Ρυθμίσεις για δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/3/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του ΕΣΥ, και δυνατότητα 12μηνης παράτασης ως 31/12/26 για τους επικουρικούς του ΕΣΥ, περιλαμβάνονται σε σχέδιο νόμου κατατέθηκε στη Βουλή

Με διατάξεις που περιλαμβάνονται στο άρθρο 250 του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο "Πλαίσιο για κοινωφελείς περιουσίες, ιδρύματα, σχολάζουσες κληρονομίες και δωρεές προς το Δημόσιο - Παρεμβάσεις σε Κώδικες Φορολογίας Εισοδήματος, Περιουσίας και Φ.Π.Α. - Σύσταση, αποστολή και αρμοδιότητες του Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου με την επωνυμία «ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΟΛΥΜΠΙΩΝ ΚΑΙ ΖΑΠΠΕΙΟΥ ΚΛΗΡΟΔΟΤΗΜΑΤΟΣ» - Διατάξεις αρμοδιότητας Γενικής Γραμματείας Χρηματοπιστωτικού Τομέα και Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους και λοιπές διατάξεις "  καθιερώνεται  δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/3/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του  ΕΣΥ και δυνατότητα 12μηνης παράτασης ως 31/12/26για τους επικουρικούς του ΕΣΥ.

 Το σχέδιο νόμου έχει κατατεθεί στη Βουλή, συζητείται στις επιτροπές και αναμένεται να εισαχθεί στην Ολομέλεια για συζήτηση και ψήφιση την επόμενη εβδομάδα.

Την  πορεία του σχεδίου νόμου  από τη σελίδα της Βουλής μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ  

Το σχέδιο νόμου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Πρέπει να σημειωθούν τα παρακάτω:

• Στο σχέδιο νόμου  δεν υπάρχει σαφής  ρύθμιση με την οποία να δίδεται παράταση θητείας για τους επικουρικούς που προσελήφθησαν κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας. Το ίδιο είχε συμβεί και πέρυσι, και μετά από παρεμβάσεις σωματείων διορθώθηκε και τελικά ψηφίστηκε η παρακάτω διατύπωση ""2. Η ισχύς του άρθρου 18 του ν. 5007/2022 (Α’ 241), περί της παράτασης της ισχύος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.12.2025.". Το ίδιο θα πρέπει να γίνει και φέτος.

• Για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, καθαριότητα και φύλαξη συνεχίζεται το μαρτύριο της σταγόνας με τρίμηνες παρατάσεις συμβάσεων αντί ετήσιες. Επίσης περιλαμβάνεται ξανά η παρακάτω διατύπωση: "Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του προσωπικού φύλαξης,  σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του   Υπουργείου Υγείας, καθώς και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) που παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για  την Κεντρική Υπηρεσία και τους εκάστοτε φορείς, αν πριν από την 31η.3.2026 ολοκληρωθούν  οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών,  σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147)."  Ουσιαστικά αυτή η ρύθμιση έχει οδηγήσει σε απολύσεις εκτατοντάδων συναδέλφων με ΣΟΧ τα προηγούμενα χρόνια και θα οδηγήσει σε νέες απολύσεις το 2026. Οι πανηγυρίζοντες για τις παρατάσεις  υποστηρικτές της κυβέρνησης στην ΠΟΕΔΗΝ, αυτό το παραβλέπουν σκόπιμα.

• Οι συνεχόμενες παρατάσεις θητείας των επικουρικών εδώ και 12 χρόνια και των ΣΟΧ εδώ και 5 χρόνια, αποδεικνύουν ξεκάθαρα ότι οι συνάδελφοι αυτοί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο ΕΣΥ και δεν είναι είναι έκτακτο προσωπικό, γι αυτό και πρέπει να μονιμοποιηθούν.  Η κυβέρνηση δεν τους μονιμοποιεί για να τους κρατά σε εργασιακή ομηρεία, επικαλούμενη το Σύνταγμα, το οποίο όμως σε καμία περίπτωση δεν αναφέρει ότι οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημόσιου θα καλύπτονται με συμβασιούχους.  Γι αυτό και είναι επιβεβλημένη η συνεχής και δυνατή διεκδίκηση για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες στο ΕΣΥ, και όχι οι πανηγυρισμοί για τις παρατάσεις, οι οποίοι είναι απαράδεκτοι και καταδικαστέοι.

Γιώργος Μανουσάκης