Μανουσάκης: στα κρυφά η επισκεψη Πλακιωτάκη στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Τη πρόσφατη επίσκεψη του υφυπουργού εργασίας και βουλευτή Λασιθίου Γιάννη Πλακιωτάκη, στη νέα πτέρυγα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, χωρίς να έχουν ενημερωθεί ούτε καν μέλη του Δ.Σ. του νοσοκομείου, αλλά ούτε και οι εργαζόμενοι, σχολίασε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης σε δήλωση του:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ 104.4

Αφιέρωμα της σελίδας restarting.gr στη συναδέλφισσα μας (Μαία στο ΓΝΑΝ) Τριάδα Ζερβού

Αφιέρωμα του restarting.gr : Σύγχρονοι Έλληνες ποιητές, η φωτεινή πλευρά μιας πονεμένης χώρας

Η κα Ζερβού Τριάδα από τον Άγιο Νικόλαο Κρήτης, μας μιλά για τους σύγχρονους Έλληνες ποιητές , την αγάπη τους για την ποίηση και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην αναγνώριση των δημιουργιών τους.

Κα Ζερβού πείτε μας λίγα λόγια από την προσωπική σας επαφή για την σύγχρονη ποίηση και τις ερασιτεχνικές ομάδες των σύγχρονων Ελλήνων ποιητών.

Η σύγχρονη ποίηση αφορά σήμερα μια μεγάλη μερίδα φωτισμένων ανθρώπων, εξαιρετικών δημιουργών, που καταθέτουν απαύγασμα ψυχής στο λογοτεχνικό τους έργο. Ξεκίνησα να γράφω επίσημα λίγα χρόνια πριν, υποκινούμενη από τον γιό μου, που θεώρησε ότι ο λόγος μου μπορεί να συγκινήσει, να αρέσει, ότι άξιζε να ακουστεί. Έκτοτε γράφω ασταμάτητα…η ποίηση παρασύρει, συναρπάζει, είναι μοναδικός τρόπος έκφρασης. Δεν θεωρείται αδίκως κυρίαρχος της τέχνης του ρυθμού. Κατατάσσεται στην πρώτη θέση, ακολουθεί η μουσική και έπεται ο χορός, εξ αυτής αναπτύσσονται η δεύτερη και η τρίτη. Γνώρισα σύγχρονους αξιόλογους ποιητές, όλοι ξεχωριστοί, καθένας έχει το ύφος του και το προσωπικό του στυλ. Συγκεντρωθήκαμε λοιπόν και σχηματίσαμε μια ομάδα, και μέσω αυτής εκδώσαμε τα πρώτα μας βιβλία, τρία στον αριθμό με συλλογική προσπάθεια. Είναι τα ανθολόγια ποίησης, ΣΥΝΠΟΙΕΙΝ 1,ΤΟ ΘΑΛΑΣΣΑ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΝΠΟΙΕΙΝ 2.Η εμπειρία ήταν θετική και είχαμε ανταπόκριση, παρόλο που τα ανθολόγια κινήθηκαν μέσω διαδικτύου. Ευελπιστούμε σε περισσότερη αναγνώριση από το ευρύ κοινό, χρειαζόμαστε μάλλον προβολή και στους χαλεπούς καιρούς που ζούμε είναι λίγο δύσκολο….

Πόσο δύσκολο είναι σήμερα για έναν Έλληνα ποιητή να κατορθώσει να εκδώσει μια ποιητική συλλογή και ποια είναι η αντιμετώπιση των εκδοτικών οίκων της χώρας μας απέναντι σε έναν ερασιτέχνη;

Δύσκολο δεν είναι αν διαθέσεις το κεφάλαιο που προαπαιτούν οι εκδοτικοί οίκοι. Είναι απόλυτα κατανοητό αυτό, επιχειρήσεις είναι και κυνηγούν το συμφέρον τους, δεν ρισκάρουν, ειδικά όταν είσαι άγνωστος και ερασιτέχνης, όσο άριστος κι αν είσαι. Όποιος πληρώνει εκδίδει, με τα γνωστά αποτελέσματα. Να έχουμε πλημμυρίσει με πολύ αξιόλογα έργα από την μια, αλλά και από μετριότητες από την άλλη.

Ποια θεωρείτε ότι πρέπει να είναι η συμβολή της πολιτείας για την ενίσχυση των Ελλήνων ποιητών και αν υπάρχουν σήμερα πολιτιστικά κέντρα και εκδηλώσεις όπου ένας ερασιτέχνης ποιητής θα μπορεί να παρουσιάσει τα έργα του;

Θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι σήμερα σπάνια προβάλλεται ποιότητα. Τα ΜΜΕ έχουν καθηλωθεί σε προϊόντα υποκουλτούρας εξαίρεση ίσως το κρατικό κανάλι. Η ποίηση δεν έχει την ανταπόκριση που απολάμβανε παλαιότερα δυστυχώς και πιστεύω ακράδαντα ότι οφείλεται στην γενική απαξίωση κάθε μορφής αληθούς τέχνης. Περισσότερο απασχολεί το ευρύ κοινό ποιος σελέμπριτυ και με ποια παραθερίζει στην Μύκονο, γεγονότα που προβάλλονται ασυστόλως, από την τροφή του πνεύματος. Εύπεπτα θεματάκια με ανάλαφρη διάθεση δίχως ίχνος προβληματισμού. Γίνονται εκδηλώσεις από πολιτιστικά κέντρα των Δήμων σε όλη την επικράτεια, αλλά η Πολιτεία δεν συνεργεί, η προσοχή της είναι επικεντρωμένη σε άλλα θέματα. Θα έπρεπε κατά την γνώμη μου να υπάρχει κρατικός εκδοτικός οίκος με αυστηρή προεπιλογή λογοτεχνικών έργων και στην συνέχεια προώθηση μέσω έκδοσης. Είναι κρίμα να μένουν στην αφάνεια δυνατά κείμενα λόγου και ποίησης, επειδή οι δημιουργοί αδυνατούν οικονομικά να ανταπεξέλθουν στις εύλογες απαιτήσεις των εκδοτικών οίκων

Πόσο σημαντικό είναι για την παιδεία στην χώρα μας να μπορέσουν να αναγνωριστούν προσπάθειες ανθρώπων που ασχολούνται με την προαγωγή του πολιτισμού μας μέσα από την ποίηση και πόσο θετικό θα ήταν το αντίκτυπο αυτό για τις επόμενες γενεές;

Η στασιμότητα χαρακτηρίζει τα πεπραγμένα στο χώρο της παιδείας. Έχω συχνά συνομιλίες με νέα παιδιά, παιδιά που αγαπούν το έργο μου και η διαπίστωσή μου είναι ότι διψούν για ουσιαστική παιδεία, δεν επιθυμούν άλλο ξύλινες γνώσεις που τα βγάζουν στην ζωή κυριολεκτικά απολίτιστα, χωρίς πλούτο ψυχής, χωρίς λογοτεχνική μόρφωση και αξία. Ίσως πρέπει οι υπεύθυνοι να αναζητήσουν άλλους τρόπους παροχής γνώσεων, ας βάλουν στο νου τους την αρχαία Ελληνική Γραμματεία, η φιλοσοφία και η ποίηση κυρίως ανέδειξαν την χώρα σε πρωθιερέα του πολιτισμού στον Πλανήτη. Το αντίκτυπο μιας τέτοιας αλλαγής θα γινόταν σύντομα εμφανές σε όλους τους τομείς..Οφείλουμε να εξοστρακίσουμε τον κακό εαυτό μας, για την απόλυτη παρακμή της χώρας μας φταίμε κι εμείς με τις επιλογές μας.

Πόσο δύσκολο είναι για κάποιον που ζει στην Περιφέρεια να μπορέσει να κάνει γνωστό το έργο του και ποια είναι η συμβολή του διαδικτύου και των social media στην προσπάθεια του αυτή;

Δύσκολο ναι, όχι ακατόρθωτο. Μια δυνατή αξιόλογη φωνή θα ακουστεί, απλά είναι θέμα χρόνου. Χρειάζονται προσεκτικά αργά και μικρά βήματα. Δεν εμποδίζει το γεγονός ότι ζεις στη επαρχία, σήμερα με τα social media και το διαδίκτυο έρχεσαι κοντά στα κέντρα των εξελίξεων. Προσωπικά έγινα γνωστή στο μικρό μου αγαπημένο κοινό, μέσω του διαδικτύου, δεν είχα άλλο τρόπο. Οπότε θεωρώ πως η συμβολή του είναι τεράστια, η χρήση του ιντερνέτ είναι ευλογία, και εξαρτάται βέβαια από τις επιλογές του καθενός. Τελειώνοντας θέλω να σας αφιερώσω ένα από τα αγαπημένα μου ποιήματα με τίτλο:

ΒΙΩΜΑΤΑ – ΖΕΡΒΟΥ ΤΡΙΑΔΑ

Γεννήθηκες μια χαραυγή με ταραγμένα χρώματα,

η πρώτη σου αναπνοή, σε μπερδεμένα αρώματα,

η πρώτη εικόνα σου θολή, θαμπή, ξεθωριασμένη,

μα η κραυγή σου σκέπασε όλη την οικουμένη.

Σε μονοπάτια δύσβατα, πήρες τα πρώτα βήματα,

η ύπαρξη σου γέμιζε σταδιακά με κρίματα,

τα πρώτα γράμματα κενά, λόγια χωρίς ουσία,

οι δάσκαλοι ανεπαρκείς, έλειπε η φαντασία.

Το πνεύμα σου ανήσυχο σε ωθούσε παραπέρα,

ανελλιπώς το φρόντιζες και μέρα με την μέρα,

γιγάντωνε η θέληση να μάθεις, να γνωρίσεις,

τον τρόπο να διακριθείς, τρόπο να ξεχωρίσεις.

Σ’εμπόδισαν να πας ψηλά, τα παιδικά βιώματα,

ποτέ σου δεν κυνήγησες θέσεις και αξιώματα,

σεμνά, λιτά και ταπεινά περπάτησες στο χρόνο,

μια φλόγα, δυνατή φωτιά, για συντροφιά σου μόνο,

είχες κρυμμένη στην καρδιά, στα σωθικά σου μέσα,

αλλά κι εκείνη έσβηνε, ύπουλη και μπαμπέσα,

κάθε φορά που η ζωή, σου λύγιζε τη μέση,

κάθε φορά που κόντευε, το όνειρο να πέσει.

Ύμνος στα χείλη σου το φως, η γνώση, η εμπειρία,

αθόρυβα την χάραξες την πιο μικρή πορεία,

και τώρα που ο ήλιος σου στα δειλινά βαδίζει,

τώρα συνειδητοποίησες, για σένα τι αξίζει..

Κα Ζερβού σας ευχαριστούμε πολύ για την σημερινή μας συζήτηση και σας ευχόμαστε καλή επιτυχία στην προσπάθεια σας για την ανάπτυξη της ποίησης στην χώρα μας.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα restarting.gr

Video - δηλώσεις του διοικητή του ΓΝΑΝ Μ. Μακρονικολάκη για την πορεία υλοποίησης του Κέντρου Αποκατάστασης στη Νεάπολη

Δ. Βαρνάβας: Η κατάσταση στα νοσοκομεία έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο

Δήλωση του προέδρου 

της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας 

για την κατάσταση στα νοσοκομεία.

Η κατάσταση στα Νοσοκομεία της χώρας έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο. Τμήματα και ολόκληροι τομείς καταρρέουν από έλλειψη γιατρών, τα κονδύλια που απομένουν στα ταμεία των Νοσοκομείων μετά βίας επαρκούν για αγορά γάζας, τα φάρμακα έχουν καταστεί είδος υπό εξαφάνιση. Ταυτόχρονα οι διοικήσεις, αντί ν΄ ασχοληθούν με τα σοβαρά προβλήματα, έχουν αποδυθεί σε ανηλεές κυνήγι των ασθενών για είσπραξη των πεντάευρων, ενώ το υπουργείο Υγείας χαρίζει απλόχερα υποσχέσεις μέσω του αναπληρωτή Υπουργού κ. Γρηγοράκου για προσλήψεις γιατρών, δημιουργία ομάδων Task Force, οικονομική ενίσχυση και νομοθετικές αλλαγές.

Προφανώς η κυβέρνηση, αντιλαμβανόμενη πως η διάλυση του δημόσιου συστήματος υγείας σωρεύει οργή στις συνειδήσεις των πολιτών, προσπαθεί να διαχειριστεί το ζήτημα επικοινωνιακά.

Δυστυχώς η υγεία δεν αποτελεί ζήτημα επικοινωνιακής διαχείρισης. Απαιτεί σοβαρή προσέγγιση, διάλογο με τους γιατρούς και το προσωπικό και απελευθέρωση από την αγκυλωτική αντίληψη που έχει επιβάλλει η τρόικα, αντίληψη που η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας τηρεί με προτεσταντική ευλάβεια.

Η ΟΕΝΓΕ απαιτεί προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, χρηματοδότηση και θεσμική στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας με σεβασμό στην αξιοπρέπεια των ασθενών, οι οποίοι εξευτελίζονται σε Νοσοκομεία τα οποίοι ούτε τα στοιχειώδη για τη νοσηλεία τους δε μπορούν να παρέχουν.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΒΑΡΝΑΒΑΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΕΝΓΕ

"Στα κρυφά" η χθεσινή απογευματινή επίσκεψη του υφυπουργού Εργασίας Γ. Πλακιωτάκη στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

"Στα κρυφά" επισκέφθηκε χθες Δευτέρα 18/8 σε απογευματινή ώρα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ο υφυπουργός εργασίας Γ. Πλακιωτάκης. Για την επίσκεψη του υφυπουργού εργασίας δεν είχε ενημερωθεί κανείς θεσμικός φορέας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, παρά μόνο ο διοικητής και ο διευθυντής της Μ/Γ κλινικής. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, των ιατρών και τα μέλη του ΔΣ πληροφορήθηκαν για το γεγονός εκ των υστέρων από τα ρεπορτάζ της τοπικής τηλεόρασης και της τοπικής εφημερίδας .

Είναι προφανές ότι κρατήθηκε μυστική η επίσκεψη για να αποφευχθεί κάθε μορφή διαλόγου για την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο λόγω της έλλειψης ιατρών, νοσηλευτικού και διοικητικού και τεχνικού προσωπικού . Γι΄αυτό και στις δηλώσεις τους, τόσο ο υφυπουργός Εργασίας όσο και ο διοικητής του Νοσοκομείου δεν  έκαναν καμία απολύτως αναφορά στα ζητήματα στελέχωσης και λειτουργίας του Νοσοκομείου και των τμημάτων της νέας πτέρυγας, αλλά αναφέρθηκαν μόνο σε ζητήματα κτηριακά και εξοπλισμού.

κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Aναδημοσίευση από το ιστολόγιο ΝΕΑ ΤΟΥ ΜΕΡΑΜΠΕΛΛΟΥ

VIDEO: ΤΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΤΟΥ TELE ΚΡΗΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΟΥ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑΝΝΗ ΠΛΑΚΙΩΤΑΚΗ ΣΤΗ ΝΕΑ ΠΤΕΡΥΓΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ανακοίνωση του σωματείου "φίλοι του παιδιού Κρήτης" για το θέμα της υλοποίησης του έργου δημιουργίας ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΠΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ στη Νεάπολη

Εχει παρέλθει ένα περίπου έτος, από την τελευταία προσπάθεια μας να ενημερωθούμε από τους αρμόδιους για την πορεία του Κέντρου Αποκατάστασης και Αποθεραπείας. Οι αρμόδιοι της Περιφέρειας Κρήτης και της 7ης ΥΠΕ Κρήτης, απαξίωσαν να προσέλθουν και η αιτούμενη ενημέρωση μας εκφυλίστηκε στις συνήθεις δωρεάν υποσχέσεις από μέρους του κ. Πλακιωτάκη και της Υποδιοικήτριας του Νοσοκομείου Νεάπολης.

Από την αλληλογραφία μεταξύ Τεχνικής Υπηρεσίας Υπουργείου Υγείας – Γενικού Γραμματέα του ίδιου Υπουργείου – Περιφέρειας Κρήτης και ΔΥΠΕ,πληροφορηθήκαμε ότι, μέχρι σήμερα δεν έχουν καν ορισθεί, εκείνοι οι οποίοι κατά το το νόμο θα διαχειρισθούν το έργο στο σύνολο τους. Τα εύλογα ερωτήματα, τα οποία προέκυψαν από την αλληλογραφία αυτή, διετυπώθηκαν σε πρόσφατη επιστολή μας, που απευθύνεται στον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας.

Κατά την πρόσφατη επίσκεψη του Υφυπουργού Υγείας, πληφοφορηθήκαμε ότι δεν υπάρχει έγκριση σκοπιμότητας του έργου και συνεπώς δεν είναι καν βέβαιη η εκτέλεση του. Η δήλωση αυτή, βρίσκεται σε ευθεία αντίθεση με τις αισιόδοξες επιστολές του κ. Πλακιωτάκη και της Υποδιοικήτριας του Νοσοκομείου, όπως δημοσιεύθηκαν λίγο πριν στην εφημερίδα «ΑΝΑΤΟΛΗ» . Τα νέα τα οποία προσεκόμισαν οι επιστολές αυτές, όχι μόνο αισιοδοξία δεν μας ενέπνευσαν, αλλά ούτε καν πρόσκαιρη ψυχική ανακούφιση, καθώς η προθεσμία για την έναρξη του έργου εκπνέει τον Σεπτέμβριο του 2015.

Δύο διαδοχικά περιστατικά χτύπησαν «καμπανάκι κινδύνου» στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Δύο περιστατικά, που προκαλούν έντονο προβληματισμό, κατεγράφησαν το προηγούμενο τριήμερο στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Αλλά και γεννούν ερωτηματικά για τις συνέπειες που υπάρχουν από την απώλεια προσωπικού.

Το πρώτο σημειώθηκε απόγευμα της Παρασκευής στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού από ένα τυχαίο περιστατικό, που οδήγησε σε αγωνία, εκνευρισμό και φόβο τους αιμοκαθαριζόμενους που βρισκόταν στη Μονάδα, προκαλώντας την αντίδραση και τις διαμαρτυρίες τους.

Συγκεκριμένα, ενώ είχε ξεκινήσει η τρίτη βάρδια αιμοκάθαρσης η απλή κίνηση ασθενούς να μετακινήσει την πολυθρόνα όπου καθόταν, οδήγησε σε απρόσμενες εξελίξεις. Η πολυθρόνα άγγιξε τις σωληνώσεις, οι οποίες λόγω παλαιότητας έσπασαν και σταμάτησε η λειτουργία του όλου συστήματος της αιμοκάθαρσης, αφού η διαρροή του νερού είχε ως αποτέλεσμα να τεθούν εκτός λειτουργίας όλα τα μηχανήματα αιμοκάθαρσης.

Δυστυχώς, όπως διαπιστώθηκε, δεν υπήρχε εκείνη την ώρα κατάλληλος τεχνικός στο Νοσοκομείο να εφημερεύει και ανέλαβε να αντιμετωπίσει την κατάσταση ο Διευθυντής της Μονάδας κ. Γεώργιος Μαυρικάκης μαζί με τις νοσηλεύτριες, προκειμένου να αποφευχθούν σοβαρά προβλήματα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το αίμα που λάμβανε ασθενής έπηξε και αχρηστεύτηκε, με αποτέλεσμα να ξεκινήσει διαδικασία αιμοκάθαρσης εξ αρχής.

Το πρόβλημα, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, αποκαταστάθηκε μία ώρα περίπου μετά και μετά από μεγάλες προσπάθειες του γιατρού και των νοσηλευτών. Στο χώρο έφτασε στη συνέχεια και ο τεχνικός που στο παρελθόν ασχολούνταν με το συγκεκριμένο έργο και τώρα έχει αλλάξει αντικείμενο, όπως καταγγέλλουν οι ασθενείς, ενώ πολύ αργότερα έφτασε και ο υδραυλικός του Νοσοκομείου, ο οποίος δεν εφημέρευε, αλλά έσπευσε μόλις ενημερώθηκε.

Η κατάσταση που δημιουργήθηκε προκάλεσε αναστάτωση και διαμαρτυρίες των αιμοκαθαριζόμενων, που ζητούν να λυθεί το γενικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν με την παραμονή της Μονάδας στο Θεραπευτήριο και να ενταχθούν κανονικά στο χώρο του Νοσοκομείου. Περιγράφοντας την ανασφάλεια που νιώθουν έκαναν ενδεικτικά λόγο για τους σοβάδες που κρέμονται από την οροφή χωρίς να έχουν φτιαχτεί. Η ψυχολογία των ασθενών ήταν πολύ άσχημη και διαμαρτύρονται διότι, όπως λένε, αντιμετωπίζονται «ως πολίτες δεύτερης κατηγορίας», που δεν ήξεραν τί επρόκειτο να συμβεί, αν κινδυνεύουν και αν θα ολοκληρωνόταν η διαδικασία.

«Αναδεικνύεται για μια ακόμη φορά η κατεπείγουσα ανάγκη προγραμματισμού της μεταφοράς της Μονάδας στο Νοσοκομείο. Λόγω της παλαιότητας και της πλημμελούς συντηρήσεως στο χώρο που βρίσκεται, είναι δυνατόν να υπάρξουν τεράστια προβλήματα ζωής στους αιμοκαθαριζόμενους. Αποδεικνύεται πως η Μονάδα είναι το αποπαίδι γιατί δεν καλύπτεται επαρκώς η συντήρηση της λειτουργίας της. Επιπλέον δεν υπάρχει οποιαδήποτε πληροφόρηση για την εξέλιξη μεταφοράς της», επισημαίνει ο πρώην Δήμαρχος Ιεράπετρας κ. Νίκος Χριστοφακάκης, σημειώνοντας παράλληλα πως οι αιμοκαθαριζόμενοι αποβλέπουν στην ανάδειξη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου στις 18 Αυγούστου, ώστε να απαιτήσουν κατ' αρχάς την ενημέρωσή τους.

«Δεν έχουμε ενημέρωση τώρα και ουδείς αντιλαμβάνεται την ανάγκη να μας ενημερώσει», σημειώνει κάνοντας λόγο για τη σοβαρότητα που έχει το θέμα και την αναμονή όλων να δρομολογηθεί η άμεση επίλυσή του.

Δεν υπήρχε αναισθησιολόγος

Το δεύτερο περιστατικό σημειώθηκε τα ξημερώματα της Κυριακής, όταν διακομίστηκε στο Νοσοκομείο ο 35χρονος που τραυματίστηκε σοβαρά στο τροχαίο με τη μοτοσικλέτα που σημειώθηκε στον παραλιακό δρόμο του Αγίου Νικολάου.

Στο Νοσοκομείο δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος και το περιστατικό έπρεπε να μεταφερθεί στο Ηράκλειο!

Η συλλογή φαρμάκων για τη Γάζα στην πλατεία Αγ. Νικολάου θα συνεχιστεί απόψε Τρίτη 12/8 από τις 7.00 ως τις 9.00 μμ

Δεκάδες κουτιά με φάρμακα για τη Γάζα συλλέχτηκαν χθες  Δευτέρα 11/8 στην Πλατεία Αγ. Νικολάου συμβάλλοντας στην προσπάθεια του Ρ/Σ 105,5 Στο Κόκκινο, του Μητροπολιτικού Κοινωνικού Ιατρείου και της ανθρωπιστικής οργάνωσης Fair Planet για ανθρωπιστική βοήθεια. Η συνεισφορά των κατοίκων του Μεραμπέλλου υπήρξε πολύτιμη στις δύσκολες συγκυρίες που βιώνει και ο ίδιος ο Ελληνικός λαός. 

Οι τοπικοί φορείς που συμμετέχουν στην προσπάθεια είναι: η Ο.Μ. ΣΥΡΙΖΑ Επάνω Μεραμπέλλου , Σύλλογος εργαζομένων ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟΥ Νοσοκομείου Νεάπολης, ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΙΑΤΡΕΙΟ - ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ, Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου., ΣΥΡΙΖΑ Αγ. Νικολάου,ΕΛΜΕ Λασιθίου, Πολιτιστικός Σύλλογος Λατσίδας,Φαρμακεία Νεάπολης,Κοινότητα Λατσίδας, Κοινότητα Βουλισμένης,Σύλλογος Φαρμακοποιών Λασιθίου, Σύλλογος Αρχιτεκτόνων Λασιθίου, Ρ/Σ ΛΑΤΩ FM.

Η συλλογή φαρμάκων για τη Γάζα στην πλατεία Αγ. Νικολάου θα συνεχιστεί απόψε Τρίτη 12/8 από τις 7.00 ως τις 9.00 μμ

Τη λίστα των απαραίτητων φαρμάκων μπορείτε να την κατεβάσετε πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.facebook.com/download/322177251285233/GAZA_MEDICINE.LIST.xlsx

Παρακαλούμε να δοθεί μεγάλη προσοχή στην ημερομηνία λήξης των φαρμάκων (Επιθυμητό είναι τα φάρμακα να έχουν περιθώρια λήξης από 6 μήνες και άνω).

Video- ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV: ΣΤΟ "ΚΟΚΚΙΝΟ" ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

Η κυβέρνηση με non paper που διένειμε το Σαββατοκύριακό στα φιλικά προς αυτήν μέσα ενημέρωσης προσπαθεί να βολιδοσκοπήσει και να προετοιμάσει το κλίμα για νέο μαχαίρι στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων

Η κυβέρνηση με non paper που διένειμε το Σαββατοκύριακό στα φιλικά προς αυτήν  μέσα ενημέρωσης προσπαθεί να βολιδοσκοπήσει και να προετοιμάσει το κλίμα για νέο μαχαίρι στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Δεν είναι τυχαίο που το ίδιο ακριβώς "έγκυρο" ρεπορτάζ για τις κυβερνητικές προθέσεις έπαιξε αυτούσιο σε πολλά διαφορετικά ηλεκτρονικά φιλοκυβερνητικά μέσα. Δείτε τί αναφέρει το σαμαρικό iefimerida.gr:

Το νέο τοπίο στο Δημόσιο φιλοδοξεί να φέρει η κυβέρνηση με τις αλλαγές που σχεδιάζει. Το καθεστώς που θα υιοθετηθεί δεν αφορά μόνο τις απολαβές των υπαλλήλων, που θα φέρει το νέο Ενιαίο Μισθολόγιο, αλλά και γενικότερα τη φιλοσοφία του Δημοσίου ως «εργοδότης», καθώς θα μπουν νέα δεδομένα τόσο στις προσλήψεις, όσο και στις προαγωγές. 

Τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης μελετούν τις αλλαγές που θα πρέπει να γίνουν, με το προσχέδιο του νέου μισθολογίου στο επίκεντρο, καθώς θα πρέπει να είναι έτοιμο το Σεπτέμβριο. Το σχετικό νομοσχέδιο θα ψηφιστεί τον Οκτώβριο, ενώ οι αλλαγές θα τεθούν σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου του 2015. 

Κεντρικός άξονας των νέων δεδομένων είναι η διεύρυνση της μισθολογικής διαφοράς ανάμεσα στους υπαλλήλους με πανεπιστημιακή ή τεχνολογική εκπαίδευση και εκείνους με δευτεροβάθμια ή υποχρεωτική, χωρίς όμως να προκύψει δημοσιονομικό όφελος ή απώλεια για τον προϋπολογισμό. Κάτι που συνεπάγεται- σύμφωνα με ρεπορτάζ της «Καθημερινής»- ότι 250.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν αυξήσεις, ενώ 150.000 υπάλληλοι θα υποστούν νέες μειώσεις. 

Σε αυτό το πλαίσιο εξετάζεται και το σενάριο αύξησης του ελάχιστου χρόνου παραμονής στα μισθολογικά κλιμάκια κατά δύο χρόνια για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης, οπότε αυτόματα θα διευρύνεται η διαφοράς τους με εκείνους πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης. 

Στόχος της κυβέρνησης όμως είναι να αλλάξει και το καθεστώς των προσλήψεων στο Δημόσιο και η σύνδεση αυτού με τη νέα μέθοδο αξιολόγησης των υπαλλήλων. Για παράδειγμα, το σχέδιο προβλέπει την πρόσληψη για ένα έτος των υπαλλήλων με αμοιβές ιδιωτικού τομέα (585 ευρώ το μήνα μεικτά ο κατώτατος μισθός για άνω τον 25 ετών και 510 για νεότερους) και μετά την πάροδο του έτους θα αξιολογείται η απόδοση τους και εφόσον κρίνονται κατάλληλοι για τη θέση, τότε θα γίνεται κανονική πρόσληψη με αποδοχές δημόσιου τομέα (780 μεικτά για Υ.Ε. χωρίς προϋπηρεσία). 

Ακόμη, ανάμεσα στα δεδομένα που εξετάζουν τα δύο υπουργεία είναι το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών προαγωγών, η κατάργηση της υπερβάλλουσας μείωσης, αλλά και η περικοπή μη μισθολογικών παροχών. Πρόκειται για δαπάνες για θέρετρα, μεταφορές, σίτιση, παιδικούς σταθμούς και κατασκηνώσεις, από τις οποίες άλλες θα περικοπούν και άλλες θα καταργηθούν. 

Υπό εξέταση είναι και το ενδεχόμενο αναγνώρισης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να υπάρχει κίνητρο, αν και αυτό το μέτρο είναι δύσκολο να εφαρμοστεί όπως προειδοποιούν κι αρμόδιες υπηρεσίες.

Πηγή:  http://www.iefimerida.gr/node/166303#ixzz3A29pkcDk

Μαζεύουμε φάρμακα για τη Γάζα αυτό το τριήμερο στα χωριά του Επάνω Μεραμπέλλου

Ποιες τροποποιήσεις πέρασαν από τη Βουλή στην "αξιολόγηση" των υπαλλήλων

Αρχικά διαβάστε  ΕΔΩ προηγούμενή μας δημοσίευση.

Τώρα πάμε στο τι ακριβώς ψηφίστηκε στη Βουλή (ΚΛΙΚ ΕΔΩ-άρθρο 250)

Άρθρο 250

Τροποποίηση διατάξεων του π.δ. 318/1992 του ν. 4250/2014 και άλλες διατάξεις

1. Στο άρθρο 7 του π.δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 20 του κεφαλαίου Γ του ν. 4250/2014 και συμπληρώθηκε με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 4275/2014, προστίθεται παράγραφος 10 ως εξής:

«10. Σε περίπτωση που το αρμόδιο όργανο για την έκδοση της απόφασης επιμερισμού, δεν άσκησε τα καθήκοντά του στην αντίστοιχη θέση κατά το έτος αξιολόγησης, η απόφαση επιμερισμού εκδίδεται από το όργανο που υπηρετεί κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης κατόπιν πρότασης των προϊσταμένων, οι οποίοι κατά το έτος αξιολόγησης ενεργούν ως αξιολογητές.»

2. Στο τέλος του άρθρου 10 του π.δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 22 του ν. 4250/2014 προστίθεται παράγραφος 6 ως εξής:

«6. Τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου συνίστανται ενδεικτικά στα εξής:

α) Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ ή άλλου πιστοποιημένου φορέα επιμόρφωσης.

β) Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.

γ) Ανάπτυξη ορισμένης δεξιότητας.

δ) Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ..

ε) Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας.»

3. Στο άρθρο 18 του π.δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 25 του κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 προστίθεται παράγραφος 6 ως εξής:

«6. Σε περίπτωση που δεν υποβληθεί εντός της προβλεπόμενης στην παράγραφο 1 προθεσμίας η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων, η περαιτέρω διαδικασία, της εισήγησης και αξιολόγησης των υπαλλήλων, δεν αναστέλλεται. Στην περίπτωση αυτή τα στοιχεία των αξιολογούμενων (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, κατηγορία και κλάδος, βαθμός και τίτλος θέσης), καθώς και η περίοδος αξιολόγησης συμπληρώνονται επί του εντύπου αξιολόγησης από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού».

4. Η παρ. 5 του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 αντικαθίσταται ως εξής:

«5.α) Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α' 167) και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή έννομη συνέπεια, μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους, β) Το σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων του π.δ. 318/1992, όπως ισχύει, εφαρμόζεται αποκλειστικά για το έτος αξιολόγησης 2013.

γ. Εφόσον η αξιολόγηση του έτους κατά το πάγιο σύστημα που θα ισχύσει είναι καλύτερη της αξιολόγησης του έτους 2013 με το μεταβατικό σύστημα αξιολόγησης, η καλύτερη αξιολόγηση του έτους 2014 ισχύει και για το 2013. Η δυσμενέστερη αξιολόγηση στην περίπτωση αυτή αφαιρείται από τον υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου.»

5. Οι προθεσμίες που τίθενται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 επανανακαθορίζονται ως εξής:

Έως την 1η Σεπτεμβρίου 2014 εκδίδεται η απόφαση επιμερισμού ποσοστών. Εντός του επόμενου δεκαπενθημέρου συντάσσεται η αυτοαξιολόγηση, μετά το πέρας του οποίου συντάσσονται εντός δεκαπέντε ημερών οι εισηγήσεις, εφόσον απαιτούνται, και εντός μηνός από το πέρας της προθεσμίας συμπλήρωσης της αυτοαξιολόγησης ή της εισήγησης, εφόσον απαιτείται, συντάσσονται οι εκθέσεις αξιολόγησης από τους αξιολογητές.

6. Στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 8 του ν. 4275/2014 (Α’ 149) απαλείφεται η φράση εντός της παρενθέσεως «(άρθρα 69 και 70 του Υ.Κ.)».

Συνεχίζουμε αγωνιστικά την απεργιακή αποχή!

Αναδημοσίευση από το παντα ενημερωμένο ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης του Νοσοκομείου Πρέβεζας

Κάλεσμα σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 8/8 στις 1.30 μμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Κάλεσμα σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση

την Παρασκευή 8/8 στις 1.30 μμ

Καλούνται οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 8 Αυγούστου και ώρα 1.30 μμ με θέματα:

1. Εξελίξεις στο θέμα των διαδικασιών αξιολόγησης
2. Πρόσθετες αμοιβές (υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες)
3. Έλλειψη προσωπικού
4. Ενημέρωση για δράσεις του Συλλόγου

Audio: ο πρόεδρος του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ Θέμης Φραγκιαδάκης μιλά στο ΡΑΔΙΟ ΚΡΗΤΗ για την κινητοποίηση κατά την επίσκεψη του αναπληρωτή υπουργού υγείας κ. Γρηγοράκου στο ΠΑΓΝΗ

ΠΟΕΔΗΝ: Με απόφαση του Εφετείου είναι νόμιμη η Απεργία - Αποχή από το καθήκον της Αξιολόγησης που προκηρύσσει το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ - Ομοσπονδίες Δημοσίου

ΑΘΗΝΑ 7/08/2014

ΑΡ. ΠΡΩΤ.3439

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Σύμφωνα με την απόφαση του Εφετείου είναι νόμιμη η Απεργία – Αποχή από το καθήκον της Αξιολόγησης που προκηρύσσει το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ – Ομοσπονδίες Δημοσίου.

Η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕΔΗΝ ετοιμάζουν την προκήρυξη νέας Απεργίας – Αποχής από το καθήκον της Αξιολόγησης.

Εξαντλούμε κάθε μορφή συνδικαλιστικής δράσης για να ακυρώσουμε στη πράξη το Νόμο της Αξιολόγησης.

Ανεξάρτητα από την απόφαση των Δικαστηρίων συνεχίζουμε τη καθολική μας άρνηση συμμετοχής στο κατάπτυστο Νέο Σύστημα Αξιολόγησης.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Ο αγώνας για την ακύρωση της αξιολόγησης συνεχίζεται

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τον αγώνα των εκατοντάδων χιλιάδων Δημοσίων Υπαλλήλων που με την αποφασιστικότητα τους και τη συσπείρωσή τους έχουν ανατρέψει τα σχέδια της κυβέρνησης να χρησιμοποιήσει την αξιολόγηση ως εργαλείο για την κατεδάφιση των κοινωνικών υπηρεσιών του Δημοσίου και την απόλυση δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων. Η απόφαση του Εφετείου ερμηνεύει περιοριστικά το Καταστατικό της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και θεωρεί ότι «δεν προέβη το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στην κήρυξη της απεργίας, υπό την μορφή της αποχής, αλλά εξουσιοδότησε ανοικτά την Εκτελεστική Επιτροπή να προβεί αυτή στην κήρυξη απεργίας κάθε μορφής και όχι μόνο στον καθορισμό των λεπτομερειών διεξαγωγής και πραγματοποιήσεώς της». Για αυτόν τον τυπικό λόγο το Εφετείο κηρύσσει «παράνομη» την απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το σημαντικό, όμως, για το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας είναι ότι η απόφαση του Εφετείου ανατρέπει την πρωτόδικη απόφαση, η οποία προέβλεπε ότι απαιτείται απόφαση Συνεδρίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνακόλουθα των Ομοσπονδιών του Δημοσίου για κήρυξη Απεργίας. Αποδέχεται ότι αρμόδιο όργανο για την κήρυξη της Απεργίας είναι το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., όπως εξάλλου προβλέπει και το καταστατικό της.

Επίσης, είναι σημαντικό το γεγονός ότι το Εφετείο δεν ασχολήθηκε με τους ισχυρισμούς του Δημοσίου περί καταχρηστικότητας της συγκεκριμένης μορφής απεργιακής κινητοποίησης.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ εκτιμά ότι απόδειξη της δύσκολης θέσης που έχει περιέλθει η κυβέρνηση είναι και η ενέργεια της να καταθέσει και να ψηφίσει τροπολογία στη Βουλή με την οποία προωθεί συμπληρωματικές διατάξεις με μοναδικό στόχο να παρακάμψει τα εμπόδια που της έχουν προκαλέσει οι εργαζόμενοι με τον αγώνα τους. Έτσι την υποχρεωτικότητα της αυτοαξιολόγησης την μετατρέπει σε προαιρετική και προσπαθεί να παρακάμψει τα εμπόδια που της έχουν δημιουργηθεί από τη στάση των Δημοτικών Συμβουλίων και των Δημάρχων ως προς τον επιμερισμό των ποσοστών, αναθέτοντας το έργο σε τρίτους! Κατά βάση δεν αλλάζει τίποτα στο περιεχόμενο και στους στόχους της αξιολόγησης, μένοντας σταθερή η κυβέρνηση στην απόφαση της να απολύσει χιλιάδες εργαζόμενους. Γι’ αυτό χρησιμοποιεί άμεσα και τις άλλες διατάξεις του Νόμου για επανέλεγχο της μετατροπής των συμβάσεων.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, Υπαλλήλους, Προϊστάμενους και Διευθυντές να συνεχίσουν στο δρόμο του αγώνα για την κατάργηση του νόμου 4250/2014. Τους καλεί να μη συμμετέχουν σε οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης. Ιδιαίτερα απευθυνόμαστε στους Προϊστάμενους και Διευθυντές και τους καλούμε να απέχουν από κάθε διαδικασία έκδοσης απόφασης επιμερισμού ποσοστών αξιολόγησης. Καλούμε όσους έχουν προχωρήσει σε αυτή τη διαδικασία, να ανακαλέσουν άμεσα τις αποφάσεις τους.

Καλούμε, επίσης, όλους τους συναδέλφους να μην συμπληρώσουν τα φύλλα αξιολόγησης και να τα παραδώσουν στα σωματεία τους.

Τέλος, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συγκαλεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου (21/08/2014) για να αποφασιστεί το πρόγραμμα δράσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για το επόμενο διάστημα.

Είναι προφανές ότι μέχρι τότε παραμένουν σε ισχύ όλες οι αποφάσεις και τα μέτρα που έχουμε λάβει για να ακυρώσουμε στην πράξη την αξιολόγηση.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ: Η κυβέρνηση δεν μας ρίχνει στάχτη στα μάτια με τη τροπολογία που κατέθεσε για την Αξιολόγηση. Επιμένουμε στην καθολική μας άρνηση για συμμετοχή.

ΑΘΗΝΑ 7/08/2014

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3438

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση κατέθεσε τροπολογία στη Βουλή με την οποία αλλάζει διατάξεις του κατάπτυστου Νέου Συστήματος Αξιολόγησης. Αν και έντρομη μπροστά στην καθολική μας άρνηση για συμμετοχή στην ποσοστιαία κατάταξη στους βαθμούς, αποδεικνύεται αδιόρθωτη στη πολιτική της αφού επιμένει στην εφαρμογή του εν λόγω Συστήματος που ήδη έχει απαξιωθεί από τους πολίτες και τους δημοσίους υπαλλήλους.

Παρά τις διαρροές από τις συναντήσεις του Πρωθυπουργού και του Αντιπροέδρου της κυβέρνησης η ποσοστιαία κατάταξη όχι μόνο δεν καταργείται αλλά επιδιώκεται με αυταρχικό και αντιδημοκρατικό τρόπο η θωράκισή της.

Γιατί η κυβέρνηση επιμένει στην εφαρμογή της Αξιολόγησης του έτους 2013 αφού είναι μεταβατική και δεν έχει επιπτώσεις στο βαθμολόγιο, το μισθολόγιο αλλά και στις Διαθεσιμότητες – Απολύσεις των Δημοσίων Υπαλλήλων;

Γιατί θεσμοθετείται η προώθηση της Αξιολόγησης χωρίς Αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων η οποία εξασφαλίζει την ενεργό συμμετοχή τους στις υπηρεσιακές μεταβολές και αποτελεί συστατικό στοιχείο στον εκδημοκρατισμό της Δημόσιας Διοίκησης;

Δεν μας ρίχνουν «στάχτη στα μάτια» με την διάταξη ότι η Αξιολόγηση του έτους 2013 δεν λαμβάνεται υπόψιν για την αποτίμηση των προσόντων προς Διαθεσιμότητα – Απόλυση και δεν επιφέρει καμία δυσμενή έννομη συνέπεια μισθολογική ή υπηρεσιακή;

Εάν τα πιστεύουν όλα αυτά γιατί επιμένουν στην εφαρμογή του κατάπτυστου συγκεκριμένου Συστήματος Αξιολόγησης;

Η πραγματικότητα είναι ότι μεθοδεύουν «να φτιάξουν νέα δεξαμενή απολύσεων» Δημοσίων Υπαλλήλων για τις ορέξεις της ΤΡΟΪΚΑ. Ανάλογα τις συμφωνίες που θα κάνουν μαζί της θα χρησιμοποιούνται με νέες Νομοθετικές Ρυθμίσεις ως προαπαιτούμενο για νέες Διαθεσιμότητες – Απολύσεις, όπως επίσης και για νέα μείωση του μισθολογικού κόστους του Δημοσίου.

Η κυβέρνηση διαπιστώνοντας την αποφασιστική αρνητική στάση μας επανακαθορίζει για άλλη μία φορά τις προθεσμίες αξιολόγησης. Έως 1η Σεπτέμβρη γίνεται ο επιμερισμός των ποσοστών από τους Διοικητές, έως 15 Σεπτέμβρη η Αυτοαξιολόγηση, έως τέλος Σεπτέμβρη η εισήγηση των Προϊσταμένων και έως τέλος Οκτώβρη η Αξιολόγηση. Γιατί τέτοια πρεμούρα;

Δεν είναι ύποπτο που η Αξιολόγηση του έτους 2013 θα ολοκληρωθεί τέλους του έτους 2014 αν και υποτίθεται ότι το συγκεκριμένο Σύστημα είναι μεταβατικό και θα ακολουθήσει η θεσμοθέτηση νέου για τα επόμενα έτη; Γιατί τέτοια εμμονή από την κυβέρνηση; Για μια Αξιολόγηση που υποτίθεται δεν λαμβάνεται πουθενά υπόψιν;

Δεν πρόκειται με καμία μεθόδευση, με κανένα κυβερνητικό τερτίπι, με καμία κακόγουστη τρίπλα της κυβέρνησης να συμμετάσχουμε την Αξιολόγηση.

Είμαστε αποφασισμένοι να κερδίσουμε και να ακυρώσουμε το Νόμο 4250/2014 και τις τροπολογίες του στην πράξη.

Καλούμε τους βουλευτές να σώσουν τα προσχήματα στη βουλή. Επ' ευκαιρία της νέας συζήτησης με την κατατεθείσα τροπολογία να καταργήσουν την κατάπτυστη ποσοστιαία κατάταξη των Δημοσίων Υπαλλήλων σε βαθμούς.

Εξάλλου αποδείχτηκε ότι είναι νεοφιλελεύθερη κυβερνητική έμπνευση.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Επιστολή του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΣΥ ΝOMOY ΛΑΣΙΘΙΟΥ προς το ΓΝΑΝ για την ανάθεση αιμοληψιών σε νοσηλευτές

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΣΥ
ΝOMOY ΛΑΣΙΘΙΟΥ
Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος
synolas@gmail.com

ΠΡΟΣ : 1) το διοικητή Γ.Ν. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ, ΓΝ. Κ.Υ. ΙΕΡΑΠΕΤΡΑς, ΓΝ -ΚΥ ΣΗΤΕΙΑΣ κ. Μ. Μακρονικολάκη

2) ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Ν.Υ. ΤΟΥ Γ.Ν.Α.Ν.

3) Νοσηλευτικό προσωπικό ΓΝΑΝ

Θέμα: « Παράνομη η ανάθεση αιμοληψιών σε νοσηλευτές»

7/8/14

Η διενέργεια αιμοληψίας σε νοσηλευόμενο ασθενή αποτελεί καθημερινό φαινόμενο στα Νοσοκομεία όλης της χώρας. Πρόκειται για μια διαδικασία που οφείλει να ακολουθεί συγκεκριμένους κανόνες, ενώ, ως υπαλληλική αρμοδιότητα, ανατίθεται εκ του νομοθέτη σε συγκεκριμένο προσωπικό. Δεν είναι, ωστόσο, λίγες οι φορές, όπου η αιμοληψία, ανατίθεται παρανόμως σε Νοσηλευτές και Νοσηλεύτριες. Δοθέντος ότι η ανωτέρω εντελώς αυθαίρετη και παράνομη τακτική τείνει, σε πολλές περιπτώσεις, να λάβει γενικευμένο χαρακτήρα, ώστε ατύπως να μετατραπεί σε κανόνα γενικής και αμέσου εφαρμογής, ο Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ αισθάνεται χρέος της να παρέμβει επί του ζητήματος, επισημαίνοντας τα κάτωθι :

Όπως είναι γνωστό, τα καθήκοντα, οι αρμοδιότητες και τα επαγγελματικά δικαιώματα του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων είναι προσδιορισμένα νομοθετικώς κατά κλάδο και ειδικότητα. Κατ’αυτόν τον τρόπο επιτυγχάνεται ο πλέον ορθολογικός τρόπος κατανομής εργασιών, που στηρίζεται στην εξειδίκευση κάθε υπαλλήλου με βάση τα τυπικά προσόντα του.

Στο πλαίσιο της ανωτέρω ορθολογικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού κατά κλάδο, εξεδόθη το Προεδρικό Διάταγμα 351/1989, το οποίο, μεταξύ άλλων, καθορίζει τα επαγγελματικά δικαιώματα των πτυχιούχων των τμημάτων Νοσηλευτικής, ήτοι όσων φέρουν τον νομοθετικώς κατοχυρωμένο επαγγελματικό τίτλο του Νοσηλευτή, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5§2Α του Νόμου 1579/1985.

Το άρθρο 1 του εν λόγω Προεδρικού Διατάγματος, περιγράφει τα συγκεκριμένα επαγγελματικά δικαιώματα που απονέμονται στους Νοσηλευτές.

Τονίζεται, ότι η απαρίθμηση είναι ειδική και περιοριστική, μη επιδεχόμενη, ως εκ τούτου, οποιαδήποτε διασταλτική ερμηνευτική εκδοχή.

Στο σημείο αυτό, αξίζει να σημειωθεί, ότι μεταξύ των ρητώς περιγραφομένων επαγγελματικών δικαιωμάτων των Νοσηλευτών του άρθρου 1 δεν συγκαταλέγεται η αιμοληψία. Η εν λόγω πράξη εκφεύγει, λοιπόν, του κύκλου των καθηκόντων των Νοσηλευτών, σύμφωνα με την ρητή βούληση του νομοθέτη.

Η Υπουργική Απόφαση για τον ορισμό των μελών του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου των Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με έδρα το Γενικό Νοσοκομείο Λασιθίου