ΠΑΓΝΗ: Ζητούν από τους εργαζόμενους να πληρώνουν τις βλάβες των μηχανημάτων

Θύελλα αντιδράσεων στους κόλπους των εργαζομένων έχει προκαλέσει εσωτερικό έγγραφο της διοίκησης ΠΑΓΝΗ – ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ, με το οποίο τους ενημερώνει ότι θα πληρώνουν… από την τσέπη τους, τυχόν ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του Νοσοκομείου ΠΑΓΝΗ.

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει την απόφαση της Διοίκησης και ζητά την ανάκλησή της.

Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο του ΠΑΓΝΗ αναφέρει:

Για άλλη μια φορά η διοίκηση του ΠΑΓΝΗ είναι ευρηματική ενεργώντας σταθερά στην κατεύθυνση της ανταποδοτικής λειτουργίας των νοσοκομείων όσον αφορά τόσο στη συντήρηση όσο και στην τυχόν αποκατάσταση των ζημιών. Με απόφασή της επισημαίνει ότι, επειδή παρατηρούνται ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του νοσοκομείου κατά τη διάρκεια της εργασίας (που τις αποδίδει σε κακή χρήση), οι οποίες έχουν επιπτώσεις στα οικονομικά του νοσοκομείου, καθυστερούν την αντιμετώπιση περιστατικών δημιουργώντας ουρές αναμονής και ανατρέπουν τον προγραμματισμό στις προμήθειες εξοπλισμού, απειλεί τους εργαζόμενους ότι, «σε περίπτωση αχρήστευσης εξοπλισμού με υπαιτιότητα χρήστη, η δαπάνη επισκευής θα καταλογίζεται στον υπαίτιο για τη βλάβη».

Δεν φτάνει που οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να απασχολούνται με πολλαπλά παράλληλα καθήκοντα και να μετακινούνται καθημερινά για να καλύπτουν τα κενά του νοσοκομείου, η διοίκηση εγκαλεί τους εργαζόμενους επειδή χαλάνε τα μηχανήματα και τους βάζει να πληρώσουν για τις βλάβες. Στην πραγματικότητα αρκετές από τις ζημιές είναι αποτέλεσμα της αύξησης της εντατικοποίησης της εργασίας, η οποία οφείλεται – όπως και οι λίστες αναμονής – στην υποστελέχωση των νοσοκομείων.

Ενώ αυξάνεται η ζήτηση των δημοσίων υγειονομικών υπηρεσιών, με αποτέλεσμα να αυξάνεται ο αναγκαίος χρόνος χρήσης των μηχανημάτων και η αντίστοιχη φθορά τους Το απαραίτητο προσωπικό, η συντήρηση του εξοπλισμού, η εκπαίδευση του προσωπικού στη σωστή χρήση του, και οι προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού είναι ελλειπής.

Είναι χαρακτηριστικό ότι, ενώ το 2017 στο ΠΑΓΝΗ αυξήθηκε ο αριθμός των νοσηλευομένων (κατά 3,8%), των επισκέψεων στα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία (κατά 2,9%) και των τακτικών χειρουργείων (κατά 5,6%), ενώ η λίστα χειρουργείου περιείχε 3050 ασθενείς και η αναμονή για επίσκεψη σε ορισμένα ΤΕΙ φτάνει ή ξεπερνά τους 6 μήνες, ο συνολικός αριθμός του ιατρικού, νοσηλευτικού, τεχνικού και παραϊατρικού-επιστημονικού προσωπικού παρέμεινε σχεδόν στάσιμος και ο προϋπολογισμός που εγκρίθηκε για το 2018 ήταν μειωμένος.

Η απόφαση της διοίκησης να επιβαρύνει τους εργαζόμενους με το κόστος επισκευής των ζημιών είναι απαράδεκτη και προσπαθεί να συγκαλύψει τις ευθύνες των κυβερνήσεων, της Υ.ΠΕ. και της διοίκησης του νοσοκομείου για τα προβλήματα που προκύπτουν λόγω υποχρηματοδότησης μετακυλίοντας ουσιαστικά την ευθύνη για τις λίστες αναμονής και τις ζημιές στον εξοπλισμό στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Είναι προκλητικό ο μισθός του εργαζόμενου να επιχειρείται να συμψηφιστεί ,να περικοπεί από ζημιές οι οποίες τυχόν γίνουν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αντί να αναλάβει τις ευθύνες της και να προσλάβει κατάλληλους εξειδικευμένους τεχνικούς ιατρικών μηχανημάτων, που θα αναλάβουν τη συντήρησή τους, συνάπτει συμβάσεις με εταιρείες -που είναι στην ουσία ενάντια στα οικονομικά συμφέροντα του νοσοκομείου- πληρώνοντας μεγάλα ποσά ετησίως και χρεώνεται κάθε φορά που έχει ανάγκη τις υπηρεσίες των εταιρειών αυτών.

