Τετάρτη 30 Οκτωβρίου 2013
Τρίτη 29 Οκτωβρίου 2013
Σχετικά με το σημείωμα των τομεαρχών με το οποίο ζητούν από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει βεβαιώσεις σχετικά με το σε ποια νοσηλευτικά τμήματα έχει εργαστεί ο κάθε ένας
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Προς: - Διοικητή ΓΝΑΝ Αλ. Μαυρικάκη
-Διευθύντρια νοσηλ. υπηρεσίας
-τομεάρχες νοσηλ. Υπηρεσίας
-προϊσταμένες – υπεύθυνες νοσηλ. Τμημάτων
Κοινοποίηση: νοσηλευτικό προσωπικό του ΓΝΑΝ
29/10/13
Σχετικά με το σημείωμα των τομεαρχών νοσηλευτικής υπηρεσίας με το οποίο ζητούν από τις προϊστάμενες των τμημάτων να ζητήσουν από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει βεβαιώσεις σχετικά με το σε ποια νοσηλευτικά τμήματα έχει εργαστεί ο κάθε ένας, πόσα χρόνια και με πόση προϋπηρεσία, θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστά τα παρακάτω:
1) Τα στοιχεία που ζητούνται κανονικά θα έπρεπε να υπάρχουν στους ατομικούς φακέλους των εργαζομένων στο γρ. προσωπικού. Το άρθρο 65 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα Ν. 3528/07 (ΦΕΚ 26 Α/9-2-2007) ορίζει τα παρακάτω:
Άρθρο 65
Τοποθέτηση
1. Ο υπάλληλος, μετά το διορισμό του, τοποθετείται, με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας αρχής και μετά γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, σε θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις, συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει. Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος.
Και το άρθρο 66 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα ορίζει:
Άρθρο 66
Μετακίνηση
1.Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα σε άλλη της ίδιας αρχής πραγματοποιείται με απόφαση του προϊσταμένου της.
Το άρθρο 23 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα ορίζει:
Άρθρο 23
Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου
1. Το προσωπικό μητρώο συγκροτείται μετά το διορισμό του υπαλλήλου και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία τα οποία προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή του κατάσταση σύμφωνα με την επόμενη παράγραφο.
2. Ειδικότερα το προσωπικό μητρώο περιλαμβάνει:
…γ) Αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία συμπεριλαμβάνονται και οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων.
Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι για τις τοποθετήσεις του προσωπικού σε τμήματα και για τις μετακινήσεις του σε άλλα τμήματα (οργανική μονάδα) απαιτούνται αποφάσεις του προϊσταμένου της οικείας αρχής (δηλαδή του διοικητή του Νοσοκομείου), αποφάσεις οι οποίες επειδή αποτελούν έγγραφα που αναφέρονται στην υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου, πρέπει να περιλαμβάνονται στο ατομικό προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου (φάκελο) που τηρείται στο γραφείο προσωπικού.
Στο Νοσοκομείο μας δυστυχώς δεν τηρείται η παραπάνω διαδικασία για το προσωπικό που υπάγεται στη Διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας, ενώ αντίθετα τηρείται για το προσωπικό που υπάγεται στη Διοικητική Υπηρεσία.
Καλό λοιπόν είναι, αντί να ζητούνται από τους εργαζόμενους στοιχεία που θα έπρεπε να υπάρχουν στην υπηρεσία, να υπάρξει η εφαρμογή της προβλεπόμενης από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα διαδικασίας σχετικά με την τοποθέτηση και τις μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού.
Ακόμη σχετικά στοιχεία θα έπρεπε να υπάρχουν στη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας όπου συγκεντρώνονται τα προγράμματα υπηρεσίας και τα στοιχεία όλων των νοσηλευτικών τμημάτων του Νοσοκομείου.
Επίσης πρέπει να συνεκτιμηθεί ότι το τελευταίο διάστημα το προσωπικό συνεχώς καλείται να προσκομίζει έγγραφα και στοιχεία σχετικά με την ατομική του κατάσταση.
Καλό επίσης θα ήταν όταν ζητούνται από το προσωπικό να προσκομίσει δηλώσεις ή άλλο στοιχείο, αυτό να γίνεται με υπηρεσιακό έγγραφο και όχι με σημείωμα ή με προφορική εντολή.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να μην προχωρήσετε τη διαδικασία να ζητάτε από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει δηλώσεις σχετικά με τις υπηρεσιακές του τοποθετήσεις, αλλά να προσπαθήσετε να συγκεντρώσετε τα σχετικά στοιχεία από το αρχείο της νοσηλευτικής υπηρεσίας και του γραφείου προσωπικού.
Σας ζητούμε επίσης να προχωρήσετε στην εφαρμογή της προβλεπόμενης από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα διαδικασίας σχετικά με την τοποθέτηση και τις μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού, με αποφάσεις του προϊσταμένου της οικείας αρχής, ώστε να υπάρχουν στο ατομικό μητρώο των εργαζομένων όλες οι τοποθετήσεις και μετακινήσεις σε οργανικές μονάδες (τμήματα).
Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος η Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Π. Κιτοπούλου
Συνάντηση για το θέμα της κινητικότητας είχε σήμερα στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης ο Αντώνης Γρηγοράκης με εργαζομένους σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο
Συνάντηση για το θέμα της κινητικότητας έχει αυτή την ώρα στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης ο Αντώνης Γρηγοράκης, με εργαζομένους σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο. Οπως έχει ήδη γράψει το cretalive , μέσα στην εβδομάδα παραδίδονται οι προτάσεις των Περιφερειαρχών Υγείας για τους εργαζόμενους που πρέπει να μετακινηθούν, αλλάζοντας θέσεις στα νοσοκομεία για να καλύψουν κενά που υπάρχουν, με τις τελικές αποφάσεις να λαμβάνονται από το υπουργείο Υγείας. Στην Κρήτη μετακινούνται 60 άτομα, κυρίως νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό, διοικητικοί υπάλληλοι αλλά και γιατροί.
Αύριο συζητείται στο Υπουργείο Υγείας η πρόταση αναμόρφωσης του Υγειονομικού Χάρτη της Κρήτης και οι εργαζόμενοι ζήτησαν από τον Δυπεράρχη να εγγυηθεί ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις αλλά ούτε και μετακινήσεις εργαζομένων, με δεδομένο, όπως είπαν, ότι οι κλινικές σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο, είναι υποστελεχωμένες.
Ο κ. Γρηγοράκης διαβεβαίωσε ότι δεν θα γίνουν απολύσεις και ότι τα όποια κενά θα καλυφθούν με μετακινήσεις εργαζομένων, αλλά μόνο με τη θέλησή τους.
Αναδημοσίευση από τη σελίδα cretalive.gr
Έκλεισε σήμερα για 3 ημέρες η Παιδιατρική Κλινική του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Δυστυχώς, για πέμπτη φορά μέσα στο 2013, η Παιδιατρική Κλινική του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έκλεισε σήμερα για 3 ημέρες (29/10-30/10-31/10) και δεν θα νοσηλεύει παιδιά, αλλά θα λειτουργεί μόνο στο πρωϊνό ωράριο ως εξωτερικό παιδιατρικό ιατρείο, μέχρι την πρώτη του Νοέμβρη που θα ξεκινήσει ξανά να νοσηλεύει παιδιά. Αυτό γίνεται λόγω αδυναμίας να καλυφθούν όλες οι εφημερίες από τους παιδιάτρους του ΓΝΑΝ.
Πρόκειται για ακόμη μία αρνητική εξέλιξη για τη λειτουργία του ΓΝΑΝ και για τον πληθυσμό και τους γονείς της περιοχής μας που μένει για τρεις ημέρες ακάλυπτος από παιδιατρική κλινική.
Αυτή τη φορά υπάρχουν μεγάλες ευθύνες στη διοίκηση του Νοσοκομείου, αλλά και στη διοίκηση της ΥΠΕ Κρήτης, αφού από την πλευρά μας ως σύλλογος εργαζομένων είχαμε εντοπίσει και τονίσει το πρόβλημα εδώ και ένα μήνα και είχαμε ζητήσει εγγράφως τη λύση του.
