Ανακοίνωση σχετικά με τα εντέλλεσθε μετακίνησης παθολόγων του ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Σητείας

 

14/09/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 114/2023

Ανακοίνωση σχετικά με τα εντέλλεσθε μετακίνησης 

παθολόγων του ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Σητείας

Το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει την αντίθεση του μετ ην απόφαση του διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη για τη μετακίνηση δύο παθολόγων του ΓΝΑΝ προς το Νοσοκομείο Σητείας για εκτέλεση δύο εφημεριών, με αντίστοιχη μετακίνηση παθολόγου από το Νοσοκομείο Νεάπολης προς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

 Η τακτική των εντέλλεσθε για μετακινήσεις ιατρών απορυθμίζει τις δομές με κίνδυνο να υποβαθμιστεί η λειτουργία ακόμα και των λίγων κλινικών που λειτουργούν ομαλά το τελευταίο διάστημα.

Με τις μετακινήσεις όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των δομών, αλλά μεγεθύνονται.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη απόφαση στερείται νομιμότητας αφού δεν τηρήθηκαν τα προβλεπόμενα στο άρθρο 9 του νόμου 3329/2005 που αναφέρει ότι "οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου", κάτι που δεν έγινε.

Ακόμη, πρέπει να τονιστεί ότι οι μετακινούμενοι ιατροί του ΓΝΑΝ είναι απλήρωτοι για αριθμό εφημεριών (μαζί με τους ιατρούς του αναισθησιολογικού,της ΜΕΘ και του ΤΕΠ) από τον Απρίλιο μέχρι σήμερα.

Αντί να τους πληρώσουν τα δεδουλευμένα, τους στέλνουν εντέλλεστε μετακίνησης να εφημερεύσουν σε άλλο νοσοκομείο σε εφημερίες που μπορεί να μην τις πληρωθούν ποτέ ή να τις πληρωθούν μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα.

Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου, λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών και δημιουργούν κίνδυνο να φύγουν και αυτοί που ήδη υπηρετούν .

Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας, μαζί βεβαίως με το ζήτημα της αναβάθμισης των μισθολογικών και φορολογικών συνθηκών .

Ο διοικητής των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκης όταν υπηρετούσε ως ιατρός στο ΓΝΑΝ είχε ζητήσει το 2011 από το σύλλογο εργαζομένων να καταγγείλει την απόφαση της τότε διοίκησης της 7ης ΥΠΕ να τον μετακινήσει για κάποιο διάστημα για εκτέλεση εφημεριών στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας.

Τον καλούμε να ανακαλέσει άμεσα τα παράνομα “εντέλλεστε” μετακινήσεων και παράλληλα ζητούμε από όλους τους θεσμικούς φορείς της υγείας και της κοινωνίας στο νομό Λασιθίου να εκφράσουν την αντίθεση τους σε τέτοιου είδους πρακτικές.

Από την πλευρά μας το επόμενο χρονικό διάστημα, σε συνεργασία με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και τα άλλα σωματεία και ενώσεις των νοσοκομείων του νησιού, τόσο γι΄ αυτό το θέμα όσο και για τα υπόλοιπα σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους (εργασιακή ανασφάλεια συμβασιούχων, εργασιακή εξουθένωση προσωπικού, συνεχής υποβάθμιση των εισοδημάτων, μη ένταξη στα ΒΑΕ).θα προχωρήσουμε σε οργάνωση νεων αντιδράσεων και κινητοποιήσεων.

Εκ του ΔΣ

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ σχετικά με τη συνάντηση της επιτροπής στήριξης του ΓΝΑΝ με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Κοινή ανακοίνωση σωματείων εργαζομένων δημόσιων νοσοκομείων, ΠΦΥ, Ενώσεων Γιατρών ΕΣΥ Κρήτης και ΕΚΑΒ

 

Οι μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις του λαού της Κρήτης στις αρχές του έτους στο Ηράκλειο, το Ρέθυμνο, την Ιεράπετρα, τα Χανιά, ήταν αποτέλεσμα της αγανάκτησης για την τραγική κατάσταση των δημόσιων δομών υγείας της περιοχής μας. Οι κινητοποιήσεις κορυφώθηκαν με το παγκρήτιο συλλαλητήριο στις 22 Φλεβάρη στο Ηράκλειο, με το πλαίσιο αιτημάτων μας να αγκαλιάζεται από περισσότερα από 150 φορείς και σωματεία. Όλο αυτό το διάστημα δεν σταματήσαμε να πιέζουμε υπουργείο και διοικήσεις 7ης ΥΠΕ και νοσοκομείων για ουσιαστικές λύσεις, αλλά οι διεκδικήσεις μας ήταν φωνή βοώντος εν τη ερήμω.

Βιώνουμε τις συνέπειες της διαχρονικής κρατικής υποχρηματοδότησης και εμπορευματοποίησης της υγείας. Τα χρόνια προβλήματα των δημόσιων δομών υγείας εξαιτίας της υποστελέχωσης έχουν οξυνθεί. Τμήματα και ολόκληρα νοσοκομεία κινδυνεύουν να καταρρεύσουν. Οι αναμονές στα τακτικά ιατρεία παραμένουν πολύμηνες, οι λίστες χειρουργείου περιλαμβάνουν χιλιάδες ασθενείς. Η ΠΦΥ μαστίζεται από χρόνιες ελλείψεις σε προσωπικό, υποδομές και εξοπλισμό, ενώ σοβαρές είναι και οι ελλείψεις σε πλήρωμα και οχήματα του ΕΚΑΒ, με αποτέλεσμα ασθενείς να πεθαίνουν περιμένοντας για ώρες ένα ασθενοφόρο. Η πρόσβαση των ασθενών σε δωρεάν σύγχρονες υπηρεσίες υγείας συνεχώς περιορίζεται, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα υγείας ή στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων.

Οι συνθήκες εργασίας των υγειονομικών ολοένα χειροτερεύουν με πρόσθετες βάρδιες/εφημερίες, μετακινήσεις, χιλιάδες χρωστούμενα ρεπό και άδειες. Οι διπλοβάρδιες (πρωί-νύχτα) των νοσηλευτών, η συμμετοχή αρκετών στην ολοήμερη λειτουργία (λόγω οικονομικής ανάγκης), η παραβίαση της ημερήσιας ανάπαυσης των γιατρών παρατείνουν τον ημερήσιο χρόνο εργασίας, οδηγώντας κάποιους σε κατάρρευση. Επιπλέον οι υγειονομικοί δεν έχουμε ενταχθεί στα ΒΑΕ, με αποτέλεσμα να συνταξιοδοτούμαστε στα 67, με απώτερο στόχο τα 74.

Τα εξουθενωτικά ωράρια καθώς και οι καθηλωμένοι μισθοί οδηγούν σε πλήθος παραιτήσεων υγειονομικών. Η Παθολογική Κλινική Ρεθύμνου υπολειτουργεί με «δανεικούς» γιατρούς από τα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Οι Παθολογικές Κλινικές Σητείας και Ιεράπετρας επίσης υπολειτουργούν (με ένα γιατρό η καθεμία). Οι δημόσιες δομές ψυχικής υγείας παιδιών ανατολικής Κρήτης είναι στα πρόθυρα να κλείσουν λόγω έλλειψης προσωπικού. Η Β Χειρουργική Κλινική του ΓΝ Χανίων κλείνει με την υποβολή παραίτησης 4 χειρουργών και οι χειρουργικές αίθουσες του Βενιζελείου πιθανόν να μειωθούν σε δύο μετά την παραίτηση ενός αναισθησιολόγου. Τα υποστελεχωμένα ΤΕΠ των νοσοκομείων Χανίων, Αγίου Νικολάου, Ρεθύμνου καλύπτονται συχνά με αγροτικούς και ανειδίκευτους απόφοιτους ιατρικής. Τα ακτινολογικά τμήματα των νοσοκομείων του Λασιθίου (ΓΝΑΝ, Σητείας, Ιεράπετρας) αδυνατούν να καλύψουν καθημερινά τις ανάγκες (με 1 γιατρό έκαστο), με συνέπεια ασθενείς να διακομίζονται συχνά στο Ηράκλειο για αξονικές.

Οι μόνιμες θέσεις που προκηρύσσονται είναι λιγότερες από τις κενές και από τις αποχωρήσεις, ενώ έχουμε συνεχώς μπαλώματα με συμβασιούχους και με μετακινήσεις (π.χ. παθολόγων ΠΑΓΝΗ και Βενιζελείου στο ΓΝ Ρεθύμνου, μηνιαίες μετακινήσεις παιδοψυχιάτρων από νοσοκομεία Αθηνών σε ΠΑΓΝΗ, μετακινήσεις από ΠΦΥ στα νοσοκομεία). Ελλείψεις του ΕΚΑΒ μπαλώνονται με μετατροπή πυροσβεστών, στρατιωτικών και οδηγών ΟΤΑ σε διασώστες, με διακομιδές διασωληνωμένων από γιατρούς άσχετων ειδικοτήτων (π.χ. στο ΓΝ Ρεθύμνου) και με την παράδοση των δευτερογενών διακομιδών σε ιδιώτες.

Μετακινήσεις, επικουρικοί, μπλοκάκια, ένταξη ιδιωτών-συνταξιούχων ιατρών στο ΕΣΥ είναι οι «λύσεις»-«μπαλώματα», που προτάθηκαν στην πρόσφατη σύσκεψη μεταξύ προέδρων Ιατρικών Συλλόγων (ΙΣ) και διοικήσεων 7ης ΥΠΕ και νοσοκομείων. Πρόκειται για τα ίδια κυβερνητικά εργαλεία, που οδηγούν τις δημόσιες μονάδες υγείας σε αδιέξοδο και εξουθενώνουν τους υγειονομικούς. Η σύσκεψη αυτή, στην οποία δεν προσκλήθηκαν τα σωματεία εργαζομένων νοσοκομείων, ΠΦΥ και οι Ενώσεις γιατρών ΕΣΥ, αποτέλεσε μνημείο υποκρισίας, επιχειρώντας να δώσει μια απατηλή εικόνα προσπάθειας επίλυσης των οξυμμένων προβλημάτων και να δράσει πυροσβεστικά στις εντεινόμενες αντιδράσεις.

Τα προβλήματα ολοένα θα επιδεινώνονται με την υλοποίηση των κυβερνητικών σχεδίων για το «νέο ΕΣΥ», που αποσκοπούν στη διεύρυνση της ιδιωτικοοικονομικής του λειτουργίας, με τη χρηματοδότησή του ολοένα λιγότερο από το κράτος και ολοένα περισσότερο από τους ίδιους τους ασθενείς άμεσα ή έμμεσα (μέσω ασφαλιστικών ταμείων). Το σκοπό αυτό εξυπηρετούν και τα νομοσχέδια, που έχουν εξαγγελθεί, τα οποία περιλαμβάνουν αξιολόγηση μονάδων υγείας (από τον ΟΔΙΠΥ), συγχωνεύσεις νοσοκομείων (π.χ. Λασιθίου) με κριτήρια την απόσταση, την πληρότητα, το κόστος κοκ (στα πλαίσια νέου χάρτη υγείας), μετατροπή νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ, εφαρμογή των απογευματινών χειρουργείων και μετατροπή της ΠΦΥ σε «κόφτη» προς τα νοσοκομεία. Η συνειδητή απαξίωση στον τομέα καθαριότητας, σίτισης, μεταφορέων και τεχνικής υπηρεσίας των νοσοκομείων οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε παραχώρηση αυτών των υπηρεσιών σε εργολάβους. Η εντατικοποίηση της δουλειάς και η ευελιξία θα αυξηθούν με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που νομιμοποιεί τις 13 ώρες δουλειάς ημερησίως, ενώ κλιμακώνει την επίθεση στο απεργιακό δικαίωμα, επιχειρώντας να καταστείλει τις αντιδράσεις στην πολιτική των κυβερνήσεων.

Η προσπάθεια των διοικήσεων (με την συνδρομή των ΙΣ) να απομονώσουν και να τρομοκρατήσουν τους μαχόμενους υγειονομικούς και τα σωματεία μας, να συγκαλύψουν τα προβλήματα και να στοχοποιήσουν τους αγώνες μας δεν πέρασε. Οι εργαζόμενοι στις δημόσιες δομές υγείας της Κρήτης αντιδρούμε στη διάλυση και την ιδιωτικοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, άνεργους, συνταξιούχους, φοιτητές, να συμμετέχουν μαζικά στο συλλογικό αγώνα για ένα ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΩΡΕΑΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ που θα καλύπτει πλήρως τις ανάγκες αξιοποιώντας τις εξελίξεις της επιστήμης. 

Η υγεία είναι κοινωνικό αγαθό, όχι εμπόρευμα.

Τα σωματεία εργαζομένων των δημόσιων δομών Υγείας και του ΕΚΑΒ της Κρήτης καθώς και οι ενώσεις γιατρών του ΕΣΥ, πραγματοποιήσαμε κοινή σύσκεψη στο ΠΑΓΝΗ την Πέμπτη 31 Αυγούστου για την οργάνωση του αγώνα μας. 

Αποφασίσαμε:

🔊 Συνεδριάσεις των ΔΣ των σωματείων, συνελεύσεις  ώστε να υπάρξει μέσα από αυτές η μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή συσπείρωση για δράσεις-κινητοποιήσεις ανά νοσοκομείο με προοπτική να εξασφαλιστεί ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ 

🔊 παράσταση διαμαρτυρίας υγειονομικών στην 7η ΥΠΕ και συνάντηση εκπροσώπων των ΔΣ με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ (μέχρι τα τέλη του επόμενου μήνα), 

🔊 ανοιχτό δημόσιο κάλεσμα - συζήτηση και τοποθέτηση των υποψήφιων περιφερειαρχών για την κατάσταση δομών υγείας στο νησί μας και τις προτάσεις 

🔊 συσκέψεις - συναντήσεις των υγειονομικών σωματείων με φορείς και σωματεία εργαζομένων (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα) και συνταξιούχων ανά νομό, 

🔊 κλιμάκωση με παγκρήτια παλλαϊκή κινητοποίηση - με πρόταση στις ομοσπονδίες.

Διεκδικούμε:

• Αύξηση χρηματοδότησης υγείας αποκλειστικά από κρατικό προϋπολογισμό

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων, της ΠΦΥ και του ΕΚΑΒ με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό. Άμεση  προκήρυξη όλων των κενών θέσεων. Επικαιροποίηση οργανισμών

• Να μην αλλάξει χαρακτήρα κανένα νοσοκομείο. Όχι στη μετατροπή νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ. Όχι σε παραχώρηση υπηρεσιών (καθαριότητας, σίτισης κλπ) σε εργολάβους. Όχι στο "νέο ΕΣΥ ".

• Όχι στα νομοσχέδια για νέο υγειονομικό χάρτη, που θα επιφέρουν κατάργηση/κλείσιμο–συγχώνευση τμημάτων, κλινικών, δομών υγείας.  

• Όχι στη μεταφορά νοσοκομείων και κέντρων υγείας στην τοπική αυτοδιοίκηση α και β βαθμού

• Κατάργηση του νόμου για παράδοση των δευτερογενών μεταφορών στον ιδιωτικό τομέα

• Κατάργηση του νόμου  που προβλέπει για πληρώματα ασθενοφόρων τους πυροσβέστες, τους οδηγούς απορριμματοφόρων και τους στρατιωτικούς

• Κατάργηση της πληρωμής ασθενών για εξετάσεις, φάρμακα, χειρουργεία και άλλες θεραπείες.

• Κατάργηση ελαστικών σχέσεων εργασίας. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων

• Να μην καταθέσει η κυβέρνηση το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο

• Όχι σε μετακινήσεις γιατρών και άλλων υγειονομικών μεταξύ μονάδων υγείας

• Αυξήσεις μισθών σε επίπεδα ανάλογα της αύξησης του πληθωρισμού. Επαναφορά 13ου -14ου μισθού.

• Αύξηση αποζημίωσης εφημεριών με αυτοτελή φορολόγηση τακτικών και αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες

• Γιατροί ΕΣΥ πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης

• Κρατικά κονδύλια για δωρεάν εκπαίδευση/επιμόρφωση επιστημονικού υγειονομικού προσωπικού.

• Ένταξη στα ΒΑΕ όλων των υγειονομικών με μείωση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και μείωση ημερήσιου χρόνου εργασίας (6ωρο). Όχι στη νομιμοποίηση των 13 ωρών δουλειάς την ημέρα

• Όχι στο χτύπημα του απεργιακού δικαιώματος

Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Ένωση Εργαζομένων Βενιζελείου Νοσοκομείου

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Χανίων

Σύλλογος Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ιεράπετρας

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Σητείας

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Νεάπολης

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ηρακλείου

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Λασιθίου

Σύλλογος Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Κρήτης

Σύλλογος Εργαζομένων Κέντρου Υγείας Μοιρών

Σύλλογος Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού Δημόσιου Συστήματος ΠΦΥ Κρήτης

Σωματείο Εργαζομένων ΕΚΑΒ 4ης Περιφέρειας Κρήτης

Σωματείο Εργαζομένων ΕΚΑΒ Τομέα Χανίων

Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου

ΑΝΑΦΟΡΑ βουλευτών του ΚΚΕ της επιστολής του Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην οποία ζητούν να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι

 

Κομφούζιο στο χώρο της Λαϊκής - πως διαμορφώνεται το πάρκινγκ και οι γύρω χώροι - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αίτημα να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με το αίτημα να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στις 30/9/2023 λήγουν οι παρατάσεις θητείας  23  εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, από τους οποίους οι οκτώ είναι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί με τις διατάξεις του άρθρου 50 του νόμου 4825/2021  και οι 15 είναι συμβασιούχοι ΣΟΧ. 

Οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνται στις παρακάτω ειδικότητες:

Οι επικουρικοί:      

-3 ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού

-2 ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων

-1 ΔΕ τεχνικού – ηλεκτρολόγων

-2 ΥΕ Καθαριστών-τριων/πλυντών πλυντριών

Οι ΣΟΧ:

- 2 ΔΕ Μαγείρων

-10 ΥΕ Καθαριστών-τριων 

- 3 ΥΕ προσωπικού φύλαξης                                                                                                                               

 Επειδή οι συνάδελφοι αυτοί εργάζονται αρκετό χρονικό διάστημα στο Νοσοκομείο (υπάρχουν εργαζόμενοι/ες από το  2018) είναι εξειδικευμένοι και καλύπτουν μόνιμες ανάγκες, 

και επειδή το Νοσοκομείο έχει πολύ μεγάλες ελλείψεις προσωπικού αφού  είναι κενές το 45% των οργανικών θέσεων, και χρειάζονται προσλήψεις και όχι απολύσεις, 

σας ζητούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες νομοθετικές ρυθμίσεις έτσι ώστε να αποφευχθούν οι απολύσεις και να διασφαλιστεί η συνέχιση της εργασίας των συναδέλφων στο Νοσοκομείο  με συνθήκες μόνιμης και σταθερής εργασίας με πλήρες οκτάωρη απασχόληση.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς το διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Διαχρονικά παρατηρείται στο νοσοκομείο μας το φαινόμενο να ανατίθενται από τη διοίκηση σε ορισμένους εργαζόμενους καθήκοντα  άλλου κλάδου ή ειδικότητας(αλλότρια καθήκοντα), κάτι που σε κάποιες περιπτώσεις δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία υποστελεχωμένων τμημάτων ή υπηρεσιών. Επειδή η σχετική νομοθεσία και πρακτική είναι διαφορετική για τους μόνιμους εργαζόμενους και διαφορετική για τους συμβασιούχους θα θέλαμε ξεχωριστά να αναφέρουμε και να ζητήσουμε τα παρακάτω:

Α)Για τους μόνιμους εργαζόμενους 

Στο άρθρο 30 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) ορίζονται τα παρακάτω:

“Καθήκοντα υπαλλήλου

1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.”

Αυτό που ζητούμε είναι η ανάθεση καθηκόντων άλλου κλάδου και ειδικότητας να γίνεται μόνο σε περιπτώσεις μεγάλων και έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών και με τον όρο ότι δεν υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στην υπηρεσία από την  προέρχεται ο υπάλληλος. Επίσης σε κάθε περίπτωση, ζητούμε να τηρούνται τα χρονικά όρια που αναφέρονται στη νομοθεσία.

Πρέπει ακόμη να προσθέσουμε ότι σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών δεν είναι νόμιμη η ανάθεση σε υπάλληλο παραλλήλων καθηκόντων διαφορετικών υπηρεσιών.

Β) Για τους συμβασιούχους εργαζόμενους

Στις διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) δεν υπάρχουν ξεχωριστές ειδικότητες αλλά υπάρχουν μόνο δύο, οι παρακάτω:

α)ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ / ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ή ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ή  ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ ή ΝΕΚΡΟΤΟΜΩΝ - ΣΑΒΑΝΩΤΩΝ ή ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ - ΛΑΝΤΖΕΡΗΔΩΝ / ΦΥΛΑΚΩΝ ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ

β)ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ  ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ / ΠΛΥΝΤΩΝ-ΝΤΡΙΩΝ/ ΕΡΓΑΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ

Με τον τρόπο αυτό  το επικουρικό προσωπικό ΥΕ που προσλαμβάνεται τοποθετείται ή μεταφέρεται σε διάφορες ειδικότητες ανάλογα με την απόφαση του διοικητή. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που οι τοποθετήσεις δεν συμβαδίζουν με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, ούτε με τα αρχικά αιτήματα που έχουν υποβληθεί από τη διοίκηση του νοσοκομείου.

