Δευτέρα 20 Δεκεμβρίου 2021
Κυριακή 12 Δεκεμβρίου 2021
Επιστολή για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή την περίοδο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και προς τη διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου επιστολή σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή την περίοδο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού. Η επιστολή κοινοποιείται στους βουλευτές νομού Λασιθίου κ.κ. Πλακιωτάκη και Θραψανιώτη, στον Περιφερειάρχη Κρήτης κ. Αρναουτάκη, στον αντιπεριφερειάρχη Λασιθίου κ. Γουλιδάκη και στις περιφερειακές παρατάσεις, στο Δήμαρχο Αγ. Νικολάου κ. Ζερβό και στις δημοτικές παρατάξεις. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:
Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω έλλειψης προσωπικού. Το νοσοκομείο πριν την πανδημία ήταν το πιο υποστελεχωμένο της Κρήτης με το μεγαλύτερο κατά μέσο όρο αριθμό οφειλόμενων ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο.
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας έγιναν κάποιες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, όμως ταυτόχρονα αυξήθηκαν και οι ανάγκες σε βάρδιες λόγω της πανδημίας και λόγω της ανάπτυξης σχετικών τμημάτων(τμήματα covid, εμβολιαστικά). Επίσης συνεχίστηκαν οι αποχωρήσεις, είτε λόγω παραιτήσεων, είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων, είτε λόγω μετακινήσεων σε άλλες μονάδες, και από 1/9/2021 υπήρξαν 34 εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας, 25 εκ των οποίων εξακολουθούν να βρίσκονται σε αναστολή, ενώ με τρίμηνες συμβάσεις προσελήφθησαν μόνο 11 επικουρικοί εργαζόμενοι. Ουσιαστικά, στο δεύτερο εξάμηνο του 2021 το ενεργό δυναμικό του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί κατά τουλάχιστον 30 εργαζόμενους που ισοδυναμεί με το 8% του προσωπικού του Νοσοκομείου.
Έτσι αυτή την περίοδο η κατάσταση είναι οριακή και η λειτουργία του Νοσοκομείο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα. Ενώ το Νοσοκομείο ε φημερεύει όλες τις ημέρες του μήνα, τις μισές ημέρες δεν υπάρχει εφημερεύων ακτινολόγος, με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατόν να διενεργούνται αξονικές τομογραφίες και ημερηχογραφήματα, κάτι που επιρεάζει όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου και την ασφαλή εφημέρευση του. Καμιά ημέρα του μήνα δεν εκτελούνται προγραμματισμένες αξονικές τομογραφίες και ηπερηχογραφήματα για εξωτερικούς ασθενείς, με αποτέλεσμα οι ασθενείς να προσφεύγουν είτε σε ιδιωτικά εργαστήρια, είτε στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.
Ακόμη 10 ημέρες το μήνα δεν υπάρχει δυνατότητα να εφημερεύει καρδιολόγος, κάτι που επίσης επιρρεάζει όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου.
Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, με αποτέλεσμα καρδιολογικά περιστατικά να νοσηλεύονται στην ίδια κλινική με εμπύρετα και λοιμώξεις.
Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος αναμονής εξέτασης των ασθενών.
Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών κάτι που διαταράσσει συνεχώς την ομάλή λειτουργία των τμημάτων και γίνεται εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλη εξάντληση στο νοσηλευτικό προσωπικό αυτών των τμημάτων που λειτουργούν ως ένα. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι νοσηλεύτριες κάνουν 4 ώρες βάρδιες στη ΜΕΘ COVID και μετά συνεχίζουν και κάνουν άλλες 4 ώρες βάρδια στην κανονική ΜΕΘ, κάτι που καθόσον γνωρίζουμε δεν γίνεται στα άλλα Νοσοκομεία της Κρήτης. Επίσης τα προγράμματα τους με ΠΡΩΙ-ΝΥΧΤΑ-ΝΥΧΤΑ είναι παράνομα και εξαντλητικά με αποτέλεσμα να μπαίνουν σε κίνδυνο και οι νοσηλευτριες της ΜΕΘ καιΜΕΘ covid και οι ασθενείς, αφού το εξουθενομένο προσωπικό είναι επιρρεπές σε δεινέργεια νοσηλευτικών λαθών. Οι ίδιες εξαντλητικές συνθήκες ισχύουν και για το ιατρικό προσωπικό της ΜΕΘ που καλείται να ανταπεξέλθει σε 15 και πλέον εφημερίες το μήνα για κάποιους ιατρούς.
Μεγάλα προβλήματα υπάρχουν επίσης στη στελέχωση της διοίκησης και των υποστηρικτικών υπηρεσιών (εστίαση, καθαριότητα, ιματισμός, φύλαξη). Μάλιστα σε αυτά τα τμήματα υπάρχει στους συναδέλφους ανασφάλεια σχετικά με τη συνέχιση της εργασίας τους αφού η παράταση για τους ΣΟΧ είναι μόνο μέχρι 31/3/2022 και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου δεν έχει απαντήσει αν θα δώσει ξανά τη δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ ή αν θα επιβάλει εμμέσως την ανάθεση σε εργολάβους, από τους οποίους έχουμε στο παρελθόν πικρή πείρα (με απλήρωτες αμοιβές, με υπερτιμολογήσεις αποδοχών και εξαναγκασμό σε επιστροφές αμοιβών). Η ίδια εργασιακή ανασφάλεια επικρατεί και στο επικουρικό προσωπικό του Νοσοκομείου που και γι΄αυτό η παράταση είναι μέχρι 31/3/2022, ενώ υπάρχουν και πάρα πολλές συμβάσεις που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο του 2022, χωρίς να ξέρουμε αν θα παραταθούν.
Για το θέμα της έλλειψης προσωπικού η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει στείλει φέτος δύο έγγραφα με αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, το ένα στις 10-5-2021 για πρόσληψη 11 επικουρικών εργαζομένων διοικητικών και τεχνικών και το άλλο στις 7/6/21 για πρόσληψη 23 επικουρικών στη νοσηλευτική υπηρεσία. Κανένα από τα δύο αιτήματα δεν εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και κανένας επικουρικός εργαζόμενος δεν έχει προσληφθεί στο ΓΝΑΝ από το Μάιο και μετά, εκτός από τους 11 τριμηνίτες που προσλήφθηκαν σε αντικατάσταση των αναστολών εργασίας.
Από μόνιμες προσλήψεις για το Νοσοκομείο μας προβλέπονταν 28 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού στην προκήρυξη 6Κ/2020 που εκδόθηκε τον Αύγουστο του 2020, όμως ενώ βρισκόμαστε εν μέσω πανδημίας και υπάρχουν μεγάλες ανάγκες προσωπικού σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, δεν έχουν βγει ακόμα ούτες τα προσωρινά αποτελέσματα της 6Κ, παρότι έχουν περάσει 16 μήνες από την προκήρυξη. Αυτό προξενεί μεγάλη εντύπωση αφού το αναμενόμενο θα ήταν το ΑΣΕΠ να έδινε προτεραιτότητα στη δικεραίωση της προκήρυξης για την υγεία, και όχι να υπάχει καθυστέρηση στην έκδοση αποτελεσμάτων μεγαλύτερη ακόμα και από τις περιόδους πριν την πανδημία!!!
Επίσης για την νέα προκήρυξη που η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας εξαγγέλει ότι θα βγει μέχρι τέλος του χρόνου ουδείς γνωρίζει (ούτε καν η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ όπως μας έχει πει) ποια θα είναι η κατανομή των θέσεων και αν θα υπάρξουν θέσεις για το Νοσοκομείο μας. Κατανοείτε βεβαίως ότι για να προσληφθεί προσωπικό από αυτή την προκήρυξη που δεν έχει εκδοθεί ακόμα, θα περάσουν τρία με τέσσερα χρόνια με τους ρυθμούς που προωθούνται οι προκηρύξεις...
Για τις μόνιμες θέσεις ιατρών αυτό που παρατηρείται στα περιφερειακά νοσοκομεία είναι η ανακύκλωση θέσεων, αφού ιατροί εκτός ΕΣΥ δεν υποβάλουν αιτήσεις και απλά ανακυκλώνονται οι υπηρετούντες ιατροί του ΕΣΥ από τη μία θέση στην άλλη και από το ένα νοσοκομείο στο άλλο. Αν δεν αυξηθούν οι αποδοχές των ιατρών του ΕΣΥ και δεν βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, η κατάσταση θα χειροτερέψει αφού οι νέοι ιατροί προτιμούν την εργασία είτε στον ιδιωτικό τομέα είτε στο εξωτερικό.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να ενισχυθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με το απαιτούμενο προσωπικό, ώστε να λειτουργεί πλήρως και με ασφάλεια για ασθενείς και εργαζόμενους.
Ζητούμε να μονιμοποιηθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΣΧΟ, ΟΑΕΔ), που ούτως ή άλλως ήδη πληρώνονται και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να μην επιστρέψουν στα Νοσοκομεία οι εργολάβοι με τις εργασιακές συνθήκες γαλέρας.
Zητούμε να αρθούν οι αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας με περιοδικούς τακτικούς ελέγχους.
Ζητούμε να εγκριθούν και να υλοποιηθούν τα αιτήματα της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις, αφού με τις τρίμηνες δεν υπάρχει αποτέλεσμα.
Ζητούμε να προχωρήσει άμεσα η διεκπεραίωση και υλοποίηση της προκήρυξης 6Κ/2020, ενώ στις νέες προκηρύξεις να υπάρξει κατανομή θέσεων για τα Νοσοκομεία ανάλογα με το ποσοστό στελέχωσης τους (όπως έγινε με την 6Κ).
Ζητούμε επίσης να υπάρξουν οικονομικά και άλλα κίνητρα ώστε οι προκηρύξεις για τις ιατρικές θέσεις να καλύπτονται και από ιατρούς εκτός ΕΣΥ και να μη γίνεται απλά ανακύκλωση θέσεων εις βάρος των περιφερειακών νοσοκομείων.
Εκ του ΔΣ
Σάββατο 4 Δεκεμβρίου 2021
Ψηφίστηκε η τροπολογία με την οποία δίνεται δυνατότητα παράτασης ως 31/3/2022 για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) εργαζόμενων σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων
Δευτέρα 29 Νοεμβρίου 2021
Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.
«Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.»
«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεως των υποψηφίων για τη διαδικασία πρόσληψης και τοποθέτησης λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για συγκεκριμένες δομές και ειδικότητες, όπου έχουν εξαντληθεί οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι υποψηφίων. Η ακριβή ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων θα διευκρινιστεί τις επόμενες ημέρες.»
«Για τους υποψήφιους όπου είχαν υποβάλει και κατά το παρελθόν αίτηση συμμετοχής σε παλιότερες ενεργοποιήσεις της πλατφόρμας, παρακαλούνται για την προσεκτική ανάγνωση της κωδικοποιημένης ΚΥΑ και των οδηγιών, καθώς έχουν υπάρξει αλλαγές. Παρακαλούνται να ελέγξουν τα αποθηκευμένα δικαιολογητικά τους ως προς την ισχύ τους. Επισημαίνεται ότι έχει αλλάξει το περιεχόμενο της Υπεύθυνης Δήλωσης (iv). Όλες οι υπεύθυνες δηλώσεις πρέπει να υποβληθούν εκ νέου με καινούρια ημερομηνία.»
«Δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής στην παρούσα διαδικασία υποψήφιοι οι οποίο έχουν αποποιηθεί πρόσληψη από 1-01-20 ή έχουν παραιτηθεί από 1-01-20.»
Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα https://loipoepikouriko.moh.gov.gr
Κυριακή 28 Νοεμβρίου 2021
Κοινή επιστολή των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος
Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου Κρήτης έστειλαν κοινή επιστολή προς τον Υπουργό Υγείας κ. Θ. Πλεύρη, τον Υπουργό Οικονομικών κ. Σταϊκούρα, την Αν. Υπουργό Υγείας κ. Γκαγκα και προς τον Αν. Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:
Σε σχέση με τις δηλώσεις του αν. Υπουργού Οικονομικών κ. Θ. Σκυλακάκη ότι το έκτακτο επίδομα θα το λάβουν μόνο οι εργαζόμενοι των δημόσιων Νοσοκομείων που έρχονται σε επαφή με ασθενείς, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι σε όλους τους εργαζόμενους των δημοσίων Νοσοκομείων έχει επιβληθεί το μέτρο της αναστολής χορήγησης κανονικών αδειών (τρεις φορές τον τελευταίο ενάμισι χρόνο) και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή με ασθενείς.
Επίσης σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων επιβλήθηκε το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή σε ασθενείς.
Συνεπώς το δίκαιο είναι το έκτακτο επίδομα να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων.
Η λειτουργία των δημόσιων Νοσοκομείων και η αντιμετώπιση της πανδημίας απαιτεί ομαδική δουλειά από το σύνολο των κρίκων της αλυσίδας, από όλες τις υπηρεσίες και όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξίσου σημαντικοί για τη σωστή λειτουργία ενός δημόσιου Νοσοκομείου, όχι μόνο όσοι έρχονται σε επαφή με ασθενείς, γι΄αυτό και δεν είναι σωστό να γίνονται διαχωρισμοί μεταξύ των εργαζομένων.
Σας ζητούμε λοιπόν η χορήγηση του έκτακτου επιδόματος να γίνει σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων νοσοκομείων χωρίς κανένα διαχωρισμό.
Παράλληλα εξακολουθούμε να διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, τη μισθολογική αναβάθμιση των υγειονομικών, την άρση των αναστολών εργασίας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε τα δημόσια Νοσοκομεία να μπορέσουν να στελεχωθούν όπως χρειάζεται για την κάλυψη των αναγκών υγείας του πληθυσμού.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”
Τετάρτη 24 Νοεμβρίου 2021
To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα από 1/12/21
To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ απέναντι από το ΓΝΑΝ προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .
Η προσφορά θα ξεκινήσει να ισχύει από 1 Δεκεμβρίου 2021.
Τρίτη 23 Νοεμβρίου 2021
ΠΟΕΔΗΝ: «Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»
ΑΘΗΝΑ 23/11/2021
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5276
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
«Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»
Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες στη Βουλή υγειονομικό έκτακτο βοήθημα στο ύψος του μέσου βασικού μισθού. Άνθρακες ο θησαυρός.
Οι Υγειονομικοί που έχουν γίνει λάστιχο μπαλώνοντας τις μεγάλες τρύπες του συστήματος τις οποίες άνοιξαν οι περίπου 7.000 αναστολές εργασίας και οι περίπου 2.000 συνταξιοδοτήσεις, με συνεχείς μετακινήσεις, με ελάχιστα repo, με περικοπή των κανονικών αδειών, που λιποθυμούν εν ώρα εργασίας λόγω της εξάντλησης φορώντας επί 8 ώρες τη στολές υψηλής προστασίας, περισσότερο στοχοποιήθηκαν παρά αναγνωρίζεται η προσφορά τους από την πολιτεία.
Η μόνη επιπλέον οικονομική παροχή που έλαβαν είναι το αντίστοιχο έκτακτο βοήθημα ύψους ½ μισθού πέρυσι το Πάσχα.
Ο μέσος μισθός των Υγειονομικών είναι περίπου τα 900 ευρώ καθαρά. Έχουν προ πολλού περικοπεί τα δώρα των εορτών και το επίδομα αδείας.
Αντί λοιπόν να αυξηθούν οι μισθοί όλων, ειδικά των Δ.Ε. και Υ.Ε. που είναι εξευτελιστικοί, αντί να θεσμοθετηθεί υγειονομικό επίδομα σε μόνιμη βάση και όχι σε έκτακτη μορφή χορηγούνται ως έκτακτο βοήθημα όχι μόνιμο 400- 600 ευρώ καθαρά τα οποία βαπτίζονται 900 ευρώ.
Την ίδια ώρα τίθεται σε αμφισβήτηση η συνέχιση χορήγησης και επέκτασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (μαζί με το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας οι μόνιμοι νεοδιόριστοι και επικουρικοί υγειονομικοί λαμβάνουν 700-800 ευρώ το μήνα.).
Παραπέμπεται στις καλένδες η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρότι το θετικό πόρισμα της Επιτροπής «Μπεχράκη» παραμένει επί 10 μήνες στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας.
Ασφαλώς και δεν πανηγυρίζουμε με το εν λόγω έκτακτο βοήθημα που αν εκταθεί στο χρονικό διάστημα που περιλαμβάνει από το προηγούμενο και μοναδικό που χορηγήθηκε (1 ½ χρόνο) αντιστοιχεί σε 30 λεπτά την ημέρα.
Δεν καλύπτει ούτε τα οδοιπορικά έξοδα των επιπλέον βαρδιών που καλούμαστε να κάνουμε λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού.
Στο ιστιοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ είναι αναρτημένοι οι μισθολογικοί πίνακες που μπορεί να υπολογίσει κανείς ότι το εν λόγω βοήθημα που είναι ο μισός βασικός μισθός μείον το λιγότερο 20% φόρος είναι 400 - 600 ευρώ στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.
Κύριο ζητούμενο είναι η συνολική μισθολογική και φορολογική βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υγειονομικών (με επαναφορά δώρων, αυξήσεις μισθών, μείωση φορολογίας), έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή γιατρών, νοσηλευτών και άλλων νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το ΕΣΥ τους χρειάζεται.
Οι ανακοινώσεις περιλαμβάνουν τους ενεργούς υγειονομικούς. Δηλαδή όσοι είναι σε αναστολή εργασίας γιατί δεν θα λάβουν την αντιστοιχία έως 31/8/2021 αν και δούλευαν στην πρώτη γραμμή; Πόσο άλλο θα τους τιμωρήσει το κράτος;
Αναγκαιότητα είναι να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας με συνεχή προληπτικό έλεγχο για να αντέξει το σύστημα στην πίεση που ασκείται από την πανδημία το οποίο καταρρέει. Οι ασθενείς κινδυνεύουν και χάνονται ζωές.
Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το τελευταίο διάστημα αν και ήταν στην πρώτη γραμμή γιατί να μην λάβουν το έκτακτο βοήθημα κατ’ αντιστοιχία.
Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές που παρέχουν νοσηλεία γιατί κατά τα φαινόμενα θα εξαιρεθούν οι περισσότεροι και θα δοθεί σε ελάχιστους;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή τη φορά θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που στο προηγούμενο βοήθημα ξεχάστηκαν (Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας, Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής & Εργασίας κλπ)
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 8/11/21
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 8/11/21
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Προγραμματισμός δράσης για ΣΟΧ 10 ή 11/ Νοεμβρίου
2. Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.
3. Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας.
Συζήτηση αποφάσεις:
Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσης για το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ
Προτάθηκε, επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 11η Νοεμβρίου ως ημέρα δράσης με αίτημα τη μονιμοποίηση – παράταση των συμβάσεων για τους συναδέλφους με ΣΟΧ σε φύλαξη, καθαριότητα, εστίαση, με συγκεντρώσεις στις ΥΠΕ, και επειδή στις 11/11 η ΔΥΠΕ Κρήτης θα είναι καλειστή λόγω της Αργίας του Αγίου Μηνά, να συμμετέχει στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου και της επιτροπής συμβασιούχων και ο Σύλλογος να καλύψει τα έξοδα μετακίνησης. ,
Η πρόταση έγινε ομόφωνα αποδεκτή από τα μέλη του ΔΣ.
Δεύτερο θέμα: Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή
Έγινε συζήτηση σχετικά με τις παρατάσεις των συμβάσεων 4 συναδέλφων που είναι σε αναστολή και προτάθηκε αν δημιουργηθεί πρόβλημα, να παρέμβει ο σύλλογος με σχετικό έγγραφο. Προτάθηκε επίσης να υπάξει χρηματική εισφορά του συλλόγου 500 ευρώ στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.
Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ
Τρίτο θέμα: Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας
Προτάθηκε να υπάρξει επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας με το παρακάτω περιεχόμενο:
“Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34 συναδέλφων μας.
Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.
Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ
Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.
Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.
Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»
Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:
Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).
Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012 « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».
Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.
Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές. Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.”
Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι διαφωνεί με τη φράση “πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.” γιατί δεν μπορούμε ως συνδικαλιστικό όργανο να αποδεχόμαστε καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Τα υπόλοιπα μέλη συμφώνησαν με την πρόταση όπως κατατέθηκε.
Η πρόταση έγινε κατά πλειοψηφία δεκτή από το ΔΣ
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)