Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/3/2023

 

Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/3/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

--------------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε διαβίβαση πορίσματος ΕΔΕ του Νοσοκομείου Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή για επιβολή πειθαρχικής ποινής.

----------------------------------

Στα  θέματα που αφορούσαν σε μετατάξεις 3  εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος  σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  και μειοψήφησα. Ανέφερα τα παρακάτω:

"Παρά το ότι η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας αντιμετωπίζει οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης, δεν πρέπει να εμποδίζεται η  εξέλιξη των  συναδελφισσών, αναγνωρίζοντας το δικαίωμα του εργαζόμενου να εξελίσσεται εκπαιδευτικά και επαγγελματικά με την απόκτηση των ανάλογων πτυχίων και προσόντων, κάτι που ισχύει σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας.

Είναι άδικο για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου μας αν το ΔΣ στερεί αυτό το δικαίωμα, αυτή την προοπτική και ελπίδα από τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο μας λόγω της μόνιμης υποστελέχωσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας, τη στιγμή μάλιστα που βλέπουμε πως η διοίκηση της ΥΠΕ δεν έχει λάβει υπόψιν αυτή την υποστελέχωση στις προσλήψεις και σε περιπτώσεις τρίμηνων (που εξελίσσονται σε μόνιμες) μετακινήσεων προς δομές υγείας του νομού Ηρακλείου, ούτε επίσης λαμβάνει υπόψιν την υποστελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ στην κατανομή των θέσεων επικουρικού προσωπικού. 

Σας κοινοποιώ πλειάδα αποφάσεων μετάταξης από ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικής σε ανώτερη κατηγορία ΠΕ Διοικητικού, από διάφορα Νοσοκομεία της χώρας τα τελευταία δύο έτη (2021-2022).

Επίσης θα πρέπει να εφαρμόζονται ίσα μέτρα και ίσα σταθμά προς όλους τους εργαζόμενους. Από τη στιγμή που πριν μερικούς μήνες  το ΔΣ (χωρίς τη δική μου συμμετοχή) ενέκρινε ανάλογη μετάταξη συναδέλφισσας από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε ανώτερη κατηγορία της διοικητικής υπηρεσίας, θα πρέπει να αντιμετωπίσει ανάλογα και ισότιμα  και τις  αιτήσεις των άλλων συναδέλφων.

Επίσης όσον αφορά στα κενά που θα δημιουργηθούν στη νοσηλευτική υπηρεσία, οι τρεις  μετατάξεις θα κάνουν αρκετούς μήνες να ολοκληρωθούν και υπάρχει ενδιάμεσα το περιθώριο τα κενά να  αναπληρωθούν  είτε με προσλήψεις, είτε με επιστροφή συναδέλφων που απουσιάζουν σε μακροχρόνιες άδειες.

 Επίσης υπάρχει η δυνατότητα παράτασης της παραμονής τους στη νοσηλευτική υπηρεσία και μετά την ολοκλήρωση των μετατάξεων , με χρήση των αναφερόμενων στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος  3528/2007) για ανάθεση σε  υπάλληλο καθηκόντων  άλλου κλάδου ή ειδικότητας για τα οποία έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου και δυνατότητα παράτασης του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Για τους παραπάνω λόγους  ,  σας ζητώ να περιλάβετε στην ΗΔ  τις  3   αιτήσεις μετάταξης εργαζομένων του ΓΝΑΝ και προτείνω

α) να εγκριθούν  οι αιτούμενες μετατάξεις 

β) Σε περίπτωση που όταν ολοκληρωθούν οι μετατάξεις (δημοσίευση σχετικών ΦΕΚ) υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες στη νοσηλευτική υπηρεσία, να παραταθεί η παραμονή των εργαζόμενων στη νοσηλευτική υπηρεσία με χρήση όσων προβλέπονται στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα(νόμος 3528/2007)."

Η πρόταση μου κατά πλειοψηφία  δεν έγινε δεκτή και η συζήτηση των θεμάτων των 3 μετατάξεων αναβλήθηκε.

-------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας,  και μειοψήφησα.

---------------------------

Επίσης, μετά από δική μου αίτηση, περιλήφθηκε στα θέματα της ΗΔ η "ενημέρωση σχετικά με την πορεία σύνταξης και έγκρισης της μελέτης για τη δημιουργία του Κέντρου Αποκατάστασης στο Νοσοκομείο ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο". Αφού ο αναπληρωτής διοικητής του του Νοσοκομείου  ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο" μας ενημέρωσε για το θέμα, ανέφερα ότι από την τελευταία έγκριση του Υπ. Υγείας για χορήγηση οικοδ. άδειας κατά παρέκκλιση του συντελεστή δόμησης έχει περάσει παραπάνω από ένα έτος και η σχετική νομοθετική ρύθμιση δεν έχει εισαχθεί στη Βουλή. Επεσήμανα ότι το χρονικό διάστημα είναι πολύ μεγάλο, και ότι στην πρόσφατη τοποθέτηση της στη Βουλή για το θέμα η αναπληρώτρια Υπ. υγείας κα. Γκάγκα δεν έκανε καμία απολύτως αναφορά σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του θέματος. Ανέφερα ότι οι εργασίες της Βουλής θα κλείσουν σε δεκαπέντε περίπου ημέρες, αλλά υπάρχει περιθώριο να εισαχθεί προς ψήφιση η νομοθετική ρύθμιση για την οικοδομική άδεια του Κέντρου Αποκατάστασης ως τροπολογία σε κάποιο νομοσχέδιο, αφού άλλωστε και το Υπουργείο Υγείας έχει καταθέσει σχέδιο νόμου που βρίσκεται για επεξεργασία σε επιτροπή, και ζήτησα να υπάρξει παρέμβαση προς το βουλευτή Λασιθίου και υπ. Ναυτιλίας κ. Πλακιωτάκη ώστε να εισαχθεί η τροπολογία πριν το κλείσιμο των εργασιών της Βουλής.

----------------------------------

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Εισήγηση για λήψη απόφασης έγκρισης σκοπιμότητας και διενέργειας διαγωνισμού από το γραφείο προμηθειών της ΑΟΜ Ιεράπετρας με αντικείμενο την προμήθεια και εγκατάσταση του κέντρου παραγωγής ιατρικού αέρα με προϋπολογισμό δαπάνης 45.000€, συμφώνησα με την αναβολή του θέματος για να διευκρινιστεί από την ΑΟΜ Ιεράπετρας σε ποιο σημείο θα εγκατασταθεί το κέντρο παραγωγής ιατρικού αέρα.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου,

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με τις απλήρωτες εφημερίες γιατρών ειδικοτήτων και τα απλήρωτα οφειλόμενα σε προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.

 

30/3/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 50/2023

Προς:

-Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη

-Διευθυντές Ιατρικής, Νοσηλευτική και Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ 

-Διευθυντές και προϊσταμένους  Κλινικών και Τμημάτων Ιατρικής, 

                                           Νοσηλευτικής,  Διοικητικής και Τεχνικής Υπηρεσίας

-Υπεύθυνο ΚΨΥ

Θέμα: συμμετοχή του συλλόγου στην  απεργία αποχή απο τις διαδικασίες αξιολόγησης-στοχοθεσιας

  Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.

Συνεπώς όποιοι εργαζόμενοι θέλουν, μπορούν να απέχουν από οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσιας, όπως συνέντευξη,  και δεν χρειάζεται να υπογράψουν ή να προσκομίσουν οποιοδήποτε έγγραφο.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες εφημερίες γιατρών και τα απλήρωτα οφειλόμενα σε προσωπικό των εμβολιαστικών κέντρων

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη και  προς την αναπληρώτρια υπουργό υγείας κ. Γκάγκα επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες  εφημερίες γιατρών ειδικοτήτων πρώτης γραμμής  και τα απλήρωτα οφειλόμενα στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα.  Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:    

Κύριε Υπουργέ και κυρία αν. Υπουργέ

 Το Νοέμβριο του 2021 η κυβέρνηση «αναγνωρίζοντας» το έργο των νοσοκομειακών γιατρών της πρώτης γραμμής όπως Παθολόγων, Πνευμονολόγων, αναισθησιολόγων, Εντατικολόγων ψήφισε τροπολογία σύμφωνα με την οποία, ενίσχυσε την αποζημίωση των επιπλέον εφημεριών τους.

Όμως αυτή η «ενίσχυση» δεν έχει πληρωθεί από το Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα.

Εδώ και 10 μήνες οι γιατροί  της πρώτης γραμμής, πληρώνονται μόνο τις 4 πρώτες εφημερίες και τις υπόλοιπες όχι. Αυτό σημαίνει απώλεια εισοδήματος 300 με 400 ευρώ για τον κάθε γιατρό, κάθε μήνα. Αντί δηλαδή αυτοί οι ιατροί των ειδικοτήτων που περιλαμβανονται στην τροπολογία να αμείβονται παραπάνω, παίρνουν λιγότερα χρήματα από όσα έπαιρναν\ πριν.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου σε 12 ιατρούς αυτών των ειδικοτήτων οφείλονται από 7.000 έως 10.000 ευρώ στον καθένα.

 Μέχρι στιγμής δεν υπάρχει καμία διαβεβαίωση για το πότε θα πληρωθεί αυτή η σκληρή εργασία που έχουν πραγματοποιήσει.

 Η απόλυτη απαξίωση, μετά τα "χειροκροτήματα", ήρθε με την εντελώς παράλογη περικοπή της αποζημίωσης της υπερωριακής εργασίας των γιατρών της πρώτης γραμμής.

Γι΄ αυτό, απαιτούμε εδώ και τώρα την αποπληρωμή αυτών των δεδουλευμένων σύμφωνα με όσα προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία.

Ακόμη, το διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα,  από το Νοέμβριο του 2021 και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022.

 Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.

Εκ του ΔΣ

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ με το οποίο ενημερώνει τα συναρμόδια υπουργεία για την κήρυξη απεργίας αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης

 ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων [ΠΟΕΔΗΝ], η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,

3) Το Υπουργείο Υγείας ,

4) το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,

5) Την Προεδρία της Κυβέρνησης.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2023, στις 23/02/2023 αποφάσισε να κηρύξει Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση και στοχοθεσία του έτους 2023, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα.

Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν 

α] η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 

και β] η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων, γ] η εφαρμογή του συστήματος\ «κινήτρων – ανταμοιβών».

Σε εκτέλεση της ανωτέρω απόφασης, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας (Δημόσια Νοσοκομεία, Στρατιωτικά Νοσοκομεία, Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας, Προνοιακές Μονάδες ανοικτής και κλειστής προστασίας, Θεραπευτήρια και ΕΚΑΒ), που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας. 

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 21 Μαρτίου 2023

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ

Η Πληρεξουσία Δικηγόρος

ΜΑΡΙΑ – ΜΑΓΔΑΛΗΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