Η τοποθέτηση του εκπροσώπου του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στη συνάντηση της διοικήτριας του Νοσοκομείου με τους εργαζόμενους την Τετάρτη12/4

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συνεδρίασε τη Δευτέρα 10/4/17 και αποφάσισε η τοποθέτηση του εκπροσώπου του συλλόγου εργαζομένων στη συνάντηση που συγκάλεσε η διοικήτρια κα. Σπινθούρη   με τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου την Τετάρτη 12/4 να είναι η παρακάτω:

Θεωρούμε κατ΄αρχήν την πρόσκληση και την επαφή θετική, αν και θα μπορούσε η θεματολογία της πρόσκλησης να είναι πιο συγκεκριμένη ώστε να γνωρίζουμε τί θα συζητηθεί.

Δεν είναι στις αρμοδιότητες μας ως σύλλογος, ούτε το έχουμε κάνει ποτέ στο παρελθόν, να κρίνουμε το έργο και την παρουσία του κάθε διοικητή στο Νοσοκομείο. Αυτό που κάνουμε είναι με δημοκρατικές διαδικασίες και ακολουθώντας το καταστατικό του συλλόγου να συζητάμε και να αποφασίζουμε στις Γενικές συνελεύσεις μελών και στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου τα προβλήματα και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και να ζητούμε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου λύσεις και παρεμβάσεις σε όσα μπορεί να πράξει. Αντίστοιχα ενημερώνουμε τους συναδέλφους σχετικά με το ποια θέματα θέσαμε και ποια από αυτά έχουν επιλυθεί από τη διοίκηση και ποια όχι. Αυτό θεωρούμε ότι πρέπει να κάνουμε και σήμερα ενόψει της συνάντησης της διοίκησης με τους εργαζομένους και παρακάτω παρουσιάζουμε εν συντομία τα περισσότερα από τα ζητήματα που θέσαμε γραπτώς στη διοικήτρια ,και την εκτίμηση μας αν έχει γίνει κάτι για την επίλυση τους.

• Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν με τοποθετήσεις αναπληρωτών σύμφωνα με όσα ορίζει ο δημοσιουπαλλικός κώδικας. Δεν έγινε μέχρι σήμερα.

• Επισημάναμε ότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει ότι η μετακίνηση με ανάθεση αλλότριων καθηκόντων μπορεί να γίνει για 2 μήνες με απόφαση διοικητή και 6 μήνες με απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου. Εμείς ζητήσαμε να γίνει προσπάθεια να συνεχιστεί η μετακίνηση των συναδέλφων με αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας και να υπάρξει ισότιμη και αντίστοιχη  χρονική αντιμετώπιση όλων των άλλων περιπτώσεων. Δεν έγινε στο σύνολο τους μέχρι σήμερα.

• Το Νοέμβρη με έγγραφο της η διοικήτρια ζήτησε εντός μίας εβδομάδας τις προτάσεις για την τροποποίηση του οργανισμού. Ανταποκριθήκαμε, συγκαλέσαμε Γ.Σ. μελών για το θέμα και υποβάλαμε εγκαίρως στις 18 Νοεμβρίου τις προτάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου υ σχετικά με την επικείμενη τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου. Μέχρι σήμερα η διοικήτρια δεν έχει βάλει το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού, ενώ το μόνο που έχει γίνει είναι προτάσεις για επιμέρους αλλαγές θέσεων στον οργανισμό με αντίστοιχες καταργήσεις θέσεων.

• Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να μεριμνήσει για τη χορήγηση άδειας κλειστού χώρου σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που εργάζονται στους σχετικούς χώρους του Νοσοκομείου μας (χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδα εντατικής θεραπείας,  μονάδα τεχνητού νεφρού -περιτοναϊκής κάθαρσης, αίθουσα τοκετών, υπηρεσία αιμοδοσίας) και δεν την ελάμβαναν μέχρι 21/2/2016 που άλλαξε ο νόμος. Η διοικήτρια έθεσε το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και βρέθηκε λύση.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια την αντίθεση τόσο της γενικής συνέλευσης μελών του συλλόγου, όσο και του προσωπικού των Εξωτερικών Ιατρείων σχετικά με το θέμα της καταλληλότητας του νέου χώρου και ζητήσαμε επαναφορά στο χώρο που ήταν πριν τη βλάβη. Η γνώμη του συλλόγου και των εργαζομένων αγνοήθηκε ως προς την επαναφορά στον προηγούμενο χώρο και έχουν γίνει μέχρι σήμερα μόνο επί μέρους προσθήκες και αλλαγές στο νέο χώρο των ΤΕΠ, ενώ ακολούθησε επαναδιάταξη όλων των χώρων των ιατρείων.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι με τα κλεισίματα των θυρών εισόδου του Νοσοκομείου δεν λύνεται το πρόβλημα ασφάλειας, αλλά απλά υποβάλλονται σε μια πρόσθετη ταλαιπωρία εργαζόμενοι και επισκέπτες. Τονίσαμε ότι ουσιαστική και μόνιμη λύση στο πρόβλημα της ασφάλειας του Νοσοκομείου μπορεί να δοθεί μόνο με απασχόληση προσωπικού φύλαξης (τουλάχιστον ένα ανά βάρδια), προσωπικού που θα ασχολείται πραγματικά μόνο με το έργο της φύλαξης και όχι με το τηλεφωνικό κέντρο. Μέχρι σήμερα αυτό έχει γίνει μόνο στην απογευματινή βάρδια 5 ημέρες την εβδομάδα, οι υπόλοιπες βάρδιες είναι ακάλυπτες και τα κλειδώματα των θυρών εισόδου του νοσοκομείου συνεχίζονται, ενώ οι πόρτες του υπογείου συνεχίζουν να είναι ξεκλείδωτες όλο το 24ωρο.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στο σκέλος των οδηγών, τηλεφωνητών, εργατών, κλητήρων του Νοσοκομείου, αφού δεν υπάρχει οδηγός (ο μοναδικός μετατάχθηκε στο ΕΚΑΒ). Ζητήσαμε ένα άτομο από τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου να μετακινηθεί στο τηλεφωνικό κέντρο, ώστε να μπορεί να ανατεθούν και να ανατίθενται σε έναν υπάλληλο αποκλειστικά καθήκοντα οδηγού. Ενώ ήρθε ένας συμβασιούχος του ΟΑΕΔ και ενισχύθηκε το τηλ. Κέντρο με ένα άτομο, δεν λύθηκε το πρόβλημα της μη ύπαρξης οδηγού αφού ενισχύθηκε η απογευματινή βάρδια του τηλεφ. Κέντρου.

• Με το αρχικό υπόμνημα μας προς τη διοικήτρια όταν ανέλαβε καθήκοντα επισημάναμε ότι θεωρούμε ότι μέχρι στιγμής δεν γίνεται σωστή διαχείριση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου. Ζητήσαμε να γίνονται προσεκτικές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού έτσι ώστε να υπάρχει ισόρροπη κατανομή των επιπτώσεων από την έλλειψη προσωπικού και να γίνεται δίκαιη και προσεκτική σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους/ες. Δεν έγινε κάτι συγκεκριμένο προς αυτή την κατεύθυνση μέχρι σήμερα.

• Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να γίνουν παρεμβάσεις για την κτιριακή κατάσταση του Νοσοκομείου και για την ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. 'Έχουν γίνει κάποια βήματα σε συνεργασία με το Δήμο, με ιδιώτες εθελοντές αλλά και με διεκδίκηση χρημάτων από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων, ενώ αντίστοιχα κάποια βήματα έχουν γίνει στην ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Χρειάζεται όμως να γίνουν πάρα πολλά ακόμα για να μπορεί η λειτουργεί σωστά η κτιριακή και η ιατροτεχνολογική υποδομη του Νοσοκομείου.

• Επισημάναμε προς τη διοικήτρια την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες και ζητήσαμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων. Μέχρι σήμερα το πρόβλημα παραμένει.

• Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας είναι συχνό φαινόμενο η ανάθεση σε Νοσηλευτές της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, της  ηλεκτρονικής συμπλήρωσης παραπεμπτικών παρακλινικών εξετάσεων και της σύνταξης εισιτηρίων εξιτηρίων σε ορισμένες κλινικές και ζητήσαμε από τη διοικήτρια να κάνει σαφές  γραπτώς προς τους υφιστάμενους της ιατρούς και νοσηλευτές-τριες ότι τα παραπάνω είναι πράξεις παράνομες (που μπορεί να επιφέρουν ποινικές και πειθαρχικές συνέπειες τόσο στους εμπλεκόμενους ιατρούς όσο και στους εμπλεκόμενους νοσηλευτές -τριες) και ζητήσαμε να λάβει τα απαραίτητα μέτρα ώστε να σταματήσουν αυτά τα φαινόμενα στο Νοσοκομείο μας. Καθ΄όσον γνωρίζουμε δεν έγινε κάτι μέχρι σήμερα για το θέμα αυτό.

Αυτά έχουμε καταγράψει μέχρι σήμερα και ελπίζουμε στο μέλλον να υπάρξει καλύτερη ανταπόκριση από τη διοίκηση του Νοσοκομείου στα θέματα που θέτουμε ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Γενικά η άποψη του συνδικαλιστικού κινήματος είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα διαφορετικό μοντέλο διοίκησης των Νοσοκομείων , ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας (επιλεγμένους από διαδικασίες κρίσεων με αξιοκρατικά κριτήρια) και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).

Με τον τρόπο που επιλέγονται σήμερα οι διοικητές -τριες των Νοσοκομείων και με την ισχύουσα νομοθεσία, ουσιαστικά κατά το μεγαλύτερο μέρος οι διοικητές λειτουργούν ως εκτελεστικό όργανο της εκάστοτε κυβέρνησης και πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας προς τα Νοσοκομεία. Τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά (έλλειψη προσωπικού, μειωμένες χρηματοδοτήσεις) δεν μπορούν να λυθούν από τους διοικητές. Έτσι εκ των πραγμάτων υπάρχουν μόνο επι μέρους διαχειριστικά θέματα εντός των Νοσοκομείων στα οποία ως εργαζόμενοι ζητούμε την καλύτερη δυνατή διαχείριση και λύση προβλημάτων απο τους εκάστοτε διοικητές.

Το ρεπορτάζ της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων φορέων του ΓΝΑΝ στη συνάντηση με το βουλευτή της ΝΔ Β. Οικονόμου

ΚΑΝΤΕ  ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Σχετικά με τα οικονομικά μεγέθη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τα τελευταία χρόνια

Επειδή κατά την επίσκεψη του υπεύθυνου υγείας της ΝΔ βουλευτή Β. Οικονόμου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το Σάββατο 8/4/17 έγινε μεγάλη συζήτηση με υπηρεσιακούς παράγοντες σχετικά με το κατά πόσο έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια τα οικονομικά μεγέθη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, παραθέτω σχετικούς πίνακες που προέρχονται από το επιχειρησιακό σχέδιο του Νοσοκομείου που πέρασε από το ΔΣ και κατατέθηκε στο Υπουργείο Υγείας:

Γιώργος Μανουσάκης

Γιατροί υπάρχουν!

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

"Ναι, είμαστε ικανοποιημένοι από ιατρούς" δηλώνει η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ρεπορτάζ της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ που δημοσιεύεται σήμερα στο οπισθόφυλλο της εφημερίδας.

• Τι κι΄αν για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μείνει χωρίς καθόλου οδοντίατρο, με αποτέλεσμα δεκάδες ασθενείς να μην μπορούν να έχουν δωρεάν οδοντιατρική περίθαλψη και να μην μπορούν να διεκπεραιώνονται τα δευτεροβάθμια οδοντιατρικά περιστατικά στο νομό Λασιθίου...
• Τι κι΄αν 5 με 7 ημέρες το μήνα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λειτουργεί χωρίς να εφημερεύει ορθοπεδικός...
• Τι κι΄αν υπάρχουν προβλήματα και δυσλειτουργίες στο  πρόγραμμα εφημεριών των αναισθησιολόγων...
• Τι κι αν το Νοσοκομείο έχει μόνο με έναν ουρολόγο που εφημερεύει αναγκαστικά λίγες ημέρες το μήνα με αποτέλεσμα πάρα πολλοί ασθενείς με ουρολογικά προβλήματα να παραπέμπονται στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου και να να μη μπορούν να γίνονται  στο Νοσοκομείο μας σημαντικές ουρολογικές χειρουργικές επεμβάσεις όπως η ανοιχτή προστατεκτομή που τις προηγούμενες  δεκαετίες γινόταν στο ΓΝΑΝ...
• Τι κι αν το Νοσοκομείο διαθέτει μόνο ένα μόνιμο ιατρό ΩΡΛ...
• Τι κι αν υπάρχουν προβλήματα στα προγράμματα εφημερίας των ακτινολόγων, προβλήματα που θα μεγεθυνθούν και θα οδηγήσουν σε μεγάλα κενά από το τέλος του χρόνου με τη συνταξιοδότηση του διευθυντή...
• Τι κι αν είναι γνωστό ότι η χειρουργική κλινική στο δεύτερο εξάμηνο του έτους θα μείνει μόνο με 3 ιατρούς με αποτέλεσμα να καλύπτονται το μέγιστο 21 εφημερίες το μήνα...
• Τι κι αν το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι το μοναδικό Νοσοκομείο στην Κρήτη και από τα ελάχιστα στην Ελλάδα που δεν διαθέτει αυτόνομο τμήμα ΤΕΠ ή ΚΥ, με αποτέλεσμα όλα τα εξωτερικά περιστατικά να τα εξετάζουν οι εφημερεύοντες ιατροί των κλινικών...

Τι κι αν συμβαίνουν τα παραπάνω;

Παραφράζοντας τη γνωστή ρήση του ΓΑΠ, μπορούμε  να λέμε με την ίδια ειλικρίνεια "Γιατροί υπάρχουν!".

Γιώργος Μανουσάκης,
νοσηλευτής, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ

Η τοποθέτηση της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίουγια τη σημερινή ημερίδα της 7ης ΥΠΕ για τα φακελάκια

Στις 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  2017  και των εφημεριών ιατρών  ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  2017.

Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει γίνει με τα νέα ωρομίσθια (+20%) μετά την αποδοχή από την κυβέρνηση του αιτήματος των εργαζομένων στα Νοσοκομεία για επαναφορά των ωρομισθίων στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015 (διαβάστε σχετικά ΕΔΩ).

