ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Την Δευτέρα πραγματοποιήθηκε σύσκεψη με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα με πρωτοβουλία της διοίκησης του σωματείου εργαζομένων. Στην σύσκεψη παραβρέθηκε και χαιρέτησε και η πρόεδρος του σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Από τους εργαζόμενους στην καθαριότητα τονίστηκε η μεγάλη εντατικοποίηση της δουλειάς εξ αιτίας της υποστελέχωσης αλλά και των πολλαπλών καθηκόντων που είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν οι εργαζόμενοι.

Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων εξαρχής είχε τονίσει ότι τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα και τη σίτιση δεν μπορούν να διασφαλιστούν όσο κυριαρχεί η λογική του μικρότερου κόστους, όσο παραμένουν σε ομηρία οι εργαζόμενοι με τις απαράδεκτες ατομικές συμβάσεις που υποχρεώθηκαν να υπογράψουν με το νοσοκομείο. Έχουμε παλέψει να έχουν σταθερή και μόνιμη δουλειά, ο αριθμός των εργαζομένων να αυξηθεί, να έχουν πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, να αναγνωρίζεται η ξεχωριστή ειδικότητα καθαριστή και βοηθού θαλάμου, να εργάζονται 8ωρο.

Έχουμε τονίσει ότι το ελάχιστο προσωπικό που εργάζεται στην καθαριότητα δεν επαρκεί για να καλύψει στοιχειωδώς τις τεράστιες ανάγκες στο νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να τους «βγαίνει το λάδι» στην κυριολεξία. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι το 2012 υπηρετούσαν 160 (σαν ξεχωριστές ειδικότητες καθαρίστριες, βοηθοί θαλάμου και εργάτες), ενώ η τρέχουσα σύμβαση προβλέπει 125 και για τις 3 ειδικότητες.

Οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει για 6 ώρες εργασία αλλά δουλεύουν παραπάνω αμισθί γιατί δεν επαρκούν. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα είναι ταυτόχρονα και βοηθοί θαλάμων και τα απογεύματα σε κάθε καθαρίστρια αντιστοιχεί ένα ολόκληρο κτίριο (δηλαδή 8 κλινικές!!!).

Επίσης, έχουμε επισημάνει την ανάγκη να υπάρξει πλήρης διαχωρισμός τόσο των καθηκόντων όσο και της ειδικότητας του βοηθού θαλάμου από την καθαριότητα για να εκτελούνται όσο τον δυνατόν πληρέστερα τα καθήκοντα και των δύο αυτών ειδικοτήτων. Η εκχώρηση των καθηκόντων των βοηθών θαλάμων στην καθαριότητα  αποτελεί έναν κρίκο στην αλυσίδα κατάργησης ειδικοτήτων, η οποία ξεκίνησε το 2014. 

Δυστυχώς, η εκχώρηση καθηκόντων των βοηθών θαλάμων (ειδικότητα νοσηλευτικής υπηρεσίας) στην καθαριότητα και χωρίς να αποσαφηνίζονται οι υποχρεώσεις για τα συγκεκριμένα καθήκοντα και να διατίθεται το ανάλογο προσωπικό, εγκυμονεί από τη μια σοβαρούς κινδύνους για το νοσοκομείο και από την άλλη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Έτσι σήμερα υπάρχουν τμήματα που βοηθός θαλάμου εμφανίζεται αποσπασματικά ή άλλες φορές ο ίδιος εργαζόμενος που καθαρίζει πατώματα καθαρίζει και ευαίσθητα αντικείμενα (εργαλεία, μηχανήματα, καλώδια) που απαιτούν χρόνο και γνώση. Άλλες φορές αναγκάζονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες (στην ίδια βάρδια) σε άλλες μονάδες του νοσοκομείου, με συνέπεια τη σημαντική καθυστέρηση απολύμανσης και καθαρισμού.

Ως εκ τούτου, αυτή η σύμβαση είναι επικίνδυνη, γιατί δεν μπορεί αντικειμενικά να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις των αναγκών καθαριότητας και απολύμανσης – αποστείρωσης στις κλινικές και τις μονάδες του νοσοκομείου, με σοβαρούς κινδύνους κατακόρυφης αύξησης των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και τραγικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.

Καλούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου να πάρει άμεσα μέτρα για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που προέκυψαν από τις αποφάσεις της. Σε διαφορετική περίπτωση, το ΔΣ του σωματείου θα προχωρήσει σε όλες εκείνες τις ενέργειες που απαιτούνται και θα πάρει όλα τα αναγκαία μέτρα, τόσο για τη προστασία των ασθενών, των εργαζομένων όσο και για την ασφαλή λειτουργία του νοσοκομείου.

Άμεσα απαιτούμε: 

• Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους, 

• Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία – Μέτρα πρόληψης και προστασίας,

• Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων παράλληλα μέχρι την τελική δικαίωση του αιτήματός μας να αλλάξουν οι όροι της σύμβασης. Επαναφορά των καταργηθέντων οργανικών θέσεων. 

• Άμεση μετατροπή του 6ώρου σε 8ωρο,

• Πρόσληψη βοηθών θαλάμου και εργατών,  

• Καταμερισμός κλινικών σύμφωνα με το νόμο. Αύξηση της στελέχωσης το απόγευμα. Να σταματήσει το αίσχος 1 καθαρίστρια για 1 κτίριο,  

• Να καταργηθεί ο διαχωρισμός του εργάσιμου χρόνου σε ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας (δεν συμπεριλαμβάνεται στο ωράριο η προετοιμασία για την έναρξη της εργασίας),

• Να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας εργασίας, 

• Το προσωπικό να είναι μόνιμο για κάθε νοσηλευτικό τμήμα και να μην μετακινείται σε άλλα τμήματα κατά την διάρκεια της βάρδιας, 

• Δημιουργία αποδυτηρίων,

• Επαρκή υλικοτεχνικό εξοπλισμό,  

• Να δοθούν τουλάχιστον 2 στολές σε κάθε καθαρίστρια,

• Για τους εργάτες-μεταφορείς απορριμμάτων, θα πρέπει να δίνονται μάσκες προσώπου,  γυαλιά, φόρμα προστασίας, ποδονάρια ή μπότες, γάντια χοντρά (για τους εργάτες αποβλήτων). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Επιστολή σχετικά με παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:       1074                                                                                                    11/9/2018                                                                 

Προς -διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Μ. Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
                      -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρ. Ξανθό

Θέμα: Παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

Από την κείμενη νομοθεσία προκύπτει με απόλυτη σαφήνεια η ισοτιμία, η αυτοτέλεια και η ανεξαρτησία των διαφόρων υπηρεσιών των Νοσοκομείων και το διακριτό των αρμοδιοτήτων τους.

 Στο παρελθόν  αλλά και πολύ πρόσφατα έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο ιατροί να απαιτούν από τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ την μετακίνηση Νοσηλευτικού προσωπικού. 

Η Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι αδιαμφισβήτητα η αποκλειστικά αρμόδια για όλα τα θέματα που συνέχονται με την υπηρεσιακή κατάσταση του νοσηλευτικού προσωπικού και τη στελέχωση των τμημάτων του Νοσοκομείου.  Oι άμεσοι συνεργάτες της νοσηλευτικής υπηρεσίας (ιατροί, εργαστηριακοί, διοικητικοί κα) μπορούν να έχουν και να διατυπώνουν άποψη για τους συνεργάτες νοσηλευτές, δεν μπορούν να απαιτούν και να επιβάλουν μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού. Κατά συνέπεια  επιτακτικά αιτήματα ιατρών  για μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού αποτελούν παράνομη και αδικαιολόγητη παρέμβαση στο έργο και τις αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, κατά παράβαση των διατάξεων που καθορίζουν την αυτοτέλειά της και δεν πρέπει να γίνονται δεκτά.

Τέτοιες απαιτήσεις πλήττουν την αυτονομία της νοσηλευτικής υπηρεσίας  και προσβάλουν το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας. Επίσης δίνουν το  περιθώριο να μεγεθύνονται ιδιοκτησιακές αντιλήψεις σχετικά με τις μονάδες και κλινικές του Νοσοκομείου, κάτι  που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία οικοδόμησης και λειτουργίας του ΕΣΥ.

Παρακαλούμε για παρεμβάσεις σας  ώστε να τερματιστούν και να μην επαναληφθούν τέτοια αρνητικά φαινόμενα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

1η νοσηλευτική διημερίδα από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου 5 και 6 Οκτωβρίου

Οι αναφορές στα θέματα Υγείας από την ομιλία του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ στις 8/9/2018 (video)

Γιατί στο πεδίο της οικονομίας και της παραγωγής διαμορφώνονται νομοτελειακά ανισότητες 

και ο ρόλος του κοινωνικού κράτους είναι να τις αμβλύνει και να τις περιορίζει. 

Αυτό λοιπόν το εξισωτικό και αναδιανεμητικό όραμα είναι κομμάτι του ορίζοντα αυτής της κυβέρνησης. 

Πρώτα και κύρια στο χώρο της Δημόσιας Υγείας: 

Όπου καταφέραμε μέσα σε τρία χρόνια να αλλάξουμε την εικόνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας που το 2014 βρισκόταν στην κυριολεξία υπό κατάρρευση. 

Όχι απλώς και μόνο εξαιτίας των δημοσιονομικών περιορισμών. 

Αλλά και εξαιτίας της κακοδιαχείρισης, της σπατάλης, της κακοδιοίκησης, της αδιαφορίας 

-για να μην πω αναισθησίας – 

της πολιτικής εξουσίας, 

εξαιτίας του ρουσφετιού και της γενικευμένης διαφθοράς, 

που σήμερα πλέον αποκαλύπτεται σε όλο της το μέγεθος με τις υποθέσεις της Νοβάρτις και του Κεελπνο. 

Σήμερα η κατάσταση είναι ριζικά διαφορετική. 

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας στέκεται στα πόδια του ξανά. 

Υλοποιήσαμε την δέσμευση για πλήρη και καθολική πρόσβαση των ανασφάλιστων πολιτών στο σύστημα υγείας 

Ενισχύσαμε όλες τις δημόσιες δομές υγείας με επιπλέον προσωπικό 

Και για πρώτη φορά από το 2016 και μετά το ισοζύγιο προσλήψεων/ αποχωρήσεων στο ΕΣΥ είναι θετικό. 

Προχωρήσαμε επίσης στην εμβληματική μεταρρύθμιση για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, που εισάγει ένα νέο πρότυπο για τη χώρα μας. 

Τα δείγματα αυτά γραφής μας δείχνουν το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε. 

Κεντρικός πολιτικός μας στόχος να εγγυηθούμε την καθολική, ισότιμη και αποτελεσματική κάλυψη των σύγχρονων υγειονομικών αναγκών. 

Η σταθερή μας βούληση είναι η ενίσχυση του προϋπολογισμού για την υγεία ώστε σε βάθος πενταετίας να καταφέρουμε να προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. 

Κεντρικοί μας πολιτικοί στόχοι για την μεταμνημονιακή εποχή είναι: 

• Η μείωση των επιβαρύνσεων των πολιτών 
• Η μείωση των χρόνων αναμονής για την εξυπηρέτηση 
• Η μείωση του ποσοστού ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών, μέσω των Κινητών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για απομακρυσμένες περιοχές 
• Η κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού που κενώθηκαν κατά την καταστροφική πενταετία 2010-2014. 
• Η αύξηση των μισθών των ειδικευόμενων και η σταδιακή αποκατάσταση των περικοπών στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο 
• Η Επαναφορά του Νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν που σχεδόν εκλάπη από το Δημόσιο, ξανά στο πλαίσιο της Δημόσιας Περίθαλψης, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Ωνάση. 

Και επιτρέψτε μου εδώ και μια ειδική αναφορά, για να εκφράσω τις ευχαριστίες μου τόσο στο Ίδρυμα Στάυρος Νιάρχος αλλά και στο Ίδρυμα Ωνάση, καθώς με τις δωρεές τους δείχνουν την έμπρακτη στήριξη τους σε αυτή τη μεγάλη προσπάθεια αναβάθμισης του δημόσιου συστήματος Υγείας στη χώρας μας. 

Το ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, πέρα από άλλες δράσεις, έχει αναλάβει τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τον εξοπλισμό του Νοσοκομείου Παίδων Θεσσαλονίκης και του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής. 

Ενώ το Ίδρυμα Ωνάση έχει αναλάβει την δημιουργία του Ωνάσειου Εθνικού Μεταμοσχευτικού Κέντρου και του Ωνάσειου καρδιοχειρουργικού και μεταμοσχευτικού Παίδων. 

Οι ευχαριστίες μας λοιπόν και στα δύο ιδρύματα είναι ειλικρινείς και εγκάρδιες. 

Eπιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1073                                                                6/9/2018   

Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό
            -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη

Θέμα: επιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

Ανακοινώθηκαν στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ την  Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την υπ. Αριθμ. 494/2018 απόφαση του (ΑΔΑ: 6Γ4Ρ469045-ΦΧ4) έχει υποβάλει πρόταση  έγκρισης πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου για 25 άτομα.

Με δεδομένο το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, και το γεγονός ότι αναμένονται νέες αποχωρήσεις από συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που είναι επιτυχόντες σε πρώτες θέσεις και ενδεχομένως θα προσληφθούν ως επικουρικοί σε άλλα Νοσοκομεία ή στο δικό μας, σας ζητούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της πρότασης του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για το ΓΝΑΝ στο συνολο της και να προσλάβετε τα 25 άτομα που ζητούνται ως επικουρικό προσωπικό το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον ως 1/10/208 όπως έχει προυπολογιστεί στη σχετική δαπάνη.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης