Στη Βουλή το Σχέδιο Νόμου για το Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων

Το σχέδιο νόμου για το Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων κατέθεσε σήμερα στη Βουλή ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Δημήτρης Ρέππας.

Βασικές κατευθύνσεις του προωθούμενου πλαισίου είναι ο διαχωρισμός και η διάκριση των πρωτοβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων από τα υπηρεσιακά συμβούλια, τα οποία μέχρι τώρα είχαν τις σχετικές αρμοδιότητες. Στη σύνθεση των νέων πειθαρχικών συμβουλίων συμμετέχουν στο μεν πρωτοβάθμιο δύο δικαστικοί λειτουργοί ή μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και τρεις υπηρεσιακοί παράγοντες με το βαθμό του Διευθυντή με τη θέσπιση «ασυμβιβάστων». Δεν συμμετέχουν αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Στο δευτεροβάθμιο πειθαρχικό καθήκοντα Προέδρου ασκεί ένας Αντιπρόεδρος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, όπως γινόταν και μέχρι τώρα, και συμμετέχουν τέσσερα μέλη του ΝΣΚ και δύο υπηρεσιακοί παράγοντες με το βαθμό του Γενικού Διευθυντή.

Γίνεται για πρώτη φορά σαφής καταγραφή και αναφορά πειθαρχικών παραπτωμάτων, γεγονός που διασφαλίζει τον δημόσιο υπάλληλο από αυθαίρετες κρίσεις λόγω του περιθωρίου που μέχρι τώρα υπήρχε με την ενδεικτική αναφορά παραπτωμάτων. Η ονομαστική αναφορά και η παραπομπή σε διατάξεις που αναφέρονται σε πειθαρχικά παραπτώματα αποτελούν μία βάση για την ασφάλεια δικαίου που πρέπει να επικρατήσει. Προβλέπεται μεγαλύτερος χρόνος παραγραφής αναλόγως των πειθαρχικών παραπτωμάτων αντιστοίχως από δύο σε πέντε χρόνια, από πέντε σε επτά χρόνια και σε δέκα χρόνια για ορισμένες περιπτώσεις που αφορούν σοβαρότατα παραπτώματα, όπως πράξεις μη αναγνώρισης του Συντάγματος, αδικαιολόγητη αποχή από την άσκηση των καθηκόντων, παράνομο οικονομικό όφελος κ.ά.

Προβλέπεται η δυνατότητα για την επιβολή ταυτοχρόνως και πειθαρχικής τιμωρίας και οικονομικής κύρωσης. Μάλιστα, οικονομική κύρωση μπορεί να επιβάλλεται και μετά τη συνταξιοδότηση του δημοσίου υπαλλήλου. Αυτή η ταυτόχρονη επιβολή των δύο ποινών, πειθαρχικών και οικονομικών, δεν προβλέπεται μέχρι τώρα. Για παραπτώματα με οικονομικό αντικείμενο ο χρόνος παραγραφής αρχίζει από την ημερομηνία που η υπηρεσία έλαβε γνώση του παραπτώματος.

Όσον αφορά στο χρόνο ολοκλήρωσης των διαδικασιών, στο υφιστάμενο πειθαρχικό πλαίσιο δεν υπάρχει σχετική πρόβλεψη. Τώρα προβλέπεται η ολοκλήρωση της προκαταρκτικής εξέτασης σε ένα μήνα, της ΕΔΕ σε δύο μήνες. Βεβαίως μπορεί με τεκμηριωμένο αίτημα να ζητηθεί και να χορηγείται παράταση χρόνου ολοκλήρωσης της σχετικής διαδικασίας. Τα πειθαρχικά συμβούλια πρέπει να ολοκληρώνουν το έργο τους σε εύλογο χρόνο. Είναι φανερό ότι η εκκρεμότητα που παρατηρείται σήμερα στη διεκπεραίωση πολλών υποθέσεων, πέραν του ότι παρατείνει την αβεβαιότητα, επιβαρύνει συνολικά τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης.

Εκσυγχρονίζονται ακόμα διατάξεις για την αυτοδίκαιη αργία, με τη μείωση των αποδοχών, στην οποία τίθενται υπάλληλοι μέχρι να αποφανθούν τα Δικαστήρια. Ιδιαίτερη προσοχή επιδεικνύεται στις περιπτώσεις τέλεσης ποινικού αδικήματος με έντονη κοινωνική απαξία. Τέτοια αδικήματα ή παραπτώματα είναι η δωροδοκία, υπεξαίρεση, ασέλγεια σε βάρος ανηλίκου, ασέλγεια με κατάχρηση εξουσίας, παραπτώματα σχετικά με την παιδική πορνογραφία και το εμπόριο ναρκωτικών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Υπουργείου   Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

To σχέδιο νόμου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Προωθείται στη Βουλή ρύθμιση για την κατάργηση της διάταξης για την κλοπή του πλεονάζοντα χρόνου στο Μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

Με την παράγραφο 3 του άρθρ. 34 του νέου πολυνομοσχεδίου «Επείγουσες ρυθμίσεις που αφορούν την εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 – 2015», (ΚΛΙΚ ΕΔΩ), που έχει ήδη κατατεθεί στη Βουλή  προτείνεται η κατάργηση του δεύτερου εδάφιο της παρ. 1 του άρθρ. 29 του 4024/11 (Μισθολόγιο), που προέβλεπε μισθολογική κατάργηση του πλεονάζοντα χρόνου μετά την καταταξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια.

Να θυμίσουμε ότι στη σελίδα 25 της ερμηνευτικής εγκυκλίου του Υπουργείου Οικονομικών στις 14/11/2011 σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4024/11 (πολυνομοσχέδιο Βενιζέλου) στον οποίο περιλαμβάνεται και το Ενιαίο Μισθολόγιο (ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  αναφερόταν:

"Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη, η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 12 του κοινοποιούμενου νόμου, οι οποίες προβλέπουν ότι για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων απαιτείται η παρέλευση διετίας ή τριετίας ανάλογα με το βαθμό στον οποίο έχει ενταχθεί ο υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι ο πλεονάζων χρόνος που τυχόν απομένει μετά την ανωτέρω μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στους οικείους βαθμούς και Μ.Κ. δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο. Συνεπώς, το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο σε όλους τους υπαλλήλους θα δοθεί μετά την παρέλευση διετίας ή τριετίας από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου (1-11-2011)".

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της Αγωνιστικής Παρέμβασης Νοσοκομείου Πρέβεζας

Η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας

Πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Πέμπτης 12/1/2012 η προγραμματισμένη εκδήλωση για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Η εκδήλωση έγινε στην αίθουσα του πρώτου ορόφου που γέμισε ασφυκτικά από εργαζόμενους.

Πριν την κοπή της πίτας πραγματοποιήθηκε αγιασμός από τον πρωτοπρεσβύτερο π. Γεώργιο Μαρνέλλο, ο οποίος μετέφερε και το μήνυμα του σεβασμιότατου Μητροπολίτη Πέτρας και Χερρονήσου κ.κ. Νεκτάριου.

Στη συνέχεια ο πρόεδρος του Συλλόγου Γ. Μανουσάκης ευχήθηκε σε όλους Καλή Χρονιά και αναφέρθηκε στις μεγάλες δυσκολίες που θα αντιμετωπίσουν όλοι οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο και οι οικογένειες τους τη χρονιά αυτή, λόγω των κυβερνητικών μέτρων και περικοπών στους μισθούς. Μετέφερε επίσης και τους χαιρετσιμούς των κ.κ. Π. Καρατσή διοικητή της ΥΠΕ Κρήτης και του Διοικητή του Νοσοκομείου κ. Α. Μαυρικάκη που δεν μπόρεσαν να παραστούν λόγω υποχρεώσεων στο Υπ. Υγείας.

Σύντομους χαιρετισμούς απηύθυναν ο περιφερειακός σύμβουλος και υπεύθυνος για θέματα υγείας ιατρός Μανόλης Κλώντζας, ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου ιατρός Γ. Μαυρικάκης, ο Διοικητικός Διευθυντής κ.Δημ. Κοκολάκης, η Διευθύνουσα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κα.Μ. Οικονομάκη - Δρακωνάκη, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου κ. Μαν. Πεπόνης και ο δημοτικός σύμβουλος και επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης κ. Β. Χατζηδάκης.

Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε η κοπή της πίτας και το μοίρασμα της σε όλους τους παριστάμενους. Η τυχερή συναδέλφισσα που βρήκε το φλουρί Σοφία Δελημπαλταδάκη πήρε ένα μικρό δώρο προσφορά του συλλόγου , ενώ έγινε και κλήρωση δύο δωροεπιταγών αξίας 100 ευρώ, που τις έλαβαν δύο τυχερές συναδέλφισσες, η Άννα Τουρτούρα και η Σοφία Κουρίνου.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων εύχεται σε όλους Καλή Χρονιά και ζητά συγνώμη για το ότι λόγω λανθασμένου υπολογισμού σχετικά με τη μεγάλη  προσέλευση στην εκδήλωση δεν στάθηκε δυνατό να μοιραστεί πίτα και για όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονταν στο Νοσοκομείο και δεν μπόρεσαν να παραστούν στην εκδήλωση.

ΟΜΑΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΔΗΜ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ ΣΤΕ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ!

ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΞΟΝΤΩΤΙΚΟ

ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΑ ΠΟΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΕΣ ΚΑΤΑΛΗΓΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΜΗΔΕΝΙΚΕΣ ΕΩΣ ΚΑΙ ΑΡΝΗΤΙΚΕΣ!

Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγαν 8.108 υπάλληλοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και 932 υπάλληλοι του υπουργείου Πολιτισμού μαζί με τα σωματεία τους, ζητώντας να ακυρωθεί το ενιαίο μισθολόγιο.

Συγκεκριμένα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (ΠΟΣΕ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) και 8.108 υπάλληλοι του ΙΚΑ κατέθεσαν στο ΣτΕ προσφυγή 1.040 σελίδων. Ανάλογηπροσφυγή 179 σελίδων κατέθεσε ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργατοτεχνιτών του υπουργείου Πολιτισμού και 932 εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Όλοι στρέφονται κατά του νόμου που αφορά το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο και της απόφασης του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Φίλιππου Σαχινίδη, με την οποία παρέχονται οδηγίες για την αναδιάρθρωση της δομής του μισθολογίου των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) και των ΟΤΑ.

Οι εργαζόμενοι μαζί με το νόμο και την υπουργική απόφαση προσβάλλουν και τα ατομικά τους φύλλα μισθοδοσίας των μηνών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2012.

Στις προσφυγές τους υποστηρίζουν ότι το ενιαίο μισθολόγιο προσκρούει στις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος, της αξιοκρατίας, της αμεροληψίας και της διαφάνειας.

Ακόμη, επισημαίνουν ότι «οι αποδοχές τους περικόπτονται αιφνιδίως μετά από πολλαπλές παρεμβάσεις που ήδη έχουν οδηγήσει στη μείωσή τους από το Μάρτιο του 2010 (Ν. 3833/2010) και εφεξής, με αποτέλεσμα να ανατρέπεται πλέον με τον πιο βίαιο τρόπο κάθε οικογενειακός και προσωπικός προγραμματισμός, ενώ δεν μπορούν πλέον να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και να καλύψουν τις δαπάνες τους».

Μάλιστα, τονίζουν ότι πολλοί εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν πάρει δάνεια για αγορά κατοικίας και στους οποίους για το λόγο αυτό γίνονται κρατήσεις από τη μισθοδοσία τους, φτάνουν στο σημείο ναλαμβάνουν μηδενικές ή αρνητικές μισθοδοσίες (αποδοχές).

Τέλος, ζητούν οι προσφυγές τους να συζητηθούν στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, καθώς το ενιαίο μισθολόγιο είναι ζήτημα γενικότερου ενδιαφέροντος.

ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ κ.ΜΙΧ.ΚΑΡΧΙΜΑΚΗ ΣΤΗΝ ΚΟΠΗ ΤΗΣ ΠΙΤΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Φίλες και φίλοι,

Σας ευχαριστώ από καρδιάς για την τιμητική σας πρόσκληση να βρίσκομαι κοντά σας, στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας σας. Η τιμή είναι ιδιαίτερη καθώς προέρχεται από εσάς, που υπηρετείτε παρά τις αντίξοες οικονομικές συνθήκες, το λειτούργημά σας, αυτό της φροντίδας της υγείας των συνανθρώπων σας. Εσάς που πασχίζετε να κρατήσετε όρθια και αποτελεσματική τη Δημόσια Υγεία στον τόπο μας.

Σας εύχομαι μέσα από την καρδιά μου, στον καθένα ξεχωριστά και στις οικογένειές σας, να έχετε ένα ευτυχισμένο, δημιουργικό και ειρηνικό νέο έτος. Και να αντιμετωπίσετε το 2012 με δύναμη στις δυσκολίες και ετοιμότητα στις προκλήσεις.

Αυτή τη δύσκολη χρονιά που διανύσαμε, όπου όλη η ελληνική κοινωνία δοκιμάστηκε από την κρίση, κάναμε όλοι μαζί έναν επίμονο και επίπονο αγώνα για να αποφύγουμε την χρεοκοπία και τη διεθνή απομόνωσή μας, που θα μας έφερνε δεκαετίες πίσω.

Η βαριά τραυματισμένη Ελληνική κοινωνία βιώνει αυτές τις μέρες μερικές από τις δυσκολότερες και δραματικότερες στιγμές της ιστορίας της.

Αυτή την κρίσιμη περίοδο, συναισθανόμενοι τις ευθύνες μας και γνωρίζοντας τα μεγάλα εμπόδια, θα συγκρουστούμε με όσα μας έφεραν σε αυτή την κατάσταση και θα αγωνιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις για να προσφέρουμε στον τόπο και στον Έλληνα πολίτη μια καλύτερη Ελλάδα.

Φίλες και φίλοι,

Οι σκέψεις και οι ευχές μου για ένα καλύτερο έτος συνοδεύουν όλους σας. Θα είμαι κοντά σας σε οποιαδήποτε ανάγκη σας, η κάλυψη της οποίας, θα διευκολύνει το έργο σας.

Σας εύχομαι καλή και δημιουργική χρονιά, γεμάτη υγεία και δύναμη.

Με φιλικούς χαιρετισμούς

ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΑΡΧΙΜΑΚΗΣ

O υπουργός Υγείας Α. Λοβέρδος από την Καβάλα έδωσε υπόσχεση στους εργαζόμενους πως θα εκδοθεί η απόφαση για το ανθυγιεινό επίδομα…

Επέκταση και διεύρυνση του μέτρου της επιβολής του γνωστού εισιτηρίου των 5 ευρώ που σήμερα ισχύει στα εξωτερικά ιατρεία και σε άλλες δραστηριότητες των νοσοκομείων και των κέντρων υγείας, ανακοίνωσε ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Λοβέρδος στη συνάντηση που είχε με τους προέδρους του Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας Ξενοφών Κροκίδη, της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν. Καβάλας, Στάθη Τσαρίδη και του Σωματείου Εργαζομένων Κατερίνα Πετράκη, αμέσως μετά την ομιλία του στο αμφιθέατρο του νοσοκομείου.

Παράλληλα έδωσε υπόσχεση στους γιατρούς ότι δεν θα θιγεί περαιτέρω το ιατρικό μισθολόγιο και στους εργαζόμενους πως θα εκδοθεί η απόφαση για το ανθυγιεινό επίδομα…

Στη συνάντηση αυτή εκτός από τους προέδρους των συνδικαλιστικών φορέων, παραβρέθηκαν ο υφυπουργός Μιχάλης Τιμοσίδης, οι βουλευτές, η διοίκηση, διευθυντές και παράγοντες του νοσοκομείου. Στη συνάντηση όπως μας είπε ο Ξενοφών Κροκίδης, ο αντιπεριφερειάρχης Αρχέλαος Γρανάς μετέφερε στον υπουργό διαμαρτυρίες πολιτών για την επιβολή του 5ευρου στα εξωτερικά ιατρεία. Όπως είπε ο πρόεδρος του ΙΣΚ «ο υπουργός επέμεινε στο 5ευρο και επιπλέον είπε πως θα διευρυνθεί και σε άλλες δραστηριότητες με τις οποίες έρχεται σε επαφή ο πολίτης με τα νοσοκομεία και τα κέντρα υγείας»!!!

Ο Ξενοφών Κροκίδης έθεσε στον υπουργό το πρόβλημα με τον ΕΟΠΥΥ και ιδιαίτερα το αίτημα για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους γιατρούς που θα ενταχθούν σε αυτόν, αλλά «ο υπουργός δεν πήρε θέση»… Στο μόνο που αναφέρθηκε είναι στην ικανοποίηση του αιτήματος της ελεύθερης συνταγογράφησης από όλους τους γιατρούς συμβεβλημένους και μη και υποσχέθηκε πως θα είναι απλές οι διαδικασίες πιστοποίησης των γιατρών για να έχουν το δικαίωμα της ελεύθερης συνταγογράφησης. Ο Ξενοφών Κροκίδης εξέφρασε την αντίθεση των γιατρών στο ότι δίνεται η δυνατότητα σε ιδιώτες γιατρούς συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ να κάνουν ιατρεία στα νοσοκομεία, αλλά ο υπουργός επέμενε σε αυτό.

Ο πρόεδρος του ΙΣΚ έθεσε και τα προβλήματα με τους νέους γιατρούς και ειδικότερα με το νομοσχέδιο που προωθείται για τις ειδικότητες και ο υπουργός του απάντησε πως το νομοσχέδιο θα προωθηθεί, αλλά δεν θα περιλαμβάνει τη διάταξη για τις εξετάσεις που πρέπει να δώσουν οι πτυχιούχοι για να μπουν να κάνουν ειδικότητα.

Καμιά πρόσληψη γιατρού

«Η μόνη δέσμευση που μας έδωσε είναι ότι δεν θα θιγεί περαιτέρω το ιατρικό μισθολόγιο» δήλωσε αμέσως μετά τη συνάντηση ο πρόεδρος της ΕΓΕΣΥΚ Στάθης Τσαρίδης. Το τελευταίο διάστημα υπήρχαν διαρροές από το υπουργείο, ότι μετά το ενιαίο μισθολόγιο που μειώνει δραστικά τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων θα ακολουθούσαν περικοπές και στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο.

Ο Στάθης Τσαρίδης έθεσε και το θέμα των εφημεριών και το θέμα της υποστελέχωσης του νοσοκομείου, αλλά δεν πήρε απαντήσεις. Όπως μας είπε ο πρόεδρος «στο θέμα των εφημεριών είπε πως μας κατανοεί, αλλά δεν έδωσε καμιά υπόσχεση, δεν είπε τίποτα. Για το θέμα της υποστελέχωσης, απέκλεισε το ενδεχόμενο προσλήψεων μέσα στη χρονιά και άφησε να εννοηθεί πως το ζήτημα θα αντιμετωπιστεί με εσωτερικές μετακινήσεις. Ο υπουργός εμφανίστηκε αποφασισμένος να συνεχίσει τη πολιτική του ως έχει».

Έκκληση σε φορείς να στείλουν προσωπικό

Από τη πλευρά της η Κατερίνα Πετράκη δήλωσε πως ένα από τα θέματα που έθεσε στον υπουργό, είναι αυτό του ανθυγιεινού επιδόματος. «Ο νόμος που μας εντάσσει στο θεσμό των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, ορίζει ότι το ανθυγιεινό επίδομα και όλα τα άλλα που απορρέουν από την ένταξη στα ΒΑΕ θα καθοριστούν με κοινή υπουργική απόφαση των συναρμόδιων υπουργών. Κάτι που δεν έχει γίνει μέχρι τώρα. Ο υπουργός μας είπε πως την επόμενη εδημβδομάδα θα βγει η απόφαση».

Επίσης ζήτησε να ανακληθεί η απόφαση του υπουργού που πάρθηκε το Σεπτέμβριο με την οποία και στο νοσηλευτικό προσωπικό, αν και είναι στις ειδικές διατάξεις, εφαρμόζεται το 8ωρο. Ούτως ή άλλως εργάζονται 8ωρο, αλλά η μισή ώρα θεωρούνταν υπερωρία. Όπως είπε η Κατερίνα Πετράκη σε αυτό ο υπουργός δεν απάντησε τίποτα.

Ακόμα του έθεσαν το ζήτημα με τις συνεχείς καθυστερήσεις στη πληρωμή των υπερωριών, αργιών κλπ. Όπως είπε η πρόεδρος «ο υπουργός δεσμεύτηκε να βρεθεί ένας τρόπος, ώστε να εξασφαλιστεί η τακτική πληρωμή τους». Όσον αφορά τις ελλείψεις σε προσωπικό, ο υπουργός ήταν αρνητικός και απλώς έκανε λόγο πως ίσως γίνουν κάποιες σε συγκεκριμένες ειδικότητες που είναι έντονο το πρόβλημα, όπως τραυματιοφορείς.

Σχετικά με την ανακοίνωση κατά τη διάρκεια της ομιλίας του, ότι όπως έρχονται ιδιώτες γιατροί συμβεβλημένοι με τον ΕΟΠΥΥ να κάνουν ιατρεία στα νοσοκομεία, θα έρχεται και νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό, η Κατερίνα Πετράκη είπε πως ο υπουργός τους διευκρίνισε πως τις επόμενες μέρες θα απευθύνει ανοιχτή πρόσκληση σε άλλους φορείς για να έρθουν εργαζόμενοι να εργάζονται στα νοσοκομεία…

Ντίνα ΝΤΑΒΟΥ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα e-kavala.gr

Να μην ζητούν 5ευρω σε ασθενείς που προσέρχονται για εξέταση σε εφημερία Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), ζητά από τα νοσοκομεία το Υπουργείο Υγείας

Διαμαρτυρία για τη μετακίνηση βοηθού μάγειρα από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: - Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Αλ. Μαυρικάκη

9-1-2012

Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία των εργαζομένων του Νοσοκομείου για την με αρ. πρωτ 24/30-12-2011 απόφαση σας για την την μετακίνηση υπαλλήλου του Κέντρου Ψυχικής Υγείας, που υπάγεται στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, προσωπικού Εστίασης ειδικότητας Βοηθ.Μαγείρων, στο Γενικό Νοσοκομείο- Κέντρο Υγείας Ιεράπετρας για το χρονικό διάστημα από 1-31/1/2012, για κάλυψη επειγουσών αναγκών.

Είναι λογικό να βοηθούνται τα Νοσοκομεία που έχουν προβλήματα προσωπικού, αλλά αυτό δεν μπορεί να γίνεται από το Νοσοκομείο μας την στιγμή που αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα στελέχωσης σε όλες τις υπηρεσίες του, όπως και στα μαγειρία, από όπου έγινε η συγκεκριμένη μετακίνηση.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος     ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης    Δαμιανός Χαλκιαδάκης

Λιγότερες γεννήσεις το 2011 στα Νοσοκομεία του Νομού Λασιθίου

Ο πληθυσμός του Νομού Λασιθίου εξακολουθεί να μειώνεται, όπως επιβεβαιώνεται και από την κίνηση των Ληξιαρχείων. Για το 2011 καταγράφονται 686 θάνατοι και 627 γεννήσεις. 

Το 2010 κατεγράφησαν 870 θάνατοι και 783 γεννήσεις. 

Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος η ΑΝΑΤΟΛΗ ανατρέχει σε ενδιαφέροντα στατιστικά στοιχεία για τη χρονιά που πέρασε, που αφορούν τις γεννήσεις, τους θανάτους και τους γάμους, όπως αυτά προκύπτουν από τα επίσημα στοιχεία των Ληξιαρχείων. 

Γεννήσεις 

Μειωμένες κατά 156 σε σχέση με το 2010 ήταν οι γεννήσεις στο Νομό Λασιθίου. 

Συνολικά στα τρία νοσοκομεία του νομού γεννήθηκαν 627 μωρά από τα οποία 295 αγόρια και 332 κορίτσια. 

Συγκεκριμένα: 551 παιδιά γεννήθηκαν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 43 στο Νοσοκομείο Σητείας και 33 στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας. 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

VIDEO: ΔΩΡΟ ΠΑΙΔΙΚΟ ΚΑΘΙΣΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΟΧΑΙΑ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ ΜΩΡΟ ΤΟΥ 2012

Την πέμπτη η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου μας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Πρόσκληση

Σας προσκαλούμε να παραβρεθείτε στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, την Πέμπτη 12 Ιανουαρίου και ώρα 1.30 μ.μ. στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.

Ευχόμαστε σε όλους χρόνια πολλά και καλή χρονιά

Για το ΔΣ

ο Αντιπρόεδρος     ο Γραμματέας

Ιπποκράτης Μανουσάκης    Δαμιανός Χαλκιαδάκης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ 5 ΕΥΡΩ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ 5 ΕΥΡΩ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ

6/1/2011

Πάγια θέση του συλλόγου μας αλλά και του συνόλου σχεδόν των εργαζομένων στην υγεία, είναι η κατηγορηματική μας αντίθεση στο χαράτσι των 5 ευρώ που πληρώνουν οι ασθενείς ως εξέταστρο στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία των νοσοκομείων. Και αυτό, γιατί όπως επισημάναμε από την πρώτη ημέρα εφαρμογής του μέτρου, το 5ευρω αποτελεί άλλον έναν τρόπο μεταφοράς του κόστους λειτουργίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) από τον κρατικό προϋπολογισμό στις τσέπες των ασθενών. Είναι απαράδεκτο να ξαναπληρώνουν οι ασφαλισμένοι τα ήδη πληρωμένα μέσω των κρατήσεων που τους γίνονται από τα ασφαλιστικά τους ταμεία.

Ο λόγος που θέτουμε τις λεπτομέρειες για το ζήτημα της πληρωμής των 5ευρω, είναι γιατί θεωρούμε ότι σε αυτήν την πολύ δύσκολη οικονομική κατάσταση που βρίσκονται οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι και οι μικρομεσαίοι εξαιτίας της κυβερνητικής πολιτικής θα πρέπει να είναι ενημερωμένοι για το τί ισχύει σχετικά, ώστε να μην πληρώνει το 5ευρω κανένας από όσους δεν πρέπει σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους (Υ4α/οικ.1329/4-1-2011 και Υ4α/οικ.4456/14-1-2011).

Οι εργαζόμενοι στα ταμεία των νοσοκομείων δεν είναι εισπρακτικοί ράμπο. Οι γιατροί δεν είναι ελεγκτικός μηχανισμός και υποχρεούνται να εξετάζουν τον ασθενή που έρχεται στο ιατρείο τους,  ανεξάρτητα αν αυτός έχει πληρώσει ή όχι τα 5ΕΥΡΩ. Δηλαδή, αν κάποιος ασθενής δεν έχει πληρώσει τα 5 ευρώ, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν του επιτρέπεται η εξέταση. Αν παρεμποδιστεί η εξέτασή του λόγω της μη καταβολής των 5 ευρώ, αυτό είναι παράνομο.

Θεωρούμε ότι είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε κάποιες σημαντικές επισημάνσεις σχετικά με τα όσα ισχύουν σύμφωνα με τις εγκυκλίους που έχει αποστείλει το Υπουργείο Υγείας: 

1. Σε περίπτωση που ο ασθενής έχει πληρώσει το 5ευρω και κατόπιν παραπεμφθεί σε γιατρό άλλης ειδικότητας εντός της ημέρας, ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΞΑΝΑ ΤΟ ΕΞΕΤΑΣΤΡΟ.

2. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ όσοι προσέρχονται ως επείγοντα περιστατικά.

3. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι κάτοχοι βιβλιαρίων πρόνοιας ή πιστοποιητικών κοινωνικής προστασίας.

4. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι Χρόνιοι πάσχοντες, δηλαδή ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΕΙΣ, ΝΕΦΡΟΠΑΘΕΙΣ, ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΜΕ AIDS KAI ΑΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ ΛΟΙΜΩΔΗ ΝΟΣΗΜΑΤΑ (ΦΥΜΑΤΙΩΣΗ, ΣΥΦΙΛΗ, ΗΠΑΤΙΤΙΔΕΣ κλπ), ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΗ ΑΝΑΙΜΙΑ, ΤΥΦΛΟΙ, ΑΙΜΟΡΡΟΦΙΛΙΚΟΙ, ΣΑΧΑΡΟΔΙΑΒΗΤΙΚΟΙ, ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΠΝΕΥΣΤΙΚΟ ΤΟΥΣ (ΧΑΠ), ΥΠΕΡΤΑΣΙΚΟΙ, ΚΑΡΔΙΟΠΑΘΕΙΣ, ΕΝΔΟΚΡΙΝΟΛΟΓΙΚΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ (ΘΥΡΕΟΕΙΔΗΣ, ΝΟΣΟΣ ADISSON KAI CUSHING, ΥΠΟΓΟΝΑΔΙΣΜΟΣ, ΓΙΓΑΝΤΙΣΜΟΣ κλπ), ΑΝΟΙΑ, ΧΡΟΝΙΑ ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ( πχ ΠΑΡΑΛΥΣΕΙΣ, ΗΜΙΠΛΗΓΙΑ, ΤΕΤΡΑΠΛΗΓΙΑ), ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ, ΑΥΤΟΑΝΟΣΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ (πχ ΡΕΥΜΑΤΟΕΙΔΗΣ ΑΡΘΡΙΤΙΔΑ, ΕΡΥΘΗΜΑΤΩΔΗΣ ΛΥΚΟΣ,) και άλλα πολλά. Για την εξαίρεση απαιτείται βεβαίωση από το ιατρείο του Νοσοκομείου, στο οποίο παρακολουθείται ο ασθενής και ισχύει για το συγκεκριμένο Νοσοκομείο.

5. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι πολιτικοί πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο αλλοδαποί.

Οι διευκρινιστικές εγκύκλιοι του Υπουργείου για το θέμα είναι οι παρακάτω και θα αναρτηθούν από το σύλλογο μας στο χώρο αναμονής του γραφείου κίνησης των εξωτερικών ιατρείων:

Υ4α/οικ.1329 - 4/1/2011

Υ4α/οικ 4456 - 14/1/2011

Υ4α/οικ 8459 - 25/7/2011

Παρατάθηκε για ένα εξάμηνο η σύμβαση του Νοσοκομείου με την εταιρεία φύλαξης - ένας φύλακας ανά βάρδια - 7.616 Ε το μήνα το κόστος

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 4/1/2011

Συνάδελφοι, όπως ενημερωθήκαμε,  στις 13 Ιανουαρίου  θα λάβουμε την αμοιβή για το β δεκαπενθήμερο του Γενάρη (όσα πήραμε ως δεκαπενθήμερο στις 27 Δεκέμβρη) και μαζί τις παρακάτω πρόσθετες αμοιβές για υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες:

1) του Σεπτεμβρίου για όλες τις κατηγορίες του προσωπικού

1) του Αυγούστου για όλες τις κατηγορίες του προσωπικού πλην του νοσηλευτικού (που τις έχει ήδη πληρωθεί)

2) του Οκτωβρίου για τους εργαζόμενους των εργαστηρίων (ακτινολογικό, μικροβιολογικό), για τους διοικητικούς, για τους εργαζόμενους στο ψυχαργώς και για τους εργαζόμενους στο Κέντρο Υγείας Τζερμιάδω.

Για τις υπόλοιπες πρόσθετες αμοιβές  μέχρι στο Δεκέμβριο, δεν είχαν σταλεί επαρκή χρήματα από το Υπουργείο Υγείας και αναμένεται να τις πληρωθούμε με τον προϋπολογισμό του 2012 (από Απρίλιο-Μάιο και μετά...)

Το ενιαίο μισθολόγιο θα εφαρμοστεί στους μισθούς μας από τη μισθοδοσία του Φεβρουαρίου. Έτσι στις 27 Ιανουαρίου θα πληρωθούμε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του Φλεβάρη σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο.
Η πληρωμή του Φεβρουαρίου θα γίνει χωρίς αναδρομικές περικοπές αφού δεν έχει έρθει ακόμα εγκύκλιος για το με ποιο τρόπο θα εφαρμοστεί το ενιαίο μισθολόγιο από 1/11/2011, κάποια στιγμή όμως επόμενους στους μήνες θα γίνει η αναδρομική εφαρμογή.

Επίσης στη μισθοδοσία του Γενάρη και του Φλεβάρη δεν έχει γίνει παρακράτηση της έκτακτης εισφοράς αλληλεγγύης που από φέτος θα γίνεται μέσω του μισθού, αλλά επίσης ακόμα δεν έχει σταλεί σχετική εγκύκλιος.

Όταν όμως έρθει η εγκύκλιος τότε η παρακράτηση θα γίνει αναδρομικά από 1/1/2012.

Έτσι θα πρέπει να υπολογίζουμε ότι ο μισθός μας θα είναι στο μέλλον ακόμα μικρότερος από όσα θα λάβουμε με τη μισθοδοσία του Φλεβάρη.

Τί θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Την είδηση ότι μέσα στον Ιανουάριο ο υπουργός υγείας θα επισκεφθεί το νομό Λασιθίου δημοσιεύει η ιστοσελίδα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ, στηριζόμενη σε πληροφορίες από το βουλευτή Λασιθίου και Γραμματέα του ΠΑΣΟΚ Μιχ. Καρχιμάκη.

Και το ερώτημα που προκύπτει αβίαστα στο άκουσμα αυτής της είδησης είναι απλό:

Τι θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Ότι στα δύο χρόνια διακυβέρνησης του κόμματος του δεν έχει τελειώσει ακόμα η Β2 φάση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που ξεκίνησε στις αρχές της δεκαετίας του 2000 και παραμένει στάσιμη, αφού σύμφωνα και με τις πιο αισιόδοξες προβλέψεις των τεχνικών δεν πρόκειται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2013 ;

Ότι το περίφημο σχέδιο συνδιοίκησης των Νοσοκομείων στο νομό μας δεν έχει αντιμετωπίσει ούτε στο ελάχιστο τα προβλήματα τους, με αποτέλεσμα να συνεχίζουν να υπάρχουν επικίνδυνες για τη δημόσια υγεία δυσλειτουργίες στις εφημερίες βασικών κλινικών (παθολογική στην Ιεράπετρα, αναισθησιολογικό στον Άγ. Νικόλαο κλπ);

Ότι τόσους μήνες μετά δεν έχει ούτε καν συγκροτηθεί το νέο ΔΣ της συνδιοίκησης με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγαλύτερα από πριν λειτουργικά και γραφειοκρατικά προβλήματα στα 4 Νοσοκομεία;

Ότι δεν έχει αντιμετωπιστεί ούτε στο ελάχιστο η έλλειψη προσωπικού με αποτέλεσμα σε πολλά τμήματα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να πάρουν τις κανονικές τους άδειες και να εφευρίσκονται αντιδεοντολογικές και παράνομες λύσεις για να μπαλώνονται οι τρύπες χρησιμοποιώντας το προσωπικό των ιδιωτικών συνεργείων καθαριότητας και φύλαξης σε άλλα καθήκοντα;

Ότι με το σύστημα του κλειστού ενοποιημένου νοσήλιου (ΚΕΝ) ανέβηκε στα ύψη η χρέωση των νοσήλιων στα ταμεία και στους ανασφάλιστους πολίτες, με αποτέλεσμα τα ταμεία να κινδυνεύουν με βέβαιη χρεωκοπία, τα Νοσοκομεία να μην μπορούν να εισπράττουν και οι ανασφάλιστοι να βρίσκονται σε κίνδυνο και σε αδιέξοδο αν δεν έχουν να διαθέσουν μια περιουσία;

Ότι με το ενιαίο μισθολόγιο και με τις περικοπές του μεσοπρόθεσμου οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και γενικά στην υγεία που ήταν ήδη κακοπληρωμένοι, τώρα πλέον έχουν χάσει το 40% του μισθού τους και  δουλεύουν στις δυσκολότερες συνθήκες με τις χειρότερες αμοιβές;

Ότι ενώ μπήκε το νέο έτος οι εργαζόμενοι δεν έχουν λάβει τις αμοιβές για τα νυχτερινά και τις Κυριακές από τον Αύγουστο, το Σεπτέμβριο και μετά, κάτι που συμβαίνει για πρώτη φορά;

Ότι τα υγειονομικά υλικά που χρησιμοποιούνται στα δημόσια Νοσοκομεία είναι πολύ κακής ποιότητας με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι, ενώ υπάρχουν και ελλείψεις σε βασικά υλικά;

Ότι οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι πρέπει πλέον με τα προβλήματα που έχει προκαλέσει ο  ΕΟΠΥΥ να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για φάρμακα,  γιατρούς και εξετάσεις;

Ότι η δημόσια υγεία έχει μπει σε μια τροχιά ιδιωτικοποίησης, με ραγδαία εισροή των ιδιωτικών συνεργείων και των ασφαλιστικών εταιριών στα δημόσια Νοσοκομεία;

Ότι η κυβέρνηση στην οποία ήταν και είναι υπουργός έχει καταφέρει μετά από τόσες περικοπές και φόρους εις βάρος των εργαζόμενων, των μικρομεσαίων και των συνταξιούχων, οι πρωτογενείς δαπάνες του δημοσίου να αυξάνονται, τα έσοδα να μειώνονται και το έλλειμμα να αυξάνεται;

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Καλή Χρονιά

Φωτογραφίες από τη γιορτή του συλλόγου για τα παιδιά των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Η κλόουν Παπίτο έπαιξε με τα παιδιά

Ένα από τα παιχνίδια ήταν και το ξύρισμα των μεγάλων

...που κάποιοι το φοβήθηκαν

Στη γιορτή μας ήρθε και ο Ντόλναντ

Φωτογραφίες των παδιών με τον Ντόλνταντ

ο Άγιος Βασίλης με το σάκο του!

ο Άγιος Βασίλης μοιράζει δώρα στα παιδάκια

ο Άγιος Βασίλης με τις βοηθούς του

ο Άγιος Βασίλης μας

η κλόουν ¨παπίτο" έφτιαξε βάφλες με σοκολάτα για τα παιδιά

...και μαλλί της γριάς!

Εκδόθηκε το ΦΕΚ με την Υπουργική Απόφαση για την ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Εκδόθηκε τελικά το ΦΕΚ με την υπουργική απόφαση για την ένταξη των επαγγελμάτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Τελικά στο ΦΕΚ έγιναν κάποιες αλλαγές σε σχέση με την αρχική υπουργική απόφαση.

Ας δούμε τί αναφέρει τελικά σε σχέση με τους εργαζόμενους σε δημόσια νοσοκομεία:

Βαριές και Ανθυγιεινές εργασίες με τις έναντι αυτών  ειδικότητες, είναι οι παρακάτω ειδικά απαριθμούμενες:

...31) Νοσηλευτικά Ιδρύματα, Κλινικές,, Μικροβιολογικά  και Βιοχημικά Εργαστήρια, Υγειονομικές Μονάδες Ασφαλιστικών Οργανισμών :

Νοσοκόμοι−νοσηλευτές, παρασκευαστές και βοηθοί αυτών, Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλινικών, Συντηρητές Πειραματόζωων, Συσκευαστές ορρών−εμβολίων, παρασκευαστές τραπέζης  αίματος, βιολόγοι εργαστηρίων παροχής Υπηρεσιών Υγείας,καθώς και οι αντίστοιχες ειδικότητες των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία, καθαρίστριες

32) Ακτινολογικά και ακτινοθεραπευτικά εργαστήρια :

Οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς  θαλάμους και εμφανίσεις 

Το πλήρες κείμενο του ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Όπως βλέπετε και πάλι δεν υπάρχει ακριβής διευκρίνηση σε σχέση με τις ειδικότητες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, όπως αποτυπώνονται στην ορολογία του δημόσιου τομέα.

Αναμένεται τώρα να υπάρξουν διευκρινήσεις από το Υπουργείο Εργασίας, το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Οικονομικών σχετικά με το τί αλλάζει στη μισθολογική και ασφαλιστική κατάσταση των εργαζομένων και για ποιους θα ισχύσουν οι αλλαγές και από πότε.

Δημοσιοποιήθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων σε βαθμούς

Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου σε βαθμούς σύμφωνα με το Ν. 4024/11 (ενιαίο μισθολόγιο) και έχει γίνει η ανάρτηση της κατάταξης στο διαδίκτυο στο πρόγραμμα "διάυγεια".

Οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Οι εργαζόμενοι στο Ψυχαργώς, στο Κ.Ψ.Υ. στην ΕΠΑΣ και στο Κέντρο Υγείας Τζαρμιάδω μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Με βάση αυτή την κατάταξη, τους βαθμούς και τα υπόλοιπα χρόνων, μηνών και ημερών θα γίνει η κατάταξη των εργαζομένων σε μισθολογικά κλιμάκια που αντιστοιχούν σε αντίστοιχες μεικτές αποδοχές.

Η κατάταξη σε κλιμάκια που προβλέπει ο νόμος είναι η παρακάτω:

Άρθρο 12

Σύστηµα µισθολογικής εξέλιξης

1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαµβάνουν το βασικό µισθό που αντιστοιχεί στο βαθµό τους.

Περαιτέρω, σε κάθε βαθµό θεσπίζονται µισθολογικά κλιµάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται σύµφωνα µε της διατάξεις της επόµενης παραγράφου.

2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, µε εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθµών Β΄ και Α΄, τα οποία χορηγούνται ανά

τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια µε την παρέλευση του ανωτέρω οριζόµενου

χρόνου. Κατ΄ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόµενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται µισθολο-γικά µέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

3. Τα µισθολογικά κλιµάκια κάθε βαθµού, πέραν του βασικού µισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθµός Ε ΄: δύο (2) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

β) Βαθµός Δ΄ : τρία (3) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και

ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

γ) Βαθµός Γ΄ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ

και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.

δ) Τα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού Γ΄ της Υ.Ε. κατηγορίας και των βαθµών Β΄ και Α΄ των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, µέχρι την µε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.

4. Με τη βαθµολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαµβάνει το βασικό µισθό του νέου βαθµού ή του µικρότερου

Μ.Κ. του βαθµού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό µισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του

Το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης όπως προβλέπεται από το νόμο είναι το παρακάτω:

6. Οι προαγωγές από βαθµό σε βαθµό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται µε βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινοµένων, ως εξής:

- Από τον Εισαγωγικό Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε: µέχρι και 100% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ: µέχρι και 90% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ: µέχρι και 80% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β: µέχρι και 60% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α: µέχρι και 20% των κρινόµενων υπαλλήλων.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονοµι-

κών, η οποία εκδίδεται µετά από εκτίµηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δηµοσιονοµικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόµενα ποσοστά µπορούν να καθορίζονται χαµηλότερα. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόµενα στις παραγράφους 1 έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωµα συµµετοχής στην κρίση για προαγωγή για τα επόµενα δύο (2) έτη. Επίσης χάνει το δικαίωµα προαγωγής και στην περίπτωση που δεν εξελίσσεται µισθολογικά, σύµφωνα µε το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ΄ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθµό σε βαθµό, είναι:

α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α (καταληκτικός βαθµός):

αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6)

έτη και

ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8)

έτη.

β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β (καταληκτικός βαθµός),

οκτώ (8) έτη.

γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , δέκα (10) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ (καταληκτικός βαθµός),

δέκα (10) έτη.

Πρέπει να διευκρινήσουμε ότι για την ένταξη σε βαθμούς των ήδη υπηρετούντων υπαλλήλων ο νόμος επιβάλει την παρακάτω διαδικασία:

1. Οι υπάλληλοι, που υπηρετούν κατά την έναρξη της ισχύος του παρόντος, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθµούς της κατηγορίας που υπηρετούν, µε βάση τον συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, σύµφωνα µε τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 98 του Υ.Κ., ως εξής:

α) οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι ένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσιένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Β΄.

β) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι έντεκα (11) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα εννέα (19), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό

Β΄.

γ) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα πέντε (15) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι πέντε (25), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι πέντε (25) έτη, στο Βαθµό

Γ΄.

Κατάταξη σε Μισθολογικά Κλιµάκια του Υπηρετούντος Προσωπικού

1. Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθµούς, σύµφωνα µε τις διατάξεις του προηγούµενου άρθρου, λαµβάνουν το βασικό µισθό του βαθµού αυτού, ενώ όσοι εξ αυτών έχουν πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθµό εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού αυτού, σύµφωνα µε τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του παρόντος. Μετά την ανωτέρω µισθολογική ένταξη, η µισθολογική εξέλιξη πραγµατοποιείται σύµφωνα µε τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσµετράται τυχόν πλεονάζων χρόνος


Το νόμο μπορείτε να τον δείτε όλο ΕΔΩ

Μια (ηλεκτρονική) καρτούλα με ευχές