Απαιτούμε να αναλάβει η διοίκηση τις ευθύνες της για το κόστος αγοράς του απαραίτητου εξοπλισμού ,το κόστος συντήρησης και επισκευής των υπαρχόντων μηχανημάτων καθώς και για την εκπαίδευση του προσωπικού στη χρήση του και την πρόσληψη του αναγκαίου μονιμου προσωπικού.

Δεν θα δεχτούμε σε καμία περίπτωση να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για τις ζημιές που προκαλούνται στον βιοϊατρικό εξοπλισμό.

Να ανακαλέσει άμεσα το έγγραφο που κυκλοφόρησε στο νοσοκομείο.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ υπ' αριθμ. ΣΟΧ1/2018 Για τη σύναψη Σύμβασης Εργασίας Ορισμένου Χρόνου για ανάγκες καθαριότητας,φύλαξης και σίτισης

Συνάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων ΓΝΑΝ με το σύλλογο φίλων του Νοσοκομείου

Συνάντηση αντιπροσωπίας του Δ.Σ. του συλλόγου φίλων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με το προεδρείο του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τρίτης 13/11/2018 στο Νοσοκομείο. Στη συνάντηση μετείχαν ο πρόεδρος του συλλόγου φίλων ΓΝΑΝ κ. Δ. Μετοχιανάκης και το μέλος του Δ.Σ. κ. M. Σταυρακάκης, ο πρόεδρος των εργαζομένων Γ. Μανουσάκης και το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Δαμιανός Χαλκιαδάκης.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ευχαρίστησαν το ΔΣ του συλλόγου φίλων για τη βοήθεια του προς το Νοσοκομείο και για τη συμπαράσταση του στις προσπάθειες για επαρκή στελέχωση του Νοσοκομείου. Ζήτησαν μάλιστα αυτή η βοήθεια να συνεχιστεί και να ενταθεί, αφού τα προβλήματα στελέχωσης του ΓΝΑΝ εξακολουθούν να είναι οξεία. Από την  πλευρά τους οι εκπρόσωποι του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου ανέφεραν πόσο σημαντικό θεωρούν   ότι το Νοσοκομείο στέκεται χάρη στις προσπάθειες και το φιλότιμο  όλων των εργαζομένων και ότι θα συνεχίσουν να βρίσκονται στο πλευρό του προσωπικού. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο γεγονός ότι στον Άγιο Νικόλαο δεν λειτουργεί καμιά δομή πρωτοβάθμιας υγείας, κάτι που επιβαρύνει την κίνηση στο Νοσοκομείο και δημιουργεί προβλήματα στους πολίτες. Γι’ αυτό στο επόμενο διάστημα θα πρέπει να απαιτηθεί η λειτουργία και στελέχωση δομών πρωτοβάθμιας υγείας στον Άγιο Νικόλαο, παράλληλα με την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης του ΓΝΑΝ.

Οι συναντήσεις για τα θέματα του Νοσοκομείου θα συνεχιστούν,  και αύριο Τετάρτη 14/11 στις 13.00 έχει προγραμματιστεί συνάντηση με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Αντ. Ζερβό στο χώρο του νέου δημαρχείου.

Από το Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

24ωρη πανελλαδική απεργία Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 14 Νοεμβρίου

Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρά η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 14 Νοεμβρίου και διοργανώνει συγκέντρωση στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Στο επίκεντρο της κινητοποίησης -που είναι η πρώτη μετά την υποτιθέμενη έξοδο από τα μνημόνια- βρίσκονται μισθολογικά και ασφαλιστικά θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Η απεργία πραγματοποιείται επειδή οι επαφές με τους αρμόδιους Υπουργούς απέβησαν άκαρπες. Τα αιτήματά για οικονομική βελτίωση αντιμετωπίστηκαν με μνημονιακή λογική, καθώς όπως είπε ο Υπουργός Οικονομικών ο δημοσιονομικός χώρος για το 2019 είναι 800 εκατομμύρια και μετά βίας επαρκούν για τις εξαγγελίες Τσίπρα στη ΔΕΘ.

Τα εισοδήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων στα χρόνια των μνημονίων έχουν υποστεί μειώσεις της τάξης του 40% και η οικονομική αφαίμαξη, δυστυχώς, ολοκληρώνεται με τη νέα φορολογική επιδρομή της παρούσας κυβέρνησης σε συνέχεια των προηγούμενων. Αύξησε την έμμεση φορολογία, σε ΦΠΑ, σε ειδικούς φόρους καυσίμων, αλκοόλ, στα τέλη κυκλοφορίας, στον ΕΝΦΙΑ κ.ά. Το κλιμακώνει με τη μείωση του αφορολόγητου από τα 9.900 ευρώ στα 8.600 για το 2018-2019 ενώ βυθίζει το αφορολόγητο στα 5.600 ευρώ από 1/1/2020 μειώνοντας μισθούς και συντάξεις κατά 50 ευρώ μηνιαίως.

Στο ασφαλιστικό είτε καταφέρει η Κυβέρνηση να αποφύγει είτε να αναστείλει τις περικοπές στις παλιές συντάξεις, οι νέοι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 νιώθουν στο πετσί τους τα αποτελέσματα του Νόμου Κατρούγκαλου. Οι περικοπές για τους Δημοσίους Υπαλλήλους με το Ν. 4387/2016 ξεκινούν από 7% για ΥΕ κατηγορία με 20 χρόνια ασφάλισης και κορυφώνεται στο 35% για ΠΕ κατηγορία με 40 χρόνια ασφάλισης. Οι μειώσεις είναι αντίστοιχες στα επικουρικά ταμεία αλλά και στο ΕΦΑΠΑΞ.

Η ένταξη στα ΒΑΕ με συνταξιοδοτικό όφελος για τους εργαζόμενους σε αυτά, ύστερα από τη δραματική αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης είναι αναγκαία όσο ποτέ. Η διεύρυνση των επαγγελμάτων, που θα ενταχθούν, με αναβάθμιση των κατηγοριών στην καταβολή του επιδόματος, με μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, χωρίς αποχαρακτηρισμούς θα εξακολουθήσουν να είναι στην προμετωπίδα των δίκαιων αιτημάτων μας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διεκδικεί:

1.       Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Νέο μισθολόγιο για το 2019 που θα αποκαθιστά σταδιακά τα εισοδήματα, θα αίρει τις αδικίες και θα επαναφέρει το 13ο και 14ο μισθό.

2.       Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό και όλων των αντιασφαλιστικών – αντισυνταξιοδοτικών νόμων. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.

3.       Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή και η καταλήστευση του εισοδήματός των εργαζομένων. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.

4.       Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ). Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.

5.       Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα. Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας. Λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

6.       Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη (άρθρο 24Α Ν. 4396/2016) για την αξιολόγηση. Συνέχιση της απεργίας – αποχής. Η αξιολόγηση να μην έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, να μη συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, να μην οδηγεί σε απόλυση, αλλά στη βελτίωση των δεξιοτήτων με επιμόρφωση και δια βίου εκπαίδευση. Να λαμβάνεται υπόψη μόνο για την επιλογή στελεχών στο Δημόσιο, με μετρήσιμα αντικειμενικά κριτήρια, που θα τοποθετούν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.

7.       Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.

8.       Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν. Μείωση κατά 50% των ληστρικών επιτοκίων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων που υπερβαίνουν το 5% όταν στις τράπεζες είναι το μισό, ενώ οι δόσεις είναι εξασφαλισμένες καθώς παρακρατούνται από τον μισθό και τη σύνταξη.

9.       Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία. Θα καταργήσουμε στην πράξη την τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.

10.     Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Χωρίς εφημερεύοντα γενικό χειρουργό το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου την Κυριακή 11/11/18 - ασθενείς παραπέμφθηκαν στο ΠΑΓΝΗ και στο νοσοκομείο Ιεράπετρας

Χωρίς εφημερεύοντα γενικό χειρουργό βρέθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  την Κυριακή 11/11/18 λόγω σχετικού κενού στο πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου.

Στο ΓΝΑΝ δεν λειτουργεί ούτε αυτόνομο  τμήμα ΤΕΠ ούτε ΚΥ κι έτσι κάποια από  τα περιστατικά που χρειαζόταν χειρουργική εξέταση παραπέμφθηκαν στο  Ηράκλειο στο ΠΑΓΝΗ και στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εδώ και καιρό εκκρεμεί ο διορισμός ενός μόνιμου χειρουργού και οι εργαζόμενοι από το καλοκαίρι είχαν ζητήσει την άμεση πρόσληψη επικουρικού χειρουργού για να καλυφθούν τα κενά, κάτι που δεν έγινε.

Είναι η δεύτερη φορά  (η πρώτη ήταν το 2016) που στο κεντρικό νοσοκομείο του νόμου Λασιθίου υπήρξε κενή εφημερία γενικής χειρουργικής, γεγονός που θα πρέπει να προβληματίσει τον αν. υπουργό υγείας Π. Πολακη ο οποίος πρόσφατα πανηγύριζε στο φεισμπουκ ισχυριζόμενος ότι υπάρχει βελτίωση της κατάστασης στο συγκεκριμένο νοσοκομείο.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