Φωτογραφίες και video από την εσπερίδα με θέμα "Η θεσμική θέση των νοσηλευτών-τριων στο ΕΣΥ" που οργανώθηκε από το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 19/5 στην Αίθουσα Επιμελητηρίου Λασιθίου

Η εισαγωγική τοποθέτηση του δημοσιογράφου Θ. Κορομπύλια και ο χαιρετισμός του πρωτοσύγκελου της Ι.Μ. Πέτρας και Χερρονήσου Τ. Ταμπακάκη:

Ο χαιρετισμός του δημάρχου Αγ. Νικολάου Α. Ζερβού :

Ο χαιρετισμός του περιφερειακού συμβούλου Κρήτης εντεταλμένου για θέματα υγείας Μ. Κλώντζα:

Ο χαιρετισμός του τομεάρχη της νοσηλευτικής υπηρεσία του ΓΝΑΝ Μανόλη Αστυρακάκη:

Ο χαιρετισμός του αν. διοικητή του Νοσοκομείου ιεράπετρας Γ. Αρακαδάκη:

Η ομιλία της προέδρου του ΔΣ του ΣΥΝΔΕ Κρήτης κας. Ελισάβετ Παναγιώτου:

Γενική Απεργία ενάντια στο 4ο μνημόνιο την Τετάρτη 17/5 - συγκέντρωση στις 10.00 στο Εργατικό Κέντρο

Πίνακας με πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Αριθμός  υπηρετούντων μόνιμου προσωπικού στο ΓΝΑΝ

	Ιανουάριος 2012	Ιανουάριος 2015	Μάρτιος 2017
Ιατροί (ειδικευμένοι)	57	44	48
Νοσηλευτικό προσωπικό	177	138	132
Διοικητικό προσωπικό	78	34	37
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	11	3	5
Τεχνικό Προσωπικό	24	13	9
Παραιατρικό προσωπικό	28	24	25
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	375	256	256

Πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου περιέχει ο παραπάνω πίνακας με στοιχεία που έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.

Όπως φαίνεται, από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει παραμείνει αμετάβλητος (256) σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ. Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της. και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μόνιμες θέσεις που είναι υπό προκήρυξη, όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να ξεκινήσουν να εργάζονται υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις, θα έχει υπάρξει κάποιος αριθμός συνταξιοδοτήσεων, αποχωρήσεων και μετατάξεων, όπως επίσης είναι σε εκκρεμότητα το αν θα φύγουν με νομοθετική ρύθμιση προς  υπηρεσίες του τόπου καταγωγής τους οι διορισθέντες διοικητικοί υπάλληλοι από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 1998.

Ο πίνακας αφορά στον αριθμό υπηρετούντων υπαλλήλων μόνιμου προσωπικού. Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν αυτή τη στιγμή και 8 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που των περισσότερων οι συμβάσεις λήγουν μέσα στο 2017. Επίσης εργάζονται και 11 υπάλληλοι με 12 μηνες συμβάσεις του ΟΑΕΔ που επίσης οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2017 ή στις αρχές του 2018. Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό.

Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού (κατά 21 εργαζόμενους), αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική αφού δεν υπάρχει καμιά εξαγγελία για το τί θα ακολουθήσει όταν λήξουν οι συμβάσεις των επικουρικών και των εκπαιδευόμενων του ΟΑΕΔ, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 2 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει διεκδίκηση μεγάλου αριθμού νέων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.

Γιώργος Μανουσάκης

Eσπερίδα με θέμα: "Η θεσμική θέση των νοσηλευτών-τριων στο ΕΣΥ" την Παρασκευή 19/5 στις 7.00 μμ στην Αίθουσα Επιμελητηρίου Λασιθίου

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Νοσηλευτών -τριων (12/5)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 893 11/5/2017

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Νοσηλευτών -τριων (12/5)

Η 12η Μαΐου γιορτάζεται κάθε χρόνο από το 1965, ως διεθνής ημέρα Νοσηλευτών-τριων. Πρόκειται για ένα θεσμό που τιμά τη γέννηση της Φλορένς Ναϊτλκέιλ, της αγγλίδας φιλάνθρωπου που θεωρείται η ιδρύτρια της σύγχρονης νοσηλευτικής. 

Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια η νοσηλευτική δοκιμάζεται στη χώρα μας λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού που έχει προκαλέσει η μνημονιακή πολιτική που εφαρμόζεται από τις κυβερνήσεις.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η μείωση του νοσηλευτικού προσωπικού είναι εξαιρετικά μεγάλη αφού, όπως φαίνεται στο σχετικό πίνακα, τα τελευταία 5 χρόνια (από το 2012 μέχρι σήμερα) ο αριθμός των μόνιμων εργαζόμενων νοσηλευτικού προσωπικού όλων των κατηγοριών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί από 177 σε 132, δηλαδή έχει μειωθεί κατά το 1/4, κάτι που έχει πολύ έντονη επίπτωση στην εργασιακή εξάντληση των νσοηλευτών -τριων του ΓΝΑΝ. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μέσος όρος αριθμού οφειλόμενων ημερών κανονικής άδειας και ρεπό ξεπερνά το 65 για κάθε ένα εργαζόμενο/η του ΓΝΑΝ, ισοδυναμεί δηλαδή με τις κανονικές άδειες σχεδόν τριών ετών.

Αριθμός υπηρετούντων μόνιμων υπαλλήλων νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ τον Ιανουάριο 2012	Αριθμός υπηρετούντων μόνιμων υπαλλήλων νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ το Μάρτιο 2017	Αριθμός Μείωσης	Ποσοστό μείωσης
177	132	45	-25.4%

Ακόμη το ποσοστό των οργανικών θέσεων που είναι καλυμένες στη νοηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ είναι εξαιρετικά μικρό, μόλις 54%, ένα από τα μικρότερα ποσοστά κάλυψης σε όλη την Ελλάδα.

Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ	Αριθμός υπηρετούντων μόνιμων υπαλλήλων νοσηλευτ. Προσωπικού (Μάριος 2017)	Αριθμός κενών οργανικών θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού	Ποσοστό κάλυψης υπηρετούντων σε σχέση με τις οργανικές θέσεις
243	132	111	54,30%

Τα στοιχεία προέρχονται από το σύστημα στατιστικών του Υπουργείου Υγείας b i forms (πρώην ΕSYNET) και δείχνουν ότι το ΓΝΑΝ έχει άμεση ανάγκη ενίσχυσης από νοσηλευτικό προσωπικό αφού οι όποιες προσλήψεις έχουν γίνει είναι κατά πολύ λιγότερες από τις αποχωρήσεις, ενώ το νσοηλευτικό προσωπικό έχει φτάσει πλέον σε εργασιακή εξάντληση.

Στα πλαίσια του εορτασμού της Διεθνούς Ημέρας Νοσηλευτών – τριων ο Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου οργανώνει Εσπερίδα με θέμα: "Η θεσμική θέση των νοσηλευτών-τριων στο ΕΣΥ"που θα γίνει την επόμενη Παρασκευή (19/5/17)  στις 7.00 μμ στην Αίθουσα του Επιμελητηρίου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο με τους παρακάτω ομιλητές και θέματα ομιλιών :

• Σταυρουλάκης Στέλιος,πρόεδρος περιφερειακού τμήματος Κρήτης της ΕΝΕ: "Η θεσμική , επαγγελματική και νομική κατοχύρωση και ενδυνάμωση του ρόλου των νοσηλευτών, ως απαραίτητη προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα και ανάπτυξη του Ε.Σ.Υ"

• Παναγιώτου  Ελισάβετ, πρόεδρος ΔΣ ΣΥΝΔΕ Κρήτης: "Η διεύρυνση του νοσηλευτικού ρόλου στο σύστημα υγείας για την παροχή ποιοτικότερης φροντίδας και η Ελληνική πραγματικότητα."

• Μανουσάκης Γιώργος πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ: "Νοσηλευτικη, μια επιστήμη στη σκιά της Ιατρικής"

Θα συντονίσει ο Δημοσιογράφος Θάνος Κορομπύλιας

Η Εσπερίδα θα γίνει την επόμενη Παρασκευή (19/5/17)  στις 7.00 μμ στην Αίθουσα του Επιμελητηρίου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο, διοργανώνεται από το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και τελεί υπό την Αιγίδα της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Υπογονιμότητα-Αναπαραγωγή- Εξωσωματική Γονιμοποίηση στη σημερινή ραδιοφωνική εκπομπή του Γιάννη Ανδριώτη στο ΛΑΤΩ FM στις 3 το μεσημέρι.

Σήμερα Παρασκευή 12/5 ο ιατρός γυναικολόγος του ΓΝΑΝ κ. Μαρίνος Νικολάου μαζί με την κα. Μαρία Ασμαριανάκη-κλινική εμβρυολόγο θα συζητήσουν επίκαιρα θέματα πάνω στην Υπογονιμότητα-Αναπαραγωγή- Εξωσωματική Γονιμοποίηση-στην ραδιοφωνική εκπομπή του Γιάννη Ανδριώτη στο ΛΑΤΩ FM στις 3 το μεσημέρι.

Επιστολή προς όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το θέμα της απεργίας - αποχής από τη διαδικασία αξιολόγησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  891                                                              9/5/2017  

Προς: Όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Συνάδελφοι – ισσες,

 ολοκληρώθηκε την Παρασκευή   5/5/2017 η διαδικασία παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, 179 συνάδελφοι από τους 191 που παρέλαβαν τα φύλλα  (ποσοστό 94%),  υλοποίησε την απόφαση της γενικής συνέλευσης  και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ και παρέδωσε τα φύλλα αξιολόγησης στο τραπεζάκι του συλλόγου. 

Ουσιαστικά οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου έδειξαν έμπρακτα την αντίθεση τους σε αυτή την πλασματική αξιολόγηση, την οποία η κυβέρνηση προσπαθεί να κάνει σε μνημονιακό πλαίσιο , με σύνδεση με τη μισθοδοσία, με πιθανές μελλοντικές επιπτώσεις σε  διαθεσιμότητες, χωρίς καθορισμένο καθηκοντολόγιο εργαζομένων και κανονισμούς λειτουργίας, χωρίς να έχουν προηγηθεί αξιοκρατική διαδικασία κρίσης προϊσταμένων, με τεράστια έλλειψη προσωπικού που συνεπάγεται αξιολόγηση της εξαντλητικής υπερεργασίας και όχι της κανονικής εργασίας. 

Οι εργαζόμενοι θέλουν την αξιολόγηση, αλλά αφού διασφαλιστούν ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας με στελέχωση των τμημάτων σύμφωνα με τις προβλέψεις των οργανισμών, αφού υπάρξει καθηκοντολόγιο και εσωτερικοί κανονισμοί στα Νοσοκομεία, αφού γίνουν αξιοκρατικές κρίσεις στις τοποθετήσεις των επιτελικών στελεχών και αξιολογητών, αφού εκλείψουν οι μνημονικοί κίνδυνοι για σύνδεση με τη μισθοδοσία και με μελλοντικές διαθεσιμότητες – απολύσεις.

Το συντριπτικό ποσοστό της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαδικασία απεργίας αποχής από αυτή την πλασματική αξιολόγηση δείχνει ότι στο Νοσοκομείο μας η διαδιασία αυτή δεν θα γίνει και θα ολοκληρωθεί ποτέ.

