Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 17 συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Η θητεία των 10 από αυτούς λήγει τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου του 2023 και η θητεία των υπόλοιπων 7 λήγει Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2023. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και πέντε χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους στις αρχές του επόμενου έτους ή στα τέλη, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος.
Θα θέλαμε επίσης να προσθέσουμε ότι οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία με τις συμβάσεις μπορούν να εκτελούν κυκλικό ωράριο, με περιορισμό σε 4 νυχτερινές βάρδιες και δύο βάρδιες αργιών – Κυριακών το μήνα και δεν μπορούν να εκτελούν υπερωρίες. Όμως αυτός ο περιορισμός δημιουργεί προβλήματα, σε σχέση με τα προγράμματα εργασίας και του υπόλοιπου προσωπικού.
Γι΄ αυτό θα θέλαμε να ζητήσουμε, εκτός από το αίτημα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων και παράτασης των συμβάσεων τους , να εξετάσετε τη δυνατότητα άρσης του περιορισμού για νυχτερινά αργίες στους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, με αντίστοιχη μισθολογική πρόβλεψη για τις πρόσθετες αμοιβές νυχτερινών – αργιών και υπερωριών, έτσι ώστε οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ να εργάζονται με τις ίδιες συνθήκες και με τα ίδια προγράμματα με το υπόλοιπο προσωπικό.
Ακόμη οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ.
Εκ του ΔΣ
Στο συνέδριο έγιναν τοποθετήσεις για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν το συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα τα αιτήματα για αύξηση μισθών, για την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου για τα ασφαλιστικά, για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη για το συνδικαλιστικό κίνημα, την αντίθεση στις ιδιωτικοποιήσεις δομών του δημοσίου.
Παρότι υπήρχαν διαφορετικές τοποθετήσεις από συνέδρους διαφορετικών παρατάξεων, έγινε καλός διάλογος, ιδιαίτερα τη δεύτερη ημέρα του συνεδρίου, που η αίθουσα ήταν σχεδόν συνέχεια γεμάτη από συνέδρους.
Στο τέλος της δεύτερης ημέρας ελήφθησαν αποφάσεις και εγκρίθηκαν ψηφίσματα, ενώ την τρίτη ημέρα έγινε η ψηφοφορία για την εκλογή του νέου 85μελους γενικού συμβουλίου της Ομοσπονδίας.
Οι εργασίες του συνεδρίου μεταδόθηκαν σε απευθείας μετάδοση μέσω διαδικτύου. Τις εργασίες μπορείτε να τις παρακολουθήσετε μέσω youtube στον παρακάτω σύνδεσμο: https://adedy.gr/video-2/
Στο συνέδριο πάρθηκαν 2 ιστορικές αποφάσεις ενάντια στον νόμο Χατζηδάκη, που αφορούν στην ηλεκτρονική ψηφοφορία και στο ΓΕΜΗΣΟΕ οι οποίες συνοψίζονται στα εξής:
1) Δεν δίνουμε κανένα στοιχείο των σωματείων μας στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Ελλάδας του Υπουργείου Εργασίας ΓΕΜΗΣΟΕ (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)
2) ΟΛΕΣ οι εκλογικές διαδικασίες για τα επόμενα συνέδρια της ΑΔΕΔΥ πρέπει να γίνονται δια ζώσης και όχι με ηλεκτρονικές ψηφοφορίες. (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)
Επίσης αποφασίστηκε από το συνέδριο η στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ για την Υγεία στις 14/12/22 (δείτε την απόφαση ΕΔΩ).
Τα αποτελέσματα της εκλογικής διαδικασίας για το νέο 85μελες γενικό συμβούλιο είναι τα παρακάτω:
Προσήλθαν 631, Λευκά 2, Έγκυρα 629
Στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα, από το Νοέμβριο του 2021 και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022.
Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.
Εκ του ΔΣ
Κυρία υπουργέ,
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022) η Υπουργική σας Απόφαση με Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250 και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).”
Παρότι έχει περάσει ήδη ένας μήνας από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :
Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.
Δεν δίδονται οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.
Εδάφιο 36: χορήγηση φαρμάκων (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας”
Δεν δίδονται οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.
Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”
Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος
Κυρία αναπληρώτρια υπουργέ,
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”.
Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.
Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί έμπρακτα η προσφορά των νοσηλευτών
ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:
-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.
-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.
-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.
Εκ του ΔΣ
Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας. Μετά από την παραπάνω δικαστική απόφαση σας ζητούμε τα παρακάτω:
• Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023. Η απόφαση του ΣτΕ αναφέρει ότι η παράταση του μέτρου από τον Απρίλιο και μετά είναι αντισυνταγματική, οπότε δεν υπάρχει λόγος καθυστέρησης της επιστροφής των συναδέλφων. Πρωτόκολλο εργασίας ανεμβολίαστων υγειονομικών υπάρχει έτοιμο και εφαρμόζεται και είναι αυτό για τους εργαζόμενους που εξαιρέθηκαν του υποχρεωτικού εμβολιασμού για λόγους υγείας. Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επιβάλει την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023. Ακόμη, αν δεν γίνει κάτι τέτοιο θα τεθούν μέσα στο Δεκέμβριο σε αναστολή εργασίας ξανά συνάδελφοι και συναδέλφισσες που λήγουν τα πιστοποιητικά νόσησης τους. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε δύο τέτοιες περιπτώσεις. Θα είναι εξαιρετικά παράλογο ενώ έχει κριθεί αντισυνταγματική η παράταση του μέτρου, να συνεχίσουν να μπαίνουν εργαζόμενοι σε αναστολή εργασίας.
• Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητούμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.
• Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.
• Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή (σύμφωνα με το άρθρο 207 του νόμου 4820/2021) και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε 8 εργαζόμενους επικουρικούς πρώην τριμηνίτες, σε διάφορες ειδικότητες κρίσιμες και απαραίτητες για τη λειτουργία του Νοσοκομείου: 3 ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων, 1 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 2 ΥΕ καθαριστριών/πλυντριών. Στις υπηρεσίες αυτές τα κενά του Νοσοκομείου είναι μεγάλα και ξεπερνούν το 30%, γι΄ αυτό ζητούμε στην επικείμενη νομοθετική ρύθμιση που έχετε εξαγγείλει για την παράταση των επικουρικών για ένα έτος να περιλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί σε εφαρμογή του άρθρου 207 του νόμου 2820/2021.
Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα και επιμένουμε στο αίτημα για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, για σταθερές σχέσεις εργασίας και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα Νοσοκομεία.
Εκ του ΔΣ
Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο πέντε καθαριστριών εξέφρασα τη διαφωνία μου για το γεγονός ότι η κυβέρνηση δεν δίνει τη δυνατότητα κάλυψης των κενών με μόνιμες προσλήψεις, ή έστω με δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ. Το ίδιο είχα κάνει και στην αντίστοιχη περίπτωση για πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο δύο καθαριστριών στο Νοσοκομείο Σητείας.
Για το θέμα του νοσοκομείο Νεάπολης για τροποποίηση απόφασης του ΔΣ για το μίσθωμα περιφερειακού ιατρείου, ζήτησα να υπάρξει νομική τεκμηρίωση.
Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών
Στο σύντομο χαιρετισμό προς τη συγκέντρωση, ο εκπρόσωπος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ανέφερε ότι αν ψηφιστεί το σ/ν στο επόμενο διάστημα στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα ανοίξουν απογευματινά ιατρεία με πληρωμή από τους ασθενείς, που μέχρι τώρα δεν πληρώνουν για να τους εξετάζουν οι ιατροί, και θα ακολουθήσουν απογευματινά χειρουργεία με αδρή πληρωμή από τους ασθενείς.
Η κυβέρνηση αντί να δώσει η ίδια χρήματα από τον προϋπολογισμό για ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών των υγειονομικών ως κίνητρα, βάζει το χέρι στην τσέπη των ασθενών που θα πρέπει να πληρώνουν ακόμα περισσότερα, τη στιγμή που η χώρα μας οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας των νοικοκυριών είναι οι υψηλότερες στην Ε.Ε.
Ακόμη ανέφερε ότι οι ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου ευνοούν την εκροή νέων ιατρών στο εξωτερικό, αφού μπαίνουν σοβαρά εμπόδια και δυσκολίες στη διαδικασία απόκτησης ιατρικής ειδικότητας.
Κλείνοντας ανέφερε ότι, ακόμα και αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, οι αγώνες και οι προσπάθειες για την προστασία της δημόσιας δωρεάν υγείας θα συνεχιστούν.
Μετά τη συγκέντρωση και τους χαιρετισμούς των εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν, ακολούθησε πορεία στο κέντρο του Ηρακλείου.
Εκ του ΔΣ