Στις 24 Σεπτεμβρίου 2013 στη συνάντηση που είχαμε με τον υποδιοικητή της ΔΥΠΕ Κρήτης κ. Νεοφώτιστο του είχαμε τονίσει προφορικά το πρόβλημα και του είχαμε παραδώσει και υπόμνημα με τα άμεσα προβλήματα του Νοσοκομείου, όπου για την παιδιατρική κλινική αναφέραμε τα παρακάτω:
"Παιδιατρική κλινική: Από τους 4 ιατρούς που διαθέτει η κλινική η μία ιατρός αποχωρεί άμεσα με άδεια κύησης, η δεύτερη μετακινείται για κάποιες ημέρες στο Ηράκλειο, ο διευθυντής έχει μετακινηθεί με απόφαση της ΔΥΠΕ σε Νοσοκομείο του Ηρακλείου και εκτελεί μέχρι 5 εφημερίες στο ΓΝΑΝ. Με αυτά τα δεδομένα τα περισσότερα πρωινά μένει μόνο μία παιδίατρος, ενώ μετά την άδεια κύησης θα μένουν τουλάχιστον 5 εφημερίες το μήνα ακάλυπτες, με αποτέλεσμα να υπάρχει κίνδυνος να κλείσει και πάλι για κάποιες ημέρες η κλινική, όπως έχει γίνει άλλες 4 φορές το τρέχον έτος."
Δυστυχώς, παρά τις διαβεβαιώσεις που πήραμε ότι θα γίνει προσπάθεια να λυθούν τα άμεσα προβλήματα, δεν έγινε τίποτα για το θέμα της παιδιατρικής, ούτε από τη διοίκηση της ΔΥΠΕ, ούτε από τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, με αποτέλεσμα ο κίνδυνος που αναφέραμε για ολιγοήμερο κλείσιμο της παιδιατρικής κλινικής να γίνει πραγματικότητα, πραγματικότητα επιβλαβής και επιβαρυντική για τον πληθυσμό του τόπου μας, που είναι πολύ πιθανόν να επαναληφθεί και στους επόμενους μήνες.
Οι αρνητικές αυτές εξελίξεις συνδέονται άμεσα και με τις κυβερνητικές ευθύνες για την απαξίωση και διάλυση των δημόσιων Νοσοκομείων, από μια απόλυτα μνημονιακή πολιτική ηγεσία, που οι προτεραιότητες της είναι να εξασφαλίσει καθημερινή τηλεοπτική παρουσία στους σταθμούς των μεγαλοεπιχειρηματιών, να μπορέσει να δώσει πρώτη στην τρόϊκα αριθμούς και ονόματα εκατοντάδων εργαζομένων των Νοσοκομείων σε διαθεσιμότητα, να αναγκάσει τους πολίτες να διπλοπληρώνουν και να τριπλοπληρώνουν για υπηρεσίες που έχουν ήδη πληρώσει (5 ευρω-25 ευρώ - 1 ευρώ ανά συνταγή κλπ),και να καταφέρει να περικόψει και άλλο τους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων σε ποσοστά που φτάνουν και το 50% για το 2014!
Καλούμε όλους του πολίτες του τόπου μας και τους φορείς της περιοχής μας να ενώσουν τις φωνές τους με τις δικές μας φωνές διαμαρτυρίας για την άσχημη κατάσταση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας υγείας για να απαιτήσουμε όλοι μαζί δημόσια δωρεάν υγεία για όλο το λαό, με νέες προσλήψεις και προϋπολογισμούς σύμφωνα με τις ανάγκες λειτουργίας των Νοσοκομείων.
Στη έκτακτη συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ την Πέμπτη 31/10/13 θα γίνει συζήτηση για το ποιες θα είναι οι άμεσες αντιδράσεις στο επόμενο διάστημα απέναντι σε αυτή την επικίνδυνη για το ΓΝΑΝ και τη δημόσια υγεία κυβερνητική πολιτική.
Δευτέρα 28 Οκτωβρίου 2013
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)