Τη Δευτέρα 10/4/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 10/4/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Το σωματείο ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει την κυβέρνηση για διοργάνωση φιέστας με αντικείμενο το φακελάκι για να συγκαλύψει την επικίνδυνη για το λαό κατάσταση που διαμορφώνεται στο χώρο της Δημόσιας Υγείας

Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει την κυβέρνηση για διοργάνωση φιέστας με αντικείμενο το φακελάκι εξέδωσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με αφορμή την ημερίδα που οργανώνει η 7η ΥΠΕ το Σάββατο 8/4/2017 στο Θεατρικό Σταθμό Ηρακλείου με θέμα “Δημόσια νοσοκομεία χωρίς φακελάκι” και στην οποία έχει προαναγγελθεί ότι θα συμμετάσχουν ο υπουργός υγείας Ανδρ. Ξανθός και ο αν. Υπουργός υγείας Π. Πολάκης.

Δείτε την ανακοίνωση του σωματείου ΠΑΓΝΗ αναλυτικά:

Η κυβέρνηση με τη φιέστα που διοργανώνει για το φακελάκι προσπαθεί να συγκαλύψει την επικίνδυνη -για το λαό- κατάσταση που διαμορφώνεται στο χώρο της Δημόσιας Υγείας και να αποπροσανατολίσει σε σχέση με τις ευθύνες αυτής της κατάστασης. Το «φακελάκι» στα νοσοκομεία υπάρχει ακριβώς επειδή οι λίστες αναμονής για χειρουργείο είναι μεγάλες λόγω έλλειψης προσωπικού και κυρίως γιατί αυτή η πολιτική που ακολουθείται ενισχύει την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών Υγείας – με «νόμιμο»  ή «παράνομο» τρόπο.

Η κατάσταση αυτή δεν προέκυψε τυχαία. Είναι το αποτέλεσμα των πολιτικών επιλογών που συρρικνώνουν τις κοινωνικές δαπάνες και τις δωρεάν παροχές, μεταφέροντας το κόστος στο λαό, και περιορίζουν τις παροχές στο ελάχιστο βασικό πακέτο, μειώνοντας τις κρατικές και ασφαλιστικές δαπάνες προκειμένου να μειωθεί το μη μισθολογικό κόστος ως προϋπόθεση της στήριξης της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτός είναι και ο στόχος που υπηρετεί και η σημερινή συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, όπως και οι προηγούμενες.

Η κατάσταση είναι συγκεκριμένη και εκρηκτική. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, όπως επίσης και οι ελλείψεις στον ιατρικό εξοπλισμό. Το αποτέλεσμα είναι κλινικές και εργαστήρια να υπολειτουργούν, να παραμένουν μακροχρόνιες λίστες, ενώ οι ασθενείς να αναγκάζονται να καταφεύγουν στους επιχειρηματίες της Υγείας, πληρώνοντας επιπλέον τεράστια ποσά. Οι επανειλημμένα πολυδιαφημιζόμενες προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού δεν αρκούν να αναπληρώσουν τις αποχωρήσεις λόγω των συνταξιοδοτήσεων, ενώ το μεγαλύτερο μέρος τους είναι εργαζόμενοι με προσωρινή απασχόληση και μειωμένα δικαιώματα.

Η Υγεία γίνεται όλο και πιο πανάκριβο εμπόρευμα για το λαό μας, όπως φαίνεται και από επίσημα στοιχεία. Αυτό είναι το έδαφος πάνω στο οποίο εκκολάπτονται τα διάφορα σκάνδαλα. Από το 2009 μέχρι σήμερα το κράτος και τα ασφαλιστικά ταμεία πλήρωσαν για φάρμακα 57,7% λιγότερα, ενώ οι ασφαλισμένοι κατά 43,1% περισσότερα και διαμόρφωσαν τη μεσοσταθμική συμμετοχή τους στο 35% περίπου. Αν ληφθούν υπόψη η αύξηση της αρνητικής λίστας των φαρμάκων και τα Μη Συνταγογραφούμενα Φάρμακα (ΜΗΣΥΦΑ) η συμμετοχή των ασφαλισμένων γίνεται ακόμη μεγαλύτερη.

Επίσης, η κρατική χρηματοδότηση των νοσοκομείων παραμένει και σήμερα στα ίδια απαράδεκτα επίπεδα που είχαν διαμορφωθεί με τις μειώσεις των προηγούμενων κυβερνήσεων, ενώ η περιβόητη πρόσβαση των ανασφάλιστων έγινε με «ξένα κόλλυβα», αφού το κράτος δεν έβαλε ούτε ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό και οι ίδιοι πληρώνουν κανονική συμμετοχή για όλα, όπως και οι ασφαλισμένοι.

Το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί από τις πολιτικές που εφαρμόζονται δεν πρόκειται να λυθεί με ημερίδες. Η κατάσταση αυτή δεν πάει άλλο. Το ζήτημα της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας πρέπει να τεθεί ακόμη πιο αποφασιστικά στο κέντρο της πάλης της εργατικής τάξης και των άλλων λαϊκών στρωμάτων. Να διεκδικήσουν λύσεις στα καυτά και οξυμένα προβλήματα που βασανίζουν τις εργατικές – λαϊκές οικογένειες. Να έχουν όλοι και χωρίς όρους και προϋποθέσεις πλήρεις και δωρεάν υπηρεσίες Υγείας από τις κρατικές μονάδες οι οποίες πρέπει να χρηματοδοτηθούν επαρκώς από τον κρατικό προϋπολογισμό, να ενισχυθούν με προσωπικό όλων των ειδικοτήτων με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση.

Από το ιστολόγιο του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Ημερίδα της ΔΥΠΕ Κρήτης με θέμα “Δημόσια νοσοκομεία χωρίς φακελάκι” αύριο Σάββατο 8/4 στις 09.00 στο Θεατρικό Σταθμό Ηρακλείου

Για αύριο έχει προγραμματιστεί στο Θεατρικό Σταθμό Ηρακλείου η ημερίδα της

ΔΥΠΕ Κρήτης με θέμα “Δημόσια νοσοκομεία χωρίς φακελάκι”, στην οποία αναμένεται να παραστεί η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

Η ημερίδα θα ξεκινήσει στις 9 το πρωί ενώ τα θέματα που θα αναπτυχθούν είναι: 

-Μανώλης Τζανάκης

«Ιατρική και οικονομικό συμφέρον: Μια πολύπλοκη ιστορική σχέση».

-Μαρούσα Πρωτοπαπαδάκη

«Ο ασθενής αντιμέτωπος με τη διαπλοκή στο Σύστημα Υγείας».

-Αντώνης Βάκης

«Ο ρόλος της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στη διαμόρφωση της κοινωνικής συνείδησης των νέων γιατρών».

-Χρήστος Μελάς

«Το φαινόμενο του χρηματισμού με νούμερα: Αποτελέσματα μελέτης στα Νοσοκομεία της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης».

-Μιχάλης Σαρχιανάκης

«Η δωροδοκία του ιατρικού προσωπικού δημόσιων νοσοκομείων. Νομοθεσία και δικαστική κρίση. Η τύχη των παράνομων εσόδων».

-Ηλίας Σανιδάς

«Φακελάκι στα Δημόσια Νοσοκομεία: Η άποψη και οι θέσεις του Ιατρικού Συλλόγου Ηρακλείου».

-Γεωργία Μπάρμπα

«Η διερεύνηση των καταγγελιών διαφθοράς στον τομέα της Υγείας από την Υπηρεσία Εσωτερικών Υποθέσεων της Ελληνικής Αστυνομίας– Δυνατότητες και περιορισμοί».

-Κωνσταντίνος Χρήστου

«Εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την καταπολέμηση της διαφθοράς. Η υγεία ως τομέας υψηλού κινδύνου εμφάνισης διαφθοράς».

-Γιάννης Τασσόπουλος

«Λίστα χειρουργείου: Ένα βήμα προς την διαφάνεια και την αποτροπή της δωροδοκίας του γιατρού;».

-Γεώργιος Φραγκιαδάκης

«Η λειτουργία των Γραφείων Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας και η συμβολή τους στην αντιμετώπιση της διαφθοράς στον χώρο της Υγείας».

Η ημερίδα θα κλείσει με την τοποθέτηση του υπουργού Α. Ξανθού.

Κλιμάκιο της ΝΔ με επικεφαλής το βουλευτή Αττικής και υπεύθυνο του τομέα υγείας της ΝΔ Β. Οικονόμου θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου αύριο Σάββατο 8/4/2017 στις 13.00

Όπως ενημερωθήκαμε, αύριο Σάββατο 8/4/2017 στις 13.00  θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλιμάκιο της ΝΔ με επικεφαλής το βουλευτή Αττικής και υπεύθυνο του τομέα υγείας της ΝΔ Β. Οικονόμου για συζήτηση με τους εργαζόμενους και ενημέρωση σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο. 

Στα πλαίσια της επίσκεψης θα υπάρξει συνάντηση και με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στην αίθουσα εκδηλώσεων του Νοσοκομείου. Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετέχουν στη συνάντηση.

Επιστολή διαμαρτυρίας για τις ολιγόωρες και μονοήμερες μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού από τμήμα σε τμήμα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Διοικητικό Συμβούλιο

προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη

-Διεύθυνση νοηλευτικής υπηρεσίας

Θέμα: Διαμαρτυρία για τις ολιγόωρες και μονοήμερες μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού από τμήμα σε τμήμα

6/4/17

Έχουμε και στο παρελθόν επισημάνει με έγγραφο μας προς τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας ότι οι ολιγόωρες ή  μονοήμερες μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού από το ένα τμήμα στο άλλο βρίσκονται σε αντίθεση με όσα προβλέπονται στο δημοσιουπαλληλικό κώδικα και στον οργανισμό του Νοσοκομείου. 

Δυστυχώς η πρακτική αυτή συνεχίζεται, παρότι ελάχιστα βοηθά τα νοσηλευτικά τμήματα, ενώ  αντιθέτως δημιουργεί συνεχώς αναστάτωση μεταξύ των εργαζομένων.  Όπως είναι λογικό, κάθε νοσηλευτής  πρέπει να είναι τοποθετημένος και να εργάζεται σε ένα τμήμα και δεν είναι δυνατόν να έχουμε νοσηλευτές – νομάδες.

Σε συνθήκες συνεχούς εργασιακής εξάντλησης και τη στιγμή που  η νοσηλευτική υπηρεσία οφείλει κατά μέσο περισσότερες από 60 ημέρες  άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο/η, είναι ιδiαίτερα προσβλητική και απαξιωτική για τους νοσηλευτές-τριες  του Νοσοκομείου μας η αντιμετώπιση τους ως “μπαλαντέρ” που υποτίθεται ότι μετακινούμενοι για λίγες ώρες ή μια ημέρα βουλώνουν τρύπες ανάλογα με τη βούληση του/της  κάθε τομεάρχη της νοσηλευτικής υπηρεσίας, που εκ του νόμου δεν έχουν καμιά τέτοια αρμοδιότητα.

Σας ζητούμε λοιπον να σταματήσετε αυτή την παράτυπη τακτική των μονοήμερων ή ολιγόωρων μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού από τμήμα σε τμήμα και, αν είναι απαραίτητο για τη λειτουργία των τμημάτων, να κάνετε κανονικές μετακινήσεις όπως προβλέπεται από το άρθρο 66  του δημοσιουπαλληλικό κώδικα, ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες των τμημάτων ώστε να υπάρχει ισόρροπη κατανομή σε όλο το προσωπικό των αρνητικών επιπτώσεων που προκύπτουν από την έλλειψη προσωπικού. 

 Παράλληλα από την πλευρά μας συνεχίζουμε τον αγώνα για να ενισχυθεί το Νοσοκομείο με μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος          η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης    Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή σχετικά με το κλείσιμο της δυτικής θύρας του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Διοικητικό Συμβούλιο

προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη

Θέμα: Σχετικά με το κλείσιμο της δυτικής θύρας του Νοσοκομείου

6/4/17

Σχετικά με το κλείσιμο ώστε να μην ανοίγει απέξω της δυτικής θύρας του Νοσοκομείου (πλευρά εκκλησίας Αγ. Αναργύρων), έχουμε να τονίσουμε τα παρακάτω:

1.Το κλείσιμο επί της ουσίας δεν βοηθά σε τίποτα στην ασφάλεια του Νοσοκομείου, ενώ παράλληλα υποβάλει τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε μια ιδιότυπη ταλαιπωρία (καψόνι), αφού τη στιγμή που το Νοσοκομείο δεν διαθέτει κανονικό και επαρκή χώρο στάθμευσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν κύκλους για να πάνε στους χώρους εργασίας τους. Επίσης έτσι δεν εξυπηρετούνται πολλοί ασθενείς και επισκέπτες του Νοσοκομείου που κατοικούν από τη συγκεκριμένη πλευρά της πόλης. Από την πλευρά μας ζητάμε να επανέλθει η λειτουργία της δυτικής θύρας στην προηγούμενη κατάσταση.

2.Ουσιαστική και μόνιμη λύση στο πρόβλημα της ασφάλειας του Νοσοκομείου μπορεί να δοθεί μόνο με απασχόληση προσωπικού φύλαξης (τουλάχιστον ένα ανά βάρδια), προσωπικού που θα ασχολείται πραγματικά μόνο με το έργο της φύλαξης και όχι με το τηλεφωνικό κέντρο.

3.Λύση πρέπει να βρεθεί για την επισκευή της κεντρικής πόρτας του Νοσοκομείου η οποία όπως λειτουργεί είναι επικίνδυνη για όσους μπαίνουν και βγαίνουν στο νοσοκομείο.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για το δήθεν «διογκωμένο» Δημόσιο

Για το δήθεν «διογκωμένο» Δημόσιο

Ένας – ένας οι μύθοι που είχαν καλλιεργηθεί τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, προκειμένου να χτυπηθούν οι δημόσιες υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, καταρρέουν.

Σήμερα, καταρρέει και ο μύθος περί δήθεν «διογκωμένου» Δημοσίου στη χώρα μας, τον οποίο συντηρούν νεοφιλελεύθερες πολιτικές δυνάμεις, οι οποίες «υπόσχονται» ότι θα λύσουν το δημοσιονομικό πρόβλημα της χώρας μας με περαιτέρω περιορισμό του δημοσίου. Ο έσχατος λαϊκισμός!!!

Σύμφωνα με έρευνα της εφημερίδας «Le Parisien», ο αριθμός των Δημοσίων Υπαλλήλων στη χώρα μας, ως ποσοστό επί του συνόλου του εργατικού δυναμικού, είναι 7,9%, τελευταία από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και προτελευταία στον κόσμο, με τελευταία την Ιαπωνία, που έχει 6,7%.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Ο κεντρικός πίνακας ανακοινώσεων του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τοποθετήθηκε στο διάδρομο ανάμεσα στην παλιά και νέα πτέρυγα του ισογείου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι ο κεντρικός πίνακας ανακοινώσεων του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ επισκευάστηκε, καθαρίστηκε και τοποθετήθηκε σε κεντρικό σημείο του  του Νοσοκομείου, στο διάδρομο ανάμεσα στην παλιά και νέα πτέρυγα του ισογείου, δίπλα στους ανελκυστήρες.

