.jpg)
Η απόφαση περιλαμβάνει 20 θέσεις για τα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, από τις οποίες 9 για το ΓΝΑΝ, 5 για τοι Νοσοκομείο Ιεράπετρας, 5 για το νοσοκομείο Σητείας και 1 για το Νοσοκομείο Νεάπολης.
Δείτε παρακάτω τις θέσεις του νομού Λασιθίου αναλυτικά:
Δείτε στιγμιότυπα απο την πορεία :
Πάνδημο σύνθημα ήταν “το έγκλημα αυτό δεν θα ξεχαστεί”, με όλους όσους πήραν το λόγο ή έδωσαν το παρών να εκφράζουν την ανάγκη για αλήθεια, απόδοση δικαιοσύνης και μη συγκάλυψης των ευθυνών.
Δείτε παρακάτω videos και φωτογραφίες:
Σύσσωμος ο λαός μαζί με τους υγειονομικούς διαδήλωσαν χτες στο παν-ρεθυμνιώτικο συλλαλητήριο για την υπεράσπιση της δημόσιας Υγείας και του νοσοκομείου της πόλης. Ολοι μαζί βροντοφώναξαν για ακόμα μια φορά διεκδικώντας αποκλειστικά δημόσια δωρεάν Υγεία για όλους.
Με τη μαζική τους συμμετοχή οι εργαζόμενοι και η νεολαία πρόσθεσαν χτες έναν ακόμα σημαντικό αγωνιστικό σταθμό, σε συνέχεια της μεγαλειώδους συγκέντρωσης που είχε πραγματοποιηθεί πριν από έναν χρόνο έξω από το νοσοκομείο της πόλης, αλλά και των μεγάλων κινητοποιήσεων που έγιναν σε όλες τις μεγάλες πόλεις της Κρήτης, με την τελευταία να πραγματοποιείται πριν από μερικές μέρες στα Χανιά.
«Στο πόδι» βρέθηκε σχεδόν όλη η πόλη:
Με δεκάδες φορείς και εργατικά σωματεία να κατακλύζουν τον δρόμο έξω από το δημαρχείο της πόλης. Με εκατοντάδες λαού να φωνάζουν συνεχώς συνθήματα για την υπεράσπιση της δημόσιας και δωρεάν Υγείας.
Η κινητοποίηση είχε ξεκινήσει λίγο νωρίτερα, από τον κόμβο στην Εθνική οδό έξω από το Ρέθυμνο, όπου οι διαδηλωτές έκλεισαν συμβολικά τον δρόμο, ενώ ενώνοντας τα χέρια τους σχημάτισαν με μια ανθρώπινη αλυσίδα τη λέξη «ΕΣΥ». Μετά τη μεγάλη συγκέντρωση ακολούθησε δυναμική πορεία στους δρόμους της πόλης, με τελικό προορισμό το νοσοκομείο, το οποίο οι διαδηλωτές περικύκλωσαν.
Ούτε βήμα πίσω από την πάλη για αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Υγεία
Κατά τη διάρκεια της συγκέντρωσης στο δημαρχείο, χαιρετισμό απηύθυναν εκπρόσωποι υγειονομικών σωματείων, με τον Γιάννη Σαριδάκη, πρόεδρο της Ενωσης Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου, να τονίζει ότι πρόκειται για μια μεγαλειώδη λαϊκή κινητοποίηση. «Σύσσωμη η ρεθυμνιώτικη κοινωνία στέλνει το μήνυμα για ακόμα μια φορά: Δεν θα παραδώσουμε τη δημόσια Υγεία στα "κοράκια". Διεκδικούμε τώρα ενίσχυση του Νοσοκομείου και της Πρωτοβάθμιας Υγείας του Ρεθύμνου. Δεν θα αποδεχτούμε την παραπέρα υποβάθμιση και κλείσιμο του νοσοκομείου μας. Το νοσοκομείο αυτήν τη στιγμή λειτουργεί σε οριακό σημείο, με μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό σε όλες τις κλινικές. Δεν κάνουμε πίσω από το αίτημα για αποκλειστικά δημόσια δωρεάν Υγεία για όλο τον λαό. Θα συνεχίσουμε με όλο τον λαό τις τεράστιες κινητοποιήσεις, μέχρι να νικήσουμε», ανέφερε μεταξύ άλλων.
Την αλληλεγγύη των υγειονομικών του Ηρακλείου μετέφερε στη συγκέντρωση ο Δημήτρης Βρύσαλης, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο ΠΑΓΝΗ, ξεκαθαρίζοντας: «Το μόνο "αντίπαλο δέος" στην κυβέρνηση και στην άγρια πολιτική που κλιμακώνεται, ο μόνος τρόπος για να έχουμε νίκες και κατακτήσεις, είναι οι εργατικοί - λαϊκοί αγώνες, που ξεδιπλώνονται μέρα με τη μέρα. Και τώρα είναι η ώρα να δυναμώσουν ακόμα περισσότερο έχοντας στο επίκεντρο ότι η Υγεία είναι κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα».
Χαιρετισμό στη συγκέντρωση απηύθυνε επίσης ο Γιώργος Μανουσάκης, εκ μέρους του Σωματείου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.
Στη συγκέντρωση παρευρέθηκαν ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανώλης Συντυχάκης καθώς και αντιπροσωπεία της ΚΟ Κρήτης του Κόμματος με επικεφαλής τον Αντρέα Κοκοσάλη, μέλος του Γραφείου της Επιτροπής Περιοχής. Επίσης, εκλεγμένοι περιφερειακοί και δημοτικοί σύμβουλοι με τη «Λαϊκή Συσπείρωση».
Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Για μια ακόμα φορά οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και όλοι όσοι βρέθηκαν στην συγκέντρωση του το πρωί της Πέμπτης έξω απο τα ΤΕΠ του ΓΝΑΝ εξέφρασαν την αντίθεση τους σε όσα κάνει η κυβέρνηση οδηγώντας στην πλήρη ιδιωτικοποίηση την υγεία ενώ όλα στο ΕΣΥ πάνε απο το κακό στο χειρότερο.
Δείτε παρακάτω videos από τη συγκέντρωση:
.jpg)
Όλα ξεκίνησαν όταν μέλη της επιτροπής αγώνα του νοσοκομείου Ιεράπετρας και του συλλόγου φίλων του νοσοκομείου μπήκαν στην αίθουσα που συνεδρίαζε το δ.ς των διασυνδεμένων νοσοκομείων απαιτώντας από τον Μανώλη Ανδρεαδάκη να πάρει πίσω το εντέλλεσθε στον αναισθησιολόγο που υπηρετεί στο νοσοκομείο Ιεράπετρας και έχει εκλεγεί δημοτικός σύμβουλος Ιεράπετρας κ. Αντωνάκη
Η συζήτηση ακολούθησε στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου ώστε όλοι να έχουν τη δυνατότητα να καθίσουν, έγινε ανταλλαγή απόψεων η οποία έφτασε σε κάποιο σημείο σε αδιέξοδο ακόμα και μετά απο προσπάθεια του διευθυντή της επιστιμονικής επιτροπής του ΓΝΑΝ Θόδωρου Κατάσου.
Τα μέλη της επιτροπής αγώνα Ιεράπετρας είπαν ξεκάθαρα στον κύριο ανδρεαδάκη ότι δεν θα φύγει από την αίθουσα εάν δεν πάρει πίσω το εντέλεσθε ο ίδιος επέμενε σε αυτό λέγοντας ότι ακόμα και ο υπουργός να του το ζητήσει δεν θα το πάρει πίσω και προσπάθησε να βγει από την αίθουσα λέγοντας ότι αν δεν τον αφήσουν θα καλέσει την αστυνομία κάτι που έγινε
Δηλωση από την Μαρία Κτιστάκη και πλάνα
Πριν φτάσει για αστυνομία στο χώρο ο κύριος Ανδρεαδάκης προσπάθησε να βγει από την αίθουσα όμως οι εκπρόσωποι από την Ιεράπετρα το απέτρεψαν βάζοντας τα κορμιά τους μπροστά στην πόρτα.
Εκεί υπήρξε σωματική επαφή ειπώθηκαν ύβρις και από τους δύο μεριές με τον κύριο Ανδρεαδάκη σε κάποιο σημείο όπου ένας κύριος το έπιασε και ζήτησε να πάει προς τα πίσω άπλωσε το χέρι του και έπιασε από τα μαλλιά ένα μέλος της επιτροπής αγώνα από την Ιεράπετρα.
Το περιστατικό άμεσα σταμάτησε από τους πιο ψύχραιμους στην αίθουσα ενώ ήδη είχα φτάσει άντρες απο την αστυνομία οι οποίοι ζήτησαν εξηγήσεις από όλες τις πλευρές
Αφού τα πνεύματα ηρέμησαν δεν έκανε καμία μεριά μήνυση στην άλλη εκείνη τη στιγμή, με τους εκπροσώπους από την Ιεράπετρα να δηλώνουν κάθετα ότι δεν θα προβούν σε καμία τέτοια ενέργεια “δεν ήρθαμε εδώ ούτε για να κάνουμε μηνύσεις ούτε για να μας χωρίσει η αστυνομία είπαν” μιλώντας στο fonien.gr
Από τη μεριά του ο Mανώλης Aνδρεαδάκης στη δική του δήλωση ξεκαθάρισε ότι τα περιθώρια είναι συγκεκριμένα και καλό θα είναι όλοι να συνειδητοποιήσουν ότι δεν μπορούν όλοι να τα έχουν όλα το νοσοκομείο στο νομό να σε θείου είναι ένα αυτό Διαλυνάκειο νοσοκομείο ο κέντρο υγείας νεάπολης και τα υπόλοιπα τρία νοσοκομεία Αγίου Νικολάου Ιεράπετρας και Σητείας είναι διασυνδεμένα νοσοκομεία.
Δήλωση το διοικητή Μανόλη Ανδρεαδάκη και πλάνα:
Δήλωση και πλάνα απο την γραμματέα του συλλόγου των φίλων του νοσοκομείου Ιεράπετρας Πόπη Δασκαλάκη
Παραβρεθήκαμε και παρουσιάσαμε τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και οι εργαζόμενοι σε αυτό, μαζί με τον πρόεδρο της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου.
Video από τη συνάντηση μπορείτε να παρακολουθήσετε από το κανάλι της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στον παρακάτω σύνδεσμο:
Στη σύσκεψη παραβρέθηκαν και μίλησαν εφτά μέλη της Εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ αναλύοντας τα αιτήματα και τη σημασία της απεργιακής κινητοποίησης της Τετάρτης 28/2.
Δείτε την ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την απεργία 28/2 ΕΔΩ
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης ανέφερε τα παρακάτω:
"Κύριε Γενικέ Γραμματέα σας καλωσορίζουμε στο νησί μας.
Στο νησί που, απέναντι στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης της δημόσιας δωρεάν υγείας, τα τελευταία χρόνια έχουν αναπτυχθεί μαζικοί αγώνες των υγειονομικών αλλά και του λαού με μεγάλη συμμετοχή, συνέπεια και συνέχεια.
Σε αυτούς τους αγώνες ως σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου είχαμε την τιμή να βρεθούμε στην πρώτη γραμμή, μαζί με τους συναγωνιστές του σωματείου ΠΑΓΝΗ και μαζί με σωματεία εργαζομένων και Ενώσεις Ιατρών του νησιού.
Βεβαίως υπήρξαν και υπάρχουν όσοι έντεχνα προσπαθούν να υπονομεύουν τους αγώνες για δημόσια δωρεάν υγεία, η συμβιβασμένη και φιλοκυβερνητική ηγεσία της Ομοσπονδίας μας της ΠΟΕΔΗΝ και οι υποστηρικτές της, αλλά και τοπικά στελέχη του κυβερνώντος κόμματος προβάλλοντας αποπροσανατολιτισικά και τοπικιστικά ζητήματα.
Αυτό το βιώσαμε και το βιώνουμε έντονα στο νομό μας, στο νομό Λασιθίου, όπου με την τακτική του διαίρει και βασίλευε μεταξύ των πόλεων του νομού, οι κυβερνητικοί υποστηρικτές προσπαθούν να υπονομεύουν τους λαϊκους αγώνες για τη δημόσια δωρεάν υγεία, προσπαθώντας να στρέψουν τη μία πόλη του νομού απέναντι στην άλλη για τα θέματα των νοσοκομείων.
Όμως οι μαχόμενοι υγειονομικού του νομού, με την καθοριστική υποστήριξη των δυνάμεων του ΚΚΕ και της λαϊκής συσπείρωσης, προσπαθούμε και σε ένα μεγάλο βαθμό έχουμε καταφέρει να απομονωθούν οι τοπικιστικές φωνές στο Λασίθι και να επικεντρωθούν οι λαϊκοί αγώνες στο ζήτημα για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία και στα αιτήματα για μαζικές προσλήψεις, βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, προστασία της δημόσιας δωρεάν υγείας και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
Οι λαϊκοί αγώνες στο Λασίθι εκφράστηκαν με τρεις εντυπωσιακά μεγάλες συγκεντρώσεις το Φλεβάρη στην Ιεράπετρα, το Σεπτέμβρη στη Σητεία και το Δεκέμβρη στον Άγιο Νικόλαο, ενώ το επόμενο διάστημα θα συμμετέχουμε στις απεργιακές κινητοποιήσεις 22 και 28 φλεβάρη και προετοιμάζεται παναλασιθιώτικο συλλαλητήριο για τη δημόσια υγεία με συμμετοχή από όλες τις πόλεις του νομού.
Δεν θα πρέπει να παραλείψουμε να ευχαριστήσουμε για τη σημαντική κοινοβουλευτική υποστήριξη στους αγώνες μας το βουλευτή του ΚΚΕ Μανώλη Συντυχάκη και τους υπόλοιπους βουλευτές της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΚΚΕ που πάντα βρίσκονται και θέτουν στη Βουλή με αναφορές, ερωτήσεις και επερωτήσεις τα σημαντικά προβλήματα υποστελέχωσης των δομών υγείας του νησιού μας.
Το επόμενο διάστημα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο, αφού με αιχμή του δόρατος το νέο υπουργό υγείας, η κυβέρνηση προχωρά στην υλοποίηση της καταστροφικής πολιτικής της για τη διάλυση και ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, με την υλοποίηση των επί πληρωμή απογευματινών χειρουργείων, με τις απολύσεις συμβασιούχων και την πλήρη επαναφορά των εργολάβων, με την εφαρμογή ιδιωτοικονομικών κριτηρίων στη χρηματοδότηση των νοσοκομείων και με τη συνέχιση της υποστελέχωσης των δομών υγείας.
Απέναντι σε αυτή την επίθεση ως μαχόμενοι υγειονομικοί θα προσπαθήσουμε να αντισταθούμε και να κλιμακώσουμε τους αγώνες μας και είναι για εμάς ιδιαίτερα σημαντική και ενθαρρυντική η υποστήριξη των δυνάμεων κόμματος σας, του ΚΚΕ.
Και πάλι καλώς ήρθατε στο νησί μας και καλούς αγώνες!"
Αρ. Πρωτ. 13/2024 15/2/2024
Προς: -Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Δ. Μιχαηλίδου
-Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη
-Δ.Σ. ΔΥΠΑ
Θέμα: Αίτημα η παράταση των συμβάσεων του προγράμματος της ΔΥΠΑ των 4000 στην υγεία να ισχύει από τη λήξη των προηγούμενων συμβάσεων
Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός ότι μετά από 6 συνεχείς ετήσιες παρατάσεις του προγράμματος της ΔΥΠΑ “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”, φέτος για πρώτη φορά δημιουργειται «κενό» στις συμβάσεις εργασίας .
Παρά τις σχετικές κυβερνητικές δεσμεύσεις, το ΦΕΚ με την ΚΥΑ για την παράταση του προγράμματος για ένα ακόμη έτος δεν δημοσιεύτηκε έως τις 2 Φεβρουαρίου όπως πέρυσι, αλλά δημοσιεύτηκε στις 12/2/24, αφού είχαν λήξει οι συμβάσεις πολών εργαζομένων μέσω του προγράμματος (στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είχαν λήξει στις 6 και 7 Φεβρουαρίου οι συμβάσεις 6 εργαζομένων του συγκεκριμένου προγράμματος της ΔΥΠΑ).
Σε σχετικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που στάλθηκε από τη ΔΥΠΑ στα νοσοκομεία τις τελευταίες ημέρες αναφέρεται ότι:
« Η τροποποίηση αφορά την επιμήκυνση του χρονικού διαστήματος απασχόλησης κατά 12 μήνες. Αφορά τους ωφελούμενους της Δ.Π 13/2016(4.000 θέσεις) και τη Δ.Π 10/2017 (1.135 θέσεις).Στις περιπτώσεις ωφελούμενων που έληξαν οι συμβάσεις τους πριν την έκδοση του ΦΕΚ, οι ωφελούμενοι/ες θα επανατοποθετηθούν με νέο έντυπο «Ε3. Αναγγελία Πρόσληψης» στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς υπόδειξη /συστηματικό σημείωμα από το αρμόδιο ΚΠΑ2.»
Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ότι για πρώτη φορά μετά από 6 συνεχιζόμενες παρατάσεις χωρίς κενό μεταξύ των συμβάσεων, φέτος θα υπάρχει κενό και λύση της συνέχειας των συμβάσεων.
Έτσι εντός του ίδιου προγράμματος θα διαμορφωθούν 2 κατηγορίες εργαζομένων, με διαφορετικές συμβάσεις μεταξύ τους όσο αφορά τη συνέχεια τους.
Ο τρόπος, η μεθόδευση και η αναίτια καθυστέρηση, προκαλούν «δεύτερες σκέψεις» για το τυχαίο ή τη σκοπιμότητα που εξυπηρετεί. Ελπίζουμε να γίνει κατανοητό ότι τέτοιες μεθοδεύσεις διαχωρίζουν τους εργαζόμενους και δημιουργούν εντάσεις στους χώρους εργασίας.
Γι αυτό ζητούμε να ανακληθεί το σχετικό ερμηνευτικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και, είτε να σταλεί νέο, είτε να τροποποιηθεί η σχετική ΚΥΑ, ώστε να οριστεί ότι η απασχόληση των οφελούμένων του προγράμματος ΔΥΠΑ 4000 στο ΕΣΥ παρατείνεται από τη λήξη των προηγούμενης σύμβασης για ένα έτος .
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Όπως φαίνεται από την κατανομή το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι και πάλι ο "φτωχός συγγενής" για τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και για την ηγεσία του υπουργείου υγείας, αφού οι θέσεις που κατανέμονται για το ΓΝΑΝ είναι ελάχιστες σε σχέση με τις ανάγκες στελέχωσης του νοσοκομείου.
Η κατανομή στα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ είναι η παρακάτω:
--------------------------------------------------------------------------
ΠΑΓΝΗ:
ΠΕ Νοσηλευτικής: 5 θέσεις
ΤΕ Νοσηλευτικής: 33 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 25 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 63 θέσεις
-----------------------------------------------------------------------
ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 20 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 8 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 28 θέσεις
-------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΝΙΩΝ:
ΠΕ Νοσηλευτικής: 3 θέσεις
ΤΕ Νοσηλευτικής: 32 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 10 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 45 θέσεις
---------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 6 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 8 θέσεις
-------------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 3 θέσεις
ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 5 θέσεις
---------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΣΗΤΕΙΑΣ:
ΤΕ Νοσηλευτικής: 2 θέσεις
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
------------------------------------------------------------------------------------
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ":
ΠΕ Νοσηλευτικής: 1 θέση
ΤΕ Νοσηλευτικής: 1 θέση
ΣΥΝΟΛΟ: 2 θέσεις
ΑΝΑΦΟΡΑ
Για τον κ. Υπουργό Υγείας
Θέμα: Για την άμεση στελέχωση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στην Κρήτη
Κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων του Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην οποία ζητούν μεταξύ άλλων την στελέχωση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού, να πραγματοποιηθούν άμεσα μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι.
Αθήνα 14/02/2024
Οι καταθέτοντες βουλευτές
Συντυχάκης Μανώλης
Λαμπρούλης Γιώργος
Μανωλάκου Διαμάντω
“Είναι πάρα πολύ σημαντικό οι δήμαρχοι του νομού να τάσσονται στο πλευρό των εργαζομένων και των επιτροπών αγώνων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και αυτό δείχνει υπάρχει κοινή στόχευση για καλύτερες υπηρεσίες υγείας στο νομό” είπε και αναφέρθηκε στην επιστολή προς του Υπουργό Υγείας για το θέμα της εξάντλησης των εργαζομένων στην μονάδα τεχνητού νεφρού.
Ακόμα σχολίασε μία σημερινή προκήρυξη θέσουν εργασία στα νοσοκομεία όπου αποδεικνύεται για μία φορά ακόμα ότι ο νομός Λασιθίου είναι ο φτωχός συγγενής/
Δείτε το σχετικό video:
Στην εκδήλωση ήταν παρόντες και μίλησαν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας στο ΓΝΑΝ κ. Γραμματόπουλος και ο τεχνικός ασφαλείας κ. Μηλιαράκης.
Έγινε επίσης εκλογή τετραμελούς επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων και εξελέγησαν οι συνάδελφοι και συναδελφισσες Θ. Κουτσακης, Ελ. Τσαγκαράκη, Αιμ. Ζυγακη και Στ. Χοχλιδακης.
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. 10608
Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/2-12-2016 (Β’ 3888) κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει, περί ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του ν. 4430/2016 (Α’ 205).
Α. Την τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/02-12-2016 (Β’ 3888) κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει, ως εξής:
Μετά το έβδομο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 4 προστίθεται όγδοο εδάφιο, ως εξής:
«Η απασχόληση των ωφελουμένων συνεχίζεται για άλλους δώδεκα (12) μήνες, επιπλέον της χρονικής διάρκειας του προηγούμενου εδαφίου, υπό τους ίδιουςόρους και στις ίδιες θέσεις».
Β. Κατά τα λοιπά ισχύει η υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/02-12-2016 (Β’ 3888) απόφαση, ως έχει.
Η ισχύς της παρούσας απόφασης αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.
Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με θέμα «Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους ασθενείς της ΜΤΝ, η κυβέρνηση τι κάνει;». Δείτε το έγγραφο παρακάτω:
Επανερχόμαστε στο αίτημα μας για άμεση ενίσχυση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσλήψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού.
Μετά την αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.
Τόσο στις 9/11/2023, όσο και στις 19/1/24 ζητήσαμε εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.
Όμως οι εκκλήσεις μας για προσλήψεις αγνοήθηκαν, αντί για προσλήψεις υπήρξαν μόνο μπαλώματα με δύο μετακινήσεις νοσηλευτριών και το πρόβλημα υποστελέχωσης της ΜΤΝ είναι ιδιαίτερα οξύ και καλύπτεται μόνο χάρη στο υπάρχον προσωπικό που έχει ξεπεράσει κάθε όριο προσωπικής προσφοράς, με διπλοβάρδιες και στέρηση ρεπό και αδειών στις περισσότερες περιπτώσεις.
Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους νεφροπαθείς, ενώ εσείς δεν κάνετε τίποτα, δεν κάνετε προσλήψεις γι ΄αυτή την τόσο ευάλωτη ομάδα ασθενών, παρά το ότι συνεχώς σας βλέπουμε και σας ακούμε στα μέσα ενημέρωσης να εξαγγέλλετε προσλήψεις που θα γίνουν μετά από δύο ή τρία χρόνια, και όταν θα γίνουν οι εργαζόμενοι που θα έχουν εν τω μεταξύ αποχωρήσει είναι περισσότεροι από αυτούς που προσλαμβάνονται.
Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:
-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.
-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.
-Να βρεθεί τρόπος οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ να ολοκληρώνονται ένα εξάμηνο μετά την προκήρυξη και όχι δύο και τρία χρόνια μετά.
-Να γίνουν αυξήσεις μισθών και βελτίωση συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
Εκ του ΔΣ
Για την 7η ΥΠΕ οι θέσεις είναι οι παρακάτω:
Γ. Η διαδικασία επιλογής ειδικευομένων νοσηλευτών γίνεται με ευθύνη των Υ.Πε σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.39226/2020 (δείτε ΕΔΩ) απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας α)“Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής”, β) “Νοση-λευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής”» (Β’ 2656), όπως ισχύει και στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.51611/19.08.2021 απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας: α) “Ανακουφιστικής καιΥποστηρικτικής Νοσηλευτικής Φροντίδας”, β) “Γεροντολογικής Νοσηλευτικής”, γ) “Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων”, δ)“Νοσηλευτικής Ψυχικής Υγείας”,ε) “Ογκολογικής Νοσηλευτικής”, στ) “Παθολογικής Νοσηλευτικής”, ζ) “Νοσηλευτικής Παίδων” και η) “Περιεγχειρητικής Νοσηλευτικής”» (Β’3913).
Η επιλογή υποψηφίων διενεργείται μέχρι 20/02/2024, με άμεση ένταξη των ειδικευομένων νοσηλευτών στους φορείς υποδοχής.
.jpg)
Παρακαλούνται όλοι εργαζόμενοι να παραβρεθούν και όσοι επιθυμούν, να δηλώσουν υποψηφιότητα για την επιτροπή.
Το σχετικό νόμο μπορείτε να τον δείτε ΕΔΩ
Τα άρθρα σχετικά με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας είναι τα παρακάτω:
Άρθρο 5
Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων εργαζομένων
1. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:
α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,
β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψής τους,
γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,
δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτήν,
ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,
στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,
ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
2. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπο του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται από κοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 8. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ια-τρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.
Άρθρο 6
Αριθμός μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών
1. Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:
α) από 2 μέλη σε επιχειρήσεις με 20 έως 100 εργαζομένους,
β) από 3 μέλη σε επιχειρήσεις με 101 έως 300 εργαζομένους,
γ) από 4 μέλη σε επιχειρήσεις με 301 έως 600 εργαζομένους,
δ) από 5 μέλη σε επιχειρήσεις με 601 έως 1.000 εργαζομένους,
ε) από 6 μέλη σε επιχειρήσεις με 1.001 έως 2.000 εργαζομένους,
στ) από 7 μέλη σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 2.000 εργαζομένους.
2. Ο εργοδότης οφείλει:
α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα και με το άρθρο 42 παράγραφος 4,
β) να ενημερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που αφορά την επιχείρηση και είναι σχετικό με το έργο της Ε.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζομένων.
Άρθρο 7
Εκλογή μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Προστασία
1. Τα συμβούλια εργαζομένων υποδεικνύουν τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από τα μέλη τους. Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι ή συμβούλια εργαζομένων, που προβλέπονται από νόμο, οι εργαζόμενοι εκλέγουν σε γενική συνέλευση, που συγκαλείται για το σκοπό αυτό κάθε δύο χρόνια, τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο τους, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, με άμεση και μυστική ψηφοφορία.
2. Η γενική συνέλευση αποτελείται από το σύνολο των εργαζομένων στην επιχείρηση και βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίσταται τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων σε αυτή. Αν δεν επιτευχθεί αυτή η απαρτία, τότε αρκεί το ένα τρίτο (1/3) των εργαζομένων στην επόμενη συνέλευση. Στη γενική συνέλευση απαγορεύεται να παρίστανται και να ψηφίζουν πρόσωπα που δεν είναι εργαζόμενοι της επιχείρησης. Η πρώτη γενική συνέλευση συγκαλείται από το ένα εικοστό (1/20) τουλάχιστον των εργαζομένων και την προεδρία της αναλαμβάνουν οι τρεις πρώτοι που υπογράφουν την πρόσκληση. Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε..
3. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει για τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και να εκλεγεί στα αξιώματα αυτά.
4. Οι υποψήφιοι για την Ε.Υ.Α.Ε. αναγράφονται σε ενιαίο ψηφοδέλτιο με αλφαβητική σειρά. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει από το ψηφοδέλτιο τόσους υποψηφίους, όσος ο αριθμός των μελών της Ε.Υ.Α.Ε.. Εκλέγονται οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τις περισσότερες ψήφους. Σε περίπτωση ισοψηφίας ακολουθεί κλήρωση. Οι αμέσως επόμενοι σε αριθμό ψήφων αναδεικνύονται αναπληρωματικά μέλη.
5. Οι διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου εφαρμόζονται και για την εκλογή εκπροσώπου υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
6. Για τον υπολογισμό του αριθμού των μελών της Ε.Υ.Α.Ε. λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση κατά το χρόνο διεξαγωγής της εκλογής.
7. Αίτηση για αναγνώριση ακυρότητας απόφασης γενικής συνέλευσης για εκλογές ασκείται στο ειρηνοδικείο της περιφέρειας που βρίσκεται η επιχείρηση, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργάσιμων ημερών, από τη λήξη της γενικής συνέλευσης από το ένα πέμπτο (1/5) του αριθμού των εργαζομένων, καθώς και από όποιον έχει προσωπικό έννομο συμφέρον.
8. Οι εκλογές διεξάγονται από τριμελή εφορευτική επιτροπή που εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων. Ο πρόεδρος της εφορευτικής επιτροπής εκλέγεται από τα μέλη της. Η εφορευτική επιτροπή μεριμνά για τη διεξαγωγή των εκλογών, καταμετρά τις ψήφους και ανακηρύσσει τους επιτυχόντες. Τηρεί πρακτικά για τις εκλογές και γνωστοποιεί το αποτέλεσμα τους στους εργαζομένους, στον εργοδότη και το σωματείο ή τα σωματεία της επιχείρησης.
9. Το άρθρο 14 του N. 1264/1982 εφαρμόζεται και για τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους.
"Μια σειρά διαδοχικών ελληνικών κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ Νέας Δημοκρατίας μέχρι το 2017 έκριναν ότι συμφέρουν οι εργολάβοι. Ήρθε ο κ. Πολάκης, αποφάσισε ότι συμφέρουν οι ΣΟΧ. Πολύ ωραία. Και ήρθε μια νέα κυβέρνηση και επιστρέφει στο προηγούμενο δόγμα λέει ότι με συμφέρουν περισσότερο οι εργολάβοι. Αυτά τα κρίνει τελικά ο ελληνικός λαός στις εκλογές. Και ο ελληνικός λαός έκρινε".
(Μπορείτε να δείτε το σχετικό video ΕΔΩ)
Όμως ο ελληνικός λαός έκρινε χωρίς η ΝΔ να του έχει πει προεκλογικά ότι θα αντικαταστήσει τους συμβασιούχους των νοσοκομείων σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη με εργολαβίες ενοικιαζόμενων εργαζόμενων, γιατί ΠΟΥΘΕΝΑ στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ δεν αναφέρεται κάτι τέτοιο.
Η αντικατάσταση των συμβασιούχων στο ΕΣΥ από εργολάβους δεν αναφέρεται πουθενά στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ που αφορά στην υγεία:
Επίσης δεν αναφέρεται κάτι σχετικό ούτε στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ για το κράτος και τη δημόσια διοίκηση:
ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΟΥΝ
Ευχαριστούμε πολύ την Πυροσβεστική Υπηρεσία Αγίου Νικολάου και κυρίως τον υπεύθυνο εκπαιδεύσεων κ.Αφορδακό Κωνσταντίνο. Ήταν μια εξαιρετική ενημέρωση από την οποία αποκομίσαμε σημαντικές γνώσεις σχετικά με την διαχείριση περιστατικών πυρκαγιάς και έκτακτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη
-Υφυπουργό υγείας κ. Μ.Θεμιστοκλέους
Θέμα: Αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη
Σε διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις σας για το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη παρουσιάζετε ότι υπάρχει μόνο η επιλογή τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν και να υλοποιήσουν ανάθεση σε εργολάβους.
Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι υπάρχει και μια άλλη δυνατότητα:
να τροποποιηθεί νομοθετικά το άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία, έτσι ώστε να καταργηθεί η φράση"Οι εξαιρετικές ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου μπορούν να εφαρμοστούν μέχρι 31.12.2019."
Με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσουν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά διαγωνισμούς για συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που δίνει αυξημένη μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο, διάταξη που έχει κριθεί συνταγματική από τα δικαστήρια στα οποία είχαν προσφύγει οι εργολάβοι.
Ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων, απαιτούμε σταθερές σχέσεις εργασίας και δεν κάνουμε πίσω από αυτή τη θέση μας.
Όμως με τη συγκεκριμένη πρόταση για νομοθετική διάταξη, θα γίνουν ξανά διαγωνισμοί για συμβάσεις ορισμένου χρόνου και θα μπορέσει η μεγάλη πλειονότητα των συναδέλφων με ΣΟΧ να διεκδικήσουν και να συνεχίσουν να έχουν τις θέσεις εργασίας τους, ενώ θα αποφευχθεί η επανοδος των εργολάβων στα Νοσοκομεία με τις εργασιακές σχέσεις γαλέρας για τους εργαζόμενους.
Μην ξεχνάτε ότι οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που εργάζονται με συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση έδωσαν μαζί με όλους εμάς τη μάχη για τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής λειτουργίας των Νοσοκομείων κατά την πολύ δύσκολη περίοδο της πανδημίας. Εκπαιδεύτηκαν ταχύρρυθμα στη χρήση των Μέσων Ατομικής Προστασίας, στη διαλογή και στα θέματα χειρισμού των περιστατικών covid και έδωσαν τον καλύτερο τους εαυτό για να μην υπάρξει εσωτερική διασπορά στα νοσοκομεία και για να έχουν οι ασθενείς τις καλύτερες δυνατές συνθήκες νοσηλείας.
Εδώ και χρόνια, από πριν την πανδημία, εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και έχουν εμπειρία και τεχνογνωσία στο αντικείμενο τους. Θα είναι πραγματικά μεγάλη αδικία αυτοί οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες ΣΟΧ να απολυθούν ή να μετακινηθούν σε εργολαβίες με εργασιακές σχέσεις ανασφάλειας και εκμετάλλευσης από τους εργολάβους, όπως γινόταν μέχρι πριν από εφτά χρόνια.
Από τη στιγμή που υπάρχει η δυνατότητα να συνεχίσουν αυτοί οι συνάδελφοι να εργάζονται με νέους διαγωνισμούς ΣΟΧ, δώστε την ευκαιρία, προχωρήστε και προτείνετε στη Βουλή τη σχετική νομοθετική ρύθμιση τροποποίησης του άρθρου 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016.
Εκ του ΔΣ
Η τακτική αυτή απορρυθμίζει τις δομές με κίνδυνο να υποβαθμιστεί η λειτουργία ακόμα και των λίγων κλινικών που λειτουργούν ομαλά, επιδεινώνει τις εργασιακές σχέσεις και οδηγεί σε παραιτήσεις και σε απροθυμία υποβολής υποψηφιοτήτων για νέες θέσεις.
Με τις μετακινήσεις και τα “εντέλλεσθε” όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των Νοσοκομείων του νομού, αλλά μεγεθύνονται.
Ζητούμε από όλους τους θεσμικούς φορείς της υγείας και της κοινωνίας στο νομό Λασιθίου να εκφράσουν την αντίθεση τους σε τέτοιου είδους λογικές και δηλώνουμε έτοιμοι για νέους κοινούς αγώνες στην κατεύθυνση της διεκδίκησης της βελτίωσης των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών και της στελέχωσης των Νοσοκομείων με μόνιμες θέσεις ιατρών και προσωπικού.
Παράλληλα εκφράζουμε την αντίθεση μας στην προσπάθεια της κυβέρνησης να απολύσει τους συμβασιούχους και να επαναφέρει τους εργολάβους στην καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη των νοσοκομείων, κάτι που κοστίζει περισσότερο στο δημόσιο και να επαναφέρει εργασιακές σχέσης γαλέρας σε αυτές τις υπηρεσίες των νοσοκομείων.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Ιεράπετρας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Νεάπολης Διαλυνάκειο
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου
