Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2014

Η νοσηλευτική φροντίδα στον νομό Λασιθίου

του Αντώνη Γερμανάκη

Η σύγχρονη άσκηση της Ιατρικής σε νοσοκομειακό επίπεδο απαιτεί  ως απαραίτητες προϋποθέσεις, την σύγχρονη λειτουργία στον ίδιο νοσοκομειακό χώρο πολλών ιατρικών τμημάτων διαφορετικών ειδικοτήτων που αλληλοσυμπληρώνονται και αλληλοϋποστηρίζονται καθώς και  Ειδικών Μονάδων, όπως η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ), η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και η Μονάδα Αιμοδοσίας.

Επειδή στο νομό Λασιθίου μόνο το Κεντρικό Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου διαθέτει τις παραπάνω  δυνατότητες, μπορεί να παρέχει νοσηλευτικές υπηρεσίες πολύ πιο ασφαλείς και από πλευράς διαγνωστικής προσέγγισης αλλά και από πλευράς ορθής και έγκαιρης αντιμετώπισης των επιπλοκών που συχνά παρουσιάζονται σε νοσηλευόμενους ασθενείς.

Μπορεί να καλύπτει έτσι, υπό την προϋπόθεση της επαρκούς στελέχωσης και χρηματοδότησης, με σύγχρονο τρόπο τις νοσηλευτικές ανάγκες όχι μόνο των κατοίκων της περιοχής του Μιραμπέλλου και του Οροπεδίου Λασιθίου, αλλά και των περιοχών της Ιεράπετρας και της Σητείας, πολλοί κάτοικοι των οποίων όταν αρρωστήσουν επισκέπτονται κατευθείαν το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου, δίνοντας μεγαλύτερο βάρος στην αποκατάσταση της υγείας τους και όχι στην μικρή χρονική απόσταση των 30 λεπτών ή 1 ώρας που απέχουν αντίστοιχα οι τόποι διαμονής τους από το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου, αποστάσεις που αν κρίνει κάποιος με τα δεδομένα της Αττικής θεωρούνται συνήθεις.

         Μερικά παραδείγματα των δυνατοτήτων που έχει το νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου που δεν τις έχουν, ούτε μπορούν να τις αποκτήσουν τα Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας του νομού Λασιθίου:
    1.   Αν ένας ασθενής που χειρουργείται ή μια γυναίκα αμέσως μετά τον τοκετό παρουσιάσει ως επιπλοκή μια μαζική αιμορραγία, η Αιμοδοσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου είναι σε θέση να τους υποστηρίξει άμεσα με τις απαιτούμενες μονάδες αίματος  πράγμα μη εφικτό στά Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας Ιεράπετρας και Σητείας που διαθέτουν μόνο μια μικρή παρακαταθήκη μονάδων αίματος.
  1. Αν μετεγχειρητικά απαιτηθεί, όπως συχνά συμβαίνει,  η νοσηλεία του ασθενή σε ΜΕΘ μέχρι να σταθεροποιηθεί η κατάστασή του, αυτό στο Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου θα γίνει άμεσα και ο ασθενής δεν θα αναγκαστεί να διακομιστεί διασωληνομένος με το ΕΚΑΒ σε άλλο νοσοκομείο, δοκιμάζοντας έτσι την ανθεκτικότητα των ραμμάτων στα ταρακουνήματα του ασθενοφόρου, όπως συμβαίνει σε χειρουργημένους ασθενείς στην Ιεράπετρα και την Σητεία.
  2. Σε περιπτώσεις εμφράγματος, η θρομβόλυση και η επακόλουθη παρακολούθηση του ασθενή στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου γίνεται στην ΜΕΘ, υπό την συνεχή επίβλεψη ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, πράγμα που δεν μπορεί να γίνει στην Ιεράπετρα και στην Σητεία, αν δε ο ασθενής παρουσιάσει ως επιπλοκή μια σοβαρή αιμορραγία (όπως γαστρορραγία) οι μεταγγίσεις μπορούν να γίνουν απρόσκοπτα λόγω της ύπαρξης αιμοδοσίας.
  3. Αν ένας νοσηλευόμενος ασθενής παρουσιάσει ως επιπλοκή οξεία νεφρική ανεπάρκεια, δεν χρειάζεται να διακομίζεται σε άλλο νοσοκομείο για αντιμετώπιση του προβλήματος, αφού το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου διαθέτει Μονάδα Τεχνητού Νεφρού.
  4. Η παρουσία ΜΕΘ, με την ασφάλεια που παρέχει, επιτρέπει την νοσηλεία βαρύτερων περιστατικών στα επιμέρους τμήματα και ιδιαίτερα στην Παθολογική και Χειρουργική κλινική.

Επίσης το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου διαθέτει εξοπλισμό που είναι απολύτως απαραίτητος για την σύγχρονη άσκηση της ιατρικής, που δεν υπάρχει στα υπόλοιπα Νοσοκομεία -Κ.Υ..
  1. Το Μικροβιολογικό εργαστήριο έχει την δυνατότητα διενέργειας αιμοκαλλιεργειών, εξέταση που απαιτείται σε όλους τους νοσηλευόμενους ασθενείς με λοιμώξεις, για την σωστή αντιμετώπιση των λοιμώξεων γνωρίζοντας το μικρόβιο που τις προκαλεί και την ευαισθησία του στα αντιβιοτικά και όχι δίνοντας αντιβιοτικά στα τυφλά, όπως συμβαίνει στα νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας. Αυτά τα νοσοκομεία διέθεταν για κάποιο διάστημα τα μηχανήματα για διενέργεια αιμοκαλλιεργειών, αλλά οι εταιρίες που τα είχαν διαθέσει τα πήραν πίσω λόγω περιορισμένης χρήσης τους και έτσι μη ικανοποιητικής κατανάλωσης αναλωσίμων.
  2. Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέκτησε πρόσφατα αξονικό τομογράφο τελευταίας τεχνολογίας  και έτσι είναι δυνατή η διενέργεια αξονικών τομογραφιών που με πολλή μικρότερη δόση ακτινοβολίας για τον ασθενή, αποδίδει εικόνες μεγάλης διαγνωστικής ακρίβειας, πράγμα κρίσιμο για την λήψη ορθών διαγνωστικών αποφάσεων. Το Νοσοκομείο της Ιεράπετρας δεν διαθέτει αξονικό τομογράφο, ενώ το νοσοκομείο Σητείας διαθέτει ένα παλαιάς τεχνολογίας που έχει χρόνια να συντηρηθεί και λειτουργεί περιστασιακά, άλλοτε λόγω μη εφημερίας ακτινολόγου και άλλοτε λόγω τεχνικών προβλημάτων, με αποτέλεσμα οι ασθενείς για τους οποίους απαιτείται αξονική τομογραφία, να πηγαινοέρχονται με το ΕΚΑΒ.

       Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου καλύπτει υγειονομικά μια από τις περισσότερο ανεπτυγμένες τουριστικά περιοχές της Ελλάδας, περιλαμβανομένων των ξενοδοχειακών μονάδων του Αγ. Νικολάου, της Ελούντας, του Καλού Χωριού, του Σισίου και των Μαλλίων (που ανήκει στο νομό Ηρακλείου), με συνολικά 30.000  κλίνες. Οι ξενοδοχειακές μονάδες της Ελούντας θεωρούνται από τις  καλύτερες και ακριβότερες της Ελλάδας.
Στις απαιτήσεις των πελατών των ξενοδοχείων περιλαμβάνεται και η δυνατότητα της παροχής άμεσης και επαρκούς νοσηλευτικής περίθαλψης, αν αυτή απαιτηθεί,  από το Νοσοκομείο της περιοχής μας.

      Η ολοκλήρωση της νέας του πτέρυγας, με την παρουσία 7 σύγχρονων αιθουσών χειρουργείων (4 κύριες και 3 μικρότερες), αίθουσας τοκετών, μαιευτικής κλινικής με δίκλινα δωμάτια και ΜΕΘ έχει αναβαθμίσει σημαντικά το Νοσοκομείο σε επίπεδο υποδομών, και έχει απελευθερώσει χώρους στην παλιά πτέρυγα που μπορούν να αξιοποιηθούν για την επέκταση των κλινών σε κλινικές που είναι υπερπλήρεις, όπως η Παθολογική με μέση πληρότητα 100%, που συχνά φτάνει το 200%, και την ανάπτυξη νέων τμημάτων, και να μπορεί να νοσηλεύσει έτσι με σύγχρονο τρόπο το σύνολο σχεδόν των ασθενών του νομού Λασιθίου.

   Δεν χρειάζεται κανένας να έχει σπουδάσει Διοίκηση Μονάδων Υγείας για να μπορεί να αντιληφτεί πως το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου πρέπει να στηριχτεί κατά προτεραιότητα έναντι των Νοσοκομείων – Κέντρων Υγείας του νομού, για να μπορεί να παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες νοσηλείας, όχι μόνο στους κατοίκους και τους τουρίστες της περιοχής, αλλά σε όλους τους κατοίκους του νομού Λασιθίου, έτσι ώστε να μην αναγκάζονται τελικά οι μισοί να νοσηλεύονται στα νοσοκομεία του Ηρακλείου, όπως συμβαίνει σήμερα, επιβαρύνοντας την λειτουργία τους.

Απαιτείται επομένως για την σωστή νοσηλευτική αντιμετώπιση όλων των Λασιθιωτών σε επίπεδο νομού   κατά προτεραιότητα  η επαρκής χρηματοδότηση και η επαρκής στελέχωση του Κεντρικού Νοσοκομείου του Αγ. Νικολάου σε ιατρικό νοσηλευτικό, παραϊτρικό τεχνικό και διοικητικό προσωπικό, βάση του οργανογράμματός του και κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων με άμεσους νέους διορισμούς προσωπικού, ώστε αφενός να αναβαθμιστούν οι παρεχόμενες προς τους πολίτες του Λασιθίου υπηρεσίες και αφετέρου να μην εξουθενώνεται το υπηρετούν προσωπικό, σεβόμενοι τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες για 48 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, δηλαδή το πολύ 4 ενεργείς εφημερίες τον μήνα, των νοσοκομειακών ιατρών - θέμα για το οποίο η Ελλάδα έχει παραπεμφθεί από τα αρμόδια όργανα της Ε.Ε. στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο και σύντομα θα υπάρξει καταδικαστική απόφαση - καθώς και τις απαραίτητες ώρες ημερήσιας, εβδομαδιαίας και ετήσιας ανάπαυσης όλου του προσωπικού.

Έως την διενέργεια των απαραίτητων προσλήψεων – όταν και αν αυτές γίνουν - , οι μόνες μετακινήσεις προσωπικού που εξυπηρετούν τις ανάγκες σωστής νοσηλευτικής περίθαλψης του συνόλου των Λασιθιωτών είναι αυτές με κατεύθυνση το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου.

    Η μυωπική αντίληψη ότι αν το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου ενταχθεί στην Γ΄ ζώνη θα επαρκούν 3 γιατροί για να καλύπτουν εφημεριακά ολόκληρο τον μήνα σε ειδικότητες πρώτης γραμμής όπως η Παθολογική, η Χειρουργική, η Καρδιολογική, η Παιδιατρική, η Μαιευτική – Γυναικολογική και η Ακτινοδιαγνωστική, δεν λαμβάνει υπόψιν της τον κατά πολύ μεγαλύτερο φόρτο εργασίας που αντιμετωπίζει καθημερινά και ιδίως τους καλοκαιρινούς μήνες, λόγω τουριστικής κίνησης, το Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου συγκριτικά με τα υπόλοιπα του νομού, καθώς και την μη ύπαρξης αστικού τύπου Κέντρου Υγείας στον Αγ. Νικόλαο, έτσι που να κατευθύνονται στο Νοσοκομείο μόνο οι ασθενείς για τους οποίους απαιτείται νοσηλεία. Έτσι κυρίως οι εφημερεύοντες στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Παθολόγοι και Χειρουργοί αναγκάζονται να εκτελούν και καθήκοντα Γενικού Ιατρού κατά την διάρκεια της εφημερίας τους, πράγμα που αποφεύγουν οι συνάδελφοί τους με τις αντίστοιχες ειδικότητες στα Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας του νομού.

Επιπλέον με την ενοποίηση των νοσηλευτικών δομών του νομού σε ενιαίο νομικό πρόσωπο, οι θέσεις των ειδικευομένων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έπαψαν να είναι ελκυστικές για τους νέους συναδέλφους, αφού δεν γνωρίζουν δηλώνοντας το Νοσοκομείο Λασιθίου αν θα κάνουν ειδικότητα στο Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου όπως επιθυμούν ή σε κάποιο από τα Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας. Έτσι οι λίστες αναμονής των ειδικευομένων έχουν εξαντληθεί και είναι πολύ πιθανό σε σύντομο χρονικό διάστημα οι ειδικευμένοι ιατροί να εφημερεύουν χωρίς την βοήθεια ειδικευομένων, πράγμα που θα τους εξοντώσει ψυχικά και σωματικά.
      Οι συνέπειες μιας μετατροπής της εφημεριακής ζώνης από Β΄ σε Γ΄ με μόνο σκοπό μετακινήσεις ιατρικού προσωπικού από το Κεντρικό Νοσοκομείο στα Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας της Ιεράπετρας και της Σητείας είναι απολύτως βέβαιο ότι εκτός της άμεσης υποβάθμισης των δυνατοτήτων επαρκούς και ασφαλούς νοσηλευτικής φροντίδας των ασθενών του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, θα οδηγήσει και σε παραιτήσεις ή πρόωρες συνταξιοδοτήσεις ιατρών από τα τμήματα που θα πληγούν, με αποτέλεσμα την περαιτέρω υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών όχι μόνο σε επίπεδο περιοχής Μιραμπέλλου, αλλά και σε επίπεδο νομού Λασιθίου.

Το παράδειγμα του Νοσοκομείου της Λήμνου - μιας πραγματικά απομονωμένης περιοχής με 5 ώρες απόσταση με το πλοίο από την πλησιέστερη πόλη με άλλο Νοσοκομείο, της Καβάλας – είναι πολύ χαρακτηριστικό: Το Νοσοκομείο ανήκει εφημεριακά στην Γ΄ Ζώνη. Πριν 2,5 χρόνια η διοίκηση του Νοσοκομείου υποχρέωσε τους λίγους γιατρούς που υπηρετούσαν σε αυτό να το καλύπτουν με εφημερίες ετοιμότητας ολόκληρο τον μήνα. Προχθές παραιτήθηκε ο τελευταίος Παθολόγος που είχε μείνει στην Παθολογική κλινική και ο ένας απο τους 2 αναισθησιολόγους. Έμειναν στο νοσοκομείο 1 χειρουργός και 1 αναισθησιολόγος...

Πρόταση
Λόγω της παρουσίας μεγάλου αριθμού αιθουσών χειρουργείου, και σύχρονων αιθουσών τοκετού και μαιευτικής κλινικής, καθώς και της δυνατότητας έγκαιρης αντιμετώπισης τυχόν επιπλοκών λόγω της ύπαρξης τμήματος Αιμοδοσίας και ΜΕΘ, θα πρέπει όλες οι επεμβάσεις και τοκετοί περιστατικών του νομού Λασιθίου να γίνονται στο Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου, το οποίο θα πρέπει να αποτελεί το εφημεριακό κέντρο του νομού για όλες τις ειδικότητες του Χειρουργικού τομέα. Αυτό είναι κάτι για το οποίο δεν θα είχαν αντίρρηση οι περισσότεροι γιατροί χειρουργικών ειδικοτήτων των επιμέρους νοσοκομείων, που θα ένοιωθαν και οι ίδιοι πολύ πιο ασφαλείς αν χειρουργούσαν σε ένα νοσοκομείο που θα είχε μεγαλύτερες δυνατότητες αντιμετώπισης των τυχόν επιπλοκών.

Στα επιμέρους νοσοκομεία θα μπορούσαν οι ασθενείς να μεταφέρονται για αποθεραπεία μετά από λίγες μέρες, αν η κατάσταση της υγείας τους το επιτρέπει.

Στα Νοσοκομεία – Κέντρα Υγείας Ιεράπετρας και Σητείας πρέπει να παραμείνει μόνο ένα κλινικό τμήμα με περιορισμένο αριθμό κρεβατιών όπου θα νοσηλεύονται ήπια περιστατικά του Παθολογικού τομέα και τυχόν αποθεραπείες του Χειρουργικού Τομέα.

Θα λειτουργούν επι 24ώρου βάσεως τα ενσωματωμένα Κέντρα Υγείας με Γενικούς ιατρούς σε ενεργό εφημερία.

Οι διοικητικές υπηρεσίες που τώρα υπολειτουργούν σε όλα τα νοσοκομεία του νομού, πρέπει να εδράζονται μόνο στο κεντρικό νοσοκομείο.

Στο Νοσοκομείο του Αγ. Νικολάου πρέπει άμεσα να στελεχωθεί με δικό του προσωπικό και να λειτουργήσει το σύγχρονο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών που έχει κατασκευαστεί και παραμένει σε αδράνεια εδώ και χρόνια.

Έτσι και οι ασθενείς ολοκλήρου του νομού Λασιθίου θα νοσηλεύονται με μεγαλύτερη ασφάλεια και το ημερήσιο κόστος νοσηλείας ανά ασθενή θα μειωθεί  και θα μπορέσει ίσως να επιβιώσει  τουλάχιστον το κεντρικό νοσοκομείο του νομού μετά την λειτουργία της ΕΣΑΝ ΑΕ, μιας εταιρείας που δημιουργήθηκε για να ρυθμίσει πως θα κατανεμηθεί η πίτα της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων, Δημόσιων και Ιδιωτικών, από τον κρατικό προϋπολογισμό και τα ασφαλιστικά ταμεία και με αυτόν τον τρόπο να οδηγήσει στο κλείσιμο από οικονομική ασφυξία τα μικρά Νοσοκομεία, στα οποία το ημερήσιο κόστος νοσηλείας ανά ασθενή – συμπεριλαμβανομένου του μισθολογικού κόστους – είναι μεγάλο, ώστε να απελευθερωθούν πόροι που θα διατεθούν για την μεγαλύτερη κερδοφορία των Ιδιωτικών Νοσοκομείων.


                                                                                                                  Αγ. Νικόλαος 24/9/2014

                                                                                      Αντώνης Γερμανάκης
                                                                                                    Ιατρός

                                                            Πρ. Πρόεδρος Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου


Τετάρτη 24 Σεπτεμβρίου 2014

Επιστολή προς Διευθυντές, υποδιευθυντές , τομεάρχες, προϊσταμένους για το θέμα των διαδικασιών αξιολόγησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4 Αγ. Νικόλαος
Τηλ 2841026604

Προς:- τους Διευθυντές, υποδιευθυντές τομεάρχες του ΓΝΑΝ
          -τους προϊσταμένους όλων των τμημάτων του ΓΝΑΝ
24/9/13
Συνάδελφοι,
Στις επόμενες ημέρες θα σας μοιραστούν από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ τα φύλλα αξιολόγησης του προσωπικού κάθε τμήματος για να προχωρήσετε στη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης (προϊστάμενοι) και στη βαθμολόγηση των συναδέλφων (υποδιευθυντές, διευθυντές, τομεάρχες).

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ συνεδρίασε την  Παρασκευή 19/09/2014 στα γραφεία της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ και ΟΜΟΦΩΝΑ αποφάσισε την κήρυξη ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ από το καθήκον της Αξιολόγησης την Δευτέρα 22/09/2014 έως 31/10/2014 ημερομηνία ολοκλήρωσης των προθεσμιών που ορίζει ο Ν. 4281/2014.

Από την Δευτέρα 22/09/2014 ημερομηνία προκήρυξης της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτονται άπαντες οι Υπάλληλοι, οι Προϊστάμενοι Τμημάτων και οι Διευθυντές να απέχουν από το καθήκον της Αξιολόγησης.

Σας καλούμε λοιπόν να πράξετε το ίδιο και να μην προχωρήσετε στην σύνταξη των εκθέσεων και των αξιολογήσεων, αλλά να παραδώσετε τα φύλλα στο Σύλλογο Εργαζομένων.

Το θέμα είναι πολύ σοβαρό και αφορά σε όλο το προσωπικό του Νοσοκομείου μας και γι΄αυτό τη Δευτέρα θα πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στις 13.00 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου, όπου θα παραστεί κλιμάκιο της ΠΟΕΔΗΝ για αναλυτικότερη ενημέρωση.

Σας κοινοποιούμε επίσης συνημμένο το σχετικό εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ προς τα συναρμόδια υπουργεία, με το οποίο ενημερώνει για την προκύρηξη της συγκεκριμένης απεργίας – αποχής από τα καθήκοντα αξιολόγησης.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος η Γραμματέας


Γιώργος Μανουσάκης Πόπη Κιτοπούλου

-----------------------------------------------------

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αριθμός 22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Τον Υπουργό Υγείας, κ. Μαυρούδη Βορίδη, 
2) Τον Υπουργό Παιδείας και Θρησκευμάτων, κ. Ανδρέα Λοβέρδο 
3) Τον Υπουργό Άμυνας, κ. Δημήτριο Αβραμόπουλο
4) Τον Υπουργό Εργασίας, κ. Ιωάννη Βρούτση
5) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών, κ. Γκίκα Χαρδούβελη, που εδρεύει στην Αθήνα

********

Το Γενικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας, σε έκτακτη συνεδρίαση του στις 19-9-2014, ΑΦΟΥ ΕΛΑΒΕ ΥΠΟΨΙΝ ΤΟΥ:
1. Το γεγονός ότι ο Ν.4250/14, στην εφαρμογή του οποίου επιμένει πεισματικά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τα Υπουργεία Υγείας, Εργασίας, Παιδείας και Εθνικής Άμυνας, παρά τη δυναμική αντίδραση των εργαζομένων όπως αυτή εκφράστηκε όλο το προηγούμενο διάστημα με την καθολική συμμετοχή τους στην απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ - Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (αποχή από τις διαδικασίες της Αξιολόγησης) και την έντονη και τεκμηριωμένη κριτική που ασκήθηκε από Επιστημονικούς, Κοινωνικούς και Πολιτικούς Φορείς ότι εισάγει αυθαίρετο, αυταρχικό και αντιεπιστημονικό σύστημα αξιολόγησης εργαζόμενων, με στόχο την αδιαφάνεια και τη χειραγώγηση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζομένων σε αυτήν, προκειμένου ανεμπόδιστα να υλοποιηθούν οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί για:
Α. Ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας 
Β. Περιορισμό, περικοπή και κατάργηση Κοινωνικών Υπηρεσιών και Παροχών.
Γ. Απολύσεις εργαζομένων από τους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας

Στο πλαίσιο αυτό ο Ν. 4250/14 εισάγει στους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας μέσω του τρίπτυχου «Αξιολόγηση» – Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα, έναν αντιδραστικό μηχανισμό παραγωγής αντικοινωνικών ανατροπών, με ειδικότερους στόχους:
Α. Την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας (απολύσεις)
Β. Την κατάργηση του Δημόσιου και Κοινωνικού Χαρακτήρα της Υγείας και της Πρόνοιας
Γ. Τη γενίκευση και εγκατάσταση ενός κλίματος βίας, απειλών και ανασφάλειας στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι «απειλούνται» και «εκβιάζονται» ότι σε περίπτωση που δεν δεχτούν την εφαρμογή ενός νόμου, η αντισυνταγματικότητα -σημειωτέον- του οποίου θα κριθεί στις 10 Οκτωβρίου 2014 στο ΣτΕ (έπειτα από προσφυγή που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), θα στερηθούν το δικαίωμα συμμετοχής τους σε διαδικασίες προαγωγών ή μετατάξεων.
2.Το γεγονός ότι η Κυβέρνηση μετέρχεται κάθε δικαστικού και νομικού μέσου, ποινικοποιώντας τις κινητοποιήσεις και τους αγώνες των εργαζομένων για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων και αρνείται συστηματικά την αναβάθμιση του Δημόσιου Τομέα Υγείας - Πρόνοιας, με κοινωνικό περιεχόμενο και τρόπο που να κατοχυρώνει την εσωτερική αυτοτέλεια των υπηρεσιών απέναντι σε κάθε είδους κομματική-πελατειακή πατρωνία και ιδιωτικά συμφέροντα. Η Κυβέρνηση, επίσης, συνεχίζει την πολιτική της καθημερινής πολύμορφης κατασυκοφάντησης της αποστολής και του έργου των Δημόσιων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας και των εργαζόμενων σε αυτήν και κλιμακώνει την αντιλαϊκή πολιτική της, οργανώνοντας νέα «επιδρομή» μείωσης μισθών και συντάξεων, δραματικών περικοπών σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και σε κοινωνικές παροχές. Παράλληλα προωθεί τα σχέδιά της για αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου στην κατεύθυνση της κατάργησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους εργασιακούς χώρους.
Στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Υπάρχουν 30.000 κενές οργανικές θέσεις. Έχουν αποχωρήσει πάνω από 15.000 υγειονομικοί τα τελευταία τέσσερα χρόνια και δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας.
Οφείλονται δεκάδες ρεπο, κανονικές άδειες και εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Για 30 – 40 ασθενείς στις κλινικές κάνει βάρδια μία Νοσηλεύτρια. Οι υποστηρικτικές υπηρεσίες είναι αποδεκατισμένες.
ΚΑΙ ΟΜΟΦΩΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:
1) Την προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»:
i) από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα, αλλά όχι περιοριστικά:
(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992.
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης.
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992).
(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ
Η απεργία θα εκκινήσει την Δευτέρα 22 Σεπτεμβρίου 2014, ημέρα κοινοποίησης του εξωδίκου δηλώσεως της ΠΟΕΔΗΝ στα αρμόδια Υπουργεία, δια της οποίας γνωστοποιείται το περιεχόμενο της αποφάσεως αυτής και τα αιτήματα της ΠΟΕΔΗΝ, ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του νόμου 4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του νόμου 4281/2014 και πάντως μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2014.
Με την ίδια ως άνω απόφαση εξουσιοδοτήθηκε η Εκτελεστική Επιτροπή να προβεί σε κάθε αναγκαία διαδικαστική ενέργεια για την υλοποίηση της ως άνω αποφάσεως. 
Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδότω νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται προς γνώσιν τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων. 
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας Ανατολή: ΜΕΓΑΛΟ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΗ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2014

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου στηρίζει το Νοσοκομείο


Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου καταδικάζει τις ενέργειες που γίνονται το τελευταίο διάστημα για την υποβάθμιση του Νοσοκομείου της πόλης μας, που πραγματοποιείται στην δυσκολότερη οικονομικά περίοδο για τους πολίτες.

Αντί να εφαρμοστεί μια κοινωνική πολιτική, αντιθέτως συνεχώς μειώνεται το προσωπικό του, οι συνταξιοδοτήσεις μένουν αναντικατάστατες και μειώνονται τα οικονομικά κονδύλια.

Καταδικάζουμε την συνεχή υποβάθμιση των συνθηκών ζωής μας και καθιστούμε υπεύθυνους τους κυβερνώντες για τις δραματικές επιπτώσεις που θα έχουν τέτοιες ενέργειες όχι πια στην ποιότητα αλλά στην ίδια την ζωή των κατοίκων του Δήμου Αγίου Νικολάου.

Καλούμε τους πολίτες να υπερασπιστούν το δικαίωμα στην υγεία, τη δική τους και των παιδιών τους.

Εκ του Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                    Ο Γραμματέας

ΟΔΥΣΣΕΑΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ         ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ

Προκηρύχθηκε 1 θέση επικουρικού χειρούργου για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Audio: Οι εργαζόμενοι θα αντισταθούμε...


Δεν μπορεί η πολιτεία να μας αξιολογεί εκ των προτέρων, είπε στην εκπομπή ΠΑΜΕ ΑΕΡΑ και στον δημοσιογράφο Θάνο Κορομπύλια ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Γιώργος Μανουσάκης σχολιάζοντας την 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ.
Ακούστε:


Επιστολή σχετικά με την ανάγκη ισόρροπης κατανομής του νοσηλευτικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ  ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος
Τηλ.:  2841026604

Προς: -Διοικητή ΓΝΑΝ
         -  Διευθύντρια  Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Κοινοποίηση:  όλους τους εργαζόμενους νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ
23/9/14
Ως γνωστόν τα τελευταία χρόνια το ΓΝΑΝ υποφέρει από μεγάλη έλλειψη προσωπικού αφού υπάρχουν συνταξιοδοτήσεις και μετακινήσεις που δεν αναπληρώνονται λόγω της αναστολής νέων προσλήψεων. Ο Σύλλογος μας προσπαθεί να αναδεικνύει τα προβλήματα που δημιουργούνται από την αναστολή νέων προσλήψεων και διεκδικεί συνεχώς να γίνουν προσλήψεις στο Νοσοκομείο μας σε τέτοιο βαθμό που να καλυφθούν τα μεγάλα κενά που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια. Δυστυχώς η κυβέρνηση –παρά τις όποιες υποσχέσεις- δεν προχωρά σε προκηρύξεις νέων θέσεων, προκηρύξεις που ακόμα και αν γίνουν άμεσα θα περάσει μεγάλο χρονικό διάστημα μέχρι να έρθουν οι προσληφθέντες στα Νοσοκομεία.

Υπό αυτές τις συνθήκες το βάρος που δημιουργείται στη λειτουργία των νοσηλευτικών τμημάτων είναι μεγάλο, με αποτέλεσμα να μη δίνονται εγκαίρως οι άδειες του προσωπικού και να υπάρχει και μεγάλος αριθμός χρωστούμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) για πολλούς συναδέλφους.

Επειδή οι όποιες αποχωρήσεις προσωπικού γίνονται διάσπαρτα στα τμήματα του Νοσοκομείου παρατηρείται το φαινόμενο  οι εργαζόμενοι σε κάποια νοσηλευτικά τμήματα να βρίσκονται σε δυσκολότερη θέση από άποψη χρωστούμενων ημερών άδειας και ρεπό σε σχέση με εργαζόμενους σε άλλα νοσηλευτικά τμήματα.

Επειδή θεωρούμε ότι όλοι συνάδελφοι έχουν την ίδια ανάγκη για ξεκούραση και χορήγηση αδειών και ρεπό, νομίζουμε ότι πρέπει να γίνεται προσπάθεια ώστε με προσεκτικές μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ των νοσηλευτικών τμημάτων να διασφαλίζεται η ισόρροπη κατανομή των  επιπτώσεων   της  έλλειψης προσωπικού.

Βεβαίως (όπως και σε παλαιότερο έγγραφο μας στις 10/1/2013 έχουμε τονίσει) οι όποιες αποφάσεις θα πρέπει να λαμβάνονται μετά από μεγάλη προπαρασκευή και μελέτη και αφού εξετάζονται όλες οι πλευρές και οι τυχόν επιπτώσεις, τόσο στους εργαζόμενους, όσο και στα τμήματα τους και δεν θα πρέπει  να λαμβάνονται αποφάσεις σύμφωνα με την προσωπική άποψη και βούληση διοικούντων  ή ιατρών. Με διάλογο και εμπεριστατωμένη μελέτη θεωρούμε ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας μπορεί να βρίσκει τον καλύτερο δυνατό τρόπο να καλύπτει ισόρροπα τις ανάγκες, χωρίς να διαταράσσεται η  ησυχία και η λειτουργία των νοσηλευτικών τμημάτων.

Σε κάθε περίπτωση, ως Σύλλογος θα συνεχίσουμε τον αγώνα για την ανατροπή της πολιτικής που ακολουθείται στην υγεία τα τελευταία χρόνια ώστε να υπάρξει άρση της αναστολής των προσλήψεων και να μπορέσει το Νοσοκομείο μας να στελεχωθεί επαρκώς.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος         η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης          Π. Κιτοπούλου

Κοινοποίηση εγγράφου της ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με το Προσωπικό Ασφαλείας στις ημέρες απεργιών

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ  ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος
Τηλ.:  2841026604

Προς: -Διοικητή ΓΝΑΝ
          -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας
         -  Διευθύντρια  Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
         -Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας

Θέμα:  Κοινοποίηση εγγράφου της ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με το Προσωπικό Ασφαλείας στις ημέρες απεργιών
23/9/14
Με αφορμή τη συζήτηση που έγινε σε κάποιο τμήμα του Νοσοκομείου μας  κατά την απεργία της ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 23/9/14,  σας κοινοποιούμε (συνημμένο) έγγραφο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία σχετικά με τον αριθμό  του προσωπικού ασφαλείας στις ημέρες απεργιών , σύμφωνα με το άρθρο 21, παράγραφος 2, υποπαράγραφο 13 του Νόμου 1264/1982.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος         η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης          Π. Κιτοπούλου

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ 

          Για την περίπτωση απεργιακών κινητοποιήσεων, σας γνωρίζουμε ότι το προσωπικό ασφαλείας, σύμφωνα με το άρθρο 21, παράγραφος 2, υποπαράγραφο 13 του Νόμου 1264/1982.

1.  ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  • Για κάθε νοσηλευτικό τμήμα μία νοσηλεύτρια ανά βάρδια
  • Κάθε 120 ασθενείς, ένας άνδρας νοσοκόμος ανά βάρδια
  • Στα χειρουργεία δύο νοσηλεύτριες ανά βάρδια
  • Στα χειρουργεία ένας νοσοκόμος και ένας τραυματιοφορέας ανά βάρδια
  • Στο αναισθησιολογικό μια νοσηλεύτρια
  • Στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, για κάθε τρία (3) κρεβάτια ένας (1) νοσηλευτής στην πρωινή και απογευματινή βάρδια, για κάθε τέσσερα (4) κρεβάτια ένας (1) νοσηλευτής κατά την νυχτερινή βάρδια.
  • Στα Εξωτερικά Ιατρεία (ή τμήμα Επειγόντων), μία Νοσηλεύτρια και ένας άνδρας νοσοκόμος ανά βάρδια (για Νοσοκομεία μέχρι 300 κλίνες)

2.  ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΚΟ ΚΑΙ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  • Κάθε 80 ασθενείς μία ή ένας τραπεζοκόμος και μία ή ένας τραπεζοκόμος γα το Προσωπικό Ασφαλείας, στις δύο ημερήσιες βάρδιες
  • Κάθε 120 ασθενείς μία ή ένας καθαριστής στις δύο ημερήσιες βάρδιες. Την νυχτερινή βάρδια θα υπάρχει μόνο ένας καθαριστής
  • Στα μαγειρεία :
    • στα νοσοκομεία μέχρι 500 κλίνες ένας μάγειρας, και ένας λαντζιέρης στις δύο ημερήσιες βάρδιες
    • στα νοσοκομεία άνω των 500 κλινών ένας μάγειρας, ένας βοηθός μάγειρας δύο λαντζιέρηδες στις δύο ημερήσιες βάρδιες
  • Σε κάθε νοσοκομείο ένας ηλεκτρολόγος, ένας υδραυλικός και ένας θερμαστής ανά βάρδια
  • Στα πλυντήρια δύο εργάτες ακάθαρτου ιματισμού στην πρωινή βάρδια.

3.  ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  • Ένας υπάλληλος Γραφείου Κίνησης Ασθενών στις δύο ημερήσιες βάρδιες
  • Ένας Αποθηκάριος Τροφίμων στην πρωινή βάρδια.

4. ΠΑΡΑΪΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Εργαστήρια :
  • ακτινολογικό : ένας χειριστής ανά βάρδια εργασίας
  • μικροβιολογικό – βιοχημικό – αιματολογικό εργαστήριο : ένας παρασκευαστής ανά βάρδια
  • αιμοδοσίας : ένας παρασκευαστής ανά βάρδια εργασίας.

5. ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  • Για το ιατρικό προσωπικό ισχύει ο ίδιος αριθμός, ανά τμήμα, που ισχύει τις ημέρες εφημερίας
  • Για το φαρμακείο : ένας φαρμακοποιός

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ

Στα επαρχιακά νοσοκομεία, κάτω των 120 κλινών παραμένει προσωπικό ασφαλείας ίσο με τον αριθμό εργαζομένων στις μέρες αργίας
Αν η ημέρα απεργιακής κινητοποίησης, συμπίπτει με Γενική Εφημερία, ο αριθμός του προσωπικού ασφαλείας ενισχύεται μέχρι τον αριθμό της ελάχιστης βάρδιας ημέρας εφημερίας.
Την ημέρα της απεργιακής κινητοποίησης υπάρχει υποχρέωση παρασκευής φαγητού μόνο για το προσωπικό ασφαλείας και τους ασθενείς.
Όπου υπάρχουν ραντεβού για την ημέρα της κινητοποίησης, με ευθύνη της υπηρεσίας αναβάλλονται
ΠΡΟΣΟΧΗ : σε όποια Νοσοκομεία υπάρχουν ειδικά τμήματα ή εργαστήρια, όπως Προγεννητικός Έλεγχος, Θεραπεία Κοβαλτίου κλπ με μέριμνα της απεργιακής επιτροπής θα πρέπει να πραγματοποιούνται.
Σε περίπτωση που υπάρχουν απεργοσπάστες το ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΠΟΣΥΡΕΤΑΙ.


Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Κάλεσμα για βοήθεια στην προσπάθεια ενημέρωσης των πολιτών για τα προβλήματα του ΓΝΑΝ



ΣYNAΔEΛΦΟΙ BOHΘΕΙΣΤΕ NA ENHMEPΩΣOYME TOYΣ ΠOΛITEΣ TOY MEPAMΠEΛΛOY ΓIA TA ΠPOBΛHMATA TOY ΓNAN. 
EΛAΤΕ  ΣTHN ΠΛATEIA AΓ. NIKOΛAOY KAΘE ΠPΩI 10-12 KAI KAΘE AΠOΓEYMA 6-8

Δευτέρα 22 Σεπτεμβρίου 2014

Video: SOS για το Νοσοκομείο Αγ Νικολάου

Επιστολή για την 24ωρη Απεργία ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 23/9

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


προς: - Διοικητή ΓΝΑΝ κ. Μακρονικολάκη
         -Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας
         -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ
         -προϊστάμενους τμημάτων

Θέμα: 24ωρη Απεργία ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 23/9

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος μας μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ για την Τρίτη 23/9/14 και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά. 

Για το  ΔΣ
Ο πρόεδρος    η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης    Π. Κιτοπούλου

Σάββατο 20 Σεπτεμβρίου 2014

ΠΟΕΔΗΝ: ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 19/9/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3568
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΟΥΒΛΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19/9/2014

ΘΕΜΑ: ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

Το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ συνήλθε βάσει των οριζόμενων στο καταστατικό της, την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου 2014 στα Γραφεία της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ και αφού διαπιστώθηκε η απαρτία με 33 μέλη παρόντα από τα 33 μέλη του, προχώρησε στις εργασίες του βάσει της ημερήσιας διάταξης.
Ο συνάδελφος Πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ ανέπτυξε την εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής (η οποία κατατέθηκε και γραπτώς στο προεδρείο του Γ.Σ.) για το θέμα της ημερήσιας διάταξης.

Στη συνέχεια κατατέθηκαν οι θέσεις και οι απόψεις των εκπροσώπων των παρατάξεων για το αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης
ΔΗΣΥ ΚΕΤΗΚΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
ΠΑΜΕ ΜΕΘΩΝΙΟΥ ΝΙΚΟΛΕΤΑ
ΔΑΚΕ ΚΑΣΣΕΣ ΕΡΜΟΛΑΟΣ
ΕΝΩΤ.ΨΗΦ.ΡΙΖ.ΑΡΙΣ. ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

Ακολούθησε ενδελεχής διάλογος με τοποθέτηση 15 μελών του Γενικού Συμβουλίου επί της εισήγησης της Ε.Ε.

Ο Πρόεδρος της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ συνθέτοντας τις προτάσεις όλων των μελών και των παρατάξεων προχώρησε στην εξής συνθετική πρόταση:
1. Το γεγονός ότι ο Ν.4250/14, στην εφαρμογή του οποίου επιμένει πεισματικά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τα Υπουργεία Υγείας, Εργασίας, Παιδείας και Εθνικής Άμυνας, παρά τη δυναμική αντίδραση των εργαζομένων όπως αυτή εκφράστηκε όλο το προηγούμενο διάστημα με την καθολική συμμετοχή τους στην απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ - Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (αποχή από τις διαδικασίες της Αξιολόγησης) και την έντονη και τεκμηριωμένη κριτική που ασκήθηκε από Επιστημονικούς, Κοινωνικούς και Πολιτικούς Φορείς ότι εισάγει αυθαίρετο, αυταρχικό και αντιεπιστημονικό σύστημα αξιολόγησης εργαζόμενων, με στόχο την αδιαφάνεια και τη χειραγώγηση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζομένων σε αυτήν, προκειμένου ανεμπόδιστα να υλοποιηθούν οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί για:
Α. Ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας
Β. Περιορισμό, περικοπή και κατάργηση Κοινωνικών Υπηρεσιών και Παροχών.
Γ. Απολύσεις εργαζομένων από τους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας
Στο πλαίσιο αυτό ο Ν. 4250/14 εισάγει στους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας μέσω του τρίπτυχου «Αξιολόγηση» – Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα, έναν αντιδραστικό μηχανισμό παραγωγής αντικοινωνικών ανατροπών, με ειδικότερους στόχους:
Α. Την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας (απολύσεις)
Β. Την κατάργηση του Δημόσιου και Κοινωνικού Χαρακτήρα της Υγείας και της Πρόνοιας
Γ. Τη γενίκευση και εγκατάσταση ενός κλίματος βίας, απειλών και ανασφάλειας στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι «απειλούνται» και «εκβιάζονται» ότι σε περίπτωση που δεν δεχτούν την εφαρμογή ενός νόμου, η αντισυνταγματικότητα -σημειωτέον- του οποίου θα κριθεί στις 10 Οκτωβρίου 2014 στο ΣτΕ (έπειτα από προσφυγή που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), θα στερηθούν το δικαίωμα συμμετοχής τους σε διαδικασίες προαγωγών ή μετατάξεων.

2.Το γεγονός ότι η Κυβέρνηση μετέρχεται κάθε δικαστικού και νομικού μέσου, ποινικοποιώντας τις κινητοποιήσεις και τους αγώνες των εργαζομένων για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων και αρνείται συστηματικά την αναβάθμιση του Δημόσιου Τομέα Υγείας - Πρόνοιας, με κοινωνικό περιεχόμενο και τρόπο που να κατοχυρώνει την εσωτερική αυτοτέλεια των υπηρεσιών απέναντι σε κάθε είδους κομματική-πελατειακή πατρωνία και ιδιωτικά συμφέροντα. Η Κυβέρνηση, επίσης, συνεχίζει την πολιτική της καθημερινής πολύμορφης κατασυκοφάντησης της αποστολής και του έργου των Δημόσιων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας και των εργαζόμενων σε αυτήν και κλιμακώνει την αντιλαϊκή πολιτική της, οργανώνοντας νέα «επιδρομή» μείωσης μισθών και συντάξεων, δραματικών περικοπών σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και σε κοινωνικές παροχές. Παράλληλα προωθεί τα σχέδιά της για αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου στην κατεύθυνση της κατάργησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους εργασιακούς χώρους.
Στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Υπάρχουν 30.000 κενές οργανικές θέσεις. Έχουν αποχωρήσει πάνω από 15.000 υγειονομικοί τα τελευταία τέσσερα χρόνια και δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας.
Οφείλονται δεκάδες ρεπο, κανονικές άδειες και εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Για 30 – 40 ασθενείς στις κλινικές κάνει βάρδια μία Νοσηλεύτρια. Οι υποστηρικτικές υπηρεσίες είναι αποδεκατισμένες.

Με βάση τα παραπάνω το Γ.Σ. αποδέχθηκε με πλειοψηφία την εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ όπως αναπτύχθηκε από τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας και ΟΜΟΦΩΝΑ 

ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:
1) Την προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»:
i) από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα, αλλά όχι περιοριστικά:
(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992.
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης.
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992).(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ

Η απεργία θα εκκινήσει την Δευτέρα 22 Σεπτεμβρίου 2014, ημέρα κοινοποίησης του εξωδίκου δηλώσεως της ΠΟΕΔΗΝ στα αρμόδια Υπουργεία, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και λοιπές υπηρεσίες, δια της οποίας γνωστοποιείται το περιεχόμενο της αποφάσεως αυτής και τα αιτήματα της ΠΟΕΔΗΝ, ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του νόμου 4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του νόμου 4281/2014 και πάντως μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2014.

Για το λόγο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή εξουσιοδοτείται διά της παρούσας, όπως προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την εκτέλεση της απόφασης αυτής και να ρυθμίσει κάθε διαδικαστικό ή μη θέμα, που ανακύπτει κατά την εφαρμογή της.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                             Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                      ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Η ΠΟΕΔΗΝ συμμετέχει δυναμικά στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία στις 23.9.2014

ΑΘΗΝΑ 19/9/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3570

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Συνάδελφοι,
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ την ΤΡΙΤΗ 23 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2014 που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ με το Διεκδικητικό Πλαίσιο της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ (27 Αυγούστου 2014).

Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν δυναμικά στα Απεργιακή Συλλαλητήρια που οργανώνουν τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ.

Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί έξω από το κτήριο του Αρείου Πάγου (Λεωφ.Αλεξάνδρας 121) την Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 9.30πμ, την ώρα που θα εκδικάζεται η προσφυγή του Δημοσίου κατά της απόφασης που δικαιώνει τις καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, που συνεχίζουν μαζί με όλους τους απολυμένους το δίκαιο μακροχρόνιο αγώνα τους.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Η ΠΟΕΔΗΝ προκήρυξε νέα Απεργία - Αποχή από το καθήκον της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ. Με τη νέα Απεργία - Αποχή καλύπτονται άπαντες να απέχουν

ΑΘΗΝΑ 19/09/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3567
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ συνεδρίασε σήμερα Παρασκευή 19/09/2014 στα γραφεία της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ και ΟΜΟΦΩΝΑ αποφάσισε την κήρυξη ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ από το καθήκον της Αξιολόγησης την Δευτέρα 22/09/2014 έως 31/10/2014 ημερομηνία ολοκλήρωσης των προθεσμιών που ορίζει ο Ν. 4281/2014.

Από την Δευτέρα 22/09/2014 ημερομηνία προκήρυξης της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτονται άπαντες οι Υπάλληλοι, οι Προϊστάμενοι Τμημάτων και οι Διευθυντές να απέχουν από το καθήκον της Αξιολόγησης.

Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση για την αντιδημοκρατική μέθοδο αντιμετώπισης της Απεργίας – Αποχής κατά της Αξιολόγησης που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ ποινικοποιώντας τη συγκεκριμένη μορφή δράσης που προβλέπει ο Ν. 1264/82.

Συνεχίζουμε δυναμικά ανεξάρτητα των αποφάσεων της Δικαιοσύνης.
Ακυρώνουμε την Αξιολόγηση.

Είμαστε ένα βήμα πριν την τελική νίκη.

Η κυβέρνηση βρίσκεται σε πανικό.

ΝΙΚΑΜΕ.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Οι Ομοσπονδίες της Υγείας διοργανώνουν 48ωρο Δράσεων 1 & 2 Οκτώβρη για την ανάδειξη και την ανατροπή των Μνημονιακών πολιτικών που διαλύουν, ιδιωτικοποιούν το ΕΣΥ

ΑΘΗΝΑ 17/09/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3551

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ συναποφάσισε με τις άλλες ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ της ΥΓΕΙΑΣ την οργάνωση 48ΩΡΟ ΔΡΑΣΕΩΝ 1 & 2 ΟΚΤΩΒΡΗ για την ανάδειξη και την ανατροπή των Μνημονιακών πολιτικών που διαλύουν, ιδιωτικοποιούν το ΕΣΥ.
• ΤΕΤΑΡΤΗ 1 ΟΚΤΩΒΡΗ οργάνωση ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΩΝ 6μ.μ. στις πόλεις της Περιφέρειας με συνεργασία των Πρωτοβάθμιων Σωματείων των Νοσοκομείων και των Φορέων της κάθε πόλης.
Η Διοίκηση του Σωματείου του Νοσοκομείου της κάθε πόλης θα πρέπει άμεσα να οργανώσει σύσκεψη των Φορέων για την προετοιμασία του Συλλαλητηρίου.
• ΠΕΜΠΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 24ωρη Πανυγειονομική Πανελλαδική Απεργία με συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 12 το μεσημέρι των εργαζομένων όλων των Νοσοκομείων της χώρας.
Θα σας κοινοποιηθεί κοινή ανακοίνωση και αφίσα με τις άλλες Ομοσπονδίες της Υγείας.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας Ανατολή: ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗΣ - ΚΑΛΕΙΤΑΙ ΣΕ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η απόφαση της συγκέντρωσης των επικεφαλής ιατρών των κλινικών και εργαστηρίων του Γενικού Νομαρχιακού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σχετικά με το θέμα ένταξης του Νοσοκομείου στη Γ Ζώνη εφημέρευσης


Η συγκέντρωση των επικεφαλής ιατρών των κλινικών και εργαστηρίων του Γενικού Νομαρχιακού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου (ΓΝΝΑΝ) η οποία συνήλθε σήμερα 18/9/2014, μετά διαβούλευση των επικεφαλής με τους ιατρούς των τμημάτων, για να αποφασίσει για την πρόταση του Αν. Υπουργού υγείας να ενταχθεί το ΓΝΝΑΝ στην Γ ζώνη εφημεριακά, ομόφωνα αποφάσισε την απόρριψη της πρότασης του Αν.  Υπουργού υγείας, για τους παρακάτω λόγους.

Το ΓΝΝΑΝ αποτελεί διαχρονικά το κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου και εξυπηρετεί περίπου το 65% της υγειονομικής κίνησης του νομού (επισκέψεις σε εξωτερικά ιατρεία, εισαγωγές για νοσηλεία, ιατρικές πράξεις, χειρουργικές επεμβάσεις) κατά την διάρκεια της τελευταίας εικοσαετίας. Επιπλέον διαθέτει μόνον αυτό, Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Μονάδα Εντατικής Θεραπείας, Αιμοδοσία, και Αξονικό Τομογράφο.

Έχει αποκτήσει με την σκληρή εργασία των ιατρών του την εμπιστοσύνη των κατοίκων του νομού Λασιθίου και ενώ καλύπτει πληθυσμιακά το 1/3 του νομού νοσηλεύει λόγω της εμπιστοσύνης των ασθενών τα 2/3 των νοσηλευομένων στο νομό.

Η εμπιστοσύνη των ασθενών η οποία αποκτήθηκε από την ποιοτική και αποτελεσματική δουλειά των ιατρών του αποτελεί και το συγκριτικό του πλεονέκτημα έναντι των άλλων νοσοκομείων του νομού και αποτελεί τον μοναδικό φραγμό για την ροή ασθενών του Λασιθίου στο Ηράκλειο.

Τα τελευταία 4 χρόνια εξαιτίας της οικονομικής κρίσης η συνταξιοδότηση των ιατρών χωρίς αντικατάσταση τους δημιουργεί προβλήματα στην στελέχωση των κλινικών, οι οποίες όμως συνεχίζουν να λειτουργούν και να περιθάλπουν τους  ασθενείς του νομού επαρκώς,  χάρις  στην αυτοθυσία των ιατρών, σε αντίθεση με τα αλλά νοσοκομεία του νομού που αναστέλλουν την λειτουργία τους αρκετές μέρες μηνιαίως.

Η πρόταση του Αν Υπουργού υγείας για την μεταφορά του νοσοκομείου  εφημερίακα στην Γ ζώνη όχι μόνον δεν αποτελεί λύση στο πρόβλημα, αν και θεωρητικά συμφέρει οικονομικά τους ιατρούς, αλλά και επιτείνει το πρόβλημα.

Η μετατροπή εφημεριακά όχι μόνο δεν θα επιτρέψει την πλήρη εφημέρευση του νοσοκομείου αλλά θα υποβαθμίσει την καθημερινή παροχή υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού λόγω της αδυναμίας των ιατρών να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο πρωινό ωράριο λειτουργίας της κλινικής. Πρόβλημα που θα επιταθεί λόγω της εκφρασμένης επίσημης θέσης των φορέων της Ιεράπετρας (Δημάρχου, Διοικητή και Διοικητή διασυνδεομένων νοσοκομείων) να χρησιμοποιήσουν την μετατροπή σε Γ ζώνη για μεταφορά ιατρών για εφημερίες σε αλλά νοσοκομεία του νομού.

Η λύση την οποία πρέπει να ακολουθήσει ο Υπουργός υγείας είναι να προχωρήσει στην άμεση στελέχωση του ΓΝΝΑΝ με ιατρούς και νοσηλευτές και εξασφαλίσει την λειτουργία των βασικών κλινικών και εργαστηρίων με 4 ιατρούς. Eπιπλέον να προχωρήσει στην ανάπτυξη νέων κλινικών: γαστρεντερολογικής νευροχειρουργικής, πνευμονολογικής και την υποστήριξη των άλλων ειδικοτήτων. Μέχρι τη πλήρη στελέχωση των τμημάτων να αυξηθεί ο προϋπολογισμός για τις εφημερίες του ΓΝΑΝ ώστε να αξιοποιηθεί το υπάρχον ελλιπές ιατρικό προσωπικό.

Φωτογραφίες από τη χθεσινή μουσική βραδιά του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο χώρο της δημοτικής πλαζ Αγ. Νικολάου


Μανόλης Μακρονικολάκης διοικητής του νοσoκομείου Αγίου Νικολάου: "Είναι μια καλή εξέλιξη..."


Καλή χαρακτηρίζει την συνάντηση που έγινε στην Αθήνα ο διοικητής του νοσoκομείου Αγίου Νικολάου Μανόλης Μακρονικολάκης μιλώντας στον δημοσιογράφο Θάνο Κορομπύλια και στην εκπομπή ΠΑΜΕ ΑΕΡΑ του Λατώ 103,3



Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου 2014

Η έκτακτη γενική συνέλευση των εργαζομένων του ΓΝΑΝ για την συνεχή υποβάθμιση του Νοσοκομείου


Πραγματοποιήθηκε με μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων και σε δυναμικό κλίμα η έκτακτη Γενική Συνέλευσητου Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την Παρασκευή 19/9. Η έκτακτη συνέλευση είχε θέμα τις αρνητικές εξελίξεις σχετικά με την πορεία του Νοσοκομείου και εκτός των εργαζομένων παραβρέθηκαν και παρακολούθησαν ο αντιπεριφερειάρχης Υγείας της Περιφέρειας Κρήτης Μανόλης Κλώντζας, ο περιφερειακός σύμβουλος της Ριζοσπαστικής Συνεργασίας Κρήτης Μανόλης Θραψανιώτης, ο πρόεδρος της ΝΟΔΕ Λασιθίου Μιχ. Σταυρακάκης και   ο αν. συντονιστής του ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου Γ. Καλλιντέρης.
Οι εργαζόμενοι πήραν θέση απέναντι σε όσα γίνονται και καταλόγισαν ευθύνες στην κυβέρνηση και στους τοπικούς κυβερνητικούς και πολιτικούς παράγοντες, ενώ αποφάσισαν να ζητήσουν την ενεργοποίηση της επιτροπής φορέων για τη στήριξη του ΓΝΑΝ και την πραγματοποίηση συγκέντρωσης διαμαρτυρίας των κατοίκων του Μεραμπέλλου για το θέμα της ραγδαίας υποβάθμισης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στο επόμενο δεκαήμερο.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της απόφασης:

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ  ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ  ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΓΝΑΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19/9/14

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχώς επιδεινώνεται εδώ και τρία  χρόνια λόγω των κυβερνητικών πολιτικών και του μνημονίου , ενώ η συγχώνευση με τα άλλα Νοσοκομεία του νομού όχι μόνο δεν έλυσε προβλήματα, άλλα δημιουργήθηκαν και επιπρόσθετα, ενώ το Νοσοκομείο δεν διαθέτει δική του ξεχωριστή διοίκηση.

Ακόμη, πέρυσι και φέτος υπήρξε συρρίκνωση του κονδυλίου των εφημεριών  των ιατρών από 136.513 ευρώ το μήνα για το 2012  στις 86.160 ε το μήνα το 2013 και το 2014, μείωση σε ποσοστό 39% το μεγαλύτερο ποσοστό μείωσης από όλα τα Νοσοκομεία της κρήτης. Αποτέλεσμα της μείωσης  σε συνδυασμό με τις αναντικατάστατες συνταξιοδοτήσεις είναι να μένουν μεγάλα κενά στο πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου σε όλες τις ειδικότητες και να έχει συρρικνωθεί η συνολική λειτουργία του Νοσοκομείου.

Φέτος υπήρξε μείωση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του νοσηλευτικού, διοικητικού, παραιατρικού και τεχνικού κατά 20% με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή να είναι απλήρωτες οι αργίες , τα νυχτερινά και οι υπερωρίες από τον Ιούνιο και μετά.

   Ακόμη, όλες οι δαπάνες του προϋπολογισμού του 2014 μειώθηκαν υποχρεωτικά με εντολή του υπουργείου κατά 14% εντείνοντας και διευρύνοντας τα μεγάλα προβλήματα που υπήρχαν.

Το πάγωμα των προσλήψεων λόγω του μνημονίου έχει μειώσει κατά 30% τον αριθμό του προσωπικού τα τελευταία 3 χρόνια, ενώ εκτός από τις συνταξιοδοτήσεις υπάρχουν και αθρόες αποσπάσεις εργαζομένων προς άλλα Νοσοκομεία, κυρίως του Ηρακλείου. Η έλλειψη προσωπικού δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στην πλήρη και ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και στη σύνταξη παράνομων και εξαντλητικών προγραμμάτων εργασίας.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο είναι αναγκαία η δραστηριοποίηση όλων για την προσπάθεια επίλυσης των παραπάνω σοβαρών προβλημάτων ώστε να επιτευχθεί η αναστολή της συνεχούς υποβάθμισης του Νοσοκομείου και να ανταποκριθεί πλήρως στο ρόλο του ως κεντρικό Νοσοκομείο του νομού αφού διαθέτει εξειδικευμένες απαραίτητες μονάδες (ΜΕΘ, ΜΤΝ, Αιμοδοσία, αξονικό τομογράφο, ΚΨΥ).

Όμως δυστυχώς λόγω των κυβερνητικών χειρισμών, το τελευταίο διάστημα  τα προβλήματα αντί να επιλύονται, διογκώνονται.

Είναι χαρακτηριστικό ότι από τη σχετική σύσκεψη που έγινε στο υπουργείο υγείας για τα προβλήματα των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου προέκυψαν αρνητικές εξελίξεις για το Νοσοκομείο μας και υποσχέσεις που είναι σχεδόν βέβαιο ότι δεν θα τηρηθούν. Πιο αναλυτικά:

Α) Πρόταση για ένταξη του ΓΝΑΝ στη Γ ζώνη εφημέρευσης.
 Η πρόταση αυτή έγινε από τον υπουργό υγείας κ. Γρηγοράκο με  στόχο να λύσει τα προβλήματα στα κενά εφημεριών του ΓΝΑΝ και των άλλων Νοσοκομείων του νομού με το μικρότερο δυνατό οικονομικό κόστος για την κυβέρνηση, μέσα από την εντατικοποίηση της εργασίας των ιατρών, αδιαφορώντας για τα προβλήματα που θα δημιουργήσει μια τέτοια κίνηση.
 Ακόμη και αν διασφαλιστεί παράλληλη αύξηση του σχετικού κονδυλίου εφημεριών (που πολύ αμφιβάλλουμε),  η ένταξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη Γ Ζώνη θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια στην υποβάθμιση των παρεχόμενων ιατρικών υπηρεσιών του Νοσοκομείου, και  σε εργασιακή εξάντληση των ιατρών και του προσωπικού  αφού το ΓΝΑΝ είναι από τα ελάχιστα προς ένταξη στη Γ ζώνη εφημεριών Νοσοκομεία που δεν έχει ΚΥ. Επίσης αργά ή γρήγορα με την ένταξη στη Γ ζώνη το ΓΝΑΝ θα μετατραπεί ακόμα περισσότερο σε δεξαμενή μετακινήσεων ιατρών προς τα άλλα Νοσοκομεία του νομού, κάτι που θα εντείνει τις άσχημες εργασιακές συνθήκες των ιατρών και θα οδηγήσει σε αποχωρήσεις των ήδη υπαρχόντων και σε απροθυμία προσέλκυσης νέων ιατρών για διορισμό στο ΓΝΑΝ. Θεωρούμε ότι μ ια επικείμενη ένταξη του ΓΝΑΝ στη γ ζώνη εφημεριών θα αποτελέσει την αρχή της πλήρους διάλυσης του Νοσοκομείου μας.

Β) Υποσχέσεις για διορισμούς ιατρών
Ο αν. υπουργός έδωσε με μεγάλη ευκολία υποσχέσεις για διορισμούς μόνιμων και επικουρικών ιατρών στο Νοσοκομείο μας. Αντίστοιχες υποσχέσεις που είχε δώσει πέρυσι το Δεκέμβριο ο διοικητής της ΥΠΕ Κρήτης κ. Γρηγοράκης  δεν υλοποιήθηκαν ποτέ. Είμαστε επιφυλακτικοί στο θέμα και απαιτούμε να ξεκινήσουν άμεσα όλες οι διαδικασίες διορισμού ιατρών για να καλυφθούν τα κενά.

Γ)Υποσχέσεις για πρόσληψη νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού
Η κυβέρνηση στο θέμα αυτό δεν έδωσε στη σύσκεψη της Αθήνας κανένα συγκεκριμένο νούμερο για το Νοσοκομείο μας, κάτι που οδηγεί στο συμπέρασμα ότι είτε θα είναι ελάχιστες, είτε ακόμα δεν έχουν προχωρήσει οι διαδικασίες ούτε στο ελάχιστο. Ζητούμε άμεσα να ανακοινωθούν οι θέσεις που θα προκηρυχτούν για το ΓΝΑΝ και να ξεκινήσουν οι διαδικασίες.

Δ) Στο θέμα της αμοιβαίας μετακίνησης χειρούργων μεταξύ των Νοσοκομείων Αγ. Νικολάου και Ιεράπετρας οι μικροπολιτικοί χειρισμοί της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ξεπέρασαν κάθε όριο, σε συνδυασμό με τους αντίστοιχους χειρισμούς των τοπικών πολιτικών παραγόντων.  Η αμοιβαία μετακίνηση των χειρούργων γίνεται χωρίς κανέναν ουσιαστικό λόγο, ενώ ήδη έχει δημιουργήσει μεγάλα προβλήματα τόσο στους ίδιους στους ιατρούς όσο και στα δύο Νοσοκομεία.  Έχουμε και άλλες φορές τονίσει ότι με τα "γαϊτανάκια" μετακινήσεων όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των Νοσοκομείων ΚΥ του νομού, αλλά μεγεθύνονται.  Επίσης υπάρχει πλήρης έλλειψη δημοκρατικής συζήτησης και λειτουργίας για την εξεύρεση λύσεων μεταξύ των Νοσοκομείων και εφαρμόζεται από την κυβέρνηση ΝΔ ΠΑΣΟΚ και τους τοπικούς εκπροσώπους της  η λογική του «αποφασίζομεν και διατάσσομεν», τόσο σε αυτές τις μετακινήσεις όσο και σε όσες έχουν προηγηθεί (όπως η αρχική μετακίνηση του μόνιμου χειρούργου από το Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου). Απαιτούμε να μη γίνεται καμιά αναγκαστική μετακίνηση ιατών και προσωπικού μεταξύ των Νοσοκομείων χωρίς διάλογο και αμοιβαία συναίνεση. Απαιτούμε να καλυφθεί άμεσα το κενά που δημιουργήθηκαν με τις μετακινήσεις στη χειρ/κη και ΩΡΛ κλινική.

Με βάση τα παραπάνω εκτιμούμε ότι το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου έχει μπει πλέον σε πορεία ραγδαίας υποβάθμισης, τόσο λόγω της γενικότερης κυβερνητικής πολιτικής, όσο και λόγω των επιμέρους χειρισμών των πολιτικών και κυβερνητικών παραγόντων.
Γι αυτό νομίζουμε ότι πρέπει να υπάρξει δυναμική αντίδραση από τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου και την κοινωνία της περιοχής και καλούμε:
1) Σε ενεργοποίηση μαζί με το Δήμο Αγ. Νικολάου της ήδη υπάρχουσας επιτροπής φορέων για τη στήριξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.
2) Σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας  στο επόμενο δεκαήμερο ενάντια στη ραγδαία υποβάθμιση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε ημερομηνία και ώρα που θα καθοριστεί σε συνενόηση με το Δήμο και την επιτροπή φορέων.

Η ΣΥΝΕΧΗΣ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΓΝΑΝ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