Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την απόφαση του δικαστηρίου: η απεργία - αποχή από κάθε ενέργεια σχετική με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα

 Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2
105 57 ΑΘΗΝΑ
Τηλ 213.16.16.900
Fax 2103246165
Email: adedy@adedy.gr,
 adedy1@adedy.gr

Αριθμ. Πρωτ.: 249 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Το Δικαστήριο εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014,  απόφαση, όπου έκρινε την απεργία αποχή, από κάθε ενέργεια σχετική  με την αξιολόγηση, παράνομη για τυπικούς λόγους, όχι όμως  προσωρινά εκτελεστή. 

Θα ακολουθήσει έφεση εντός τριών ημερών από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  κατά της απόφασης και μέχρι να εκδικαστεί, η απεργία συνεχίζεται  κανονικά και νόμιμα. 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους  συναδέλφους να συνεχίσουν την αποχή – απεργία από κάθε  αξιολογική διαδικασία. 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεδριάσει σήμερα,  Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014 και ώρα 13:00 για να καθορίσει τις παραπέρα  κινήσεις μας. Μετά τη λήξη της συνεδρίασης θα υπάρξει αναλυτική  ενημέρωση των συναδέλφων. 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Video: το ρεπορτάζ του TELE KΡΗΤΗ για τη μετακίνηση της ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη νέα πτέρυγα

Ανακοίνωση της Ενωσης Νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου για το πλαφόν συνταγογράφησης ανά ιατρό

Ανακοίνωση της Ενωσης Νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου

Πλαφόν συνταγογράφησης ανά ιατρό

Από 7ης 7ου νέα φιρμάνια περίμεναν τους γιατρούς που πρασπάθησαν να συνταγογραφήσουν στο διαδικτυότοπο της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης. Δεν έφτασε που η πρώτη εφαρμογή πλαφόν κρίθηκε αντισυνταγματική από το Συμβούλιο της Επικρατείας και ακυρώθηκε, το πιάτο ξαναζεστάθηκε και προσφέρθηκε εκ νέου αυτή τη φορά με σάλτσα ΦΕΚ. 

Ας δούμε τι είναι τέλος πάντων αυτά τα πλαφόνια ανά γιατρό σε τι στόχο/ους αποσκοπούν και το βασικό; 

Ποιες είναι οι συνέπειες για το ίδιο τον ασθενή. 

το καινούργιο λοιπόν πλαφόν καθορίστηκε σύμφωνα με τα στατιστικά δεδομένα των προηγουμένων ετών όπως μήνας, πλήθος επισκέψεων ανά γιατρό, νομός και ειδικότητα ο μέσος μηνιαίος όρος της φαρμακευτικής δαπάνης του ΕΟΠΥΥ για κάθε ασθενή. Το όριο αυτό λοιπόν το οποίο προφανώς αναπροσαρμόσθηκε προς τα κάτω ο γιατρός ουκ δύναται να υπερβεί  ειδ' άλλως η δαμόκλειος σπάθη επισείεται αμείλικτος. 

Θα μας πείτε τώρα, καλά όλοι πια αυτοί οι γιατροί είναι υπερσυνταγογράφοι; Σε παρένθεση ο κατά κόρον ανακοινούμενος από τα ''κανάλια'' όρος ''υπεσυνταγογράφος/φηση'' είναι κατά βάση ένα από τα κύρια επιχειρήματα της παραπλάνησης της κοινής γνώμης ενάντια στο Iατρικό λειτούργημα. Αναμφισβήτητα υπήρξαν στο παρελθόν όπως και σε κάθε κλάδο φαινόμενα διαφθοράς όπως υπάρχουν ακόμα και σήμερα. 

Video: Αξιολόγηση δημ. υπαλλήλων και ποσόστωση

Το Νοσοκομείο Τρικάλων με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ παγώνει τη διαδικασία αξιολόγησης μέχρι να εκδικαστεί η προσφυγή τηςΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ περί αντισυνταγματικότητας του συγκεκριμένου νόμου

Η δυναμική αντίδραση του Σωματείου και των Εργαζομένων του Γ.Ν.ΤΡΙΚΑΛΩΝ προς τον Διοικητή για μη επιμερισμό των ποσοστών για την αξιολόγηση είχε αποτέλεσμα. 

Με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου Τρικάλων παγώνει η διαδικασία αξιολόγησης μέχρι να εκδικαστεί η προσφυγή τηςΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ περί αντισυνταγματικότητας του συγκεκριμένου νόμου, ενώ ακόμη στην απόφαση αναφέρεται ότι  "η αξιολόγηση του προσωπικού πρέπει να γίνει χωρίς προαποφασισμένη ποσόστωση,  άλλα μέσω της εφαρμογής ενός δικαίου αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης που  θα συμβάλει τόσο στην αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης όσο και στην  αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. "

Την απόφαση στη Διαύγεια μπορείτε να τη δείτε πατώντας ΕΔΩ

Video: Μια υπέροχη διαφήμιση από την Ταϊλάνδη - ΔΕΙΤΕ ΤΟ

Ξεκίνησε την Πέμπτη 10/7 και συνεχίζεται μέχρι την Τρίτη 15/7 η διανομή των φύλλων αξιολόγησης από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ και παράλληλα η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων

Ξεκίνησε την Πέμπτη 10/7  και συνεχίζεται μέχρι την Τρίτη 15/7 η διανομή των φύλλων αξιολόγησης από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ και παράλληλα  η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων σε εφαρμογή της απόφασης της γενικής συνέλευσης του συλλόγου και της σχετικής απόφασης της ΑΔΕΔΥ.

  Μέχρι στιγμής 170 συνάδελφοι έχουν παραδώσει τα φύλλα στo σύλλογο, δηλαδή ποσοστό 98% όσων τα έχουν παραλάβει.

Η διανομή των φύλλων από το γραφείο προσωπικού και η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων  θα συνεχιστεί τη Δευτέρα και την Τρίτη. 

Συνεχίζουμε δυναμικά!  Η άδικη και αναξιόπιστη διαδικασία αξιολόγησης δεν θα περάσει.

Video: ΤΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΤΟΥ TELE ΚΡΗΤΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΣΤΙΣ 9/7/14

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η μετακίνηση της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας στη νέα πτέρυγα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η μετακίνηση της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας στη νέα πτέρυγα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Μετά από αρκετά χρόνια που χρειάστηκαν για το κτίσιμο και  την ολοκλήρωση της, και μετά από πολλές προθεσμίες και καθυστερήσεις η νέα πτέρυγα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου από σήμερα ξεκίνησε να λειτουργεί στο τμήμα που αφορά στη ΜΕΘ. Στο επόμενο διάστημα (πριν ή κατά το  φθινόπωρο) αναμένεται να μετακινηθούν στη νέα πτέρυγα και τα χειρουργεία του ΓΝΑΝ και η Μαιευτική - Γυναικολογική Κλινική.

Η διαδικασία της μετακίνησης της ΜΕΘ στο νέο χώρο ήταν αρκετά δύσκολη αφού έπρεπε να μετακινηθούν οι ασθενείς που νοσηλεύονταν ήδη (πέντε στον αριθμό), μαζί με όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για τη λειτουργία του νέου χώρου. Η όλη προσπάθεια έγινε με το συντονισμό του διευθυντή της ΜΕΘ κου. Χ. Μασούντ και της προϊσταμένης Ελ. Θεοδωράκη, συμμετείχαν οι ιατροί της ΜΕΘ, οι νοσηλεύτριες βάρδιας  του τμήματος καθώς και νοσηλευτικό προσωπικό που βρισκόταν σε ρεπό ή άδεια ή σε άλλη βάρδια και προσφέρθηκε εθελοντικά να βοηθήσει στην όλη δύσκολη διαδικασία. Επίσης βοήθησε η διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας, η  τεχνική υπηρεσία, οι βοηθοί θαλάμου και το λιγοστό εργατικό προσωπικό του Νοσοκομείου, ενώ  στην όλη διαδικασία παρών ήταν ο διοικητής του Νοσοκομείου  Μαν. Μακρονικολάκης. Επίσης ήρθε για να βοηθήσει εθελοντικά ο πρόεδρος της ΝΟΔΕ Λασιθίου Μιχ. Σταυρακάκης ο οποίος στο τέλος προσέφερε γλυκά στο προσωπικά και ευχήθηκε καλή λειτουργία για το νέο χώρο.

Με τη σταδιακή έναρξη λειτουργίας της νέας πτέρυγας αναβαθμίζονται σημαντικά οι προσφερόμενες από το Νοσοκομείο υπηρεσίες προς τους πολίτες, ενώ απελευθερώνονται και χώροι που μπορούν να στεγάσουν άλλα τμήματα και λειτουργίες. 

