Μεγάλες μειώσεις στις αποδοχές για εργασία κατα τις νύχτες, Κυριακές και τις αργίες από 1/11/2011, λόγω του νέου μισθολογίου

Σημαντικές μειώσεις θα δoύμε στα ωρομίσθιά μας και κατ’ επέκταση στην αποζημίωση της εργασίας τους κατά τη νύχτα, τις Κυριακές και τις αργίες , οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία (μη ιατρικό προσωπικό) . Δηλαδή νοσηλευτές , τεχνολόγοι, τεχνικοί κλπ

Αρχής γενομένης από τις αποζημιώσεις δεδουλευμένων του μηνός Νοεμβρίου 2011 και εντεύθεν.

Αιτία από τη μια οι μειώσεις στους βασικούς μισθούς τους και από την άλλη η αλλαγή του συντελεστή υπολογισμού του ωρομισθίου τους

Ετσι ενώ πριν από το περιβόητο Μισθολόγιο-φτωχολόγιο το ωρομίσθιο  σύμφωνα με το άρθρο 16 παρ. 5 του νόμου 3205/2003 υπολογιζόταν: Βασικός μισθός Χ 1/200

Μετά την εφαρμογή του νέου Μισθολογίου (Νόμος 4024/2011)  από 1/11/2011 το ωρομίσθιο ισούται:

Βασικός μισθός Χ 1/280

Οι μειώσεις θα είναι ιδιαίτερα αντιληπτές σε εργαζόμενους που με την εφαρμογή του νέου  Μισθολογίου είχαν μείωση του βασικού μισθού .

Παραθέτω  παράδειγμα του εαυτού μου, νοσηλευτή ΤΕ, με 7 χρόνια προϋπηρεσία που με το παλαιό μισθολόγιο ήμουν στο 15ο μισθολογικό κλιμάκιο με βασικό μισθό 1053 ευρώ, και με το νέο μισθολόγιο τοποθετήθηκα στο ΜΚ 1 του βαθμού Ε με βασικό μισθό 1164 ευρώ.

Συγκεκριμένα:

Το ωρομίσθιό μου πριν το μισθολόγιο ήταν:

1053 (βασικός μισθός) Χ 1/200 =  5.27 ευρώ

Το ωρομίσθιό μου μετά το μισθολόγιο είναι: 

1164 (βασικός μισθός) Χ 1/280  = 4.16 ευρώ   δηλαδή μείωση 1.11 ευρώ ή μείωση 21 %

Για εμένα (ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ, ΜΚ1 του Ε Βαθμού)  τι ίσχυε πριν και τι ισχύει από τον Νοέμβριο του 2011:

Ωρομίσθιο	Πριν το Μισθολόγιο σε €	Μετά το Μισθολόγιο  σε  €	Διαφορά σε €	% Μείωση
Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα,  (αμοιβή ίση με το ωρομίσθιο) (κωδ. 31)  (α)	5,27	4,16	-1,11	-21%
Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, (αμοιβή ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο 15%) (κωδ. 33)  (β)	6,97	5,50	-1,47	-21%
Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής: αα) Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα (αμοιβή   ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά25%).(κωδ. 35)   (γ1)	7,58	5,98	-1,60	-21.1%
Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής: ββ) Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή (αμοιβή ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά 30%). (κωδ. 37) (γ2)	7,88	6,22	-1,66	-21%
Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, (αμοιβή ίση με το 45% του ωρομισθίου). (κωδ. 32)  (δ)	2,73	2,15	-0,58	-21.2%
Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας (αμοιβή ίση με το 60% του ωρομισθίου)(κωδ. 38) (ε)	3,63	2,93	-0,70	-19.2%

Προφανώς  τα πράγματα θα είναι τα ίδια και κάπως χειρότερα για  εργαζομένους στα νοσοκομεία  με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας ή εργαζόμενους  κατηγορίας ΔΕ ήΥΕ
Ουσιαστικά η κυβέρνηση με τη ρύθμιση αυτή (σε συνδυασμό με την κατάργηση του μισάωρου με την καθιέρωση της οκτάωρης εργασίας  στο δημόσιο) στοχεύει να ελαχιστοποιήσει τις δαπάνες για τις πρόσθετες αμοιβές των νοσηλευτών και των άλλων εργαζόμενων στα δημόσια Νοσοκομεία, αδιαφορώντας για τις δραματικές επιπτώσεις των μειώσεων αυτών στις ζωές των εργαζόμενων και των οικογενειών τους. Και όλα αυτά γίνονται από υπηρεσιακούς παράγοντες  και από πολιτικούς των κομμάτων της κυβέρνησης που δεν έχουν δουλέψει ποτέ νύχτα (ή ακόμα χειρότερα απόγευμα-πρωί νύκτα), δεν έχουν δουλέψει ποτές αργίες (Χριστούγενα - Πάσχα) και Κυριακές και ενδεχομένως να μην έχουν δουλέψει ποτέ και πουθενά στη ζωή τους!
Ας ελπίσουμε ότι όταν έρθει η ώρα, τουλάχιστον εμείς οι εργαζόμενοι στα Νοσκομεία, θα τους δώσουμε την απάντηση που τους αρμόζει.


Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, 
πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου


Υ.Γ. Η παραπάνω ανάρτηση στηρίχτηκε σε σχετική δημοσίευση του ιστολογίου της Αγωνιστικής Παρέμβασης Νοσοκομείου Πρέβεζας.

Βόλος: Οδηγούν στην εξαθλίωση τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία

Στην εξαθλίωση οδηγούνται οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Βόλου καθώς οι κρατήσεις για το ενιαίο μισθολόγιο που γίνονται αναδρομικά αλλά θα πρέπει να παρακρατηθούν σε τρεις μόνο δόσεις, τους έχει φέρει σε απόγνωση καθώς τα εκκαθαριστικά τους κάθε δεκαπενθήμερο κινούνται από το 0 μέχρι τα 150 ευρώ, ειδικά σε όσους έχουν πάρει δάνεια. 

Σε ανοιχτή συνέλευση που πραγματοποίησαν την Παρασκευή  9/3/12 στον προαύλιο χώρο της κεντρικής εισόδου του Νοσοκομείου Βόλου, κατήγγειλαν την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών που από την ώρα που αναδείχθηκε το θέμα πριν λίγες βδομάδες έδειξαν ότι θα μπορούσαν να ρυθμίσουν το θέμα, όμως τελικά νομοθέτησαν η καταβολή να γίνει σε τρεις δόσεις. 

Όπως ανέφερε ο Γενικός Σύμβουλος την Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, Λεωνίδας Αναστασίου, υπάρχουν περιπτώσεις εργαζομένων που παίρνουν εκκαθαριστικά μηδενικά και σε κάποιες περιπτώσεις ακόμη και αρνητικά. «Με τέτοιες πολιτικές, δεν είναι δυνατόν να διασωθούν εκτός από τη χώρα και οι πολίτες» τόνισε ο κ. Αναστασίου. Οι εργαζόμενοι ζητούν από το υπουργείο να επανεξετάσει το θέμα με ευαισθησία και λογική και ν’ αποφασίσει οι επόμενες δόσεις να μοιραστούν σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και τα ποσά να είναι μειωμένα για να μπορέσουν ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους οι εργαζόμενοι. Χαρακτήρισε «πολιτική απατεωνιά» την απόφαση να παρακρατηθούν τα ποσά σε τρεις δόσεις τονίζοντας χαρακτηριστικά ότι από τη μία πλευρά «θεσπίζεται το ανθυγιεινό επίδομα για τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και θ’ αρχίσει να καταβάλλεται από την ώρα που ψηφίστηκε, ενώ οι κρατήσεις για το ενιαίο μισθολόγιο ισχύουν αναδρομικά από τον περασμένο Νοέμβριο».  Επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και δεν θα επιτρέψουν να καταρρεύσει το Νοσοκομείο, αλλά και το υπουργείο θα πρέπει να επιδείξει ευαισθησία. 

Από την πλευρά της η πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο, Γαρουφαλλιά Τσιώμου, που μεταξύ άλλων είδε το μισθό της να μειώνεται κατά 400 ευρώ το δεκαπενθήμερο, επισήμανε ότι «όταν τρέχουν οι λογαριασμοί όταν δεν μπορεί ο εργαζόμενος να αντιμετωπίσει τις καθημερινές ανάγκες, τότε έχει αρνητική ψυχολογία. Εμείς ως σύλλογος δεχόμαστε τα παράπονα και την αγωνία όλων». Τόνισε ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις τους για να καταλάβει η πολιτική ηγεσία, ότι οι πολίτες έχουν πλέον εξαθλιωθεί και δεν μπορούν να επιβιώσουν.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΕΡΤ

Χωρίς εφημερεύων γενικό χειρούργο είναι το μήνα Μάρτιο για 7 ημέρες το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Χωρίς εφημερεύων γενικό χειρούργο είναι το μήνα Μάρτιο για 7 ημέρες το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, λόγω της έλλειψης ιατρών, αφού ο μέχρι πρόσφατα διευθυντής της κλινικής Π. Καρατσής δεν εφημερεύει πλέον αφού δεν ανήκει στην κλινική λόγω της απόσπασης του στη διοίκηση της ΥΠΕ, ενώ αποχώρησαν χωρίς να αντικατασταθούν και οι δύο επικουρικοί γιατροί μόλις έληξε η ετήσια θητεία τους στις αρχές του έτους.

Έτσι το Νοσοκομείο θα μένει από εδώ και πέρα χωρίς να καλύπτει αυτή την τόσο βασική ειδικότητα 7 ημέρες κάθε μήνα, ενώ σύμφωνα με το πρόγραμμα εφημεριών που έχει υπογραφεί από το διοικητή του Νοσοκομείου, το Νοσοκομείο θα είναι χωρίς χειρούργο το τριήμερο της 25ης Μαρτίου (23-24-25/3/12)!

Γίνονται 9 μήνες οι αναδρομικές κρατήσεις στο ΕΚΑΒ με χθεσινοβραδινή εντολή Λοβέρδου

Εκδήλωση της ΔΥΠΕ Κρήτης για τον Καρκίνο του τραχήλου της μήτρας την Τετάρτη στον Άγ. Νικόλαο

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ AΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
7η ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΡΗΤΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ & ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ
ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ &
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Σας προσκαλούμε στην κεντρική ενημερωτική εκδήλωση την Τετάρτη 14/3/2012 και ώρα 18.00στον κινηματογράφο REX στον Αγ Νικόλαο με θέμα:

« Προσυμπτωματικός Ελέγχος του Καρκίνου του Τραχήλου της Μήτρας - Aναγκαιότητα του Τεστ Παπανικολάου»

Ομιλητές: κ. Πανίκος Καρατσής, Διοικητής 7ης ΥΠΕ Κρήτης

κ. Νικολάου Μαρίνος, Γυναικολόγος Γ.Ν. Αγ Νικολάου

κ. Ρελάκης Κων/νος, Καθηγητής Γυναικολογίας Πανεπιστημίου Κρήτης

H εκδήλωση διεξάγεται στα πλαίσια της εβδομάδας Προσυμπτωματικού Ελέγχου του Καρκίνου του Τραχήλου της Μήτρας που συνδιοργανώνουν η 7η ΥΠΕ Κρήτης, το Γ.Ν. Αγ. Νικολάου & Γ.Ν. –ΚΥ Νεάπολης στην ευρύτερη περιοχή του Αγ. Νικολάου.

Ο Διοικητής

Πανίκος Κ. Καρατσής

Η σημερινή παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Παράσταση Διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν το πρωί της Παρασκευής 9/3/2012 οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με θέμα τον αριθμό των μηνιαίων δόσεων για τις περικοπές που προκύπτουν από την αναδρομική εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου, από 1/11/11 έως 31/1/2012. Ενώ για το θέμα αυτό υπήρχε έγγραφο της ΔΥΠΕ που καθόριζε των αριθμό των μηνιαίων δόσεων σε 8, με τον εφαρμοστικό νόμο του νέου μνημονίου ψηφίστηκε ρύθμιση (που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ σε 2 ημέρες) με την οποία ορίζεται ότι οι αναδρομικές περικοπές πρέπει να ολοκληρωθούν μέχρι τον Ιούνιο, κάτι που σημαίνει ότι πρέπει να γίνουν σε 3 μήνες. Αν γίνει κάτι τέτοιο, θα βρεθούν δεκάδες εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο που θα λάβουν αυτούς τους 3μήνες μισθούς κάτω από 300 ευρώ, ενώ υπάρχουν και κάποιοι που λόγω δανείων θα έχουν αρνητικά εκκαθαριστικά και θα πρέπει να επιστρέψουν χρήματα στο Νοσκομείο αντί να πληρωθούν!

Οι εργαζόμενοι ζήτησαν από το διοικητή να μην ακολουθηθεί από το Νοσοκομείο η συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση (όπως έχει γίνει και σε άλλα Νοσοκομεία) και απαίτησαν οι μηνιαίες δόσεις των περικοπών να παραμείνουν οκτώ. Ο διοικητής Αλ. Μαυρικάκης απάντησε ότι το Νοσοκομείο οφείλει να ακολουθήσει ότι προβλέπει ο νόμος, ενώ οι εργαζόμενοι ανταπάντησαν ότι αν γίνει κάτι τέτοιο οδηγούνται σε απόγνωση και αδιέξοδο. Τελικά, εν αναμονή νέας νομοθετικής ρύθμισης από το Υπ. Οικονομικών (όπως έχει ζητήσει ο Γ. Γραμματέας του Υπ. υγείας κ. Πολύζος) αποφασίστηκε από τη διοίκηση να μην ξεκινήσουν από τον Απρίλιο οι αναδρομικές κρατήσεις, έτσι ώστε να υπάρξει περιθώριο να ενσωματωθεί στη μισθοδοσία τυχόν αλλαγή στον αριθμό των μηνιαίων δόσεων.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ 6 ΜΑΡΤΙΟΥ 2012

ΑΘΗΝΑ 7/3/2012
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 75

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ 6 ΜΑΡΤΙΟΥ 2012

Είναι το πρώτο Γενικό Συμβούλιο μετά το Μαζικό Συνέδριο που συμμετείχαν 800 αντιπρόσωποι που εκπροσωπούν 40.000 ψηφίσαντες υγειονομικούς.

Τις ημέρες του Συνεδρίου και έως την συγκρότηση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ σε σώμα ήταν σε εξέλιξη η ψήφιση του 2ου ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ και οι Εφαρμοστικοί Νόμοι του.

Εφαρμοστικοί Νόμοι που καταργούν – συγχωνεύουν Νοσοκομεία, Προνοιακές Δομές, μεταφέρουν την Πρόνοια στο Υπουργείο Εργασίας, μειώνουν συντάξεις και μισθούς στον ιδιωτικό τομέα, ενοποιούν Επικουρικά Ασφαλιστικά Ταμεία με παράλληλη μείωση των συντάξεων μετατρέποντας το σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης από αναδιανεμητικό σε κεφαλαιοποιητικό. Η ΑΠΕΡΓΙΑ στις 23/2/2012 που αποφασίστηκε από την Εκτελεστική Επιτροπή ήταν επίκαιρη με μαζική συμμετοχή. Διαδηλώσαμε κατά του ξεθεμελιώματος του κοινωνικού κράτους, την μετατροπή των μισθών μας σε Προνοιακό Επίδομα την κατάργηση των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εστίας, που μέσα από την κατάργησή τους αυξάνονται τα κέρδη των τραπεζιτών. Κυβερνητική πρόβα τζενεράλε για τις απολύσεις 15.000 Δημοσίων Υπαλλήλων που θεσμοθετήθηκαν στο ΜΝΗΜΟΝΙΟ 2.