Γι΄αυτό καλούμε  τους 12 συνάδελφους που παρέλαβαν φύλλα αξιολόγησης να τα παραδώσουν και αυτοί στο ΔΣ του σωματείου την επόμενη εβδομάδα.

Καλούμε επίσης όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουμε δυναμικά την απεργία αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης και να τη σταματήσουμε εφόσον επιχειρηθεί οποιαδήποτε συνέχιση της από την πλευρά της κυβέρνησης και της διοίκησης του Νοσοκομείου: Κανένας δεν «αξιολογεί» ούτε τον προϊστάμενο του ούτε τον υφιστάμενο του, δεν συμμετέχουμε ούτε υπογράφουμε φύλλα «αξιολόγησης» και την «συμβουλευτική συνέντευξη» από κανένα προϊστάμενο «αξιολογητή», δεν συμμετέχουμε σε ολομέλειες τμήματος/διεύθυνσης. 

Αυτή τη φορά ενωμένοι θα νικήσουμε.Η πλασματική μνημονιακή αξιολόγηση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν θα περάσει. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση για τρίμηνες μετακινήσεις διοικητικών υπαλλήλων που αποδυναμώνουν το ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  890                                                               9/5/2017                                                                  

Ανακοίνωση για τρίμηνες μετακινήσεις διοικητικών υπαλλήλων που αποδυναμώνουν το ΓΝΑΝ

Καταγγέλλουμε τις δύο πρόσφατες αποφάσεις του Υπουργείου Υγείας για τρίμηνες μετακινήσεις δύο διοικητικών υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας προς άλλα Νοσοκομεία (Νοσ. Λευκάδας και ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης), που ουσιαστικά λειτουργούν ως προάγγελοι μόνιμων μετακινήσεων και μετατάξεων όπως έχει γίνει και άλλες φορές στο παρελθόν.

Οι μετακινήσεις αυτές αποδυναμώνουν την ήδη υποστελεχωμένη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, που τα τελευταία χρόνια έχει επιβαρυνθεί και  από τις επιπλέον υποχρεώσεις της συνδιοίκησης των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου αφού αποτελεί οργανική μονάδα έδρας. Γι΄ αυτό συνεχώς ζητάμε εναγωνίως την ενίσχυση της διοικητικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας με νέες προσλήψεις. Η κατανομή που έγινε στην προκήρυξη για τους επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998 έδινε 16 θέσεις διοικητικών υπαλλήλων στο Νοσοκομείο μας, από τις οποίες καλύφθηκαν οι1 1. Δυστυχώς όπως μάθαμε, από τους 11 αυτούς νέους διοικητικούς  υπαλλήλους που προσλήφθηκαν, μόνο ένας είναι μόνιμος κάτοικος της περιοχής μας, ο οποίος δυστυχώς πριν από λίγες ημέρες υπέβαλε την παραίτηση του.

Έτσι όπως έχουν εξελιχθεί πλέον τα πράγματα, με μετακινήσεις και μετατάξεις διοικητικών υπαλλήλων προς άλλα Νοσοκομεία το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  θα μείνει  χωρίς καθόλου νέες προσλήψεις στη διοικητική του υπηρεσία. Αυτή θα είναι μια ιδιαίτερα αρνητική εξέλιξη που δημιουργεί πολλά προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου.

Έχουμε προτείνει στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας,  εφόσον επιθυμεί να λύσει το κοινωνικό πρόβλημα που δημιουργήθηκε με το διορισμό ανθρώπων μεγάλων πλέον σε ηλικία σε τόπους εκτός του τόπου κατοικία τους, να συλλέξει τα όποια αιτήματα μετατάξεων και στη συνέχεια να προχωρήσει σε προκηρύξεις νέων θέσεων διοικητικών υπαλλήλων για τους φορείς στους οποίους θα δημιουργηθούν τα κενά, έτσι ώστε όταν ολοκληρωθούν οι σχετικοί νέοι διορισμοί να ολοκληρωθούν και οι αντίστοιχες μετατάξεις των επιτυχόντων του διαγωνισμού του 1998. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλιστεί και η στοιχειώδης λειτουργία της διοικητικής μας υπηρεσία και θα λυθούν τα όποια κοινωνικά προβλήματα δημιουργήθηκαν με το διορισμό ανθρώπων μεγάλων πλέον σε ηλικία σε φορείς εκτός του τόπου κατοικία τους.

Όμως όπως φαίνεται η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας δεν προτίθεται να ακολουθήσει αυτό το δρόμο αλλά προτιμά τις μεμονομένες τρίμηνες μετακινήσεις που προφανώς λειτουργούν ως προσωπικές εξυπηρετήσεις, αντί να ακολουθήσει μια διάφανη και αξιοκρατική μέθοδο στο θέμα των μετατάξεων που δεν θα φέρει σε αδιέξοδο τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Ως Σύλλογος έχουμε προτείνει να δημιουργηθεί ένα διαφανές σύστημα μετακινήσεων  και μετατάξεων προσωπικού συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο και ρουσφετολογικό καθεστώς των τρίμηνων μετακινήσεων. Δυστυχώς η πρόταση μας δεν εισακούστηκε με αποτέλεσμα να συνεχίζονται αυτά τα προκλητικά φαινόμενα που αποδυναμώνουν τα Νοσοκομεία, και σε συνδυασμό με την έλλειψη προσλήψεων και την περικοπή των χρηματοδοτήσεων που επιβάλει η συνέχιση της μνημονιακής πολιτικής, οδηγούν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου σε συνεχή συρρίκνωση. 

Αργά ή γρήγορα η κατάσταση θα φτάσει στο απροχώρητο και αυτό είναι κάτι που η τοπική κοινωνία του Μεραμπέλλου και του ν. Λασιθίου πρέπει να το αντιληφθεί εγκαίρως και να αντιδράσει αναλόγως.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Δελτίο τύπου του 5ου ΠΤ Κρήτης της ΕΝΕ για την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή - τριας 2017

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η 5Κ/2017 προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 257 θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας - 5 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η 5Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων πενήντα επτά (257) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Αρεταίειο Νοσοκομείο (Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων).

Οι θέσεις για το νομό Λασιθίου:

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΣΗΤΕΙΑ:

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ- Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

Ανακοίνωση για την πρόσφατη βλάβη και διαρροή υδάτων στο ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  889                                                               9/5/2017                                                                

Ανακοίνωση για την πρόσφατη βλάβη και διαρροή υδάτων στο ΓΝΑΝ

Tην Παρασκευή 5/5/17 υπήρξε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου νέα βλάβη στις σωληνώσεις του συστήματος κλιματισμού στον 1ο όροφο της νέας πτέρυγας και έγινε διαρροή υδάτων που έφτασε σε ιατρεία του ισογείου και στην αποθήκη στο υπόγειο, Η έγκαιρη αντίδραση του τεχνικού προσωπικού απέτρεψε τα χειρότερα. Είναι η δεύτερη μεγάλη βλάβη στις σωληνώσεις του συστήματος κλιματισμού στη νέα πτέρυγα (μετά από αυτή του Οκτωβρίου 2016) και η συνέχεια από μια σειρά από βλάβες στο ίδιο σύστημα, που δείχνουν ότι υπάρχει άμεση ανάγκη για την αντικατάσταση των συγκεκριμένων σωληνώσεων, αφού το υλικό που επελέγη πριν από 17 χρόνια αποδείχτηκε ακατάλληλο. Ως σύλλογος εργαζομένων το είχαμε προτείνει αυτό από τον Οκτώβριο που έγινε η μεγάλη διαρροή που έφτασε στο χώρο των ΤΕΠ του νοσοκομείου. Δυστυχώς αντί να γίνει αυτό, η διοίκηση του νοσοκομείου επέλεξε τότε  την επικοινωνιακή λύση βιτρίνας με τη μόνιμη μετακίνηση του χώρου των επειγόντων ιατρείων, παρά την αντίθεση της γενικής συνέλευσης του συλλόγου μας και των εργαζομένων στα επείγοντα. 

Βεβαίως αργά ή γρήγορα αποδείχτηκε ότι η προτεραιότητα θα έπρεπε να είναι η αντικατάσταση του δικτύου σωληνώσεων του συστήματος κλιματισμού και όχι η κίνηση βιτρίνας  με τη μετακίνηση των επειγόντων ιατρείων σε χώρο που από πολλούς θεωρείται ως ακατάλληλος, όπως θεωρούνταν και από τις προηγούμενες διοικήσεις του Νοσοκομείου που δεν είχαν προχωρήσει στη μετακίνηση.

Τώρα λοιπόν που όπως μάθαμε από ανακοίνωση της διοίκησης θα προχωρήσει το απόλυτα απαραίτητο έργο της αντικατάστασης των σωληνώσεων, αναμένουμε από το Υπουργείο Υγείας να το χρηματοδοτήσει, αφού δεν είναι δυνατόν το κόστος (εκτιμώμενο 50.000Ε) να το επωμιστεί ο ήδη στριμωγμένος προϋπολογισμός του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Αναμένουμε και διεκδικούμε επίσης από το Υπουργείο Υγείας να χρηματοδοτήσει τη συνολική κτιριακή αποκατάσταση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως έχουμε ήδη ζητήσει με σχετική επιστολή), αφού τα προβλήματα, ειδικά στην παλιά πτέρυγα, είναι πάρα πολλά και δεν μπορούν σε καμιά περίπτωση να αντιμετωπιστούν εντός των πλαισίων του τακτικού προϋπολογισμού του Νοσοκομείου.

Τα ζητήματα της κτιριακής και ηλεκτρομηχανολογικής κατάστασης των Νοσοκομείων είναι πολύ σοβαρά και έχουν άμεση σχέση με την ασφάλεια νοσηλευόμενων, επισκεπτών και εργαζομένων και με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και ζητούμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να δείξει το ανάλογο ενδιαφέρον στην περίπτωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. 

Πρέπει επίσης να αναφέρουμε την αποψίλωση της τεχνικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας από προσωπικό, αφού τα τελευταία δέκα χρόνια ο αριθμός των υπαλλήλων της έχει μειωθεί κατά περισσότερο από 50% λόγω των συνταξιοδοτήσεων και λόγω του ότι δεν προκηρύσσονται καθόλου νέες θέσεις τεχνικού προσωπικού. Ζητούμε λοιπόν να ενισχυθεί το γρηγορότερο δυνατόν η τεχνική υπηρεσία του ΓΝΑΝ με προσωπικό, αφου ο ρόλος της είναι ιδιαίτερα σημαντικός για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Μαιών Μαιευτών

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  888                                                                  9/5/2017                                                                  

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Μαιών Μαιευτών

Η 5η Μαΐου είναι κάθε χρόνο σε ολόκληρο τον κόσμο αφιερωμένη στη Μαία και το Μαιευτή ως αναγνώριση της προσφοράς τους στην κοινωνία και του καθοριστικού τους ρόλου στη δημιουργία υγιών ατόμων και οικογενειών. 

Κάθε χρόνο, εκατομμύρια γυναίκες και νεογέννητα, γίνονται αποδέκτες της φροντίδας προσοντούχων μαιών και μαιευτών και χιλιάδες ζωές σώζονται καθημερινά χάρη στην πολύτιμη συμβολή τους. Ο εορτασμός της 5ης Μαΐου, ως Παγκόσμιας Ημέρα Μαιών και Μαιευτών, αποτελεί φόρο τιμής στα καθημερινά αυτά επιτεύγματα.

Οι μαίες και οι μαιευτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της διεθνούς κοινότητας, για επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της χιλιετίας, σε ό,τι άφορα στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας και την εξασφάλιση καθολικής πρόσβασης στις μαιευτικές υπηρεσίες υγείας. Επιπρόσθετα, για να διασφαλιστεί πως θα υπάρξει επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών/μαιευτών, είναι απαραίτητο όλες οι χώρες να επενδύσουν στη μαιευτική εκπαίδευση.

Στις Σκανδιναβικές χώρες όπου το σύστημα υγείας έχει αξιοποιήσει πλήρως την επαγγελματία μαία/μαιευτή, έχουν μειώσει τη μητρική θνησιμότητα μέχρι και 3%, από το 1990. Έχουν αυξήσει τους φυσιολογικούς τοκετούς από μαίες στο 70%, έχουν μειώσει τον τοκετό πρόωρων νεογνών, έχουν βελτιώσει τους δείκτες μητρικού θηλασμού πέραν του 90% και ασφαλώς έχουν μειώσει την παραμονή της γυναίκας στο νοσοκομείο και αισθητά το οικονομικό κόστος. Πρόσφατα η Διεθνής Συνομοσπονδία Μαιών  επισήμανε πως μόλις το 22% των χωρών παγκοσμίως διαθέτουν επαρκή αριθμό μαιών/μαιευτών ενώ 289.000 χιλιάδες γυναίκες και πέραν των 2.6 εκατομμύριων νεογέννητα, πεθαίνουν κάθε χρόνο από επιπλοκές εγκυμοσύνης ή τοκετού ως αποτέλεσμα έλλειψης μαιευτικών υπηρεσιών. Και όλα αυτά θα μπορούσαν να αποφευχθούν αν υπήρχε επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών.

Στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα είναι αλήθεια ότι το Μαιευτικό επάγγελμα βάλλεται από παντού. Εξαιτίας συγκεκριμένων πολιτικών αλλά και επιλογών, σε πολλές περιπτώσεις η Μαία και ο Μαιευτής είναι αναγκασμένοι διαρκώς να υπενθυμίζουν την ύπαρξή τους και να διευκρινίζουν το ρόλο τους, όπως αυτός έχει νομικά θεσπιστεί αλλά και καταξιωθεί ιστορικά και κοινωνικά.  Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μαία και ο Μαιευτής στην Ελλάδα είναι πολλά με αποτέλεσμα να αυξάνει η επαγγελματική δυσαρέσκεια και απογοήτευση, ιδιαίτερα όταν κανείς παρατηρήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται συνάδελφοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

 Οι Μαίες και οι Μαιευτές προσφέρουν στην ανθρώπινη κοινωνία εδώ και χιλιάδες χρόνια αποτελώντας ένα εκ των αρχαιοτέρων επαγγελμάτων και τεχνών που εμφανίστηκαν. Έχουν την επιστημονική επάρκεια για να ασχοληθούν με όλα εκείνα τα καθήκοντα που  έχουν αναγνωριστεί και έχουν την αγωνιστικότητα που χρειάζεται για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που παρουσιάζονται.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οι Μαίες και ο Μαιευτής που εργάζονται στη γυναικολογική κλινική, παράγουν σπουδαίο έργο. Ενώ στο τμήμα υπηρετούν μόλις 8, ενώ κανονικά με βάση τα διεθνή δεδομένα θα έπρεπε να είναι τουλάχιστον 20, το έργο που παράγεται στην κλινική σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό είναι πραγματικά εντυπωσιακό τόσο σε σε ποιότητα όσα και σε ποσότητα. Μέσα στο 2016  στη Μαιευτική – Γυναικολογική κλινική του ΓΝΑΝ έγιναν 1630 εισαγωγές για νοσηλεία, 613 γεννήσεις, 201 αποξεσεις, 60 εκτακτα στην αίθουσα τοκετών, 58 μικροπεμβασεις και  3841 (!!!) παρακολουθήσεις στον καρδιοτοκογράφο. Παράλληλα οι Μαίες και ο Μαιευτής της κλινικής ασχολούνται και με το σημαντικό έργο της εκπαίδευσης των λεχώνων στο θηλασμό και στην περιποίηση των νεογνών. Είναι ζήτημα απόλυτης προτεραιότητας και ανάγκης η ενίσχυση του τμήματος με μαιευτικό προσωπικό, αφού οι μαίες του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (οι πιο πολλές με περισσότερα από 25 χρόνια προϋπηρεσίας)  έχουν φτάσει πλέον σε εργασιακή εξάντληση λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας και του κυκλικού ωραρίου, ενώ δυστυχώς  καμιά από τις λίγες προσλήψεις που έχουν γίνει και εξαγγελθεί για το ΓΝΑΝ δεν αφορούσε σε μαιευτικό προσωπικό.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Tα πρακτικά της 4ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την 28η/4/2017

Τα πρακτικά της 3ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 20/4/2017

Δημοσίευματα για το ΓΝΑΝ από το σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Video: Το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για τη νέα βλάβη με διαρροή υδάτων στο ΓΝΑΝ

Ολοκληρώθηκε σήμερα η διαδικασία παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης - η συντριπτική πλειοψηφία (94%) τα παρέδωσε στο σύλλογο

Ολοκληρώθηκε σήμερα  η διαδικασία παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ και η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, 179 συνάδελφοι από τους 191 που παρέλαβαν τα φύλλα  (ποσοστό 94%),  υλοποίησε την απόφαση της γενικής συνέλευσης  και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ και παρέδωσε τα φύλλα αξιολόγησης στο τραπεζάκι του συλλόγου έξω από το γραφείο προσωπικού. 

Όλοι μαζί θα συνεχίσουμε την αποχή από όλα τα στάδια της αξιολόγησης και καλούμε  τους 12 συνάδελφους που παρέλαβαν φύλλα να τα παραδώσουν και αυτοί στο ΔΣ του σωματείου την επόμενη εβδομάδα.

Τη Δευτέρα 8/5/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα  8/5/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη 17 Μαΐου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

24ωρη Γενική Απεργία

Τετάρτη 17 Μαΐου 2017

          Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στο πλαίσιο της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της 7ης Απριλίου 2017 -για εξάντληση όλων των δυνατοτήτων, προκειμένου η 24ωρη απεργία που αποφάσισε να είναι Γενική- συμμετείχε, με αντιπροσωπεία της, σήμερα, Πέμπτη 27 Απριλίου 2017, στη σύσκεψη που έγινε στα γραφεία της ΓΣΕΕ, με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ και άλλων κοινωνικών φορέων, με στόχο την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας ενόψει των άδικων και σκληρών μέτρων που ετοιμάζεται να ψηφίσει και να υλοποιήσει η Κυβέρνηση.

Οι φορείς που μετείχαν στη σύσκεψη αποφάσισαν την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας την Τετάρτη, 17 Μαΐου 2017. Σε περίπτωση που η Κυβέρνηση αιφνιδιάσει και φέρει νωρίτερα τα μέτρα για ψήφιση, η ημερομηνία της Απεργίας θα επανακαθοριστεί.

          Την Τρίτη, 2 Μαΐου 2017, θα συνεδριάσει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για να συζητήσει και να αποφασίσει τα μέτρα στήριξης και οργάνωσης της απεργίας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Εθελοντική επισκευή της πόρτας της κουζίνας από εργαζόμενους του Νοσοκομείου

Σήμερα, ακόμη μια φορά το προσωπικό του ΓΝΑΝ έδειξε πως νοιάζεται για το Νοσοκομείο και προσφέρει εθελοντικά ακόμα και σε αντικείμενα που δεν είναι της άμεσης  ειδικότητας του. 

Συνάδελφος από την κουζίνα, ο  Μιχάλης  Παπαδοπετράκης (που εδώ και χρόνια εργάζεται ως μάγειρας αλλά αμοίβεται ως βοηθός μάγειρα) με τη βοήθεια των εργολαβικών μαγείρων Μ. Ρουκουνάκη και Μ. Μιχαλοδημητράκη, ανέλαβε και με προσωπική εργασία επισκεύασε την κεντρική πόρτα των μαγειρείων του ΓΝΑΝ, που για να επισκευαστεί χρειαζόταν να γίνει εξωτερική εργολαβία καθώς  το Νοσοκομείο δεν διαθέτει τεχνίτη ξυλουργό, αφού λόγω των μνημονίων τα τελευταία χρόνια η τεχνική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχει αποψιλωθεί πλήρως από προσωπικό

Μπράβο στο συνάδελφο και σε όσους τον βοήθησαν και ελπίζουμε η διοίκηση του Νοσοκομείου και το Υπουργείο Υγείας να αναγνωρίσουν έμπρακτα πως  το δημόσιο σύστημα υγείας  στέκεται ακόμη χάρη στο φιλότιμο και στο μεράκι των εργαζομένων

Σωματείο ΓΝ Άρτας: Απέχουμε – απεργούμε από την «αξιολόγηση»

ΟΜΌΦΩΝΗ ΑΠΌΦΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΈΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΟ  ΓΝ ΆΡΤΑΣ: 

 ΑΠΈΧΟΥΜΕ – ΑΠΕΡΓΟΎΜΕ ΑΠΌ ΤΗΝ «ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ»

από την απόφαση της Γ.Συνέλευσης...

Μπορούμε να νικήσουμε και θα νικήσουμε!

1. Παραδίδουμε τα φύλλα «αξιολόγησης» στον Σύλλογο Εργαζομένων
2. Κανένας δεν «αξιολογεί» ούτε τον προϊστάμενο του ούτε τον υφιστάμενο του
3. Δεν συμμετέχουμε ούτε υπογράφουμε φύλλα «αξιολόγησης» και την «συμβουλευτική συνέντευξη» από κανένα προϊστάμενο «αξιολογητή».
4. Δεν συμμετέχουμε στις ολομέλειες τμήματος/διεύθυνσης.

• Παλεύουμε για ένα Δημόσιο που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζόμενων του λαού και της κοινωνίας!
• Παλεύουμε για ένα Δημόσιο μακριά από αυτό που ονειρεύεται η κυβέρνηση, η τρόικα, η ΕΕ, το ΔΝΤ.
• Παλεύουμε για σταθερή και μόνιμη δουλειά, για μισθούς που ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας, για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για αύξηση του προϋπολογισμού για την υγεία και την πρόνοια.
• Παλεύουμε για να είναι η υγεία δημόσιο αγαθό κι όχι «προϊόν» που θα το αγοράζουν λίγοι!

Απέχουμε-Απεργούμε

από την «αξιολόγηση» υπαλλήλων

Συλλογικά και μαζικά

να αντισταθούμε στη διάλυση του Δημοσίου

Ευχαριστήριο από τον πολιτιστικό σύλλογο Κριτσάς για την αιμοδοσία

Άλλη μια εθελοντική αιμοδοσία πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία για την τράπεζα αίματος του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς. Για ακόμα μια φορά 50 άτομα ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα μας και ήρθαν και πρόσφεραν το αίμα τους για το συνάνθρωπο τους. Το ενθαρρυντικό είναι ότι εκτός τους παλιούς εθελοντές αιμοδότες, πάντα πιστοί στο «καθήκον», έχουμε και πολλά νεαρά άτομα που κάθε φορά αυξάνονται και πλαισιώνουν την τράπεζα αίματος.

Τους ευχαριστούμε όλους από καρδιάς. Ευχαριστούμε όμως και το Τμήμα Αιμοδοσίας Αγίου Νικολάου και ιδιαίτερα τον ιατρό συγχωριανό μας κ. Μιχάλη Διαλυνά και την προϊσταμένη κ. Λίτσα Μπετούλη και όλο το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάστηκαν και εργάζονται με ζήλο και αγάπη για αυτό που κάνουν έτσι ώστε να βγει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Σας ευχαριστούμε!!!

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΡΙΤΣΑΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

'Εφυγε από το ζώη ο πρώην συνάδελφος μας Δημήτρης Παναγιωτάκης

Έφυγε δυστυχώς από τη ζωή ο πρώην συνάδελφος μας Δημήτρης Παναγιωτάκης, που εργαζόταν ως τραυματιοφορέας στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο Δ. Παναγιωτάκης έφυγε σε ηλικία 67 ετών μετά από πολύμηνη μάχη με μορφή καρκίνου.

Η κηδεία του θα γίνει  αύριο Κυριακή 30/4/17 στις 12.00 στα Μάλια.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απευθύνει θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του, αντιπροσωπία του ΔΣ θα παραστεί  στην κηδεία και αντί στεφάνου θα κατατεθεί χρηματικό ποσό για φιλανθρωπικό σκοπό.

Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων του ΓΝΑΝ (ποσοστό 93%) συμμετέχει στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση και παραδίδει τα φύλλα στο Σύλλογο Εργαζομένων - Θα συνεχιστεί και την επόμενη εβδομάδα (Τρίτη ως Παρασκευή) η διαδικασία

Ολοκληρώθηκε σήμερα η πρώτη εβδομάδα παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ και η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων (ποσοστό 93%) υλοποίησε την απόφαση της γενικής συνέλευσης  και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ και παρέδωσε τα φύλλα αξιολόγησης στο τραπεζάκι του συλλόγου έξω από το γραφείο προσωπικού. 

Δυναμικά θα συνεχίσουμε και την επόμενη εβδομάδα για τους συναδέλφους που  δεν έχουν ακόμα παραλάβει τα φύλλα και ευελπιστούμε ότι το ποσοστό θα ανέβει και άλλο.

Οι επιστολές ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕΔΗΝ με τις οποίες ανακοινώνεται η απεργία - αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης και ζητείται η συγκέντρωση των φύλλων αξιολόγησης από τα ΔΣ των σωματείων

Vide - KPHTH TV: ΑΠΟΔΕΚΑΤΙΣΜΕΝΟ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Επιστολή σχετικά με τις μετακινήσεις - μετατάξεις διοικητικών υπαλλήλων

Διευκρινήσεις της διοικήτριας για τη δωρεά συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Η Διοικήτρια Μαρία Σπινθούρη προέβη σε διευκρινήσεις σχετικά με τη δωρεά μιας συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου που έκανε η Διεθνής Ένωση Αστυνομικών – Τοπική Διοίκηση Λασιθίου μαζί με τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου. Αναφέρει:

Σε συνέχεια προηγηθέντος δελτίου τύπου και σχετικών δημοσιευμάτων αναφορικά με τη δωρεά μιας συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο ΓΝ Αγίου Νικολάου από τη Διεθνή Ένωση Αστυνομικών-Τοπική Διοίκηση Λασιθίου και τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου, θα ήθελα να διευκρινίσω τα ακόλουθα:

Η ανακοίνωσή μας σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας επιλογής της εν λόγω συσκευής εκδόθηκε κατόπιν ερωτημάτων των οποίων υπήρξα αποδέκτης αναφορικά με την προτεραιότητα επιλογής της συγκεκριμένης συσκευής και επισημαίνω ότι δεν υπήρξε εκ μέρους μου καμία πρόθεση αμφισβήτησης της ορθότητας ή της σκοπιμότητας της επιλογής της από τους χορηγούς.

Για τη λήψη της σχετικής απόφασης  ακολουθήθηκε η διαδικασία που περιγράφεται στη σχετική ανακοίνωση της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών-Τοπική Διοίκηση Λασιθίου, την οποία και ευχαριστώ που διευκρίνισε. Προσθέτω μάλιστα ότι εγώ ζήτησα από τη Διευθύντρια της Παιδιατρικής Κλινικής να υποβάλλει εγγράφως το αίτημά της καθώς, όπως ήδη ανέφερα, δεν προϋπήρχε ανάλογο επίσημο αίτημα εκ μέρους της κλινικής.

Οι προτάσεις μου προς τους χορηγούς για αγορά ξενοδοχειακού εξοπλισμού (συμπεριλαμβανομένων -μεταξύ άλλων- και τραπεζοκομοδίνων ασθενών νοσοκομειακών προδιαγραφών) υπεβλήθησαν κατόπιν σχετικών αιτημάτων των κλινικών και δεδομένου ότι, λόγω των οικονομικών περιορισμών των τελευταίων ετών, ο ξενοδοχειακός εξοπλισμός των θαλάμων των ασθενών παρέμενε και παραμένει χαμηλής προτεραιότητας με συνέπεια να είναι παλαιός και φθαρμένος. Η συμβολή του ωστόσο στην αναβάθμιση της ποιότητας της παρεχόμενης ιατρονοσηλευτικής φροντίδας, αν και λιγότερο ίσως προφανής, είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς σχετίζεται με την πρόληψη των νοσοκομειακών λοιμώξεων που αποτελεί μείζων πρόβλημα δημόσιας υγείας διεθνώς.

Σε κάθε περίπτωση, η τελική επιλογή παραμένει στη διακριτική ευχέρεια των χορηγών τους οποίους ευχαριστώ και πάλι τόσο για τη δωρεά όσο και για την άριστη συνεργασία.

Η Διοικήτρια

Μαρία Σπινθούρη

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή σχετικά με τη χορήγηση αδειών αιμοδοσίας

Επιστολή Σχετικά Με Τη Χορήγηση Εκπαιδευτικών Αδειών Μικρής Διάρκειας

Αφίσα - κάλεσμα για τη συγκέντρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς τη Δευτέρα 1/5/17 στις 10.00 πμ στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ με στοιχεία για το νοσηλευτικό προσωπικό των Νοσοκομείων τη χώρας

ΑΘΗΝΑ 24/4/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2984

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό ως οφείλει η κυβέρνηση έκλεισαν τα Νοσοκομεία

• Λιγοστό, κουρασμένο με σημαντικά προβλήματα υγείας και άριστα εκπαιδευμένο το Νοσηλευτικό προσωπικό

35% οι κενές οργανικές θέσεις

• Οφείλονται 800.000 ΡΕΠΟ – ΑΔΕΙΕΣ περασμένων ετών.
• Εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν 4.500 για ένα έτος. Διπλάσιοι από τις προσλήψεις της κυβέρνησης
• Τουλάχιστον 200.000 ημέρες κατ’ έτος είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες
• 4.500 αντιμετωπίζουν διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Πάνω από την 25ετία εμφανίζουν σημαντικά μυοσκελετικά προβλήματα
• Τρίτο Πάσχα μέσα. 1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς. τρέχουν πανικόβλητοι. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
• 1.500 Νοσηλευτές αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή τις ΥΠΕ
• Οι Νοσηλευτές δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρ’ ότι μετά τα 25 έτη υπηρεσίας αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας
• Εξοντωτικά κυκλικά ωράρια
• 4.500 έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας
• 7.000 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης
• 1000 υπάλληλοι κατ’ έτος Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, απουσιάζουν με άδεια μητρότητας (τοκετού – λοχείας) και άδεια ανατροφής παιδιού (πατέρες – μητέρες)
• 5.000 αιτήσεις εκκρεμούν για απαλλαγή από κυκλικά ωράρια ή βαριές εργασίες λόγω οικογενειακών προβλημάτων ή προβλημάτων υγείας
• Ψέματα – ψέματα – ψέματα
• τηλεπροσλήψεις

Τα τελευταία επτά χρόνια έχουν αποδεκατιστεί τα Νοσοκομεία από Νοσηλευτικό προσωπικό. Από τα Νοσοκομεία αποχώρησαν συνολικά 25.000 εργαζόμενοι και έχουν προσληφθεί μόνο 700.

Δεν τηρήθηκαν καν οι μνημονιακές δεσμεύσεις για κάθε πέντε αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων των Νοσοκομείων μια πρόσληψη. Επί των ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.500 μόνιμους υπαλλήλους. Προσλήφθηκαν μόνο 700 μόνιμοι, 2.000 υπάλληλοι με κοινοτικά προγράμματα stage και 500 υπάλληλοι επικουρικό προσωπικό. Εξ’ αυτών υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας είναι 1.200.

35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις υπαλλήλων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα Δημόσια Νοσοκομεία.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΑΝΑ ΥΠΕ

1^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 469 275

ΤΕ 6138 4580

ΔΕ 3603 2500

ΥΕ 2045 890

ΣΥΝΟΛΟ 12.255 8.245

2^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 300 202

ΤΕ 3014 2200

ΔΕ 2684 1602

ΥΕ 1381 540

ΣΥΝΟΛΟ 7.379 4.544

3^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 72 27

ΤΕ 2122 1280

ΔΕ 1406 750

ΥΕ 641 230

ΣΥΝΟΛΟ 4.251 2.287

4^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 159 85

ΤΕ 2949 2280

ΔΕ 2219 1570

ΥΕ 744 300

ΣΥΝΟΛΟ 6.071 4.235

5^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 146 75

ΤΕ 1895 1406

ΔΕ 1306 810

ΥΕ 682 330

ΣΥΝΟΛΟ 4.029 2.621

6^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 206 115

ΤΕ 3396 2480

ΔΕ 2825 1920

ΥΕ 1207 571

ΣΥΝΟΛΟ 7.634 5.086

7^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 90 40

ΤΕ 1608 1140

ΔΕ 1034 604

ΥΕ 468 202

ΣΥΝΟΛΟ 3.200 1.986

Σε 44.819 οργανικές θέσεις των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων υπηρετούν 29.004. 35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις.

Το σύνολο των οργανικών θέσεων είναι: ΠΕ 1442 – ΤΕ 21095 – ΔΕ 15077 – ΥΕ 7168. Το σύνολο των υπηρετούντων είναι: ΠΕ 819 – ΤΕ 15366 – ΔΕ 9756 – ΥΕ 3063.

Υπηρετούν επίσης 1.200 υπάλληλοι Επικουρικοί και Προγράμματα STAGE.

Το Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Κουρελόχαρτο γίνονται οι νόμοι στα ωράρια του προσωπικού. Δεν τηρείται σε κανένα Νοσοκομείο η εργατική Νομοθεσία, ο υπαλληλικός κώδικας, οι κοινοτικές οδηγίες που κυρώθηκαν με ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ στα ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που ορίζουν δύο ρεπό την εβδομάδα, μία νύκτα την εβδομάδα, 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, χορήγηση κανονικής άδειας 25-30 ημερών κατ’ έτος και χορήγηση των αργιών μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Λόγω των μεγάλων ελλείψεων Νοσηλευτικού Προσωπικού ούτε λόγος για τήρηση της υφιστάμενης Νομοθεσίας στα ωράρια εργασίας.

Δύο σημερινά δημοσίευματα στην τοπ. εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ των δωρητών του μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών σχετικά με το ευχαριστήριο της διοικήτριας του ΓΝΑΝ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Δεν επαρκούν τα χρήματα για τις εφημερίες στο ΓΝΑΝ - χθεσινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