Όμως αναγκαία συνθήκη για να μπορέσει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να λειτουργήσει σωστά και πλήρως, είναι η ενίσχυση του με προσωπικό (νοσηλευτικό, ιατρικό, διοικητικό, τεχνικό), αφού τον τελευταίο καιρό το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου φυλλορροεί έχοντας χάσει σε 2 χρόνια το 25% του προσωπικού του, λόγω των συνταξιοδοτήσεων σε συνδυασμό με το μνημονιακό  πάγωμα των νέων προσλήψεων, ενώ σημαντική είναι και η μείωση του προϋπολογισμού του.  Επίσης το προσωπικό δοκιμάζεται από τις πολιτικές της κυβέρνησης, όπως η απαράδεκτη και "τυφλή" διαδικασία αξιολόγησης που βρίσκεται σε εξέλιξη και έχει δημιουργήσει μεγάλη αναστάτωση σε όλες τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου.

Πέρα από τα παραπάνω, ευχόμαστε ΚΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΆ στη νέα ΜΕΘ, "καλοστέριωτη", και ας ελπίσουμε σύντομα να ακολουθήσει η μετακίνηση και των άλλων χώρων (χειρουργεία, Μ/Γ κλινική) στη νέα πτέρυγα.

Κάποιες φωτογραφίες από τη σημερινή διαδικασία μετακίνησης της ΜΕΘ:

ο νέος χώρος πριν τη μετακίνηση

ο νέος χώρος μετά

Μαζικά συγκεντρώνονται τα φύλλα αξιολόγησης και στο Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Άρτας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ
ΚΑΙ ΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ ΑΡΤΑΣ

                                                                                        ΑΡΤΑ 10/7/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με καθολική συμμετοχή και μαζικότητα πραγματοποιήθηκε σήμερα η έκτακτη γενική συνέλευση των εργαζομένων στο νοσοκομείο και τα Κέντρα Υγείας Άρτας με θέμα την «αξιολόγηση».

Ομοφώνα αποφασίσαμε τη συμμετοχή στην ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ  από τη διαδικασία της αξιολόγησης. Συγκεντρώνουμε μαζικά τα φύλλα αξιολόγησης στο σύλλογο εργαζομένων. 

ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΑΧΗ ΤΗN ΚΕΡΔΙΣΑΜΕ

Η ενυπόγραφη άρνηση συμμετοχής στην Αξιολόγηση είναι καθολική

ΜΑΖΙΚΑ οι Υγειονομικοί παραδίδουν στα Σωματεία ασυμπλήρωτα και ανυπόγραφα τα Φύλλα Αξιολόγησης

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΝΩΤΙΚΑ

ΜΕ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ 

ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

  Το ΔΣ του συλλόγου

ΜΑΤΑΙΩΣΕ ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΚΑΤ

Δελτίο Τύπου 

Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΚΑΤ, υλοποιώντας την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και της θέλησης της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζόμενων του ΚΑΤ , έτσι όπως εκφράστηκε με την συλλογή υπογραφών, ΜΑΤΑΙΩΣΕ ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» 

Το ίδιο θα πράξει κάθε φορά που Κυβέρνηση και Διοίκηση θα προσπαθήσει να περάσει τον Αντιδραστικό Νόμο(4250)για την «Αξιολόγηση».

Χαιρετίζουμε την άμεση ανταπόκριση των εργαζόμενων. Η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός δεν θα περάσει. 

«Ο Νόμος αυτός θα μείνει στα Χαρτιά»

Συνεχίζουμε τον αγώνα για να μείνει ο νόμος στα χαρτιά. Κανείς να μην αυτοαξιολογηθεί, κανείς να μην αξιολογήσει!

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ              Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

Πάκου Βούλα            Κούρτης Μιχάλης 

ΔΗΛΩΣΗ του Προέδρου της ΟΕΝΓΕ για το περιστατικό χρηματισμού στον «Ευαγγελισμό»

Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα, 10 Ιουλίου 2014

ΔΗΛΩΣΗ

Για το περιστατικό χρηματισμού στον «Ευαγγελισμό»

Η Ομοσπονδία των Νοσοκομειακών Γιατρών έχει επανειλημμένα χαρακτηρίσει το χρηματισμό των γιατρών ως κοινωνικό έγκλημα. Μάλιστα η καμπάνια που ξεκίνησε η ΟΕΝΓΕ το 2010 καλώντας τους πολίτες να αποφεύγουν καθ΄ οιονδήποτε τρόπο να ενδίδουν σε πιέσεις για χρηματισμό των γιατρών είχε τον τίτλο «αν σου ζητήσουν φακελάκι δώσε ένα άδειο» και χιλιάδες αφίσες που τυπώσαμε αναρτήθηκαν σε Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και χώρους συνάθροισης.

Ο υπογράφων, ως αιρετό μέλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του υπουργείου Υγείας, επανειλημμένα εισηγήθηκε την αποπομπή από το ΕΣΥ εκείνων των γιατρών που αποδεδειγμένα είχαν χρηματιστεί.

Η ελληνική πολιτεία οφείλει να απομακρύνει από το δημόσιο σύστημα υγείας τους γιατρούς που χρηματίζονται, δίνοντας ταυτόχρονα στους έντιμους γιατρούς ένα αξιοπρεπές μισθολόγιο.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΒΑΡΝΑΒΑΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΕΝΓΕ

Audio: ο πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά στο ΛΑΤΩ FM στο Θάνο Κορομπύλια για το σύστημα αξιολόγησης και τις αντιδράσεις των εργαζομένων

Aνακοίνωση από το Νοσηλευτικό προσωπικό της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού ΓΝ Λασιθίου

Σχετικά  με την απόφαση του διοικητή    του  Γ. Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ  Κο Μακρονικολάκη  Εμμ αναφορικά με την ποσόστωση,  εμείς, το προσωπικό της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού αναφέρουμε τα παρακάτω:

Δηλώνουμε σύμφωνοι σε μια  αξιολόγηση που θα στηρίζεται σε επιστημονικά κριτήρια σύμφωνα με την ποιότητα της εργασίας που παρέχουμε ως νοσηλευτές και OXI σε ποσοστώσεις και αριθμούς. Καθημερινά άλλωστε υπό αντίξοες συνθήκες, με ανεπαρκές προσωπικό  και χωρίς πολλές φορές τα απαραίτητα υλικά, παρέχουμε τις υπηρεσίες μας, υπηρετώντας πάντα τον συνάνθρωπο.

Σε  κάθε περίπτωση όμως αντιδρούμε στο νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσιών Υπαλλήλων που καταργεί όλα τα συνταγματικά μας δικαιώματα και είναι αντίθετο με την ουσιαστική λογική της αξιολόγησης. 

Αντιδρούμε στο τρόπο που η διοίκηση κατανέμει το 15 % της ποσόστωσης σε νοσηλευτικά τμήματα όπως η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και το Χειρουργείο που θεωρούνται τα πλέον νευραλγικά τμήματα του Νοσοκομείου τα οποία λογικό είναι να επανδρώνονται με το απαραίτητο νοσηλευτικό προσωπικό. 

Η διοίκηση του νοσοκομείου επιβάλλει τη βαθμολόγηση μιας (1) από τις νοσηλεύτριες της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού, από 1-6 (βαθμό) χαρακτηρίζοντας τη  ως «ανεπαρκής» και « χαμηλών δυνατοτήτων», με ότι συνεπάγεται αυτό….. 

Επισημαίνουμε ότι στο παρελθόν άτομα που τοποθετηθήκαν στη ΜΤΝ και δεν ανταποκρίθηκαν στις απαιτήσεις του τμήματος, μετακινηθήκαν είτε οικειοθελώς είτε με την παρέμβαση της νοσηλευτικής υπηρεσίας.

Σύμφωνα με την αναλογία νοσηλευτή / ασθενή ( 1/3) η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού για να λειτουργεί  εύρυθμα, χρειάζεται επιπλέον ενίσχυση  από  2-3 άτομα νοσηλευτικού προσωπικού. Δεν είναι δυνατόν να λειτουργήσει με λιγότερο προσωπικό, όταν μάλιστα τους καλοκαιρινούς μήνες υποστηρίζει τον ιατρικό τουρισμό με νεφροπαθείς/ αιμοκαθαρούμενους τουρίστες.  Αυξάνοντας αμέσως η δύναμη κατά 25-30% και μάλιστα με το υπάρχων προσωπικό.

Το νοσηλευτικό προσωπικό της ΜΤΝ απαρτίζεται από επαγγελματίες νοσηλεύτριες  με εξειδικευμένες επιστημονικές γνώσεις και εμπειρία άνω των 15 ετών σε μονάδες τεχνητού νεφρού, προσδιορίζοντας την ποιότητα και τα διεθνή στάνταρ νοσηλείας που απαιτούν οι μονάδες αυτές.  

Άρα σε καμιά περίπτωση και καμία νοσηλεύτρια της  ΜΤΝ  δεν είναι δυνατόν να αξιολογηθεί βάσει οποιασδήποτε ποσόστωσης αλλά μόνο  για την ποιότητα του επιστημονικού έργου που προσφέρει και οι πλέον κατάλληλοι αξιολογητές είναι οι ίδιοι οι άρρωστοι και μόνο αυτοί, που καθημερινά  υπηρετεί. 

Θεωρούμε λοιπόν ότι η απόφαση του διοικητή είναι άδικη , μας θίγει ως επαγγελματίες  υγείας αλλά και ως προσωπικότητες , γι αυτό ζητούμε την ανάκλησή της.