Στο νέο ΜΝΗΜΟΝΙΟ και στον Εφαρμοστικό Νόμο για την Υγεία προβλέπεται η κατάργηση – Συγχώνευση πάνω από πενήντα μικρών και μεσαίων Νοσοκομείων που διασυνδέθηκαν με μεγαλύτερα. Προβλέπεται η κατάργηση της Νομικής τους μορφής (Ν.Π.Δ.Δ.). Προβλέπεται επίσης μεταφορά της Πρόνοιας στο Υπουργείο Εργασίας με στόχο την παράδοσή της στις μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις.

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ δεν συμμετείχε στο διάλογο για την υποτίθεται αναδιάταξη των Μονάδων Υγείας και τον κατήγγειλε ως Προσχηματικό. Εξήγγειλε και πραγματοποίησε απεργιακές κινητοποιήσεις. Συμμετείχε στα συλλαλητήρια που διοργάνωσαν τα κατά τόπους Νοσοκομεία που με την Υπουργική Απόφαση μειώθηκαν οι κλίνες τους.

Ο Πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ συμμετείχε στην Διαρκή Επιτροπή των Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής και ανέδειξε, κατήγγειλε την πολιτική του Υπουργού Υγείας σε περίοδο κρίσης με τους μισούς Έλληνες να ζουν στη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό να επιχειρεί να συρρικνώσει, καταργήσει, ιδιωτικοποιήσει το Δημόσιο Σύστημα Υγείας – Πρόνοιας. Επιχειρείται η εισαγωγή αδιαφανούς αξιολόγησης των μονάδων και των εργαζομένων με σκοπό την μείωση αφενός των Διευθύνσεων, τομέων, τμημάτων και αφετέρου τον κίνδυνο απολύσεων αφού στο ΜΝΗΜΟΝΙΟ 2 περιλαμβάνεται η απόλυση υπαλλήλων από την Υγεία.

Η κατάργηση της αντιστοίχησης των ιατρικών τομέων με τους Νοσηλευτικούς τομείς νομοθετήθηκε για τη δραστική μείωση των θέσεων Υποδιευθυντών Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα Νοσοκομεία. Η 24ωρη απεργία στις 23/2/2012 με δυναμική συμμετοχή και την θεσμική στάση της πλειοψηφίας των παρατάξεων ήταν συντεταγμένη παρότι επιχειρήθηκε να «καπελωθεί» από ελάχιστες μειοψηφίες συντονιστικών. Επιχείρησαν να εκτρέψουν την πορεία και να τη διασπάσουν. Όμως δεν πέτυχαν το σκοπό τους αφού συντεταγμένα η πορεία κατευθύνθηκε μέσω του Υπουργείου Εργασίας στη Βουλή.

Έγινε στάση στη Σταδίου στο ύψος του Υπουργείου Εργασίας για να διαδηλώσουμε κατά της μεταφοράς της Πρόνοιας.

Συμμετείχαν οι υπάλληλοι της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας αφού η Γενική Γραμματεία Πρόνοιας, με τις Διευθύνσεις και τους υπαλλήλους, μεταφέρονται επίσης στο Υπουργείο Εργασίας.

Στη Βουλή αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ και των Σωματείων συναντήθηκε με τον Πρόεδρο της Βουλής κ. Πετσάλνικο που δεσμεύτηκε ότι θα μεταφέρει στα κόμματα και την κυβέρνηση τις θέσεις μας για απόσυρση των άρθρων κατάργησης – συγχώνευσης Νοσοκομείων και μεταφοράς της Πρόνοιας στο Υπουργείο Εργασίας.

Αντίστοιχες κινητοποιήσεις έγιναν στις ΥΠΕ της Περιφέρειας και Πανυγειονομικό Συλλαλητήριο με πολύ μεγάλη συμμετοχή στη ΚΡΗΤΗ.

Την Τετάρτη 29/2/2012 πραγματοποιήθηκε Στάση Εργασίας της ΑΔΕΔΥ με συγκέντρωση στα γραφεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαδηλώνοντας κατά των βάρβαρων μέτρων που επιβάλλει στους λαούς της Ευρώπης και στη χώρα μας.

Στην ψήφιση των Εφαρμοστικών Νόμων έγινε προσχηματικός διάλογος στη Βουλή, οι βουλευτές ψήφισαν 1000 άρθρα σε τρείς μέρες χωρίς να γνωρίζουν το περιεχόμενό τους.

Η προχειρότητα στη ψήφιση αποδεικνύεται από τις 20 σελίδες του Εφαρμοστικού Νόμου για την Υγεία που ήταν διορθώσεις λαθών προηγούμενων.

Πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον Υφυπουργό Υγείας κ. Τιμοσίδη και τον Γεν. Γραμματέα κ. Πολύζο την Δευτέρα 15/3/2012.

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ κατήγγειλε την πολιτική συγχώνευσης – κατάργησης των μικρών και μεσαίων Νοσοκομείων και την μεταφορά της Πρόνοιας στο Υπουργείο Εργασίας. Προανήγγειλε δυναμικές απεργιακές κινητοποιήσεις για να αποτρέψει την πολιτική συρρίκνωσης του ΕΣΥ (Υγεία – Πρόνοια).

Ζητήσαμε την επέκταση του Ανθυγιεινού Επιδόματος σε όλους τους Υγειονομικούς αφού αντικαθιστά το Νοσοκομειακό Επίδομα.

Από 1/5/2012 χορηγείται σε κατηγορίες υγειονομικών Ανθυγιεινό Επίδομα κλιμακωτό που περιλαμβάνεται στο ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ. Η Υπουργική Απόφαση ένταξης των Επαγγελμάτων του Δημοσίου σε ενιαία λίστα με τον Ιδιωτικό τομέα συνέβαλε στη χορήγηση του επιδόματος αφού η απόφαση αναφέρεται στη κοινή Υπουργική απόφαση.

Απομένει προς έκδοση ο συστατικός νόμος ένταξης που θα περιλαμβάνει συνταξιοδοτικά οφέλη (5 έτη υπηρεσίας λιγότερα για σύνταξη και 20% αύξηση στη σύνταξη) αλλά και θεσμικά, οικονομικά (ωράρια εργασίας, αύξηση αμοιβής, μέτρα προστασίας κλπ). Προς την κατεύθυνση αυτή θα κινηθούμε δυναμικά.

Στις πρόσθετες αμοιβές ζητήσαμε την έκδοση των Υπουργικών Αποφάσεων της κατανομής και την αύξηση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του έτους 2012. Διευκρινίστηκε ότι η διαδικασία χορήγησης παραμένει με χρηματικά εντάλματα που εκδίδουν τα Νοσοκομεία. Για τα Νοσοκομεία και το ΕΚΑΒ το κονδύλι του έτους 2012 είναι 112 εκατ. ευρώ αφαιρουμένων την 12.300 εκατ. ευρώ που δόθηκαν για τους μήνες Νοέμβριος – Δεκέμβριος 2011. Επιβεβαιώθηκε η αύξηση από τα 85 εκατ. ευρώ που είχαν προβλεφθεί στο προϋπολογισμό του έτους 2012.

Το κίνημα των υπερωριών που αναπτύσσεται αυτό τον καιρό είναι αναντίστοιχο με τα συσσωρευμένα μείζονα προβλήματα των υγειονομικών. Είναι επιβεβλημένο να ξεφύγουμε από την πρακτική των πλασματικών ωρών με αποτέλεσμα να καθυστερεί η πληρωμή δεδουλευμένων πραγματικών ωρών. Αναμένεται νέο κύμα μέτρων που θα ανατρέπουν θεμελιώδη δικαιώματα θα συρρικνώνουν μισθούς και συντάξεις, θα καταργούν Νοσοκομεία, Προνοιακές Μονάδες και θα πρέπει να διατάξουμε τις δυνάμεις μας.

Ο συντονισμός με άλλους φορείς απαιτεί συγκλίσεις σε αιτήματα και θέσεις και οι αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων των ιατρών θα κρίνουν την ενιαία δράση μας.

Οι παρακρατήσεις αναδρομικών των μηνών Νοέμβριος, Δεκέμβριος Ιανουάριος που προκύπτουν από το Νέο Μισθολόγιο με τον Εφαρμοστικό Νόμο του Υπουργείου Οικονομικών γίνονται στους εναπομείναντες μήνες μέχρι τον Ιούνιο του 2012.

Η ΠΟΕΔΗΝ παρενέβη στον Υπουργό Υγείας ώστε η παρακράτηση να γίνει έως τέλος του χρόνου. Κατευθύνει τα Σωματεία με δυναμικές κινητοποιήσεις να απαιτήσουν από τις Διοικήσεις την εξόφλησή τους σε πολλές δόσεις.

Προκηρύσσονται Εθνικές Εκλογές σε περίπου δύο μήνες που λαμβάνονται υπ’ όψιν στο πρόγραμμα δράσης.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ:

 την Πέμπτη 15/3/2012 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης έξω από τα Νοσοκομεία.

 Σε συνεργασία με την ΑΔΕΔΥ Πανελλαδική Πανεργατική ΑΠΕΡΓΙΑ.

 Εάν όμως δεν υπάρξει την Τετάρτη 21/3/2012 ΝΕΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ. ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ σε όλες τις ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ.

 ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ.

 Αγωνιστικές δράσεις στα τοπικά Νοσοκομεία που είναι υπό Συγχώνευση με όλους τους τοπικούς Φορείς.

Εάν δεν προκύψει κεντρική κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ έως το ΠΑΣΧΑ εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπή για προκήρυξη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ.

Αξιοποίηση του χρόνου έως τις εκλογές. Θα υπάρξει ύφεση των αντιλαϊκών μέτρων λόγω των εκλογών αλλά μετά τις εκλογές θα υπάρξουν νέα δυσμενή μέτρα στα οποία θα πρέπει να είμαστε σε εγρήγορση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                             Ο ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ       ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ

Επιστολή για προβλήματα διοικητικού προσωπικού ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: -Υπουργείο Υγείας

           -Διοίκηση ΥΠΕ Κρήτης

            -Διοίκηση ΓΝΑΝ

Κοινοποίηση: Βουλευτές κ.κ Καρχιμάκη, Πλακιωτάκη, Κριτσωτάκη

Θέμα: Προβλήματα του διοικητικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας

8/3/12

Το μεσημέρι της Πέμπτης 8/3/2012 έγινε  συγκέντρωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και συζητήθηκαν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά. Θα θέλαμε να σας αναφέρουμε τα βασικά ζητήματα και να ζητήσουμε την επίλυση τους:

1.       Τα τελευταία χρόνια οι διοικητικοί υπάλληλοι έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με μια απίστευτη κατάσταση πολυνομίας, αλληλοαναιρούμενων νόμων, υπουργικών αποφάσεων και εγκυκλίων  που δημιουργούν τεράστια προβλήματα στην προσπάθεια ασφαλής και ομαλής διεκπεραίωσης του διοικητικού έργου των Νοσοκομείων. Οι διοικητικοί υπάλληλοι συνεχώς βρίσκονται απέναντι σε  νομικά και ηθικά αδιέξοδα. Πολύ συχνά τίθεται το δίλλημα αν θα  εφαρμόσουν τους νόμους και τις διατάξεις ή όχι, με κίνδυνο (αν τους εφαρμόσουν) να μην μπορεί να λειτουργήσει το Νοσοκομείο, να μην μπορούν να γίνονται πληρωμές, προμήθειες υλικών, εγχειρήσεις κλπ, ενώ σε περίπτωση που δεν τους εφαρμόσουν να κινδυνεύουν με καταλογισμό διοικητικών, ποινικών και οικονομικών ευθυνών.

Απέναντι σε αυτά δεν υπάρχει κάποιος από το Νοσοκομείο ή από το Υπουργείο Υγείας που να αναλαμβάνει τις ευθύνες διοίκησης που του αναλογούν και  να καθοδηγεί με ευθύνη και βεβαιότητα τους υπάλληλους στο τι πρέπει να πράξουν ή όχι.

Ακόμα, στο ζήτημα του προληπτικού ελέγχου των ενταλμάτων, πρόσφατα άλλαξε η νομοθεσία και δεν θα γίνεται προληπτικός έλεγχος από τον επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε εντάλματα έως 10.000 ευρώ και σε εντάλματα που προκύπτουν σε συνέχεια προγραμματικών συμβάσεων. Αυτό, σε συνδυασμό με την πολυνομία και αλληλοαναιρούμενη κατάσταση που επικρατεί στις διατάξεις, μεταφέρει τεράστιο μέρος ευθύνης τους υπάλληλους που υπογράφουν τα εντάλματα, αφού καθίστανται ανά πάσα στιγμή υπόλογοι για εφαρμογή διατάξεων και νόμων που αλλάζουν από ημέρα σε ημέρα και είναι αδύνατο πλέον να τους παρακολουθήσει με συνέπεια  κανείς.

Με βάση τα παραπάνω, ζητούμε το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα τις διαδικασίες κωδικοποίησης της νομοθεσίας που είναι σχετική με τη λειτουργία των Νοσοκομείων, ώστε να υπάρχει σαφής καταγραφή  των σχετικών διατάξεων που υποχρεούνται να ακολουθούν οι υπάλληλοι. Ακόμη ζητούμε η λειτουργία των οργάνων διοίκησης του Νοσοκομείου, της ΔΥΠΕ και του Υπουργείου να είναι ουσιαστική και αποφασιστική, ώστε να μην είναι οι διοικητικοί υπάλληλοι  συνεχώς το «μαύρο πρόβατο» στο οποίο μεταβιβάζονται εύκολα και αγόγγυστα όλες οι ευθύνες.

2.       Έλλειψη Προσωπικού: Η διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου ήδη λειτουργεί με κάλυψη μόλις του 45% των οργανικών θέσεων, όμως τον τελευταίο καιρό τα προβλήματα στελέχωσης μεγεθύνονται λόγω συνταξιοδοτήσεων και λόγω του πλήρους παγώματος των προσλήψεων. Την ίδια στιγμή, οι απαιτήσεις της υπηρεσίας και του Υπουργείου έχουν πολλαπλασιαστεί, όπως έχει πολλαπλασιαστεί και ο όγκος των ασθενών που επισκέπτονται πλέον τα Νοσοκομεία, κάτι που προκαλεί αντίστοιχο πολλαπλασιασμό των απαιτούμενων διοικητικών πράξεων. Αυτό εκ των πραγμάτων οδηγεί σε αδυναμία έγκαιρης διεκπεραίωσης των διοικητικών εργασιών από τους υπάλληλους που όλο και λιγοστεύουν , κάτι που η ηγεσία του Νοσοκομείου, της ΔΥΠΕ και του Υπουργείου θα πρέπει να έχουν υπόψη τους και να μην ζητούν ευθύνες από τους εργαζόμενους, για πράγματα που εκ των πραγμάτων αδυνατούν να κάνουν. Σοβαρό πρόβλημα υπάρχει με την υποστελέχωση του γραφείου πληροφορικής του Νοσοκομείου, αφού ο ένας υπάλληλος που υπηρετεί δεν επαρκεί σε καμιά περίπτωση με τον τεράστιο όγκο συντήρησης και λειτουργίας των συστημάτων του Νοσοκομείου.

 Το πρόβλημα της στελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας θα επιδεινωθεί με την επικείμενη συνταξιοδότηση εφέτος άλλων 5 εργαζομένων στη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου, κάτι που η διοίκηση του Νοσοκομείου γνωρίζει και θα πρέπει να βρει τρόπο να αντιμετωπίσει, αφού αν δεν αντικατασταθούν οι συνταξιοδοτούμενοι διοικητικοί υπάλληλοι, το Νοσοκομείο άμεσα θα βρεθεί αντιμέτωπο με πλήρη αδυναμία λειτουργίας.

Ζητούμε να βρεθεί τρόπος ώστε να στελεχωθεί άμεσα η διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με τουλάχιστον δεκαπέντε υπάλληλους, ώστε να μπορέσει να εξασφαλιστεί στοιχειωδώς η λειτουργία του Νοσοκομείου.

3.       Αποδοχές: Οι αποδοχές των υπαλλήλων της διοικητικής υπηρεσίας με το ενιαίο μισθολόγιο και με τις συνεχείς περικοπές των τελευταίων χρόνων έχουν συρρικνωθεί κατά 45% έως 55%, με αποτέλεσμα να είναι σήμερα από τους πιο κακοπληρωμένους και χαμηλόμισθους υπάλληλους και να αντιμετωπίζουν τεράστιο πρόβλημα με την αντιμετώπιση των οικογενειακών τους υποχρεώσεων και  των δαπανών διαβίωσης. Οι διοικητικοί υπάλληλοι εξαιρέθηκαν από τη χορήγηση του Επιδόματος ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας, παρά το γεγονός ότι απασχολούνται σε ένα κατεξοχήν χώρο διασποράς μικροβίων με τεράστιους κινδύνους για την υγεία τους, ενώ υπάρχουν υπάλληλοι που εκ των πραγμάτων έρχονται σε άμεση επαφή με τους ασθενείς. Γι΄ αυτό ζητούμε, είτε να ενταχθούν οι διοικητικοί υπάλληλοι σε κάποιες από τις χαμηλότερες κατηγορίες χορήγησης του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας, είτε να δοθεί στους διοικητικούς υπάλληλους το επίδομα επίτευξης στόχων που προβλέπεται από το ενιαίο μισθολόγιο, ώστε να σταματήσουν οι αποδοχές τους να αποτελούν μισθούς πείνας.

4.       Διοικητική διάρθρωση: Για λόγους που δεν εξαρτώνται από το Νοσοκομείο μας, εδώ και χρόνια δεν έχουν προχωρήσει οι διαδικασίες αναπλήρωσης των θέσεων προϊσταμένων τμημάτων (και της διοικητικής υπηρεσίας) που έχουν κενωθεί για διάφορους λόγους, ούτε έχουν γίνει νέες κρίσεις  από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Αυτό έχει δημιουργήσει μια πρωτόγνωρη κατάσταση στο Νοσοκομείο, όπου στα περισσότερα τμήματα δεν υπάρχουν προϊστάμενοι, αλλά μόνο υπεύθυνοι (ορισμένοι με ή χωρίς απόφαση του διοικητή) χωρίς να έχουν τις εκ του νόμου αρμοδιότητες, αποδοχές και ευθύνες που έχουν οι κανονικοί προϊστάμενοι. Γι΄ αυτό ζητούμε σε χρόνο που θα κριθεί κατάλληλος (και όχι βεβαίως σε προεκλογική περίοδο με ότι αυτό συνεπάγεται) να προχωρήσουν οι διαδικασίες αναπλήρωσης και πλήρωσης των κανών θέσεων προϊσταμένων τμημάτων, ώστε να αποκτήσει το Νοσοκομείο  την ορθή  και απαιτούμενη διοικητική διάρθρωση.

Ευχαριστούμε για την προσοχή σας και αναμένουμε για ενέργειες σας

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος             ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                         Δ. Χαλκιαδάκης

Επιστολή για τη λειτουργία του πλυντηρίου του χειρουργείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοίκηση Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Θέμα: λειτουργία πλυντηρίου Χειρουργείου

Αρ. Πρωτ: 293/9-3-2012

Εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον 8 μήνες), υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία του πλυντηρίου του Χειρουργείου του Νοσοκομείου μας στο οποίο πλένονται τα χειρουργικά εργαλεία. Όπως πληροφορηθήκαμε, έχει ενημερωθεί από την αρχή η τεχνική υπηρεσία και έχουν γίνει πολλαπλές ενέργειες για την αποκατάσταση του προβλήματος, το οποίο όπως διαπιστώθηκε οφείλεται στη χαμηλή πίεση του νερού στους αγωγούς του Νοσοκομείου. Έτσι εδώ και καιρό εκκρεμεί η προμήθεια ειδικής  συσκευής – αντλίας που θα προσθέτει πίεση στη ροή του νερού προς το πλυντήριο.

Επειδή η σωστή λειτουργία του συγκεκριμένου πλυντηρίου είναι απαραίτητη για την ασφάλεια των συναδέλφων και των ασθενών, σας παρακαλούμε να προχωρήσετε άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποκατασταθεί το πρόβλημα.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Δ. Χαλκιαδάκης

Αίτημα για ορισμό υπεύθυνου Νοσοκόμων - Τραυματιοφορέων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Αλ. Μαυρικάκη

Κοινοποίηση: Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Θέμα: ορισμός υπεύθυνου Νοσοκόμων - Τραυματιοφορέων

Αρ. πτωτ. 291/9-3-2012

Κύριε διοικητά, σε όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου, είτε υπάρχει οργανική θέση προϊσταμένου είτε όχι, έχουν οριστεί με απόφαση του διοικητή υπεύθυνοι (ελλείψει προϊσταμένου) οι οποίοι αναλαμβάνουν να διεκπεραιώνουν τις απαραίτητες διοικητικές διαδικασίες για κάθε τμήμα, όπως η σύνταξη του εβδομαδιαίου προγράμματος εργασίας, η υποβολή των παραγγελιών υλικού κ.α. Το μοναδικό ίσως τμήμα στο οποίο δεν υπάρχει ούτε προϊστάμενος, ούτε υπεύθυνος είναι αυτό των Νοσοκόμων Τραυματιοφορέων, όπου αναγκαστικά επιβαρύνεται η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας να διεκπεραιώνει εργασίες όπως η σύνταξη του προγράμματος.

Επειδή ο φόρτος εργασίας της διευθύντριας νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι ήδη πολύ μεγάλος (ελλείψει μάλιστα και δεύτερης τομεράρχου) και επειδή εκ των πραγμάτων κρίνεται ως απαραίτητη η ύπαρξη υπευθύνου σε κάθε κύτταρο του Νοσοκομείου, σας ζητούμε να προχωρήσετε στον ορισμό υπευθύνου σε αυτό το τόσο σημαντικό για τη λειτουργία του Νοσοκομείου τμήμα, ώστε σε συνεργασία  με τη Διεύθυνση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας να φροντίζει για την έυ1ρρυθμη λειτουργία του τμήματος.

Επίσης σας ζητούμε να υπάρξει κάποιος μικρός χώρος- δωμάτιο εντός του Νοσοκομείου ώστε να στεγαστεί ο υπεύθυνος και το τμήμα.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Δ. Χαλκιαδάκης

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Παρασκευή 9/3/2012 και ώρα 09.00 ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Προς: όλους τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

Μετά τις πρόσφατες εξελίξεις σχετικά με τις δόσεις των αναδρομικών περικοπών εφαρμογής του Ενιαίου Μισθολογίου, καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Παρασκευή 9/3/2012 και ώρα 09.00 π.μ. στο ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου με αίτημα να παραμείνουν οι δόσεις στον αρχικό τους καθορισμό (8) και να μην γίνουν 3, κάτι που θα μας οδηγήσει σε άμεσο οικονομικό αδιέξοδο από τον προσεχή Απρίλιο.

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 8/3/2012

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 8/3/2012

1)   Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

Η χορήγηση του επιδόματος  επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (έως 150 ευρώ) προβλεπόταν από το άρθρο 15 παρ1 του νόμου 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο), όπου αναφερόταν ότι πρέπει να εκδοθεί Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που να προσδιορίζει σε ποιους θα καταβάλλεται και σε ποιο ποσό.  Λίγο μετά (30/11/2011) εκδόθηκε η Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας που καθόριζε τις επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Πρόσφατα (24/2/2012) μετά από πολλές και έντονες κινητοποιήσεις των υγειονομικών υπαλλήλων για  το απαράδεκτο νέο μισθολόγιο, εκδόθηκε η ΚΥΑ με την οποία καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του άρθρου 15 παρ. του νόμου 4024/11.

