Video: η συμμετοχή του Νοσοκομείου Σητείας στην κινητοποίηση της 4ης Φεβρουαρίου 2016

Απεστάλη εγκύκλιος η οποία προβλέπει τη συμμετοχή των γενικών γιατρών που υπηρετούν στο ΠΕΔΥ στις εφημερίες των Νοσοκομείων και συγκεκριμένα στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ)

Γραφείο Τύπου
Υπουργείου Υγείας

 Δελτίο Τύπου

 Αθήνα, 1 Φεβρουαρίου 2016   

Ο υπουργός Υγείας, Ανδρέας Ξανθός απέστειλε σήμερα εγκύκλιο προς όλες τις Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ) η οποία προβλέπει τη συμμετοχή των γενικών γιατρών που υπηρετούν στο ΠΕΔΥ (Κέντρα Υγείας, πρώην Μονάδες Υγείας του ΕΟΠΥΥ, Πολυδύναμα Περιφερειακά Ιατρεία, Περιφερειακά Ιατρεία) στις εφημερίες των Νοσοκομείων και συγκεκριμένα στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), ανεξάρτητα από το αν αυτά λειτουργούν ως αυτοτελές οργανικό τμήμα ή όχι.

Η συμμετοχή γενικών γιατρών στη λειτουργία των ΤΕΠ είναι μια διεθνώς διαδεδομένη πρακτική, αποτελεί τμήμα της εκπαίδευσης τους και η εμπειρία έχει δείξει ότι συμβάλλει στην βελτίωση της διαδικασίας  διαλογής και αποτελεσματικής διαχείρισης των περιστατικών που προσέρχονται στα Τμήματα Επειγόντων των Νοσοκομείων. Ειδικά σήμερα που τα δημόσια νοσοκομεία, ιδιαίτερα στην επαρχία, έχουν μείνει με ελάχιστους ειδικευόμενους γιατρούς και με υποστελεχωμένα ΤΕΠ, η συνεισφορά των γενικών γιατρών στην ασφαλή εφημέρευση των νοσοκομείων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της «πρώτης γραμμής άμυνας» του ΕΣΥ. Ωστόσο, στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι ο γενικός ιατρός στο ΤΕΠ αντιμετωπίζει περιστατικά που προσέρχονται εκτάκτως και μπορούν να αντιμετωπιστούν σε πρώτο βαθμό και δεν υποκαθιστά τους ιατρούς των άλλων ειδικοτήτων που υπηρετούν στο νοσοκομείο. Σε περίπτωση που χρειάζεται ειδική διαγνωστική προσπέλαση ή / και αντιμετώπιση σε δεύτερο βαθμό, ο γενικός ιατρός παραπέμπει σε ιατρούς άλλων ειδικοτήτων, που είτε εφημερεύουν στον χώρο του ΤΕΠ είτε συνεπικουρούν ως  εφημερεύοντες στην κλινική τους.

Για την υλοποίηση της απόφασης αυτής, οι Διοικητές των ΥΠΕ οφείλουν να λαμβάνουν υπ’ όψιν τους τις ανάγκες εύρυθμης και απρόσκοπτης λειτουργίας  των Μονάδων ΠΦΥ στις οποίες υπηρετούν οι γενικοί γιατροί που καλούνται να συνδράμουν επικουρικά στην αξιόπιστη λειτουργία  των νοσοκομείων της χώρας κατά τη διάρκεια της εφημερίας.

Συμμετοχή στην απεργία της Πέμπτης 4/2

ΣΥΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 2-4 Άγ. Νικόλαος
Ε-mail: syllogosergnan1@gmail.com

Προς: προς: - αν. Διοικητή ΓΝΑΝ

        -Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας

         -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ

         -προϊστάμενους τμημάτων

Θέμα: Συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στην απεργία 4/2

2/2/16

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος μας μετέχει στην 24ωρη γενική απεργία που έχουν κηρύξει ΑΔΕΔΥ - ΓΣΕΕ την Πέμπτη 4/2/16 και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 11.00 πμ στην πλατεία Αγ. Νικολάου.

Το Νοσοκομείο θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά. 

Για το  ΔΣ

Ο πρόεδρος     ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης    Κ. Κοκολάκης

Video: το σημερινό ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ ΤV για την κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Επειδή ο εκτελών χρέη διοικητή διαψεύδει ότι υπήρξε μετατροπή θαλάμου που είχε πολύ καιρό να φιλοξενήσει περιστατικά, αναφέρουμε ότι το μεσημέρι της Κυριακής δόθηκε εντολή να μετατραπεί το δωμάτιο 417 από εφημερείο ιατρών σε θάλαμο νοσηλείας. Απομακρύνθηκε το ξύλινο κρεββάτι που υπήρχε εκεί, τοποθετήθηκαν κλίνες νοσηλείας και μεταφέρθηκε ένας ασθενής. Στο συγκεκριμένο θάλαμο είχε να φιλοξενηθεί ασθενής πάνω από 2 χρόνια, από τότε που η ορθοπεδική μεταφέρθηκε στην αριστερή πτέρυγα.Ακόμη, το απόγευμα του Σαββάτου δόθηκε εντολή να ανοίξει ο θάλαμος 405 που ήταν κλειστός για πάνω από ενάμισι μήνα (πριν είχε χρησιμοποιηθεί ως ξενώνας και είχε φιλοξενήσει συνοδούς ασθενών από περιοχή εκτός Κρήτης). Στο θάλαμο μεταφέρθηκαν ασθενείς και έγινε υπόδειξη οι ασθενείς και οι συνοδοί να μην χρησιμοποιούν την τουαλέτα του συγκεκριμένου θαλάμου αλλά του διπλανού. 

Όλοι στην απεργία της 4ης Φλεβάρη και στη συγκέντρωση στις 11.00 πμ στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Ανακοίνωση - καταγγελία

Τις τελευταίες ημέρες, η έξαρση παθολογικών περιστατικών (ιώσεις, λοιμώξεις αναπνευστικού, γριπώδεις συνδρομές κα) και το κλείσιμο για ακόμη μια φορά της παθολογικής κλινικής του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, εξέθεσαν στο μεγαλύτερο βαθμό τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το σύστημα υγείας στο νομό Λασιθίου και που επιβαρύνουν κυρίως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Για να μπορέσει το Νοσοκομείο μας να ανταποκριθεί στο διπλασιασμό των ασθενών της παθολογικής κλινικής (από 21 ασθενείς  στους 44) έχουν τοποθετηθεί κλίνες νοσηλείας στους διαδρόμους, γίνεται φιλοξενία παθολογικών περιστατικών στις χειρουργικές κλινικές και στην καρδιολογική, ενώ ανοίχτηκε θάλαμος που ήταν κλειστός για νοσηλείες για μεγάλο χρονικό διάστημα με την υπόδειξη να μη χρησιμοποιείται η τουαλέτα του από τους ασθενείς και συνοδούς, αλλά να χρησιμοποιείται η τουαλέτα του διπλανού θαλάμου! Ακόμη, σε δωμάτιο που ήταν κλειστό για νοσηλείες πάνω από 2 χρόνια και χρησιμοποιούνταν ως εφημερείο και γραφείο γιατρών τοποθετήθηκαν κλίνες ασθενών και μετατράπηκε σε θάλαμο νοσηλείας στην κλειστή πτέρυγα του τετάρτου ορόφου, σε αντίθεση με την υπάρχουσα απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου θέλουμε να παρατηρήσουμε σχετικά με αυτές τι καταστάσεις:

– Από τα παραπάνω προκύπτει ότι είναι αναγκαία η σύνταξη  οργανωμένου σχεδίου αντιμετώπισης εκτάκτων   αναγκών από την πλευρά του Διοικητικού Συμβουλίου των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου και γι΄αυτό ζητούμε να συνεδριάσει άμεσα με αυτό το θέμα,  ώστε να υπάρξει κάποιο συγκεκριμένο πλάνο διαχείριση ειδικών καταστάσεων και όχι προσωπικοί αυτοσχεδιασμοί και εντολές εν θερμώ.