Οι συνάδελφοι μπορούν να διαβάζουν εκεί τα έγγραφα,και τις ανακοινώσεις του Συλλόγου, της ΠΟΕΔΗΝ και της ΑΔΕΔΥ.

Ευχαριστούμε τους συναδέλφους της τεχνικής υπηρεσίας και τις συναδέλφισσες του συνεργείου καθαριότητας για τη βοήθεια τους.

Ενδιαφέρουσα εκδήλωση με θέμα "διαδίκτυο και παιδί" την Τετάρτη 5/4 στις 17.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του 4ου Δημοτικού Σχολείου Αγ. Νικολάου

Videos: αποσπάσματα από τη χθεσινή ενημερωτική συνάντηση με ομιλητή το μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ Κώστα Τουλγαρίδη στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο

Το σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την ενημερωτική συνάντηση με εκπρόσωπο της ΑΔΕΔΥ που έγινε στον Άγιο Νικόλαο

ΑΔΕΔΥ: Απεργούμε – απέχουμε από την «αξιολόγηση» υπαλλήλων

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Απεργούμε – απέχουμε από την «αξιολόγηση» υπαλλήλων

Συλλογικά και μαζικά να αντισταθούμε στη διάλυση του Δημοσίου

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε στις 15/3/2017 να προκηρύξει απεργία – αποχή όλων των εργαζομένων στις Δημόσιες Υπηρεσίες από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα. Σας καλούμε να στηρίξετε αυτή τη νόμιμη και απόλυτα τεκμηριωμένη απόφασή μας για τους παρακάτω λόγους:

Η μνημονιακή πειθαρχία όλων των κυβερνήσεων τα τελευταία χρόνια επιτάχυνε τις ακραίες νεοφιλελεύθερες «μεταρρυθμίσεις» που ξεκίνησαν πριν από 25 χρόνια, και με άλλοθι την κρίση θέλουν να ολοκληρώσουν ένα σχέδιο που προβλέπει εργασιακές σχέσεις – λάστιχο, δουλειά χωρίς δικαιώματα και κράτος χωρίς κοινωνικές παροχέςπρος τους πολίτες, παρά μόνο προνοιακές για επιβίωση.

Στο Δημόσιο, ήδη, από το 2000, με τη θεωρία περί «ευέλικτου και επιτελικού κράτους», εκχωρήθηκαν πολλές αρμοδιότητες σε εργολάβους και ιδιώτες, υποβαθμίστηκαν οι κοινωνικές υπηρεσίες και όλες οι τεχνικές και άλλες υπηρεσίες που σχετίζονται με την συντήρηση και την ανάπτυξη των υποδομών των πόλεων και ιδιωτικοποιήθηκαν όσες ήταν κερδοφόρες και υπήρχε ενδιαφέρον από τους ιδιώτες.

Σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις πολιτικές όλων των προηγούμενων μνημονιακών κυβερνήσεων, η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, μετά την ψήφιση του 3ου μνημονίου, ψηφίζει και υλοποιεί το «πακέτο» που αφορά στην οργάνωση και στη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Και μάλιστα, αν κρίνουμε από αυτά που γράφονται στις εγκυκλίους που εκδίδει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, βιάζεται ιδιαίτερα!

Μαζί με το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας και των δημόσιων δομών, τους μειωμένους προϋπολογισμούς για την λειτουργία του δημοσίου και την διατήρηση του παγώματος των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού, έχει νομοθετήσει για τη «στοχοθεσία», την «κινητικότητα», την «αξιολόγηση» δομών και προσωπικού, έχοντας ως στόχο τη δημιουργία και τη λειτουργία ενός κράτους καθαρά επιτελικού και νεοφιλελεύθερου, με ιδιωτικοποιημένες υπηρεσίες, ελαστικές σχέσεις εργασίας, μακριά από τις ανάγκες και των εργαζόμενων στο δημόσιο αλλά και των πολιτών.

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Επισημαίνουμε ότι οι «δοτοί – αρεστοί» προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε όλοι τι αξιολόγηση θα κάνουν!!!

Η «αναδιάρθρωση», ή «μεταρρύθμιση» του κράτους, η δημιουργία «ευέλικτου, επιτελικού Δημοσίου» μπορεί να ηχούν ωραία και να παραπέμπουν στην πραγματική ανάγκη για βελτίωση των υπηρεσιών του Δημοσίου προς το κοινωνικό σύνολο, που τις χρειάζεται γιατί υπερφορολογείται και δεν πληρώνεται από τους εργοδότες του, ώστε να καλύπτει έστω και τις στοιχειώδεις ανάγκες του.

Η απεργία – αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης» που αποφάσισε η ΑΔΕΔΥ χρειάζεται να απλωθεί σε κάθε χώρο δουλειάς, να οργανωθεί από τα συλλογικά όργανα (πρωτοβάθμια σωματεία, ομοσπονδίες), να τονωθεί η αυτοπεποίθηση των συναδέλφων/-ισσών και να ενισχυθεί το αγωνιστικό τους φρόνημα, με συνελεύσεις, εξορμήσεις και περιοδείες παντού.

Όχι μόνο για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου, αλλά για να ωφεληθεί το σύνολο του κόσμου της δουλειάς και να μη δημιουργηθεί το «επιτελικό – ευέλικτο δημόσιο» των…ιδιωτών, με τις πανάκριβες και ανεξέλεγκτες υπηρεσίες, που δε διασφαλίζουν ποιότητα και ασφάλεια στις όποιες παροχές ή προϊόντα, παρά μόνο κέρδη για τους ίδιους.

Οι μύθοι και οι απάτες που συνοδεύουν την «αξιολόγηση» χρήζουν αποκάλυψης

1)            Η συνολική στοχοθεσία της υπηρεσίας (και κατ’ επέκταση και η ατομική στοχοθεσία) καθορίζεται από τα πάνω, από τον υπουργό ή το όργανο διοίκησης κάθε φορέα. Οι στόχοι δηλαδή για τους οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα συνδεδεμένοι με την εφαρμογή της μνημονιακής – νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής. Στο περιβάλλον του υποστελεχωμένου και υποχρηματοδοτημένου δημόσιου τομέα, αρκετοί από τους στόχους πιθανότατα είτε να μην είναι εφικτοί είτε να βρίσκονται σε πλήρη αντίθεση με τις ανάγκες της κοινωνίας. Για παράδειγμα, στην υγεία, στόχος θα είναι η μικρότερη παραμονή του ασθενή στο νοσοκομείο, με σκοπό την περικοπή της δαπάνης, τη λειτουργία του νοσοκομείου με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, κι όχι την καλύτερη παροχή υπηρεσίας στον πολίτη. Με αυτόν τον τρόπο, δημόσιες δομές θα αξιολογούνται αρνητικά και θα οδηγούνται σε περαιτέρω συρρίκνωση και κατάργηση. Παράλληλα, ο εργαζόμενος θα χρεώνεται ο ίδιος την αρνητική αξιολόγηση της επίτευξης της συνολικής στοχοθεσίας και θα τον συνοδεύει σε όλο τον εργασιακό του βίο.

2)            Οι πολυδιαφημιζόμενες Ολομέλειες των Διευθύνσεων και των Τμημάτων δεν έχουν αποφασιστικό ρόλο. Στο τέλους του έτους, μάλιστα, καλούνται να εγκρίνουν την έκθεση αξιολόγησης (βάσει της στοχοθεσίας) του έργου που παρήγαγαν την οποία συντάσσει ο προϊστάμενος. Η δε επίφαση της δημοκρατίας με την αξιολόγηση των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους με ανώνυμο ερωτηματολόγιο είναι ουτοπία, καθώς οι καθημερινές σχέσεις θα αποκαλύπτουν πώς αξιολόγησε καθένας τον προϊστάμενό του, καλλιεργώντας ταυτόχρονα την καχυποψία, τη συναλλαγή και το αντισυναδελφικό κλίμα.

3)            Τα κριτήρια της αξιολόγησης των εργαζομένων είναι σκόπιμα αόριστα και υποκειμενικά όπως «η αφοσίωση», η «επίδειξη ενδιαφέροντος», η «πρωτοβουλία», οι «καινοτομίες» κ.ά. Αλήθεια, πόσο «καινοτόμος» μπορεί να είναι ή πόσο μπορεί να «αναπτύξει τις δεξιότητες» του ο εργαζόμενος, όταν π.χ. ο μισός εξοπλισμός του εργαστηρίου του είναι χαλασμένος κι ο άλλος μισός υπολειτουργεί ή όταν μία νοσηλεύτρια έχει στην ευθύνη της 40-50 ασθενείς; Παράλληλα οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογηθούν για την «ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων». Με την εισαγωγή αυτού του κριτηρίου, νόμιμα πλέον υποχρεώνονται να εκτελούν καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο εργασιακό τους αντικείμενο και μάλιστα βαθμολογούνται γι’ αυτά. Ταυτόχρονα, σε ένα ρημαγμένο δημόσιο αξιολογούνται για την «αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος»!

4)            Υπάρχει σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθολόγιο και δημιουργία διαφορετικών κατηγοριών αμειβόμενων υπαλλήλων στον ίδιο κλάδο, αφού προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη για τους «άριστους» και αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης για όλους όσοι αξιολογηθούν ως «ανεπαρκείς» ή «ακατάλληλοι» (άρθρο 12 Ν. 4354/2015).

5)            Οι προαγωγές των εργαζομένων και η εξέλιξή τους εξαρτώνται άμεσα από τις εκθέσεις αξιολογήσεις. Oι χαρακτηρισμοί των βαθμολογημένων υπαλλήλων σε «επαρκείς», «μέτριους», «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλους», θα συνοδεύουν το φάκελο κάθε εργαζόμενου. Επιπροσθέτως, όπως περιγράφεται ρητά σε άλλους πρόσφατους νόμους, θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή στον εργασιακό βίο του υπάλληλου κι από οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία. Επίσης όπως αναφέρεται όσοι χαρακτηριστούν δύο συνεχόμενες φορές «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλοι», θα δημιουργήσουν μια «δεξαμενή προβληματικών» και δυνητικά «διαθέσιμων» υπαλλήλων, βλέποντας κοντά τους την πόρτα της εξόδου.

6)            Στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης η οποία αποτελείται μόνον από τους Γενικούς Διευθυντές και εξετάζει τις ενστάσεις των υπαλλήλων, οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζόμενων συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου. Εδώ να σημειώσουμε ότι οι επιτροπές αυτές δεν έχουν συσταθεί ακόμα, ενώ στις αντίστοιχες εγκυκλίους περιγράφονται με τρόπο που δεν αποσαφηνίζει τα όρια μεταξύ αυτών και των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Πρόκειται για… καινοτόμα μορφή «δημοκρατίας»!

7)            Η κυβέρνηση, με τη Διεύθυνση Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης, εξασφαλίζει την εξουσία να παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση εφαρμόζοντας το «συντελεστή διόρθωσης». Ουσιαστικά βάζει τα ποσοστά στην αξιολόγηση με «έξυπνο» τρόπο, αφού, για παράδειγμα, μπορεί να μειώσει τον αριθμό αυτών που έχουν αξιολογηθεί ως πολύ επαρκείς ή άριστοι υπάλληλοι (άρθρο 17 παρ.15 του Ν. 4369/2016).

8)            Συγκροτείται η Επιτροπή Ακρόασης (σε σχέση με τη λογοδοσία, τον κοινωνικό έλεγχο κ.λπ.) που θα ασχολείται με τα αιτήματα κοινωνικών φορέων ή μεμονωμένων πολιτών. Είναι ολοφάνερο ότι όποιος ιδιώτης δεν καλύπτεται από την υπηρεσιακή απόφαση ή άποψη, ή θεωρεί ότι δεν ικανοποιούνται τα ατομικά του συμφέροντα θα καταφεύγει στην Επιτροπή στοχοποιώντας τον κάθε υπάλληλο ατομικά, αφού ισχύει η μνημονιακή ρύθμιση που αφήνει τον υπάλληλο εκτεθειμένο και υπόλογο για τις υπηρεσιακές αποφάσεις.

9)            Η «αξιολόγηση» σχετίζεται και με την κινητικότητα, όπως αναφέρεται στο σχετικό νόμο 4440/2016, ο οποίος προβλέπει υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλων -ακόμη κι εκτός νομού-, αρκεί ο φορέας προέλευσης να έχει κάλυψη στο ελάχιστο 50% των θέσεών του.

10)       Σε συνδυασμό με το ενιαίο ψηφιακό οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης (άρθ. 16 του Ν.4440/2016), στο οποία θα περιλαμβάνονται οι οργανικές μονάδες όλων των φορέων, όλοι οι υπηρετούντες υπάλληλοι και τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας τους, το κράτος θα έχει πλέον τη  δυνατότητα, ανά πάσα στιγμή, να συγκρίνει, με βάση μνημονιακής έμπνευσης δείκτες, το προσωπικό των φορέων και να το αναπροσαρμόζει κατά το δοκούν. Γνωρίζουμε όλοι που οδήγησαν παρόμοιες διεργασίες στο παρελθόν.

Η λεγόμενη «αξιολόγηση» δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών για τα λαϊκά στρώματα. Δεν έχει ως σκοπό την ικανοποίηση των διευρυμένων λαϊκών αναγκών, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ή την εξάλειψη των αιτιών που οδηγούν στην υποβάθμιση αυτών των υπηρεσιών».

Οι διαδικασίες της αξιολόγησης στοχεύουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια, στα υπουργεία γενικότερα επιδιώκουν να συρρικνωθούν οι υπάρχουσες κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες. Η λεγόμενη «αξιολόγηση» εγγράφεται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων, στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.

Το θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας – «αξιολόγησης» υπαλλήλων διασταυρώνεται με το ψηφιακό οργανόγραμμα και τα επιμέρους οργανογράμματα υπουργείων-αυτοδιοίκησης – φορέων, με τη συγχώνευση και κατάργηση ειδικοτήτων και κλάδων και συμπληρώνεται από την ιδιωτικοποίηση μέσω εργολαβιών και από τη διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, «ωφελούμενων», συμβασιούχων, αναπληρωτών κ.λπ.

Όλη αυτή η νομοθεσία, με την ισχύ και της προηγούμενης μνημονιακής που δεν καταργήθηκε ποτέ, απορρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στο Δημόσιο, πλήττει τους μισθούς και τα δικαιώματα, υποβαθμίζοντας και ακριβαίνοντας συγχρόνως τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τα φτωχομεσαία κοινωνικά στρώματα.

Όλα αυτά τα σχέδια πρέπει και μπορούμε να τα ακυρώσουμε οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες στο Δημόσιο, για να διασώσουμε ό, τι δημόσιο απέμεινε, για να περισωθούν εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις του κόσμου της δουλειάς.

Στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ για απεργία – αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», οργανώνουμε τη συλλογική αντίσταση βήμα βήμα, με τα σωματεία και τις ομοσπονδίες μας και τη στήριξη της ΑΔΕΔΥ, με την αγωνιστική αλληλεγγύη μεταξύ συναδέλφων και συναδελφισσών, ΔΕ διστάζουμε, ΔΕ φοβόμαστε, ΕΝΩΝΟΥΜΕ τις ΔΥΝΑΜΕΙΣ και προχωράμε.

Αξιοποιούμε τη θετική εμπειρία του αγώνα μας για να μην περάσει η “αξιολόγηση” του κ. Μητσοτάκη που οδηγούσε σε διαθεσιμότητες κι απολύσεις. Ο νόμος εκείνος ακυρώθηκε στην πράξη, γιατί συνάντησε τη δυναμική αντίδραση των εργαζομένων και με τη μαζική ανυπακοή και την άρνηση της συμμετοχής σε όλα τα βήματα της “αξιολόγησης”.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

          Το επόμενο κρίσιμο διάστημα καλούμαστε όλοι να στηρίξουμε τα παρακάτω:

• Κανένα σωματείο και καμιά ομοσπονδία να μην αποδεχθεί νέα οργανογράμματα και Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ), που θα είναι προσαρμοσμένα στο μνημονιακό κουστούμι.
• Οργανώνουμε Γενικές Συνελεύσεις και περιοδείες σε κάθε χώρο δουλειάς.
• Οι εργαζόμενοι παραδίδουμε τα έντυπα αξιολόγησης στα σωματεία και τις ομοσπονδίες μας.
• Κανένας εργαζόμενος δεν αξιολογεί ούτε τον προϊστάμενό του, ούτε τον υφιστάμενό του.
• Στις ολομέλειες τμήματος/διεύθυνσης παρεμβαίνουν τα σωματεία/ Ομοσπονδίες/ΑΔΕΔΥ για να εξηγήσουν τι κρύβουν οι νόμοι «αξιολόγησης», κινητικότητας, τα οργανογράμματα κλπ και απέχουμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης.
• Δεν υπογράφουμε τα έντυπα μετά τη συμβουλευτική συνέντευξη με τον προϊστάμενο, ούτε μετά την ολομέλεια τμήματος/διεύθυνσης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη λειτουργία της χειρουργικής κλινικής του ΓΝΑΝ

Ποδοσφαιρικός αγώνας αγάπης την Πέμπτη 6/4 στις 16.00 στη Νεάπολη και χοροεσπερίδα για το μικρό Γιώργο την Παρασκευή 7/4 στο Σίσι

Προβολή της ταινίας του Ν. Κούνδουρου "τα τραγούδια της φωτιάς" το Σάββατο 8/4 στις 21.00 στο κινηματοθέατρο ΡΕΞ με ελεύθερη είσοδο

Ήδη πέρασαν 40 μέρες από το θάνατο του σπουδαίου Αγιονικολιώτη δημιουργού ΝΙΚΟΥ ΚΟΥΝΔΟΥΡΟΥ, στις 22 Φεβρουαρίου. Η σύζυγος του, Σωτηρία Ματζίρη επέλεξε το 40ήμερο μνημόσυνο να τελεστεί στην γενέθλια πόλη του, στον Ιερό Ναό της Αγίας Τριάδος, το Σάββατο 8 Απριλίου και ώρα 09.30 το πρωί.

Ο Πολιτιστικός Αθλητικός Οργανισμός Δήμου Αγίου Νικολάου και η Λέσχη Κινηματογράφου Αγίου Νικολάου διοργανώνουν την ίδια μέρα στις 21:00, στο κινηματοθέατρο REX στις προβολή της ταινίας του 'Τα τραγούδια της φωτιάς’, ελάχιστο φόρο τιμής στον δικό μας, στον αγαπημένο μας Νίκο. Η προβολή αυτή είναι προπομπός ενός ολοκληρωμένου, πολυήμερου αφιερώματος στη ζωή και το έργο του, που έχει προγραμματιστεί για το επόμενο διάστημα.

Εκρηκτική προσωπικότητα και πρωτοπόρος κινηματογραφιστής θα ζει για πάντα στη μνήμη μας, όχι μόνο μέσα από την παρακαταθήκη των ταινιών του, αλλά και από την αγωνιστική στάση της ζωής του. Ο καταξιωμένος σκηνοθέτης που κατάφερε να βγάλει τον ελληνικό κινηματογράφο έξω από τα σύνορα της χώρας, ποτέ δεν ξέχασε τον γενέθλιο τόπο. Τακτικά και για μεγάλο χρονικό διάστημα τιμούσε με την παρουσία του τον ΄Αγιο Νικόλαο, πάντα πρόθυμος να συμβάλει με προσωπική του προσπάθεια σε κάθε δράση που βελτίωνε την εικόνα της πόλης και τη ζωή των κατοίκων. Αρωγός και στις δράσεις της Λέσχης Κινηματογράφου, προσπάθησε να μεταδώσει την αγάπη του για την 7η τέχνη, την τέχνη που υπηρέτησε για 60 ολόκληρα χρόνια. 

Τα τραγούδια της φωτιάς’ είναι η μοναδική ταινία-ντοκιμαντέρ της φιλμογραφίας του σκηνοθέτη. Πρόκειται για ένα ιστορικό ντοκουμέντο που καταγράφει με μοναδικότητα το κλίμα αμέσως μετά την πτώση της Χούντας. Πυρήνας της ταινίας οι συναυλίες των Θεοδωράκη και Μαρκόπουλου και οι μαζικές λαϊκές εκδηλώσεις στην πρώτη επέτειο του Πολυτεχνείου. Με τους σημαντικότερους εκπρόσωπους του πολιτικού τραγουδιού επί σκηνής (Λοΐζος, Μερκούρη, Ξυλούρης, Νταλάρας, Φαραντούρη, Κωχ, Χαλκιάς, Καλογιάννης, Γαργανουράκης) ο Κούνδουρος αποτυπώνει με γλαφυρότητα τον επαναστατικό παλμό της εποχής.

Η ταινία, όμως, παρά τον τίτλο της, δεν περιέχει μόνο τραγούδια. Περιέχει και «φωτιά». Καθώς παρακολουθούμε την αναπαράσταση των βασανιστηρίων στα οποία υποβλήθηκε ο αγωνιστής του ΠΑΜ Χρήστος Ρεκλείτης και την κηδεία-συλλαλητήριο του Κύπριου Δώρου Λοΐζου. Όπως λέει ο ίδιος είναι μια ταινία «από φωνές και αιτήματα όπως αυτά διαμορφώθηκαν στους δρόμους της Αθήνας». Περισσότερα για την ταινία, trailer και φωτογραφίες στην ιστοσελίδα της Λέσχης Κινηματογράφου ( http://kileagn.com/?page_id=8246kileagn.com).

Aναδημοσίευση από το πρoφίλ του Δήμου Αγ. Νικολάου στο facebook

Video: Τί έλεγε το 2014 ο σημερινός πρωθυπουργός για τη διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Το φυλλάδιο της ΠΟΕΔΗΝ για την απεργία - αποχή από την αξιολόγηση

Εκδόθηκε σε ΦΕΚ ο νόμος για την ψυχική υγεία που περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για τις πρόσθετες αμοιβές, για τις συμβάσεις εργασίας σε καθαριότητα, σίτηση και φύλαξη, για τις μετατάξεις και αποσπάσεις κ.α.

Τη Δευτέρα 3/4/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει για πρώτη φορά το νεοεκλεγέν Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 3/4/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει για πρώτη φορά το νεοεκλεγέν Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Το σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τις εκλογές του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Με μεγάλη συμμετοχή εκλογές στο Σύλλογο

Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με μεγάλη συμμετοχή διενεργήθηκαν την Τετάρτη 29 Μαρτίου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής του Συλλόγου Εργαζομένων και εκπροσώπων για το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.  

Από τη φετινή εκλογική διαδικασία του Συλλόγου το πιο σημαντικό στοιχείο ήταν η αύξηση της συμμετοχής, τόσο στην κάλπη για την εκλογή μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο, όπου ψήφισαν για πρώτη φορά και οι εργολαβικά εργαζόμενοι, όσο και στην κάλπη για την ανάδειξη των εκπροσώπων στην ΠΟΕΔΗΝ, όπου ψήφιζαν μόνο οι μόνιμοι υπάλληλοι του Νοσοκομείου. Από την τελευταία λόγω της αυξημένης συμμετοχής εξελέγησαν τέσσερις σύνεδροι για το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ έναντι τριών που είχαν εκλεγεί το 2015, εξέλιξη εξαιρετικά σημαντική.  

Επανεξελέγησαν

Ουσιαστικά το απερχόμενο Δ.Σ. του Συλλόγου επανεξελέγη και αποτελεί τον κορμό του νέου συμβουλίου με πέντε από τα επτά μέλη να επανεκλέγονται, στοιχείο που δείχνει ότι οι εργαζόμενοι εκτίμησαν την καλή δουλειά που έγινε τα προηγούμενα χρόνια. Εξελέγησαν επίσης δύο καινούρια πρόσωπα που δήλωσαν, όπως και οι υπόλοιποι, πως έρχονται με όρεξη για δουλειά και ανανέωση του Συλλόγου.

Ο νοσηλευτής Γιώργος Μανουσάκης εξελέγη για 4η συνεχή εκλογική αναμέτρηση πρώτος σε ψήφους, κάτι που δείχνει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων του στο πρόσωπο του παρά τις επικρίσεις και τις επιθέσεις που κατά καιρούς έχει δεχτεί από υψηλά ιστάμενα πρόσωπα του Νοσοκομείου και της ΔΥΠΕ. Άλλωστε η επανεκλογή του αποτελεί για τον ίδιο δικαίωση για τις πρωτοβουλίες που ανέλαβε κατά την προηγούμενη θητεία και τις δράσεις που ανέπτυξε ο Σύλλογος τα προηγούμενα χρόνια. 

Τα αποτελέσματα

Από τους 252 εγγεγραμμένους στην κάλπη για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής ψήφισαν 208. Βρέθηκαν 200 έγκυρα ψηφοδέλτια, 2 λευκά και 6 άκυρα. Οι συνδυασμοί έλαβαν:

- Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ 196 ψήφους και 7 έδρες

- Μεμονωμένος Υποψήφιος 5 ψήφους και  0 έδρες.

Αναλυτικά από το συνδυασμό «Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ» στο Δ.Σ. εκλέγονται κατά σειρά ψήφων τακτικά μέλη οι: Γιώργος Μανουσάκης με 142 ψήφους, Κωστής  Ηλιάκης 133, Νίκη Δρακωνάκη 130, Κωστής Κοκολάκης 125, Στέλλα Παπαθανασάκη 103, Αλέκα Παρασκευάκη 89, Νίκος Περυσινάκης 73 και αναπληρωματικό μέλος Γιάννης Κουτουλάκης 40.

Για την Εξελεγκτική Επιτροπή έλαβαν και εκλέγονται Δαμιανός Χαλκιαδάκης 61 και Μαρία Φιλιππάκη 51 ψήφους.

Οι αντιπρόσωποι

Στην κάλπη για εκλογή αντιπροσώπων στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ από τους 220 εγγεγραμμένους ψήφισαν 177. Βρέθηκαν 170 έγκυρα, 5 λευκά, 2 άκυρα. Έλαβαν:

- Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ 161 ψήφους και 4 έδρες

- Μεμονωμένος Υποψήφιος 9 ψήφοι και 0 έδρες.

Από το συνδυασμό Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ για εκπρόσωποι στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ έλαβαν οι υποψήφιοι: Ηλιάκης Κωστής 95, Κοκολάκης Κωστής 79, Μανουσάκης Γιώργος 114, Παπαθανασάκη Στέλλα 69, Περυσινάκης Νίκος 38, Χαλκιαδάκης Δαμιανός 90 ψήφους.

Εκπρόσωποι στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ με μέτρο 1 εκπρόσωπος ανά 50 ψηφίσαντες, εκλέγονται οι: Γιώργος Μανουσάκης,  Κωστής Ηλιάκης, Δαμιανός Χαλκιαδάκης, Κωστής Κοκολάκης.

Τις επόμενες ημέρες θα συνεδριάσει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου για να εκλέξει προεδρείο.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Κάλεσμα προς όλους τους εργαζόμενους για ενημερωτική συνάντηση με αντιπροσωπία της ΑΔΕΔΥ τη Δευτέρα 03/04/2017 στις 18:00 στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 72100
2841025978, 693313000
FAX: 2841025978
e-mail: adedy.las@gmail.com

Aρ. Πρωτ.: 004

30/03/2017

Προς: Πρωτοβάθμια Σωματεία – Εργαζόμενοι Δημοσίου Τομέα
Κοιν.: Εργατικό Κέντρο Λασιθίου,

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Το Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ καλεί όλους τους εργαζομένους του Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα σε συσκέψεις – συναντήσεις με βάση τα τρέχοντα θέματα αιχμής που αφορούν το μέλλον του Δημόσιου χώρου και μας αφορούν όλους είτε ενεργούμε ως εργαζόμενοι είτε ως πολίτες.

Βασικά θέματα συζήτησης:

1. Αξιολόγηση εργαζομένων – δομών Δημοσίου τομέα

2. Κινητικότητα

3. Εργασιακές σχέσεις

4. Κοινωνική Ασφάλιση

Εισηγητές:

• Τουλγαρίδης Κωνσταντίνος  (μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ)
• Μακράκης Γεώργιος   (μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ)

Οι συναντήσεις θα γίνουν:

• Τη Δευτέρα 03/04/2017 στις 18:00 στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο  (Λευκών Ορέων 3 πίσω από το Νοσοκομείο).
• Τη Τρίτη 04/04/2017 στις 18:00 στη Σητεία  (ο χώρος θα ανακοινωθεί σύντομα).

Καλούμε τα πρωτοβάθμια σωματεία να ενημερώσουν τους εργαζομένους και τα μέλη τους να συμμετέχουν μαζικά στις συναντήσεις.

Με εκτίμηση 

Καλιμάντζαλης Βασίλειος

Πρόεδρος 

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