Είναι παράνομο το «Πρωί – Νύχτα» και τα 2 νυχτερινά την εβδομάδα;

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999 (δείτε ΕΔΩ), όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012(δείτε ΕΔΩ) « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες ».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα,  δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Το ίδιο συμβαίνει και όταν ο εργαζόμενος δουλεύει απόγευμα – πρωί, δηλαδή σχολάει στις 23.00 και πιάνει δουλειά στις 07.00, με την επιφύλαξη όμως ότι ο νόμος αναφέρει ότι «η περίοδος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα.»  οπότε είναι θέμα ερμηνείας της νομοθεσίας.

Ακόμη, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 του ΠΔ 88/1999 (δείτε ΕΔΩ):

«1. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο μιας εβδομάδας. Μπορεί να ορίζεται διαφορετική από την παραπάνω περίοδο αναφοράς με συλλογικές συμβάσεις εργασίας που συνάπτουν σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο.»

Αυτό την πράξη σημαίνει ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία ο εργαζόμενος δεν πρέπει να δουλεύει περισσότερες από μία νύχτες την εβδομάδα, δηλαδή τα προγράμματα εργασίας με δύο νυχτερινά (ή και τρία) της εβδομάδα είναι αντίθετα σε ό,τι ορίζει η νομοθεσία.

Δυστυχώς όμως στα περισσότερα Νοσοκομεία της χώρας, με πρόσχημα την έλλειψη προσωπικού οι παραπάνω προβλέψεις της νομοθεσίας καταστρατηγούνται στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας, ενώ πολλές φορές παρατηρούνται απάνθρωπα και εξοντωτικά προγράμματα, με 2 νύχτες την εβδομάδα, ή με «απόγευμα – πρωί-νύχτα-νύχτα».

Όμως τί μπορεί να κάνει υπηρεσιακά ο εργαζόμενος απέναντι σε αυτά τα παράνομα προγράμματα εργασίας;

Ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας αναφέρει (δείτε ΕΔΩ):

«Άρθρο 25

Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών

1. Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων του και τη νομιμότητα των υπηρεσιακών του ενεργειών.

2. Ο υπάλληλος οφείλει να υπακούει στις διαταγές των προϊσταμένων του. Όταν όμως εκτελεί διαταγή, την οποία θεωρεί παράνομη, οφείλει, πριν την εκτέλεση, να αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του και να εκτελέσει τη διαταγή χωρίς υπαίτια καθυστέρηση. Η διαταγή δεν προσκτάται νομιμότητα εκ του ότι ο υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτήν.

3. Αν η διαταγή είναι προδήλως αντισυνταγματική ή παράνομη, ο υπάλληλος

οφείλει να μην την εκτελέσει και να το αναφέρει χωρίς αναβολή. Όταν σε διαταγή, η

οποία προδήλως αντίκειται σε διατάξεις νόμων ή κανονιστικών πράξεων, διατυπώνονται επείγοντες και εξαιρετικοί λόγοι γενικότερου συμφέροντος ή όταν,  ύστερα από άρνηση υπακοής σε πρώτη διαταγή που προδήλως αντίκειται σε τέτοιες διατάξεις, ακολουθήσει δεύτερη διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους γενικότερου συμφέροντος, ο υπάλληλος οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον διέταξε.»

Βλέπουμε λοιπόν ότι εφόσον υπάρχει από τον προϊστάμενο επίκληση εξαιρετικών λόγων γενικότερου συμφέροντος ο υπάλληλος οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον διέταξε. Ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας δεν διευκρινίζει ποια γεγονότα αποτελούν επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους δημόσιου συμφέροντος. Κατανοούμε όμως ότι η έλλειψη προσωπικού για να εκτελέσει τις απαραίτητες βάρδιες μπορεί να αποτελέσει για τη διοίκηση μια σχετική αιτιολογία για τη σύνταξη παράνομων προγραμμάτων εργασίας.

