Ολομέτωπη επίθεση του υποδιοικητή της ΥΠΕ Κρήτης κ.Καλογιαννάκη στον απερχόμενο διοιηκητή κ. Φραγκιαδουλάκη

Ολομέτωπη επίθεση στον απερχόμενο Διοικητή της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης, Μάνο Φραγκιαδουλάκη εξαπολύει ο υποδιοικητής Νικήτας Καλογιαννάκης, με αφορμή το σάλο που είχε προκληθεί κατά την επίσκεψη στα τέλη Μαίου , στο Ηράκλειο του Υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου και τον θόρυβο που είχε δημιουργήσει η δημοσιοποίηση πρότασης που είχε αποδοθεί στον κ. Καλογιαννάκη.

Σε μακροσκελέστατη ανακοίνωση του ο υποδιοικητής κάνει λόγο για σωρεία συκοφαντικών και άδικων επιθέσεων προς το πρόσωπο του και υπογραμμίζει χαρακτηριστικά :

«Μηδενί δίκην δικάσης πριν αμφοίν μύθον ακούσεις»

Με αφορμή σωρεία συκοφαντικών επιθέσεων που αφορούν σε υποτιθέμενες προτάσεις που κατέθεσε ο υποδιοικητής της 7ης ΥΠΕ Κρήτης κ. Νικήτας Καλογιαννάκης σχετικά με την αναδιάταξη μονάδων υγείας της 7ης ΥΠΕ Κρήτης, ο υποδιοικητής κ. Ν. Καλογιαννάκης προέβη σήμερα για την ενημέρωση της κοινή γνώμης, αλλά και προς αποκατάσταση της πραγματικότητας και της αληθείας, στις ακόλουθες δηλώσεις:

«Την τελευταία περίοδο υπέστην σωρεία άδικων και συκοφαντικών επιθέσεων, από τον απελθόντα Διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Μάνο Φραγκιαδουλάκη.

Επειδή μέχρι σήμερα δεν εξέφρασα δημοσίως και την δική μου θέση αναφορικά με τα όσα ακολούθησαν την από 26.05.2011 πρόταση μου για τα Κέντρα Υγείας του Νομού Ηρακλείου, κατά τη διάρκεια σύσκεψης που έγινε υπό τον Υπ. Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Α. Λοβέρδο στα πλαίσια του διαλόγου για την αναδιάρθρωση των δυνάμεων του ΕΣΥ στην Κρήτη, αναφέρω τα κάτωθι πραγματικά περιστατικά για την ενημέρωση της κοινή γνώμης, αλλά και προς αποκατάσταση της τιμής και υπόληψής μου και κυρίως της πραγματικότητας και της αληθείας, η οποία σκοπίμως διαστρεβλώθηκε :

1.Την Πέμπτη 26 Μαΐου 2011 και ώρα 12:00, στην αίθουσα συνεδριάσεων του ξενοδοχείου Candia Maris, στο Δήμο Γαζίου Ηρακλείου Κρήτης πραγματοποιήθηκε ευρεία σύσκεψη υπό τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κύριο Ανδρέα Λοβέρδο, στο πλαίσιο διεξαγωγής του δημοσίου διαλόγου με θέμα τη σκοπούμενη αναδιάταξη των δυνάμεων του Ε.Σ.Υ.

2.Στην εν λόγω σύσκεψη μου ανατέθηκε, λόγω παραίτησης του Διοικητή της 7ης ΥΠΕ, να καταθέσω σχετική πρόταση, ως Υποδιοικητής της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης .

3.Την επομένη μέρα, 27/5/2011, ο απελθών Διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης κ. Ε. Φραγκιαδουλάκης, εξέδωσε Δελτίο Τύπου, ως Διοικητής της 7ης ΥΠΕ, χωρίς να έχει κανένα προς τούτο ηθικό αλλά και νομικό δικαίωμα, αφού είχε ήδη γίνει αποδεκτή η παραίτησή του.

Στο Δελτίο Τύπου αναφερόταν, μεταξύ άλλων επί λέξει, και τα εξής :

<<…η πρόταση η οποία κατατέθηκε από τον κ. Καλογιαννάκη Νικήτα, Υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ Κρήτης, που αφορά την ενδεχόμενη διακοπή λειτουργίας τριών (3) από τα έξι (6) Κέντρα Υγείας του Νομού Ηρακλείου, είναι εντελώς έξω από τη λογική και τη στρατηγική της 7ης ΥΠΕ Κρήτης και είναι προσωπική του άποψη….>>

Οι ανωτέρω ισχυρισμοί του κυρίου Φραγκιαδουλάκη είναι εντελώς ψευδείς και συκοφαντικοί, καθώς εγώ ποτέ δεν μίλησα αλλά ούτε και έγραψα για ενδεχόμενη διακοπή Κέντρων Υγείας, ως μου καταμαρτυρείται.

Η μόνη λέξη που εξέφρασα, ως Υποδιοικητής της 7ης ΥΠΕ αλλά και ως νομικός και οικονομολόγος, ήταν η λέξη συγχώνευση - συνένωση δυνάμεων, με την νομική και την οικονομική σημασία του όρου, δηλαδή διοικητική και λειτουργική συνένωση και με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη στις υπηρεσίες υγείας.

Σε κατ ιδίαν μάλιστα επικοινωνία μου με τον κ. Φραγκιαδουλάκη, και σχετικά με το σχετικό Δελτίο Τύπου που εξέδωσε, του επεσήμανα ότι ουδέποτε εξέφρασα δημόσια τη λέξη διακοπή λειτουργίας.

Η λέξη διακοπή είναι δική του επινόηση και κατασκευή και ψευδώς ισχυρίζεται και μάλιστα με δελτίο τύπου της ΔΥΠΕ ότι εγώ είπα κάτι τέτοιο.

4. Την Τετάρτη 1η Ιουνίου 2011, σε ολοσέλιδο δημοσίευμα εφημερίδας του Ηρακλείου στη σελ. 7, σε συνέντευξη του κυρίου Φραγκιαδουλάκη σε Δημοσιογράφο αναγράφονται μεταξύ άλλων, επιλέξει και τα ακόλουθα:

«ΦΡΑΓΚΙΑΔΟΥΛΑΚΗΣ:

Εκτός τόπου και χρόνου με όσα είπε ο Υποδιοικητής,…….αφελείς αν όχι υποβολιμαίες οι προτάσεις του κυρίου Καλογιαννάκη ….»

Προς ενίσχυση των όσων αναφέρονται στην εφημερίδα η συντάκτης του ρεπορτάζ μάλιστα χρησιμοποιεί και παραθέτει αυτούσιο, πλαστογραφημένο, το υπ΄αριθμ. πρωτ: 245 από 24-5-2011 δημόσιο έγγραφο του Διοικητή του Γ.Ν «Βενιζέλειο –Πανάνειο» κυρίου Νίκου Κυδωνάκη, για το οποίο φέρομαι εγώ ως ο συντάκτης του ..

Με αυτή την μεθόδευση προσπαθούν να τεκμηριώσουν με την αποδεικτική ισχύ δημοσίου εγγράφου, τους όποιους ισχυρισμούς εναντίον μου.

Συγκεκριμένα από το ανωτέρω έγγραφο

• αφαιρέθηκε το λογότυπο του φορέα αποστολής: «Νοσοκομείο Βενιζέλειο –Πανάνειο», ώστε να μην εμφαίνεται από που προέρχεται.

• Επίσης σκοπίμως παραλήφθηκε η υπογραφή και το ονοματεπώνυμο του συντάκτη του

• Επιπροσθέτως ρητά στο τέλος του παραποιημένου εγγράφου σε υποσημείωση και επεξηγηματικά και προς άρση κάθε αμφισβήτησης, αναφέρονται τα εξής:

«Η …. παρουσιάζει το έγγραφο της εισήγησης που έκανε στον Υπουργό Υγείας ο Υποδιοικητής της ΔΥΠΕ κ. Ν. Καλογιαννάκης>>

Σύμφωνα με τα ανωτέρω, εύκολα θα μπορούσε ο οποιοσδήποτε αναγνώστης αλλά ακόμη και δημοσιογράφος να παραπλανηθεί και να θεωρήσει ότι αυτό το έγγραφο προέρχεται από την 7η Υ.Π.Ε. Κρήτης και τον Υποδιοικητή της και όχι από τον πραγματικό φορέα προέλευσης και σύνταξής του.

Όμως παρέλειψαν οι πλαστογράφοι, να απαλείψουν και να εξαφανίσουν όλα τα στοιχεία ταυτότητας του εγγράφου, καθώς παρέμεινε το e-mail και η ταχυδρομική Δ/νση του Γ.Ν.Η. «Βενιζέλειο-Πανάνειο».

5.Τέλος ο απελθών διοικητής της 7ηςΥ.ΠΕ εξακολούθησε, μέχρι και πρόσφατα χωρίς να έχει κανένα δικαίωμα, να χρησιμοποιεί το Γραφείο του Διοικητή της υπηρεσίας και τις δύο Γραμματείς του, συνέχισε να δίνει την εντύπωση προς τα έξω ότι εξακολουθεί να παραμένει Διοικητής της ΔΥΠΕ και αυτό διαπιστώνεται από μια σειρά ενεργειών, συνεπεία της de facto άρνησής του να αποδεχτεί την παραίτησή του, αντιποιούμενος εξουσίες τις οποίες ναι μεν είχε στο παρελθόν αλλά δεν δικαιούνταν πλέον να ασκεί.

Μεταξύ αυτών των «εξουσιών», την 1η Ιουλίου 2011 παρέδωσε πανηγυρικά την μελέτη του νέου Πολυδύναμου Ιατρείου Γόρτυνας στον Δήμαρχο του ομώνυμου Δήμου κ. Νίκο Σχοιναράκη, κατά τη διάρκεια συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου, η οποία πραγματοποιήθηκε στο Δημοτικό Μέγαρο Αγίας Βαρβάρας. Μάλιστα στην εν λόγω συνάντηση μεταξύ άλλων και σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας «ΠΑΤΡΙΣ» της 2/7/2011, ο απελθών Διοικτηής της 7ης ΔΥΠΕ δήλωσε :

«Κυκλοφόρησαν κάποιες φήμες πως ο Φραγκιαδουλάκης θα κλείσει τα ΚΥ Αγίας Βαρβάρας και Χάρακα, αφού βγήκε ένας ανεκδιήγητος υποδιοικητής μου, που δεν είχε καμία σχέση με το θέμα αυτό και εξέφρασε την προσωπική του άποψη δημιουργώντας αναστάτωση. Στην υγεία δεν μπαίνει κομματικό θέμα και δεν μπορούν κάποια ανθρωπάκια, που δεν αναλογίζονται τις σοβαρότατες δουλειές που γίνονται στα Κέντρα Υγείας, να δημιουργούν πρόβλημα για κομματικούς λόγους ..»

