Επιστολή για τη λειτουργία του πλυντηρίου του χειρουργείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοίκηση Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Θέμα: λειτουργία πλυντηρίου Χειρουργείου

Αρ. Πρωτ: 293/9-3-2012

Εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον 8 μήνες), υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία του πλυντηρίου του Χειρουργείου του Νοσοκομείου μας στο οποίο πλένονται τα χειρουργικά εργαλεία. Όπως πληροφορηθήκαμε, έχει ενημερωθεί από την αρχή η τεχνική υπηρεσία και έχουν γίνει πολλαπλές ενέργειες για την αποκατάσταση του προβλήματος, το οποίο όπως διαπιστώθηκε οφείλεται στη χαμηλή πίεση του νερού στους αγωγούς του Νοσοκομείου. Έτσι εδώ και καιρό εκκρεμεί η προμήθεια ειδικής  συσκευής – αντλίας που θα προσθέτει πίεση στη ροή του νερού προς το πλυντήριο.

Επειδή η σωστή λειτουργία του συγκεκριμένου πλυντηρίου είναι απαραίτητη για την ασφάλεια των συναδέλφων και των ασθενών, σας παρακαλούμε να προχωρήσετε άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποκατασταθεί το πρόβλημα.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Δ. Χαλκιαδάκης

Αίτημα για ορισμό υπεύθυνου Νοσοκόμων - Τραυματιοφορέων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Αλ. Μαυρικάκη

Κοινοποίηση: Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Θέμα: ορισμός υπεύθυνου Νοσοκόμων - Τραυματιοφορέων

Αρ. πτωτ. 291/9-3-2012

Κύριε διοικητά, σε όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου, είτε υπάρχει οργανική θέση προϊσταμένου είτε όχι, έχουν οριστεί με απόφαση του διοικητή υπεύθυνοι (ελλείψει προϊσταμένου) οι οποίοι αναλαμβάνουν να διεκπεραιώνουν τις απαραίτητες διοικητικές διαδικασίες για κάθε τμήμα, όπως η σύνταξη του εβδομαδιαίου προγράμματος εργασίας, η υποβολή των παραγγελιών υλικού κ.α. Το μοναδικό ίσως τμήμα στο οποίο δεν υπάρχει ούτε προϊστάμενος, ούτε υπεύθυνος είναι αυτό των Νοσοκόμων Τραυματιοφορέων, όπου αναγκαστικά επιβαρύνεται η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας να διεκπεραιώνει εργασίες όπως η σύνταξη του προγράμματος.

Επειδή ο φόρτος εργασίας της διευθύντριας νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι ήδη πολύ μεγάλος (ελλείψει μάλιστα και δεύτερης τομεράρχου) και επειδή εκ των πραγμάτων κρίνεται ως απαραίτητη η ύπαρξη υπευθύνου σε κάθε κύτταρο του Νοσοκομείου, σας ζητούμε να προχωρήσετε στον ορισμό υπευθύνου σε αυτό το τόσο σημαντικό για τη λειτουργία του Νοσοκομείου τμήμα, ώστε σε συνεργασία  με τη Διεύθυνση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας να φροντίζει για την έυ1ρρυθμη λειτουργία του τμήματος.

Επίσης σας ζητούμε να υπάρξει κάποιος μικρός χώρος- δωμάτιο εντός του Νοσοκομείου ώστε να στεγαστεί ο υπεύθυνος και το τμήμα.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Δ. Χαλκιαδάκης

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Παρασκευή 9/3/2012 και ώρα 09.00 ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Προς: όλους τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

Μετά τις πρόσφατες εξελίξεις σχετικά με τις δόσεις των αναδρομικών περικοπών εφαρμογής του Ενιαίου Μισθολογίου, καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Παρασκευή 9/3/2012 και ώρα 09.00 π.μ. στο ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου με αίτημα να παραμείνουν οι δόσεις στον αρχικό τους καθορισμό (8) και να μην γίνουν 3, κάτι που θα μας οδηγήσει σε άμεσο οικονομικό αδιέξοδο από τον προσεχή Απρίλιο.

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 8/3/2012

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 8/3/2012

1)   Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

Η χορήγηση του επιδόματος  επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (έως 150 ευρώ) προβλεπόταν από το άρθρο 15 παρ1 του νόμου 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο), όπου αναφερόταν ότι πρέπει να εκδοθεί Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που να προσδιορίζει σε ποιους θα καταβάλλεται και σε ποιο ποσό.  Λίγο μετά (30/11/2011) εκδόθηκε η Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας που καθόριζε τις επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Πρόσφατα (24/2/2012) μετά από πολλές και έντονες κινητοποιήσεις των υγειονομικών υπαλλήλων για  το απαράδεκτο νέο μισθολόγιο, εκδόθηκε η ΚΥΑ με την οποία καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του άρθρου 15 παρ. του νόμου 4024/11.

