Video: το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για το θέμα της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του ΓΝΑΝ

Η μεταστέγαση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού αναγνωρίζεται ως αναγκαία, αλλά δεν υπάρχουν τα χρήματα…

Την απόλυτη δέσμευσή της στον στόχο της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού από το Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου στο κτίριο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, εξέφρασε χθες η Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη.

Η κα Μαυρομάτη μαζί με τον κυβερνητικό βουλευτή Λασιθίου Μανόλη Θραψανιώτη επισκέφθηκαν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου όπου νωρίς το πρωί είχαν συνάντηση εργασίας με την Διοικήτρια Μαρία Σπινθούρη, τους υποδιοικητές των Νοσοκομείων του νομού και υπηρεσιακούς παράγοντες και λίγο μετά τις 11 το πρωί επισκέφθηκαν τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στο ΘΧΠΛ, όπου ο Πρόεδρος του Συλλόγου Νεφροπαθών Λασιθίου Νίκος Χριστοφακάκης, ο Διευθυντής της Μονάδας Γιώργος Μαυρικάκης, στελέχη και αιμοκαθαρόμενοι, αναφέρθηκαν στο βασικό αίτημα της μεταστέγασης και στα προβλήματα λειτουργίας που σχετίζονται με τον χώρο αλλά και την έλλειψη προσωπικού.

Η περιγραφή που έκανε για τους κινδύνους και τα προβλήματα που ανακύπτουν για τους ασθενείς κατά την ώρα της αιμοκάθαρσης ήταν ενδεικτική της αγωνίας που βιώνουν οι διαρκώς αυξανόμενοι νεφροπαθείς του νομού Λασιθίου, όπως την περιέγραψε ο πρόεδρος του Συλλόγου υπογραμμίζοντας πως η συγκεκριμένη κλινική αφορά ολόκληρο το νομό και το αίτημα της μεταστέγασης είναι πάγιο και λογικό, αλλά δεν ικανοποιείται από καμία διοίκηση μέχρι τώρα, παρά τις όποιες δεσμεύσεις έχουν διατυπωθεί κατά καιρούς. Ενδεικτική της μέχρι τώρα αντιμετώπισης του προβλήματος ήταν η αποστροφή του κ. Χριστοφακάκη όταν ανέφερε πως «η κα Μαυρομάτη είναι η πέμπτη στη σειρά επικεφαλής της Υγειονομικής Περιφέρειας που ενημερώνεται για το θέμα». Είναι δε τέτοια η απόγνωση των νεφροπαθών που έχουν αρχίσει να συζητούν πως αν δεν βρεθεί λύση δεν αποκλείουν το έσχατο μέτρο της αποχής από την αιμοκάθαρση.

Η Δυπεάρχης αναγνώρισε εξαρχής το πρόβλημα, συμφώνησε πως πρέπει να βρεθεί λύση, ενώ ανέφερε πως επισκέφθηκε τον προτεινόμενο χώρο που βρίσκεται στην πρώην ΜΕΘ. Το ζήτημα του χώρου μπορεί να ρυθμιστεί όπως φάνηκε με μία μικρή επέκταση στους χώρους αποθήκευσης αφού ο κ. Μαυρικάκης τόνισε πως η αίθουσα είναι επαρκής. Απομένει όμως να φανεί από την Επιτροπή Χωροταξίας που έχει δημιουργηθεί ποια θα είναι η τελική πρόταση που θα διαμορφωθεί για την μεταστέγαση, μαζί με ορισμένες μελέτες που αφορούν ηλεκτρολογικές και λοιπές εγκαταστάσεις.

Το μεγάλο πρόβλημα, ωστόσο, παραμένει η χρηματοδότηση της μετεγκατάστασης, διότι παρά τα όσα είχαν λεχτεί στο παρελθόν δεν υπάρχει κονδύλι για την μετεγκατάσταση και η κα Μαυρομάτη δεν είχε απάντηση σε αυτό, σημειώνοντας πως θα πρέπει να αναζητηθεί «χρηματοδοτικό εργαλείο».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή σχετικά με το θέμα επιλογής προϊσταμένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: - Διοικήτρια Ν. Λασιθίου κα Σπινθούρη
Θέμα:   Σχετικά με την επιλογή προϊσταμένων τμημάτων

18/8/2016  

Η καθιέρωση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο αποτελεί ένα πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος και της ΑΔΕΔΥ. Δυστυχώς οι κυβερνήσεις των προηγούμενων ετών εξήγγειλαν και ψήφιζαν από ένα νέο σύστημα, το οποίο δεν εφαρμοζόταν ποτέ, με αποτέλεσμα όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων να γίνονται με αναθέσεις νόμιμης αναπλήρωσης, οι οποίες στη μεγάλη τους πλειονότητα γινόταν με αμιγώς κομματικά κριτήρια. Στα ίδια βήματα όπως φαίνεται κινείται και η σημερινή κυβέρνηση, η οποία ψήφισε και αυτή ένα νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων (για το οποίο έχει εκφράσει αρκετές παρατηρήσεις η ΑΔΕΔΥ) και κατέθεσε ένα χρονοδιάγραμμα εφαρμογής του που αν τηρηθεί απαρέγκλιτα (κάτι πολύ αμφισβητήσιμο) οδηγεί σε επιλογές προϊσταμένων διεύθυνσης το 2ο τρίμηνο του 2017 και σε επιλογές προϊσταμένων τμημάτων το 2 ο τρίμηνο του 2018, κάτι που αφήνει ανοικτό το δρόμο για να συνεχιστεί η πρακτική των προηγούμενων κυβερνήσεων με αναθέσεις προσωρινής αναπλήρωσης.

