O πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου μιλά στο Ρ/Σ Ηράκλειο 9.84 για τη σύσκεψη για τη στήριξη του ΓΝΑΝ και τα αποτελέσματα της

Όχι στον “εσωτερικό κανιβαλισμό” Ναι στη δυναμική διεκδίκηση μόνιμων προσλήψεων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αρ. Πρωτ.: 987                                                                                                           22/3/2018

Όχι στον “εσωτερικό κανιβαλισμό”

Ναι στη δυναμική διεκδίκηση μόνιμων προσλήψεων 

Με αφορμή συζητήσεις που γίνονται το τελευταίο διάστημα στο εσωτερικό του Νοσοκομείου σχετικά με άστοχες πρωτοβουλίες της διοίκησης για επιπλέον ανάθεση  καθηκόντων σε εργαζόμενους και τμήματα, ως ΔΣ του Συλλόγου θα θέλαμε να τονίσουμε τα παρακάτω:

Αυτό που θα πρέπει να αποφευχθεί είναι ο "εσωτερικός κανιβαλισμός", δηλαδή να προσπαθεί ένας εργαζόμενος, ένα τμήμα, μία υπηρεσία να φορτώσει καθήκοντα στον άλλο εργαζόμενο, στο άλλο τμήμα, στην άλλη υπηρεσία.

Οι υπηρεσίες και τα τμήματα του Νοσοκομείου αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας, που αν ένα κρίκος σπάσει ή είναι αδύναμος, σταματά ή δυσκολεύει πολύ η σωστή λειτουργία του Νοσοκομείου.

Κάθε τμήμα έχει τα δικά του προβλήματα και δυσκολίες, που αν κάποιος δεν έχει εργαστεί σε αυτό δεν μπορεί να γνωρίζει ποια είναι τα προβλήματα και ποιο το μέγεθος τους.

Όπως έχει επισημανθεί, στο Νοσοκομείο μας το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού είναι ιδιαίτερα οξύ σε όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες, σε κάποια τμήματα ίσως λίγο οξύτερο, αλλά παντού υπαρκτό και ιδιαίτερα έντονο.

Αν επικρατήσει στο Νοσοκομείο αυτή η λογική του "εσωτερικού κανιβαλισμού", θα βρεθούμε στο τέλος να τσακωνόμαστε συνεχώς μεταξύ μας, το ένα τμήμα με το άλλο, η μία υπηρεσία με την άλλη για το ποιος θα φορτώσει καθήκοντα και δουλειές στον άλλο, και ο πραγματικός υπαίτιος, η κυβερνητική πολιτική που προκαλεί την έλλειψη προσωπικού, θα είναι στο απυρόβλητο.

Ας αφήσουμε λοιπόν στην άκρη αυτή την αυτοκαταστροφική λογική, και ας κοιτάξουμε πως θα αναδείξουμε το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού και πώς θα διεκδικήσουμε προσλήψεις για την επίλυση του.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Σύσκεψη φορέων με θέμα τη στήριξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Το Σάββατο 24/3/18 και ώρα 10.30 π.μ. στην αίθουσα διαλέξεων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου θα πραγματοποιηθεί σύσκεψη φορέων με θέμα τη στήριξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Τη σύσκεψη συγκαλεί το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και εκτός από τους εκπροσώπους φορέων μπορούν να την παρακολουθήσουν όσοι εργαζόμενοι και πολίτες επιθυμούν.

Αναλυτικός Πίνακας με στοιχεία για τη στελέχωση του ΓΝΑΝ σε Διοικητικό προσωπικό από το bi forms μηνός Ιανουαρίου 2018

Διοικητικό Προσωπικό	Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις	Υπηρετούντες σε οργανικές θέσεις	Κενές Οργανικές Θέσεις	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου	Τρίμηνες Μετακινήσεις από το ΓΝΑΝ σε άλλα Νοσοκομεία	Τελικό Σύνολο Υπηρετούντων
ΠΕ	6	4	2	1		1	4
ΤΕ	9	3	6		3		6
ΔΕ	25	18	7			5	13

Αναλυτικός Πίνακας με στοιχεία για τη στελέχωση του ΓΝΑΝ σε νοσηλευτικό προσωπικό από το bi forms μηνός Ιανουαρίου 2018

Νοσηλευτικό Προσωπικό	Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις	Υπηρετούντες σε οργανικές θέσεις	Κενές Οργανικές Θέσεις	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου	Αποσπάσεις προς το ΓΝΑΝ από άλλα Νοσοκομεία	Τρίμηνες Μετακινήσεις προς το ΓΝΑΝ από άλλα Νοσοκομεία	Αποσπάσεις από το ΓΝΑΝ προς άλλα Νοσοκομεία	Τρίμηνες Μετακινήσεις από το ΓΝΑΝ προς άλλα Νοσοκομεία	Μακροχρόνιες άδειες	Τελικό Σύνολο Υπηρετούντων
ΠΕ	4	2	2								2
ΤΕ	145	79	66		2	1		4	2	3	73
ΔΕ	67	40	27	6			1		1	2	45
ΥΕ	27	10	17		3		1			2	12
συνολο	243	131	112	6	5	1	2	4	3	7	132

Την Πέμπτη 22/3/3018 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 22/3/3018  στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Η συζήτηση στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων στη Βουλή για την ανανέωση της θητείας της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας. Μαυρομμάτη (Video)

Δείτε πατώντας ΕΔΩ τη  συζήτηση στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων στη Βουλή για την ανανέωση της θητείας της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας. Μαυρομμάτη, με αναφορές στην υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στην ομιλία της κυρίας Μαυρομμάτη (λεπτό 27.00), στην ομιλία του βουλευτή της ΝΔ Βασ. Οικονόμου (λεπτό 59.00) και στην ομιλία του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη. (λεπτό 1.32.00)

Εγκρίθηκε η προκήρυξη για πρόσληψη γιατρών στα νοσοκομεία του νομού Λασιθιου - 6 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Από το Υπουργείο Υγείας ανακοινώνεται ότι εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ. των Νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας. Για την 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης και το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εγκρίθηκαν 6 θέσεις, για το νοσοκομείο Σητείας 4 και για το νοσοκομείο Ιεράπετρας 2.

Πιο συγκεκριμένα οι ειδικότητες και οι βαθμοί έχουν ως εξής:

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

1 θέση ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ  με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 

1 θέση ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α’, 

2 θέσεις ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.) θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 

1 θέση ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β, 

1 θέση ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

• ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 1 θέση
• ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄, 1 θέση
• ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
• ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ-ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στην  ηλεκτρονική διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr αρχίζει στις 18/4/2018 ώρα 12μ.μ και λήγει στις 7/5/2018 ώρα 23:59.

Οι αποφάσεις προκήρυξης των Νοσοκομείων και των Δ.Υ.Πε. για όλες τις παραπάνω θέσεις πρέπει να έχουν εκδοθεί, αναρτηθεί στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ και αποσταλεί ηλεκτρονικά στη διεύθυνση dpnp_a@moh.gov.gr, το αργότερο μέχρι και την 10/4/2018.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την έκδοση της απόφασης προκήρυξης των ανωτέρω θέσεων είναι η μη δέσμευσή τους με οποιοδήποτε τρόπο. Στην απόφαση προκήρυξης οι υπό πλήρωση θέσεις αναφέρονται ανά ειδικότητα και βαθμό, όπως ακριβώς αναφέρονται στην παρούσα απόφαση έγκρισης. Στις περιπτώσεις για τις οποίες εγκρίνονται στον ίδιο φορέα περισσότερες της μιας θέσεις της ίδιας ειδικότητας, στην απόφαση προκήρυξης αναφέρεται υποχρεωτικά το τμήμα στο οποίο ανήκει κάθε θέση.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Είναι θετικό γεγονός η προκήρυξη των 6 θέσεων για το ΓΝΑΝ, αν και θα έπρεπε να έχει γίνει τουλάχιστον 8 μηνες πριν ώστε να μην φτάσουμε στο σημείο να έχουμε κενά στις εφημερίες κρίσιμων ειδικοτήτων όπως του ακτινολογικού.  Είναι βέβαια άγνωστο  αν θα βρεθούν ιατροί για  όλες οι θέσεις που προκηρύσσονται. Δυστυχώς όσο συνεχίζεται η μνημονιακή πολιτική, θα συνεχίζεται και το brain drain, η διαρροή δηλαδή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό. Πρέπει ακόμη να τονιστεί ότι προκυρήσσονται θέσεις ιατρών χωρίς να προκυρήσσονται θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού, όπου τα κενά στο ΓΝΑΝ είναι πολύ μεγάλα και η κατάσταση είναι ασφυκτική, οξύνεται δε και από τους   χειρισμούς της διοίκησης  του Νοσοκομείου. Χρειάζεται να ασκήσουμε όλοι πιέσεις,  ώστε στο επόμενο διάστημα να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού. Αν δεν γίνει αυτό, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα οδηγηθεί αναπόφευκτα σε νέα συρρίκνωση. Γ. Μανουσάκης

"Ευχή μας η προκήρυξη του Τεχνητού Νεφρού στον Άγ. Νικόλαο"

Αναστέλλεται μέχρι νεωτέρας η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Ανοίγει διάπλατα παράθυρο επαναπροσέγγισης μεταξύ κυβέρνησης και συνδικαλιστών στο δημόσιο, ώστε και η απεργία –αποχή της ΑΔΕΔΥ να σταματήσει και η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που είναι μνημονιακό προαπαιτούμενο , να προχωρήσει.

Καλλιεργούνται ήδη οι συνθήκες για να υπάρξει, ως τον Απρίλιο, μια win- win λύση «χωρίς νικητές και ηττημένους», όπως έλεγε χαρακτηριστικά στο «Documento» στέλεχος της δημόσιας διοίκησης. Είναι υπό διαμόρφωση ένα σχέδιο που θα περιλαμβάνει και την αποδοχή του νέου συστήματος αξιολόγησης (με μικροβελτιώσεις) από την πλειοψηφία της ΑΔΕΔΥ , αλλά και την κατάργηση της κυβερνητικής ρύθμισης η οποία ορίζει ότι όσοι δεν διεκπεραιώσουν τα καθήκοντά τους ως αξιολογητές, δεν θα μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης.

Πριν από λίγη ώρα, έγινε το πρώτο βήμα από την κυβέρνηση. Αναστέλλεται προσωρινά η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. Με την ένδειξη «επείγον» έφτασε, το μεσημέρι σήμερα, σε όλα τα υπουργεία και τις αποκεντρωμένες Διοικήσεις έγγραφο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με τίτλο «Αξιολόγηση προσωπικού για το έτος 2017». Πρόκειται για εγκύκλιο (Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.2. /27/οικ.10178-14.3.2018), η οποία υπογράφεται από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κυρία Ολγα Γεροβασίλη και ενημερώνει ότι θα υπάρξουν «αναγκαίες τεχνικές αναπροσαρμογές της διαδικασίας αξιολόγησης». Και συμπληρώνει: «Ως εκ τούτου, και προς αποφυγή περιττών γραφειοκρατικών βαρών,παρακαλούμε να ανασταλεί προσωρινά η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού μέχρι την έκδοση νεότερης διευκρινιστικής εγκυκλίου, η οποία θα πραγματοποιηθεί μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου».

Η εγκύκλιος εκδόθηκε, ύστερα από τη συνάντηση που είχε η κυρία Γεροβασίλη, με αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ, με την οποία ξεκινά διάλογος για θέματα της δημόσιας διοίκησης. Κι αυτό με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στην πλειονότητά τους συμμετέχουν εδώ και πολύ καιρό στην απεργία-αποχή, η οποία έχει προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ, αρνούμενοι να συμπληρώνουν τα έντυπα αξιολόγησης. Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για προσπεράσει το πρόβλημα, χρησιμοποίησε σαν μοχλό πίεσης («εκβιασμό» και «προτροπή για απεργοσπασία το είπαν οι εργαζόμενοι) τροπολογία που προώθησε και ψήφισε στη Βουλή (άρθρο 36 του Ν.4489/17), με την οποία προϋπόθεση για ανάληψη θέσεων ευθύνης είναι η συμμετοχή στην αξιολόγηση . Η κυβερνηση είχε πετάξει το «μπαλάκι» στους προϊσταμένους των δημόσιων υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι κατηγόρησαν την κυβέρνηση για θεσμοθέτηση της τιμωρίας των απεργών με τον αποκλεισμό τους από τις διαδικασίες κρίσεων.

Πάντως, χθες, Τρίτη (13.3.2018), οι εργαζόμενοι στο δημόσιο μιλούσαν για μια πρώτη νίκη «απέναντι στην απεργοκτόνα τροπολογία». Κι αυτό γιατί, με απόφασή του το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων, έκανε δεκτή προσφυγή δημοσίου υπαλλήλου, τον οποίο είχε αποκλείσει πριν λίγες ημέρες από τις κρίσεις προϊσταμένων η σύγκλητος του ΤΕΙ Ηπείρου εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία - αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η συνάντηση Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ έγινε μεν στον απόηχο αυτής της απόφασης, είχε, δε, προετοιμαστεί από καιρό. Η κυρία Γεροβασίλη δέχτηκε να ανασταλεί η διαδικασίας αξιολόγησης, που ήδη έχει ξεκινήσει σε ορισμένες υπηρεσίες του Δημοσίου, για όσο διαρκεί ο διάλογος. Η υπουργός πρότεινε ως καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του διαλόγου την 5η Απριλίου 2018 και δεσμεύτηκε ότι θα εκδοθεί εγκύκλιος για την αναστολή ως τότε των διαδικασιών αξιολόγησης. Η ΑΔΕΔΥ ζήτησε και την κατάργηση της τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν.4489/17 και κατέθεσε υπόμνημα δεκατεσσάρων σημείων.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας documento