Γι΄ αυτό ζητάμε τα παρακάτω:

1. Να τροποποιηθούν οι διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού και να υπάρχουν πολλές ξεχωριστές ειδικότητες και όχι μόνο δύο μεικτές. Έτσι από τη στιγμή που θα υποβάλλονται οι αιτήσεις μέχρι και που γίνονται οι τοποθετήσεις ο εργαζόμενος θα υποβάλει αίτηση σε μία συγκεκριμένη ειδικότητα και σε αυτή θα εργάζεται.

2. Μέχρι να γίνει το παραπάνω, τα αιτήματα πρόσληψης επικουρικού προσωπικού που θα υποβάλλονται από τη διοίκηση προς το υπουργείο υγείας να είναι για συγκεκριμένες ειδικότητες (πχ Μεταφορέων ασθενών) και όταν θα γίνεται πρόσληψη οι προσλαμβανόμενοι να τοποθετούνται στις ειδικότητες που έχουν ζητηθεί.

3. Σε κάθε περίπτωση για όλες τις κατηγορίες συμβασιούχων (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) αυτό που ζητούμε είναι να τηρείται η νομοθεσία και οι προσλαμβανόμενοι να εκτελούν τα καθήκοντα της ειδικότητας με την οποία προσλαμβάνονται και αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στις συνεδριάσεις του ΔΣ στις 28/7 και στις 22/8

 

Στη συνεδρίαση στις 28/7/23 στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας που αφορούσε στην επιστροφή ποσού από εργαζόμενο/η για χορήγηση επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας που δεν έπρεπε να γίνεται, συμφώνησα με την απόφαση επιστροφής του ποσού από τη στιγμή που υπήρχε σχετική νομική γνωμοδότηση για την υπόθεση.

----------------------------------------------------------

 Στη συνεδρίαση στις 22/8/23 στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε "έγκριση πρακτικού χωροταξίας ανέφερα τα παρακάτω:

"Προτείνω να εγκριθεί το πρακτικό με τις παρακάτω προσθήκες:

1)Να παραχωρηθεί στον ιατρό της ορθοπεδικής κλινικής που έχει υποβάλει τη σχετική αίτηση  το πρώην γραφείο επιμελητή ουρολόγου  που έχει παραιτηθεί, που βρίσκεται στον 4ο όροφο στην ορθοπεδική - ουρολογική κλινική.

2) Στο χώρο του πρώην κυλικείου να στεγαστούν όλες οι δραστηριότητες του οφθαλμιατρικού τμήματος (εξεταστήριο, οπτικά πεδία, οπτικός τομογράφος). Στο κυλικείο να παραχωρηθεί αποθηκευτικός χώρος στην πρώην Μαιευτική κλινική. Ο χώρος που στεγάζονται τα οπτικά πεδία να παραχωρηθεί στη Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας. Στο χώρο που στεγάζεται ο οπτικός τομογράφος να μετακινηθεί το γραφείο της υπεύθυνης νοσηλεύτριας λοιμώξεωνόπως ήταν παλαιότερα."

Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία)  εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.

Στο θέμα του Νοσοκομείο Ιεράπετρας που αφορούσε σε αίτημα  εργαζόμενου/ης της νοσηλευτικής υπηρεσίας για μετάταξη σε άλλη ειδικότητα ανώτερης κατηγορίες μετά από την απόκτηση πτυχίου πανεπιστημιακού τμήματος διαφώνησα με την απόρριψη του αιτήματος και ζήτησα να εγκριθεί  αναφέροντας ότι τηρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις, υπάρχει σχετική θετική εισήγηση από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και τα αιτήματα των εργαζομένων της νοσηλευτικής υπηρεσίας για μετάταξη σε θέση ανώτερης κατηγορίας άλλης υπηρεσία δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται πάντα αρνητικά και να εγκλωβίζεται το προσωπικό, ενώ στα άλλα  νοσοκομεία της χώρας δεν γίνεται αυτό.

Video: το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου και για προβλήματα εργαζομένων του ΓΝΑΝ

 

Αίτημα για αποπληρωμή των οφειλόμενων από το Νοέμβριο΄21 στους εργαζόμενους στο εμβολιαστικό κέντρο του ΓΝΑΝ

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με το αίτημα για αποπληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών από το Νοέμβριο του 2021  των απασχολούμενων στα εμβολιαστικά κέντρα. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα,  από το Νοέμβριο του 2021  και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022 .

 Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.

Εκ του ΔΣ