Επειδή τα ανωτέρω προσβλητικά και απαξιωτικά, για το πρόσωπό μου αλλά και το θεσμό που εκπροσωπώ, δημοσιεύματα ξεκίνησαν από τον απελθόντα Διοικητή της 7ης ΥΠΕ Κρήτης κατ’ αρχήν με το συκοφαντικό και ψευδές Δελτίο Τύπου που εξέδωσε την 27/5/2007, στη συνέχεια με την συνέντευξή του σε εφημερίδα στις 1/6/2011, και τέλος με το εξυβριστικό δημοσίευμα της εφημερίδας «Π» στις 2/7/2011, τα οποία επανεκδόθηκαν και κυκλοφόρησαν σε όλα τα ΜΜΕ και ειδικότερα σε έντυπα - ραδιοφωνικά και τηλεοπτικά μέσα αλλά και στο διαδίκτυο, διακινούνται δε ακόμη και σήμερα.

Επειδή τα ανωτέρω γεγονότα συνιστούν παραπλάνηση και χειραγώγηση της κοινής γνώμης βάλλουν δε ταυτόχρονα και με βάναυσο τρόπο το δικαίωμα του κάθε πολίτη για έγκυρη και αντικειμενική πληροφόρηση.

Επειδή η ανωτέρω δόλια, άδικη και πρωτοφανής συκοφαντική επίθεση μού προξένησε και εξακολουθεί να μου προξενεί σοβαρή προσβολή στην προσωπικότητα αλλά και την προσωπική μου αξία ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου, καθώς και ανυπολόγιστη ηθική βλάβη.

Επειδή οι ανωτέρω πράξεις εκτός από την ηθική τους απαξία εμπίπτουν σε διατάξεις του Ποινικού Κώδικα.

Για τους ανωτέρω λόγους απευθύνομαι στη κοινή γνώμη της Κρήτης, μέσω του κάθε καλόπιστου δημοσιογράφου, για την αποκατάσταση της πραγματικότητας και της αλήθειας».

Αναδημοσίευση από τη σελίδα flashnews.gr

"Έχουμε κοινά προβλήματα, δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε, παρά έναν αγώνα να ενώσουμε"

"Δεν έχουμε, τίποτα να χωρίσουμε, τα γάντια σκίζονται και στην Ιεράπετρα και στη Σητεία, δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε, τα προβλήματά μας είναι κοινά" μας λέει ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κ. Μανουσάκης, σε παρέμβασή του στον ΗΧΩ.

Μία πολύ ενδιαφέρουσα και ενωτική τοποθέτηση που αξίζει να ακούσετε:

Στο ίδιο κλίμα και λέγοντας ότι συντάσσεται με τις απόψεις του κ. Μανουσάκη, θέλησε να τοποθετηθεί και ο κ. Ρελάκης, πρόεδρος των εργαζομένων του δικού μας Νοσοκομείου.

Ακούστε τον εδώ:

Aναδημοσίευση από την ιστοσελίδα του Ρ/Σ ΗΧΩ FM

Δηλώσεις στο tele Κρήτη για την πρόταση του Υπουργείου Υγείας για την αναδιάρθρωση των μονάδων του ΕΣΥ

32.80 ευρώ το μήνα η επιπλέον παρακράτηση φόρου για τους περισσότερους δημόσιους υπάλληλους (εξαιρούνται όσοι είναι κάτω από 30 ετών)

Σύμφωνα με εγκύκλιο του γενικού γραμματέα Φορολογικών και Τελωνειακών Θεμάτων του υπουργείου Οικονομικών, Γιάννη Καπελέρη, η παρακράτηση του φόρου εισοδήματος σε μισθωτούς και συνταξιούχους θα γίνεται με τη νέα φορολογική κλίμακα από τον Ιούλιο.

Κι επειδή έχει αναδρομική ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2011, η διαφορά του φόρου που αναλογεί στο πρώτο εξάμηνο του έτους θα καταβληθεί από τους φορολογουμένους με την εκκαθάριση των δηλώσεων εισοδήματος που θα υποβληθούν την άνοιξη του 2012.

Με τη δήλωση το 2012

Σύμφωνα με τους επιτελείς του υπουργείου Οικονομικών, φέτος δεν θα παρακρατηθεί αναδρομικά φόρος εισοδήματος για το πρώτο εξάμηνο του έτους, αλλά αυτός θα πληρωθεί με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης την άνοιξη του 2012.

Από τον Ιούλιο ισχύει κανονικά η αυξημένη παρακράτηση του φόρου εισοδήματος. Τα λογιστήρια που δεν θα προλάβουν να κάνουν την παρακράτηση του Ιουλίου με τη νέα κλίμακα, το φόρο που αναλογεί στον Ιούλιο θα τον παρακρατήσουν τον Αύγουστο, μήνα κατά τον οποίο θα έχουν διπλή παρακράτηση.

Η νέα κλίμακα αυξάνει την επιβάρυνση του φόρου εισοδήματος κατά 400 ευρώ για όσους έχουν ετήσιο εισόδημα από 12.000 ευρώ και πάνω, λόγω της μείωσης του αφορολογήτου στα 8.000 ευρώ και συνεπώς το εισόδημα των 4.000 ευρώ μέχρι το προηγούμενο αφορολόγητο των 12.000 ευρώ επιβαρύνεται με συντελεστή φόρου 10%. Ο έχων εισόδημα 9.000 ευρώ επιβαρύνεται με 100 ευρώ φόρου ετησίως, ο έχων 10.000 ευρώ με 200 ευρώ και όποιος έχει ετήσιο εισόδημα 11.000 ευρώ θα πληρώσει επιπλέον φόρο εισοδήματος 300 ευρώ.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι κάθε μήνα από δω και πέρα θα τους παρακρατείται επιπλέον φόρος εισοδήματος ίσος με το 1/14 (ιδιωτικός τομέας) ή 1/12 (δημόσιος τομέας), που αναλογεί στα 100 ή 200 ή 300 ή 400 ευρώ. Επί παραδείγματι, φορολογούμενος με μηνιαίο μισθό 833 ευρώ θα εισπράττει κάθε μήνα 14,07 ευρώ λιγότερα, ήτοι 818,93 ευρώ.

Η περίπτωση των χαμηλόμισθων είναι η μεγαλύτερη αδικία του νέου συστήματος. Φορολογούμενος με μηνιαίο μισθό 715 ευρώ, ήτοι ετήσιο εισόδημα 10.010 ευρώ, πριν δεν πλήρωνε ούτε ένα ευρώ φόρο, τώρα θα πληρώνει 101 ευρώ, δηλαδή 200 φορές πάνω.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου, μισθωτοί και συνταξιούχοι πρέπει να λάβουν υπόψη τους τα εξής «11» σημεία:

1. Το αφορολόγητο αυξάνει κατά 2.000 ευρώ αν ο φορολογούμενος έχει ένα παιδί, 4.000 ευρώ με δύο παιδιά, 12.500 ευρώ με τρία παιδιά και επιπλέον 2.500 ευρώ για καθένα επιπλέον παιδί. Προαπαιτείται η υποβολή δήλωσης οικογενειακής κατάστασης στα λογιστήρια των επιχειρήσεων κατά τον Ιανουάριο, προκειμένου η παρακράτηση να γίνει βάσει του αριθμού των παιδιών.

2. Το αφορολόγητο διατηρείται στα 12.000 ευρώ για νέους μέχρι 30 ετών, καθώς και συνταξιούχους άνω των 65 ετών, για άτομα με ειδικές ανάγκες και συνταξιούχους ανεξαρτήτως ηλικίας με ανάπηρα παιδιά, όταν έχουν εισόδημα μέχρι 12.000 ευρώ.

3.Στο μηνιαίο καθαρό εισόδημα περιλαμβάνονται η σύνταξη, ο μισθός και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές, όπως υπερωρίες, επίδομα παραγωγής, πριμ παρουσίας, προσαύξηση για απασχόληση νυχτερινή - Κυριακών - αργιών κ.λπ., που εκκαθαρίζονται μαζί σε μία μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.

4.Στην περίπτωση των μισθωτών του Δημοσίου ανά μήνα παρακρατείται το 1/12, καθώς πλέον λαμβάνουν 12 μισθούς, και στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το 1/14.

5. Το ποσό του φόρου που αναλογεί βάσει της φορολογικής κλίμακας και ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση θα μειωθεί κατά 1,5% και το υπόλοιπο αποτελεί το φόρο που πρέπει να παρακρατηθεί σε ετήσια βάση.

Απόσπασμα από σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας "ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ"

Η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου στις 30/3/2011 για το πλαίσιο διεκδίκησης για την αποτροπή υποβάθμισης των παροχών υγείας στους κατοίκους της περιοχής

Το Δημοτικό Συμβούλιο αφού άκουσε την Πρόεδρό του μετά διαλογική συζήτηση έχον υπόψη του τα παραπάνω σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 65 του Ν. 3852/2010 α π ο φ α σ ί ζ ε ι ο μ ό φ ω ν α  την έκδοση του παρακάτω ψηφίσματος :

• Ενίσχυση του δημόσιου δωρεάν συστήματος Υγείας και Πρόνοιας, με ολοκληρωμένες δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, που θα παρέχει σύγχρονες υπηρεσίες σε όλο το λαό.

• Κάλυψη της αναγκαίας δαπάνης για την περαίωση της Β2 φάσης αλλά και τον πλήρη εξοπλισμό της με σύγχρονο ιατρικό-διαγνωστικό εξοπλισμό ώστε να στηρίξει με καλύτερο

τρόπο τις υπηρεσίες Υγείας στο Νομό .

• Άμεση μεταφορά του τεχνητού νεφρού εντός της εγκατάστασης του νοσοκομείου, στους κενούς χώρους των κλινικών που θα μεταφερθούν στη νέα πτέρυγα

• Άμεσες προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και εξαίρεση της Υγείας από το 5 προς 1 στις αποχωρήσεις-προσλήψεις, αφού ποτέ η υγεία δεν είχε υπεράριθμο προσωπικό.

• Σταδιακή κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της υγειονομικής και ιατρικής περίθαλψης.

• Το Δημοτικό Συμβούλιο εκφράζει την πλήρη αντίθεσή του στην απόφαση της κυβέρνησης να επιβάλει 5 ευρώ στον κάθε ασθενή που επισκέπτεται τα εξωτερικά ιατρεία στα νοσοκομεία. Δεν πρέπει να μετατρέπονται οι ασθενείς σε πελάτες και τα νοσοκομεία σε επιχειρήσεις.

• Άμεση πρόσληψη οικογενειακών γιατρών στο ΙΚΑ και ΟΑΕΕ για να αποσυμφορηθούν οι υπηρεσίες του νοσοκομείου από την ιατρική φροντίδα που μπορεί να παρέχεται εκτός

Νοσοκομείου.

• Στόχευση για άμεση λειτουργία Αστικού τύπου Κέντρων Υγείας στο Νομό μας με παροχή δωρεάν και υψηλής ποιότητας Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ). Ο εναγκαλισμός του δημόσιου με τον ιδιωτικό τομέα αποτελεί τροχοπέδη στην ανάπτυξη ενός συστήματος ΠΦΥ. Όμως ένα τέτοιο σύστημα αποτελεί τον απαραίτητο ενδιάμεσο κρίκο για την ολοκληρωμένη δημόσια και δωρεάν λαϊκή Υγεία.

• Στήριξη της προσπάθειας του Νοσοκομείου Νεαπόλεως για τη δημιουργία του Κέντρου Αποθεραπείας Φυσικής και Κοινωνικής Αποκατάστασης . Η ύπαρξη ενός ισχυρού κέντρου τριτοβάθμιας περίθαλψης στον Άγιο Νικόλαο θα βοηθήσει επί πλέον σε αυτό το στόχο.

Αθώοι για την κατάληψη

«Ολοι αθώοι» ήταν η απόφαση Πρωτοδικείου Ιεράπετρας για τους 14 πολίτες-μέλη της Επιτροπής Κοινωνικών Φορέων Ιεράπετρας-Μακρύ Γιαλού, που έκαναν κατάληψη στο Δημαρχείο Ιεράπετρας, με αίτημα να μην υποβαθμιστεί το νοσοκομείο της πόλης.

Η κατάληψη ξεκίνησε στις 26 Μαΐου και έληξε στις 12 Ιουνίου.
Πέντε ημέρες μετά την έναρξη της κατάληψης ο δήμαρχος Σήφης Αναστασάκης και δύο αντιδήμαρχοι κατέθεσαν αναφορά στον εισαγγελέα Λασιθίου για παρεμπόδιση λειτουργίας υπηρεσιών του δήμου. Η κατηγορία που διατυπώθηκε ήταν «διατάραξη οικιακής ειρήνης σε δημόσιο χώρο».
Καμία λειτουργία δεν παρεμποδίστηκε, δήλωσαν οι κατηγορούμενοι και κατηγόρησαν την πλειοψηφία του δήμου και τον δήμαρχο ότι παρακίνησαν τους υπαλλήλους να μην εργαστούν ενώ θα μπορούσαν να το κάνουν στις άλλες κτιριακές υποδομές και όχι μόνο στο κεντρικό κτίριο θέλοντας να στρέψουν πολίτες εναντίον της διαμαρτυρίας.

ΕΛ. ΠΑΠ.

- Ερώτηση προς τον κ. Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς

τον κ. Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

Θέμα: «Απόφαση διορισμού ιατρών για τους οποίους έχουν ολοκληρωθεί οι κρίσεις»

Υπάρχουν πολλές ολοκληρωμένες κρίσεις ιατρών Ε.Σ.Υ. για τους οποίους ωστόσο δεν έχει εκδοθεί απόφαση διορισμού. Ο κ. Υπουργός σε συνάντηση με την ΟΕΝΓΕ είχε δεσμευτεί πως δεν θα ισχύσει ο περιορισμός του 1:5 για τις θέσεις που είχαν προκηρυχθεί το 2010.

Παράλληλα, μεταξύ των κρίσεων που έχουν ολοκληρωθεί, σε αρκετές έχουν επιλεγεί ιατροί που ήδη υπηρετούν στο Ε.Σ.Υ. και που διεκδίκησαν τη θέση είτε για λόγους προαγωγής, είτε για επιστημονικούς, οικογενειακούς ή άλλους λόγους. Είναι όμως προφανές ότι δεν είναι δυνατόν να θεωρούνται νέοι διορισμοί, διορισμοί γιατρών που ήδη υπηρετούν στο Σύστημα Υγείας και θα συνεχίσουν να υπηρετούν σε αυτό.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1.    Ποιο είναι ακριβώς το χρονοδιάγραμμα για τους διορισμούς ιατρών Ε.Σ.Υ. για τους οποίους υπάρχουν ήδη ολοκληρωμένες κρίσεις;

2.    Θα ισχύσει και για αυτούς τους διορισμούς ο περιορισμός του 1:5 ή του 1:10;

3.    Προτίθεται το Υπουργείο να διαχωρίσει την κατηγορία διορισμών για όσους ήδη υπηρετούν στο Ε.Σ.Υ., ώστε αυτοί να προχωρήσουν άμεσα ;

Οι ερωτώντες Βουλευτές

Μουλόπουλος Βασίλης

Κριτσωτάκης Μιχάλης

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ 5/7/2011

ΑΘΗΝΑ 6/7/2011

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2635

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

5 ΙΟΥΛΙΟΥ 2011

            Το Δίμηνο που μεσολάβησε από το προηγούμενο Γενικό Συμβούλιο, ήταν πλούσιο σε Συνδικαλιστική δράση.

            Πραγματοποιήθηκαν απεργιακές κινητοποιήσεις σε καλέσματα της ΑΔΕΔΥ με απεργιακό πλαίσιο, τα γενικότερα αιτήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων που στοχοποιήθηκαν από την Κυβέρνηση, αλλά και της ΠΟΕΔΗΝ για τα αιτήματα των υγειονομικών που οξύνονται .

            Συμμετείχαμε στην 24ωρη 15 Ιουνίου και 48ωρη Πανελλαδική 28 & 29 Ιουνίου κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ. Διοργανώσαμε 5ωρη στάση εργασίας στην Αθήνα και 24ωρη Πανελλαδική απεργία στις 9 Ιουνίου  στην Περιφέρεια.

            Στηρίξαμε τις κινητοποιήσεις των Τεχνολόγων Ραδιολόγων Ακτινολόγων και Χειριστών Εμφανιστών για την περικοπή της  ακτινολογικής άδειας και τις κινητοποιήσεις των πρωτοβάθμιων Σωματείων κατά των μέτρων του Μνημονίου.

            Στηρίξαμε την επίσχεση εργασίας των εργαζομένων των Νοσοκομείων για την καθυστέρηση καταβολής των Πρόσθετων αμοιβών αν και κινείται στα όρια της Νομιμότητας. Ήταν συνειδητή επιλογή σύγκρουσης με την κυβέρνηση.

            Στηρίξαμε τις κινητοποιήσεις των ψυχιατρικών Νοσοκομείων, στην κατεύθυνση μετατροπής, με κατάργηση του ασύλου, ανάπτυξη δομών αποασυλοποίησης οι οποίες θα είναι συγκεντρωμένες σε οργανισμούς με νομική μορφή Δημοσίου Δικαίου. Η συνένωσή τους με τα Γενικά Νοσοκομεία θα οδηγήσει στη συρρίκνωση και την υποχρηματοδότηση  των μονάδων ψυχικής υγείας με απώτερο στόχο το ξεφόρτωμα του κόστους από το κράτος.      

Στις πρόσθετες αμοιβές αναπτύχθηκε κίνημα στα Νοσοκομεία καθοδηγούμενο από την ΠΟΕΔΗΝ για την έγκυρη καταβολή τους.

            Η ΠΟΕΔΗΝ έκανε παρέμβαση σε 4 σημεία (κινητικότητα μεταξύ των κωδικών 511 – 512, αποδέσμευση εξαμήνου, απλοποίηση της διαδικασίας, άμεση πληρωμή των δεδουλευμένων) που έγιναν δεκτές διασφαλίζοντας έτσι την καταβολή τους.

            Παρεμβαίνουμε για την αποδέσμευση του επόμενου εξαμήνου γιατί με τα μέτρα του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος (αύξηση ωραρίου από 7 ½  σε 8 ώρες, μείωση των ωρών σε 20 ανά μήνα από 40 και περιορισμό των κονδυλίων για υπερωρίες), δημιουργείται κίνδυνος για την εκταμίευση του εγκεκριμένου κονδυλίου.

            Στην 48ωρη Απεργία της ΑΔΕΔΥ θα έπρεπε να προπαγανδιστεί περισσότερο από τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και να είχε μεγαλύτερη συμμετοχή, γιατί ανατρέπονται κοινωνικά δικαιώματα, μειώνονται δραστικά οι αμοιβές, στοχοποιούνται οι Δημόσιοι Υπάλληλοι με το ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ και τον ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟ.

Ανασυντάσσουμε τις δυνάμεις μας και αγωνιζόμαστε για την εμπόδιση εφαρμογής των μέτρων.

            Από το Μνημόνιο 1 του Μάη του 2010, φτάσαμε στο Μνημόνιο 2 του Ιούνη του 2011.

Τα Μέτρα είναι μονομερή και μονόπλευρα σε βάρος των μισθωτών και συνταξιούχων. Πέρυσι  εφαρμόσθηκαν υποτίθεται για την Σωτηρία της Χώρας, ώστε να δοθεί χρόνος για  οργάνωση του Φοροεισπρακτικού Μηχανισμού  ώστε να επιτευχθεί η πάταξη της φοροδιαφυγής και η διεύρυνση της φορολογικής βάσης. Δεν υπήρξε όμως αποτέλεσμα λόγω πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης να μη θίξει τους Προνομιούχους φοροκλέπτες. Διαπιστώνουμε  με το ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ και τον ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟ δεύτερο γύρο οριζόντιων περικοπών.

            Μείωση αφορολόγητου, έκτακτη εισφορά 1-5%,  εισφορά 2% για την ανεργία,  εισφορά 1% για το ταμείο πρόνοιας μείωση του εφ’ άπαξ 10%, μείωση επικουρικών συντάξεων και αύξηση των άδικων εμμέσων φόρων, εισπρακτικά μέτρα που οδηγούν σε αδιέξοδο και φορτώνουν νέα βάρη τους μισθωτούς και συνταξιούχους. Με λιγότερους όμως φόρους στις επιχειρήσεις δεν συντηρείται το κράτος. Στα Σκανδιναβικά κράτη είναι αυξημένη η φορολογία όλης της φορολογητέας ύλης. Μεγάλο μέρος όμως των φόρων κατευθύνονται στο κοινωνικό κράτος.

Οι λιγότεροι φόροι είναι Νεοσυντηρητική άποψη και κακώς υιοθέτησε  η Κυβέρνηση την πρόταση της Νέας Δημοκρατίας για μείωση της φορολογίας των επιχειρήσεων στο 15%.

            Στην απογραφή των Δημοσίων Υπαλλήλων απογράφηκαν 775.000 που μετά τις αθρόες συνταξιοδοτήσεις λόγω των συνταξιοδοτικών μέτρων έμειναν 700.000. Επειδή διαπιστώνουν κυβέρνηση και ΤΡΟΪΚΑ ότι οι συνταξιοδοτήσεις δεν αρκούν για την μείωση των Δημοσίων Υπαλλήλων θεσμοθετήθηκε η εργασιακή εφεδρεία που είναι συγκεκαλυμμένες απολύσεις.  Σε ενδεχόμενο δημοψήφισμα  θα τεθεί θέμα Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων. Παράλληλα έχουμε νέα επιδρομή στους Μισθούς και τις συντάξεις.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Παραπέμπεται μετά τις νέες οριζόντιες περικοπές για το 2012. Επειδή είναι λιγοστοί οι υψηλόμισθοι στο Δημόσιο , πρόθεση της Κυβέρνησης είναι η ένταξη στο Μισθολόγιο των Υπαλλήλων των ΔΕΚΟ. Θα προηγηθεί το βαθμολόγιο και θα έχουμε με την εφαρμογή του Μισθολογίου νέα επιδρομή στους μισθούς. Ουσιαστικά περιορίστηκαν οι μισθοί με την υποτίμηση της αγοραστικής δύναμης των υπαλλήλων κατά 25%-30% ( για να ενθυμούμαστε τις υποτιμήσεις της δραχμής).

Η πολιτική που εφαρμόζεται επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, περιορίζοντας δικαιώματα των Λαών ειδικά των χωρών του Νότου, στο όνομα μείωσης των ελλειμμάτων.

Είναι αδιέξοδη πολιτική που συγκεντρώνει το χρήμα στα χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα. Οι Λαοί θα αντιδράσουν στις νεοφιλελεύθερες, νεοσυντηρητικές Πολιτικές.

ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

            Οι συγχωνεύσεις, καταργήσεις των Νοσοκομείων στόχο έχουν τον περιορισμό της δαπάνης και όχι τον εξορθολογισμό του συστήματος, για εύκολη και δωρεάν πρόσβαση των πολιτών.

Μειώνονται 3.000 ανεπτυγμένα κρεβάτια. Τα υπόλοιπα 33.000 θα αρκούσαν για την κάλυψη των αναγκών εάν υπήρχε ορθολογική κατανομή και οι εξής προϋποθέσεις:

            Ανάπτυξη  της Πρωτοβάθμιας περίθαλψης, σύγχρονα και οργανωμένα ΤΕΠ για την ταχύτερη διακίνηση Ασθενών, ανάπτυξη της υψηλής τεχνολογίας, σύγχρονος εργαστηριακός τομέας, σύγχρονή αύξηση και ορθολογική διαχείριση των χειρουργικών τραπεζιών και αύξηση των κρεβατιών των Μονάδων εντατικής θεραπείας ώστε να μειωθεί ο μέσος χρόνος Νοσηλείας.

            Επειδή δεν αναπτύχθηκαν οι παραπάνω προϋποθέσεις και με δεδομένη την υποστελέχωση λόγω της απαγόρευσης των προσλήψεων και των αθρόων συνταξιοδοτήσεων, θα οδηγηθούμε στην απαξίωση και στο σταδιακό κλείσιμο των διασυνδεδεμένων Νοσοκομείων. Η κινητικότητα των υπαλλήλων με την ενοποίηση των υπηρεσιών των διασυνδεδεμένων Νοσοκομείων θα αναστατώσει τους υγειονομικούς αφού θα υπάρξουν υποχρεωτικές μετατάξεις.

            Εξορθολογισμός των κλινών  πρέπει να  υπάρξει εξυπηρετώντας τις ανάγκες των πολιτών και όχι την ιδιωτική πελατεία των Διευθυντών Ιατρών.

Η αναβάθμιση των θαλάμων σε Τρίκλινα, Δίκλινα και Μονόκλινα είναι επιβεβλημένη. Έτσι καθίσταται το σύστημα ανταγωνιστικό. Η πρόθεση του Υπουργού για διάθεση κλινών-θέσεων σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες , εξυπηρετεί τις εταιρίες αφού το κόστος Νοσηλείας μετακυλείται από τις ασφαλιστικές εταιρείες στον Κρατικό Προϋπολογισμό.

ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ

            Συμμετείχαμε στην Διαρκή επιτροπή των ΒΑΕ. Διατυπώσαμε τις θέσεις για την σωστή περιγραφή των επαγγελμάτων Υγείας σύμφωνα με το Πλαίσιο Οργάνωσης των Νοσοκομείων. Αντικρούσαμε απόψεις για αποχαρακτηρισμό από τα ΒΑΕ κατηγορίες Νοσηλευτικού Προσωπικού και ζητήσαμε τον χαρακτηρισμό ως Ανθυγιεινών των χώρων των Νοσοκομείων, Προνοιακών Ιδρυμάτων, Κ.Υ., ΕΚΑΒ.

            Το αίτημα στήριξε ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ. Το πόρισμα της επιτροπής μας δικαιώνει αφού ξεφεύγουμε από τις κατηγοριοποιήσεις προσωπικού του πορίσματος ΜΠΕΧΡΑΚΗ και προτείνει την ένταξη όλων των επαγγελμάτων Υγείας που είναι σήμερα στον επικαιροποιημένο κατάλογο του ΙΚΑ.

            Παράλληλα προτείνει την επέκταση ένταξης των αντίστοιχων ειδικοτήτων του Δημοσίου.

Συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια την ημέρα των εγκαινίων της έκθεσης Θεσσαλονίκης, εξουσιοδοτούμε την εκτελεστική επιτροπή για κινητοποιήσεις σε περίπτωση που υπάρξουν αφενός δυσμενείς εξελίξεις στην υγεία το επόμενο διάστημα και αφετέρου η ΑΔΕΔΥ αποφασίσει κινητοποιήσεις.

            Στο τέλος Αυγούστου θα συνεδριάσουν τα όργανα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ για να προσδιορίσουν κινητοποιήσεις αντιδρώντας στις δυσμενείς εξελίξεις που αναμένονται.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ                   ΕΡΜΗΣ ΚΑΣΣΕΣ

Σάλος για τα λανθασμένα στοιχεία του Υ. Υγείας

Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την πρόταση του Υπουργείου Υγείας για την αναδιάταξη των μονάδων του ΕΣΥ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου συνεδρίασε την Παρασκευή 8/7/11 με θέμα την πρόταση του Υπουργείου Υγείας για την αναδιάταξη των μονάδων του ΕΣΥ και κατέληξε στις παρακάτω παρατηρήσεις:

1.   Η πρόταση στερείται αξιοπιστίας και σοβαρότητας γιατί στηρίζεται σε αριθμητικά στοιχεία που δεν έχουν καμιά σχέση με την πραγματικότητα. Για παράδειγμα, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου αναφέρεται ότι εργάζονται 179 άτομα Νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ με βάση τα επίσημα προγράμματα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στο Νοσοκομείο απασχολούνται 152, δηλαδή 29 λιγότεροι (15%). Το ίδιο ισχύει και για τους γιατρούς, αφού στα στοιχεία της πρότασης του Υπουργείου Υγείας περιλαμβάνονται και οι ειδικευόμενοι, με αποτέλεσμα να εμφανίζεται η ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με 6 γιατρούς (ενώ έχει 4 που δεν μπορούν να καλύψουν το σύνολο των εφημεριών) και η παιδιατρική με 8, ενώ έχει 3. Το ίδιο ισχύει και για άλλες κλινικές. Είναι φανερό ότι η πρόταση που  στηρίζεται σε λανθασμένα στοιχεία, δεν μπορεί να καταλήξει σε αξιόπιστα και αποτελεσματικά συμπεράσματα.

2.    Η πρόταση του υπουργείου δεν αντιμετωπίζει το πραγματικά προβλήματα των Νοσοκομείων που είναι η υποστελέχωση, η υποχρηματοδότηση  και ο στρεβλός τρόπος λειτουργίας και προμηθειών.  Δεν υπάρχει καμιά συγκεκριμένη πρόταση για το πώς θα λυθεί το τεράστιο πρόβλημα της έλλειψης σε νοσηλευτικό, διοικητικό, ιατρικό και τεχνικό προσωπικό που κλιμακώνεται σε επικίνδυνο βαθμό με την πρόβλεψη του μνημονίου και του μεσοπρόθεσμου για 1 πρόσληψη κάθε 10 αποχωρήσεις το 2011 και 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις του 2012. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το νοσηλευτικό προσωπικό βρίσκεται σε αδιέξοδο, αφού λόγω των αποχωρήσεων για διάφορους λόγους και της μη αναπλήρωσης τους, δεν επαρκούν οι εργαζόμενοι για να καλύψουν τις βασικές βάρδιες των νοσηλευτικών τμημάτων. Ακόμη, λόγω της έλλειψης προσωπικού, τα πλυντήρια, η καθαριότητα  και η φύλαξη έχουν ανατεθεί σε ιδιώτες (με δυσανάλογο κόστος), η τεχνική υπηρεσία υπολειτουργεί, ενώ οι διοικητικοί υπάλληλοι σε καμιά περίπτωση δεν επαρκούν (λόγω της συσώρευσης νέου όγκου γραφειοκρατικών διεκπεραιώσεων τα τελευταία 2 χρόνια) με αποτέλεσμα να υπάρχει κάλυψη των κενών  με αμφιβόλου νομιμότητας και δεοντολογίας λύσεις. Για όλα τα παραπάνω σοβαρά προβλήματα λειτουργίας του Νοσοκομείου σήμερα δεν προτείνεται καμιά λύση στην πρόταση του Υπουργείου, ούτε υπάρχει στον ορίζοντα κάποια εναλλακτική πρόταση. Επίσης, δεν προτείνεται καμιά λύση για το οξύ πρόβλημα εφημεριών που υπάρχει στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στους ιατρούς της  ΜΕΘ και στους αναισθησιολόγους, πρόβλημα που στο πρόσφατο παρελθόν έχει δημιουργήσει μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου  και έχει οδηγήσει τους ιατρούς να καλύπτουν τις κενές εφημερίες άμισθα και εθελοντικά.

3.   Η πρόταση για συνδιοίκηση των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου με 1 ΔΣ και 4 συμβούλια διοίκησης είναι πολύ πιθανό να οδηγήσει σε νέα γραφειοκρατικά προβλήματα και να μεγενθύνει ακόμα περισσότερο την υπάρχουσα δυσλειτουργία της διοικητικής διάρθρωσης και των προμηθειών των Νοσοκομείων. Είναι ένα σύστημα που δεν έχει εφαρμοστεί ξανά, απαιτεί μεγάλο αριθμό υπουργικών αποφάσεων, προεδρικών διαταγμάτων και εγκυκλίων  για την εφαρμογή της και δεν έχει συγκεκριμένη στόχευση, ούτε περιγράφονται αναμενόμενα απτά αποτελέσματα. Η αναφορά σε επικείμενη ενοποίηση των οργανισμών των 4 Νοσοκομείων αναφέρεται στο απώτερο μέλλον, είναι αμφιβόλου δυνατότητας υλοποίησης και έχει ως αναφερόμενο στόχο την ανακύκλωση και τη μετακίνηση του προσωπικού από Νοσοκομείο σε Νοσοκομείο με απλές αποφάσεις του διοικητή, κάτι εντελώς απαράδεκτο και αντιδεοντολογικό. Συν τοις άλλοις, η  πρόταση για συνδιοίκηση των 4 Νοσοκομείων του νομού με 1 ΔΣ και 4 συμβούλια διοίκησης, αν και δεν κομίζει τίποτα το αποτελεσματικό για τη δημόσια υγεία στο νομό,  αναζωπυρώνει ακόμα περισσότερο τις τοπικιστικές αντιθέσεις των τοπικών κοινωνιών στο νομό.

4.    Εν πολλοίς, μπορούμε να πούμε ότι το Υπουργείο Υγείας στην προσπάθεια του να καλύψει την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση της δημόσιας υγείας με στόχο την ακόμα μεγαλύτερη διόγκωση του ιδιωτικού τομέα της υγείας, προχωρά με την πρόταση του σε ένα «επικοινωνιακό πυροτέχνημα», που όχι μόνο δεν θα λύσει προβλήματα, αλλά θα διογκώσει ακόμα περισσότερο τα υπάρχοντα. Μοναδική και αποτελεσματική λύση για τη δημόσια υγεία είναι η στήριξη της με τις απαιτούμενες προσλήψεις νοσηλευτικού, ιατρικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού και η χρηματοδότηση της σε ποσοστό δημόσιων δαπανών  του ΑΕΠ ανάλογο με το Μ.Ο. των χωρών της Ευρώπης.

Το νοσηλευτικό προσωπικό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Το νοσηλευτικό προσωπικό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:

Αιμοδοσία: 7

Αναισθησιολογικό: 6

Χειρουργείο 14

Μονάδα Εντατικής Θεραπείας: 14

Νοσοκόμοι - Τραυματιοφορείς: 17

Εξωτερικά  Ιατρεία: 13

Μονάδα Τεχνητού Νεφρού: 12

Παιδιατρική: 6

Βοηθοί Θαλάμου: 3

Ουρολογική - ΩΡΛ: ΄6

Ορθοπεδική: 7

Καρδιολογική: 8

Παθολογική: 11

Χειρουργική: 7

Μαιευτική Γυναικολογική: 15

Επισκέπτριες Υγείας : 3

Ακτινολογικό: 1

Διευθ/τομεάρχης: 2

Σύνολο: 152

Ο παραπάνω κατάλογος προκύπτει από τα εβδομαδιαία προγράμματα υπηρεσιών της νοσηλευτικής υπηρεσίας και περιλαμβάνει το νοσηλευτικό προσωπικό όλων των κατηγοριών (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ,ΥΕ) και όλων των ειδικοτήτων (νοσηλευτές, β. νοσηλευτές, β.θαλάμου, νοσοκόμοι, επισκέπτριες, μαίες) που απασχολούνται σε νοσηλευτικά καθήκοντα στα τμήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Δεν περιλαμβάνεται το νοσηλευτικόπροσωπικό που απασχολείται σε μονάδες εκτός του Νοσοκομείου (Κέντρο Ψυχικής Υγείας, Ξενώνας Ψυχαργώ) και σε μη νοσηλευτικά καθήκοντα.

Από τον παραπάνω κατάλογο προκύπτει ότι το Νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου είναι κατά πολύ λιγότερο από τον αριθμό που αναφέρεται στην τελική πρόταση του υπουργείου υγείας για την αναδιάταξη των μονάδων του ΕΣΥ (179), όπου ίσως έχει περιληφθεί εσφαλμένα και το νοσηλευτικό προσωπικό που απασχολείται εκτός του Νοσοκομείου και δεν έχει σχέση με τις κλίνες του Νοσοκομείου και το παραγόμενο έργο.

Με βάση τον πραγματικό αριθμό του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (152) και τις ανεπτυγμένες κλίνες (140), η αναλογία νοσηλευτικού προσωπικού ανά ανεπτυγμένη κλίνη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι 1.08 νοσηλ. ανά κλίνη,  λίγο πιο κάτω από την πανελλαδική αναλογία 1.09 και πολύ πιο κάτω από την αναλογία στην ΥΠΕ Κρήτης (1.14).

Aυτό θα πει ,,,LIVE δiαβoύλευση! Αλλάζουν λάθρα τα κείμενα που ανάρτησαν πριν 6 ημέρες!

Η πρόταση όπως ανέβηκε στο διαδίκτυο την Πέμπτη 30/6/11

Η πρόταση όπως είναι αυτή τη στιγμή (6/7/11) αναρτημένη στο διαδίκτυο

Eίναι απερίγραπτοι! Αλλάζουν λάθρα τα κείμενα που ανάρτησαν για διαβούλευση πριν 6 μέρες με αποτέλεσμα πολλές παρατηρήσεις που κατατέθηκαν με βάση το αρχικό κείμενο ανάρτησης τώρα να φαίνονται ως παράδοξες ή ανερμάτιστες.

Συγκεκριμένα:

Για τα νοσοκομεία Κύμης και Καρύστου (5η ΥΠΕ) καθώς και για Μολάους, Καλάβρυτα, Κυπαρισσία, Ληξούρι (6 η ΥΠΕ) μέχρι σήμερα το πρωί ήταν «ανάπτυξη των……, ως μονάδες Π.Φ.Υ., βραχείας νοσηλείας, μιας ημέρας χειρουργείων, ΜΤΝ και αποκατάστασης»

Άλλαξε και έγινε «Καμία μετατροπή, αλλά ανάπτυξη ως Γ.Ν. – Κ.Υ.»

Επίσης στο κεφάλαιο «Μετατροπή χρήσης Νοσοκομείων – Κ.Υ» εκτός των παραπάνω αλλαγών έχουν γίνει και οι εξής:

1)Στο Γ.Ν. Πατησίων η υπαγωγή έχει γίνει διασύνδεση

2)στο Γ.Ν. Σπηλιοπούλειο «Η Αγία Ελένη» η υπαγωγή έχει γίνει διασύνδεση

3) στο Γ.Ν. Δυτικής Αττικής «Η Αγία Βαρβάρα το "πλήρες Κ.Υ. Αστικού Τύπου με μονάδα βραχείας νοσηλείας (5 – 10 κλινών)," γίνεται πλήρες Κ.Υ. Αστικού Τύπου - Νοσοκομείο βραχείας νοσηλείας (5 – 10 κλινών"και η υπαγωγή έχει γίνει διασύνδεση.

4)Νοσοκομείο Αφροδισίων και Δερματικών Νόσων έχει προστεθεί "(η άλλο μεγάλο νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης)"

5)Νοσοκομείο Ειδικών Παθήσεων (Λοιμωδών) Θεσσαλονίκης έχει προστεθεί (η άλλο

μεγάλο νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης).

6)Γ.Ν. – Κ.Υ. Κρεστένων το "πλήρες Κ. Υ. Αγροτικού Τύπου" έγινε "πλήρες Κ. Υ. Αγροτικού ήΑστικού Τύπου"

7) Γ.Ν. – Κ.Υ. Νεάπολης το "Κ. Υ. Αστικού Τύπου με μονάδα βραχείας νοσηλείας και αποκατάστασης" έγινε "Κ. Υ. Αστικού Τύπου –Νοσοκομείο βραχείας νοσηλείας και αποκατάστασης"

Να δούμε πόσες ακόμη λαθροχειρίες θα κάνουν οι σοφοί που εισπράττοντας την κατακραυγή γιατρών και ασθενών αλλάζουν χωρίς επισήμανση τα στοιχεία που έχουν αναρτήσει…

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeianet.gr

ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ: ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΗΣ 7ης ΥΠΕ

7η ΥΠΕ - ΚΡΗΤΗ

ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΥΓΕΙΑΣ

Πληθυσμός 2001: 601,131 χιλιάδες κάτοικοι = 5,5 % του πληθυσμού της χώρας.

Σύνολο εξετασθέντων στις δομές ΠΦΥ: 699.043 = 10 % του συνόλου των εξετασθέντων σε δομές ΠΦΥ.

Οι ασθενείς αυτοί εξετάστηκαν από 63 γιατρούς ομάδας 1 (παθολόγοι και γενικοί γιατροί) .

Αντιστοιχούν 11.096 ασθενείς ανά γιατρό ομάδας 1, ενώ ο μέσος όρος στην επικράτεια είναι 5.186 και ενώ όλες οι άλλες ΥΠΕ έχουν από 2.817 ως 7.147 ανά γιατρό ομάδας 1. Δηλαδή το 5% των γιατρών εξέτασε το 10% των ασθενών.

Για κάθε νοσηλευτή ΠΦΥ στην 7η ΥΠΕ, αντιστοιχούν 5.419 ασθενείς, ενώ στην επικράτεια είναι 2.756 και στις άλλες ΥΠΕ κυμαίνεται από 2.017 – 3.100.

Γιατροί και νοσηλευτές στην 7η ΥΠΕ, είναι αρκετά λιγότεροι, τα ΚΥ είναι ήδη αρκετά υποστελεχωμένα και δεν φαίνεται δικαιολογημένη η μετακίνηση 16 γιατρών και 3 νοσηλευτών, με βάση τους αριθμούς πού δίνει το υπουργείο.

Από τον πιν.16 στην 7η ΥΠΕ, οι 160 γιατροί της ΠΦΥ με 26 αγροτικούς γιατρούς, 126 νοσηλευτές και 150 άτομα στο διοικητικό, κατέγραψαν

35.946 ιατρικές επισκέψεις, ενώ στην 6η ΥΠΕ π.χ οι 87.577 επισκέψεις εξυπηρετήθηκαν από 398 γιατρούς, 208 αγροτικούς γιατρούς, 628 νοσηλευτές και 392 άτομα στο διοικητικό προσωπικό.

Η 7η ΥΠΕ έχει τους λιγότερους γιατρούς ΠΦΥ, ενώ έχει επίσης μακράν τον μεγαλύτερο αριθμό εξετασθέντων από γιατρούς ομάδας 1 (γενικοί γιατροί και παθολόγοι ), τον διπλάσιο αριθμό από αυτόν του συνόλου στην επικράτεια και τους διπλάσιους ασθενείς ανά νοσηλευτή.

ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΚΑΙ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ 7ης ΥΠΕ

Με βάση τα στοιχεία του υπουργείου αποδεικνύεται η σταθερή υποστελέχωση των νοσοκομείων στα 25 χρόνια λειτουργίας του ΕΣΥ, αφού ποτέ δεν έγιναν λειτουργικές οι οργανικές κλίνες του αρχικού σχεδιασμού.

Ο αριθμός των οργανικών κλινών και των αναγκών σε ιατρικό προσωπικό είχε υπολογιστεί με βάση τις πληθυσμιακές και γεωγραφικές ανάγκες και σε πολλά νοσοκομεία ισχύουν παλαιοί οργανισμοί, του 1986 που δεν έχουν αναπροσαρμοστεί.

Από τότε ο πληθυσμός αυξήθηκε, οι ανάγκες μεγιστοποιήθηκαν, αλλά το υπουργείο, επιμένει σε ακόμη μεγαλύτερη μείωση του αριθμού κλινών και ιατρικού προσωπικού, σε σχέση με τις ανάγκες.

Όλοι όσοι δουλεύουν σε νοσοκομείο στη Κρήτη, γνωρίζουν ότι το χειμώνα δεν βρίσκεις κλίνη ούτε στο διάδρομο για να βάλεις τον άρρωστο. Γεγονός πού δεν καταγράφεται με τους δείκτες πληρότητας. Παρ αυτά μειώνονται κατά 70 οι νοσοκομειακές κλίνες στη Κρήτη και μειώνονται κατά 3 τα κρεβάτια της ΜΕΘ Ρεθύμνου. Τι θα λέμε στους ασθενείς; Φύγετε και ελάτε καλοκαίρι πού νοσηλεύουμε λιγότερους;

Υπουργέ μου

Υπολογίζετε την αναλογία γιατρών ανά κλίνες, μετρώντας και τους ειδικευόμενους μαζί με τους ειδικευμένους. Κι ενώ η αληθής αναλογία είναι 0,5 γιατροί ανά κλίνη, λέτε ότι είναι 0,77 και με βάση αυτό μετακινείτε γιατρούς. Ποιους λοιπόν θα μετακινήσετε;

Τους ειδικούς ή τους ειδικευόμενους στο ΑΛΛΟΥ;

Που θα μετακινηθούν οι 41 εξειδικευμένοι γιατροί του ΠΑΓΝΗ, οι 10 του Βενιζελείου και οι 25 από τα άλλα νοσοκομεία, εφόσον με τα στοιχεία σας οι απαιτήσεις στα άλλα νοσοκομεία της Κρήτης, σε αριθμό γιατρών είναι 19;

Θα πάνε εκτός περιφέρειας Κρήτης; Θα απολυθούν;

Ή είναι απλώς εσωτερικές μετακινήσεις;

Στα στοιχεία του προσωπικού η 7η ΥΠΕ εμφανίζεται

στο πίνακα 2 καί στον 2.7, με σύνολο γιατρών 1731 (1126 ειδικευμένοι και 605 ειδικευόμενοι) και με 2248 κλίνες.

Στον πίνακα 5 με σύνολο γιατρών 1505 και 2335 κλίνες και

στον πίνακα 6 με 1502 γιατρούς και 2323 κλίνες.

Οι γιατροί στο ΠΑΓΝΗ είναι 519 στον πίνακα 2.7

ενώ στον π.5 είναι 570.

Του Βενιζελείου στον πίνακα 5 είναι 354 και στον 2.7 483.

Των Χανίων στον 5, είναι 248 και στον 2.7 327.

Του Ρεθύμνου στον πίνακα 5 είναι 109 και στον 2.7 είναι 174.

Οι κλίνες του Ρεθύμνου στον πίνακα 6.7 εμφανίζονται 199 και στον πίνακα 1.7 εμφανίζονται 187.

Το ΠΑΓΝΗ αλλού έχει 737 κλίνες (πίνακας 1.7) κι αλλού 756 (πίν.6.7) κλίνες.

Το Βενιζέλειο 468 κλίνες (πίν.6.7) και 511 στον πίν. 1.7.

Τα Χανιά έχουν 455 κλίνες στον πίν. 6.7 και 465 στον 1.7.

Η ποσοστιαία κάλυψη κλινών για το νοσοκομείο Ρεθύμνου από τον πίνακα 1.7 πού είναι 55%, πηδάει στο 64% στους πίνακες 5 και 5.7.

Σε ποιά στοιχεία λοιπόν στηρίχτηκαν τα στατιστικά σας και οι προτάσεις σας;

Με προτεινόμενες κλίνες τις 766, στον ένα πίνακα φαίνεται να αυξάνονται κατά 10 οι κλίνες στην 7η ΥΠΕ και σε άλλον πίνακα (1.7) να μειώνονται κατά 29.

Ερχεται, όμως ο πίνακας πίνακας 5, όπου η απώλεια κλινών φτάνει στις 70 (2335- 2275 πιν.5) και 88 κλίνες από τις εναπομείνασες, μετονομάζονται σε ειδικές (πρός πώληση δηλαδή σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες ), άρα η απώλεια κλινών για το δημόσιο σύστημα είναι 148.

Οι 88 αυτές ειδικές κλίνες είναι το 15% των ειδικών κλινών ανά την Ελλάδα.

Είναι λογικό τότε υπουργέ μου, να μην είναι απαραίτητες οι κλίνες αυτές για τον Κρητικό και τον επισκέπτη και να είναι απαραίτητες για τους έχοντες ακριβές ιδιωτικές ασφάλειες;

Για το νοσοκομείου Ρεθύμνου ειδικότερα

Η ΜΕΘ Ρεθύμνου εμφανίζεται με κάλυψη 49% και προτείνετε μειωμένες

κλίνες κατά 3. Ο υπολογισμός της κάλυψης δεν περιλαμβάνει την ημέρα εξόδου του ασθενή, ημέρα όμως, πού ο ασθενής εξακολουθεί να καλύπτει τη κλίνη. Υπολογίζοντας με την ημέρα εξόδου η κάλυψη είναι 72,05% (δηλαδή 1 διαθέσιμο), που σημαίνει ένα μόνο διαθέσιμο άδειο κρεβάτι στα 7 πού έχει τώρα. Η πραγματικότητα είναι βέβαια ότι ο αριθμός νοσηλευόμενων στη ΜΕΘ έχει δοθεί λάθος και με το σωστό αριθμό, ακόμη και χωρίς την ημέρα εξόδου η κάλυψη είναι 60,6%, γεγονός πού σημαίνει 2 κλίνες διαθέσιμες από τα 7.

Λάθος στοιχεία έχουν επίσης δοθεί για τον ετήσιο αριθμό αιμοκαθάρσεων στην ΜΤΝ Ρεθύμνου. Έχετε τον αριθμό των 5500 καθάρσεων ανά έτος και το σωστό νούμερο είναι 7711 ανά έτος.

Τελικά παρά τους πανηγυρισμούς για το αλώβητο από τις συγχωνεύσεις νοσοκομείο μας, το νοσοκομείο Ρεθύμνου χάνει 3 κλίνες Εντατικής και άλλες 4 κλίνες πού γίνονται ειδικές, είναι δηλαδή για πώληση στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες. Συνολικά απώλεια 7 κλινών, από τις αναπτυγμένες. Η απώλεια είναι φυσικά κατά πολύ μεγαλύτερη. Οι 199 κλίνες είναι οι αναπτυγμένες. Οι αναγκαίες με βάση τον οργανισμό του 1986 ήταν 230. Η πρόταση, όμως, για τις νέες ανάγκες έχει καταγραφεί στον νέο οργανισμό, υπογεγραμμένο από τον διοικητή κ. Μοσχοβάκη και τον διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας κ. Μικρούλη, με βάση τα δημογραφικά στοιχεία του νομού και εισηγείται ως ελάχιστα αναγκαίες τις 356 κλίνες, 125 ειδικευμένους γιατρούς και 382 άτομα στο νοσηλευτικό προσωπικό. Οι 109 γιατροί πού αναφέρετε ότι θα έχει το νοσοκομείο Ρεθύμνου είναι ειδικευμένοι και ειδικευόμενοι μαζί και το νούμερο απέχει κατά πολύ από το 125 ειδικευμένους πού χρειάζεται το νοσοκομείο με βάση την εισήγηση του νέου οργανισμού. Στον αριθμό 109 (πίν.5.7 ) οι 61 μόνο είναι ειδικευμένοι γιατροί χωρίς να έχουν βέβαια καταμετρηθεί οι γιατροί του ακτινολογικού και του αιματολογικού – μικροβιολογικού (πού τώρα είναι 9 ειδικοί και 7 ειδικευόμενοι).

Πως λέτε, επίσης, ότι οι ''γιατροί μετά'' θα είναι πάλι 109 και συγχρόνως στην τελευταία στήλη ότι απαιτούνται 7 γιατροί ακόμη (με τα στοιχεία του 2010).

Η εισήγηση για τον νέο οργανισμό έχει γίνει τον Ιανουάριο του 2011, αφού έγιναν περικοπές λόγω του ότι απερρίφθη την πρώτη φορά που κατατέθη στο υπουργείο, από τον κ. Λοβέρδο. Περιλαμβάνει δε και ανάγκη για γιατρούς άλλους ειδικοτήτων όπως ενδοκρινολόγο, αλλεργιολόγο, ρευματολόγο και αιματολόγο για την αιμοδοσία.

Συμπερασματικά θα έχουμε 158 λιγότερες κλίνες σε σχέση με τις ανάγκες του νομού και κατά πολύ λιγότερους ειδικευμένους γιατρούς.

Το ΓΝ Ρεθύμνου λέτε ότι έχει διπλάσιο δείκτη χειρουργείων ανά γιατρό από το ΠΑΓΝΗ και το νοσοκομείο της Ιεράπετρας 3,5 φορές πάνω από το ΠΑΓΝΗ. Σε τι χρησιμεύει αυτός ο δείκτης, αφού υψηλή τιμή του μπορεί να σημαίνει ή πολλά χειρουργεία ή λίγους γιατρούς και το ανάποδο για τη χαμηλή τιμή.

Με τον σχεδιασμό του υπουργείου σας θα περιμένουμε φυσικά την προκήρυξη των θέσεων που γράφετε ότι απαιτούνται ή που συμπεραίνεται ότι απαιτούνται. Δύο θέσεων Πνευμονολόγων, 2 θέσεων νεφρολόγων, 3 θέσεων ουρολόγων, 1 θέση αναισθησιολόγου, 2 θέσεων ορθοπεδικών, 2 θέσεων γυναικολόγων και 2 θέσεων ΩΡΛ και 2 θέσεων χειρουργών.

Η αιμοδοσία μας και το αιματολογικό λειτουργούν επίσης χωρίς γιατρό.

Το νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου στο Ρέθυμνο είναι αρκετά κάτω σε σχέση με τους άλλους νομούς σε αναλογία νοσηλευθέντων/νοσηλευτών και είναι πιστεύω γνωστό ότι λειτουργεί οριακά και με ενοποιημένα μεγάλα νοσηλευτικά τμήματα παθολογικού και χειρουργικού τομέα.

Κάθε τομέας λειτουργεί με 3 νοσηλεύτριες στην απογευματινή και δύο στην βραδυνή βάρδια, χωρίς βοηθό θαλάμου και για 52 κλίνες.

Μια ακόμα πολύ επικίνδυνη πρόταση στο πρόχειρο σχεδιασμό σας είναι η πρόταση για εφημερία τομέα. Θα κλιθεί π.χ. ο παθολόγος ή ο πνευμονολόγος να αντιμετωπίσει το έμφραγμα μυοκαρδίου και να κάνει θρομβόλυση; Το σύστημα απαιτούσε ως τώρα απόλυτη εξειδίκευση και οι γιατροί είναι εκπαιδευμένοι σε αυτή την κατεύθυνση. Η εφημερία τομέα απαιτεί αυτόνομο και πλήρως αναπτυγμένο ΤΕΠ και αλλαγή του τρόπου εξειδίκευσης των γιατρών, δηλαδή εφαρμογή με ασφάλεια μόνο μετά από μια 6ετία.

ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγ.Νικολάου για την απαγόρευση απόπλου του πλοίου "tahrir"

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Άγιος Νικόλαος 5/7/11

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για την απόφαση της κυβέρνησης να απαγορεύσει τον απόπλου από ελληνικά λιμάνια των σκαφών της ειρηνικής αποστολής «Ένα Καράβι για τη Γάζα».

Ο στολίσκος της διεθνούς πρωτοβουλίας «Ένα Καράβι για τη Γάζα» έχει καθαρά ειρηνικό χαρακτήρα και στόχο την άρση του αποκλεισμού της Γάζας, όπου ζουν ένα εκατομμύριο Παλαιστίνιοι. Τα καράβια και οι εθελοντές της πρωτοβουλίας μεταφέρουν ανθρωπιστική βοήθεια και φάρμακα για τους αποκλεισμένους Παλαιστίνιους κι όχι όπλα, οπότε δεν υπάρχει κανένας λόγος να κρατούνται στα ελληνικά λιμάνια αποκλεισμένα.

Εκφράζουμε τη συμπαράσταση μας στους εθελοντές του σκάφους "TAHRIR" που ακινητοποιήθηκε χθες από τις ελληνικές αρχές και βρίσκεται ακινητοποιημένο και φρουρούμενο στο λιμάνι του Αγ. Νικολάου και ζητούμε από την ελληνική κυβέρνηση να λειτουργήσει με γνώμονα τον ανθρωπισμό, την ειρηνική συνύπαρξη όλων των λαών, τη διεθνή νομιμότητα κι όχι κάτω από το κράτος πολιτικών πιέσεων από ισχυρά κράτη και συμφέροντα.

Για το ΔΣ του συλλόγου

ο πρόεδρος            ο Γ.Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης           Δ. Χαλκιαδάκης

Οι συνενώσεις κλινικών στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου σύμφωνα με την πρόταση του Υπουργείου Υγείας

κάντε κλικ πάνω στην εικόνα να μεγαλώσει

Ο Άγιος Νικόλαος είναι λιμάνι του Ισραήλ ή της Ελλάδας;

Πορεία στο κέντρο της πόλης και συγκέντρωση διαμαρτυρίας, έξω από το κτίριο του Λιμεναρχείου Αγίου Νικολάου έκαναν δεκάδες μέλη της Καναδικής αποστολής (μαζί τους και Βέλγοι, Δανοί, Αυστραλοί και Τούρκοι), οι οποίοι βρίσκονται παράνομα αποκλεισμένοι στο λιμάνι του Αγίου Νικολάου.

Η Καναδική αποστολή με καπετάνιο τον συμπολίτη μας Γιώργο Κλώντζα, είναι μέρος της παγκόσμιας αποστολής ένα "Καράβι για τη Γάζα", η οποία οργάνωσε και φέτος ένα στόλο που θα προσπαθήσει να σπάσει στην πράξη το ναυτικό αποκλεισμό του Ισραήλ και να μεταφέρει την αλληλεγγύη και την ελπίδα στο πολύπαθο λαό της Παλαιστίνης.

Ένα χρόνο μετά την κατάληψη από το πολεμικό ναυτικό του Ισραήλ, του διεθνούς στόλου αλληλεγγύης στα διεθνή ύδατα και την εν ψυχρώ δολοφονία 9 μελών της αποστολής, η Ελλάδα αντί να πιέσει το Ισραήλ για αλλαγή στάσης, επιτίθεται στην πλευρά της διεθνούς αλληλεγγύης, δημιουργώντας της αξεπέραστα εμπόδια.

Η στάση της Ελληνικής κυβέρνησης δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Η περσινή αδιαφορία της Ελληνικής κυβέρνησης, να προστατέψει τα 2 Ελληνικά πλοία της αποστολής (με πλήρωμα και σημαία Ελληνική) και να δεχθεί αδιαμαρτύρητα την επίθεση-κατάληψη και απαλλοτρίωση τους (άρα και Ελληνικού εδάφους) από το κράτος του Ισραήλ, φανέρωνε πολλά πράγματα. Οι μετέπειτα ανταλλαγές συναντήσεων σε ανώτατο επίπεδο, τα κοινά στρατιωτικά γυμνάσια και τα επιχειρηματικά πάρε δώσε, έβγαλαν από τη διεθνή απομόνωση τη φασιστική κυβέρνηση του Ισραήλ. Τα δάκρυα της κυβέρνησής μας για τους νεκρούς της περσινής αποστολής ήταν κροκοδείλια.

Φέτος τα πράγματα είναι ακόμα πιο ξεκάθαρα. Οι κυβερνητικοί έχουν καταντήσει πράκτορες των συμφερόντων του Ισραήλ, βιάζοντας για μια ακόμη φορά τη βούληση του Ελληνικού λαού, ο οποίος συμπαραστέκεται σταθερά και επίμονα στον αγώνα των Παλαιστινίων για ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ.

Κανένας προοδευτικός Αγιονικολιώτης δεν πρέπει να μείνει απαθής στην αντισυνταγματική μεθόδευση απαγόρευσης απόπλου. Αντίθετα πρέπει να εκδηλώσουμε την αλληλεγγύη μας στους ανθρώπους που βρίσκονται αποκλεισμένοι στη Μαρίνα στο πλοίο ΤΑΧΡΙΡ (στα αραβικά σημαίνει ελευθερία).

Είναι τραγικό το Ισραήλ να διαθέτει πια λιμάνια από το Πέραμα μέχρι τον Αη Νικόλα.
Η ξενόδουλη κυβέρνηση, μας κλέβει κάθε μέρα την αξιοπρέπειά μας.


Aναδημοσίευση από το ιστολόγιο Βυσσινόκηπος του Βασίλη Χατζηδάκη

Δημόσιο: Αναστέλλεται η "ωρίμανση" των μισθών από 1 Ιουλίου

Αναστέλλονται από την 1η Ιουλίου οι μισθολογικές ωριμάνσεις και προαγωγές στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα σύμφωνα με σχετική διάταξη η οποία συμπεριλήφθηκε αργά χθες το βράδυ στον εφαρμοστικό νόμο.

Έτσι οι υπάλληλοι των υπουργείων, των ΟΤΑ, των ΝΠΔΔ και των λοιπών κρατικών φορέων δεν θα λάβουν τις μισθολογικές αυξήσεις που συνοδεύουν την “ωρίμανση”, δηλαδή την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου.

Όπως εξήγησε στην Βουλή ο υπουργός Οικονομικών Ευάγγελος Βενιζέλος η αναστολή θα ισχύσει μέχρι την ψήφιση του ενιαίου μισθολογίου στο οποίο θα καθορισθούν τόσο οι ωριμάνσεις όσο και οι προαγωγές.

“Η θέσπιση του νέου πρέπει να γίνει το ταχύτερο δυνατό και πάντως μέσα στο καλοκαίρι”, πρόσθεσε ο υπουργός.

Θα πρέπει να αναφερθεί πως με το ισχύον καθεστώς οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλάζουν κλιμάκιο και συνεπώς παίρνουν την προβλεπόμενη αύξηση κάθε δύο χρόνια. Σύμφωνα με πληροφορίες με το νέο μισθολόγιο ο χρόνος αυτός θα ...επιμηκυνθεί σε τέσσερα με πέντε χρόνια.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΗΜΕΡΗΣΙΑ 30/6/11

Η Τελική Πρόταση για την Αναδιάταξη των Μονάδων του Ε.Σ.Υ. στο νομό Λασιθίου

Δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα από το Υπουργείο Υγείας η  Τελική Πρόταση για την Αναδιάταξη των Μονάδων του Ε.Σ.Υ.

Την πρόταση μπορείτε να τη διαβάσετε ΕΔΩ.

Από δημοσιογραφική παρανόηση έγινε γνωστό ότι "στο Λασίθι παραμένει ως έχει το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και συνδιοικούνται τα νοσοκομεία Νεαπόλεως, Ιεράπετρας και Σητείας"

Όμως η πραγματικότητα δεν είναι αυτή. Στην τελική πρόταση προτείνεται η συνδιοίκηση και των 4 Νοσοκομείων του νομού Λασιθιου με επικεφαλής το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, με ένα κοινό διοικητικό συμβούλιο και με 4 συμβούλια διοίκησης (ανά Νοσοκομείο).

Ακόμη προτείνεται η μείωση των οργανικών κλινών του νομού από 535 σε 275 και η μετατροπή του Νοσοκομείου Νεάπολης σε Κέντρο Υγείας αστικού τύπου με μονάδα βραχείας νοσηλείας και αποκατάστασης. 

Επίσης προτείνεται η "μελλοντική εξέταση χρηματοδότησης και δημιουργίας ενός κεντρικού Νοσοκομείου στο Λασίθι."

Πρέπει να τονίσουμε ότι οι νομοθετικές ρυθμίσεις που έγιναν με τα άρθρα 62 και 69 του Ν. 3918/2011 και το άρθρο 66 του ψηφισθέντος στις 16/6/2011 (Ν. 3984) νομοσχεδίου «Δωρεά και μεταμόσχευση οργάνων και άλλες διατάξεις» προβλέπουν:

1. Κοινός Διοικητής και Αναπληρωτής/ές Διοικητής/ές

Αν το σύνολο των κλινών των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων είναι άνω των 400 κλινών προβλέπεται κοινός Διοικητής και Αναπληρωτής Διοικητής. Σε περιπτώσεις διασύνδεσης δύο και πλέον Νοσοκομείων και ανεξάρτητα του αριθμού των οργανικών κλινών, προβλέπεται δυνατότητα διορισμού Αναπληρωτή Διοικητή ανά (διασυνδεόμενο) Νοσοκομείο. Προβλέπεται δυνατότητα, με απόφαση Υπουργού Υ.Κ.Α., μετάθεσης Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, καθώς και παύσης Διοικητών διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και ορισμού αυτών ως Υποδιοικητών με την ίδια απόφαση. Ο Αναπληρωτής Διοικητής των Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων ασκεί το έργο του χωρίς αμοιβή, εφόσον επιλέξει την πλήρη και αποκλειστική απασχόλησή του στο Πανεπιστήμιο και (αν είναι γιατρός) την άσκηση κλινικού και εργαστηριακού έργου σε Πανεπιστημιακή Κλινική, Εργαστήριο ή Μονάδα Νοσοκομείου του ΕΣΥ.

2. Ενιαίο συλλογικό όργανο διοίκησης (Δ.Σ.)

Για τα Νοσοκομεία που διασυνδέονται προβλέπεται 5μελές Δ.Σ. στα κάτω των 400 κλινών και 7μελές Δ.Σ. στα άνω των 400 κλινών, ως εξής:

α) Κοινός Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων, ο οποίος ορίζεται ως Πρόεδρος του Συμβουλίου.

β) Δύο μέλη στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία έως 399 οργανικές κλίνες και τέσσερα μέλη στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία με 400 και άνω οργανικές 33 κλίνες, που ορίζονται από τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με τους αναπληρωτές τους. Στην τελευταία περίπτωση ορίζεται υποχρεωτικά ως μέλος του Δ.Σ. ο κοινός Αναπληρωτής Διοικητής.

γ) Έναν εκπρόσωπο των ιατρών, που υπηρετούν στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, ο οποίος εκλέγεται μαζί με τον αναπληρωτή του, από τους ιατρούς Ε.Σ.Υ. και τους ιατρούς μέλη Δ.Ε.Π. που υπηρετούν στα Νοσοκομεία (μέχρι την εκλογή τους, ο εκπρόσωπος του μεγαλύτερου Νοσοκομείου).

δ) Έναν εκπρόσωπο του λοιπού, πλην των ιατρών προσωπικού του Νοσοκομείου, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του από το λοιπό, πλην των ιατρών, προσωπικό των Νοσοκομείων (μέχρι την εκλογή τους, ο εκπρόσωπος του μεγαλύτερου Νοσοκομείου).

Η λειτουργία του διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 13, 14 και 15 του Ν. 2690/99 που αφορούν τη λειτουργία των Συλλογικών Οργάνων Διοίκησης. Με Υπουργική απόφαση καθορίζονται οι αρμοδιότητες του ενιαίου ΔΣ. Σε κάθε περίπτωση ο τόπος συνεδριάσεων και οι μετακινήσεις προσωπικού είναι αρμοδιότητα του κοινού Διοικητή, ενώ οι προμήθειες και η διαχείριση των

υπηρεσιών είναι αρμοδιότητα του ενιαίου ΔΣ.

Έδρα του ενιαίου συλλογικού οργάνου Διοίκησης είναι το μεγαλύτερο σε οργανική δύναμη κλινών Νοσοκομείο (εξαιρουμένων των ψυχιατρικών). H συγκρότηση του ενιαίου συλλογικού οργάνου Διοίκησης γίνεται με απόφαση του Υπουργού Υ.Κ.Α. Η θητεία των μελών του Συμβουλίου είναι διετής.

3. Συμβούλια Διοίκησης

Στα νοσοκομεία που λειτουργούν με διασύνδεση και διοικούνται από ενιαίο Διοικητικό Συμβούλιο, συνιστάται με απόφαση του Διοικητή της οικείας ΥΠΕ, Συμβούλιο Διοίκησης, το οποίο συγκροτείται από :

α) Τον κοινό Διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ή μέλος του ενιαίου συλλογικού οργάνου Διοίκησης (Αναπληρωτή διοικητή ή άλλον) ως Πρόεδρο του Συμβουλίου Διοίκησης.

β ) Το Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας, με τον αναπληρωτή του.

γ) Τον Προϊστάμενο της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας με τον νόμιμο αναπληρωτή του.

δ) Τον Προϊστάμενο της Διοικητικής-Οικονομικής Υπηρεσίας, με τον νόμιμο αναπληρωτή του.

ε) Τον Προϊστάμενο της Τεχνικής-Ξενοδοχειακής Υπηρεσίας, με τον νόμιμο αναπληρωτή του. Η θητεία των μελών του Συμβουλίου είναι διετής και η λειτουργία του διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 13, 14 και 15 του ν.2690/99 που αφορούν τη λειτουργία των Συλλογικών Οργάνων Διοίκησης. Με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.Πε. καθορίζονται οι αρμοδιότητες που ασκούνται

από το Συμβούλιο Διοίκησης.

4. Συντονισμός Υπηρεσιών

Ο συνολικός συντονισμός των ιατρικών υπηρεσιών των νοσοκομείων που θα λειτουργήσουν με ενιαία συλλογική Διοίκηση, ασκείται από τον Συντονιστή Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας του μεγαλύτερου σε οργανική δύναμη κλινών Νοσοκομείου (εξαιρουμένων των ψυχιατρικών). Ο τρόπος άσκησης

του συνολικού συντονισμού των ιατρικών υπηρεσιών των νοσοκομείων, που θα λειτουργήσουν με ενιαία συλλογική Διοίκηση, καθορίζονται με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.Πε.

Ο συνολικός συντονισμός των Υπηρεσιών (Νοσηλευτική, Διοικητική- Οικονομική, Τεχνική - Ξενοδοχειακή, Πληροφορική) των Νοσοκομείων που θα λειτουργήσουν με ενιαία συλλογική Διοίκηση, ασκείται από τον Προϊστάμενο των αντίστοιχων Υπηρεσιών του μεγαλύτερου σε οργανική

δύναμη κλινών Νοσοκομείου (εξαιρουμένων των ψυχιατρικών).

Ο τρόπος άσκησης του συνολικού συντονισμού των εν λόγω υπηρεσιών των νοσοκομείων, που θα λειτουργήσουν με ενιαία συλλογική Διοίκηση, καθορίζονται με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.Πε.