Εμείς ζητούμε από την κυβέρνηση να αναπροσαρμόσει το σχετικό χρονοδιάγραμμα (που πέρασε από τη δημόσια διαβούλευση και αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή) ώστε να γίνουν επιλογές προϊσταμένων με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν και όχι μετά από 2 ή 3 χρόνια.

 Σε περίπτωση που το αίτημα μας δεν γίνει δεκτό και  ισχύσει το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα (που αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο προσωρινών αναθέσεων για τις κενές θέσεις) ζητούμε αυτές να γίνουν με τρόπο νόμιμο και  σε εφαρμογή των οριζόμενων στο άρθρο 87 του  ισχύοντα δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα περί  αναπλήρωσης  από τον υπάλληλο που έχει  περισσότερο χρόνο στο βαθμό, σε συνδυασμό με τα οριζόμενα στο άρθρο 26 παρ 2 του νόμου 4272/2014 όπου αναφέρεται ότι «για τις θέσεις ευθύνης όλων των οργανικών μονάδων των Νοσοκομείων του ΕΣΥ, για τις οποίες προβλέπεται να καταλαμβάνονται από υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, ισχύει η διαζευκτική δυνατότητα επιλογής των προϊσταμένων αυτών». 

Στο Νοσοκομείο μας αν δεν κάνουμε λάθος, υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος    ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή για το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία

Επιστολή στον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό σχετικά με το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία , απέστειλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης. Στην επιστολή αναφέρεται ότι  " η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων", ενώ ο Σύλλογος θέτει ως προϋποθέσεις  για να αποδεχτεί τις ατομικές συμβάσεις την νομοθετική κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, την οκτάωρη εργασία, την αποφυγή απολύσεων και την πρόβλεψη για μελλοντικές μόνιμες θέσεις στην καθαριότητα. Δείτε το περιεχόμενο της  επιστολής αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ

Πάγια θέση του συλλόγου μας ήταν και είναι να μην υπάρχουν εργολαβικές εταιρίες στο Νοσοκομείο και να υπάρχει μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους. Δυστυχώς τα προηγούμενα χρόνια, με το μνημονιακό «πάγωμα» ¨των προσλήψεων μεγεθύνθηκε η εισχώρηση των εργολαβικών εταιριών στο Νοσοκομείο μας, σε όλους σχεδόν τους τομείς εργασίας. 

Η σημερινή  κυβέρνηση έχει δώσει νομοθετικά (με αόριστες και ελλιπείς νομοθετικές ρυθμίσεις) τη δυνατότητα στα ΔΣ και στις διοικήσεις των Νοσοκομείων να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα και στη φύλαξη, έτσι ώστε να μην μεσολαβούν πλέον εργολάβοι. 

Δυστυχώς η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων, κάτι που ανάγκασε την κυβέρνηση να ανακοινώσει ότι θα προβεί σε νέα νομοθετική ρύθμιση. Παράλληλα υπάρχει έντονη αμφισβήτηση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα όσων υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου, αφού για το θέμα δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθετική πρόβλεψη. 

Με δεδομένη λοιπόν την επικείμενη νέα νομοθετική πρωτοβουλία ζητούμε ως προϋποθέσεις εφαρμογής των ατομικών συμβάσεων στο Νοσοκομείο, να προβλεφθούν τα παρακάτω:

 α) οι εργαζόμενοι να έχουν πλήρη εργασιακά δικαιώματα αντίστοιχα με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού  τομέα (άδειες, επιδόματα κα) νομοθετικά κατοχυρωμένα,

 β) να δουλεύουν οκτάωρο και όχι πεντάωρα και εξάωρα, 

γ) να μην γίνουν απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό,

 δ) να προχωρήσει η διαδικασία ώστε να συναφθούν μόνιμες σχέσεις εργασίας με επανασύσταση των οργανικών θέσεων και προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. 

Ζητούμε για όλες υπηρεσίες που υπάρχουν εργολαβίες να γίνουν μόνιμες προσλήψεις και να φύγουν οι εργολαβικές εταιρίες από το Νοσοκομείο, θα εκφράσουμε όμως την αντίθεση μας σε ατομικές συμβάσεις με κουτσουρεμένα ή ελλειπή εργασιακά δικαιώματα, με ελαστικά ωράρια (5ωρα, 6ωρα) και σε συμβάσεις που θα οδηγήσουν σε απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης