Παρασκευή 23 Σεπτεμβρίου 2022
Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2022
Επιστολή σχετικά με προβλήματα που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ
Κυρία διοικητά,
Σε συνέχεια του από 29/8/2022 επαναλαμβάνουμε ότι το τμήμα καθαριότητας είναι ένα τμήμα κρίσιμο για την ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου. Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια, πέρα από το θέμα της εργασιακής ανασφάλειας των συναδέλφων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), υπάρχει και σημαντικό πρόβλημα με την υποστελέχωση του τμήματος.
Ενώ με το διαγωνισμό του 2017 προσελήφθησαν με ΣΟΧ 21 άτομα στην καθαριότητα (18 εργαζόμενες με εξάωρη απασχόληση και 3 με οκτάωρη) και είχαμε και 2 μόνιμες καθαρίστριες, τώρα εργάζονται με ΣΟΧ στην καθαριότητα μόλις 15 (12 με 6ωρη απασχόληση και 3 με 8ωρη) και εργάζονται και 2 εργαζόμενες επικουρικές με 8ωρη απασχόληση και οι 2 μόνιμες καθαρίστριες.
Δηλαδή ο αριθμός των εργαζόμενων στην καθαριότητα έχει μειωθεί κατά 4 άτομα σε σχέση με το 2017, κάτι που έχει επίπτωση τόσο στην ποιοτητα του παρεχόμενου έργου, όσο και στις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων, αφού δεν μπορούν πάρουν κανονική άδεια και κάποιες εβδομάδες ούτε ρεπό, με αποτέλεσμα να έχουν συγκεντρωθεί πολύ μεγάλα υπόλοιπα αδειών και ρεπό για όλο το προσωπικό στην καθαριότητα.
Προσθέτουμε ότι στο επόμενο διάστημα αναμένεται να παραιτηθούν για συνταξιοδότηση δύο εργαζόμενες ΣΟΧ στην καθαρότητα, χωρίς να υπάρχει δυνατότητα να αντικατασταθούν από τη λίστα υποψηφίων.
Πρέπει να σημειωθεί επίσης ότι οι συνάδελφοι - ισσες επωμίζονται συχνά και καθήκοντα πέρα και από το έργο της καθαριότητας.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να ενισχυθεί το τμήμα καθαριότητας με το απαραίτητο προσωπικό (κατ΄ ελάχιστο να αναπληρωθούν οι 6 απώλειες), έτσι ώστε και να παράγεται ποιοτικό έργο στον κρίσιμο αυτό τομέα, αλλά και να μπορεί το προσωπικό να εργάζεται σύμφωνα με την εργασιακή νομοθεσία και να λαμβάνει τις προβλεπόμενες ημέρες ρεπό και άδειας.
Ακόμη θα θέλαμε να σας αναφέρουμε δύο προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συναδέλφισσες του τμήματος καθαριότητας και να σας ζητήσουμε να προχωρήσετε στην επόλυση τους.
Το ένα πρόβλημα είναι η ακαταλληλότητα του χώρου ανάπαυσης των καθαριστριών, που είναι μαζί και αποδυτήρια και βρίσκεται στο υπόγειο του νοσοκομείου. Ο χώρος είναι μικρός, χωρίς κλιματισμό και χρειάζεται επέκταση και διαμόρφωση. Σας παρακαλούμε να δείξετε ευαισθησία και να προχωρήσετε στις απαραίτητες κινήσεις ώστε οι συναδέλφισσες να έχουν έναν ανθρώπινο χώρο ανάπαυσης και αποδυτηρίων, μεγαλύτερο, καλύτερα διαμορφωμένο και με κλιματισμό.
Το δεύτερο πρόβλημα είναι η κακή κατάσταση του δαπέδου σε δύο σημεία στο αίθριο του Νοσοκομείου, από όπου οι συνάδελφοι-συναδέλφισσες είναι υποχρεωμένοι να μεταφέρουν κάδους σκουπιδιών. Το ένα σημείο είναι μπροστά από την είσοδο δίπλα στο φαρμακείο και το άλλο σημείο είναι έξω από το ειδικό ψυγείο των μολυσματικών απορριμμάτων. Λόγω της κακής και ανώμαλης κατάστασης του δαπέδου σε αυτά τα δύο σημεία οι συναδέλφισσες δυσκολεύονται πάρα πολύ να μεταφέρουν τους κάδους με τα απορρίμματα, με μεγάλο κίνδυνο ανατροπής τους. Παρακαλούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποκατασταθεί η βατότητα του δαπέδου σε αυτά τα δύο σημεία, για να γίνεται η διακίνηση των κάδων απορριμμάτων άνετα και με ασφάλεια.
Εκ του ΔΣ
ΑΔΕΔΥ: Επιστολή για τις άδειες ανατροφής νεοδιόριστων Δημοσίων Υπαλλήλων
.png)
Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια υποστήριξης από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. των δικαστικών προσφυγών για τις άδειες ανατροφής νεοδιόριστων εκπαιδευτικών που οδήγησαν στην έκδοση της με αρ.2967/2021 απόφασης του ΣτΕ, ακυρώθηκε η με αρ. 108357/Ε3/21.08.2020 «εγκύκλιος» του Υπουργείου Παιδείας. Η εν λόγω εγκύκλιος όριζε ότι η άδεια ανατροφής νεοδιόριστων εκπαιδευτικών δεν χορηγείται, εάν το τέκνο έχει ηλικία άνω των δύο ετών κατά το χρόνο διορισμού ενώ αν το τέκνο είναι κάτω των δύο ετών κατά τον χρόνο διορισμού η άδεια ανατροφής χορηγείται αναλογικώς μειωμένη.
Το Υπουργείο Εσωτερικών την με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/213/οικ.13594/16.8.2022 εγκύκλιο που εξέδωσε, παραπέμποντας στην προηγούμενή του με αρ.αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/590/οικ.14346/29.5.2008 εγκύκλιο επανέλαβε για όλους τους νεοδιόριστους υπαλλήλους που κατά το χρόνο διορισμού τους έχουν τέκνο κάτω των 2 ετών, ό,τι και η ως άνω «εγκύκλιος» του Υπ.Παιδείας, ότι δηλαδή «ο νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που κατά το διορισμό του έχει τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών δικαιούται να λάβει συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου τόσης διάρκειας όσο είναι, με βάση το ισχύον μειωμένο ωράριο, το άθροισμα των ωρών οι οποίες απομένουν από την ημερομηνία του διορισμού του μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του τέκνου του, πέραν του οποίου η συνέχιση της άδειας δεν είναι επιτρεπτή».
Ύστερα από παρέμβαση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας το Υπουργείο Εσωτερικών, στο οποίο έθεσε υπόψη την απόφαση του ΣτΕ 2967/2021 η οποία τυγχάνει γενικής εφαρμογής σε όλους σας δημοσίους υπαλλήλους εξεδόθη η με αρ.ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ.14695/20.9.2022 εγκύκλιος με την οποία αποκαθίσταται η αδικία που είχε ανακύψει σε σχέση με όλους σας νεοδιόριστους δημοσίους υπαλλήλους. Η αποκατάσταση είναι και για το μέλλον αλλά και αναδρομική. Η νέα εγκύκλιος που εξεδόθη σας 20.9.2022 ορίζει ότι σε περίπτωση διορισμού ή πρόσληψης υπαλλήλων που έχουν ήδη κατά το χρόνο του διορισμού ή σας πρόσληψης σας τέκνο ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών, είναι επιτρεπτή η χορήγηση ολόκληρης σας συνεχόμενης άδειας για ανατροφή τέκνου διάρκειας εννέα (9) μηνών, εφόσον αυτό είναι δυνατό με βάση την ηλικία του τέκνου. Σας αποκαθίσταται η αδικία για όσους είχαν λάβει μειωμένη άδεια ανατροφής, σε εφαρμογή σας εγκυκλίου του 2008, και ορίζεται πλέον ότι όσοι νεοδιόριστοι υπάλληλοι έλαβαν αναλογία σας 9μηνης άδειας ανατροφής και το τέκνο σας δεν έχει συμπληρώσει ακόμα τα τέσσερα (4) έτη, δικαιούνται να λάβουν το υπόλοιπο σας 9μηνης άδειας ανατροφής που δεν σας είχε χορηγηθεί, εφόσον υπολείπεται επαρκές διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση των τεσσάρων (4) ετών του τέκνου.
Σας αποστέλλουμε τη νέα εγκύκλιο του Υπουργού Εσωτερικών.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Πατήστε πάνω στον παρακάτω σύνδεσμο για να δείτε την Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών:
Εκλογές για τους 2 εκπροσώπους των εργαζομένων στο υπηρεσιακό συμβούλιο την Τετάρτη 28/9/2022 από 08.00 πμ ως 5.00 μμ
Εκλογές για τους 2 εκπροσώπους των εργαζομένων στο υπηρεσιακό συμβούλιο
Τετάρτη 28/9/2022
από 08.00 πμ ως 5.00 μμ
στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ
Στην κάλπη του ΓΝΑΝ ψηφίζουν οι μόνιμοι υπάλληλοι των Νοσοκομείων Αγ. Νικολάου και Νεάπολης πλην ιατρών (δεν ψηφίζουν οι συμβασιούχοι) και η συμμετοχή στην ψηφοφορία είναι υποχρεωτική.