Αυτό όμως δεν μπορεί να αποτελεί πανάκεια για να δικαιολογείται η «ελαφρά τη χείρα» επιβολή παράνομων και εξαντλητικών προγραμμάτων εργασίας σε ένα συνάδελφο, χωρίς να αιτιολογείται από τον προϊστάμενο  που το συντάσσει ότι δεν υπήρχε άλλη επιλογή. Σε διάφορα Νοσοκομεία παρατηρούνται φαινόμενα εντός του ίδιου τμήματος κάποιοι εργαζόμενοι κάθε εβδομάδα να έχουν παράνομα προγράμματα εργασίας και κάποιοι άλλοι συνάδελφοι τους όχι. Σε αυτές τις περιπτώσεις οι εργαζόμενοι επιβάλλεται να απευθυνθούν στην δημοσιουπαλληλική ιεραρχία και στο νομοθετικά κατοχυρωμένο συνδικαλιστικό τους όργανο και να διαμαρτυρηθούν, ενώ οι προϊστάμενοι/ες θα είναι υπόλογοι και θα πρέπει να απολογηθούν γιατί επέβαλαν παράνομο πρόγραμμα σε έναν εργαζόμενο χωρίς να απαιτείται από εξαιρετικές και επείγουσες συνθήκες.

Νομικά, εφόσον τα προγράμματα εργασίας αποτελούν διοικητικές πράξεις, οι εργαζόμενοι και τα συνδικαλιστικά τους όργανα έχουν  το δικαίωμα να προσφύγουν στα διοικητικά και ποινικά δικαστήρια ενάντια σε προγράμματα εργασίας που συντάσσονται κατά παράβαση όσων ορίζει η εργασιακή νομοθεσία. Πρέπει να σημειώσουμε ότι οι επόπτες εργασίας και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας δεν έχουν αρμοδιότητα παρέμβασης στο δημόσιο, παρά μόνο στον ιδιωτικό τομέα, γι΄αυτό και τα προγράμματα εργασίας των δημοσίων νοσοκομείων δεν υποβάλλονται για έγκριση στους επόπτες εργασίας. Αυτό έχει ζητηθεί από την Ομοσπονδία να αλλάξει, αλλά η κυβέρνηση δεν έχει απαντήσει σε αυτό το αίτημα.

Συνδικαλιστικά, τα σωματεία εργαζομένων και τα υπόλοιπα συνδικαλιστικά όργανα οφείλουν να αναδεικνύουν τη σύνταξη παρανόμων προγραμμάτων εργασίας και να διεκδικούν τη συμμόρφωση με όσα ορίζει η εργασιακή νομοθεσία. Ακόμη οφείλουν να ελέγχουν τα προγράμματα γιατί μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις που υπάρχει η δυνατότητα να ακολουθείται η νομοθεσία, όμως αυτό δεν γίνεται με ευθύνη των προϊσταμένων που τα συντάσσουν. Επίσης μπορεί υπάρχουν περιπτώσεις μη δίκαιης και ισόρροπής σύνταξης των προγραμμάτων εργασίας για όλους του εργαζόμενους ενός τμήματος. Στις παραπάνω περιπτώσεις τα συνδικαλιστικά όργανα οφείλουν να παρεμβαίνουν και να ζητούν τη δίκαιη και ισόρροπη σύνταξη των προγραμμάτων για όλο το προσωπικό.

Θεωρείται δεδομένο, ότι όσο υπάρχει έλλειψη προσωπικού στα δημόσια Νοσοκομεία θα υπάρχουν και παράνομα και εξαντλητικά προγράμματα εργασίας, αυτό όμως (όπως αναφέρθηκε και παραπάνω) δεν μπορεί να αποτελεί πανάκεια για να επιβάλλονται ελαφρά τη χείρα δύο και τρία νυχτερινά την εβδομάδα, ή πρωί νύχτα κλπ.

Όμως πρέπει να αντιληφθούμε ότι χωρίς ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών που επιβάλουν τους περιορισμούς στις προσλήψεις, δεν πρόκειται να δούμε βελτίωση των εργασιακών μας σχέσεων και νόμιμα προγράμματα.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Η αποπληρωμή των εφημεριών ιατρών ΑΠΡΙΛΙΟΥ και ΜΑΙΟΥ 2017 θα γίνει στις 27 Ιουνίου

Συνάδελφοι, σύμφωνα με νέα ενημέρωση που έχουμε, η αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών ιατρών ΑΠΡΙΛΙΟΥ και ΜΑΙΟΥ 2017 θα γίνει στις 27 Ιουνίου.

 Η πιθανότερη ημερομηνία για την αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) ΜΑΡΤΙΟΥ και ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2017 (χωρίς οριζόντια περικοπή) των υπόλοιπων εργαζομένων για τους μήνες ΜΑΡΤΙΟ και ΑΠΡΙΛΙΟ 2017 είναι στις 13 Ιουλίου.

Όμως η ημερομηνία αυτή δεν είναι σίγουρη, αφού ακόμα δεν έχει γίνει η έγκριση των σχετικών ενταλμάτων από την επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Παρακολουθούμε το θέμα και θα σας ενημερώσουμε το επόμενο διάστημα

VIDEO: 6 ΜΗΝΕΣ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΟ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΟΥ ΑΓ.ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ενημέρωση για την πορεία αποπληρωμής των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών και εφημεριών

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, η πιθανότερη ημερομηνία για την αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) ΜΑΡΤΙΟΥ και ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2017 (χωρίς οριζόντια περικοπή) και των εφημεριών ιατρών ΑΠΡΙΛΙΟΥ και ΜΑΙΟΥ 2017 είναι στις 13 Ιουλίου.

Όμως η ημερομηνία αυτή δεν είναι σίγουρη, αφού ακόμα δεν έχει γίνει η έγκριση των σχετικών ενταλμάτων από την επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Παρακολουθούμε το θέμα και θα σας ενημερώσουμε το επόμενο διάστημα

Tα πρακτικά της 6ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 23/5/2017

 

Απόφαση σύγκλησης γενικής συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Απόφαση σύγκλησης γενικής συνέλευσης μελών

του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  στη συνεδρίαση του στις 20/6/2017 ομόφωνα αποφάσισε τη σύγκληση της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  το Σάββατο  24/6/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα τις εξελίξεις στο θέμα της αξιολόγησης των δημ. υπαλλήλων και θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης. 

Αν  δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Τρίτη  27/6/2017  στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει  η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Παρασκευή 30/6/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην ολονύκτια διαμαρτυρία έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στην Αθήνα την Πέμπτη 15/6

 

Αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην ολονύκτια διαμαρτυρία έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στην Αθήνα την Πέμπτη 15/6 που οργανώθηκε από την ΠΟΕΔΗΝ με αιτήματα:

• Ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά
• Άύξηση των δαπανών για την υγεία με σύγκλιση με το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 
• Επαρκής στελέχωση του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας.
• Μονιμοποίηση του επικουρικού προσωπικού 

Από την ηγεσία του Υπουργείου υπήρξε δέσμευση για συνάντηση με την Εκτελεστική Γραμματεία της ΠΟΕΔΗΝ το επόμενο διάστημα για να εξεταστούν τα αιτήματα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι από 1/1/2017 που λειτουργεί πλέον ο ενιαίος φορέας κοινωνικής  ασφάλισης ΕΦΚΑ,  κλάδοι εργαζομένων στα ιδιωτικά νοσοκομεία  έχουν ασφάλιση με βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα , ενώ οι ίδιοι κλάδοι εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία δεν έχουν ασφάλιση στα βαρέα και ανθυγιεινά παρά το ότι είναι ασφαλισμένοι στον ίδιο ασφαλιστικό φορέα. Σε συνάντηση του με την ΠΟΕΔΗΝ ο υφυπουργός Εργασίας κ. Πετρόπουλος τον Ιούλιο του 2016 είχε υποσχεθεί ότι θα διευθετηθεί το πρόβλημα της ένταξης των εργαζόμενων στα δημόσια Νοσοκομεία στα ΒΑΕ μέχρι τέλος του 2016, κάτι που τελικά δεν έγινε. Έτσι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν τον αγώνα και τις προσπάθειες στην κατεύθυνση της ασφαλιστικής ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όπως δικαιούνται.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Την Τρίτη 20/6/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τρίτη  20/6/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Τροποποίηση της υπ’ αριθμ. Α1β/Γ.Π.27342 απόφασης με θέμα "Συγκρότηση και ορισμός μελών στο Κοινό Υπηρεσιακό Συμβούλιο της 7 ης Υ.ΠΕ . με έδρα το Γ . Ν . Λασιθίου"

Ανακοίνωση από τα αιρετά μέλη του Δ.Σ. των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Επειδή από την πλευρά της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου γίνεται καθημερινά έντεχνη προσπάθεια να αποδοθεί όλη η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού του ΓΝΑΝ  σε μία συγκεκριμένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου με την οποία χορηγήθηκε άδεια άνευ αποδοχών σε έναν εργαζόμενο,οφείλουμε να διευκρινίσουμε τα παρακάτω:

• Όπως μπορεί να δει οποιοσδήποτε στη διαύγεια, το Δ.Σ. με τη συγκεκριμένη   απόφαση για τη χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών ουσιαστικά αποδέχθηκε την ήδη ληφθείσα θετική απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου των Νοσοκομείων ν. Λασιθίου. Η απόφαση στο Διοικητικό Συμβούλιο ελήφθη με ψήφους τέσσερις υπέρ -ένα κατά, μειοψήφησε μόνο η διοικήτρια κα. Μ. Σπινθούρη και ψηφίσαμε υπέρ οι δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων, ο διοικητής του Νοσοκομείου Ιεράπετρας και ο διοικητής του Νοσοκομείου Σητείας.

• Ως αιρετοί εκπρόσωποι, πριν τη συγκεκριμένη συνεδρίαση προσπαθήσαμε με επαφές και συζητήσεις να διερευνήσουμε την άποψη των περισσότερων εργαζόμενων για το θέμα και διαπιστώσαμε ότι οι πιο πολλοί εργαζόμενοι συμφωνούσαν με τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας άνευ αποδοχών. 

• Τη στιγμή που  η κυβέρνηση δεν κάνει προσλήψεις αρκετές για να καλυφθούν οι ανάγκες του Νοσοκομείου και να βελτιωθεί η κατάσταση στα νοσηλευτικά τμήματα, θεωρούμε φιλοκυβερνητικό αποπροσανατολισμό το ότι στοχοποιείται από τη διοίκηση μία και μόνη απόφαση,  που ελήφθη  με κύριο κριτήριο (τουλάχιστον από εμάς) την εξασφάλιση της ήρεμης και της σωστής  λειτουργίας του Νοσοκομείου. Ίδιες αντιδράσεις από την πλευρά της διοίκησης του Νοσοκομείου δεν είδαμε όταν η ΔΥΠΕ και το Υπουργείο υγείας με αποφάσεις τους έκαναν και κάνουν μετατάξεις και μετακινήσεις  προσωπικού από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου προς άλλα Νοσοκομεία. παρά τις αρνητικές εισηγήσεις των υπηρεσιακών οργάνων.

• Από την πλευρά μας ως αιρετοί  προσπαθούμε με κάθε τρόπο να επισημάνουμε την έλλειψη προσωπικού στο Νοσοκομείο και ζητούμε την ενίσχυση του. Έχουμε μάλιστα ζητήσει να γίνει από το Δ.Σ. ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία. Δυστυχώς η διοίκηση του Νοσοκομείου ακόμα δεν έχει ανταποκριθεί σε αυτό το σοβαρό αίτημα.

Νίκος Μουδατσάκης, μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων . Λασθίου, εκπρόσωπος ιατρών
Γιώργος Μανουσάκης  μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων . Λασθίου, εκπρόσωπος εργαζομένων πλην  ιατρών

Δημοσιεύματα για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από το φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ της Παρασκευής 16/6/2017

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Video: ρεπορτάζ για την ολονύκτια διαμαρτυρία της ΠΟΕΔΗΝ για την ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, στην οποία συμμετείχε και αντιπροσωπία του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σχετικά με την παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης για το θέμα των επικουρικών

Τη Δευτέρα 12 Ιουνίου πραγματοποιήθηκε  παράσταση διαμαρτυρίας  στα Γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης στην οποία συμμετείχαν τα σωματεία  εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ.  Νικολάου, του  ΠαΓΝΗ, του  Βενιζελείου και με τη στήριξη των σωματείου συνταξιούχων ΙΚΑ Ν. Ηρακλείου. Η παράσταση διαμαρτυρίας έγινε για τα θέματα των επικουρικών και επισφαλώς εργαζόμενων συναδέλφων μας με αίτημα να μην απολυθεί κανείς και να υπάρχουν μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας στα Νοσοκομεία.

Κατά τη συνάντηση που ακολούθησε, η διοίκηση της 7ης Υ.ΠΕ αρνήθηκε την παρουσία σε αυτή των επικουρικών και των εργαζόμενων με μπλοκάκια και ζήτησε να συναντήσει μόνο εκπροσώπους των ΔΣ των σωματείων.

Τελικά, κάποια από τα μέλη των ΔΣ των σωματείων παραχώρησαν τη θέση τους στη συνάντηση σε επικουρικούς και συμβασιούχους εργαζόμενους και έτσι πραγματοποιήθηκε η συζήτηση με την πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ.

Από τη συζήτηση προέκυψαν τα παρακάτω:

• Η κυβέρνηση προσανατολίζεται να δώσει παράταση ενός έτους στη θητεία όλων των επικουρικών εργαζόμενων πλην ιατρών, ανεξάρτητα από το πότε έχει γίνει ο διορισμός. Συγκεκριμένη ανακοίνωση για το θέμα θα γίνει εντός του μηνός από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.
• Η κυβέρνηση αποκλείει το ενδεχόμενο μονιμοποίησης ή μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου
• Στην περίπτωση των εργαζόμενων με μπλοκάκι στην παιδοψυχιατρική του ΠΑΓΝΗ η κυβέρνηση δεν δίνει καμιά δέσμευση για τη μελλοντική εργασιακή τους κατάσταση, με αποτέλεσμα να είναι πολύ ορατός ο κίνδυνος απόλυσης παρά τις περί το αντίθετο υποσχέσεις.
• Μετά τα παραπάνω,  είμαστε υποχρεωμένοι να τονίσουμε ότι συνεχίζεται από την κυβέρνηση η εργασιακή ομηρεία των συναδέλφων επικουρικών νοσηλευτριών, διοικητικών και τεχνικών, ενώ στην περίπτωση των επικουρικών ιατρών θα υπάρξουν τέλη Σεπτεμβρίου απολύσεις, κάτι που θα έχει ιδαίτερα αρνητική επίπτωση στη λειτουργία των Νοσοκομείων και στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Μαζί με τους συμβασιούχους συναδέλφους όλων των ειδικοτήτων θα συνεχίσουμε τον αγώνα για ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ, ΣΤΑΘΕΡΗ & ΜΟΝΙΜΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ με πλήρη εργασιακά κι ασφαλιστικά δικαιώματα.

Στα πλαίσια αυτά, αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συμμετάσχει στην ολονύκτια διαμαρτυρία έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στην Αθήνα την Πέμπτη 15 Ιουνίου που οργανώνεται από την ΠΟΕΔΗΝ με αιτήματα:

• Ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά
• Αύξηση των δαπανών για την υγεία με σύγκλιση με το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
• Επαρκής στελέχωση του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας.
• Μονιμοποίηση του επικουρικού προσωπικού

Για το Δ.Σ.

Ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης

Η Γραμματέας Ν. Δρακωνάκη

ΑΔΕΔΥ: Νέα επιστολή προς τους δημοσίους υπαλλήλους για την απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση»

Συνεχίζουμε!

Απεργούμε – απέχουμε

από την «αξιολόγηση»

των νόμων 4369/2016 & 4473/2017

Συλλογικά και μαζικά να αντισταθούμε στη διάλυση του Δημοσίου

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,Με την εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγας Γεροβασίλη, στις 26/5, η Κυβέρνηση σε συμφωνία με τους «θεσμούς», που ζητούν να έχει ολοκληρωθεί η «αξιολόγηση» μέχρι τέλος Ιουνίου, εντείνει τις πιέσεις στους εργαζόμενους, μεσούσης της απεργίας-αποχής που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από τις 15/3/2017.

Η προθεσμία για την ολοκλήρωση της «αξιολόγησης», όπως προβλέπεται στο Νόμο 4369/2016, έχει παρέλθει από τις 31/3. Οι εργαζόμενοι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία, συμμετέχοντας μαζικά και αποφασιστικά στην απεργία-αποχή τηςΑ.Δ.Ε.Δ.Υ., έχουν απορρίψει στην πράξη το νόμο που τους στοχοποιεί για τη μνημονιακή κατάντια του Δημοσίου στη χώρα μας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συνεχίσουν με το ίδιο σθένος την απεργία-αποχή από κάθε στάδιο της διαδικασίας (των νόμων 4369/2016 & 4473/2017- Μέτρα για την επιτάχυνση του κυβερνητικού έργου σε θέματα εκπαίδευσης) και να μην αποπροσανατολιστούν από τις πιέσεις κυβέρνησης-«θεσμών».

Η συγκεκριμένη «αξιολόγηση», που κρίνει μόνο το άτομο, ανεξαρτήτως περιβάλλοντος, ενός μνημονιακού περιβάλλοντος, που αφαιρεί δραματικά ανθρώπινους και υλικούς πόρους από το δημόσιο, θα έχει αρνητικές συνέπειες και για τους υπαλλήλους, αλλά και για το κοινωνικό σύνολο και γι’ αυτό απορρίπτεται από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η μνημονιακή πειθαρχία όλων των κυβερνήσεων τα τελευταία χρόνια επιτάχυνε τις ακραίες νεοφιλελεύθερες «μεταρρυθμίσεις» που ξεκίνησαν πριν από 25 χρόνια, και με άλλοθι την κρίση θέλουν να ολοκληρώσουν ένα σχέδιο που προβλέπει εργασιακές σχέσεις – λάστιχο, δουλειά χωρίς δικαιώματα και κράτος χωρίς κοινωνικές παροχέςπρος τους πολίτες, παρά μόνο προνοιακές για επιβίωση.

Στο Δημόσιο, ήδη, από το 2000, με τη θεωρία περί «ευέλικτου και επιτελικού κράτους», εκχωρήθηκαν πολλές αρμοδιότητες σε εργολάβους και ιδιώτες, υποβαθμίστηκαν οι κοινωνικές υπηρεσίες και οι τεχνικές και άλλες υπηρεσίες που σχετίζονται με τη συντήρηση και την ανάπτυξη των υποδομών των πόλεων ιδιωτικοποιήθηκαν, όσες από αυτές  ήταν κερδοφόρες και υπήρχε ενδιαφέρον από τους ιδιώτες.

Σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις πολιτικές όλων των προηγούμενων μνημονιακών κυβερνήσεων, η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, μετά την ψήφιση του 4ου μνημονίου, ψηφίζει και υλοποιεί το «πακέτο» που αφορά στην οργάνωση και στη λειτουργία του Δημόσιου Τομέα. Και μάλιστα, αν κρίνουμε από αυτά που γράφονται στις εγκυκλίους που εκδίδει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, βιάζεται ιδιαίτερα!

Οι ελλείψεις προσωπικού τρώνε τις σάρκες της υγείας στο Λασίθι

Οι ελλείψεις προσωπικού τρώνε τις σάρκες της υγείας στο Λασίθι, επαναλαμβάνει ο πρόεδρος του Σωματείου των εργαζόμενων στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Γιώργος Μανουσάκης στο Ράδιο 9,84.

‘’Μισό μήνας εφημερίας στην Παθολογική κλινική του νοσοκομείου Ιεράπετρας, μισός μήνας για Ωστον Άγιο, απουσία οδοντιάτρου μετά τη συνταξιοδότηση του προηγούμενου, 12 μέρες το μήνα χωρίς ορθοπεδικό, 8 χωρίς αναισθησιολόγο, στα επιτεύγματα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας , καταγγέλλει ένα χρόνο μετά την επίσκεψη Παύλου Πολάκη στα νοσηλευτικά ιδρύματα της Περιφερειακής Ενότητας Λασιθίου.

Αναδημοσίευση από το youtube από το κανάλι του Ρ/Σ Ηράκλειο 9.84

Εκδήλωση του ΔΙΕΚ Νοσηλευτικής ΓΝΑΝ με θέμα: "26 χρόνια (1991-2017) της νοσηλευτικής σχολής Αγ. Νικολάου Ιστορία, Ρόλος και Μελλοντικές Προοπτικές" την Παρασκευή 23/6 στις 12.00

Εκδήλωση του ΔΙΕΚ  Νοσηλευτικής ΓΝΑΝ

με θέμα:

"26 χρόνια (1991-2017) της νοσηλευτικής σχολής Αγ. Νικολάου

Ιστορία, Ρόλος και Μελλοντικές Προοπτικές"

Παρασκευή 23 Ιουνίου στις 12.00

στην Αίθουσα Εκδηλώσεων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Η εκδήλωση γίνεται στα πλαίσια της αποφοίτησης των καταρτιζόμενων του ΔΙΕΚ ειδικοτητας Βοηθων Νοσηλευτων Γενικης Νοσηλειας  και έχει την υποστήριξη του ΓΝΑΝ και του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Video: το ρεπορτάζ στο χθεσινό δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για το ενδεχόμενο αποχώρησης 7 επικουρικών εργαζομένων το Σεπτέμβριο από το ΓΝΑΝ

Φωτογραφίες από τη Βιωματική εκπαιδευτική ημερίδα "Νευρο-γλωσσολογικός προγραμματισμός και διαχείριση συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον" που έγινε σήμερα στο ΓΝΑΝ

Αίτημα για παρέμβαση για άρση του αποκλεισμού των νοσηλευτών ΤΕ από την εκλογή στα επιστημονικά συμβούλια των Νοσοκομείων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  921                                                                                                                   6/6/2017                                                                

Προς: -Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό
          -Αν. Υπουργό Υγείας Π. Πολάκη


Θέμα:Αίτημα για παρέμβαση για άρση του αποκλεισμού των νοσηλευτών ΤΕ από την εκλογή στα επιστημονικά συμβούλια των Νοσοκομείων

 H σχετική νομοθεσία (άρθρο 48 παρ. 2 του νόμου 4272/2014) αναφέρει ότι στο επιστημονικό συμβούλιο των Νοσοκομείων μπορούν να εκλέγονται μόνο ΠΕ νοσηλευτές και ελλείψει ΠΕ τότε μόνο μπορούν εκλέγονται ΤΕ νοσηλευτές, μαίες και επισκέπτριες υγείας. 

Πρόκειται για έναν απαράδεκτο και αντιεπιστημονικο αποκλεισμό της μεγαλύτερης ομάδας εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία. Τα ΤΕΙ από το 2001 έχουν ενταχθεί στην Ανώτατη Εκπαίδευση (άρθρο 1 του ν. 2916/2001) και δεν υπάρχει κανένας λόγος να υφίσταται αποκλεισμός του νοσηλευτικύ προσωπικού ΤΕ από την εκλογή στα επιστημονικά συμβούλια των Νοσοκομείων. 

Σας ζητούμε να παρέμβετε ώστε το Υπουργείο Υγείας να προβεί σε νομοθετική ρύθμιση για να αποκαταστήσει την αδικία και να μπορούν οι νοσηλευτές ΤΕ, μαίες ΤΕ και επισκέπτριες υγείας ΤΕ να εκλέγονται στα επιστημονικά συμβούλια των Νοσοκομείων χωρίς αποκλεισμούς, όπως επίσης και για να αυξηθεί ο αριθμός των εκπροσώπων της νοσηλευτικής υπηρεσίας στα επιστημονικά συμβούλια των Νοσοκομείων. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Βιωματική εκπαιδευτική ημερίδα "Νευρο-γλωσσολογικός προγραμματισμός και διαχείριση συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον" την Πέμπτη 8/6 στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σας προσκαλούμε στη βιωματική εκπαιδευτική  ημερίδα "Νευρο-γλωσσολογικός προγραμματισμός και διαχείριση συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον" που θα πραγματοποιηθεί  την Πέμπτη 8 Ιουνίου 2017 στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από τις 11.00 πμ ως τις 18.15.

Παρακαλούμε για την προεγγραφή σας  στο email: pliroforiki@agnhosp.gr ή στο 2841343147 μέχρι την Παρασκευή 2 Ιουνίου 2017 λόγω περιορισμένου αριθμού συμμετεχόντων.