Μειώσεις ωραρίου, επιπλέον άδειες και διαλείμματα προβλέπει η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργαζόμενους Ο.Τ.Α. Β΄ Βαθμού και Ν.Π.Δ.Δ. αυτών

Την ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για τη ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Β΄ Βαθμού και των Ν.Π.Δ.Δ. των Περιφερειών κυρώνει με απόφαση του ο υπουργός Εσωτερικών κ. Χαρίτσης.

Όπως αναφέρει σε εγκύκλιο του ο υπουργός Εσωτερικών κ. Χαρίτσης υπεγράφη η από 4 Ιουνίου 2018 Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.), με την οποία ρυθμίζονται οι όροι και οι συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των ΟΤΑ Β΄ Βαθμού και των ΝΠΔΔ αυτών.

Η εν λόγω συλλογική σύμβαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλαδή από 20 Ιουνίου 2018.

Στη συλλογική σύμβαση υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που απασχολείται στους ΟΤΑ β΄ βαθμού και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα Μέλη των Συλλόγων-Μελών που ανήκουν μόνο στη δύναμη της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας όπως αυτό προκύπτει από το Μητρώο των Συλλόγων Μελών της πιο πάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης. Για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Συλλόγου-Μέλους της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε., ότι οι εργαζόμενοι είναι Μέλη του καθώς και Βεβαίωση της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. ότι ο Σύλλογος ανήκει στη δύναμη της Ομοσπονδίας. Με τη νέα συλλογική σύμβαση ρυθμίζονται για πρώτη φορά εργασιακά θέματα που αφορούν στους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης του μονίμου προσωπικού των Περιφερειών και αφετέρου τροποποιείται η από 25 Ιουνίου 2009 Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προκειμένου να ρυθμιστούν, συμπληρωματικά, συνδικαλιστικά θέματα του ως άνω προσωπικού. 

Ειδικότερα μειώνεται ο χρόνος της εβδομαδιαίας απασχόλησης σε τριανταπέντε (35) ώρες - μία (1) ώρα ημερησίως - χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων από την αιτία αυτή και χορηγείται δύο (2) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο στους εργαζόμενους, αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο σε εξωτερικά συνεργεία, στις παρακάτω εργασίες ή ειδικότητες : I. στη ρίψη ασφάλτου και τη σήμανση των δρόμων (τεχνίτες, οδηγοί φορτηγών αυτοκινήτων, χειριστές μηχανημάτων έργων, κλπ) II. στο πράσινο, σε κήπους και άλση (κηπουροί, κλπ) III. στα συνεργεία του εναέριου ηλεκτροφωτισμού και της φωτεινής σηματοδότησης οδικού δικτύου IV. στην καθαριότητα εξωτερικών χώρων (εργάτες και επιβλέποντες) V. στους απολυμαντές και στο προσωπικό που απασχολείται σε συνεργεία απολύμανσης – εντομοκτονιών, κλπ VI. στους χειριστές μηχανημάτων έργου και τους οδηγούς ανοιχτών φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων VII. στους γεωτεχνικούς & τους τεχνολόγους γεωπονίας, σε άλλες ειδικότητες ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ που συμμετέχουν σε διάφορα προγράμματα των Διευθύνσεων Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής και υπηρετούν στις Δ/νεις αυτές, καθώς και στα Δημοτικά και Βιομηχανικά Σφαγεία των Περιφερειακών Ενοτήτων και στα Αγροτικά Κτηνιατρεία των Περιφερειακών Ενοτήτων (τεχνολόγοι ζωικής παραγωγής, βοηθοί κτηνιάτρων, εργάτες, σπερματεγχύτες, νοσοκόμοι ζώων, σταυλίτες, υπάλληλοι που διενεργούν αιμοληψίες και εμβολιασμούς ζώων κλπ), στους επόπτες δημόσιας υγείας και τους ελεγκτές των Τμημάτων Εμπορίου, στους οδηγούς, στους μηχανικούς ΠΕ & ΤΕ (που εκτελούν εποπτεία δρόμων, έργων κλπ) και τους επιθεωρητές περιβάλλοντος. Ο καθορισμός όλων των κατά τα ανωτέρω δικαιούχων υπαλλήλων του μειωμένου ωραρίου γίνεται με απόφαση του οικείου Περιφερειάρχη, μετά από εισήγηση των Διευθυντών των συγκεκριμένων υπηρεσιών και κοινοποιείται στους Συλλόγους – Μέλη της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.. Επισημαίνεται ότι στους εργαζόμενους που εκτελούν εξωτερική υπηρεσία περιστασιακά, η μείωση των ωρών εργασίας θα γίνεται κατ’ αναλογία.

Επίσης χορηγείται διάλειμμα δεκαπέντε (15) λεπτών επιπλέον του προβλεπόμενου στους υπαλλήλους κλάδου ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Πληροφορικής, οι οποίοι: α) εργάζονται σε υπηρεσιακές μονάδες, που σύμφωνα με τον οικείο οργανισμό έχουν αρμοδιότητες ανάπτυξης ή υποστήριξης συστημάτων πληροφορικής, και β) απασχολούνται με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής. Το διάλειμμα αυτό δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας και κατά συνέπεια δεν επηρεάζει το θεσμοθετημένο ωράριο εργασίας των υπαλλήλων. 

Παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα στις Περιφέρειες, σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή άλλους δημόσιους φορείς και τους οικείους Συλλόγους Υπαλλήλων, να δημιουργούν μηχανισμό διάγνωσης και παρακολούθησης εκπαιδευτικών αναγκών και μηχανισμό παρακολούθησης της πιστοποίησης της επιμόρφωσης των υπαλλήλων και επιπλέον να καταρτίζουν προγράμματα επιμόρφωσης αυτών, σύμφωνα με τις προκύπτουσες εκπαιδευτικές ανάγκες, με στόχο να διασφαλίζεται η συμμετοχή κάθε υπαλλήλου σε τουλάχιστον δύο επιμορφωτικές δραστηριότητες κατ’ έτος. 

Τέλος προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των Περιφερειών δικαιούνται, για σοβαρούς λόγους, ολιγόωρη άδεια απουσίας από την εργασία τους μέχρι τέσσερις (4) ώρες ανά μήνα.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ 

Όσο αφορά τις συνδικαλιστικές άδειες επικαιροποιήθηκε και συμπληρώθηκε η από 25 Ιουνίου 2009 (1369/Β΄/9-7-2009) η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, για τη ρύθμιση του τρόπου παρακράτησης συνδικαλιστικών εισφορών και συνδικαλιστικών αδειών των εργαζομένων με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Β΄ Βαθμού.

Ειδικότερα  ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγεί μία (1) ημέρα άδεια τον μήνα στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για τη συνεδρίαση του συνδικαλιστικού οργάνου του πρωτοβάθμιου Συλλόγου και μία (1) ημέρα άδεια τον χρόνο σε όλους τους εργαζόμενους, που είναι μέλη του οικείου Συλλόγου για την πραγματοποίηση της ετήσιας τακτικής Γενικής Συνέλευσης. Τέλος, πλέον στην άδεια απουσίας εννέα (9) ημερών τον μήνα που χορηγείται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ο.Σ.Υ.ΑΠ.Ε. για την άσκηση των καθηκόντων τους, προστίθενται οι άδειες των μελών του Γενικού Συμβουλίου. ενώ οι προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες είναι αμειβόμενες και ο εργοδότης βαρύνεται με την καταβολή των αναλογούντων ασφαλιστικών εισφορών.

Δείτε την εγκύκλιο ΕΔΩ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Το θέμα της ανάγκης έναρξης συζητήσεων της ΠΟΕΔΗΝ με το Υπουργείο Υγείας για υπογραφή ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει τεθεί από τη συνδικαλιστική παράταξη ΜΕΤΑ (δείτε ΕΔΩ) και τέθηκε πλέον και επίσημα από την ΠΟΕΔΗ με επιστολή της προς τον Υπουργό Υγείας (δείτε ΕΔΩ). Μένει να δούμε ποια θα είναι η ανταπόκριση από την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας και από εκεί και πέρα χρειάζεται αγώνας και διεκδίκηση από την πλευρά μας για να πετύχουμε βελτίωση των συνθηκών και όρων εργασίας μας μέσα από μια ΣΣΕ. Γ. Μανουσάκης,

Στις μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία αναγνωρίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας

Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ (Τεύχος Α’ – Αρ.Φύλλου179 – 11 Οκτωβρίου 2018) ο  νόμος 4569/2018 I) «Κεντρικά Αποθετήρια Τίτλων, II) Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/2258 και άλλες διατάξεις και ΙΙΙ) Λοιπές διατάξεις.»

Μετά τις παρεμβάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ, στο άρθρο 44 του ψηφισθέντα νόμου προβλέπεται ότι στην περίπτωση μετάταξης εργαζομένου σε ανώτερη κατηγορία για την μισθολογική του κατάταξη αναγνωρίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας του.

Συγκεκριμένα το άρθρο 44 προβλέπει:

Άρθρο 44

Τροποποίηση του άρθρου 25 του ν. 4354/2015

Στο άρθρο 25 του ν. 4354/2015 (Α΄176) προστίθεται παράγραφος 13 ως εξής:

«13. Για τη μισθολογική κατάταξη στα Μ.Κ. του άρθρου 9 των υπαλλήλων που μετατάσσονται από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία εκπαίδευσης, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο της υπηρεσίας που είχε διανυθεί και λαμβανόταν υπόψη για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη στα Μ.Κ. της κατώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας.»

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο "το μεγάλο λιμάνι"

Δεν θα παρακρατούνται ασφαλιστικές εισφορές στις Πρόσθετες αμοιβές

ΑΘΗΝΑ  12/10/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 791

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Με τα άρθρα 38 και 97 του Ν. 4387/2016 ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΓΚΎΚΛΙΟ ΤΟΥ Υπουργείου Εργασίας οι πρόσθετες αμοιβές από 1 Ιουλίου 2018 δεν υπόκεινται σε κρατήσεις για εισφορές στα Ασφαλιστικά Ταμεία και Υγειονομική Περίθαλψη.

Ήταν αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ που θέσαμε σε υπομνήματα και συναντήσεις στον Υφυπουργό Εργασίας αφού οι εισφορές αυτές είναι μη ανταποδοτικές καθ’ ότι οι πρόσθετες αμοιβές δεν υπολογίζονται στις συντάξιμες αποδοχές. 

Στις πρόσθετες αμοιβές από 1 Ιουλίου 2018 παρακρατείται μόνο φόρος, ΜΤΠΥ (2%), Ειδική Εισφορά ΑΛΛ. ΑΡ.38 Ν.3986(2%) και Ειδική Εισφορά ΤΠΔΥ (1%).

Ως εκ τούτω θα πρέπει να ελέγξετε ότι εφαρμόζεται από τις Διοικήσεις.

Σας κοινοποιούμε την εγκύκλιο.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Εγκύκλιος Φ10042/οικ. 13567/329/8-6-2018 

(ΑΔΑ: 7ΑΛ2465Θ1Ω-Α46) του Υπουργείου Εργασίας

Σε συνέχεια των οδηγιών που δόθηκαν με τις 2/24112/ΔΕΠ/31-3-2017 (ΑΔΑ: 7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ) και Φ80020/45578/Δ.15.780/16-6-2017 (ΑΔΑ: ΩΩΡΙ465Θ1Ω-Ι8Λ) εγκυκλίους και προκειμένου να διευκρινιστούν περαιτέρω οι ασφαλιστικές κρατήσεις επί των αποδοχών – αμοιβών – αποζημιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Α. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και λειτουργοί, λαμβάνουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές, όπως έχουν οριστεί από την οικεία νομοθεσία. Ως συντάξιμες αποδοχές νοούνται αυτές επί των οποίων καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, όπως προκύπτει από την ισχύουσα νομοθεσία και έχει περαιτέρω διευκρινιστεί ήδη με τις ως άνω εγκυκλίους.

Β. Επιπλέον ορισμένα εκ των ανωτέρω προσώπων, λαμβάνουν και αποζημιώσεις/αμοιβές για την παροχή πρόσθετου έργου/υπηρεσίας ή για την κάλυψη δαπανών μετακίνησης ή μετάθεσης σε παραμεθόριες ή προβληματικές περιοχές κλπ. οι οποίες δεν καταβάλλονται με πάγιο και συστηματικό τρόπο, ούτως ώστε να προσιδιάζουν στην έννοια των τακτικών αποδοχών. Οι αποζημιώσεις αυτές, από τον επόμενο μήνα κοινοποίησης της παρούσας εγκυκλίου, δεν υπόκεινται σε εισφορές κλάδου κύριας, επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχής, καθώς και υγειονομικής περίθαλψης.

Σημειώνεται, ότι η ισχύς της παρούσας εγκυκλίου, αρχίζει από τον επόμενο μήνα κοινοποίησής της, με την επιφύλαξη της περ. α’ της παρ. Στ., για λόγους χρηστής διοίκησης και λόγω εμπλοκής πολλών και διαφορετικών υπηρεσιών του Δημοσίου, στα πλαίσια διαμόρφωσης του ενιαίου πλαισίου εισφοροδότησης των πρόσθετων αμοιβών του Δημοσίου.

{……}

Γ. Τα ανωτέρω εφαρμόζονται από τον επόμενο μήνα κοινοποίησης της παρούσας εγκυκλίου και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), για τους οποίους οι εισφορές κλάδου κύριας σύνταξης και επικουρικής ασφάλισης, υπολογίζονται σύμφωνα με τα αρ. 38 και 97 του ν. 4387/2016, όπως ισχύει, επί των πάσης φύσεως αποδοχών, όπου αποδοχές νοούνται αυτές που καταβάλλονται κατά πάγιο και συστηματικό τρόπο. Συνεπώς, ανεξάρτητα του χρόνου υπαγωγής στην κοινωνική ασφάλιση, τα ανωτέρω πρόσωπα καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές επί του συνόλου των τακτικά καταβαλλόμενων αποδοχών, όπως αυτές καθορίζονται κατά περίπτωση για τους μονίμους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση μετά την 1-1-1993.

Ως προς την εφάπαξ παροχή και σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 35 του εν λόγω νόμου, όπως ισχύει, για τους παλαιούς ασφαλισμένους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), διενεργείται κράτηση επί του βασικού μισθού και του Επιδόματος Χρόνου Υπηρεσίας, ενώ για τους νέους ασφαλισμένους επί των πάσης φύσεως αποδοχών, όπου αποδοχές νοούνται αυτές που καταβάλλονται κατά πάγιο και συστηματικό τρόπο.

Video: το συγκλονιστικό ντοκυμαντέρ των Ν.Υ. Τimes "4.1 miles" με τον "Ήρωα του Αιγαίου" κυβερνήτη του Λ.Σ. Κυριάκο Παπαδόπουλο που πέθανε αιφνίδια πριν μερικές μέρες

Eχθές η Λέσβος αποχαιρέτισε τον ήρωα της.

Στις 4:30 μ.μ.στον Ιερό Ναό του Αγ.Θεράποντα στη Μυτιλήνη τελέστηκε η εξόδιος ακολουθία του Κυριάκου Παπαδόπουλου που τόσο νωρίς έφυγε από τη ζωή μόλις στα 44 του χρόνια.

Σαν κυβερνήτης του περιπολικού σκάφους ΠΛΣ 602 στη Μυτιλήνη έσωσε χιλιάδες ανθρώπους-ανάμεσα τους και πολλά μικρά παιδιά- που περνούσαν στη Λέσβο 2015 - 2016 και που κινδύνευαν από πνιγμό.Στο άκρως ρεαλιστικό μικρού μήκους ντοκιμαντέρ της Δάφνης Ματζιαράκη, «4.1 Miles» ,το οποίο σημειωτέον ήταν υποψήφιο για Όσκαρ, απεικονίζονται αυτές οι υπεράνθρωπες προσπάθειες του καπετάνιου.

Ο Κυριάκος ήταν ο πραγματικός ορισμός της λέξης ανθρωπιά και γι αυτό θα τον θυμόμαστε πάντα

Αναδημοσίευση από το faecebook από το προφίλ του Θρ. Αβραάμ

Ανάγκη συμπληρωματικής προσκόμισης αντίγραφου εκκαθαριστικού μισθοδοσίας από όσους κατέθεσαν τα έντυπα για τη δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών δώρων και επιδόματος αδείας

Όσοι συνάδελφοι κατέθεσαν τα έντυπα για τη δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών δώρων και επιδόματος αδείας, χρειάζεται να προσκομίσουν επίσης και ένα αντίγραφο εκκαθαριστικού μισθοδοσίας οποιουδήποτε μήνα.

Οι μόνιμοι συνάδελφοι μπορούν να μπουν στην εφαρμογή της μισθοδοσίας (εδω) με τον κωδικό τους και να εκτυπώσουν ένα εκαθαριστικό μισθοδοσίας οποιουδήποτε μηνα. Όσοι έχουν χάσει ή ξεχάσει τον κωδικό, μπορούν να τον αναζητήσουν από το γραφείο πληροφορικής ή από το γραφείο μισθοδοσίας.

Οι συνάδελφοι ΙΔΟΧ (ατομικές συμβάσεις, επικουρικοί) μπορούν να απευθυνθούν απευθείας στο γραφείο μισθοδοσίας, αφού δεν έχουν κωδικούς.

Παρακαλούμε τα αντίγραφα εκκαθαριστικού μισθοδοσίας να προσκομιστούν (καλύτερα μέσα σε ένα φάκελο για λόγους προσωπικών δεδομένων) στο τηλεφωνικό κέντρο του Νοσοκομείου μέχρι την Πέμπτη 18/10/18

Εκ του ΔΣ του συλλόγου

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ –ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΣΤΗΝ 7Η ΥΠΕ

Πραγματοποιήθηκε η απεργιακή συγκέντρωση στις 10/10 στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ από τα σωματεία εργαζομένων ΠαΓΝΗ - ΓΝ Χανίων καθώς και των συνταξιούχων ΙΚΑ ν. Ηρακλείου. 

Οι πανηγυρισμοί περί κανονικότητας και σταθεροποίησης του συστήματος προσκρούουν στη σκληρή πραγματικότητα που ζουν υγειονομικοί και ασθενείς. Τα οξυμμένα προβλήματα που γεννά η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότηση έχει σαν αποτέλεσμα να εργαζόμαστε σε συνθήκες και ωράρια εξαντλητικά. Η επέκταση κάθε είδους ελαστικής εργασιακής σχέσης, δηλ. δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα, έχει γίνει κανόνας. Από 1/1/18 έως σήμερα, το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων (πλην ιατρών) είναι 6 μόνιμοι υπάλληλοι, τη στιγμή που τα κενά είναι 650. Η άρνηση της κυβέρνησης να μας εντάξει στα ΒΑΕ, καθώς και ο αποκλεισμός πολλών ειδικοτήτων από την καταβολή του ανθυγιεινού επιδόματος (για όσους σήμερα το παίρνουν ετοιμάζεται δραστική περικοπή) αποδεικνύει ότι όλες οι κυβερνήσεις θεωρούν τα δικαιώματα μας κόστος.

Είναι αυτονόητη υποχρέωση της πολιτείας να εντάξει τους υγειονομικούς στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, να μην περικοπεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας που χορηγείται. 

Στην παράσταση διαμαρτυρίας προς την ηγεσία της 7ης ΥΠΕ, έγινε ιδιαίτερη αναφορά στο απαράδεκτο γεγονός να μην μπορούν οι ασθενείς να κλείσουν ραντεβού στο ενδοσκοπικό εργαστήριο του ΠαΓΝΗ, αν έχουν παραπεμπτικό από ιδιώτη γιατρό, όταν γνωρίζει η ΔΥΠΕ και η διοίκηση του νοσοκομείου ότι για να κλειστεί ένα ραντεβού με γιατρό του ΕΣΥ περνάνε μήνες. Καταγγείλαμε ξανά τις απαράδεκτες συμβάσεις στην καθαριότητα, που εξαιτίας της 6ωρης εργασίας και των παράλληλων καθηκόντων δημιουργούνται πολλά προβλήματα σε αυτόν τον ευαίσθητο τομέα του νοσοκομείου. 

Στις παραπάνω διεκδικήσεις- αιτήματα επιχειρήθηκε από την ηγεσία της ΔΥΠΕ να αντιστρέψει την πραγματικότητα, κατηγορώντας μας για καταστροφολογία. ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:

• Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού έγινε σαφές ότι η κάλυψη των αναγκών του δημόσιου συστήματος Υγείας με μόνιμους διορισμούς δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί λόγω των οικονομικών περιορισμών. Στην καλύτερη περίπτωση θα ισχύσει η σχέση 1 διορισμός με 1 συνταξιοδότηση (ομολογία ότι θα συνεχιστούν να υπάρχουν μεγάλα κενά).

• Δεν μπορεί να εγγυηθεί τη θέση των ήδη εργαζομένων που βρίσκονται μέσω ΟΑΕΔ στα νοσοκομεία εδώ και 2 χρόνια. Σαν λύση τους προέτρεψε να κάνουν αίτηση σαν επικουρικό προσωπικό. Ουσιαστικά τους έδειξε την πόρτα της εξόδου και την κάλυψη των απολύσεων με άλλο πρόγραμμα. Μάλιστα έφτασε στο σημείο η διοικήτρια να ρίξει τις ευθύνες στους εργαζομένους που δεν συμπληρώνουν σωστά τις αιτήσεις για επικουρικό προσωπικό και ότι αυτή ήταν η αίτια που απολύθηκαν οι εργαζόμενοι της παιδοψυχιατρικής και όχι μόνο.  