Από το χώρο των υγειονομικών στην πρώτη κατηγορία που θα λαμβάνει επίδομα 150 ευρώ (112.5 ευρώ περίπου καθαρά) περιλαμβάνονται όλοι όσοι εργάζονται στην Νοσηλευτική υπηρεσία, σε υπηρεσίες καθαριότητας και σε εργαστήρια  (ανεξαρτήτως ειδικότητας, βαθμού και προϋπηρεσίας).

Στη δεύτερη κατηγορία που θα λαμβάνει 70 ευρώ (53.5 ευρώ καθαρά) εντάσονται το τεχνικό προσωπικό και όσοι εργάζονται στην εστίαση και στον ιματισμό των νοσοκομείων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι, παρότι η χορήγηση του επιδόματος προβλεπόταν από το νόμο του ενιαίου μισθολογίου 4024/2011 που έχει έναρξη ισχύος 1/11/2011, στην ΚΥΑ για τη χορήγηση του επιδόματος ορίζεται ότι χορηγείται από 1 Μαϊου 2012.

Δηλαδή ενώ η κυβέρνηση εφαρμόζει σε όλα τα άλλα θέματα αναδρομικά το ενιαίο μισθολόγιο και μας κάνει αναδρομικές κρατήσεις, στην περίπτωση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας δεν το εφαρμόζει αναδρομικά, αλλά μελλοντικά ( δύο μήνες μετά την ΚΥΑ)!

Ακόμη πρέπει να τονιστεί ότι η χορήγηση του επιδόματος συνδέεται με το ενιαίο μισθολόγιο και όχι με ασφαλιστικά θέματα σχετικά με την ένταξη των επαγγελμάτων μας στη λίστα των ΒΑΕ. Για να καθοριστούν οι προϋποθέσεις ένταξης των εργαζομένων στο δημόσιο στην ασφαλιστική κάλυψη των Βαρέων και ανθυγιεινών αναμένεται υπουργική απόφαση του υπουργείου υγείας που θα καθορίζει με ποιο τρόπο θα γίνει η ένταξη στο νέο καθεστώς ασφάλισης για τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους.

Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας αναμένεται να μπει στο μισθό μας από τη μισθοδοσία του Μαϊου (27/4 – 13/5)

2)   Αναδρομικές κρατήσεις.

Μετά από έντονες πιέσεις και κινητοποιήσεις είχαμε καταφέρει να υπάρξει εντολή από τη ΔΥΠΕ οι αναδρομικές κρατήσεις για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από 1/11/2011 μέχρι 31/1/2012 (3 μήνες) να γίνουν σε 8 μηνιαίες δόσεις, που θα ξεκινούσαναπό τη μισθοδοσία του Απριλίου (27/3 – 13/4).

Όμως στον εφαρμοστικό νόμο του νέου μνημονίου, στο NOMO ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4051 «Ρυθμίσεις συνταξιοδοτικού περιεχομένου και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις εφαρμογής του Μνημονίου  Συνεννόησης», περιλαμβάνεται στο άρθρο  3 το παρακάτω απόσπασμα:

Άρθρο  3  "Ρυθμίσεις θεμάτων Γενικής Γραμματείας Δημοσιονομικής Πολιτικής

1. Οι τυχόν διαφορές αποδοχών, λόγω μείωσης αυτών  από την εφαρμογή του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν.  4024/2011 (Α΄ 226), που αναλογούν στο χρονικό διάστημα  από 1.11.2011 μέχρι και τον πρώτο μήνα εφαρμογής του,  η οποία σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τη μισθοδοσία μηνός Απριλίου 2012, παρακρατούνται  ισόποσα από τη μισθοδοσία των επόμενων μηνών και  μέχρι το μήνα Ιούνιο 2012."

Δηλαδη σύμφωνα με τη συγκεκριμένη ρύθμιση η παρακράτηση των αναδρομικών πρέπει σε εμάς να γίνει σε 3 δόσεις (Απρίλιο, Μάϊο, Ιούνιο)

Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε από το γραφείο μισθοδοσίας σε κάθε υπάλληλο αντιστοιχούν συνολικά από 650 έως 1000 ευρώ, που αν γίνουν 3 δόσεις θα αντιστοιχούν από 200 έως 270 ευρώ στον καθένα για κάθε μήνα.

Είναι ένα θέμα που απιτεί την άμεση αντίδραση μας!

3)   Πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες)

Συνάδελφοι, ως γνωστόν την εβδομάδα 13-15/2/12 είχαμε προβεί σε επίσχεση εργασίας με αίτημα την καταβολή των πρόσθετων αμοιβών των μηνών Οκτωβρίου, Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου που μας οφείλονται. Η επίσχεση ανεστάλη την Πέμπτη 16/2/12 μετά από δέσμευση του διοικητή του Νοσοκομείου Αλ. Μαυρικάκη ενώπιον της συνέλευσης μας ότι θα προχωρήσουν οι διαδικασίες και θα πληρωθούμε άμεσα, με χρήματα που θα εξασφαλίσει το Νοσοκομείο.

 Στο διάστημα που μεσολάβησε από τότε εκδόθηκαν τα εντάλματα πληρωμής και εστάλησαν για έλεγχο στην Επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η οποία τα ενέκρινε και τα έστειλε πίσω στις 7/3/2012, τους μήνες Οκτώβριο και Δεκέμβριο, ενώ το Νοέμβριο δεν τον ενέκρινε γιατί διαπίστωσε κάποιο  πρόβλημα στη σχετική απόφαση του ΔΣ.

 Έτσι είναι βέβαιο ότι στις 13 Μαρτίου, μαζί με το 2^ο δεκαπενθήμερο του μήνα θα λάβουμε και τις πρόσθετες αμοιβές για τους μήνες Οκτώβριο (όσοι δεν τον είχαν πάρει) και Δεκέμβριο.

Τις πρόσθετες αμοιβές για το μήνα Νοέμβριο  ενδέχεται να τις λάβουμε στις 27 Μαρτίου, εφόσον αποκατασταθεί το γραφειοκρατικό πρόβλημα και εγκριθούν από την επίτροπο.

ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΣΕ 12ΩΡΗ Η 24ΩΡΗ ΒΑΣΗ

Άρθρο 20 ν. 4024/2011 - Υπερωριακή εργασία

1.Η καθιέρωση με αμοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού εγκρίνεται με απόφαση του καθ' ύλην αρμόδιου Υπουργού στην οποία αναφέρονται σαφή και συγκεκριμένα στοιχεία που δικαιολογούν την ανωτέρω εργασία πέρα από το κανονικό ωράριο. Με την ίδια απόφαση καθορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων, το χρονικό διάστημα και οι ώρες υπερωριακής απασχόλησής τους μέσα στα όρια των πιστώσεων του Προϋπολογισμού τους, μη επιτρεπομένης της επιβάρυνσης του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων. Οι κατά τα ως άνω ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις είκοσι (20) ανά υπάλληλο μηνιαίως.

Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας με αμοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυχτερινές ώρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας είτε καθ' υπέρβαση αυτής, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Ειδικά, στην καθ' υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αμοιβής στους προϊσταμένους Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης.

Τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη της παραγράφου 10 του άρθρου 12 του ν. 2503/1997 (Α' 107) και της παραγράφου 7 του άρθρου 25 του ν. 2738/1999 (Α' 180) προκειμένου περί υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, αντίστοιχα.

Δαπάνες υπερωριακής, νυκτερινής και Κυριακών ή εξαιρέσιμων ημερών εργασίας, που πραγματοποιούνται το τελευταίο δίμηνο κάθε έτους, δύνανται να επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό του επόμενου έτους, με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.

«9. Για τις μονάδες του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ε.Σ.Υ.Κ.Κ.Α.) και το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) οι δαπάνες αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία και η αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια εκάστου έτους δύνανται να επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό του επόμενου έτους με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.» [4]

Αύξηση των συνολικών αρχικών πιστώσεων του προϋπολογισμού για υπερωριακή εργασία και εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες είναι δυνατή μόνο με απόφασή του Υπουργού Οικονομικών, μετά από αιτιολογημένη πρόταση του διατάκτη, με εξαίρεση τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού.

2.Η κατά τα ανωτέρω εκδιδόμενη απόφαση δεν μπορεί να έχει αναδρομική ισχύ πέραν του μηνός από την ημερομηνία δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η προκύπτουσα σχετική δαπάνη δεν δύναται να υπερβαίνει κατά μήνα το ένα δωδέκατο (1/12) των εγγεγραμμένων πιστώσεων. «Οι διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου δεν ισχύουν για αποφάσεις που αφορούν υπερωριακή εργασία έτους 2011.» 

3.Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής:

α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο.

(κωδ. 31)

β) Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). (κωδ. 33)

γ) Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής:

αα) Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά είκοσι πέντε τοις εκατό (25%).(κωδ. 35)

ββ) Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά τριάντα τοις εκατό (30%). (κωδ. 37)

δ) Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του ωρομισθίου. (κωδ. 32)

ε) Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.(κωδ. 38)

στ) Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόμου, σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ημέρες του μήνα, η ωριαία αμοιβή των προηγούμενων περιπτώσεων β', γ', δ' και ε' προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%).

4.Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοη- κοστό (1/280) του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου της κατηγορίας του κάθε υπαλλήλου. Το ίδιο ωρομίσθιο ισχύει και για υπαλλήλους αποσπασμένους σε υπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α., με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας τους, σε συνάρτηση και με τα τυπικά τους προσόντα.

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΟΔΟΥ: Λιποθύμησε νοσοκομα από υπερκόπωση

ΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΤΑΠΕΛΤΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗΣ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Η αναφορά καταπέλτης με ημερομηνία 24.2.2012 της προϊσταμένης κλινικής του νοσηλευτικού μας ιδρύματος αναφέρεται στα προβλήματα στελέχωσης που υπάρχουν σε νοσηλευτικό προσωπικό. Σύμφωνα πάντα με την αναφορά, η κλινική του νοσοκομείου μας αποτελεί πολυκλινική όλων των ειδικοτήτων, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος φόρτος εργασίας.Σε 34 ασθενείς της πολυκλινικής υπάρχει μία νοσηλεύτρια το πρωί και η προϊσταμένη, δύο νοσηλευτές το απόγευμα,δύο νυχτερινές και δύο φορές την εβδομάδα μία νοσηλεύτρια με δύο μαθητευόμενες. Όπως αναφέρει η προϊσταμένη στις 17.2.2012, νοσηλεύτρια της κλινικής λιποθύμησε στο διάδρομο αφήνοντας μόνη της μία συνάδελφο της του ΚΕΚΥΚΑΜΕΑ. Η νοσηλεύτρια που λιποθύμησε, μεταφέρθηκε στο Τμήμα Επείγοντων Περιστατικών και όλο αυτό το διάστημα παρέμενε μόνη της στην κλινική η νοσηλεύτρια του ΚΕΚΥΚΑΜΕΑ, η οποία δεν θα μπορούσε να ανταπεξέλθει αν συνέβαινε κάποιο περιστατικό.Επίσης, στις 20 του ίδιου μήνα, στην ίδια κλινική υπήρχε περιστατικό το οποίο εξελίχθηκε σε περιτονίτιδα που δεν μεταφέρθηκε στην αρμόδια κλινική,όπως έπρεπε και μετά το χειρουργείο επέστρεψε η ασθενής διασωληνωμένη στην ίδια κλινική, στην οποία παρέμεινε μέχρι την επομένη μέρα όπου και κατέληξε.Την ημέρα εκείνη του περιστατικού σε βάρδια ήταν μία νοσηλεύτρια και δύο μαθήτριες που δεν μπορούσαν να βοηθήσουν στην ετοιμασία για το χειρουργείο.Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε τετράκλινους θαλάμους της κλινικής αυτής νοσηλεύονται νεφρολογικοί ασθενείς και στον ίδιο θάλαμο υπάρχουν εμπύρετα περιστατικά.

Η προϊσταμένη της κλινικής υποστηρίζει στην αναφορά της ότι το νοσηλευτικό προσωπικό απαιτείται να είναι σταθερό και μόνιμο σε κάθε κλινική για την προάσπιση της υγείας των ασθενών, τονίζοντας ότι δεν πρέπει να υπάρχουν νοσηλευτές «τουρί- στες» και ότι το νοσοκομείο δεν είναι σούπερ μάρκετ, αλλά αφορά ανθρώπινες ζωές.

Η αναφορά της προϊσταμένης που βρίσκεται στα χέρια του διοικητή, υπογράφεται εκτός από την ίδια και από τους γιατρούς της κλινικής. Εκτός από την αναφορά της προϊσταμένης της νεφρολογικής κλινικής, υπάρχουν και δεκάδες άλλες αναφορές που περιγράφουν την κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο λόγω της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού. Όπως είναι γνωστό,εντός της εβδομάδας, πρόκειται να υποβληθεί στην Εισαγγελία του Αρείου Πάγου η δικογραφία που σχηματίσθηκε από τον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Ρόδου, Κωνσταντίνο Μπούτσικο για τις ευθύνες των εμπλεκομένων στη διαδικασία της πρόσληψης νοσηλευτικού προσωπικού.Επίσης, αναμένονται και τα αποτελέσματα των προκαταρκτικών που έχει διατάξει ή έχει διενεργήσει προσωπικά ο κ. Μπούτσικος και αφορούν αναφορές και καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο και του Συλλογου Νοσοκομειακών Γιατρών.

Αναδημοσίευση από ygeianet.gr

EΒΔΟΜΑΔΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ ΑΠΟ ΔΕΥΤΕΡΑ 5/3/12 ΕΩΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΑΚΗ 11/3/12 ΣΤΟΝ ΑΓΙΟ ΝΙΚΟΛΑΟ

Σε λίγες μέρες, μια εθελοντική προσπάθεια θα λάβει σάρκα και οστά  στον Αγ. Νικόλαο, η λειτουργία Κοινωνικού Ιατρείου – Φαρμακείου.

Στα πλαίσια αυτής της προσπάθειας οργανώνουμε εβδομάδα συλλογής φαρμάκων, από 5/3/2012 έως και 11/3/2012. Τα φάρμακα θα συλλέγονται καθημερινά  11:00-13:00 και  18:00 – 20:00 στον χώρο  του Κοινωνικού Ιατρείου – Φαρμακείου, στο παλαιό κτίριο του Εργατικού Κέντρου, στις Εργατικές Κατοικίες, έναντι του πάρκου κυκλοφορικής αγωγής. Επίσης θα συλλέγονται  σε ειδικό κυτίο  στην είσοδο των Νοσοκομείων Αγ. Νικολάου και Νεάπολης. Πληροφορίες θα παρέχονται  σε πολλά φαρμακεία.

Μετά την έναρξη λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου θα συνεχίσουν να συλλέγονται στον χώρο του κατά τις ημέρες και ώρες λειτουργίας του.

Σχεδόν σε κάθε σπίτι υπάρχει ένας αριθμός φαρμάκων που δεν καταναλώθηκαν, είτε γιατί αλλάχθηκε κάποια στιγμή η φαρμακευτική αγωγή, είτε γιατί δεν εφαρμόστηκε πλήρως. Αυτά τα φάρμακα δεν τα πετάμε αμέσως, με την σκέψη ότι ίσως μελλοντικά να τα χρειαστούμε, πράγμα που συμβαίνει σπανίως και αν τελικά συμβεί, ανακαλύπτουμε τότε ότι έχουν λήξει. Έχει υπολογιστεί ότι ετησίως στην χώρα μας  φάρμακα αξίας 1 δις ευρώ καταλήγουν στα σκουπίδια.

Είναι πραγματικά κρίμα να συμβαίνει αυτό, την στιγμή που υπάρχουν συνάνθρωποί μας οι οποίοι αδυνατούν να αγοράσουν τα φάρμακα που χρειάζονται λόγω έλλειψης ασφάλισης και οικονομικής δυσπραγίας. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας διαπιστώνουμε ότι αυτό το φαινόμενο παρουσιάζεται κάθε μέρα και συχνότερα. Βλέπουμε στα ιατρεία μας ασθενείς να έχουν διακόψει την απαραίτητη φαρμακευτική αγωγή για χρόνια νοσήματά τους, με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν άμεσα από σοβαρές επιπλοκές, όπως φάρμακα για αρτηριακή υπέρταση και να εμφανίζουν επικίνδυνα υψηλές τιμές αρτηριακής πίεσης,  ή για σακχαρώδη διαβήτη και να προσέρχονται με διαβητική κετοξέωση.  

Στο Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Νικολάου αρχίζουμε από την Δευτέρα 5/3/12 να συλλέγουμε φάρμακα που έχουν περισσέψει, αρκεί να μην έχουν λήξει. Δεν είναι απαραίτητο τα κουτιά με δισκία να περιέχουν όλο τον αριθμό των δισκίων, είναι όμως απαραίτητο φάρμακα σε μορφή σιροπιών ή αλοιφών να μην έχουν ανοιχτεί.

Εθελοντές φαρμακοποιοί θα ελέγχουν τις συσκευασίες των φαρμάκων για την ακεραιότητά τους και για την ημερομηνία λήξης τους και θα τα καταγράφουν.

Αμέσως μετά την αρχική συλλογή φαρμάκων θα αρχίσει η λειτουργία του Κοινωνικού Ιατρείου. Στο ιατρείο θα παρέχουν εθελοντικά της υπηρεσίες τους ιατροί με ειδικότητες Παθολογίας, Παιδιατρικής και Γενικής Ιατρικής. Λόγω στενότητας χώρου δεν είναι δυνατόν στην παρούσα φάση να αναπτυχθούν ιατρεία άλλων ειδικοτήτων, όμως ένας μεγάλος αριθμός εθελοντών ιατρών άλλων ειδικοτήτων θα παρέχουν δωρεάν τις υπηρεσίες τους στον χώρο εργασίας τους, μετά από παραπομπή από το Κοινωνικό Ιατρείο. Ο αριθμός των εθελοντών ιατρών και το εύρος των ειδικοτήτων τους διαρκώς διευρύνονται. Έως τώρα καλύπτονται οι ειδικότητες  ψυχιατρικής, χειρουργικής, καρδιολογίας, ορθοπεδικής, οφθαλμολογίας, ωτορινολαρυγγολογίας, μαιευτικής – γυναικολογίας, νευρολογίας, δερματολογίας και οδοντιατρικής.

Εθελοντές νοσηλευτές και νοσηλεύτριες θα συμμετέχουν στην λειτουργία του Ιατρείου.

Στο Κοινωνικό Ιατρείο θα εξετάζονται ασθενείς με χρόνια προβλήματα υγείας που δεν θα διαθέτουν καμία ασφαλιστική κάλυψη, ούτε βιβλιάριο απορίας, ανεξαρτήτως εθνικότητας. Δεν θα εξετάζονται έκτακτα – επείγοντα περιστατικά, τα οποία ούτως ή άλλως μπορούν να εξεταστούν δωρεάν στο νοσοκομείο. Στα παιδιά θα  γίνεται παράλληλα έλεγχος της εμβολιαστικής τους κάλυψης.

Εθελοντές κοινωνικοί λειτουργοί θα ελέγχουν τις προϋποθέσεις που απαιτούνται  για την παροχή υπηρεσιών από το Ιατρείο και το Φαρμακείο. Κατά την πρώτη τους προσέλευση στο Ιατρείο, οι ασθενείς θα εξετάζονται χωρίς προϋποθέσεις, θα ενημερώνονται όμως για τα απαραίτητα δικαιολογητικά που θα πρέπει να προσκομίσουν κατά την επόμενη προσέλευσή τους, που θα πιστοποιούν ότι είναι ανασφάλιστοι και άποροι. Ακολούθως οι κοινωνικοί λειτουργοί θα ελέγχουν σε συνεργασία με το τμήμα Πρόνοιας του Δήμου Αγ. Νικολάου, την δυνατότητα να αποκτήσουν ασφαλιστική κάλυψη, όπως βιβλιάριο απορίας. Για το χρονικό διάστημα που δεν θα έχουν ασφαλιστική κάλυψη, θα χορηγείται ειδική κάρτα με την οποία θα προσέρχονται στο Κοινωνικό Ιατρείο – Φαρμακείο.

Στο άμεσο μέλλον θα ανακοινωθούν οι ημέρες και οι ώρες λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου.

Προσβλέπουμε στην ανταπόκριση όλων των κατοίκων της περιοχής μας για την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη συλλογή φαρμάκων. Στις δύσκολες μέρες που ζούμε και στις δυσκολότερες που έρχονται, η αλληλεγγύη είναι απαραίτητη για την επιβίωση όλων μας.

Σ’ αυτήν την κρίση κανένας δεν πρέπει να νοιώθει μόνος και αβοήθητος, ιδιαίτερα σε θέματα υγείας.

        Η προσωρινή  Επιτροπή Λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου - Φαρμακείου

Μεγάλες ελλείψεις υγειονομικού υλικού στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Τις τελευταίες ημέρες υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις υγειονομικού υλικού στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Σύριγγες, βαμβάκι και ταινίες μέτρησης σακχάρου είναι τα κύρια υλικά που λείπουν, ενώ το stock υλικού που υπήρχε και πρέπει να υπάρχει, στα περισσότερα υλικά είναι πλέον μηδέν.

Είναι χαρακτηριστικό ότι νοσηλευτές -τριες κάποιας κλινικής για να μπορέσουν να κάνουν νοσηλεία τις προηγούμενες ημέρες αγόρασαν βαμβάκι από το κυλικείο με δικά τους έξοδα. Ακόμη σε άλλη κλινική οι νοσηλευτές -τριες ζητούν από τους διαβητικούς η μέτρηση του σακχάρου να γίνεται με τα μηχανάκια και τις ταινίες των ασθενών (όσων έχουν), ενώ δεν λείπουν περιπτώσεις που δανείζονται από ασθενείς τα μηχανάκια και ταινίες για να κάνουν μετρήσεις σακχάρου σε άλλους.

Οι λόγοι που παρουσιάζονται αυτές οι μεγάλες ελλείψεις είναι οικονομικοί και γραφειοκρατικοί. Οι εταιρίες δεν δίνουν τις ποσότητες που τους παραγγέλλονται, αρκετές συμβάσεις προμηθειών έχουν λήξει χωρίς οι εταιρίες να δεχτούν παρατάσεις, ενώ γραφειοκρατικά και οικονομικά προβλήματα δυσχεραίνουν την έγκαιρη διεκπεραίωση εξωσυμβατικών προμηθειών.

Η περικοπή των κωδικών του προϋπολογισμού 2012 από 10% έως 30% στις περισσότερες προμήθειες δημιουργεί την εικόνα ότι σε ένα μήνα, αν δεν δοθεί έκτακτη επιχορήγηση, το Νοσοκομείο δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί ούτε στις στοιχειώδεις οικονομικές υποχρεώσεις του, όπως η προμήθεια πετρελαίου κλπ.

Η όλη κατάσταση φέρνει καθημερινά σε απόγνωση τόσο το νοσηλευτικό, όσο και το διοικητικό προσωπικό, όπως επίσης και το διοικητή του Νοσοκομείου Αλ. Μαυρικάκη.

Όλοι πάντως κάνουν ότι μπορούν, για να γίνεται η νοσηλεία των ασθενών με τις πιο ασφαλείς και καλές συνθήκες.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΚΑΙ VIDEOS ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΓΚΡΗΤΙΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΣΤΙΣ 29-2-12