Το Νοσηλευτικό προσωπικό της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού ΓΝ Λασιθίου

ΕΧΟΥΝ ΑΡΝΗΘΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΠΟΣΟΣΤΩΝ

Έχουν αρνηθεί μέχρι τις 8/7/2014 να προβούν στην κατανομή των ποσοστών της αξιολόγησης

---

1. ΓΕΝΙΚΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ

1	ΓΕΩΡΓΙΑΣ	5	στους	6
2	ΕΡΓΑΣΙΑΣ	3	στους	3
3	ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ	4	στους	4
4	ΥΓΕΙΑΣ	1	στους	5
5	ΥΔΜΗΔ	1	στους	4
6	ΥΠΗΜΕΔΙ	8	στους	9
7	ΥΠΕΚΑ	2	στους	5
.	ΣΥΝΟΛΟ	24	στους	36

---

2. ΠΡΟΕΔΡΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ

1. Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκου (ΕΟΦ)

2. Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα

---

3. ΔΗΜΟΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ- ΔΗΜΑΡΧΟΙ

1. ΠΑΤΡΕΩΝ
2. ΚΑΒΑΛΑΣ
3. ΜΟΣΧΑΤΟΥ-ΤΑΥΡΟΥ
4. ΔΙΣΤΟΜΟΥ-ΑΡΑΧΩΒΑΣ-ΑΝΤΙΚΥΡΑΣ
5. ΝΕΣΤΟΥ
6. ΣΚΥΡΟΥ
7. ΧΑΝΙΑ
8. ΗΡΑΚΛΕΙΟ
9. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ
10. ΒΡΙΛΗΣΙΩΝ
11. ΑΛΜΩΠΙΑΣ
12. ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ
13. ΒΑΡΗΣ-ΒΟΥΛΑΣ-ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ

---

4. ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

1. ΚΡΗΤΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση

ΑΔΕΔΥ: Παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική της Κυβέρνησης και της Τρόικα

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες απεργούς Δημοσίους Υπαλλήλους που διαδήλωσαν μαχητικά σήμερα, Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014, στους δρόμους της Αθήνας και άλλων πόλεων της χώρας μας απαιτώντας την κατάργηση του Νόμου – έκτρωμα, για την αξιολόγηση. Με τη μαζική συμμετοχή τους διατράνωσαν την απόφαση τους να μην επιτρέψουν στην Κυβέρνηση μειοψηφίας να διαλύσει τις Κοινωνικές υπηρεσίες του Δημοσίου, να ανοίξει το δρόμο για μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο, να μειώσει παραπέρα τους μισθούς και να προωθήσει τον κανιβαλισμό στους χώρους εργασίας.

Η Κυβέρνηση, δια του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, προχωρώντας ακόμη παραπέρα την ακροδεξιά πολιτική της, του “αποφασίζουμε και διατάσσουμε”, αφού λίγες μέρες πριν επιστράτευσε τους απεργούς της προς πώληση ΔΕΗ, έστειλε στα δικαστήρια, για πρώτη φορά μετά τη μεταπολίτευση, την απεργία – αποχή που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση, για να την κηρύξει παράνομη και καταχρηστική. Έντρομος ο Υπουργός των απολύσεων μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να αποδεχτούν τις επιλογές της Κυβέρνησης του, καταφεύγει στην ποινικοποίηση των αγώνων και στην καταστολή.

Στο Δικαστήριο μπροστά σε δεκάδες υπαλλήλους που παρακολουθούσαν τη διαδικασία, αποκαλύφθηκε η ένδεια των επιχειρημάτων των δικηγόρων του Υπουργείου και αναδείχθηκε το δίκαιο του αγώνα των εργαζομένων. Το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης για την Παρασκευή, 11 Ιουλίου 2014.

Η δυναμική του αγώνα των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν είναι δυνατόν να παρακαμφθεί. Η συγκεκριμένη απόφαση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για απεργία – αποχή από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση παραμένει σε ισχύ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα κατά της αξιολόγησης μέχρι τη νίκη. Αυτός ο Νόμος δεν θα περάσει, θα καταργηθεί.

Καλούμε τους Διευθυντές να μη προχωρήσουν στον επιμερισμό των ποσοστών.

Καλούμε τους συναδέλφους Υπαλλήλους να μη συμπληρώσουν τις εκθέσεις αυτοαξιολόγησης και να τις παραδώσουν στα σωματεία τους.

Καλούμε, τέλος, όλα τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων και επιτροπών αγώνα, των πρωτοβάθμιων Σωματείων και των Ομοσπονδιών να συμμετάσχουν στη σύσκεψη συντονισμού την Πέμπτη, 10 Ιουλίου 2014, στο Ξενοδοχείο «Novus» (Καρόλου 23, πλατεία Καραϊσκάκη), στις 2:00 μμ, για να επεξεργαστούμε το παραπέρα αγωνιστικό πρόγραμμα με κατεύθυνση την απεργιακή κλιμάκωση του αγώνα μας.

Η αξιολόγηση δεν θα περάσει.

Θα υπερασπιστούμε τα Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά μέχρι τέλους.

Καμία απόλυση, καμία διαθεσιμότητα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Στην "πυρά" της αξιολόγησης και οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με μια πρωτότυπη μορφή διαμαρτυρίας εξέφρασαν σήμερα - ημέρα της πανελλαδικής απεργίας της ΑΔΕΔΥ- την αντίθεση τους στη διαδικασία αξιολόγησης οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Πάνω στην πυρά της αξιολόγησης βρέθηκε ένας εργαζόμενος που εκπροσωπούσε το 15% των υπαλλήλων  που αναγκαστικά κρίνονται ως ανεπαρκείς από αυτό το αναξιόπιστο σύστημα αξιολόγησης.

 Λίγο αργότερα μία συναδέλφισσα του εκπροσώπησε την "αξιολόγηση" και ξεκίνησε να τιμωρεί το 15% για την "ανεπάρκεια" του.

Στην εκδήλωση διαμαρτυρίας στο προαύλιο του ΓΝΑΝ βρέθηκαν εκτός από το Σύλλογο Εργαζομένων και εκπρόσωποι της ΕΛΜΕ Λασιθίου, του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Αγ. Νικολάου, της Λαϊκής Συσπείρωσης και του σωματείου συνταξιούχων Αγ. Νικολάου, που  απηύθυναν σύντομους χαιρετισμούς.

Στην συνέχεια πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου, όπου διατυπώθηκαν οι αντιρρήσεις των εργαζομένων στις διαδικασίες που ακολουθούνται.

Από αύριο Πέμπτη 10/7 ξεκινά η διανομή των φύλλων αξιολόγησης προς τους εργαζόμενους και ο Σύλλογος του ΓΝΑΝ θα ξεκινήσει  τη διαδικασία συλλογής τους έτσι ώστε να μην μπορέσει να προχωρήσει η διαδικασία σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης, σύμφωνα με τη σχετικά απόφαση της ΓΣ του Συλλόγου και την κατεύθυνση της ΑΔΕΔΥ.

Από την παράσταση διαμαρτυρίας που ακολούθησε, στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου Μ.  Μακρονικολάκη

Το ρεπορτάζ της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την κοινή συνέντευξη τύπου των σωματείων του δημ. τομέα για την "Αξιολόγηση"

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για τη διαδικασία αξιολόγησης

Την αντίθεσή τους στη διαδικασία αξιολόγησης, έτσι όπως προβλέπεται να εφαρμοστεί, είναι οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα στο Λασίθι, εκπρόσωποι των οποίων σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησαν στο παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, ξεκαθάρισαν πως δεν αποδέχονται στην πράξη το μέτρο και πως θα συμμετέχουν στην πανελλαδική απεργία που έχει εξαγγείλει για την Τετάρτη 9 Ιουλίου η ΑΔΕΔΥ.

Η ποσόστωση που οδηγεί σε απολύσεις, η έλλειψη στοχοθεσίας και κριτηρίων, αλλά και οι αξιολογητές που ορίζονται, είναι βασικοί παράμετροι που για τους εργαζόμενους φανερώνουν πως δεν πρόκειται για ένα μέτρο αναβάθμισης του δημόσιου τομέα, αλλά υποβάθμισης και κατάργησης των παρεχόμενων δημόσιων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Τόνισαν δε πως η αξιολόγηση ουσιαστικά συνδέεται με τις απολύσεις ή τους μισθούς και ουσιαστικά θα υποστηρίξει την εγκαθίδρυση του κομματικού κράτους.

Οι εργαζόμενοι ουσιαστικά ακολουθούν τη μη αποδοχή της αξιολόγησης, στο πλαίσιο και της απόφασης όλων των Ομοσπονδιών Εργαζομένων που έχουν παρθεί σε κεντρικό επίπεδο και φέρονται διατεθειμένοι να αγωνιστούν για να καταρριφθεί στην πράξη η εξέλιξη αυτή.

Όπως χαρακτηριστικά τόνισε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κ. Γιώργος Μανουσάκης, η αντίδραση είναι καθολική στους κόλπους του Συλλόγου, αφού συγκεντρώθηκαν 201 υπογραφές, που αντιπροσωπεύουν το 90% των εργαζομένων και όσοι δεν υπέγραψαν είναι εκείνοι που βρίσκονται για ειδικούς λόγους, όπως μακροχρόνιες άδειες, εκτός εργασίας.

«Δεν θα παραλάβουμε τα φύλλα αξιολόγησης και θα τα δώσουμε στο Σύλλογο να τα διαχειριστεί. Έτσι δεν θα μπορούν να βάλουν βαθμολογία οι επόμενοι κλάδοι», σημείωσε χαρακτηριστικά, για μια πρακτική που φαίνεται πως θα επικρατήσει ευρύτερα στο δημόσιο τομέα, όπως επιβεβαίωσε και ο Αντιπρόεδρος Εργαζομένων του Θεραπευτηρίου κ. Γιάννης Αρώνης. «Οι προϊστάμενοι και ο Διευθυντής έχουν αποφασίσει πως δεν θα προχωρήσουν στην αξιολόγηση και ο Σύλλογος θα πάρει τα φύλλα αξιολόγησης και δεν θα παραδοθούν, όπως ακριβώς έχει αποφασίσει η ΑΔΕΔΥ», είπε.

Το ζήτημα των «ανεπαρκών υπαλλήλων» σε κάθε υπηρεσία, ενοχλεί ιδιαίτερα τους εργαζόμενους διότι όπως τονίζουν υπάρχει παραπληροφόρηση σχετικά με την αξιολόγηση με στόχο να αποδομηθεί η εικόνα των δημοσίων υπαλλήλων, σημειώνοντας πως τα τελευταία τρία χρόνια έχουν φύγει 250.000 υπάλληλοι λόγω συντάξεων και είναι μικρός ο δημόσιος τομέας.

«Έχει συναίσθηση ο Υπουργός τι έχει υπογράψει και τι θα σημάνει αυτή η απόφαση; Τα νοσοκομεία λειτουργούν με τον εθελοντισμό και προσπαθούν για να έχει μια αξιοπρέπεια η κοινωνία. Θα δημιουργηθούν τριβές μέσα στα Νοσοκομεία και προβλήματα διαπροσωπικών σχέσεων. Η απόφαση θα έχει καταστροφικές συνέπειες για την κοινωνία», υπογράμμισε από το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Ιεράπετρας, ο πρόεδρος κ. Αντώνης Τσικαλουδάκης που συμμετείχε στη συνάντηση μαζί με την κα Πόπη Δασκαλάκη.

«Τα μέτρα δεν έχουν καμία σχέση με την αξιολόγηση αλλά με την αποδιοργάνωση του δημόσιου τομέα και τη διάλυσή του», υποστήριξε ο Πρόεδρος της ΕΛΜΕ Λασιθίου κ. Βασίλης Καλιμάντζαλης. Ειδικά στην εκπαίδευση, τόνισε πως εκτός από αυτούς που θέλουν να απολύσουν, θέλουν και την υποταγή του εκπαιδευτικού. Θέλουν να δημιουργήσουν μια διαδικασία καταδοτών μέσα στον εκπαιδευτικό χώρο, υπογράμμισε.

Γενική πεποίθηση πάντως ήταν πως οι κυβερνητικοί παράγοντες επιδιώκουν να δείξουν πως υπεύθυνος για όλα τα κακά είναι ο εργαζόμενος ενώ υπάρχουν σοβαρά προβλήματα ελλείψεων με την ευθύνη του κράτους. Επεσήμαναν δε πως είναι παράλογο να ζητάς αναγκαστικές απολύσεις ενώ σημείωσαν το ζήτημα των προσωπικών σχέσεων, εξηγώντας πως οι συμπάθειες και αντιπάθειες σε προσωπικό επίπεδο μπορούν να παίξουν κρίσιμο ρόλο στην αξιολόγηση όπως γίνεται. Εξάλλου, όπως είπαν, «από 100.000 μείναμε 70.000 σήμερα» και περιμένουν τώρα ποια θα είναι η συνέχεια.

Αλλά και ο κ. Άρης Τσίτσος από τους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας της Ιεράπετρας σημείωσε πως η πραγματική αξιολόγηση έχει οικονομικό κόστος και συνεπάγεται την επιμόρφωση των εκπαιδευτικών, ενώ μίλησε για συγκροτημένη κυβερνητική προσπάθεια με στόχο την ουσιαστική κατάργηση της παιδείας και του δημόσιου τομέα.

Η Πρόεδρος των Εργαζομένων του Δήμου Αγίου Νικολάου κα Μαρία Βάρδα, κατέγραψε ως θετικό στοιχείο ότι οι Δήμαρχοι αρνήθηκαν να υπογράψουν, αλλά ξεκαθάρισε πως αυτό δεν δημιουργεί εφησυχασμό, εκφράζοντας φόβο για πειθαρχικές διώξεις στους υπαλλήλους που θα πρέπει να εφαρμόσουν το μέτρο και το ενδεχόμενο ενδοϋπηρεσιακών συγκρούσεων. «Η αξιολόγηση είναι ο προθάλαμος για την ιδιωτικοποίηση στους Δήμους. Αυτό εναπόκειται στους Δημάρχους και μπορεί να δημιουργηθούν τεράστια προβλήματα. Οι διατάξεις δεν μπορούν να έχουν εφαρμογή στους Δήμους που δεν υπάγονται στο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και είναι κι ένας λόγος που έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας η Ομοσπονδία μας», υπογράμμισε.

Τέλος, η Πρόεδρος Εκπαιδευτικών Μεραμπέλλου Οροπεδίου Λασιθίου κα Μαρία Στεφανάκη επεσήμανε πως τα ποσοστά έχουν οριστεί αυθαίρετα και δεν έχει σκοπό η αξιολόγηση την αναβάθμιση των υπηρεσιών αλλά και για ευρωπαϊκά κονδύλια που πρέπει να απορροφηθούν για αυτό το σκοπό.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ του Περιφερειακού Τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ                             Ηράκλειο, 07/07/2014

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ                    

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ                                       Αρ. Πρωτοκόλλου:113-447

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ               

ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Ν.Ε.)- Ν.Π.Δ.Δ.                     

13^ο ΠΕΡ. ΤΜΗΜΑ ΚΡΗΤΗΣ                               

Ταχ. Δ/ση: Σπιναλόγκας 6 - Ηράκλειο  Τ.Κ: 71205                                                           

Τηλ: 2810-310366     Φαξ: 2810-310014                                                                       

Το Περιφερειακό τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας, εκφράζει έντονα την αντίθεση του μετά την επιτακτική κίνηση από την κυβέρνηση για παράδοση εντός 24 ωρών του επιμερισμού των αξιολογήσεων στο ΠαΓΝΗ, παρά τις αντιρρήσεις της διοίκησης και των εργαζομένων, προσπαθώντας έτσι με βίαιο τρόπο να θέσει  σε ισχύ τις διατάξεις του Νόμου 4250/2014, ενός νόμου που με συνταγματικά αδόκιμο τρόπο επιφέρει αλλαγές  στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, και κατά συνέπεια και των νοσηλευτών.

Οι βασικές αλλαγές που επιφέρει ο Νόμος 4250/2014 αφορά την θέσπιση ποσόστωσης ανά κλίμακα στην αξιολόγηση, προκαταλαμβάνοντας την απόδοση των νοσηλευτών και παραβιάζοντας την αρχή της αξιοκρατίας. Επιπλέον τίθεται θέμα αμεροληψίας καθώς καταργείται ο θεσμός των δύο αξιολογητών και νομοθετείται η αξιολόγηση από έναν μόνο υπάλληλο - προϊστάμενο των αξιολογούμενων.

Αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία η  αξιολόγηση με ποσόστωση. Πουθενά στην Παγκόσμια βιβλιογραφία διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού δεν υπάρχει διαδικασία ποσόστωσης για το ποιος είναι άριστος μέτριος ή απαράδεκτος. Κανείς δεν αρνείται μια αξιολόγηση αντικειμενική και επιστημονικά τεκμηριωμένη, αντίθετα επιβάλλεται όχι όμως για να λειτουργήσει όπως στην περίπτωση αυτή ως άλλοθι για να βρεθούν τα επόμενα εύκολα θύματα στον μακρύ κατάλογο των υπό απόλυση υπαλλήλων. Οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος οδηγούν στην δημιουργία ενός ξεχωριστού κλάδου εργαζομένων και ως ξεχωριστός κλάδος εργαζομένων θα πρέπει να καθιερώνονται κριτήρια αξιολόγησης, τόσο γενικά, όσο και ειδικά, να ανταποκρίνεται η αξιολόγηση στις ιδιαιτερότητες του κλάδου και στις ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης.

Αύριο Τετάρτη 9/7 απεργούμε ενάντια στην άδικη και απαράδεκτη διαδικασία αξιολόγησης - Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 10.00 πμ στην είσοδο του ΓΝΑΝ

Αύριο Τετάρτη 9/7 απεργούμε ενάντια στην άδικη και απαράδεκτη διαδικασία αξιολόγησης

 -

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας  στις 10.00 πμ στην είσοδο του ΓΝΑΝ - 

Από Πέμπτη 10/7 παραλαμβάνουμε τα φύλλα αυτοαξιολόγησης από το γραφείο προσωπικού και τα παραδίδουμε στο Σύλλογο Εργαζομένων.