Συμμετέχουμε μαζικά στη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη και στις απεργιακές συγκεντρώσεις

 

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο 12 χρόνια ΤΩΡΑ όχι μόνο δεν είδαμε καμία αύξηση στον μισθό μας, αλλά αντίθετα είχαμε περικοπές που έφτασαν μέχρι και 40%. Μειώθηκαν δραματικά οι αποδοχές μας, καταργήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός, πάγωσε η διετία 2016 – 17 για τη μισθολογική εξέλιξη, μειώθηκε το αφορολόγητο. Κι ενώ η κυβέρνηση πανηγυρίζει για την έξοδο από την ενισχυμένη εποπτεία και τα μνημόνια, καμία αύξηση δεν προβλέπει για τους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων, από 1/1/23, με τον πληθωρισμό να έχει ξεπεράσει το 11% και την ακρίβεια να εξανεμίζει το εισόδημά μας.

Η Κυβέρνηση, 3 χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν συζητά αυξήσεις στους μισθούς μας, αλλά προσπαθεί με ψέματα να παραπλανήσει την κοινωνία ότι δήθεν η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και στο Δημόσιο από 1/1/2023 συνεπάγεται αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων. Δεν υπάρχει μεγαλύτερο ψέμα από αυτό, αφού είναι γνωστό ότι οι εργαζόμενοι που έχουν εισόδημα μέχρι 12.000€ τον χρόνο δεν θα πάρουν ούτε 1 ευρώ αύξηση, ενώ όσοι έχουν εισόδημα από 12.000€ μέχρι 20.000€ θα πάρουν αύξηση από 1,83€ τον μήνα μέχρι 14,66€!!!

Η κυβέρνηση μας εμπαίζει και παραπλανεί συνειδητά την ελληνική κοινωνία.

Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση στοχοποιεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο που, στα τρία τελευταία χρόνια, είναι στην πρώτη γραμμή της μάχης για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Οι υγειονομικοί έχουμε ήδη τριάντα νεκρούς, από την πανδημία, χωρίς καν αυτοί να αναγνωρίζονται ως εργατικό ατύχημα. Παράλληλα, προωθεί την ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ με το νέο νομοσχέδιο οδοστρωτήρα για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη,  με σκοπό να τελειώσει τις εκκρεμότητες και τις αντιδραστικές μεταρρυθμίσεις που άφησαν στη μέση οι προηγούμενες κυβερνήσεις και οι οποίες σηματοδοτούν νέα επίθεση σε βάρος των ασθενών και των εργασιακών δικαιωμάτων των υγειονομικών, παρά τα επιτεύγματα της επιστήμης και της έρευνας για σύγχρονες και απολύτως δωρεάν υπηρεσίες Υγείας.

Γι’ αυτό απέναντι σε αυτούς που μας στοχοποιούν δεν απολογούμαστε. Γιατί είμαστε ΕΔΩ παρόντες, όπως οφείλουμε, για να στηρίξουμε την ελληνική κοινωνία, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα της υγείας -που τόσο εξυμνούν οι κυβερνώντες- που ήταν παντελώς απών. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η σημερινή Κυβέρνηση, τα τρία τελευταία χρόνια, εκμεταλλευόμενη την πανδημία, όχι μόνο περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, αλλά καταργεί και θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τον Νόμο 4808/21, τον γνωστό νόμο Χατζηδάκη, κατάργησε έναν εμβληματικό νόμο τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στο πετρέλαιο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης. 

Η ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη, έχει ως στόχο να θέσει τέρμα σε αυτή την πολιτική. Σήμερα με επίσημο πληθωρισμό πάνω από 11% είναι η ώρα να διεκδικήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

Την κρίση δεν θα πληρώνουν πάντα οι εργαζόμενοι. Είναι η ώρα να πληρώσουν οι έχοντες και κατέχοντες.

Συμμετέχουμε μαζικά στη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη και στις απεργιακές συγκεντρώσεις:                                                                                                                Στις 10.30 στην πλατεία Αγ. Νικολάου 

και στις 10.30 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου.                                                                                      Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα!!! Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού

• Ένταξη στα ΒΑΕ! Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας!

• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση.  Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού! Μονιμοποίηση τω συμβασιούχων

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.α.

• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

• Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος. Κατάργηση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ σε πετρέλαιο, βενζίνη και ηλεκτρική ενέργεια.

Εκ του ΔΣ

• Πλαφόν στις τιμές των βασικών ειδών κατανάλωσης, ένδυσης, διατροφής – Κατάργηση φόρων στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.

• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο για τα νοσοκομεία.

• Αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν Σύστημα Υγείας.

Επιστολή σχετικά με τον ορισμό εργαζομένων στις επιτροπές διαγωνισμών που απαιτούν δήλωση “πόθεν έσχες”

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε προς το Διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς τους διευθυντές των υπηρεσιών του νοσοκομείου επιστολή σχετικά με τον ορισμό εργαζομένων στις επιτροπές διαγωνισμών που απαιτούν δήλωση “πόθεν έσχες”. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Ως γνωστόν ένας αριθμός συναδέλφων που μετέχουν σε διάφορες επιτροπές διαγωνισμών στο Νοσοκομείο μας είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει δηλώσεις πόθεν έσχες. 

Επειδή η δήλωση “πόθεν έσχες” είναι μια ειδική διαδικασία που απαιτεί βοήθεια από εξειδικευμένο φοροτεχνικό, οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους τις σχετικές δαπάνες, οι οποίες ξεκινούν από 50 ευρώ το έτος, όμως μπορεί να φτάνουν και τα 200 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.

 Επειδή η σχετική δαπάνη επιβαρύνει τους συναδέλφους και συναδέλφισσες και έχει σχέση με την επαγγελματική τους δραστηριότητα και μόνο, σας ζητούμε τα παρακάτω:

• Να εξετάσετε αν υπάρχει η δυνατότητα να καλύπτονται οι σχετικές δαπάνες από τον εργοδότη, δηλαδή από το Νοσοκομείο
• Στην επιλογή των εργαζομένων που ορίζονται στις επιτροπές όπου υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης Πόθεν Έσχες να αποτελεί κριτήριο και το ύψος των αποδοχών τους, το αν λαμβάνουν επίδομα ευθύνης  και να αποφεύγεται ο ορισμός χαμηλόμισθων εργαζομένων
• Για να αποφεύγεται η υποβολή προστίμων, να ενημερώνονται εγγράφως εγκαίρως οι εργαζόμενοι ότι είναι υπόχρεοι υποβολής δήλωσης “Πόθεν Έσχες.”

Σας ευχαριστούμε, είμαστε στη διάθεση σας για κάθε συνεργασία.

Εκ του ΔΣ

Αίτημα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον πρόεδρο και τα μέλη της επιτροπής χωροταξίας του ΓΝΑΝ με το αίτημα εξεύρεσης χώρου  συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Μετά από σχετική επικοινωνία με τις συναδέλφισσες και συναδέλφους  Βοηθούς Θαλάμου, σας  ζητούμε στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής να συζητήσετε το θέμα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου αφού αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει και εξυπηρετούνται από τον προθάλαμο του εσωτερικού ανελκυστήρα της παλαιάς πτέρυγας στον πρώτο όροφο. 

Παλαιότερα εξυπηρετούνταν από χώρο δίπλα στη “στάση αδελφών” του πρώτου ορόφου, αλλά αποχώρησαν από εκεί λόγω ενδεχόμενης λειτουργίας κλινικής ocvid στο χώρο.

Εκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/10/2022

 

Στη συνεδρίαση της Δευτέρας 31/10/22, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Κατά τη συνεδρίαση έθεσα το παρακάτω ζήτημα:

θα ήθελα να εκφράσω τη διαμαρτυρία μου για το γεγονός ότι στην ΗΔ της συνεδρίασης στις 31/10/22 δεν περιλαμβάνεται κανένα θέμα σχετικό με την υπηρεσιακή κατάσταση των εργαζομένων που έχει συζητηθεί στο Κοινό Υπηρεσιακό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου, ενώ η τελευταία συνεδρίαση του Κ.Υ.Σ. έγινε πριν από έξι εβδομάδες (στις 12/9/22) και τα θέματα που χρειάζεται να περάσουν από το ΔΣ είναι μόλις πέντε. 

Επειδή πρόκειται για μία σχετικά μεγάλη καθυστέρηση, παρακαλώ να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες έτσι ώστε τα θέματα που έχουν περάσει από το ΚΥΣ να περιληφθούν έστω στην ΗΔ της επόμενης συνεδρίασης του ΔΣ.

Ακόμη θα ήθελα να υπάρξει ενημέρωση για το αν έχουν γίνει και πότε οι απαραίτητες ενέργειες για την αντικατάσταση του τακτικού μέλους του ΚΥΣ που έχει παραιτηθεί από το δημόσιο  λόγω συνταξιοδότησης από τις 21/7/2022.

Έγινε ενημέρωση για το θέμα από το διοικητή και όπως είπε έχει σταλεί σχετικό έγγραφο για την αντικατάσταση μέλους του ΚΥΣ και των γραμματέων προς το Υπουργείο Υγείας

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

“Είναι πρωτόγνωρο να αντιμετωπίζεται η συναίνεση σε μια ιατρική πραξη ως πιστοποιητικό επιστημονικών φρονημάτων! “

 Επιστολή για την  ανάγκη άμεσης κατάργησης του μέτρου των αναστολών εργασίας

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη και προς την Αν. Υπουργό Υγείας κα. Γκάγκα  έγγραφο σχετικά με την ανάγκη άμεσης κατάργησης του μέτρου των αναστολών εργασίας υγειονομικών. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε υπουργέ, κυρία αν. Υπουργέ

Με δηλώσεις σας είχατε αναφέρει ότι η κυβέρνηση εντός του Οκτωβρίου θα επανεξετάσει τη συνέχιση ή όχι του μέτρου των αναστολών εργασίας για τους υγειονομικούς που δεν έχουν εμβολιαστεί  και θα ανακοινωθεί η απόφαση της.

Όμως παρά το ότι επιστήμονες που αρχικά υποστήριξαν δημόσια το μέτρο (όπως ο κ. Ν. Καπράβελος) τώρα δηλώνουν ότι η συνέχιση των αναστολών εργασίας στερείται επιστημονικής βάσης, η κυβέρνηση δεν έχει ανακοινώσει ακόμα την απόφαση της, ενώ πέρασε και ο Οκτώβριος.

Εκ των πραγμάτων ως εργαζόμενοι έχουμε βιώσει ότι πλέον το συγκεκριμένο μέτρο δεν έχει καμμία επίπτωση στην προστασία των ασθενών, αφού η μεταδοτικότητα και στους εμβολιασμένους εργαζόμενους υγειονομικούς είναι εξαιρετικά υψηλή. Σε σχετική εργασία που παρουσιάστηκε στην Παγκρήτια Νοσηλευτική Διημερίδα της ΕΝΕ στο Ηράκλειο περιλαμβάνονται στοιχεία που δείχνουν ότι ενώ το 92% των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει εμβολιαστεί κατά covid 19,  μέχρι τις 15/9/22 είχε νοσήσει το 65% των εργαζομένων του Νοσοκομείου. Από την έναρξη του 2022 έως τις 15/9/22 νόσησαν οι μισοί περίπου εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (205). Είναι δεδομένο ότι με τις παρούσες μεταλλάξεις η μεταδοτικότητα είναι εξαιρετικά υψηλή και το μέτρο των αναστολών εργασίας δεν παρέχει επιπλέον προστασία στους ασθενείς.

Όσον αφορά στο επιχείρημα σας ότι όσοι υγειονομικοί δεν έχουν εμβολιαστεί, δεν αναγνωρίζουν την επιστήμη και γι΄ αυτό δεν πρέπει να εργάζονται, θα θέλαμε να σας απαντήσουμε ότι είναι πρωτόγνωρο στην παγκόσμια ιστορία να αντιμετωπίζεται η συναίνεση σε μια ιατρική πραξη ως πιστοποιητικό επιστημονικών φρονημάτων! Με την ίδια αντιδεοντολογική λογική θα πρέπει να απομακρυνθούν και οι υγειονομικοί που συνεχίζουν να καπνίζουν ενώ η επιστήμη έχει αποδείξει ότι το κάπνισμα προκαλεί θανατηφόρες επιπτώσεις στην υγεία...

Το αν οι συνάδελφοι που είναι σε αναστολή αποδέχονται ή όχι την επιστήμη το έχουν δείξει στην πράξη με τη δουλειά και την προσφορά τους στο ΕΣΥ, το έδειξαν και τους πρώτους 20 μήνες της πανδημίας πριν τεθούν σε αναστολή.

Ο κάθε εργαζόμενος πρέπει να κρίνεται και να αξιολογείται προσωπικά από τον τρόπο που εργάζεται και ασκεί το έργο του, και όχι να γίνεται μαζική αξιολόγηση και αποπομπή με μαζικό κριτήριο το αν οι εργαζόμενοι συναινούν ή όχι σε ιατρική πράξη προς το σώμα τους.

Κύριε υπουργέ, κυρία αν. Υπουργέ,

το μέτρο των αναστολών εργασίας των υγειονομικών από την αρχή είχε πολύ άσχημες επιπτώσεις, τόσο προς τους συναδέλφους, όσο και προς τους ασθενείς, αφού αντί να προστατευθούν περισσότερο οι ασθενείς, εκτέθηκαν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της υποστελέχωσης που προκλήθηκε με τις αναστολές. Πλέον δεν υπάρχει κανένας αντικειμενικός λόγος να συνεχίζεται αυτό το μέτρο και υπάρχει μεγάλη ανάγκη για την άμεση κατάργηση του.

Εκ του ΔΣ