– Για ακόμη μια φορά η περίθαλψη των ασθενών του νομού Λασιθίου πέφτει  στις πλάτες και στο φιλότιμο των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου,

Ζητούμε λοιπόν από τη ΔΥΠΕ Κρήτης και το Υπουργείο Υγείας   να ενισχύσουν ΑΜΕΣΑ το ΓΝΑΝ  με προσωπικό ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό  έτσι ώστε να μπορεί να ανταποκρίνεται επαρκώς στην εξυπηρέτηση του περιστατικών του νομού. Σε διαφορετική περίπτωση είναι για μας εμφανές ότι συνεχίζεται και από τη σημερινή κυβέρνηση η περιφρονητική για τους κατοίκους του νομού Λασιθίου πολιτική πρακτική των προηγούμενων ετών.

ΤΟ ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

Ανακοίνωση του νομαρχιακού τμήματος ΑΔΕΔΥ Λασιθίου για την απεργία της 4ης Φλεβάρη

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΠΑΖΑΡΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΔΙΑΛΥΣΗ 

ΟΛΟΙ /-ΕΣ ΣΤΟΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΑΓΩΝΑ – ΠΕΜΠΤΗ 4 ΦΛΕΒΑΡΗ 

Η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, πιστή στις δεσμεύσεις του τρίτου μνημονίου που ψήφισε μαζί με ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΠΟΤΑΜΙ, κατέθεσε προς τους «θεσμούς»-δανειστές την πρότασή της για το ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Μετά την καταλήστευση των αποθεματικών των ταμείων με το PSI, μετά το «τζογάρισμα» των αποθεματικών με τα δομημένα ομόλογα, μετά από δεκαετίες πολιτικών εισφοροαπαλλαγής και ανοχής στην εισφοροδιαφυγή  του μεγάλου κεφαλαίου, με δικαιολογία τους «υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης»,οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι θυσιάζονται για άλλη μια φορά, με συνταγή ΕΕ και ΔΝΤ, προκειμένου να δοθούν «επενδυτικά» κίνητρα στα ντόπια και ξένα συμφέροντα,να εξυπηρετηθεί το χιλιοπληρωμένο ληστρικό χρέος και να ενισχυθούν τα κέρδη του κεφαλαίου. 

Το αντιασφαλιστικό αυτό νομοσχέδιο πλήττει όλους τους εν ενεργεία ασφαλισμένους εργαζόμενους, τους επαγγελματίες, τους ήδη συνταξιούχους, τους ανέργους, τους ελαστικά εργαζόμενους, τη νεολαία. Επιπλέον, τσακίζει τους μικρομεσαίους και τους αγρότες, εξωθώντας τους είτε στην ετεροαπασχόληση είτε στην ανεργία. 

Συγκεκριμένα, πέραν των αντιασφαλιστικών ρυθμίσεων που έχουν ήδη νομοθετηθεί (αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια ή 62 με 40 χρόνια δουλειάς, αύξηση των εισφορών υγείας σε παλαιούς συνταξιούχους, κ.ά.), η κυβερνητική πρόταση περιλαμβάνει :

• Κατάργηση όλων των Εθνικών Συστημάτων (ασφάλισης, πρόνοιας και υγείας), ταμείων και των ειδικών διατάξεών τους και ενοποίησή τους σε ένα φορέα με κορμό το ΙΚΑ (ΕΦΚΑ). Στο όνομα της εφαρμογής ενιαίων κανόνων για όλους τους ασφαλισμένους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, επιχειρείται η εξίσωση όλων των παροχών σε χαμηλότερα επίπεδα (παροχές υγείας, εφάπαξ). Ισότητα στην εξαθλίωση. 

• Μεγάλες μειώσεις στις κύριες συντάξεις, τόσο των νέων όσο και των ήδη συνταξιούχων, αφού οι υπάρχουσες συντάξεις επαναϋπολογίζονται. Οι νέες συντάξεις θα υπολογίζονται ως άθροισμα της εθνικής σύνταξης, των 384 ευρώ (αρχικά) και της ανταποδοτικής σύνταξης, που θα προέρχεται από τις προσωπικές ασφαλιστικές εισφορές όλου του εργάσιμου βίου και με μειωμένο ποσοστό αναπλήρωσης.  Αυτό σημαίνει μειώσεις πάνω από 25% σε εργαζόμενους που έχουν ασφαλιστικό βίο 30 – 33 χρόνια. Για τη νέα γενιά των ανέργων και ελαστικά εργαζόμενων σημαίνει ψίχουλα, αφού το σύνολο του ασφαλιστικού βίου θα είναι πολύ μικρότερο και άρα ανύπαρκτη η λεγόμενη ανταποδοτική σύνταξη. 

• Δραστικές μειώσεις μέχρι και σταδιακή εξαφάνιση των επικουρικών συντάξεων. 

• Καμιά μέριμνα κοινωνικού πόρου ή άλλης ενίσχυσης από το κράτος, για το Μετοχικό Ταμείο, που εγκαταλείπεται στην πολιτική της συνεχούς μείωσης των μερισμάτων που δίνει, μέχρι την οριστική του κατάρρευση.

• Χαμηλότερα εισοδηματικά κριτήρια για το ΕΚΑΣ με αποτέλεσμα να το χάνουν αρχικά 70.000 δικαιούχοι, μέχρι την οριστική του κατάργηση το 2019. 

• Αυξήσεις σε τρεις δόσεις στις εισφορές των αγροτών που θα πάνε από το 7% στο 20%, μέχρι το 2019 και υπολογισμός εισφορών επί του εισοδήματος για τους ελεύθερους επαγγελματίες. 

Τα μέτρα που θα περιλαμβάνει το νέο Ασφαλιστικό δεν θα εξαντληθούν με την ψήφιση του νομοσχεδίου, αλλά θα παίρνονται κι άλλα όποτε απαιτείται από τους δημοσιονομικούς στόχους. 

Πρόκειται για πρωτοφανή αντεργατική αναδιάρθρωση, που υπερβαίνει αντιδραστικά το νόμο Γιαννίτση, τα πορίσματα των επιτροπών «σοφών», το νόμο 3863/2010 Λοβέρδου – Κουτρουμάνη. Ο αντιασφαλιστικός νόμος δεν έρχεται για να «σωθεί» το ασφαλιστικό! Αλλά για να ενισχυθούν τα κέρδη της εγχώριας αστικής τάξης, τα «επενδυτικά» κίνητρα στα ντόπια και ξένα αρπακτικά, η εξυπηρέτηση του τοκογλυφικού χρέους, η υποταγή στο δημοσιονομικό σφαγείο της ευρωζώνης.

Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα απαιτείται άμεσα να συνενωθούν τα διάφορα ρυάκια του αγώνα σε ένα παντοδύναμο ποτάμι ρήξης και ανατροπής της καπιταλιστικής επίθεσης. Εργαζόμενοι, αγρότες, νέοι, άνεργοι, αυτοαπασχολούμενοι σε κοινό μέτωπο και αγώνα κόντρα στην κυβέρνηση και την πολιτική της, ενάντια σε όλα τα μνημόνια και στις πολιτικές και κοινωνικές δυνάμεις που ψήφισαν ΝΑΙ σε όλα και σήμερα ασκούν δήθεν αντιπολίτευση (Ν.Δ -ΠΑΣΟΚ-ΠΟΤΑΜΙ). Έτσι και αλλιώς οικουμενικά κυβερνούν. Από αυτή την άποψη, η 4 Φλεβάρη πρέπει να αποτελέσει ορόσημο και απαρχή παλλαϊκού απεργιακού ξεσηκωμού για τη νίκη των λαϊκών αναγκών και δικαιωμάτων . 

Παλεύουμε για : 

• Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια (Σιούφα, Ρέππα, Πετραλιά κ.λπ.) και οι ρυθμίσεις που προωθήθηκαν την πενταετία των μνημονίων. Καθολικό δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση για όλους χωρίς προϋποθέσεις. Επιστροφή των κεφαλαίων που χάθηκαν με το PSI. 

• Αποκλειστικά δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα, που θα λειτουργεί με κριτήριο τις κοινωνικές ανάγκες. Η ασφάλιση δεν είναι εμπόρευμα.

• Το κόστος της ασφάλισης να βαρύνει τους εργοδότες και το κράτος τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ανέργους.

• Θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος στα 25 χρόνια υπηρεσίας για όλους και χωρίς όριο ηλικίας. Πλήρης σύνταξη στα 30 χρόνια. Σύνταξη ίση με το 80% του ύψους του τελευταίου μισθού, καμιά σύνταξη μικρότερη του βασικού μισθού της ΓΣΕΕ. Αυξήσεις στις συντάξιμες αποδοχές. Να σταματήσει η διάλυση της επικουρικής ασφάλισης, του μετοχικού ταμείου και της μείωσης του εφάπαξ.

• Ο χρόνος ανεργίας να είναι συντάξιμος. Πλήρως συντάξιμος και ο χρόνος της μερικής απασχόλησης, των διαφόρων μορφών ελαστικής, εκ περιτροπής και άτυπης εργασίας ( τετράωρα, μπλοκάκια,  ΚοινΣΕπ κλπ) των διαφόρων μορφών μαθητείας και κατάρτισης, της απασχόλησης με κουπόνια της «κοινωφελούς εργασίας» των πεντάμηνων ή οκτάμηνων, της στρατιωτικής θητείας.

• Να σταματήσει η διάλυση της δημόσιας υγείας. Σύστημα υγείας, ασφάλισης και σύνταξης αποκλειστικά Δημόσιο.

• Όλοι οι πολίτες που διαμένουν στη χώρα, Έλληνες ή μετανάστες, εργαζόμενοι ή άνεργοι να έχουν ελεύθερα και χωρίς προϋποθέσεις δωρεάν περίθαλψη από ένα αποκλειστικά δημόσιο υγειονομικό σύστημα.

Όλοι /-ες την Πέμπτη 4 Φλεβάρη στις  απεργιακές συγκεντρώσεις στις 11 π.μ. 

στην Πλατεία Αγ. Νικολάου, στην Πλατεία Ελευθερίας στην Ιεράπετρα και στην κεντρική πλατεία Σητείας

Videos : τα ρεπορτάζ της Νέας Τηλεόρασης και του ΚΡΗΤΗ TV για τηνΠαράσταση διαμαρτυρίας από τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων των Νοσοκομείων Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Παρασκευή 29/1

Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας (πλην ιατρών) στα Μισθολογικά Κλιμάκια του ν. 4354/2015

Συνάδελφοι, δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια  (δείτε ΕΔΩ) η Κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας (πλην ιατρών) στα Μισθολογικά Κλιμάκια του ν. 4354/2015.

Δείτε το ΦΕΚ του νόμου πατώντας ΕΔΩ, και τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών πατώντας ΕΔΩ).

Η πράξη κατάταξης των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας όπως δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια είναι η παρακάτω:

Οι πίνακες με όλους τους νέους βασικούς μισθούς των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών όπως δημοσιεύτηκαν στην εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών είναι οι παρακάτω:

Προσοχή: οι παραπάνω αποδοχές αφορούν στον μεικτό βασικό μισθό χωρίς τα επιδόματα. Για να συγκρίνετε με τις μέχρι 31/12/2015 αποδοχές σας χρησιμοποιείστε το βασικό μισθό που αναγράφεται στα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας σας και όχι τις πληρωτέες αποδοχές σας.

Τί γίνεται σε περίπτωση που ο νέος μισθός είναι χαμηλότερος: 
Σύμφωνα με το ν'ομο και την εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, με την παρ. 1 προβλέπεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου
αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που
δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον
υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το
επίδομα θέσης ευθύνης. Το επίδομα αυτό (θέσης ευθύνης) λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό
της προσωπικής διαφοράς, μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου
τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου
χορήγησή του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. Η νέα αυτή προσωπική διαφορά
μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, εκτός από την
αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 1 του
άρθρου 11 ή τη χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης
ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο.
Παραδείγματα εφαρμογής :
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., προϊστάμενος Τμήματος, κατά την 31-12-2015, λαμβάνει
βασικό μισθό 1.500 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 250 €. Με τις
διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.450 €, οικογενειακή παροχή 50 € και
επίδομα θέσης ευθύνης 290 €. Σε αυτήν την περίπτωση συγκρίνονται μόνο οι βασικοί
μισθοί καθώς η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης δεν υπολογίζονται στη
σύγκριση. Συνεπώς, δεδομένου ότι ο νέος του βασικός μισθός είναι κατά 50 €
χαμηλότερος, το ποσό αυτό θα διατηρηθεί ως προσωπική διαφορά, η οποία θα μειώνεται με
οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του πλην της αύξησης ή χορήγησης
επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης.
Κατόπιν αυτών οι νέες αποδοχές του υπαλλήλου θα είναι οι εξής : βασικός μισθός 1.450 €,
οικογενειακή παροχή 50 €, επίδομα θέσης ευθύνης 290 € και προσωπική διαφορά 50 €.
 Έστω ότι υπάλληλος Δ.Ε., κατά την 31-12-2015, λαμβάνει βασικό μισθό 1.100 €,
οικογενειακή παροχή 50 € και υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, 250
€. Με τις διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.000 €, οικογενειακή παροχή
50 € και προσωπική διαφορά 350 € (σε αυτήν προστίθεται η ήδη καταβαλλόμενη
υπερβάλλουσα μείωση 250 € συν τη διαφορά των 100 € από τη μείωση του βασικού
μισθού.).
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε. Οικονομικός Επιθεωρητής, ο οποίος σήμερα κατέχει τον Α΄
βαθμό με βασικό μισθό 2.097 €, επίδομα θέσης ευθύνης 300 € και υπερβάλλουσα μείωση
500 €. Με τις νέες διατάξεις δικαιούται βασικό μισθό 1.800 € χωρίς επίδομα θέσης
ευθύνης. Το επίδομα αυτό όμως λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής
διαφοράς, δεδομένου ότι προβλεπόταν η καταβολή του στον υπάλληλο τον τελευταίο μήνα
πριν από την έναρξη ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου, αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου
χορήγησή του με την εφαρμογή του. Κατόπιν αυτών, οι αποδοχές του ως άνω υπαλλήλου
διαμορφώνονται ως εξής : βασικός μισθός 1.800 € και προσωπική διαφορά 1.097 € (500 €
η υπερβάλλουσα μείωση συν 297 € από τη μείωση του βασικού μισθού συν 300 € από την
κατάργηση του επιδόματος θέσης ευθύνης).
 Επισημαίνεται ότι στους υπαλλήλους που ήταν προϊστάμενοι κατά τον τελευταίο μήνα
πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον
πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου
παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν
υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια. Στην αντίθετη περίπτωση
υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου
λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές
αποδοχές του.

Τί γίνεται σε περίπτωση που ο νέος μισθός είναι υψηλότερος: 
 Με την παρ. 2 ορίζεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου
αυτού προκύπτει βασικός μισθός υψηλότερος από αυτόν που ελάμβανε ο υπάλληλος στις
31.12.2015, η αύξηση που προκύπτει χορηγείται σε ισόποσες δόσεις σε χρονικό διάστημα
τεσσάρων (4) ετών. Στη συνέχεια οι λοιπές τακτικές μηνιαίες αποδοχές του υπαλλήλου, πλην του
βασικού μισθού, συγκρίνονται με τη διαδικασία της παρ. 1., δηλαδή για τη σύγκριση δεν
λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης, εκτός και εάν η
χορήγηση του τελευταίου δεν προβλέπεται από τις νέες διατάξεις. Τυχόν αύξηση του επιδόματος
θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο. Επιπλέον, επισημαίνεται ότι κατά την πρώτη
κατάταξη των υπαλλήλων η τυχόν αύξηση του βασικού μισθού δεν συμψηφίζεται με την
τυχόν καταβαλλόμενη υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011.
Παραδείγματα εφαρμογής :
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., προϊστάμενος Διεύθυνσης, κατά την 31-12-2015, λαμβάνει
βασικό μισθό 1.800 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 400 €. Με τις
διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.900 €, οικογενειακή παροχή 50 € και
επίδομα θέσης ευθύνης 450 €. Στην περίπτωση αυτή που έχουμε αύξηση του βασικού
μισθού, αυτή χορηγείται σε διάστημα τεσσάρων ετών. Δηλαδή ο βασικός μισθός του εν
λόγω υπαλλήλου θα ανέρχεται στο ποσό των 1.825 € για το 2016, 1.850 € για το 2017,
1.875 € για το 2018 και 1.900 € για το 2019. Αντιθέτως, η αύξηση του επιδόματος θέσης
ευθύνης κατά 50 € χορηγείται άμεσα.
 Έστω ότι υπάλληλος Δ.Ε., κατά την 31-12-2015, λαμβάνει βασικό μισθό 1.100 €,
οικογενειακή παροχή 50 € και υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, 250
€. Με τις διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.200 € και οικογενειακή
παροχή 50 €. Δεδομένου ότι έχουμε αύξηση του βασικού μισθού αυτή καταβάλλεται
σταδιακά σε διάστημα τεσσάρων ετών (βλ. προηγούμενο παράδειγμα). Οι λοιπές αποδοχές
συγκρίνονται στη συνέχεια, όπως και στην περίπτωση της μείωσης. Δηλαδή εξαιρείται η
οικογενειακή παροχή ενώ η υπερβάλλουσα μείωση υπολογίζεται ως νέα προσωπική
διαφορά. Συνεπώς ο εν λόγω υπάλληλος λαμβάνει νέο βασικό μισθό 1.125 € (το ¼ της
αύξησης), οικογενειακό επίδομα 50 € και προσωπική διαφορά 250 €. Επισημαίνεται ότι
κατά την πρώτη κατάταξη των υπαλλήλων η τυχόν αύξηση του βασικού μισθού δεν
συμψηφίζεται με την τυχόν καταβαλλόμενη υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του
ν. 4024/2011. Η νέα προσωπική διαφορά θα μειώνεται στο μέλλον από οποιαδήποτε
μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, πλην της αύξησης ή χορήγησης
επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης.
 Η προσωπική διαφορά υπόκειται στις προβλεπόμενες για τα επιδόματα κρατήσεις και ως προς
την περικοπή της για οποιονδήποτε λόγο, ακολουθεί το βασικό μισθό, σύμφωνα με τα οριζόμενα
στην παρ. 2 του άρθρου 19. Το ανωτέρω ποσό της προσωπικής διαφοράς, για όσο χρόνο
καταβάλλεται, βαρύνει τον ΚΑΕ 0221 του Κρατικού Προϋπολογισμού για τις υπηρεσίες του Δημοσίου και τον ΚΑΕ 0227 για τα Ν.Π.Δ.Δ

Ανακοίνωση σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Συνάδελφοι - ισσες

Με το νόμο 4354/2015 δίδεται η δυνατότητα αναγνώρισης σε προϋπηρεσίες που μέχρι πρόσφατα δεν λαμβάνοντας υπόψιν στη μισθολογική εξέλιξη.

Συγκεκριμένα σύμφωνα με το άρθρο 11 παρ. 4 του νόμου 4354/2015 σε συνδυασμό με το άρθρο  7  παρ. 1 του ίδιου νόμου αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία - εκτός των άλλων ήδη γνωστών- που έχει προσφερθεί σε  Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.  ή επιχορηγούνται τακτικά από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Στην πρόσφατη εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών σχετικά με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου στο δημόσιο αναφέρονται για το θέμα τα παρακάτω:

"Αναγνώριση προϋπηρεσίας που δεν αναγνωριζόταν με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο αλλά αναγνωρίζεται πλέον με το ισχύον (π.χ. αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ για υπάλληλο του Δημοσίου), τότε θα πρέπει η αίτηση αναγνώρισης να υποβληθεί εκ νέου μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου και τα σχετικά οικονομικά αποτελέσματα θα ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της εν λόγω αίτησης. "

Καλούμε τους συναδέλφους που έχουν σχετική με τα παραπάνω προϋπηρεσία να υποβάλουν αίτηση αναγνώρισης της προς το Νοσοκομείο  με τα συνημμένα αποδεικτικά στοιχεία.

Εκ του ΔΣ του Συλλόγου

Παράσταση διαμαρτυρίας από τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων των Νοσοκομείων Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Παρασκευή 29/1 στις 12.00

Καλούνται όλα τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων  των Νοσοκομείων Κρήτης την Παρασκευή 29 Ιανουαρίου στις 12:00 μμ. στην 7η Υ.ΠΕ. για παράσταση διαμαρτυρίας και ενημέρωση. 

ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
ΚΟΚΟΒΑΚΗΣ ΓΡΗΓΟΡΗΣ
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΓΕΝΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΠΟΕΔΗΝ

Video: τα προβλήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη χθεσινή εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ του ΚΡΗΤΗ TV

Τα προβλήματα των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στο ΚΡΗΤΗ TV τη Δευτέρα 25/1 στις 18.45

Με τα προβλήματα των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα ασχοληθεί (για ακόμη μια φορά) η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ με το δημοσιογράφο Μάνο Δασκαλάκη στο ΚΡΗΤΗ TV τη Δευτέρα 25/1 στις 18.45.

Καλεσμένοι θα είναι ο πρόεδρος και ο γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομέων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκης και Κωστής Κοκολάκης.

Διαδικτυακά μπορείτε να παρακολουθήσετε την εκπομπή στις 18.45 πατώντας ΕΔΩ

Πρόγραμμα για νοσηλευτική τρίτης ηλικίας

Δελτίο Τύπου

Πρόγραμμα για νοσηλευτική τρίτης ηλικίας

Υλοποίηση σε Ελλάδα και Θουριγγία

818 ευρώ μηνιαία αμοιβή

Μέσω πολύχρονων δράσεων και πρωτοβουλιών, ο Γερμανοελληνικός Επιχειρηματικός Σύνδεσμος (DHW) κατάφερε ν' αναδείξει τα ελληνικά προϊόντα, τον τουρισμό και την ελληνική επιχειρηματικότητα στη Γερμανία, στηρίζοντας παράλληλα, νέους ανθρώπους στην προσπάθεια να κτίσουν την επαγγελματική τους καριέρα.

Αυτή την περίοδο, επιδιώκοντας να στηρίξει την προσπάθεια των νέων ανθρώπων για εύρεση εργασίας, αξιοποιεί το ευρωπαϊκό πρόγραμμα “Job of my Life” που στοχεύει στην μείωση της ανεργίας στην Ευρώπη και στην επαγγελματική κατάρτιση νέων ανθρώπων στον τομέα της φροντίδας ηλικιωμένων στη Γερμανία.

“Τις τελευταίες δεκαετίες παρατηρείται μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ανθρώπων τρίτης ηλικίας στην Ευρώπη. Η φροντίδα τους απαιτεί πλέον σύγχρονες μεθόδους και τεχνολογίες κι όχι τις πρακτικές των παλιών γηροκομείων. Μέσα από το πρόγραμμα προσπαθούμε να δώσουμε την ευκαιρία σε νέους να σταδιοδρομήσουν στον νοσηλευτικό τομέα αυτό, αμειβόμενοι σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος”, τονίζει ο πρόεδρος του DHW Γιώργος Χατζημαρκάκης. 

Ποιοι έχουν δικαίωμα συμμετοχής

Το πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί, αφορά απόφοιτους Λυκείου ηλικίας 18 έως 27 ετών, οι οποίοι προτίθενται να ακολουθήσουν το τριετές πρόγραμμα διττής επαγγελματικής κατάρτισης στην Γερμανία και στον τομέα της νοσηλευτικής σε οίκους ευγηρίας (γηροκομεία).

Πως λειτουργεί

Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, θα τύχουν υποστήριξης από τη Γερμανική κυβέρνηση και συγκεκριμένα από το πρόγραμμα MOBIPRO EU, ώστε να αποκτήσουν την απαραίτητη γλωσσική επάρκεια που θα τους επιτρέψει να ολοκληρώσουν χωρίς πρόβλημα την επαγγελματική τους κατάρτιση. Τα μαθήματα θα πραγματοποιηθούν μέσω της πρωτοποριακής μεθόδου της «ψηφιακής αίθουσας διδασκαλίας» αξιοποιώντας την τεχνολογία «Skype». Έτσι, οι μαθητές θα μπορούν να παρακολουθήσουν τα μαθήματα από το σπίτι τους, χωρίς μετακινήσεις.

Τον Μάιο του 2016, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε μια πρακτική τεσσάρων εβδομάδων στην Γερμανία, κατά τη διάρκεια της οποίας θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν το επάγγελμα του νοσηλευτή γηροκομείου εν δράσει, στον φορέα ή το ίδρυμα που θα τους προσλάβει.

Τον Σεπτέμβριο του 2016 θα ξεκινήσει η διττή επαγγελματική κατάρτιση στην Γερμανία και συγκεκριμένα στο κρατίδιο της Θουριγγίας. Οι συμμετέχοντες θα παρακολουθούν μαθήματα θεωρίας σε επαγγελματική σχολή και θα εργάζονται στα ιδρύματα που τους προσέλαβαν για να αποκτήσουν την κατάλληλη εμπειρία μέσω της άσκησης του επαγγέλματος.

Αμοιβή

Οι συμμετέχοντες θα αμείβονται καθ’ όλη την περίοδο των σπουδών τους και της πρακτικής άσκησης με το ποσό των 818 € τον μήνα, προκειμένου να εξασφαλίσουν την διαβίωσή τους. Τα έξοδα ταξιδιού για την πρακτική καθώς και ένα ταξίδι στην Ελλάδα  ανά έτος θα καλυφθούν επίσης από το πρόγραμμα.

Δηλώσεις ενδιαφέροντος 

Για να καταθέσετε αίτηση, προκειμένου να περάσετε από σχετική συνέντευξη, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σημείωμά σας στην διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου thueringen@dhwv.de.

Video - ΝΕΑ ΤV: σε κρίσιμη κατάσταση ο 40χρονος νοσηλευτής στη ΜΕΘ Ρεθύμνου λόγω της γρύπης

ΑΔΕΔΥ: Αποχή Δημοσίων Υπαλλήλων από τα καθήκοντά τους

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. λαμβάνοντας υπ’ όψη τις συνέπειες που επιφέρει η τυχόν ψήφιση του προσχεδίου της Κυβέρνησης για το ασφαλιστικό που οι κυριότερες απ’ αυτές είναι:

1. Οι μειώσεις των κυρίων συντάξεων των σημερινών συνταξιούχων αλλά και των συναδέλφων που συνταξιοδοτούνται από την ψήφιση του νομοσχεδίου.

2. Η μείωση των επικουρικών συντάξεων

3. Η ενοποίηση των Ταμείων σε ένα υπερ-Ταμείο χωρίς τον απαιτούμενο σχεδιασμό, που θα πολλαπλασιάσει τα σημερινά προβλήματα των Ταμείων και θα δημιουργήσει διοικητικό χάος και

4. Τέλος, βάζει τα θεμέλια για τη μετατροπή του αλληλέγγυου αναδιανεμητικού Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανταποδοτικό και μακροπρόθεσμα σε πλήρως κεφαλαιοποιητικό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους σε πολύμορφες αγωνιστικές κινητοποιήσεις σύμφωνα με τις αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Σωματείων και των Ομοσπονδιών.

Αποφασίζει απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων από τη συμμετοχή τους στο σύνολο των επιτροπών του Δημοσίου (προμηθειών, προγραμματισμού, αρχιτεκτονικού ελέγχου, έργων και μελετών κτλ) από τη Δευτέρα, 25 Ιανουαρίου 2016 έως την Παρασκευή, 29 Ιανουαρίου 2016 με δυνατότητα συνέχισης με νεότερη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αποκριάτικος χορός του συλλόγου την Τσικνοπέμπτη 3/3 στην ταβέρνα ΚΡΙ ΚΡΙ με ρεμπέτικα και λαϊκά με τους "Παλαιών Αρχών"

 

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι φέτος ο Αποκριάτικος χορός του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα γίνει την Τσικνοπέμπτη 3/3 στην ταβέρνα ΚΡΙ ΚΡΙ στο Αμμούδι Αγ. Νικολάου με ρεμπέτικα και λαϊκά με τους "Παλαιών Αρχών" (συμμετέχει ο συνάδελφος Γιάννης Μιχάκης).

 

Το κόστος της πρόσκλησης θα είναι 10 ευρώ για όλους, με μενού φαγητών και ποτά.

 

ΑΔΕΔΥ- Γενική Απεργία στις 04.02.2016

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΛΕΣΜΑ
ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 4 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2016

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το 2016 θα είναι μια ιδιαίτερα κρίσιμη χρονιά για τους εργαζόμενους και τα πλατιά λαϊκά στρώματα, καθώς συνεχίζεται και από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α –ΑΝ.ΕΛ. η εφαρμογή των βάρβαρων, μνημονιακών και νεοφιλελεύθερων πολιτικών της λιτότητας, της ανεργίας, της εσωτερικής υποτίμησης και της περικοπής κοινωνικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων.

Παράλληλα συνεχίζεται το καθεστώς της επιτροπείας της χώρα μας από τους δανειστές και έτσι, μετά τη ψήφιση του 3ου μνημονίου, κανένα νομοσχέδιο δεν μπορεί να προωθηθεί και να ψηφιστεί στη βουλή χωρίς την έγκριση των δανειστών, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του ΔΝΤ!

Το κυβερνητικό σχέδιο για το ασφαλιστικό αποτελεί ένα βαθιά αντιλαϊκό νομοσχέδιο που κατεδαφίζει τον όποιο κοινωνικό χαρακτήρα έχει απομείνει στο ασφαλιστικό σύστημα, μετατρέπει την ασφάλιση σε ατομική υποχρέωση, προωθεί νέα λεηλασία των συντάξεων με θύματα όλους τους συνταξιούχους και ιδιαίτερα όσους θα βγουν στη σύνταξη από την ψήφιση του νόμου και μετά.

Τα μέτρα που περιλαμβάνει είναι η αφετηρία της «διαπραγμάτευσης» με το κουαρτέτο. Αν είναι αυτή η «αφετηρία» της συγκυβέρνησης καταλαβαίνουμε πόσο χειρότερη θα είναι η κατάληξη. Το κουαρτέτο των δανειστών στις «διαπραγματεύσεις» θα αξιοποιήσει αυτές τις προτάσεις ως πρώτο βήμα, για να διασφαλίσει αυτό που έχει ψηφιστεί στο 3ο μνημόνιο, δηλαδή τη μετατροπή όλων των συντάξεων (νυν καταβαλλομένων και μελλοντικών) σε επιδόματα φτώχειας και εξαθλίωσης.

Πρόκειται για βίαιη μνημονιακή, νεοφιλελεύθερη «μεταρρύθμιση» που συνεχίζει επάξια την πολιτική της Ν.Δ. και του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Στόχος της συγκυβέρνησης είναι να τηρηθούν οι δεσμεύσεις της από το τρίτο μνημόνιο για μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών κατά 1,8 δις ευρώ για το 2016 και τα επόμενα χρόνια, προκειμένου να τα δώσει στους δανειστές για την αποπληρωμή του επαχθούς, παράνομου και άδικου δημοσίου χρέους της χώρας.

Ο Νόμος που σχεδιάζει να ψηφίσει η συγκυβέρνηση, έρχεται να προστεθεί στους προηγούμενους αντιασφαλιστικούς νόμους (Σιούφα, Πετραλιά, Λοβέρδου-Κουτρουμάνη κ.λπ.), στην αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια ή στα 62 με 40 χρόνια εργασίας, στην αύξηση των εισφορών για την περίθαλψη στους ήδη συνταξιούχους καθώς και στις περικοπές των δαπανών για συντάξεις.

 

Πρόκειται για μια συνολική αντεργατική – αντιασφαλιστική αναδιάρθρωση, όχι απλά για κάποια νέα μέτρα που προστίθενται στα προηγούμενα, που διαλύει ότι έμεινε όρθιο από το Δημόσιο αλληλέγγυο ασφαλιστικό σύστημα, μετατρέποντάς το σε ανταποδοτικό με κατεύθυνση να γίνει πλήρως κεφαλοποιητικό.

Για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων και συνταξιούχων, σημερινών και μελλοντικών, θεσπίζονται ενιαίοι κανόνες, προσαρμοσμένοι στους δημοσιονομικούς στόχους της συγκυβέρνησης, γεγονός που σημαίνει νέες μειώσεις σε παροχές και συντάξεις για όλους, δηλαδή ενοποίηση και εξίσωση στη φτώχεια και στην εξαθλίωση. Μετά από τις μεγάλες μειώσεις των συντάξεων που έγιναν από τις προηγούμενες Κυβερνήσεις ΠΑ.ΣΟ.Κ και Ν.Δ. και τις επιπλέον που έφερε η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. το καλοκαίρι, σχεδιάζουν τώρα νέες δραστικές μειώσεις σε όλους τους συνταξιούχους, βάζοντας ταφόπλακα στο Δημόσιο, καθολικό και αναδιανεμητικό χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Οι ασφαλισμένοι θα αναγκάζονται, και εφόσον αντέχουν οικονομικά, να καταφύγουν στην ιδιωτική ασφάλιση για να έχουν στοιχειώδεις παροχές υγείας ή στοιχειώδεις συνθήκες επιβίωσης στα γεράματα. Ενισχύονται με αυτόν τον τρόπο το κεφάλαιο και οι ιδιωτικοί επιχειρηματικοί όμιλοι των ασφαλιστικών πολυεθνικών. Η ασφάλιση από συλλογικό δικαίωμα και εργατική κατάκτηση, μετατρέπεται σε ατομική υποχρέωση.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το επόμενο διάστημα θα είναι κρίσιμο για τον κόσμο της εργασίας και για τον λαό συνολικότερα και για αυτό πρέπει με τους καλύτερους και μαζικότερους όρους να δώσουμε τη μάχη για την υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης.

Το αντιδραστικό νομοσχέδιο μπορεί και πρέπει να μπλοκαριστεί και να μην ψηφιστεί με την δύναμη ενός πανεργατικού – παλλαϊκού ξεσηκωμού. Με άμεση κλιμάκωση των πολύμορφων κινητοποιήσεων με συλλαλητήρια, καταλήψεις, αποκλεισμούς δρόμων με τη Γενική Απεργία στις 4 Φεβρουαρίου 2016 και την παραπέρα κλιμάκωση, με στόχο να μην τολμήσει η συγκυβέρνηση να το καταθέσει. Μπορούμε μέσα από τον ευρύτερο λαϊκό ξεσηκωμό να ακυρώσουμε τα σχέδια πλήρους διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μπορούμε να τους σταματήσουμε!

Όλοι και Όλες
στη Γενική Απεργία, την Πέμπτη, 4 Φεβρουαρίου 2016
και στο Απεργιακό Συλλαλητήριο στην Αθήνα Πλατεία Κλαυθμώνος 11:00 π.μ.

Όλοι και Όλες στα Συλλαλητήρια
που θα διοργανωθούν σε κάθε πόλη της χώρας

Η διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης δεν θα περάσει!

ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΡΗΞΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ

Candianews.gr: Όλα τα ονόματα των υποψηφίων Διοικητών των Νοσοκομείων της Κρήτης

Ξεπέρασαν τις 90 τελικά οι αιτήσεις για τις θέσεις των διοικητών και υποδιοικητών των νοσοκομείων της Κρήτης, καθώς ακόμα και σήμερα, μια μέρα μετά τη λήξη της προθεσμίας έφτασαν αιτήσεις με το ταχυδρομείο.

Από τις αιτήσεις που έχουν παραληφθεί στη ΔΥΠΕ, ζητούν, μεταξύ άλλων, να κριθούν:

-Οι μέχρι πρότινος υποδιοικητές του ΠΑΓΝΗ και του νοσοκομείου Ιεράπετρας, Έλενα Μπορμπουδάκη και Γιώργος Ματαλλιωτάκης.

-Ο άλλοτε διοικητής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Αλέξανδρος Μαυρικάκης.

-Ο παλιότερα διοικητής του νοσοκομείου Ρεθύμνου, Γιώργος Μοσχοβάκης

-Ο επί χρόνια διοικητικός διευθυντής του ΠΑΓΝΗ, Π. Κονιδάκης

-Ο άλλοτε αντιπρόεδρος του ΠΑΓΝΗ, Γιάννης Μπαλαχούτης.

-Γνωστοί γιατροί του συστήματος υγείας στην Κρήτη, όπως οι Θωμάς Μαρής, Αντώνης Κρασουδάκης (Χανιά), ο δικηγόρος Γιώργος Βαθιανάκης, κ.α.

Δείτε όλο τον κατάλογο
1. Χατζηδρόσου Δέσποινα
2. Βασιλάκης Νικόλαος
3. Ντερμανάκης Νικόλαος
4. Ματαλιωτάκη Κωνσταντίνα
5. Ντουσάκης Ελευθέριος
6. Μαρής Θωμάς
7. Πιστόλλα Γεωργία
8. Σπινθούρη Μαρία
9. Βάρδας Ιωάννης
10. Δαγκλή Σταματία
11.Ουρανός Γεώργιος
12. Μαυρογιαννάκη Μαρία
13. Μαμαντόπουλος Ανδρέας
14. Μιχελάκης Εμμανουήλ
15. Νταμπλάκης Εμμανουήλ
16. Πετρούλα Αντώνου
17. Πανωμεριτάκης Μιχαήλ
18. Μαυρικάκης Αλέξανδρος
19. Ρίκος Νικόλαος
20. Μπλέτσα Σταυρούλα
21. Μουστάκα Αλεξάνδρα
22. Σαλεδουράκη Μαρία
23. Νικολαράκης Μιχαήλ
24. Μουδάτσου Μαρία
25. Σκουλά Αννα
26. Χαρκιολάκης Ιωάννης
27. Βαθιανάκης Γεώργιος
28. Δροσίτης Ιωάννης
29. Χρυσοφάκη Ροδάνθη
30. Μοσχοβιτάκη Κρυσταλλία
31. Κουκάκης Γεώργιος
32. Καριχημάκη Μαρία
33. Συμεωνίδης Βασίλης
34. Λαμπράκη Μαρία
35. Βασσάλου Μαρία
36. Ματαλλιωτάκης Γεώργιος
37. Τσουμάνη Ναταλία
38. Χριστοφοράκης Αντώνιος
39. Σφενδουράκης Ιωάννης
40. Κωνσταντινίδης Συμεών
41. Φούσκης Ιωάννης
42. Κοκολογιάννης Ιωάννης
43. Μιχαηλίδης Δημήτριος
44. Χαραλάμπους Γεώργιος
45. Αλούμπη Ελένη
46. Πετράκης Ιωάννης
47. Ιωαννίδης Βασίλειος
48. Μεταξάκης Νεκτάριος
49. Φανουριάκης Ιωάννης
50. Νικηφόρος Ιωάννης
51. Καραμπέτσος Δημήτριος
52. Φρουδαράκης Γεώργιος
53. Λαμπράκης Εμμανουήλ
54. Καφετζάκη – Σαμαρά Παρασκευή
55. Μπαλαχούτης Ιωάννης
56. Μπορπουδάκη Ελενα
57. Κουναλάκης Εμμανουήλ
58. Ζερβάκης Εμμανουήλ
59. Καρδάσης Σταμάτιος
60. Ασκορδαλάκη Στέλλα
61. Κατσανεβάκης Αλέξανδρος
62. Μιχελάκης Εμμανουήλ
63. Ραμί Μασούντ
64. Μαυρομανωλάκης Νίκος
65. Δουλγεράκης Γεώργιος
66. Τόπογλου Παναγιώτης
67. Πατελάρου Αθηνά
68. Μανιαδάκης Δημήτριος
69. Μπικουβαράκη Μαρία
70. Γιακουμάκη Ελένη
71. Δρυγιαννάκη Βασιλική
72. Γιαλελάκης Αντώνιος
73.Μαραγκουδάκης Ιωάννης
74. Μαματζάκη Ελευθερία
75. Χριστοδουλάκη Εμμανουέλα
76. Καπόνη Βασιλική
77. Δρόσου Ζαχαρένια
78. Σμυρνάκη Καλλιόπη
79. Μσχοβάκης Γεώργιος
80. Κονιδάκης Πανάγος
81. Ταμιωλάκη Μαρία
82. Χαιρετάκη Ελένη
83. Ανδριώτης Ιωάννης
84. Παντιέρας Νικόλαος
85. Κιντά Δήμητρα
86. Αντωνακάκης Παναγιώτης
87. Φραγκιαδάκης Γεώργιος
88. Κρασουδάκης Αντώνης
89. Γοραντωνάκη Ανθούλα
90. Κάββαλος Ιωάννης
91. Αρακαδάκης Γεώργιος
92. Ζουρίδης Γεώργιος
93. Ζόμπυρος Κωνσταντίνος

Αναδημοσίευση από τη σελίδα candianews.gr

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Δυστυχώς αντί η κυβέρνηση να ξεκινήσει τη διαδικασία της επιλογής νέων διοικητών Νοσοκομείων με διαφάνεια δίνοντας επίσημα στοιχεία για τις υποψηφιότητες, βλέπουμε ξανά ανεπίσημες διαρροές ονομάτων  και μάλιστα σε φιλοκυβερνητική ενημερωτική ιστοσελίδα του Ηρακλείου,,, 

Οι μνημονιακές περικοπές στο χώρο της υγείας συνεχίζονται - στο κρεββάτι του μνημονιακού " προκρούστη" μπήκε τώρα το ανθυγιεινό επίδομα

του Παναγιώτη Παντέλη

Δεν πρόλαβε καλά καλά να στεγνώσει το μελάνι από τη περικοπή του 15% για το ωρομίσθιο της νύχτας και των Κυριακών και Αργιών του Κυκλικού Ωραρίου και οι Κυβέρνηση προχωρά σε νέες περικοπές.

Στο κρεββάτι του Μνημονιακού " Προκρούστη" μπήκε τώρα το Ανθυγιεινό Επίδομα - πέρα από τη διάταξη περί "επανεξέτασης= κατάργησης" το 2017- και αφορά τη κατάργηση χορήγησης του στις κατηγορίες αδειών που προέβλεπε ή προηγούμενη ρύθμιση του 2013. Τώρα πλέον η χορήγηση θα γίνεται μόνο όταν χορηγείται κανονική άδεια και βραχυχρόνια αναρρωτική 6 ημερών.

Εδώ είναι ότι ίσχυε πριν: Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ' έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.).

Πέρα από τις προκλητικές και ανάλγητες περικοπές- που αφορούν τις γονικές και τις άδειες μητρότητας και ανατροφής - ή παγκόσμια πρωτοτυπία της περικοπής είναι ότι αφορά και άδειες που έχει θεσμοθετήσει το ίδιο το Κράτος και είναι υποχρεωτική η χρήση τους!!!

 

Χαρακτηριστικά είναι τα παραδείγματα:

- οι εργαζόμενοι στα κλειστά τμήματα - που δικαιούνται 10 ημέρες το χρόνο- που χορηγείται υποχρεωτικά, όταν κάνουν χρήση της άδειας θα χάνουν 60ε από το Ανθυγιεινό Επίδομα!!!!.

- Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα - π.χ ΙΝΕΠ στους χώρους των Νοσοκομείων ή άλλα εκπαιδευτικά προγράμματα ( παρουσιάσεις σε συνέδρια, ειδικότητα, σεμινάρια διορισμού κά) - και η συμμετοχή τους είναι υποχρεωτική, θα τιμωρούνται από την Υπηρεσία με περικοπή του Ανθυγιεινού επιδόματος -π.χ στο Νοσοκομείο μου τρέχει τώρα ένα πρόγραμμα ΙΝΕΠ διάρκειας 5 ημερών. Οι Νοσηλευτές που συμμετέχουν θα χάσουν 30ε λόγο περικοπής. Δηλαδή η Υπηρεσία από τη μια τους έχει εγκρίνει τη συμμετοχή και από την άλλη θα τους κόψει χρήματα!!!!!.

- Τέλος να δώσω ένα παράδειγμα - όχι ακραίο αλλά πιθανόν να προκύψει για ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων- που μπορεί να οδηγήσει η "πιστή" εφαρμογή της ρύθμισης που πέρασε στο Νέο Μισθολόγιο από τους Μνημονιακούς "ταλιμπάν" των Υπηρεσιών και του Υπουργείου (π.χ με ένα ερώτημα στο γνωστό και "αμαρτωλό" Γενικό Λογιστήριο του Κράτους) .

-Αφορά τη χορήγηση οφειλομένων Repo στους εργαζόμενους - όλοι γνωρίζουν ότι οφείλονται χιλιάδες- και όταν θα μπορούν να τα παίρνουν οι εργαζόμενοι πιθανόν να δούνε να μειώνεται το Ανθυγιεινό Επίδομα με βάση τις ημέρες που θα παίρνουν. Και όσοι το θεωρήσουν υπερβολικό ας θυμηθούν τι έγινε με τη πρώτη εφαρμογή του 2012 και τις περικοπές σε κατηγορίες εργαζομένων μετά από "περίεργα" ερωτήματα ( π.χ τεχνική Υπηρεσία, Τομεάρχες κά).

Η εφαρμογή δε της ρύθμισης θα αποκλείσει τους εργαζόμενους από την άσκηση των δημοκρατικών δικαιωμάτων τους , όσο αφορά τη συνδικαλιστική δράση και την εκπροσώπηση των εργαζομένων (συνδικαλιστικές άδειες).

Είναι προκλητική για τους εργαζόμενους στο χώρο της Υγείας η παραπάνω ρύθμιση και οι περικοπές που επιβάλλει και απαιτείτε η άμεση κατάργηση της και η επαναφορά των ρυθμίσεων που ίσχυαν.

Σε αυτή τη κατεύθυνση ΠΡΕΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΙΝΗΘΟΥΝ Η ΠΟΕΔΗΝ ΚΑΙ Η ΑΔΕΔΥ με παρέμβαση στο Υπουργείο Οικονομικών και στο Υπουργείο Υγείας. Το ΜΕΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ θα ζητήσει άμεσα από την Ε.Ε της ΠΟΕΔΗΝ να υπάρξει παρέμβαση στο Υπουργείο Υγείας.

Σε περίπτωση δε που δεν υπάρξει άμεση διόρθωση της ρύθμισης- μαζί με την αλλαγή του ωρομισθίου- να είναι σίγουροι στη Κυβέρνηση ότι οι εργαζόμενοι θα απαντήσουν άμεσα με αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Παντέλης Παναγιώτης

Νοσηλευτής Ψυχικής Υγείας Ψ.Τ Γ.Ν.Ε Θριάσιο

Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Θριάσιο, Αντιπρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ

Υ.Γ. Περικοπές στο ωρομίσθιο του Κυκλικού Ωραρίου. Περικοπές στο Ανθυγιεινό Επίδομα. Αλήθεια πως συμβαδίζουν όλα αυτά με τη θέση τις Κυβέρνησης -που εκφράζετε σε κάθε δημόσια τοποθέτηση - "ότι το ΕΣΥ λειτουργεί χάρις στην αυτοθυσία και το φιλότιμο των εργαζομένων". Φανταστείτε και να μην μας εκτιμούσαν τι θα μας ξημέρωνε......

 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr