Σάββατο 16 Ιουλίου 2016

Μόλις στο 52.3% το ποσοστό στελέχωσης των οργανικών θέσεων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - Πίνακας με στοιχεία της στελέχωσης του ΓΝΑΝ ανά υπηρεσία και ανά κατηγορία τον Ιούνιο 2016


ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΕΣ
ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ
ΘΕΣΕΙΣ
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ
ΘΕΣΕΙΣ
ΤΕΛΙΚΟ
ΣΥΝΟΛΟ
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΩΝ
Συντονιστές
Διευθυντές

8
8
8
Διευθυντές

12
12
13
Επιμελητές Α
17
17
17
Επιμελητές Β
34
10
10
Ειδικευόμενοι
43
14
18
Σύνολο Ιατρών
114
61
65
Σύνολο Ιατρών
Πλην ειδικευόμενων
71
47
47
ΠΕ Διοικητικών
5
2
2
ΤΕ
Διοικητικών
3
2
2
ΔΕ
Διοικητικών
23
10
9
Σύνολο ΔιοικητικΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
31
14
13
ΥΕ Λοιπό Προσωπικό
36
11
12
Σύνολο Λοιπό Προσωπικό
26
11
12
ΠΕ Νοσηλευτικής υπηρεσίας
4
1
2
ΤΕ Νοσηλευτικής Υ.
123
67
57
ΔΕ Νοσηλευτικής Υ.
67
40
48
ΥΕ Νοσηλευτικής Υ.
27
13
12
Σύνολο Νοσηλευτικής Υ.
221
121
119
ΠΕ Τεχνικής
Υπηρεσίας
2
2
2
ΤΕ Τεχνικής Υ.
3
2
2
ΔΕ Τεχνικής Υ.
13
9
10
Σύνολο Τεχνικής Υ.
18
13
14
ΤΕ παραιατρικό προσωπικό
12
7
5
ΔΕ παραιατρικό προσωπικό
24
15
17
Σύνολο παραιατρικό προσωπικό
36
22
22
ΠΕ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό
7
2
2
ΤΕ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό
8
3
3
ΣΥΝΟΛΟ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό
15
5
5
ΣΥΝΟΛΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
475
248
250

Τα στοιχεία αφορούν στον Ιούνιο του 2016 και προέρχονται από την επίσημοo σύστημα συλλογής και υποβολής στοιχείων του Υπουργείου Υγείας (bi forms- πρώην ΕΣΥΝΕΤ)

Τα στοιχεία αφορούν στο προσωπικό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και όχι του ΚΨΥ και ΚΥ Τζερμιάδων που αποτελούν αποκεντρωμένες οργανικές μονάδες του ΓΝΑΝ.

Οι προβλεπόμενες οργανικές θέσεις υπολογίζονται σύμφωνα με τις προβλέψεις του πιο πρόσφατου οργανισμού του νοσοκομείου (ΦΕΚ Β3485/31-12-2012) στον οποίο οι οργανικές θέσεις ορίστηκαν στις 475 από 694 που ήταν στον οργανισμό του 2009 (ΦΕΚ Β1765/25-8-2009).

Το Γενάρη του 2013 που ξεκίνησε η λειτουργία του νέου οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το ποσοστό στελέχωσης ήταν στο 70% (333 εργαζόμενοι σε 475 οργανικές θέσεις) και 3 χρόνια μετά το ποσοστό στελέχωσης έχει πέσει στο 52.3% (250 εργαζόμενοι σε 475 οργανικές θέσεις).

Από τα παραπάνω είναι ορατό πόσο έχει υποβαθμιστεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω των μνημονιακών πολιτικών των τελευταίων ετών και πόσο δύσκολο έχει γίνει πλέον το έργο των εργαζομένων σε αυτό λόγω της υποστελέχωσης!

Παρασκευή 15 Ιουλίου 2016

Εστάλησαν από το ΑΣΕΠ στην 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης οι πίνακες κατάταξης ανεργίας και εμπειρίας κάποιων ειδικοτήτων επικουρικού προσωπικού - Οι υποψήφιοι των πρώτων θέσεων καλούνται να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους


Δελτίο Τύπου της 7ης ΥΠΕ
Σας ενημερώνουμε ότι εστάλησαν από το ΑΣΕΠ στην 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης οι  πίνακες  κατάταξης ανεργίας και εμπειρίας των κλάδων/ειδικοτήτων επικουρικού προσωπικού : ΤΕ Εργοθεραπείας (κωδ.κλάδου 204), ΤΕ Λογοθεραπείας (κωδ.κλάδου 209),ΤΕ Νοσηλευτικής (κωδ.κλάδου 211), ΔΕ Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων (κωδ.κλάδου 301), ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών (κωδ. Κλάδου 305),  ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων (κωδ.κλάδου 309), ΔΕ Τεχνικού ΚΛΙΒΑΝΙΣΤΩΝ-ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΤΩΝ-ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΩΝ (κωδ.κλάδου 323), ΔΕ Χειριστών Ιατρικών Συσκευών (κωδ.κλάδου 316), και ΥΕ Βοηθητικού Υγειονονομικού Προσωπικού (κωδ.κλάδου 401), στους οποίους περιλαμβάνονται οι υποψήφιοι  με βάση τα κριτήρια της ανεργίας και της εμπειρίας. Οι υποψήφιοι των πρώτων θέσεων (των οποίων τα  ονόματα στους πίνακες έχουν επισημανθεί με χρώμα κίτρινο) καλούνται να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους, προκειμένου να καταρτιστεί ο πίνακας προσληπτέων. Οι υπόλοιποι δεν χρειάζεται να κάνουν δήλωση.
Οι αιτήσεις  θα υποβάλλονται εντός (3) τριών εργασίμων ημερών από Δευτέρα 18-7-2016 έως και Τετάρτη 20-7-2016 με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:
Αυτοπροσώπως στα γραφεία της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης –  3ο χιλ.Εθν. Οδού Ηρακλείου-Μοιρών (Μονάδα Υγείας ΠΕΔΥ Ηρακλείου 3ος όροφος – Γραφείο Νο25 κα Καρκαλούσου Θεώνη)
Με FAX  στα 2810-331570 ή 2813-404428
Ταχυδρομικά στη δ/νση: 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης, 3ο χιλ. Εθν.Οδού Ηρακλείου-Μοιρών Τ.Κ. 71500 (με την ένδειξη ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ) με σφραγίδα ταχυδρομείου έως και 20-7-2016
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ :  ΘΕΩΝΗ ΚΑΡΚΑΛΟΥΣΟΥ ,   ΤΗΛ. 2813-404413 
Παρακάτω οι σύνδεσμοι για τους πίνακες και την υπεύθυνη δήλωση:

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Υπενθυμίζουμε ότι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν εγκριθεί 8 θέσεις επικουρικού προσωπικού ( 3 ΥΕ Βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, 3 θέσεις ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 1 ΔΕ βοηθών ιατρικών και βιολογικών εργαστηρίων και 1 ΤΕ Νοσηλευτικής). Δείτε τη σχετική προκήρυξη ΕΔΩ

Ορκίστηκε και ανέλαβε καθήκοντα η νέα διοικήτρια του Γ.Ν. Λασιθίου Μ. Σπινθούρη


Το Π.Δ. για την βαθμολογική (και όχι μισθολογική) αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Εξεδόθη το Προεδρικό Διάταγμα (69/2016) για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημόσιου τομέα. Όπως αναφέρεται, στις διατάξεις του Διατάγματος υπάγονται:
α) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3528/2007 (Α ́ 26), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ως άνω Κώδικα,

β) οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στους οποίους εφαρμόζονται οι διατάξεις για τη βαθμολογική εξέλιξη του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 28 του Ν. 4369/2016 (Α ́ 33),

γ) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3584/2007 (Α ́ 143), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ως άνω Κώδικα.

Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίαςμειώνεται αντιστοίχως.

Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος.

Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δημοσίευση του ΠΔ (σ.σ.: 13-07-16) τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη οργάνου ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Να σημειωθεί ότι το εν λόγω ΠΔ εκδόθηκε βάσει τηςπαρ. 5 του άρθρου 102 του Ν.3584/07, όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 26 του Ν.4369/16, σύμφωνα με την οποία: «Προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης».

Τετάρτη 13 Ιουλίου 2016

Η ρουσφετοκρατία συνεχίζεται...


Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει  την  απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας Μαυρομάτη με την οποία βοηθός θαλάμου μετακινείται από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην Κεντρική Υπηρεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης για να προσφέρει τις υπηρεσίες της στο Γραφείο Πρωτοκόλλου. εξέδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Η ανακοίνωση αναφέρει τα παρακάτω:

Λίγες ημέρες μετά την υπογραφή μονομερούς μετάταξης νοσηλευτικό από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου προς άλλο Νοσοκομείο,ακόμα μια κυβερνητική απόφαση μετακίνησης αποδυναμώνει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Με απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας Μαυρομάτη με αρ.πρωτ. 9307/8-7-16 συναδέλφισσα του κλάδου ΥΕ Βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό/β.  Θαλάμου μετακινείται για 3 μηνες (ουσιαστικά για 6 μέχρι τέλος του χρόνου) από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην Κεντρική Υπηρεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης για να προσφέρει τις υπηρεσίες της στο Γραφείο Πρωτοκόλλου. 
Η μετακίνηση  προφανώς γίνεται (και αυτή) για λόγους προσωπικής εξυπηρέτησης  (ρουσφέτι), αφού η μετακινούμενη υπάλληλος κατοικεί στο Ηράκλειο. Η απόφαση  προκαλεί αποδυνάμωση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου σε μία δύσκολη περίοδο, που για να δίδονται άδειες  αναγκάζεται το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας να δουλεύει με ένα ρεπό την εβδομάδα ή χωρίς καθόλου ρεπό και με εξαντλητικά προγράμματα εργασίας (Πρωί – νύχτα, απόγευμα πρωί νύχτα κλπ). Προφανώς αυτό δεν είναι κάτι που απασχολεί ιδιαίτερα την ηγεσία της 7ης ΥΠΕ και του Υπουργείου Υγείας...

Καταγγέλλουμε τη συνεχιζόμενη ρουσφετοκρατική τακτική της σημερινής κυβέρνησης (όπως και των προηγούμενων) στο θέμα των μετατάξεων – μετακινήσεων προσωπικού και διατυπώνουμε ξανά την πρόταση μας για τη θέσπιση ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος μετατάξεων – μετακινήσεων προσωπικού με μόρια ανάλογα με τα κοινωνικά κριτήρια, την προϋπηρεσία κλπ και  με πρόβλεψη για αυτόματη αναπλήρωση των κενούμενων θέσεων με νέες προσλήψεις.

Καταγγέλλουμε επίσης τη συνεχιζόμενη αποδυνάμωση του  Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με μονομερείς μετακινήσεις προσωπικού και καλούμε τους τοπικούς φορείς να εκφράσουν τη διαμαρτυρίας τους και να απαιτήσουν μαζί με εμάς την ενδυνάμωση και πλήρη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Το επόμενο διάστημα το Δ..Σ. του συλλόγου μας θα λάβει πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση αυτή, της συλλογικής υπεράσπισης  και διεκδίκησης για την πλήρη  και ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε συνεργασία με την  τοπική κοινωνία και τους φορείς της.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Εξακολουθούν να αποδυναμώνουν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - σημερινό δημοσίευμα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Τρίτη 12 Ιουλίου 2016

Εκδόθηκαν υα αποτελέσματα της προκήρυξης των επιτυχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998 - Για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελικά καλύφθηκαν 11 από τις 16 θέσεις που προκηρύχθηκαν


Εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στη σελίδα του ΑΣΕΠ τα αποτελέσματα της Προκήρυξης 1ΕΓ/2016 του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (ΦΕΚ 3/10-5-2016 και διορθ. ΦΕΚ 4/19-5-2016, Τεύχη Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 του Ν. 4369/2016 (ΦΕΚ 33/τ.Α’/27-2-2016) (720) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, (368) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και   (1043) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης  Δημοσίων Υπηρεσιών και Νομικών Προσώπων του Δημόσιου Τομέα.
Οι πίνακες διοριστέων θα αποσταλούν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελικά καλύφθηκαν 11 από τις 16 θέσεις που προκηρύχθηκαν, από τους παρακάτω επιτυχόντες:


320 ΖΕΡΒΟΣ ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
1393
ΑΡΑΜΠΑΤΖΙΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΑ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
897 ΒΕΡΒΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1059 ΒΕΡΓΙΝΗΣ ΗΛΙΑΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1235 ΚΑΨΑΛΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1416 ΚΟΡΤΕΣΗ ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
476 ΜΑΤΘΙΔΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1016 ΣΑΛΠΙΣΤΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1209 ΣΑΜΑΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1054 ΤΕΛΩΝΙΑΤΗ ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
432 ΤΖΩΡΤΖΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

Δευτέρα 11 Ιουλίου 2016

Νέο αίτημα για συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com

Προς:  -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
11/7/2016

Κύρια διοικήτρια
σε συνέχεια των τηλεφωνικών μας αιτήσεων από 23/4/16 και της γραπτής αίτησης μας από 13/5/2016, και καθότι ήδη έχουν περάσει 3 μήνες από το πρώτο αίτημα μας για συνάντηση χωρίς να έχει υπάρξει ανταπόκριση , σας παρακαλούμε  να καθορίσετε στο επόμενο χρονικό διάστημα - σύμφωνα βεβαίως με το πρόγραμμα σας- συνάντηση με το Δ.Σ. του Συλλόγου μας για να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος      ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου στις 6/7/2016


Κυριακή 10 Ιουλίου 2016

Video: η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στις 8/7/16


Στις 13 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών IOYNIOY 2016 και των εφημεριών ιατρών IOYNIOY 2016



Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 13 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών IOYNIOY 2016  και των εφημεριών ιατρών IOYNIOY 2016.
Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει  γίνει με βάση τις (αρνητικές) ρυθμίσεις του νέου μισθολογίου με μείωση περισσότερο από 20%.

Στις εφημερίες των ιατρών έχει γίνει οριζόντια περικοπή 8.32% (δείτε σχετικά ΕΔΩ)

Υπενθυμίζουμε ότι στις 8/7/16 έγινε η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών και των εφημεριών των μηνών Απριλίου και Μαίου 2016 (δείτε σχετικά ΕΔΩ)

Παρασκευή 8 Ιουλίου 2016

Video: ΟΔΕΥΕΙ ΠΡΟΣ ΛΟΥΚΕΤΟ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ Η ΠΑΙΔΟΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΓΝΗ

Με οριζόντια περικοπή 8.32% θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών του ΓΝΑΝ για το μήνα Ιούνιο 2016


Με οριζόντια περικοπή 8.32% θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών του ΓΝΑΝ για το μήνα Ιούνιο 2016, αφού υπήρξε υπέρβαση του προβλεπόμενου ποσού κατά τη σύνταξη του προγράμματος εφημεριών.
Διευκρινίζω ότι προσωπικά διαφωνώ με την περικοπή και έχω θέσει μαζί με το Γ. Ανδριώτη πολλές φορές το θέμα στο ΔΣ, αλλά ψήφισα αναγκαστικά τη σχετική απόφαση γιατί διαφορετικά δεν θα γινόταν η πληρωμή των εφημεριών του Ιουνίου και θα μπλόκαρε και η πληρωμή των εφημεριών των επόμενων μηνών.
Κατά τη γνώμη μου, η νέα διοικήτρια θα πρέπει κατά τη σύνταξη του προγράμματος εφημεριών να μεριμνήσει ώστε να μην επαναληφθούν τέτοια φαινόμενα στους επόμενους μήνες.

Γιώργος Μανουσάκης,
μέλος ΔΣ διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου - εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Πέμπτη 7 Ιουλίου 2016

Video: ΑΡΓΟΠΕΘΑΙΝΕΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Aνακλήθηκε το πάγωμα της διαδικασίας μεταβολών προσωπικού στα Νοσοκομεία - ανοίγει ο δρόμος για αναθέσεις προϊσταμένων από τους νέους διοικητές


Video: Διασφάλιση των θέσεων εργασίας ζητούν οι καθαρίστριες στο ΠΑΓΝΗ

Επιστολή σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται σε πρωινά ωράρια κατόπιν σχετικών αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής και το ζήτημα αν θα εργάζονται Σαββατοκύριακα ή αργίες

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ
7/7/16

Σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται σε πρωινά ωράρια κατόπιν σχετικών αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  και το ζήτημα αν θα εργάζονται Σαββατοκύριακα ή αργίες, θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

1)Θεωρούμε ότι θα πρέπει να υλοποιούνται οι συγκεκριμένες υποδείξεις που περιέχονται στις γραπτές σχετικές αποφάσεις της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  σχετικά με τον τρόπο προστασίας της υγείας των συναδέλφων κατά την εργασίας τους.

2) Εντός των παραπάνω πλαισίων, η προϊσταμένη του τμήματος μπορεί να κρίνει (σε συνεννόηση και με τους εργαζόμενους) σε ποιο ιατρείο θα πηγαίνει κάθε εργαζόμενος και σε ποια ωράρια, έτσι ώστε να υπάρχει δίκαιη κατανομή των βαρδιών σε όλο το προσωπικό του τμήματος, ακόμα και σε σαββατοκύριακα και αργίες αν δεν υπάρχει  σχετική αναφορά στην απόφαση της επιτροπής.

Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε ότι πρέπει να προστατεύεται η υγεία των πάσχοντων συναδέλφων σύμφωνα με τις σχετικές έγγραφες υποδείξεις της υγειονομικής επιτροπής, και παράλληλα θα πρέπει να διασφαλίζεται η δίκαιη κατανομή των βαρδιών του προσωπικού σε κάθε τμήμα του Νοσοκομείου.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος            ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                    Κ. Κοκολάκης

Τετάρτη 6 Ιουλίου 2016

Παιδικός κινηματογράφος κάθε Τετάρτη στο Δημοτικό Κήπο Νεάπολης με κοινωνικό πρόσημο από τους Νέους Νεάπολης


Καταγγελία για ρουσφετολογική μετάταξη Νοσηλεύτριας από τον Υπουργό Υγείας Α. Ξανθό


Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει  την απόφαση  του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού για μετάταξη νοσηλεύτριας  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προς το Νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης, παρά το ότι υπήρχε αρνητική σχετική εισήγηση από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο, εξέδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Η ανακοίνωση αναφέρει τα παρακάτω:

Καταγγέλλουμε την μεμονωμένη και ρουσφετολογική απόφαση του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού με αρ.πρωτ. 46638/23-6-16 για μετάταξη νοσηλεύτριας  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προς το Νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης, παρά το ότι υπήρχε αρνητική σχετική εισήγηση από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο του ν. Λασιθίου (πρακτ. 10/17-7-15).

Η μετακίνηση προφανώς αποτελεί ρουσφέτι του Υπουργείου Υγείας αφού  υπάρχουν και άλλες αντίστοιχες αιτήσεις εργαζομένων του Νοσοκομείου μας με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας και περισσότερα κοινωνικά κριτήρια, που όμως δεν έχουν γίνει δεκτές. Η συγκεκριμένη μετάταξη αποδυναμώνει ακόμα περισσότερο το προσωπικό του Νοσοκομείου  μας, παρά το ότι πριν περίπου ένα χρόνο ο τότε ΔΥΠΕαρχης κ. Ηγουμενίδης παρουσία του κ. Ξανθού  είχε υποσχεθεί ότι θα προχωρήσει σε επιστροφή όλου του προσωπικού που έχει μετακινηθεί από το νομό Λασιθίου προς άλλα Νοσοκομεία. 
Αντί να γίνει αυτό, βλέπουμε ακόμα μια μονομερή μετάταξη από το Νοσοκομείο Αγ, Νικολάου προς άλλο Νοσοκομείο, από την κυβέρνηση που συνεχίζει να πράττει τα αντίθετα από όσα υποσχέθηκε.
Είναι προφανές ότι το ήθος της σημερινή ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας ουδόλως διαφέρει από την ηθική των προηγούμενων ηγεσιών του Υπουργείου

Ως Σύλλογος έχουμε προτείνει στους παράγοντες του Υπουργείου Υγείας να δημιουργηθεί ένα διαφανές σύστημα μετατάξεων προσωπικού με αξιοκρατικά και διαφανή κριτήρια και συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο και ρουσφετολογικό καθεστώς των μετατάξεων και των τρίμηνων μετακινήσεων. Δυστυχώς η πρόταση μας δεν εισακούστηκε με αποτέλεσμα να συνεχίζονται αυτά τα προκλητικά φαινόμενα που αποδυναμώνουν τα Νοσοκομεία, και σε συνδυασμό με την έλλειψη προσλήψεων που επιβάλει η συνέχιση της μνημονιακής πολιτικής, οδηγούν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου σε συνεχή συρρίκνωση. 
Αργά ή γρήγορα η κατάσταση θα φτάσει στο απροχώρητο και αυτό είναι κάτι που η τοπική κοινωνία του Μεραμπέλλου και του ν. Λασιθίου πρέπει να το αντιληφθεί εγκαίρως και να αντιδράσει αναλόγως.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Εικονική Πραγματικότητα!

Video:ΣΤΟΝ ''ΑΥΤΟΜΑΤΟ''ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Τρίτη 5 Ιουλίου 2016

Την Τετάρτη 6/7 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τετάρτη 6/7 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου. 
Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Δευτέρα 4 Ιουλίου 2016

Στις 8 Ιουλίου η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών Απριλίου και Μαίου και των εφημεριών ιατρών Απριλίου και Μαίου


Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 8 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Απριλίου και Μαίου  και των εφημεριών ιατρώνΑπριλίου και Μαίου

Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει  γίνει με βάση τις (αρνητικές) ρυθμίσεις του νέου μισθολογίου με μείωση περισσότερο από 20%..

Για να δείτε τα ακριβή ποσά  μπορείτε να μπαίνετε στη σχετική εφαρμογή στη σελίδα του Νοσοκομείου πατώντας ΕΔΩ .

Video: Εντόπισαν φίδι στο νοσοκομείο του Κιλκίς - τριτοκοσμικές οι συνθήκες στα πλυντήρια του Νοσοκομείου


Ένα φίδι εντόπισαν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείο του Κιλκίς, το οποίο βρήκε καταφύγιο και είχε τρυπώσει στον χώρο που βρίσκονται τα πλυντήρια.

Σύμφωνα με τον αναπληρωτή γενικό γραμματέα των εργαζομένων του Νοσοκομείου Κιλκίς Αχιλλέα Καλεκμερίδη, ο οποίος μίλησε στην εκπομπή της Πόπης Τσαπανίδου στο STAR, οι συνθήκες υγιεινής στα πλυντήρια του νοσοκομείου είναι ανύπαρκτες και το νοσοκομείο είναι γενικότερα υποστελεχωμένο.

Σοκ προκαλούν οι εικόνες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας από τον χώρο του πλυντηρίου, όπου εντοπίστηκε το φίδι.


Ένας χρόνος από το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου, μια κορυφαία στιγμή των αγώνων ενάντια στις μνημονιακές πολιτικές


Συμπληρώνεται ένας χρόνος από το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου, μια κορυφαία στιγμή των αγώνων ενάντια στις μνημονιακές πολιτικές των Κυβερνήσεων και της Ευρωπαϊκής Ένωσης που σφραγίστηκε με τη σαρωτική νίκη του 61,3% υπέρ του ΟΧΙ ενάντια στη συμφωνία με την Τρόικα.

Ούτε η λυσσαλέα τρομοκρατική καμπάνια όλων των κυρίαρχων δυνάμεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του κεφαλαίου, ούτε οι απειλές για Grexit, ούτε τα αφεντικά που απειλούσαν με απολύσεις, οι τραπεζίτες που έκλεισαν τις τράπεζες, ούτε η υπονόμευση της Κυβέρνησης, κατάφεραν να φοβίσουν και να πισωγυρίσουν τον κόσμο. Το συγκλονιστικό ΟΧΙ των εργαζομένων, της νεολαίας και του λαού άνοιξε ένα βαθύ ρήγμα, έγινε πηγή έμπνευσης και αλληλεγγύης σε όλο τον πλανήτη. Έβαλε στο κέντρο της πολιτικής διαπάλης την ευρεία λαϊκή απαίτηση για μια άλλη πολιτική με κέντρο τις εργατικές και λαϊκές ανάγκες και δικαιώματα.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ μετέτρεψε το λαϊκό ΟΧΙ σε ένα ταπεινωτικό ΝΑΙ σε όλα. Κόντρα στη θέληση της συντριπτικής πλειοψηφίας υπέγραψε και ψήφισε μαζί με όλο το μνημονιακό μπλοκ το τρίτο μνημόνιο και στη συνέχεια, ψήφισε τη διάλυση του ασφαλιστικού, την ένταση της φορολεηλασίας, το υπερ-ταμείο ιδιωτικοποιήσεων και τον αυτόματο μηχανισμό περικοπής κοινωνικών δαπανών, μισθών και συντάξεων.

Μπροστά στη «δεύτερη αξιολόγηση» ακολουθεί ένα αντεργατικό πακέτο μέτρων για τα εργασιακά ανάλογων και χειρότερων ρυθμίσεων με το νόμο που έχει οδηγήσει στους δρόμους τους εργαζόμενους στη Γαλλία. Ομαδικές απολύσεις, περιορισμός του απεργιακού δικαιώματος, λοκ άουτ υπέρ της εργοδοσίας, κατάργηση 13ου και 14ου μισθού και στον ιδιωτικό τομέα και άλλα παρόμοια μέτρα είναι στην ημερήσια διάταξη, στοχεύοντας στο χτύπημα ακόμα και του δικαιώματος στον αγώνα.

Τα κυβερνητικά επιτελεία όχι μόνο προσπαθούν να πείσουν ότι δεν υπάρχει εναλλακτική λύση πέρα από την εφαρμογή των μνημονίων, αλλά παρουσιάζουν το δικό τους success story «της δίκαιης ανάπτυξης». Προσπαθούν να εξωραΐσουν την βαρβαρότητα των μνημονίων, και προβάλλουν το «όραμα» μιας νέας καπιταλιστική ανάπτυξης, βασισμένης στους μισθούς των 300 ευρώ, την γενικευμένη ελαστική εργασία, την κατάργηση των κοινωνικών αγαθών, τον αυταρχισμό, την κοινωνική ζούγκλα. Λογαριάζουν χωρίς τον ξενοδόχο!

Οι πρωταγωνιστές της μάχης του ΟΧΙ, η μόνη δύναμη που μπορεί να κάνει τα παλιά και νέα μνημόνια κυβερνήσεων – κεφαλαίου – ΕΕ – ΔΝΤ να «μείνουν στα χαρτιά» είναι εδώ! Ενάντια στον εφησυχασμό, κόντρα στην ηττοπάθεια τίποτα δεν τελείωσε, τίποτα δεν κρίθηκε. Από την υγεία και την εκπαίδευση έως τα λιμάνια και τις συγκοινωνίες, από τους αγρότες μέχρι την νεολαία, που την θέλουν το πρώτο πειραματόζωο της εξαθλίωσης, όλα τα σκιρτήματα αντίστασης δείχνουν πως ένας νέος γύρος, ακόμα πιο μεγάλης αναμέτρησης μπορεί να βάλει τη σφραγίδα των εργαζομένων στις εξελίξεις.

Μοναδική διέξοδος αποτελεί η συγκρότηση ενός ευρύτερου εργατικού και κοινωνικού μετώπου, με όλα τα πληττόμενα από τα μνημόνια κοινωνικά στρώματα, για τη σύγκρουση με τους δανειστές και τους εκπροσώπους τους σε ΕΕ και ΔΝΤ και την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και όλων όσοι τις υπηρετούν και τις υλοποιούν.

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ  ΑΔΕΔΥ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Audio - Κ.Θεοδοσάκης: Στενάζει η υγεία στα νοσοκομεία


Φράκαρε η ψυχιατρική στο πανεπιστημιακό νοσοκομείο ενώ δοκιμάζονται εκ νέου οι αντοχές της καρδιοχειρουργικής σύμφωνα με τους εργαζόμενους του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Τα ράντζα επιστρατεύτηκαν στην ψυχιατρική, με τα περιστατικά να παρουσιάζουν μία αύξηση της τάξης του 30%.

Μόλις το 25% των περιστατικών μπορεί να καλύψει η καρδιοχειρουργική, μοναδική σε όλο το νησί.

Αιτία οι ελλείψεις σε υποδομές, εξοπλισμό και προσωπικό.

Μονάδες που στενάζουν, προσωπικό μειούμενο συνεχώς, υπουργείο που δρομολογεί σταθερά την ιδιωτικοποίηση πολλών δομών της, εικόνα ζοφερή για την υγεία μας, σχολιάζει μιλώντας στο Ράδιο 9,84 το μέλος του Σωματείου Εργαζόμενων στο νοσοκομείο Κυριάκος Θεοδοσάκης.

Ακριβώς έτσι!


Video: ΣΗΜΑ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΕΚΠΕΜΠΕΙ Η ΚΑΡΔΙΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΓΝΗ


ΠΟΕΔΗΝ: Προσφυγή στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας για το Επίδομα των Προϊσταμένων

                               
ΑΘΗΝΑ 1/7/2016
                                                                                ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1901

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση με τις διατάξεις του Ν. 4354/2015 προχώρησε στην αύξηση του Επιδόματος Ευθύνης των Προϊσταμένων σε όλο το Δημόσιο Τομέα από 250€ σε 290€, εκτός από τους Προϊσταμένους των Τμημάτων της Ιατρικής και της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, που παρέμεινε ως είχε, στα 250 ευρώ.
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, μέσα στο επόμενο 10ήμερο θα προσφύγει στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας για να διεκδικήσουμε την αύξηση του Επιδόματος Ευθύνης και για τους Προϊσταμένους της Νοσηλευτικής και Ιατρικής Υπηρεσίας.

                                   ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

                           Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ      Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Κυριακή 3 Ιουλίου 2016

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/6/2016



Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/6/2016 ξεκινήσαμε από τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.Πέρα από τα τυπικά θέματα για όσα χρειάστηκε να υπάρξει αναλυτική  συζήτηση, η στάση μου ήταν η παρακάτω:
  • Στο θέμα «Αδυναμία εκτέλεση καθηκόντων τραυματιοφορέα λόγω προβλημάτων υγείας» ψήφισα να μετακινηθεί ο συνάδελφος στο τμήμα Γραμματείας και να εργάζεται ως κλητήρας.
  • Στο θέμα της κοινοποίησης γνωμοδοτήσεων σχετικά με προσφυγές υπαλλήλων ψήφισα να κοινοποιηθούν αρμοδίως.
  • Στο θέμα «Πρόταση έγκρισης προκήρυξης θέσεων Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ» που αφορούσε μία θέση παθολόγου και μία θέση καρδιολόγου, ψήφισα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος, γιατί εκκρεμεί η πρόταση έγκρισης προκήρυξης 2 άλλων θέσεων (γαστεντερολόγου , ουρολόγου). Επανέλαβα επίσης ότι είναι απαράδεκτο και παράτυπο το γεγονός το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου να παρακάμπτεται εντελώς από τη ΔΥΠΕ και το Υπουργείο στη διαδικασία έγκρισης προκήρυξης θέσεων.
  • Στο θέμα «Κοινοποίηση αναφοράς υπαλλήλου σχετικά με την μετακίνησή του στον ξενώνα ΑΓΑΠΗ» ψήφισα να αποσταλεί σχετική επιστολή στην πρωτοβάθμια επιτροπή υγείας και η μετακίνηση του στον ξενώνα Αγάπη να αναπληρωθεί από τους 2 άλλους υπαλλήλους του ΚΨΥ εκ του ήμισυ (μισό μήνα ο καθένας).
  • Στο θέμα . «Κοινοποίηση αναφοράς του υπευθύνου της κουζίνας σχετικά με πρόβλημα λειτουργίας του τμήματος για λόγους υγείας των υπαλλήλων του» ψήφισα να αναλάβουν το βαρύτερο έργο της κουζίνας (λάντζα) εκ περιτροπής και οι 5 υπάλληλοι που εργάζονται ως βοηθές στην κουζίνα.
  • Στο θέμα που τέθηκε για 24ωρη λειτουργία της Γραμματείας των εξωτερικών ιατρείων ψήφισα να ζητηθεί να διευκρινίσουν οι προϊστάμενοι των τμημάτων Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων και Γραφείου Κίνησης αν με το υπάρχον προσωπικό μπορεί να υπάρξει 24ωρη λειτουργία.
  • Στο θέμα «Προέγκριση πρόσθετων εφημερίων Ιουλίου 2016» ψήφισα υπέρ, αλλά ζήτησα να ληφθεί μέριμνα στη διαμόρφωση του τακτικού προγράμματος εφημεριών ώστε να μην γίνονται οριζόντιες περικοπές (όπως έγιναν στην αμοιβή του Μαρτίου 2016 και ενδεχομένως να γίνουν και στην αμοιβή του Ιουνίου 2016)και να ενημερωθεί σχετικά και το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου.
  • Σχετικά με το θέμα των αιτημάτων δύο συναδέλφων που είχαν κάνει αιτήσεις διευκόλυνσης στο πρόγραμμα υπηρεσίας επειδή δεν έχουν πού να αφήσουν τα παιδιά τους λόγω μονογονεϊκών οικογενειών, ψήφισα να γίνουν δεκτές οι αιτήσεις.
Στα θέματα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, πέρα από τα τυπικά, στο θέμα της γνωμοδότησης δικηγόρου σχετικά με δικαστική υπόθεση του Νοσοκομείου στα αστικά δικαστήρια, ψήφισα να μην ακυρωθεί η αίτηση ακύρωσης στο ΣτΕ που είχε αποφασιστεί σε προηγούμενη συνεδρίαση.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Σητείας, πέρα από τα τυπικά, ψήφισα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος που αφορούσε στην έγκριση ακατοχύρωτου τιμολογίου.

Γιώργος Μανουσάκης
εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Πέμπτη 30 Ιουνίου 2016

Η Τράπεζα Αίματος του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς


Στην αείμνηστη Άννα Κοκκίνη  αφιερώνουμε αυτή τη βράβευση του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς που έγινε στις 14 Ιουνίου στο Επιμελητήριο Λασιθίου από το Τμήμα Αιμοδοσίας Αγίου Νικολάου, μετά σε όλους τους εθελοντές αιμοδότες του χωριού και στη συνέχεια στον πρόεδρο κ. Κίμωνα Κουτουλάκη, στο Δ.Σ. και στην επιτροπή Αιμοδοσίας. 

Νομίζω ότι η επιτυχία οφείλεται στη σωστή διαφήμιση, πληροφόρηση και καθοριστική σημασία έχει η έγκυρη ειδοποίηση, αφού οι περισσότεροι ειδοποιούνται με τηλεφώνημα την Πέμπτη το απόγευμα, και με μήνυμα την Παρασκευή, έτσι ώστε να κανονίσουν τις δουλειές τους και να προσέλθουν σε κατάλληλη κατάσταση για την αιμοληψία της Κυριακής. 

Σημαντική επιτυχία για το Σύλλογο και την τράπεζα αίματος ήταν και είναι η προσέλκυση νεαρών ατόμων που αυτό είναι και το βασικό στην εθελοντική αιμοδοσία, να μπούνε νέα άτομα, νέοι αιμοδότες και να αντικαταστήσουν αυτούς που ηλικιακά θέλουν αλλά δεν μπορούν να προσφέρουν το αίμα τους.

Πολλά συγχαρητήρια θα θέλαμε να δώσουμε σε όλους για την εξαιρετική βραδιά που μας χάρισαν, προτρέποντας και ενημερώνοντας σωστά τον κόσμο να γίνει εθελοντής αιμοδότης.  

Ιδιαίτερες ευχαριστίες θα θέλαμε να δώσουμε στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της αιμοδοσίας Αγίου Νικολάου για την άριστη συνεργασία μας αυτά τα τρία χρόνια, από τον διευθυντή μέχρι και τους νοσηλευτές. Ιδιαίτερα θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τον διευθυντή της αιμοδοσίας κ. Μανώλη Ματαλιωτάκη, τον συγχωριανό μας  ιατρό αιματολόγο κ. Μιχάλη Διαλυνά και την προϊσταμένη τότε κ. Στέλλα, και τώρα την κ. Λίτσα,  οι οποίοι μας βοήθησαν από την πρώτη στιγμή και συνεργαστήκαμε εποικοδομητικά έτσι ώστε να έχουμε αυτό το αποτέλεσμα στην τράπεζα αίματος μας.

Όλοι συμβάλαμε έτσι ώστε η τράπεζα αίματος του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς να έχει φτάσει στο επίπεδο να μαζεύει ένα πολύ σημαντικό αριθμό μονάδων σε κάθε αιμοληψία που πραγματοποιείται και μέχρι στιγμής υπολογίζεται ότι από τότε που ξεκίνησε έχει διακινήσει πάνω από 3.500 μονάδες.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ οφείλουμε και στους πρωτεργάτες αυτής της ενέργειας, να δημιουργηθεί δηλαδή πριν πολλά χρόνια και από τους πρώτους Συλλόγους τράπεζα αίματος.

Στην Αιμοδοσία Αγίου Νικολάου ευχόμαστε ακούραστοι πάντα και με το χαμόγελο στα χείλη να εξυπηρετούν τον κόσμο και εμείς θα είμαστε πάντα δίπλα τους σε οτιδήποτε χρειαστούν  και μπορούμε να τους βοηθήσουμε.
Ευχόμαστε η πορεία από τώρα και μετά να είναι ανάλογη και ελπίζουμε όλοι οι Σύλλογοι να δημιουργήσουν τράπεζες αίματος.

Εκ του Δ.Σ.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου  
Κίμωνας Ι. Κουτουλάκης
Ο Υπεύθυνος Αιμοδοσίας
Κίμωνας Γ. Κουτουλάκης