Υποψηφιότητες:
----Ψηφοδέλτιο της Αγωνιστικής Κίνηση Εργαζομένων (από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου) με τους παρακάτω υποψηφίους
Ανδρεαδάκη Ειρήνη
Κουτουλάκης Ιωάννης
Μέρου Κωνσταντίνα
Παρασκευάκη Αλεξάνδρα
----Ψηφοδέλτιο μεμωνομένου υποψηφίου Βλασσάκη Δημητρίου (από Νοσοκομείο Ιεράπετρας)
----Ψηφοδέλτιο μεμωνομένης υποψήφιας Φανουράκη Έφης (από Νοσοκομείο Σητείας)
Μπαίνει 1 ψηφοδέλτιο με έως 2 σταυρούς
Τετάρτη 21 Σεπτεμβρίου 2022
Σχετικά με το νέο “εντέλλεσθε” μη εφαρμογής της Υπουργικής Απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ στο ΓΝΑΝ
.jpg)
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
20/9/2022 Αρ. Πρωτ. : 119/2022
Σε συνέχεια της από 12/9/22 σχετικής ανακοίνωσης μας για το θέμα της Υπουργικής Απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ, θέλουμε να προσθέσουμε τα παρακάτω:
Μετά το από 7/9/22 πρώτο «εντέλλεσθε» από το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου που ανέφερε μεταξύ άλλων τα παρακάτω: « εντέλλεσθε να συνεχιστεί η κατάρτιση του προγράμματος εργασίας και η εκτέλεση νοσηλευτικών καθηκόντων όπως γινόταν μέχρι σήμερα από το σύνολο των ΔΕ νοσηλευτών του νοσοκομείου», ζητήθηκε από νομική σύμβουλο του συλλόγου μας να γνωμοδοτήσει σχετικά με το παρακάτω ερώτημα:
“Αν σε περίπτωση που οι συναδέλφισσες και συνάδελφοι νοσηλευτές-τριες ΔΕ προχωρήσουν με τη στήριξη του συλλόγου μας από στην υλοποίηση της απόφασης τους να εφαρμόσουν την υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο και να μην εκτελούν νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν, παρακαλούμε να διευκρινιστεί αν αυτό είναι νόμιμο και σύμφωνο με το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και τις συμβάσεις τους, με δεδομένο και το συνημμένο έγγραφο του διοικητή.”
Η απάντηση της νομικής συμβούλου στο ερώτημα αυτό ήταν σύμφωνα με τα αναφερόμενα στο άρθρο 25 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (ν. 3528/2007) “οι ΔΕ νοσηλευτές δεν οφείλουν να εκτελέσουν την Οδηγία - διαταγή –«εντολή» αυτή ως προδήλως παράνομη -πολλώ μάλλον που η εκτέλεση της επάγει ευθύνη σε τρίτους μη εντελλόμενους-, σε περίπτωση επίκλησης εξαιρετικών λόγων δημοσίου συμφέροντος ή χορήγησης δεύτερης εντολής, θα εκτελέσουν αυτήν μεν αλλά οφείλουν να το αναφέρουν άμεσα εγγράφως στον αρμόδιο Υπουργό.”
Η απάντηση κοινοποιήθηκε από το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προς τους νοσηλευτές-τριες ΔΕ μέλη του συλλόγου σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 14/9/22 και αποφασίστηκε να υπάρξει συλλογική ενυπόγραφη άρνηση εκέλεσης της εντολής του διοικητή επειδή είναι παράνομη και ασαφής.
Στη συνέχεια, την Πέμπτη 15/9/22, το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ κοινοποίησε στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έγγραφο με ενυπόγραφη από 57 νοσηλευτές-τριες ΔΕ άρνηση εκτέλεσης της εντολής του διοικητή επειδή είναι προδήλως παράνομη και ασαφής και εκφράζοντας την πρόθεση τους να εκτελούν μόνο τις νοσηλευτικές πράξεις που περιλαμβάνονται στην Υπουργική Απόφαση για το καθηκοντολόγιο.
Άμεσα την ίδια ημέρα (15/9/22) ο διοικητής κ. Ανδρεαδάκης προχώρησε σε έκδοση νέου εντέλλεσθε στο οποίο αναφέρει τα παρακάτω:
“Στα πλαίσια της εύρυθμης λειτουργία του ΓΝΑΝ και για τη διασφάλιση της υγείας των νοσηλευόμενων και προσερχόμενων ασθενών εντέλλεσθε να εφαρμόζετε την ως άνω υπουργική απόφαση όπου είναι δυνατόν βάση της στελέχωσης του εκάστοτε τμήματος της Ν.Υ, όπου δεν η στελέχωση δεν επιτρέπει την εφαρμογή της εντέλλεσθε να συνεχιστεί η κατάρτιση του προγράμματος εργασίας και η εκτέλεση νοσηλευτικών καθηκόντων (χορήγηση φαρμάκων, φλεβοκέντηση, ΗΚΓ, εργαλιοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κλπ) όπως γινόταν μέχρι σήμερα από το σύνολο των ΔΕ νοσηλευτών του νοσοκομείου, δεδομένου ότι αναγνωρίζεται η γνώση και η εμπειρία των υπηρετούντων βοηθών νοσηλευτών ΔΕ στα πλαίσια της πλήρους νοσηλευτικής φροντίδας.”
Μτετά από νέα επικοινωνία του ΔΣ του Συλλόγου με τη νομική σύμβουλο προτάθηκε να εκτελέσουν οι νοσηλευτές -τριες ΔΕ την εντολή του διοικητή (όπως σύμφωνα με το άρθρο 25 του δημοσιουπαλληλικού κώδικα είναι υποχρεωμένοι-ες να κάνουν) και να αποστείλουν αναφορά στον Υπουργό Υγείας για το θέμα, ενώ οι νοσηλευτές-τριες ΤΕ και ΠΕ να αποστείλουν χωριστή αναφορά στην οποία θα αναγράφουν πως αδυνατούν να αναλάβουν την ευθύνη των νοσηλευτικών πράξεων (που εκτελούνται από τους ΔΕ κατόπιν της εντολής του διοικητή) των οποίων δεν γνωρίζουν ούτε την τέλεση ούτε το ποιος κάθε φορά θα τελεί κάθε πράξη.
Κατόπιν των παραπάνω, οι νοσηλευτές -τριες ΔΕ του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εφαρμόζουν το νέο “εντέλλεσθε” του διοικητή και εκτελούν τις νοσηλευτικές πράξεις που περιλαμβανονται σε αυτό (παρά το ότι η εντολή είναι παράνομη) και παράλληλα ετοιμάζεται η αποστολή σχετικών αναφορων προς τον Υπουργό και την Αν. Υπουργό Υγείας.
Το συγκεκριμένο έγγραφο με το νέο «εντέλλεσθε» μη εφαρμογής του καθηκοντολογίου αποτελεί την πιο ξεκάθαρη απόδειξη ότι η Υπουργική Απόφαση της κυρίας Γκάγκα δεν μπορεί να εφαρμοστεί στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας και πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να περιλαμβάνει τα καθήκοντα που οι ΔΕ νοσηλευτές έχουν διδαχθεί και εκτελούν εδώ και δεκαετίες (χορήγηση φαρμάκων, φλεβοκέντηση, αιμοληψία, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διαδικασία αιμοκάθαρσης κα).
Σε κάθε περίπτωση οι αγώνες και οι προσπάθειες συνεχίζονται και το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν την Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου στις 12.30 μμ σε συγκέντρωση στην 7η ΥΠΕ μαζί με άλλα σωματεία και φορείς (με διευκολυντικη στάση εργασίας για όσους συμμετέχουν από τις 11.30 - 15.00). με αιτήματα:
-Να τροποποιηθει η υπουργική απόφαση για το Καθηκοντολόγιο των ΔΕ νοσηλευτών, να καθιερωθεί ο επαγγελματικός όρος ΔΕ νοσηλευτης αντί του αδοκιμου "βοηθός νοσηλευτης", να υπάρξει μισθολογική αναβάθμιση και δυνατότητα εισόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
- ΟΧΙ στο ΝΕΟ ΕΣΥ της εμπορευματοποίησης και της επιχειρηματικότητας.
- Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
- Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Να σταματήσει η εργασιακή ομηρία
-Αρση των αναστολών εργασίας
- Ένταξη στα ΒΑΕ και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους κλάδους
- Αύξηση μισθών - Επαναφορά 13ου κ 14ου μισθού
Εκ του ΔΣ