Ειδοποίηση σχετικά με την κινητοποίηση στην 7η ΥΠΕ την Πέμπτη 1/11/2018

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

 Αριθμός Πρωτ.:1088                                                                                                     15/10/2018             

Προς: εργαζόμενους ΓΝΑΝ 

Συνάδελφοι - ισσες,

Στη Γενική Συνέλευση της Δευτέρας 8/10 αποφασίστηκε η παράσταση διαμαρτυρίας για το συνεχιζόμενο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας στα Γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης την Πέμπτη 1 Νοεμβρίου 2018.

Σας ζητούμε να μας βοηθήσετε να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η συγκεκριμένη κινητοποίηση ώστε να υπάρξει η μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή του προσωπικού του  Νοσοκομείου μας.

Η παράσταση διαμαρτυρίας θα γίνει την Πέμπτη 1 Νοέμβρη στις 11.00 το πρωί στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο, στην περιοχή του Εσταυρωμένου (δίπλα στο πρώην ΜΑΚΡΟ)

Λεωφορείο θα αναχωρήσει στις 09.30 από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου προς την ΥΠΕ με έξοδα του συλλόγου. 

Το λεωφορείο θα αναχωρήσει από την ΥΠΕ προς τον Άγιο Νικόλαο για επιστροφή στις 13.00, ώστε να μπορέσουν να επιστρέψουν εγκαίρως όσοι θα έχουν απογευματινή βάρδια εκείνη την ημέρα. 

Παρακαλούμε στον πίνακα  που έχει μοιραστεί σε όλα τα τμήματα για να δηλωθούν τα ονόματα όσων θα έρθουν με το λεωφορείο.

Όσοι επιθυμούν να συμμετέχουν στην κινητοποίηση μπορούν από τώρα να ζητήσουν από τους/τις προϊστάμενους τους εκείνη την ημέρα να πάρουν ρεπό, άδεια, ή να δουλέψουν σε απογευματινή ή νυχτερινή βάρδια.

Για όσους δεν μπορούν να πάρουν κάτι από τα παραπάνω, θα υπάρχει πεντάωρη στάση εργασίας από τις 10.00 ως τις 15.00.

Αν κάποιοι μένουν Ηράκλειο, ή θέλουν να έρθουν να έρθουν με δικό τους μέσο στο Ηράκλειο, παρακαλούμε να το δηλώσουν στον  πίνακα που έχει μοιραστεί σε όλα τα τμήματα ώστε να έχουμε εικόνα της συμμετοχής.

Παρακαλούμε  τα έντυπα στα τμήματα να συμπληρωθούν μέχρι τη Δευτέρα 29/10, οπότε θα τα συγκεντρώσουμε για να έχουμε εικόνα της συμμετοχής.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος   Ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης  Κ. Κοκολάκης

Video από την άσκηση ετοιμότητας στο ΓΝΑΝ από τη σελίδα του Ρ/Σ 104.4

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ Αγίου Νικολάου 104.4

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ την ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ-Ν.Π.Δ.Δ. ΚΑΙ Ο.Τ.Α. ΕΛΛΑΔΟΣ «ΟΙ ΑΓΙΟΙ ΑΝΑΡΓΥΡΟΙ»

ΜΕΛΟΣΠ.Ο.Ε.ΔΗ.Ν  ΤΗΛΕΦΩΝΟ-FAX:2107785691    

                                                                                                  ΑΘΗΝΑ  5 /10 /18

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι                   

ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΡΧΙΑ 

ΚΑΙ 5ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ10-15.00 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 12.30π.μ. ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

.

·         ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΕΛΛΕΙΨΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΑΙ Κ.Υ. ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

·         ΓΙΑΤΡΟΙ-ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ-SECURITY-ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ-ΣΥΝΟΔΟΙ ΣΕ ΡΟΛΟ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΑ ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

·         Ο ΚΛΑΔΟΣ ΜΑΣ ΕΞΑΘΛΙΩΝΕΤΑΙ –ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ!

·         ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ-Ο.Α.Ε.Δ.-ΚΕΛΠΝΟ

·         ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

·         ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΔΟΜΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΧΟΛΗ(Ι.Ε.Κ.) ΟΠΩΣ ΤΑ ΠΛΗΡΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΚΑΒ

·         ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΑΠΟ ΥΕ ΣΕ ΔΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

·         ΤΗΡΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΟΥ ΜΑΣ ΟΠΩΣ ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ

Το Δ.Σ.

Αρνητική εξέλιξη για την πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ - απορρίφθηκαν για τυπικούς λόγους όλες οι αιτήσεις για θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής (πλην μίας)

Δημοσιεύτηκαν στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΕ Κρήτης (δείτε ΕΔΩ) τα αποτελέσματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού βάσει των εγκρίσεων Αριθμ. πρωτ. 72629-72630-70704-74820.

Η δημοσίευση έκρυβε μια δυσάρεστη έκπληξη για το ΓΝΑΝ αφού απορρίφθηκαν  για τυπικούς λόγους όλες οι αιτήσεις για  θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής (πλην μίας)  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Έτσι από τις 4 θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής που έχει ζητήσει το ΓΝΑΝ (για τη 1 υπάρχει έγκριση ήδη από τον υπουργό υγείας και για τις υπόλοιπες αναμένεται) , αναγκαστικά θα καλυφθεί σε αυτή τη φάση μόνο η μία και οι 3 θα μείνουν κενές μέχρι να βγουν νέα αποτελέσματα , το νωρίτερο σε δύο μήνες αφού ακόμα δεν έχει ανοίξει ξανά η σχετική εφαρμογή του Υπ. Υγείας για υποβολή αιτήσεων!

Οι υπόλοιπες θέσεις επικουρικού προσωπικού που έχει ζητήσει το ΓΝΑΝ και για τις οποίες εκκρεμεί απόφαση έγκρισης από τον Υπουργό Υγείας είναι οι παρακάτω:

• Τέσσερεις (4) θέσεις κλάδου ∆Ε Βοηθών Νοσηλευτικής 
• Μία (1) θέση κλάδου ∆Ε Βοηθών Νοσηλευτικής για την ΜΕΘ Γ) – 
• Μία (1) θέση κλάδου ΤΕ Μαιευτικής -
• ∆ύο (2) θέσεις κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονοµικού Προσω̟ικού - 

• Μία (1) θέση κλάδου ΤΕ Ηλεκτρονικών Μηχανικών - 
• Μία (1) θέση κλάδου ∆Ε Υδραυλικών - 
• ∆ύο (2) θέσεις κλάδου ΤΕ Τεχνικού ειδικότητας Ηλεκτρολόγων - 
• Μία (1) θέση κλάδου ΤΕ Τεχνικού Θερµαστών - 

• Μία (1) Θέση κλάδου ∆Ε µαγείρων - 
• Μία (1) θέση κλάδου ∆Ε Χειριστών-Εµφανιστών - 
• Μία (1) θέση κλάδου ΤΕ διοικητικού-Λογιστικού - 
• ∆ύο (2) θέσεις κλάδου ∆Ε ∆ιοικητικών Γραµµατέων - 
• Μία (1) θέση κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Προσω̟ικού (Λαντζέρηδων) - 
• ∆ύο (2) θέσεις κλάδου ΥΕ Πλυντών-τριων.

Από τη στιγμή που θα υπάρξει απόφαση έγκρισης από τον υπουργό Υγείας, οι προσλήψεις για τις παραπάνω θέσεις μπορούν να γίνουν μέσα σε δύο εβδομάδες με ένα μήνα, αν δεν υπάρξουν απρόοπτα.

Η εξέλιξη με τις 3 θέσεις ΤΕ επικουρικού νοσηλευτικού που θα μείνουν κενές για το ΓΝΑΝ και η καθυστέρηση στην έγκριση των υπόλοιπων θέσεων που έχουν ζητηθεί, είναι ιδιαίτερα αρνητική, ειδικά σε μια περίοδο που συνεχίζεται η συρρίκνωση του αριθμού  του προσωπικού στο Νοσοκομείο, υπάρχει πίεση σε όλους και υπάρχει αβεβαιότητα για το τί θα γίνει με τους ήδη υπηρετούντες συναδέλφους επικουρικούς, ΙΔΟX και ΟΑΕΔ.

Γι΄αυτό χρειάζεται να υπάρξει ακόμα μεγαλύτερη κινητοποίηση μας  και πίεση προς την κυβέρνηση και είναι αναγκαίο η παράσταση διαμαρτυρίας  των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στην 7η ΥΠΕ την 1η Νοέμβρη να έχει τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή!

Mε επιτυχία διεξήχθη η σημερινή άσκηση μερικής εκκένωσης του ΓΝΑΝ (video )

Άσκηση ετοιμότητας για τη μερική εκκένωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου πραγματοποιήθηκε την Τρίτη το πρωί. Η άσκηση έχει την ονομασία «Επιμενίδης» και διεξάγεται στα πλαίσια του Επιχειρησιακού Σχεδίου Εκκένωσης του Γενικού Νοσοκομείου σε Περίπτωση Σεισμού «ΣΩΣΤΡΑΤΟΣ».

Στο βίντεο  είναι η άσκηση για τον απεγκλωβισμό ασθενούς από τον 4ο όροφο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από την Πυροσβεστική Υπηρεσία Αγίου Νικολάου και την Ομάδα Διάσωσης Κρήτης. (Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ)

Η άσκηση διεξήχθη με επιτυχία. 

Από την πλευρά μας ως Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ απευθύνουμε πολλά συγχαρητήρια σε όλους τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην άσκηση με επαγγελματισμό και θετική διάθεση, συγχαρητήρια στους εργαζόμενους των άλλων εμπλεκόμενων υπηρεσιών και στους εθελοντές, συγχαρητήρια στις διοικήσεις των υπηρεσιών, των φορέων και του ΓΝΑΝ που οργάνωσαν την άσκηση.

Δείτε φωτογραφίες από την άσκηση (θα ακολουθήσουν και άλλες):

Τα πρακτικά της 34ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 6/9/2018

Η ΠΟΕΔΗΝ ζητάει συνάντηση με Υπουργό Υγείας προκειμένου να θέσει το αίτημα της εκκίνησης διαδικασίας για το έτος 2019 υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

ΑΘΗΝΑ 11/10/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 785

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΚΟ ΑΝΔΡΕΑ ΞΑΝΘΟ

ΚΟΙΝ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κε Υπουργέ,

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ ζητάει συνάντηση μαζί σας προκειμένου να θέσουμε το αίτημα της εκκίνησης της διαδικασίας για το έτος 2019 υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με βάση τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ν.2738/1999. Περιεχόμενο της συλλογικής διαπραγμάτευσης επιδιώκουμε να αποτελέσουν τα ζητήματα που επιτρέπει ο νόμος και αφορούν: 

α. Την τοποθέτηση, μετακίνηση, μετάθεση, απόσπαση και μετάταξη. 

β. Την εκπαίδευση και επιμόρφωση (προεισαγωγική, εισαγωγική και προαγωγική εκπαίδευση, επαγγελματική – κλαδική ή γενική, διαρκή επιμόρφωση). 

γ. Τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας.

δ. την κοινωνική ασφάλιση. 

ε. Τα θέματα αδειών γενικώς.

στ. Τα θέματα του χρόνου απασχόλησης. 

Δουλεύουμε σε άκρως ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες χωρίς να λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας, με εξαντλητικά ωράρια εργασίας, χωρίς διευκολύνσεις για εκπαίδευση και επιμόρφωση των υπαλλήλων κ.α. Είναι επιβεβλημένη η ρύθμιση των ανωτέρω θεμάτων που ορίζει ο νόμος.

Ταυτόχρονα θέλουμε να συζητήσουμε μαζί σας όλα τα ανοικτά εργασιακά, οικονομικά, θεσμικά ζητήματα και τα προβλήματα της Δημόσιας Υγείας (ΒΑΕ, Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, μονιμοποίηση συμβασιούχων, χρηματοδότηση, προσλήψεις κ.α.).

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ      ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

AUDIO: O πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά στο ΛΑΤΩ FM για τις αποφάσεις τις γενικής συνέλευσης και για την κινητοποίηση στη ΔΥΠΕ Κρήτης την 1/11/18

Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Γιώργος Μανουσάκης μίλησε στη ραδιοφωνική εκπομπή του Θάνου Κορομπύλια στο ΛΑΤΩ FM 103.3  για τη Γενική Συνέλευση του συλλόγου που έγινε με την απαιτούμενη απαρτία τη Δευτέρα 8/10, για τις αποφάσεις που ελήφθησαν και για την κινητοποίηση που οργανώνεται ξανά  την 1/11/2018 στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης, ως διαμαρτυρία για το ότι συνεχίζει να οξύνεται το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο.
Πατήστε το > (play) για να ακούσετε τη συνέντευξη:

Μειώσεις ωραρίου, επιπλέον άδειες και διαλείμματα προβλέπει η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργαζόμενους Ο.Τ.Α. Β΄ Βαθμού και Ν.Π.Δ.Δ. αυτών

Την ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για τη ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Β΄ Βαθμού και των Ν.Π.Δ.Δ. των Περιφερειών κυρώνει με απόφαση του ο υπουργός Εσωτερικών κ. Χαρίτσης.

Όπως αναφέρει σε εγκύκλιο του ο υπουργός Εσωτερικών κ. Χαρίτσης υπεγράφη η από 4 Ιουνίου 2018 Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.), με την οποία ρυθμίζονται οι όροι και οι συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των ΟΤΑ Β΄ Βαθμού και των ΝΠΔΔ αυτών.

Η εν λόγω συλλογική σύμβαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλαδή από 20 Ιουνίου 2018.

Στη συλλογική σύμβαση υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που απασχολείται στους ΟΤΑ β΄ βαθμού και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα Μέλη των Συλλόγων-Μελών που ανήκουν μόνο στη δύναμη της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας όπως αυτό προκύπτει από το Μητρώο των Συλλόγων Μελών της πιο πάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης. Για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Συλλόγου-Μέλους της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε., ότι οι εργαζόμενοι είναι Μέλη του καθώς και Βεβαίωση της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. ότι ο Σύλλογος ανήκει στη δύναμη της Ομοσπονδίας. Με τη νέα συλλογική σύμβαση ρυθμίζονται για πρώτη φορά εργασιακά θέματα που αφορούν στους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης του μονίμου προσωπικού των Περιφερειών και αφετέρου τροποποιείται η από 25 Ιουνίου 2009 Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προκειμένου να ρυθμιστούν, συμπληρωματικά, συνδικαλιστικά θέματα του ως άνω προσωπικού. 

Ειδικότερα μειώνεται ο χρόνος της εβδομαδιαίας απασχόλησης σε τριανταπέντε (35) ώρες - μία (1) ώρα ημερησίως - χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων από την αιτία αυτή και χορηγείται δύο (2) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο στους εργαζόμενους, αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο σε εξωτερικά συνεργεία, στις παρακάτω εργασίες ή ειδικότητες : I. στη ρίψη ασφάλτου και τη σήμανση των δρόμων (τεχνίτες, οδηγοί φορτηγών αυτοκινήτων, χειριστές μηχανημάτων έργων, κλπ) II. στο πράσινο, σε κήπους και άλση (κηπουροί, κλπ) III. στα συνεργεία του εναέριου ηλεκτροφωτισμού και της φωτεινής σηματοδότησης οδικού δικτύου IV. στην καθαριότητα εξωτερικών χώρων (εργάτες και επιβλέποντες) V. στους απολυμαντές και στο προσωπικό που απασχολείται σε συνεργεία απολύμανσης – εντομοκτονιών, κλπ VI. στους χειριστές μηχανημάτων έργου και τους οδηγούς ανοιχτών φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων VII. στους γεωτεχνικούς & τους τεχνολόγους γεωπονίας, σε άλλες ειδικότητες ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ που συμμετέχουν σε διάφορα προγράμματα των Διευθύνσεων Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής και υπηρετούν στις Δ/νεις αυτές, καθώς και στα Δημοτικά και Βιομηχανικά Σφαγεία των Περιφερειακών Ενοτήτων και στα Αγροτικά Κτηνιατρεία των Περιφερειακών Ενοτήτων (τεχνολόγοι ζωικής παραγωγής, βοηθοί κτηνιάτρων, εργάτες, σπερματεγχύτες, νοσοκόμοι ζώων, σταυλίτες, υπάλληλοι που διενεργούν αιμοληψίες και εμβολιασμούς ζώων κλπ), στους επόπτες δημόσιας υγείας και τους ελεγκτές των Τμημάτων Εμπορίου, στους οδηγούς, στους μηχανικούς ΠΕ & ΤΕ (που εκτελούν εποπτεία δρόμων, έργων κλπ) και τους επιθεωρητές περιβάλλοντος. Ο καθορισμός όλων των κατά τα ανωτέρω δικαιούχων υπαλλήλων του μειωμένου ωραρίου γίνεται με απόφαση του οικείου Περιφερειάρχη, μετά από εισήγηση των Διευθυντών των συγκεκριμένων υπηρεσιών και κοινοποιείται στους Συλλόγους – Μέλη της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.. Επισημαίνεται ότι στους εργαζόμενους που εκτελούν εξωτερική υπηρεσία περιστασιακά, η μείωση των ωρών εργασίας θα γίνεται κατ’ αναλογία.

Επίσης χορηγείται διάλειμμα δεκαπέντε (15) λεπτών επιπλέον του προβλεπόμενου στους υπαλλήλους κλάδου ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Πληροφορικής, οι οποίοι: α) εργάζονται σε υπηρεσιακές μονάδες, που σύμφωνα με τον οικείο οργανισμό έχουν αρμοδιότητες ανάπτυξης ή υποστήριξης συστημάτων πληροφορικής, και β) απασχολούνται με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής. Το διάλειμμα αυτό δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας και κατά συνέπεια δεν επηρεάζει το θεσμοθετημένο ωράριο εργασίας των υπαλλήλων. 

Παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα στις Περιφέρειες, σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή άλλους δημόσιους φορείς και τους οικείους Συλλόγους Υπαλλήλων, να δημιουργούν μηχανισμό διάγνωσης και παρακολούθησης εκπαιδευτικών αναγκών και μηχανισμό παρακολούθησης της πιστοποίησης της επιμόρφωσης των υπαλλήλων και επιπλέον να καταρτίζουν προγράμματα επιμόρφωσης αυτών, σύμφωνα με τις προκύπτουσες εκπαιδευτικές ανάγκες, με στόχο να διασφαλίζεται η συμμετοχή κάθε υπαλλήλου σε τουλάχιστον δύο επιμορφωτικές δραστηριότητες κατ’ έτος. 

Τέλος προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των Περιφερειών δικαιούνται, για σοβαρούς λόγους, ολιγόωρη άδεια απουσίας από την εργασία τους μέχρι τέσσερις (4) ώρες ανά μήνα.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ 

Όσο αφορά τις συνδικαλιστικές άδειες επικαιροποιήθηκε και συμπληρώθηκε η από 25 Ιουνίου 2009 (1369/Β΄/9-7-2009) η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, για τη ρύθμιση του τρόπου παρακράτησης συνδικαλιστικών εισφορών και συνδικαλιστικών αδειών των εργαζομένων με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Β΄ Βαθμού.

Ειδικότερα  ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγεί μία (1) ημέρα άδεια τον μήνα στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για τη συνεδρίαση του συνδικαλιστικού οργάνου του πρωτοβάθμιου Συλλόγου και μία (1) ημέρα άδεια τον χρόνο σε όλους τους εργαζόμενους, που είναι μέλη του οικείου Συλλόγου για την πραγματοποίηση της ετήσιας τακτικής Γενικής Συνέλευσης. Τέλος, πλέον στην άδεια απουσίας εννέα (9) ημερών τον μήνα που χορηγείται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ο.Σ.Υ.ΑΠ.Ε. για την άσκηση των καθηκόντων τους, προστίθενται οι άδειες των μελών του Γενικού Συμβουλίου. ενώ οι προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες είναι αμειβόμενες και ο εργοδότης βαρύνεται με την καταβολή των αναλογούντων ασφαλιστικών εισφορών.

Δείτε την εγκύκλιο ΕΔΩ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Το θέμα της ανάγκης έναρξης συζητήσεων της ΠΟΕΔΗΝ με το Υπουργείο Υγείας για υπογραφή ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει τεθεί από τη συνδικαλιστική παράταξη ΜΕΤΑ (δείτε ΕΔΩ) και τέθηκε πλέον και επίσημα από την ΠΟΕΔΗ με επιστολή της προς τον Υπουργό Υγείας (δείτε ΕΔΩ). Μένει να δούμε ποια θα είναι η ανταπόκριση από την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας και από εκεί και πέρα χρειάζεται αγώνας και διεκδίκηση από την πλευρά μας για να πετύχουμε βελτίωση των συνθηκών και όρων εργασίας μας μέσα από μια ΣΣΕ. Γ. Μανουσάκης,

Στις μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία αναγνωρίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας

Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ (Τεύχος Α’ – Αρ.Φύλλου179 – 11 Οκτωβρίου 2018) ο  νόμος 4569/2018 I) «Κεντρικά Αποθετήρια Τίτλων, II) Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/2258 και άλλες διατάξεις και ΙΙΙ) Λοιπές διατάξεις.»

Μετά τις παρεμβάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ, στο άρθρο 44 του ψηφισθέντα νόμου προβλέπεται ότι στην περίπτωση μετάταξης εργαζομένου σε ανώτερη κατηγορία για την μισθολογική του κατάταξη αναγνωρίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας του.

Συγκεκριμένα το άρθρο 44 προβλέπει:

Άρθρο 44

Τροποποίηση του άρθρου 25 του ν. 4354/2015

Στο άρθρο 25 του ν. 4354/2015 (Α΄176) προστίθεται παράγραφος 13 ως εξής:

«13. Για τη μισθολογική κατάταξη στα Μ.Κ. του άρθρου 9 των υπαλλήλων που μετατάσσονται από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία εκπαίδευσης, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο της υπηρεσίας που είχε διανυθεί και λαμβανόταν υπόψη για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη στα Μ.Κ. της κατώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας.»

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο "το μεγάλο λιμάνι"