Πέμπτη 31 Οκτωβρίου 2013
Χειρουργεία και τo απόγευμα με έξτρα αμοιβή για τους γιατρούς του ΕΣΥ
Τη δυνατότητα να κάνουν επεμβάσεις και το απόγευμα, με τη χρήση δελτίου παροχής υπηρεσιών, θα έχουν οι γιατροί του ΕΣΥ. Αυτό προβλέπει η τροπολογία που ετοιμάζει το υπουργείο Υγείας.
Τα έσοδα από τα χειρουργεία θα τα μοιράζονται οι γιατροί με το νοσοκομείο, αλλά δεν έχει διευκρινιστεί μέχρι στιγμής το ποσοστό συμμετοχής των ασφαλισμένων. Να σημειωθεί ότι σήμερα τα τακτικά χειρουργεία τελειώνουν στις τρεις το μεσημέρι.
Σχετικά με την αμοιβή ο Άδωνις Γεωργιάδης είπε στην πρωινή εκπομπή του MEGA, ότι οι γιατροί θα λαμβάνουν το 40% της αμοιβής ενώ το νοσοκομείο θα λαμβάνει το 60%. Στόχος σύμφωνα με το υπουργείο είναι να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο των ράντζων που προκαλούν οι εισαγωγές ασθενών, οι οποίοι εμφανίζονται από τους γιατρούς τους ως έκτακτα περιστατικά τις ημέρες των εφημεριών και παίρνουν τη σειρά των ασθενών που θα έπρεπε να χειρουργηθούν.
Πηγή: efimerida.gr
Τετάρτη 30 Οκτωβρίου 2013
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ
.jpg)
ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ
Ηράκλειο 29 Οκτώβρη 2013
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Κατά τη σημερινή συνάντηση των Δ.Σ. των Σωματείων ΠαΓΝΗ και Βενιζελείου με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ ενόψει της αυριανής συνεδρίασης του Συμβουλίου Περιφερειαρχών Υγείας στην Αθήνα έχουμε να επισημάνουμε:
• Αύριο στην Αθήνα αποφασίζεται από τον υπουργό μαζί με τους περιφερειάρχες υγείας η παραπέρα υποβάθμιση, συρρίκνωση και κλείσιμο μονάδων και δομών υγείας, νοσοκομείων και κέντρων υγείας της ελληνικής περιφέρειας και της Κρήτης βέβαια.
• Σε καμία περίπτωση η ενημέρωση στους εκπροσώπους των εργαζομένων του κ. Γρηγοράκη δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, ενώ επιχειρήθηκε ο εφησυχασμός και η απόκρυψη της αλήθειας. Δυστυχώς γι΄αυτόν είναι γνωστές τόσο οι μνημονιακές δεσμεύσεις για το 2013- 14 όσο και τα επιχειρησιακά σχέδια του υπουργείου υγείας που αφορούν λουκέτα, διαθεσιμότητες, απολύσεις, παραπέρα εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση της δημόσιας υγείας.
• Η παρουσίαση πλεονάζοντος προσωπικού που επιχειρήθηκε από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ, το οποίο θα τεθεί σε διαθεσιμότητα - κινητικότητα – απολύσεις είναι αποτέλεσμα σχεδιασμού κατάργησης και συγχώνευσης κλινικών, τμημάτων και άλλων μονάδων υγείας, Κέντρων Υγείας και μικρών και μεγάλων νοσοκομείων του νησιού μας, στερώντας σημαντικές υπηρεσίες υγείας από το λαό της Κρήτης ή αναγκάζοντάς τον να βάλει πιο βαθειά το χέρι στην τσέπη.
• Η υποτιθέμενη καλύτερη διαχείριση προσωπικού, που επικαλείται, σημαίνει ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση, κυριολεχτικά ξεζούμισμα όσων εργαζομένων έχουμε απομείνει στα νοσοκομεία, καταστρατήγηση εργατικών δικαιωμάτων και απάνθρωπες συνθήκες εργασίας.
Τη συναίνεση που ζητά ο κ. Γρηγοράκης για να επιταχύνει την καταστροφική πολιτική της κυβέρνησης, που υπηρετεί καλούμε τους εργαζόμενους να μην την παρέχουν. Να μας βρει απέναντί του.
Ας το ακούσει καλά ο λαός της Κρήτης: Όσο επιτρέπει να εφαρμόζεται αυτή η πολιτική των κ. Γρηγοράκη, Αδωνι, Σαμαρά, Τρόικας τίποτα καλό για την ΥΓΕΙΑ δε μπορεί να περιμένει.
Καλούμε τους εργαζόμενους στη δημόσια υγεία και το λαό της Κρήτης σε γενικό ξεσηκωμό και διαρκή αγώνα ανατροπής της πολιτικής που εφαρμόζεται και οδηγεί μόνο σε καταστροφή, πόνο και εξαθλίωση.
Καλούμε τα Δ.Σ. των Σωματείων να πάρουν άμεσα αγωνιστικές πρωτοβουλίες και να πρωτοστατήσουν στον αγώνα για την ανατροπή της πολιτικής και της κυβέρνησης που την εφαρμόζει.
ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ
Τρίτη 29 Οκτωβρίου 2013
Σχετικά με το σημείωμα των τομεαρχών με το οποίο ζητούν από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει βεβαιώσεις σχετικά με το σε ποια νοσηλευτικά τμήματα έχει εργαστεί ο κάθε ένας
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Προς: - Διοικητή ΓΝΑΝ Αλ. Μαυρικάκη
-Διευθύντρια νοσηλ. υπηρεσίας
-τομεάρχες νοσηλ. Υπηρεσίας
-προϊσταμένες – υπεύθυνες νοσηλ. Τμημάτων
Κοινοποίηση: νοσηλευτικό προσωπικό του ΓΝΑΝ
29/10/13
Σχετικά με το σημείωμα των τομεαρχών νοσηλευτικής υπηρεσίας με το οποίο ζητούν από τις προϊστάμενες των τμημάτων να ζητήσουν από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει βεβαιώσεις σχετικά με το σε ποια νοσηλευτικά τμήματα έχει εργαστεί ο κάθε ένας, πόσα χρόνια και με πόση προϋπηρεσία, θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστά τα παρακάτω:
1) Τα στοιχεία που ζητούνται κανονικά θα έπρεπε να υπάρχουν στους ατομικούς φακέλους των εργαζομένων στο γρ. προσωπικού. Το άρθρο 65 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα Ν. 3528/07 (ΦΕΚ 26 Α/9-2-2007) ορίζει τα παρακάτω:
Άρθρο 65
Τοποθέτηση
1. Ο υπάλληλος, μετά το διορισμό του, τοποθετείται, με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας αρχής και μετά γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, σε θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις, συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει. Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος.
Και το άρθρο 66 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα ορίζει:
Άρθρο 66
Μετακίνηση
1.Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα σε άλλη της ίδιας αρχής πραγματοποιείται με απόφαση του προϊσταμένου της.
Το άρθρο 23 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα ορίζει:
Άρθρο 23
Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου
1. Το προσωπικό μητρώο συγκροτείται μετά το διορισμό του υπαλλήλου και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία τα οποία προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή του κατάσταση σύμφωνα με την επόμενη παράγραφο.
2. Ειδικότερα το προσωπικό μητρώο περιλαμβάνει:
…γ) Αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία συμπεριλαμβάνονται και οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων.
Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι για τις τοποθετήσεις του προσωπικού σε τμήματα και για τις μετακινήσεις του σε άλλα τμήματα (οργανική μονάδα) απαιτούνται αποφάσεις του προϊσταμένου της οικείας αρχής (δηλαδή του διοικητή του Νοσοκομείου), αποφάσεις οι οποίες επειδή αποτελούν έγγραφα που αναφέρονται στην υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου, πρέπει να περιλαμβάνονται στο ατομικό προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου (φάκελο) που τηρείται στο γραφείο προσωπικού.
Στο Νοσοκομείο μας δυστυχώς δεν τηρείται η παραπάνω διαδικασία για το προσωπικό που υπάγεται στη Διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας, ενώ αντίθετα τηρείται για το προσωπικό που υπάγεται στη Διοικητική Υπηρεσία.
Καλό λοιπόν είναι, αντί να ζητούνται από τους εργαζόμενους στοιχεία που θα έπρεπε να υπάρχουν στην υπηρεσία, να υπάρξει η εφαρμογή της προβλεπόμενης από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα διαδικασίας σχετικά με την τοποθέτηση και τις μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού.
Ακόμη σχετικά στοιχεία θα έπρεπε να υπάρχουν στη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας όπου συγκεντρώνονται τα προγράμματα υπηρεσίας και τα στοιχεία όλων των νοσηλευτικών τμημάτων του Νοσοκομείου.
Επίσης πρέπει να συνεκτιμηθεί ότι το τελευταίο διάστημα το προσωπικό συνεχώς καλείται να προσκομίζει έγγραφα και στοιχεία σχετικά με την ατομική του κατάσταση.
Καλό επίσης θα ήταν όταν ζητούνται από το προσωπικό να προσκομίσει δηλώσεις ή άλλο στοιχείο, αυτό να γίνεται με υπηρεσιακό έγγραφο και όχι με σημείωμα ή με προφορική εντολή.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να μην προχωρήσετε τη διαδικασία να ζητάτε από το νοσηλευτικό προσωπικό να προσκομίσει δηλώσεις σχετικά με τις υπηρεσιακές του τοποθετήσεις, αλλά να προσπαθήσετε να συγκεντρώσετε τα σχετικά στοιχεία από το αρχείο της νοσηλευτικής υπηρεσίας και του γραφείου προσωπικού.
Σας ζητούμε επίσης να προχωρήσετε στην εφαρμογή της προβλεπόμενης από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα διαδικασίας σχετικά με την τοποθέτηση και τις μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού, με αποφάσεις του προϊσταμένου της οικείας αρχής, ώστε να υπάρχουν στο ατομικό μητρώο των εργαζομένων όλες οι τοποθετήσεις και μετακινήσεις σε οργανικές μονάδες (τμήματα).
Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος η Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Π. Κιτοπούλου
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)