Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/7/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την ανάκληση της με αρ.505/13-7-2018 απόφασης ΔΣ που αφορά προμήθεια φορητών κλιματιστικών διαφώνησα με την εισήγηση, γιατί υπάρχει ανάγκη προμήθειας φορητών κλιματιστικών για τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και σε άλλους χώρους του Νοσοκομείου.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ για Έγκριση μετάταξης εργαζομένου για λόγους υγείας, ψήφισα υπέρ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με τα  προγραμμάτα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019, διαφώνησα με την εισήγηση που έλεγε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού δεν μπορεί να συμμετέχει κανένας νοσηλευτής -τρια στο πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων και υποστήριξα ότι στα εκπαιδευτικά θέματα δεν πρέπει να μπαίνει συνεχώς εμπόδιο η έλλειψη προσωπικό γιατί αυτό είναι άδικο για το προσωπικό του Νοσοκομείου μας σε σχέση με το προσωπικό άλλων Νοσοκομείων.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με την πορεία αποπληρωμής των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουλίου 2018  δεν θα γίνει στις 13/9 λόγω του ότι ακόμα δεν έχουν εκταμιευθεί από το υπουργείο τα χρήματα για το τρίτο τρίμηνο του 2018.

Πιθανότερες ημερομηνίες πληρωμής είναι οι 27/9 ή 13/10.

Το επόμενο διάστημα θα ενημερώσουμε σχετικά με την πορεία της αποπληρωμής

Λιγότεροι εργαζόμενοι έρχονται σε σχέση με αυτούς που φεύγουν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων.

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί.

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.

Σύμφωνα ωστόσο με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους.

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α.), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνετε τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ.

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του;

Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη, προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%.

Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Video: οι ελλείψεις του ΓΝΑΝ σε προσωπικό στην εκπομπή magazino στο ΣΚΑΪ στις 30/8/2018

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη  πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τετάρτης 29/8 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση συμμετείχαν και ο πρόεδρος του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου κ. Ηλ. Βασιλαράς και ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ κ. Θ. Κατάσος.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έκαναν αναλυτική παρουσίαση των προβλημάτων που αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι και το Νοσοκομείο, με κυρίαρχο αυτό της έλλειψης προσωπικού, όπου η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια. Μάλιστα όπως ειπώθηκε, ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων που έχουν έρθει στο ΓΝΑΝ τα τρία τελευταία χρόνια είναι μικρότερος από αυτούς που έχουν φύγει, είτε με συνταξιοδοτήσεις, είτε με μετακινήσεις και μετατάξεις προς άλλα νοσοκομεία.

Έγινε επίσης αναφορά στα πολλά λειτουργικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο, η επίλυση των οποίων είτε προχωρά με ιδιαίτερα αργούς ρυθμούς και μεγάλες καθυστερήσεις, είτε δεν προχωρά καθόλου. Στο Νοσοκομείο υπάρχει πρόβλημα με τη διαχείρηση των παθολογοανατομικών παρασκευασμάτων που εξάγονται από επεμβάσεις και στα οποία πρέπει να γίνει βιοψία. Μετά την αποχώρηση της παθολογοανατόμου που είχε προσληφθεί, τα παρασκευάσματα με μεσολάβηση της διοικήτριας της ΔΥΠΕ  προωθούνται για βιοψία στο εργασήριο του ΠΑΓΝΗ, το οποίο όμως έχει δηλώσει αδυναμία παραλαβής μετά τις 31/8/2018, με αποτέλεσμα να υπάρχει αδιέξοδο στη διαχείρηση των παρασκευασμάτων,  πρόβλημα ιδαίτερα σοβαρό.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για τα περισσότερα προβλήματα δεν δίδονται από τη διοίκηση εγκαίρως λύσεις, αλλά γινεται προσπάθεια επίλυσης μετά τη μεγέθυνση και την εκδήλωση των επιπτώσεων τους.

Στον κ. Πλακιωτάκη το ΔΣ του συλλόγου παρέδωσε πολυσέλιδο υπόμνημα με τα προβλήματα και  προτάσεις .