Από το χώρο των υγειονομικών στην πρώτη κατηγορία που θα λαμβάνει επίδομα 150 ευρώ (112.5 ευρώ περίπου καθαρά) περιλαμβάνονται όλοι όσοι εργάζονται στην Νοσηλευτική υπηρεσία, σε υπηρεσίες καθαριότητας και σε εργαστήρια  (ανεξαρτήτως ειδικότητας, βαθμού και προϋπηρεσίας).

Στη δεύτερη κατηγορία που θα λαμβάνει 70 ευρώ (53.5 ευρώ καθαρά) εντάσονται το τεχνικό προσωπικό και όσοι εργάζονται στην εστίαση και στον ιματισμό των νοσοκομείων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι, παρότι η χορήγηση του επιδόματος προβλεπόταν από το νόμο του ενιαίου μισθολογίου 4024/2011 που έχει έναρξη ισχύος 1/11/2011, στην ΚΥΑ για τη χορήγηση του επιδόματος ορίζεται ότι χορηγείται από 1 Μαϊου 2012.

Δηλαδή ενώ η κυβέρνηση εφαρμόζει σε όλα τα άλλα θέματα αναδρομικά το ενιαίο μισθολόγιο και μας κάνει αναδρομικές κρατήσεις, στην περίπτωση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας δεν το εφαρμόζει αναδρομικά, αλλά μελλοντικά ( δύο μήνες μετά την ΚΥΑ)!

Ακόμη πρέπει να τονιστεί ότι η χορήγηση του επιδόματος συνδέεται με το ενιαίο μισθολόγιο και όχι με ασφαλιστικά θέματα σχετικά με την ένταξη των επαγγελμάτων μας στη λίστα των ΒΑΕ. Για να καθοριστούν οι προϋποθέσεις ένταξης των εργαζομένων στο δημόσιο στην ασφαλιστική κάλυψη των Βαρέων και ανθυγιεινών αναμένεται υπουργική απόφαση του υπουργείου υγείας που θα καθορίζει με ποιο τρόπο θα γίνει η ένταξη στο νέο καθεστώς ασφάλισης για τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους.

Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας αναμένεται να μπει στο μισθό μας από τη μισθοδοσία του Μαϊου (27/4 – 13/5)

2)   Αναδρομικές κρατήσεις.

Μετά από έντονες πιέσεις και κινητοποιήσεις είχαμε καταφέρει να υπάρξει εντολή από τη ΔΥΠΕ οι αναδρομικές κρατήσεις για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από 1/11/2011 μέχρι 31/1/2012 (3 μήνες) να γίνουν σε 8 μηνιαίες δόσεις, που θα ξεκινούσαναπό τη μισθοδοσία του Απριλίου (27/3 – 13/4).

Όμως στον εφαρμοστικό νόμο του νέου μνημονίου, στο NOMO ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4051 «Ρυθμίσεις συνταξιοδοτικού περιεχομένου και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις εφαρμογής του Μνημονίου  Συνεννόησης», περιλαμβάνεται στο άρθρο  3 το παρακάτω απόσπασμα:

Άρθρο  3  "Ρυθμίσεις θεμάτων Γενικής Γραμματείας Δημοσιονομικής Πολιτικής

1. Οι τυχόν διαφορές αποδοχών, λόγω μείωσης αυτών  από την εφαρμογή του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν.  4024/2011 (Α΄ 226), που αναλογούν στο χρονικό διάστημα  από 1.11.2011 μέχρι και τον πρώτο μήνα εφαρμογής του,  η οποία σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τη μισθοδοσία μηνός Απριλίου 2012, παρακρατούνται  ισόποσα από τη μισθοδοσία των επόμενων μηνών και  μέχρι το μήνα Ιούνιο 2012."

Δηλαδη σύμφωνα με τη συγκεκριμένη ρύθμιση η παρακράτηση των αναδρομικών πρέπει σε εμάς να γίνει σε 3 δόσεις (Απρίλιο, Μάϊο, Ιούνιο)

Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε από το γραφείο μισθοδοσίας σε κάθε υπάλληλο αντιστοιχούν συνολικά από 650 έως 1000 ευρώ, που αν γίνουν 3 δόσεις θα αντιστοιχούν από 200 έως 270 ευρώ στον καθένα για κάθε μήνα.

Είναι ένα θέμα που απιτεί την άμεση αντίδραση μας!

3)   Πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες)

Συνάδελφοι, ως γνωστόν την εβδομάδα 13-15/2/12 είχαμε προβεί σε επίσχεση εργασίας με αίτημα την καταβολή των πρόσθετων αμοιβών των μηνών Οκτωβρίου, Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου που μας οφείλονται. Η επίσχεση ανεστάλη την Πέμπτη 16/2/12 μετά από δέσμευση του διοικητή του Νοσοκομείου Αλ. Μαυρικάκη ενώπιον της συνέλευσης μας ότι θα προχωρήσουν οι διαδικασίες και θα πληρωθούμε άμεσα, με χρήματα που θα εξασφαλίσει το Νοσοκομείο.

 Στο διάστημα που μεσολάβησε από τότε εκδόθηκαν τα εντάλματα πληρωμής και εστάλησαν για έλεγχο στην Επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η οποία τα ενέκρινε και τα έστειλε πίσω στις 7/3/2012, τους μήνες Οκτώβριο και Δεκέμβριο, ενώ το Νοέμβριο δεν τον ενέκρινε γιατί διαπίστωσε κάποιο  πρόβλημα στη σχετική απόφαση του ΔΣ.

 Έτσι είναι βέβαιο ότι στις 13 Μαρτίου, μαζί με το 2^ο δεκαπενθήμερο του μήνα θα λάβουμε και τις πρόσθετες αμοιβές για τους μήνες Οκτώβριο (όσοι δεν τον είχαν πάρει) και Δεκέμβριο.

Τις πρόσθετες αμοιβές για το μήνα Νοέμβριο  ενδέχεται να τις λάβουμε στις 27 Μαρτίου, εφόσον αποκατασταθεί το γραφειοκρατικό πρόβλημα και εγκριθούν από την επίτροπο.

ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΣΕ 12ΩΡΗ Η 24ΩΡΗ ΒΑΣΗ

Άρθρο 20 ν. 4024/2011 - Υπερωριακή εργασία

1.Η καθιέρωση με αμοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού εγκρίνεται με απόφαση του καθ' ύλην αρμόδιου Υπουργού στην οποία αναφέρονται σαφή και συγκεκριμένα στοιχεία που δικαιολογούν την ανωτέρω εργασία πέρα από το κανονικό ωράριο. Με την ίδια απόφαση καθορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων, το χρονικό διάστημα και οι ώρες υπερωριακής απασχόλησής τους μέσα στα όρια των πιστώσεων του Προϋπολογισμού τους, μη επιτρεπομένης της επιβάρυνσης του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων. Οι κατά τα ως άνω ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις είκοσι (20) ανά υπάλληλο μηνιαίως.

Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας με αμοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυχτερινές ώρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας είτε καθ' υπέρβαση αυτής, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Ειδικά, στην καθ' υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αμοιβής στους προϊσταμένους Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης.

Τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη της παραγράφου 10 του άρθρου 12 του ν. 2503/1997 (Α' 107) και της παραγράφου 7 του άρθρου 25 του ν. 2738/1999 (Α' 180) προκειμένου περί υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, αντίστοιχα.

Δαπάνες υπερωριακής, νυκτερινής και Κυριακών ή εξαιρέσιμων ημερών εργασίας, που πραγματοποιούνται το τελευταίο δίμηνο κάθε έτους, δύνανται να επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό του επόμενου έτους, με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.

«9. Για τις μονάδες του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ε.Σ.Υ.Κ.Κ.Α.) και το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) οι δαπάνες αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία και η αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια εκάστου έτους δύνανται να επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό του επόμενου έτους με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.» [4]

Αύξηση των συνολικών αρχικών πιστώσεων του προϋπολογισμού για υπερωριακή εργασία και εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες είναι δυνατή μόνο με απόφασή του Υπουργού Οικονομικών, μετά από αιτιολογημένη πρόταση του διατάκτη, με εξαίρεση τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού.

2.Η κατά τα ανωτέρω εκδιδόμενη απόφαση δεν μπορεί να έχει αναδρομική ισχύ πέραν του μηνός από την ημερομηνία δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η προκύπτουσα σχετική δαπάνη δεν δύναται να υπερβαίνει κατά μήνα το ένα δωδέκατο (1/12) των εγγεγραμμένων πιστώσεων. «Οι διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου δεν ισχύουν για αποφάσεις που αφορούν υπερωριακή εργασία έτους 2011.» 

3.Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής:

α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο.

(κωδ. 31)

β) Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). (κωδ. 33)

γ) Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής:

αα) Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά είκοσι πέντε τοις εκατό (25%).(κωδ. 35)

ββ) Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά τριάντα τοις εκατό (30%). (κωδ. 37)

δ) Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του ωρομισθίου. (κωδ. 32)

ε) Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.(κωδ. 38)

στ) Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόμου, σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ημέρες του μήνα, η ωριαία αμοιβή των προηγούμενων περιπτώσεων β', γ', δ' και ε' προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%).

4.Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοη- κοστό (1/280) του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου της κατηγορίας του κάθε υπαλλήλου. Το ίδιο ωρομίσθιο ισχύει και για υπαλλήλους αποσπασμένους σε υπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α., με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας τους, σε συνάρτηση και με τα τυπικά τους προσόντα.