Η μεταστέγαση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού αναγνωρίζεται ως αναγκαία, αλλά δεν υπάρχουν τα χρήματα…

Την απόλυτη δέσμευσή της στον στόχο της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού από το Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου στο κτίριο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, εξέφρασε χθες η Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη.

Η κα Μαυρομάτη μαζί με τον κυβερνητικό βουλευτή Λασιθίου Μανόλη Θραψανιώτη επισκέφθηκαν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου όπου νωρίς το πρωί είχαν συνάντηση εργασίας με την Διοικήτρια Μαρία Σπινθούρη, τους υποδιοικητές των Νοσοκομείων του νομού και υπηρεσιακούς παράγοντες και λίγο μετά τις 11 το πρωί επισκέφθηκαν τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στο ΘΧΠΛ, όπου ο Πρόεδρος του Συλλόγου Νεφροπαθών Λασιθίου Νίκος Χριστοφακάκης, ο Διευθυντής της Μονάδας Γιώργος Μαυρικάκης, στελέχη και αιμοκαθαρόμενοι, αναφέρθηκαν στο βασικό αίτημα της μεταστέγασης και στα προβλήματα λειτουργίας που σχετίζονται με τον χώρο αλλά και την έλλειψη προσωπικού.

Η περιγραφή που έκανε για τους κινδύνους και τα προβλήματα που ανακύπτουν για τους ασθενείς κατά την ώρα της αιμοκάθαρσης ήταν ενδεικτική της αγωνίας που βιώνουν οι διαρκώς αυξανόμενοι νεφροπαθείς του νομού Λασιθίου, όπως την περιέγραψε ο πρόεδρος του Συλλόγου υπογραμμίζοντας πως η συγκεκριμένη κλινική αφορά ολόκληρο το νομό και το αίτημα της μεταστέγασης είναι πάγιο και λογικό, αλλά δεν ικανοποιείται από καμία διοίκηση μέχρι τώρα, παρά τις όποιες δεσμεύσεις έχουν διατυπωθεί κατά καιρούς. Ενδεικτική της μέχρι τώρα αντιμετώπισης του προβλήματος ήταν η αποστροφή του κ. Χριστοφακάκη όταν ανέφερε πως «η κα Μαυρομάτη είναι η πέμπτη στη σειρά επικεφαλής της Υγειονομικής Περιφέρειας που ενημερώνεται για το θέμα». Είναι δε τέτοια η απόγνωση των νεφροπαθών που έχουν αρχίσει να συζητούν πως αν δεν βρεθεί λύση δεν αποκλείουν το έσχατο μέτρο της αποχής από την αιμοκάθαρση.

Η Δυπεάρχης αναγνώρισε εξαρχής το πρόβλημα, συμφώνησε πως πρέπει να βρεθεί λύση, ενώ ανέφερε πως επισκέφθηκε τον προτεινόμενο χώρο που βρίσκεται στην πρώην ΜΕΘ. Το ζήτημα του χώρου μπορεί να ρυθμιστεί όπως φάνηκε με μία μικρή επέκταση στους χώρους αποθήκευσης αφού ο κ. Μαυρικάκης τόνισε πως η αίθουσα είναι επαρκής. Απομένει όμως να φανεί από την Επιτροπή Χωροταξίας που έχει δημιουργηθεί ποια θα είναι η τελική πρόταση που θα διαμορφωθεί για την μεταστέγαση, μαζί με ορισμένες μελέτες που αφορούν ηλεκτρολογικές και λοιπές εγκαταστάσεις.

Το μεγάλο πρόβλημα, ωστόσο, παραμένει η χρηματοδότηση της μετεγκατάστασης, διότι παρά τα όσα είχαν λεχτεί στο παρελθόν δεν υπάρχει κονδύλι για την μετεγκατάσταση και η κα Μαυρομάτη δεν είχε απάντηση σε αυτό, σημειώνοντας πως θα πρέπει να αναζητηθεί «χρηματοδοτικό εργαλείο».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή σχετικά με το θέμα επιλογής προϊσταμένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: - Διοικήτρια Ν. Λασιθίου κα Σπινθούρη
Θέμα:   Σχετικά με την επιλογή προϊσταμένων τμημάτων

18/8/2016  

Η καθιέρωση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο αποτελεί ένα πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος και της ΑΔΕΔΥ. Δυστυχώς οι κυβερνήσεις των προηγούμενων ετών εξήγγειλαν και ψήφιζαν από ένα νέο σύστημα, το οποίο δεν εφαρμοζόταν ποτέ, με αποτέλεσμα όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων να γίνονται με αναθέσεις νόμιμης αναπλήρωσης, οι οποίες στη μεγάλη τους πλειονότητα γινόταν με αμιγώς κομματικά κριτήρια. Στα ίδια βήματα όπως φαίνεται κινείται και η σημερινή κυβέρνηση, η οποία ψήφισε και αυτή ένα νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων (για το οποίο έχει εκφράσει αρκετές παρατηρήσεις η ΑΔΕΔΥ) και κατέθεσε ένα χρονοδιάγραμμα εφαρμογής του που αν τηρηθεί απαρέγκλιτα (κάτι πολύ αμφισβητήσιμο) οδηγεί σε επιλογές προϊσταμένων διεύθυνσης το 2ο τρίμηνο του 2017 και σε επιλογές προϊσταμένων τμημάτων το 2 ο τρίμηνο του 2018, κάτι που αφήνει ανοικτό το δρόμο για να συνεχιστεί η πρακτική των προηγούμενων κυβερνήσεων με αναθέσεις προσωρινής αναπλήρωσης.

Εμείς ζητούμε από την κυβέρνηση να αναπροσαρμόσει το σχετικό χρονοδιάγραμμα (που πέρασε από τη δημόσια διαβούλευση και αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή) ώστε να γίνουν επιλογές προϊσταμένων με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν και όχι μετά από 2 ή 3 χρόνια.

 Σε περίπτωση που το αίτημα μας δεν γίνει δεκτό και  ισχύσει το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα (που αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο προσωρινών αναθέσεων για τις κενές θέσεις) ζητούμε αυτές να γίνουν με τρόπο νόμιμο και  σε εφαρμογή των οριζόμενων στο άρθρο 87 του  ισχύοντα δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα περί  αναπλήρωσης  από τον υπάλληλο που έχει  περισσότερο χρόνο στο βαθμό, σε συνδυασμό με τα οριζόμενα στο άρθρο 26 παρ 2 του νόμου 4272/2014 όπου αναφέρεται ότι «για τις θέσεις ευθύνης όλων των οργανικών μονάδων των Νοσοκομείων του ΕΣΥ, για τις οποίες προβλέπεται να καταλαμβάνονται από υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, ισχύει η διαζευκτική δυνατότητα επιλογής των προϊσταμένων αυτών». 

Στο Νοσοκομείο μας αν δεν κάνουμε λάθος, υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος    ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή για το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία

Επιστολή στον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό σχετικά με το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία , απέστειλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης. Στην επιστολή αναφέρεται ότι  " η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων", ενώ ο Σύλλογος θέτει ως προϋποθέσεις  για να αποδεχτεί τις ατομικές συμβάσεις την νομοθετική κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, την οκτάωρη εργασία, την αποφυγή απολύσεων και την πρόβλεψη για μελλοντικές μόνιμες θέσεις στην καθαριότητα. Δείτε το περιεχόμενο της  επιστολής αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ

Πάγια θέση του συλλόγου μας ήταν και είναι να μην υπάρχουν εργολαβικές εταιρίες στο Νοσοκομείο και να υπάρχει μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους. Δυστυχώς τα προηγούμενα χρόνια, με το μνημονιακό «πάγωμα» ¨των προσλήψεων μεγεθύνθηκε η εισχώρηση των εργολαβικών εταιριών στο Νοσοκομείο μας, σε όλους σχεδόν τους τομείς εργασίας. 

Η σημερινή  κυβέρνηση έχει δώσει νομοθετικά (με αόριστες και ελλιπείς νομοθετικές ρυθμίσεις) τη δυνατότητα στα ΔΣ και στις διοικήσεις των Νοσοκομείων να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα και στη φύλαξη, έτσι ώστε να μην μεσολαβούν πλέον εργολάβοι. 

Δυστυχώς η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων, κάτι που ανάγκασε την κυβέρνηση να ανακοινώσει ότι θα προβεί σε νέα νομοθετική ρύθμιση. Παράλληλα υπάρχει έντονη αμφισβήτηση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα όσων υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου, αφού για το θέμα δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθετική πρόβλεψη. 

Με δεδομένη λοιπόν την επικείμενη νέα νομοθετική πρωτοβουλία ζητούμε ως προϋποθέσεις εφαρμογής των ατομικών συμβάσεων στο Νοσοκομείο, να προβλεφθούν τα παρακάτω:

 α) οι εργαζόμενοι να έχουν πλήρη εργασιακά δικαιώματα αντίστοιχα με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού  τομέα (άδειες, επιδόματα κα) νομοθετικά κατοχυρωμένα,

 β) να δουλεύουν οκτάωρο και όχι πεντάωρα και εξάωρα, 

γ) να μην γίνουν απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό,

 δ) να προχωρήσει η διαδικασία ώστε να συναφθούν μόνιμες σχέσεις εργασίας με επανασύσταση των οργανικών θέσεων και προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. 

Ζητούμε για όλες υπηρεσίες που υπάρχουν εργολαβίες να γίνουν μόνιμες προσλήψεις και να φύγουν οι εργολαβικές εταιρίες από το Νοσοκομείο, θα εκφράσουμε όμως την αντίθεση μας σε ατομικές συμβάσεις με κουτσουρεμένα ή ελλειπή εργασιακά δικαιώματα, με ελαστικά ωράρια (5ωρα, 6ωρα) και σε συμβάσεις που θα οδηγήσουν σε απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Σχόλια από τη στήλη "ιχνηλασίες" στο σημερινό φύλλο της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Εφημερεύει όλο τον Αύγουστο! 

Μπορεί ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να αναφέρεται συχνά στα προβλήματα που υπάρχουν στο Νοσοκομείο προσπαθώντας να αναδείξει και να διεκδικήσει λύσεις, όμως δεν διστάζει και να αναφερθεί και στα θετικά βήματα που γίνονται. Όπως ενημέρωσε τη στήλη ο πρόεδρος του Συλλόγου Γιώργος Μανουσάκης, τον Αύγουστο εφημερεύει όλες τις ημέρες του μήνα η Ορθοπεδική κλινική του Νοσοκομείου. Είναι είδηση αυτή θα μου πείτε, αυτονόητο θα έπρεπε να είναι. Υπό άλλες συνθήκες, ασφαλώς ναι. Στα δεδομένα όμως που έχουμε τα τελευταία χρόνια, είναι είδηση και μάλιστα σημαντική για δύο λόγους: Πρώτος, διότι κάτι τέτοιο έχει να συμβεί πολλά χρόνια. Δεύτερος, διότι συμβαίνει το μήνα αιχμής του τουρισμού, όπου αυξάνονται τα έκτακτα περιστατικά που χρήζουν φροντίδας ορθοπεδικού. Με την ευκαιρία να πούμε πως η διαρκής εφημέρευση οφείλεται στην άφιξη ενός επικουρικού ορθοπεδικού γιατρού με τριετή θητεία καθώς και στη θετική διάθεση που έδειξαν οι γιατροί της κλινικής για να καλυφθούν όλες οι ημέρες. 

Πρόκειται, λοιπόν, για μια θετική εξέλιξη η οποία θα πρέπει να έχει συνέχει και τους επόμενους μήνες. Επιβάλλεται, βέβαια, να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες πρόσληψης ενός μόνιμου ορθοπεδικού που έχει προκηρυχθεί, γιατί στο τέλος του χρόνου συνταξιοδοτείται ο Διευθυντής της κλινικής και δε νομίζω πως υπάρχουν περιθώρια να αργήσει η αναπλήρωσή του. 

Κάθιδροι για δυο ράμματα 

Είναι γνωστή η κακή κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι κτιριακές και μηχανολογικές υποδομές του ΓΝΑΝ, όμως κάποιες φορές οι αφηγήσεις πολιτών περιγράφουν συνθήκες που ξεπερνούν κάθε φαντασία. Συμπολίτης χρειάστηκε να κάνει κάποια ράμματα μετά από ένα μικροατύχημα.  Βρέθηκε λοιπόν στο ισόγειο του Νοσοκομείου, τον περιποιήθηκαν οι άνθρωποι και δεν είχε παράπονο, αλλά τηλεφώνησε για να εκφράσει μια δικαιολογημένη απορία. Μας ενημέρωσε ότι ο χώρος στον οποίο γίνονται οι μικροεπεμβάσεις στο ισόγειο του Νοσοκομείου δεν διαθέτει κλιματισμό αλλά ούτε και παράθυρα. Έτσι οι θερμοκρασίες που αναπτύσσονται στο χώρο είναι ιδιαίτερα υψηλές με αποτέλεσμα ασθενείς, γιατροί και νοσηλεύτριες να υποφέρουν από τη ζέστη κατά τη διάρκεια των μικροεπεμβάσεων και να εξέρχονται κάθιδροι από το χώρο. «Δεν μπορούν να δώσουν λύση σε αυτό το θέμα;», μας ρώτησε. Είπε κι άλλα για τριτοκοσμικές συνθήκες κ.α. Τι να του πεις τώρα; Πως έχει άδικο; 

«Ποιος ρίχνει αλάτσι» 

Απολογισμό υπουργικών επισκέψεων έκανε χθες φίλος της στήλης που εργάζεται στο ΓΝΑΝ και θέλησε να μας τον μεταφέρει προς επίρρωση των σκέψεων του. «Ήρθε», μας είπε, «ο αναπληρωτής Υπουργός Υγείας Παύλος Πολάκης στην Ιεράπετρα, έβαλε και στο πρόγραμμα του την τελευταία στιγμή το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αλλά δεν προλάβαμε να τον δούμε. Ήρθε και ο Υπουργός Ανδρέας Ξανθός στη Σητεία, αλλά αυτός δεν πέρασε καθόλου από εδώ…Ήθελα και να κάτεχα ποιος κρατά την αλατιέρα και ρίχνει αλάτσι και δεν σταματούνε οι Υπουργοί στο Νοσοκομείο μας ή μήπως τους είπανε πως δεν έχουμε προβλήματα;», αναρωτήθηκε ο φίλος μου. Ομολογώ πως δεν είχα απάντηση να του δώσω. 

Λίγο αργότερα διάβασα την ανακοίνωση του Γιάννη Πλακιωτάκη, ότι επισκέπτεται το ΓΝΑΝ την Παρασκευή 12 Αυγούστου και το απόγευμα την αντίστοιχη του Μανόλη Θραψανιώτη όπου κι εκείνος επισκέπτεται το Νοσοκομείο στις 16 Αυγούστου. 

Είναι αντίστοιχη επίσκεψη με εκείνη Υπουργού; Ασφαλώς, όχι. Αλλά πριν βιαστείτε να βγάλετε συμπεράσματα πρέπει να σας πω ότι κ. Θραψανιώτης θα συνοδεύεται από την Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη που κάνει την πρώτη επίσκεψη στο ΓΝΑΝ. Θα υπάρχει όμως και υπουργική παρουσία! Έστω και «αντ’ αυτού» θα είναι παρούσα η…ιδιαίτερα του Υπουργού Υγείας Αθηνά Φωθιαδάκη. Δεν πιστεύω και μετά από αυτό να έχει ακόμα παράπονο.     

Μ.Α.

Εγκρίθηκε η προκήρυξη μίας θέσης μόνιμου Επιµελητού Β΄ Γαστρεντερολογίας για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και μίας θέσης μόνιμου Επιµελητού Β΄ Χειρουργικής για τo Nοσοκομείο Σητείας

Αudio: η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη κατά την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας Ανδρ. Ξανθού στο Νοσοκομείο Σητείας τη Δευτέρα 8/9/2016

Αίτημα για επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν το λαμβάνουν μέχρι σήμερα

Επιστολή στον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό με την οποία ζητείται η επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν το λαμβάνουν μέχρι σήμερα, ενώ το δικαιούνται, απέστειλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης. Στην επιστολή εκφράζεται επίσης η αντίθεση του συλλόγου σε  κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος από 1/1/2018, αφού κάτι τέτοιο θα ήταν εξοντωτικό για όλους τους εργαζόμενους που το λαμβάνουν και έχουν ήδη τα τελευταία 6 χρόνια χάσει το 50% της ονομαστικής αξίας των μισθών τους. Δείτε το περιεχόμενο της  επιστολής αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ

Με  την υπ’αριθ.οικ.2/16519/0022/24-2-2012 Κοινή Υπουργική απόφαση καθορίστηκαν τα σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης  και ανθυγιεινής εργασίας.  

Με βάση αυτές τι ρυθμίσεις το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ βαθμού ανά κατηγορία ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ. 

β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ. 

γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ.

                Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το προσωπικό νοσηλευτικής υπηρεσίας, εργαστηρίων και καθαριότητας, οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους και εμφανίσεις, οι οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων - διασώστες και οι συντηρη­τές πειραματόζωων των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρό­νοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. Οι Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλι­νικών.

                Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το τεχνικό προσωπικό και το προσωπικό που εργάζεται στην εστίαση και στον ιματισμό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέ­ντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία.

                Στην κατηγορία Γ δεν περιλαμβάνονται ειδικότητες από το χώρο της υγείας.

Επειδή από την εν λόγω ΚΥΑ προέκυψε άδικη και άνιση μεταχείριση εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν περιλαμβάνονται στις ειδικότητες της εν λόγω ΚΥΑ, ζητούμε να συμπληρωθεί ως εξής:

• Στην  Α κατηγορία να περιληφθούν οι εργαζόμενοι της ιατρικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων (φυσικοθεραπευτές, βιολόγοι κ.α).

• Στη Γ κατηγορία να περιληφθούν  οι διοικητικοί υπάλληλοι της διοικητικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων, αφού εκ των πραγμάτων εργάζονται σε χώρο ανθυγιεινής εργασίας.

Επίσης εκφράζουμε την αντίθεση μας σε κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος από 1/1/2018, αφού κάτι τέτοιο θα ήταν εξοντωτικό για όλους τους εργαζόμενους που το λαμβάνουν και έχουν ήδη τα τελευταία 6 χρόνια χάσει το 50% της ονομαστικής αξίας των μισθών τους.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με το βουλευτή Λασιθίου Γ. Πλακιωτάκη και συνεδρίαση την Παρασκευή 12/8

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 12 Αυγούστου στις 11.00 πμ στην αίθουσα εκδηλώσεων στον α όροφο του ΓΝΑΝ θα πραγματοποιηθεί συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων  με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ  Γ. Πλακιωτάκη στα πλαίσια της επίσκεψης του στο Νοσοκομείο.

Μετά τη συνάντηση με το βουλευτή θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου. 

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα στη συνάντηση με το βουλευτή ή στη συνεδρίαση του ΔΣ, μπορούν να προσέλθουν.

Το προεδρικό Διάταγμα και οι εγκύκλιοι για τη βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας από συναφή εργασία τον ιδιωτικό τομέα

Το Προεδρικό Διάταγμα  το αριθ. 69/2016 (ΦΕΚ Α’ 127) για βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα δημοσιεύθηκε  στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης

Δείτε το περιεχόμενο του παρακάτω:

Άρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται:

α) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητι-κών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3528/2007 (Α ́ 26), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ως άνω Κώδικα,

β) οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στους οποίους εφαρμόζονται οι δια- τάξεις για τη βαθμολογική εξέλιξη του Κώδικα Κατάστα- σης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 28 του Ν. 4369/2016 (Α ́ 33),

γ) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3584/2007 (Α ́ 143), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ως άνω Κώδικα.

Άρθρο 2 Αντικείμενο

1. Αποδεδειγμένη προϋπηρεσία, η οποία δε συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία της παραγράφου 2 του άρθρου 98 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και της παραγράφου 2 του άρθρου 102 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων και η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος - μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική ένταξη υπαλλήλων, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 1 του παρόντος, μετά τη μονιμοποίησή τους σύμφωνα με το άρθρο 40 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και με το άρθρο 45 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

2. Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως.

3. Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία της παραγράφου 1, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος.

4. Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δη- μοσίευση του παρόντος τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογί- ζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

5. Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη ορ- γάνου ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρό- νο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Άρθρο 3

Ορισμός προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 συνίσταται σε:

α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή

β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Άρθρο 4

Προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία πρέπει:

α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5.

Άρθρο 5

Συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας

Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχο-λούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.

Άρθρο 6

Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου τομέα

1. Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία του άρθρου 2, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παρα-γράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά. Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

2. Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι τα ακόλουθα:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητή- ριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγ- γελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγ- γελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περί- πτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προ- κύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συ- νάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσι- ών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

3. Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλ- ματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχό- λησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

(σημείωση του ιστολογίου: Οι δύο βεβαιώσεις που αναφέρονται από το ΙΚΑ,θα εκδίδονται σε ένα ενιαίο έγγραφο όπως αναφέρετει η σχετική εγκύκλιος του ΙΚΑ που δημοσιεύεται παρακάτω)

4. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προβαίνει στην εξέταση των δικαιολογητικών των παραγράφων 2 και 3 και αποφαίνεται επί της αιτήσεως εντός τριών (3) μηνών από την παραπομπή σε αυτό του σχετικού ερωτήματος. Το αρμόδιο όργανο εκδίδει τη σχετική απόφαση εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διατύπωση σύμφωνης γνώμης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Με την απόφαση αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του άρθρου 2 πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό ή ο συνυπολογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη κατέχει ο υπάλληλος.

5. Για τους υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος υπαλλήλους ισχύουν οι προθεσμίες του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 καθώς και της παραγράφου 4.

Για να δείτε το ΠΔ σε pdf πατήστε ΕΔΩ

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος που εξέδωσε το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ, όπου δεν αναφέρεται τίποτα καινούριο, πλην του ότι ακολουθήσει νεώτερη εγκύκλιος  από την Υπηρεσία  με την οποία θα παρέχονται οδηγίες προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού /Προσωπικού αλλά και προς τα αρμόδια για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, Υπηρεσιακά Συμβούλια, για την ορθή και ενιαία εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων του Π.Δ. 69/2016.  Αυτή η αναφορά ενδεχομένως να δημιουργήσει καθυστερήσεις στη διαδικασία αναγνώρισης, αφού τα γραφεία προσωπικού και τα υπηρεσιακά συμβούλια ενδεχομένως να μην προχωρήσουν στις σχετικές ενέργειες αν δεν εκδοθεί πρώτα η σχετική εγκύκλιος!

Δείτε παρακάτω το περιεχόμενο της εγκυκλίου:

ΘΕΜΑ:  Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε το αριθ. 69/2016 (ΦΕΚ Α’ 127)  Προεδρικό Διάταγμα, το οποίο αφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα για τη βαθμολογική ένταξη των  υπαλλήλων, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων  της παρ. 6 του άρθρου 98 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του N. 3528/2007 (Α΄ 26/9.2.2007), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 26 του N. 4369/2016 (Α΄ 33/27-2-2016), 

Με το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα για την βαθμολογική ένταξη των υπαλλήλων και καθορίζονται  οι όροι, οι προϋποθέσεις  και η διαδικασία αναγνώρισης της προϋπηρεσίας αυτής, η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος - μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη.

 Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας αυτής, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Ειδικότερα, με τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 29 του ν. 4369/2016, συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και…». 

Διευκρινίζεται ότι  θα ακολουθήσει νεώτερη εγκύκλιος  από την Υπηρεσία μας με την οποία θα παρέχονται οδηγίες προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού /Προσωπικού αλλά και προς τα αρμόδια για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, Υπηρεσιακά Συμβούλια, για την ορθή και ενιαία εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων του Π.Δ. 69/2016.  

Επισημαίνεται ότι η συγκέντρωση και προσκόμιση των απαιτούμενων κατά το Π.Δ. δικαιολογητικών, καθώς και κάθε άλλου στοιχείου που αποδεικνύει ότι συντρέχουν οι απαιτούμενες για την αναγνώριση προϋπηρεσίας προϋποθέσεις αποτελούν ευθύνη του/της υπαλλήλου που υποβάλλει τη σχετική αίτηση. Κατόπιν των ανωτέρω, οι υπάλληλοι που ζητούν να τους αναγνωριστεί ορισμένη προϋπηρεσία θα πρέπει να καταθέσουν έγγραφα, από τα οποία να προκύπτει ο χρόνος και η ειδικότητα με την οποία απασχολήθηκαν προκειμένου τα υπηρεσιακά συμβούλια να μπορούν να κρίνουν τη συνάφεια. 

Παρακαλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού/ Προσωπικού, να προβούν άμεσα στην ενημέρωση των υπαλλήλων τους  για την έκδοση του εν λόγω Προεδρικού Διατάγματος, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοι να προβούν στη συγκέντρωση των απαιτούμενων δικαιολογητικών. 

Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν σε όλους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.

Η παρούσα εγκύκλιος βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Υπηρεσίας μας www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή “Διοικητική Ανασυγκρότηση- Ανθρώπινο Δυναμικό- Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων”.

Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών σε pdf πατήστε ΕΔΩ

Ακολούθησε εγκύκλιος του ΙΚΑ προς τις υπηρεσίες του σχετικά με το τί θα περιλαμβάνεται στις σχετικές βεβαιώσεις που θα εκδίδουν: