκοπός της πρώτης επίσημης επίσκεψης του στην 7η ΥΠΕ Κρήτης ήταν η ενημέρωση και συζήτηση με τον Διοικητή  της υπηρεσίας κ. Αντώνη Γρηγοράκη και τους Υποδιοικητές κα  Άννα Τριχοπούλου και κ. Γιώργο Λυρώνη  σε θέματα που αφορούν στην πρωτοβάθμια, τη δευτεροβάθμια και την τριτοβάθμια φροντίδα υγείας στο νησί, την στελέχωση των μονάδων υγείας  και άλλα φλέγοντας ζητήματα.

Παρόντες στη συνάντηση με τον αναπληρωτή υπουργό, μεταξύ άλλων, ήταν και οι δύο εκλεγμένοι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ στην Κρήτη, κ. Σωκράτης Βαρδάκης από το Ηράκλειο και κ. Κ. Δερμιτζάκης από το Λασίθι.

Ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, γνώστης των προβλημάτων του τομέα της Δημόσιας Υγείας, όπως ο ίδιος τόνισε, προτεραιότητα αποτελούν τρεις άξονες παρέμβασης: 

• Η άμεση διευκόλυνση πρόσβασης του πολίτη στις υπηρεσίες υγείας, 
• η διασφάλιση της επιβίωσης των Δημόσιων Δομών Υγείας και 
• η Αναδιάρθρωση του Συστήματος πάνω στις πραγματικές ανάγκες, όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί σήμερα, 

ενώ παράλληλα επεσήμανε το σημαντικό ρόλο και ευθύνη των Υγειονομικών Περιφερειών. 

Στον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας καθώς και στους συνεργάτες του παρεδόθη από την 7η ΥΠΕ Κρήτης αναλυτικό αρχείο με στοιχεία της υπηρεσίας και των υγειονομικών δομών του νησιού. 

Video: Ο ΑΠΟΛΥΤΟΣ ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ΜΕ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΟΥ ΑΓ.ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Έκλεισε ξανά σήμερα η Παιδιατρική Κλινική του ΓΝΑΝ - με "εντέλλεστε να εφημερεύσετε" ανοίγει αύριο Σάββατο

Για ακόμη μια φορά (ελπίζουμε για τελευταία ) έκλεισε σήμερα Παρασκευή 30/1/15 παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, λόγω έλλειψης ιατρών για να εκτελούν όλες τις εφημερίες του μήνα.

 Για αύριο Σάββατο 31/1 η κλινική θα εφημερεύσει και θα ξανανοίξει μετά από διαταγή "εντέλλεστε να εφημερεύσετε " του διοικητή του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  προς παιδίατρο του Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο" που εδώ και χρόνια κάνει εφημερίες στο ΓΝΑΝ και το μήνα Ιανουάριο έχει ήδη ξεπεράσει το πλαφόν των εφημεριών που ορίζει ο νόμος (7) έχοντας κάνει οκτώ εφημερίες. Η αναγκαστική εντολή εφημέρευσης προέκυψε σήμερα το μεσημέρι όταν πλέον έγινε αντιληπτό ότι από κακή συνεννόηση των διοικήσεων αύριο Σάββατο δεν εφημέρευε παιδίατρος ούτε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ούτε στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας. 

 Με δεδομένο ότι  το ΓΝΑΝ στους ιατρούς οφείλει απλήρωτες εφημερίες πέραν του πλαφόν (9%) για 25 (!) μήνες, η εντολή του διοικητή του ΓΝΑΝ με "εντέλλεστε" για αναγκαστική εφημέρευση αποτελεί κατά τη γνώμη μας μια αυταρχική και παράνομη πράξη επιβολής απλήρωτης εργασίας.

Τη  στιγμή που ο νέος πρωθυπουργός Αλ. Τσίπρας ακυρώνει τα διατάγματα αναγκαστικής επιστράτευσης εργαζομένων σε διάφορους εργασιακούς χώρους, θεωρούμε ότι και στον ευαίσθητο χώρο της υγείας οι λύσεις θα πρέπει να δοθούν με κάλυψη των κενών θέσεων και με συναινετικές λύσεις (όπως η ολοκλήρωση της μετακίνησης του παιδιάτρου από το Νοσοκομείο Ικαρίας) και όχι με λογικές "αποφασίζομεν και διατάζομεν" από τις απερχόμενες διοικήσεις των Νοσοκομείων προς τους Ιατρούς. 

Είμαστε σίγουροι πως για να λύσει τα φλέγοντα προβλήματα των Νοσοκομείων η νέα κυβέρνηση θα κινηθεί στην κατεύθυνση της κάλυψης των κενών και του διαλόγου με τους φορείς της υγείας, και όχι στην επιβολή μονομερών λύσεων και "εντέλλεστε" προς τους εργαζόμενους.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