Ενώ τα Νοσοκομεία της Κρήτης ακόμη περιμένουν (και για πόσο ακόμη!!!) εγκρίσεις για επικουρικό νοσηλευτικό και άλλο προσωπικό, εγκρίθηκε κατ΄εξαίρεση άρση της αναστολής των προσλήψεων του δημοσίου στις ... υπηρεσίες της Περιφέρειας Κρήτης!!!

Σε προσλήψεις προσωπικού για την κάλυψη εποχικών αναγκών θα προχωρήσει το επόμενο διάστημα η Περιφέρεια Κρήτης μετά τις σχετικές εγκρίσεις από το υπουργείο Εσωτερικών. 

Σε πρώτη φάση πρόκειται για την πρόσληψη 33 ατόμων για την κάλυψη εποχικών αναγκών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (8 μηνών) ενώ ήδη εγκρίθηκαν 14 θέσεις με σύμβαση μίσθωσης έργου διάρκειας ενός έτους...

Συνολικά 47 θέσεις που δίδονται κατ’ εξαίρεση από το υπουργείο σε σχέση με τη γενική αναστολή διορισμού που ισχύει.

Ηδη για τις 33 θέσεις έχει αποφασιστεί η κατανομή (για τις 14 εκκρεμεί η διαδικασία έγκρισης του υπουργείου Εσωτερικών) και στον προϋπολογισμό της Περιφέρειας για το 2013 έχουν εγγραφεί οι απαιτούμενες πιστώσεις για την πρόσληψη του προσωπικού.

Για την Περιφέρεια Κρήτης οι προσλήψεις που θα γίνουν είναι οι εξής:

Περιφερειακή ενότητα Λασιθίου

 - Δύο (2) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Τρεις (3) ΠΕ πολιτικών μηχανικών

 - Εναν (1) ΤΕ ηλεκτρολόγων μηχανικών

 - Εναν (1) ΤΕ μηχανικών δομικών έργων

 - Εναν (1) ΔΕ χειριστών μηχανημάτων - Εναν (1) ΔΕ οδηγών

- Εναν (1) ΥΕ εργατών

Περιφερειακή ενότητα Ηρακλείου

 - Τέσσερις (4) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Δύο (2) ΠΕ πολιτικών μηχανικών

- Εναν (1) ΠΕ πληροφορικής

 - Εναν (1) ΠΕ χημικών

- Εναν (1) ΤΕ ηλεκτρολόγων μηχανικών

Περιφερειακή ενότητα Ρεθύμνης

- Εναν (1) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Εναν (1) ΠΕ τοπογράφων μηχανικών

 - Δύο (2) ΠΕ κτηνιάτρων

- Εναν (1) ΤΕ ιατρών Γενικής Ιατρικής

 - Εναν (1) ΤΕ διοικητικού - λογιστικού (με άριστη γνώση ξένης γλώσσας)

- Εναν (1) ΤΕ κοινωνικής εργασίας

- Εναν (1) ΤΕ μηχανολόγων μηχανικών

- Εναν (1) ΤΕ μηχανικών περιβάλλοντος

 - Δύο (2) ΔΕ χειριστών μηχανημάτων - Δύο (2) ΔΕ οδηγών

Περιφερειακή ενότητα Χανίων

- Εναν (1) ΤΕ επισκεπτών Υγείας

Αναδημοσίευση (όχι ο τίτλος) από το ιστολόγιο ΦΩΝΗ ΕΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

VIDEO: ΕΝΤΟΝΗ ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΤΟ ΝΙΚΗΤΑ ΚΑΚΛΑΜΑΝΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

Έγγραφο προς τη διοίκηση για την αναπλήρωση προϊσταμένων νοσηλευτικής υπηρεσίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς:  -Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
           -Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΝΠΔΔ νοσηλευτικών ιδρυμάτων νομού Λασιθίου
           -Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
           - Γραφείο Προσωπικού ΓΝΑΝ

 Αρ. πρωτ. 309/22-1-2013

Θέμα:  αναπλήρωση προϊσταμένων νοσηλευτικής υπηρεσίας

Ως γνωστόν, με τη δημοσίευση του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναστάλθηκε η διαδικασία κρίσεων για θέσεις προϊσταμένων τμημάτων νοσηλευτικού προσωπικού, για άγνωστο χρονικό διάστημα.

Όμως για διάφορους λόγους (συνταξιοδοτήσεις, τοποθέτηση προϊσταμένων ως τομεαρχών) στο άμεσο και απώτερο παρελθόν έχουν κενωθεί οι 9 από τις 12 οργανικές θέσεις (σύμφωνα με το νέο οργανισμό) προϊσταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, με αποτέλεσμα σε όλο το Νοσοκομείο να υπάρχουν μόνο 3 προϊστάμενες και σε όλα τα άλλα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου να υπάρχει διοικητικό κενό.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε να ακολουθήσετε για τα τμήματα αυτά τη διαδικασία που προβλέπεται στο  Άρθρο 87  του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, όπου αναφέρονται: 

Αναπλήρωση προϊσταμένων

1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί,  τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων.  

2.  Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες,  τον προϊστάμενο

αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην ίδια οργανική μονάδα,  εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό, 

αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.  

3. Το αρμόδιο για το διορισμό όργανο μπορεί με απόφαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου.  

4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος,  έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2  του παρόντος άρθρου. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της αναπλήρωσης.  

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα στην αναπλήρωση των κενών θέσεων, έως ολοκληρωθούν νέες κρίσεις προϊσταμένων.

Δεν είναι δυνατόν να διαιωνίζεται το διοικητικό κενό στα νοσηλευτικά τμήματα, διοικητικό κενό που δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος          Ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης              Δ. Χαλκιαδάκης

Η απάντηση του Υπουργού Υγείας στο έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ περί παρανομίας στην προβαδίζουσα κατηγορία (παραπέμπει στην αρμόδια διεύθυνση!)

Για να την κατεβάσετε πατήστε ΕΔΩ

Σχετικά με τη συνδρομή των μελών του Συλλόγου

Επειδή διαδίδονται από κάποιους ανεύθυνοι και ψευδείς ισχυρισμοί σχετικά με τη συνδρομή  των μελών του συλλόγου  πρέπει να διευκρινίσουμε τα εξής:

Ουδεμία πρόσθετη εισφορά ή αύξηση της συνδρομής μπήκε από το σύλλογο προς τα μέλη το 2011 και το 2012 (ούτε  για την περίπτωση της κλοπής).

Αντίθετα, το 2012 έγινε (με απόφαση συνέλευσης των μελών και μετά από εισήγηση του Δ.Σ) μείωση της τριμηνιαίας συνδρομής κατά 1.5 ευρώ, από 12 ευρώ το τρίμηνο σε 10.5 ευρώ, από τα οποία τα 3 δίδονται στην ΠΟΕΔΗΝ και στην ΑΔΕΔΥ.

 Δηλαδή η μηνιαία συνδρομή είναι 3.5 ευρώ ανά μέλος, από τα οποία το 1 ευρώ είναι για ΠΟΕΔΗΝ - ΑΔΕΔΥ.

Το Δ.Σ. έχει ήδη αποφασίσει σε επόμενη συνέλευση να εισηγηθεί και νέα μείωση της συνδρομής, με δεδομένες τις μεγάλες μειώσεις που έχουν υποστεί όλοι οι συνάδλεφοι στους μισθούς.

Κάλεσμα για συμμετοχή εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στο Πανυγειονομικό Συλλαλητήριο στην Αθήνα την Πέμπτη 31/1/2013

Συνάδελφοι - ισσες

Την Πέμπτη 31 Γενάρη ημέρα 24ωρης πανελλαδικής απεργίας ΠΟΕΔΗΝ και ΟΕΝΓΕ, θα πραγματοποιηθεί Πανυγειονομικό Πανελλαδικό Συλλαλητήριο στην Αθήνα με συγκέντρωση στις 12 κάτω από το Υπουργείο Υγείας και πορεία στο Σύνταγμα. 

Από την ΠΟΕΔΗΝ και την ΟΕΝΓΕ καλείται  κάθε σωματείο Νοσοκομείου με το πανό του και με όσο το δυνατόν περισσότερο κόσμο  για να δώσει βροντερό παρόν στην προσπάθεια να ανατρέψουμε όλες αυτές τις αντιλαϊκές και ανθυγιεινές πολιτικές. 

Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε από το Σύλλογο μας  να γίνει στην Αθήνα την ημέρα του Συλλαλητήριου μετάβαση αντιπροσωπίας των εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, με τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή.

Καλούμε όσους συνάδελφους έχουν τη δυνατότητα και τη θέληση να ταξιδέψουν μαζί μας στην Αθήνα την Πέμπτη 31/1/12 και να συμμετάσχουν στην κινητοποίηση (αναχώρηση βράδυ Τετάρτης 30/1 και επιστροφή το πρωί της Παρασκευής 1/2) ,  να μας ενημερώσουν το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα  28/1/13 ώστε να μπορέσουμε να βγάλουμε έγκαιρα τα ακτοπλοϊκά εισητήρια.

Είναι σημαντικό το προσωπικό του Νοσοκομείου μας που αντιμετωπίζει τόσο μεγάλα προβλήματα, να δώσει δυναμικό παρόν σε αυτή την Πανελλαδική κινητοποίηση.

Το κόστος  των ακτοπολοϊκών εισιτηρίων  όσων συμμετάσχουν θα καλυφθεί από το Σύλλογο (ενδεχομένως με βοήθεια από την ΠΟΕΔΗΝ), ενώ  θα υπάρξει κάλυψη και κάποιου μέρους από τα λοιπά έξοδα μετακίνησης.

Για δήλωση συμμετοχής, ή για διευκρινήσεις οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται στον πρόεδρο του συλλόγου Γιώργο Μανουσάκη στο τηλ 6972341889 και στο Γραμματέα Δαμιανό Χαλκιαδάκη στο εσωτερ. τηλ. 434 και στο κιν. 6999925626.

Δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Video: Εκ των υστέρων συσκέπτονται για να βρουν λύσεις για το μπάχαλο στα συγχωνευμένα Νοσοκομεία και για το αδιέξοδο μετά την κοροϊδία στο θέμα του Νοσοκομείου Νεάπολης

Το video προέρχεται από το youtube από το κανάλι της σελίδας cretalive

Προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων

Επειδή πολλά αναφέρθηκαν,τόσο στην Γενική Συνέλευση / κοπή πίτας όσο και στον ιστότοπο της ΠΟΕΔΗΝ για το παραπάνω θέμα με αφορμή τις δημοσιεύσεις των Οργανισμών των Νοσοκομείων, καλό θα είναι να ακουστεί και η αλήθεια. Κατ' αρχήν και στον προηγούμενο οργανισμό του Νοσοκομείου μας ίσχυε αυτή η σειρά προβαδίσματος όπως και σε κάθε Οργανισμό δημοσίου φορέα που δημιουργήθηκε από το έτος 2007 και μετά. Και αυτό βάσει της αριθμ. 235/2005 απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας. Μάλιστα με εγκύκλιο του, το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ την 18  Ιουνίου  2007 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΟΑ/Φ.13/180/οικ.15725  δίνει σαφείς οδηγίες για την εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ κατά την σύνταξη των Οργανισμών. Ο νόμος Ν. 4024/2011 άρθρο 10 θέτει ως προϋποθέσεις επιλογής σε θέσεις ευθύνης, υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος και ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης. Όμως για την πλήρωση των θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων  οι κλάδοι καθορίζονται με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών. Εξάλλου στην παρ. (α) του άρθρου 97 του ισχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26)  το οποίο καθορίζει το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων ορίζεται ότι «μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ. Σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν είναι επιτρεπτό να συντρέχουν για την ίδια θέση προϊσταμένου υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών επί ίσοις όροις. Όπως έχει γνωμοδοτήσει σχετικά το Συμβούλιο της Επικρατείας, κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης, ερμηνευομένης σύμφωνα με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση, όπου προβλέπεται από τους οικείους οργανισμούς η πλήρωση θέσης προϊσταμένου από υπαλλήλους περισσότερων κατηγοριών, προηγούνται οι υπάλληλοι της ανώτερης κατηγορίας και ακολουθούν οι των άλλων κατηγοριών. Συνεπώς είναι επιτρεπτή η πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων από υπαλλήλους κατώτερης, κατά τη διαβάθμιση που εισάγεται στον Υπαλληλικό Κώδικα, κατηγορίας, μόνο εφόσον δεν είναι δυνατή η πλήρωση των θέσεων αυτών από υπαλλήλους ανώτερης κατηγορίας (Πρακτικό Επεξεργασίας του Συμβουλίου της Επικρατείας αριθμ. 235/2005).

Οπότε ορθώς αναφέρεται η σειρά προβαδίσματος κατά κατηγορία στους Οργανισμούς των Νοσοκομείων.

Πάντως θα είχε ενδιαφέρον να γνωρίζουμε αν ή άποψη περί προβαδίσματος της ΠΟΕΔΗΝ, ανεξάρτητα της όποιας  νομικής της ορθότητας, έχει την σύμφωνη γνώμη της ΑΔΕΔΥ και αν μια συνδικαλιστική παράταξη που εκπροσωπεί το σύνολο των υγειονομικών ανεξάρτητα κλάδου και κατηγορίας  μπορεί να προβάλει κλαδικές διεκδικήσεις συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων λόγω της πλειοψηφικής σύνθεσης του συμβουλίου της. Και βεβαίως δεν πρέπει να αποσιωπάται ότι προϊστάμενοι νοσηλευτικών τμημάτων δύνανται να επιλεγούν και οι της κατηγορίας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.

Παρακάτω επισυνάπτεται η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου για την σύνταξη των οργανισμών.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ & ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ

Αθήνα,   18  Ιουνίου  2007 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΟΑ/Φ.13/180/οικ.15725

Ταχ. Διεύθυνση:	Βασ. Σοφίας 15		Προς:  1) Όλα τα Υπουργεία και τις Γενικές                και Ειδικές Γραμματείες                Διευθύνσεις Διοικητικού             2) Όλες τις Περιφέρειες                 Διευθύνσεις Διοίκησης (Αποστολή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο).
Ταχ. Κώδικας:	106 74 Αθήνα
Πληροφορίες:	Σοφία Παπαματθαίου Αντιγόνη Γρατσία
Τηλέφωνο: Fax: E – mail:	213-1313107, 213-1313129 213-1313117 doa@ypesdda.gov.gr

ΘΕΜΑ: Προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων.

       

  Με αφορμή ερωτήματα που περιήλθαν στην υπηρεσία μας σχετικά με το προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων, στις δημόσιες υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ. θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:

      1. Οι κλάδοι από τους οποίους προέρχονται οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων καθορίζονται στον Οργανισμό του οικείου φορέα, με πρωτοβουλία αυτού, ο οποίος ακολουθεί προς τούτο συγκεκριμένα κριτήρια. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 84 του νέου Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26),  βασικά κριτήρια για τον προσδιορισμό των κλάδων των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊστάμενων, είναι η ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας. Δηλαδή, η έννοια της σχετικής διάταξης είναι ότι τη θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταλαμβάνει υπάλληλος που ανήκει σε κλάδο του οποίου η ειδικότητα, κατά την εκτίμηση του οικείου φορέα, είναι αντίστοιχη ή συναφής με το αντικείμενο της συγκεκριμένης μονάδας.

      2. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 84 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26), προϊστάμενοι όλων των οργανικών μονάδων, κατ’ αρχήν, τοποθετούνται υπάλληλοι με βαθμό Α' των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ σε συνδυασμό, βέβαια, με τις προβλέψεις των οικείων Οργανισμών αναφορικά με τους κλάδους προσωπικού από τους οποίους μπορούν να προέρχονται οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων. Η έννοια της διάταξης αυτής δεν είναι ότι οι υπάλληλοι και των τριών κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) συντρέχουν ταυτόχρονα για τις ίδιες θέσεις προϊσταμένων, αλλά ότι η Διοίκηση με βάση τις λειτουργίες της κάθε οργανικής μονάδας θα καθορίσει την κατηγορία (ή τις κατηγορίες) από την οποία (ή τις οποίες) θα προέρχεται ο προϊστάμενος, με βάση τη γνωστική υποδομή που απαιτεί η λειτουργία, (η άσκηση των αρμοδιοτήτων και γενικότερα η διαχείριση των θεμάτων) της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας. Περαιτέρω, αφού η Διοίκηση καθορίσει την κατηγορία (ή τις κατηγορίες) (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) το επόμενο βήμα είναι να προσδιορίσει τον κλάδο (ή τους κλάδους) συγκεκριμένης κατηγορίας (ή κατηγοριών) από τους οποίους θα προέρχεται ο προϊστάμενος της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας με κριτήριο την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο της οργανικής μονάδας.

      3. Εξάλλου στην περ. (α) του άρθρου 97 του νέου Υπαλληλικού Κώδικα το οποίο καθορίζει το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων ορίζεται ότι «μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και τέλος οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ».

 4. Σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν είναι επιτρεπτό να συντρέχουν για την ίδια θέση προϊσταμένου υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών επί ίσοις όροις. Όπως έχει γνωμοδοτήσει σχετικά το Συμβούλιο της Επικρατείας, κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης, ερμηνευομένης σύμφωνα με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση, όπου προβλέπεται από τους οικείους οργανισμούς η πλήρωση θέσης προϊσταμένου από υπαλλήλους περισσότερων κατηγοριών, προηγούνται οι υπάλληλοι της ανώτερης κατηγορίας και ακολουθούν οι των άλλων κατηγοριών. Συνεπώς είναι επιτρεπτή η πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων από υπαλλήλους κατώτερης, κατά τη διαβάθμιση που εισάγεται στον Υπαλληλικό Κώδικα, κατηγορίας, μόνο εφόσον δεν είναι δυνατή η πλήρωση των θέσεων αυτών από υπαλλήλους ανώτερης κατηγορίας (Πρακτικό Επεξεργασίας του Συμβουλίου της Επικρατείας αριθμ. 235/2005).

      5. Κατόπιν των ανωτέρω, οι προτεινόμενες στο εξής ρυθμίσεις στους Οργανισμούς των υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ. σχετικά με τους προϊσταμένους πρέπει να προβλέπουν δυνατότητα επιλογής ως προϊσταμένων υπαλλήλων κατά σειρά προτεραιότητας κατηγορίας ΠΕ, εφόσον φυσικά κρίνεται ότι οι λειτουργίες  της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας απαιτούν γνωστική υποδομή πανεπιστημιακού επιπέδου και αν δεν υπάρχουν  ή δεν επαρκούν ακολουθούν οι υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ και αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν ακολουθούν οι υπάλληλοι κατηγορίας ΔΕ.

      6. Περαιτέρω, σύμφωνα με τα ανωτέρω (παρ. 2)  σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η γνωστική υποδομή υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ θεωρείται υπερβολική για την άσκηση καθηκόντων συγκεκριμένων υπηρεσιακών μονάδων, ιεραρχικά κατώτερου επιπέδου Διεύθυνσης (όπως π.χ. Τμήματος ή Γραφείου Πρωτοκόλλου, Αρχείου, Αποθήκης κ.λπ), θα μπορούσε να προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις ότι οι προϊστάμενοι αυτών των οργανικών μονάδων θα προέρχονται αποκλειστικά από κατώτερη της ΠΕ κατηγορίας. Στις περιπτώσεις αυτές πρέπει να διασφαλίζεται ότι δε θα υπάρξουν φαινόμενα αδυναμίας πλήρωσης των θέσεων προϊσταμένων, λόγω έλλειψης υπαλλήλων της συγκεκριμένης κατηγορίας.
 

      Παρακαλούνται τα Υπουργεία και οι Περιφέρειες να γνωστοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύουν.

      Η υπηρεσία μας είναι στη διάθεσή σας για τυχόν πρόσθετες πληροφορίες ή διευκρινίσεις.

      Η εγκύκλιος θα δημοσιευθεί στην ιστοσελίδα μας www.gspa.gr στη διαδρομή Δημόσια Διοίκηση → Θέματα Οργάνωσης → Νέο Προσοντολόγιο.

                

                                 Ο Γενικός Γραμματέας

                                                                                         Βασίλειος Ανδρονόπουλος

Εσωτερική διανομή:

1) Γραφεία:

κ. Υπουργού

κ. Υφυπουργού

κ. Γενικού Γραμματέα

κ. Γενικών Δ/ντών -Δ/ντριών

2) Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού

3) Δ/νση Διοικητικού                                              

Ο νέος ενοποιημένος οργανισμός του "Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης - Γενικού Νοσοκομείου-Κ.Υ. Ιεράπετρας -Γενικού Νοσοκομείου -Κ.Υ. Σητείας - Γενικού Νοσοκομείου-Κ.Υ. Νεάπολης Διαλυνάκειο"

Μπορείτε να τον κατεβάσετε πατώντας ΕΔΩ

Video: Ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για την ...ατελείωτη νέα πτέρυγα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου!

Σχετικά με το νέο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

	ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΦΕΚ Β1765/25-8-2009	ΠΡΟΤΑΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ	ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΦΕΚ Β3485/31-12-2012	ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΗΜΕΡΑ	ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΚΛΙΝΩΝ	260	180 (160 +20)	180	140
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΟΜΕΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	4	3	3	4
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΗΡΕΣΙΑΣ	19	13	12	13
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΟΜΕΩΝ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	4	4	4	4
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	30	28	25
ΑΡΙΘΜΟΣ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	2	2	2	2
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ	7	7	6	7
ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	333	243	243	159	65%
ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΙΑΤΡΩΝ	98	75	75	51	68%
ΛΟΙΠΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	73	-	56	32	57%
ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΟΚΗΤΙΚΟΥ – ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	190	192	102 (έχει υπάρξει διαγραφή θέσεων με προγενέστερο νόμο)	91	89%
ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	694		476	333	70%

Κάποιες παρατηρήσεις σχετικά με το νέο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου:

1) Αν και υπήρξε σαφής μείωση από τον αριθμό κλινών του προηγούμενου οργανισμού (260) είναι θετικό το γεγονός ότι ο αριθμός των κλινών του Νοσοκομείου βρίσκεται στις 180 και όχι στις 160 οι οποίες είχαν εξαγγελθεί αρχικά

2) Μας προκαλεί απορία το ότι στο οργανισμό δεν περιλαμβάνονται ως αναφορά για οργανικές μονάδες το Κ.Υ. Τζερμιάδου, το Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγίου Νικολάου, η μονάδα «Ψυχαργώς» και η Επαγγελματική Σχολή Αδελφών Νοσοκόμων Αγ. Νικολάου

3) Με το νέο οργανισμό ο αριθμός των νοσηλευτικών τμημάτων ορίζεται στα 12, ενώ στο Νοσοκομείο λειτουργούν αυτή τη στιγμή 13 νοσηλευτικά τμήματα, δηλαδή παραλείπεται – διαγράφεται ένα νοσηλευτικό τμήμα, χωρίς μάλιστα να ορίζεται πιο συγκεκριμένα, αφού στο συγκεκριμένο άρθρο με το οποίο ορίζονται τα τμήματα της νοσηλευτικής υπηρεσίας υπάρχει μεγάλη ασάφεια και αοριστία.  Η αρχική πρόταση του Νοσοκομείου ζητούσε να οριστούν 13 τμήματα, δηλαδή όσα λειτουργούν και σήμερα, όμως για άγνωστους λόγους η πρόταση δεν έγινε δεκτή από το υπουργείο.

4) Με το νέο οργανισμό καταργείται και ένα από τα τμήματα της διοικητικής υπηρεσίας, το τμήμα προμηθειών, το οποίο λειτουργεί ως ξεχωριστό τμήμα.
5)  Καταργείται επίσης ένας νοσηλευτικός τομέας (ψυχιατρικός) και δεν έγινε δεκτή η εισήγηση του Νοσοκομείου για δημιουργεία υποδιεύθυνσης Οικονομικού

6) Επίσης καταργούνται 3 ιατρικά τμήματα (Γαστρεντερολογικό, πνευμονολογικό και νευροχειρουργικό) που μετατρέπονται σε ειδικές μονάδες.

7) Ο  οργανισμός στο άρθρο σχετικά με την επιλογή προϊσταμένων υπηρεσιών προβλέπει προβαδίζουσα κατηγορία την ΠΕ στην κατάληψη θέσεων ευθύνης αν και η υφιστάμενη Νομοθεσία Ν. 4024/2012 άρθρο 10 προβλέπει την ΠΕ ή ΤΕ κατηγορία

8) Παρότι με το νέο οργανισμό οι θέσεις του προσωπικού όλων των υπηρεσιών μειώνονται κατά 45% (476 από 694), το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων  από τους υπηρετούντες εξακολουθεί να είναι εξαιρετικά χαμηλό στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (70%), ένα από τα μικρότερα ποσοστά σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας. Είναι φανερή η μεγάλη υποστελέχωση του Νοσοκομείου, υποστελέχωση που έχει επιδεινωθεί με το πάγωμα των νέων προσλήψεων τα τελευταία 2 χρόνια και η οποία είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Συνολικά, θα θέλαμε να τονίσουμε ότι ο νέος οργανισμός εσωτερικής υπηρεσίας θα αποτελέσει τμήμα του συνολικού οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας των συνενωμένων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου. Η όλη τακτική του Υπουργείου Υγειας είναι πρόχειρη και αποπροσνατολιστική από τα πραγματικά προβλήματα των Νοσοκομείων (έλλειψη προσωπικού, μηδενικά έσοδα από τον ΕΟΠΥΥ, υποχρηματοδότηση από το υπουργείο υγείας, γραφειοκρατικό κομφούζιο). Δεν υπάρχει κανένας σοβαρός σχεδιασμός στις κινήσεις που γίνονται, ούτε κάποια σαφής μελέτη σχετικά με το ποιοι είναι οι οικονομικοί και λειτουργικοί στόχοι των συνενώσεων που γίνονται. Με τις κινήσεις αυτές γίνεται προσπάθεια να καλυφθει το γεγονός ότι εξαιτίας της κυβερνητικής πολιτικής των τελευταίων ετών το δημόσιο σύστημα υγείας έχει αφεθεί να οδηγηθεί σε σταδιακή διάλυση, αδιαφορώντας για τις συνέπειες που έχει αυτό στο κοινωνικό σύνολο.