• Για το επικουρικό προσωπικό ανέφερε ότι θα υπάρξει μια μικρή καθυστέρηση στην προκήρυξη του διαγωνισμού λόγω νομικών θεμάτων που πρέπει να επιλυθούν.

Εμείς θα συνεχίσουμε την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων διεκδικώντας ένα σύγχρονο αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας πλήρως χρηματοδοτούμενο από τον κρατικό προϋπολογισμό, με μονιμοποίηση όσων εργάζονται και κάλυψη των μεγάλων κενών με μόνιμο προσωπικό και παράλληλη ένταξη στα ΒΑΕ . 

Δε συμβιβαζόμαστε με ψίχουλα και ψέματα!

Γυρίζουμε την πλάτη στην κοροϊδία της κυβέρνησης!

Βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες!

Μόνο με τους αγώνες μας μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας!

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματειου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για τη χθεσινή συνάντηση με τον αν. Υπουργό Υγείας μετά από την πορεία στο κέντρο της Αθήνας

ΑΘΗΝΑ 11/10/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 782

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Με μεγάλη επιτυχία και μαζική συμμετοχή πραγματοποιήθηκε η Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ 10/10/2018.

Η Συμμετοχή των εργαζομένων ξεπέρασε κάθε προηγούμενο. Η πορεία κατέληξε στο Υπουργείο Υγείας. Ζητήσαμε συνάντηση και είδαμε τον Αν. Υπουργό Υγείας κο Πολάκη.

Θέσαμε τα αιτήματα όπως περιγράφονται στο Δελτίο Τύπου της ΠΟΕΔΗΝ την Τρίτη 9/10/2018 με Α.Π. 774.

Ο Αν. Υπουργός Υγείας για πρώτη φορά παραδέχτηκε ότι τα στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ για την κατάσταση του μόνιμου Προσωπικού στο ΕΣΥ είναι αληθή.

Είπε όμως ότι προσέλαβαν χιλιάδες έκτακτους υπαλλήλους για να καλύψουν τα κενά. Ανέφερε ότι τα Νοσοκομεία παίρνουν ΔΙΣΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΕΥΡΩ για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών, για την συντήρηση και ανανέωση του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού. Τώρα πως είναι χάλια οι υποδομές και ο εξοπλισμός δεν μπόρεσε να το εξηγήσει.

Για τις Δημόσιες Δαπάνες είπε ότι θα φτάσουν στο 6 ή 6,5% μέσα στην επόμενη τετραετία, παρ’ ότι η δέσμευση της κυβέρνησης ήταν ότι ήδη θα έχει αυξηθεί στο 7,5% του ΑΕΠ (μέσος όρος χωρών της Ευρώπης).

Για το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, ανέφερε ότι δεν θα περικοπεί και ότι είναι σε εξέλιξη ο ενδοκυβερνητικός διάλογος για την πρόταση της Κυβέρνησης.

Για τα Νοσοκομεία που εκχωρήθηκαν στο Υπερταμείο είπε ότι, εγώ λέω, δεν παραχωρείται κανένα Νοσοκομείο στο Υπερταμείο!!!

Για το Επικουρικό Προσωπικό είπε ότι χρειάζεται Νομοθετική ρύθμιση (ότι λέγαμε εμείς) για τον τρόπο μοριοδότησης των υπηρετούντων. Ακόμη δεν έχουν καταλήξει. Συνεχίζονται οι κουβέντες με το ΑΣΕΠ. Μετά θα υπάρξει Νομοθετική ρύθμιση.

Για τα ΒΑΕ είπε ότι συμφωνεί με το αίτημα, αλλά δεν είναι σε θέση να μας πει πότε θα ικανοποιηθεί. Πρέπει πρώτα είπε να μειωθεί η ανεργία, να φτιάξουν τα οικονομικά των ασφαλιστικών ταμείων και μετά!!!

Για τους υπαλλήλους ΟΑΕΔ είπε ότι σύντομα θα υπάρξει κοινή ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας, του Υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ και θα είναι ευχάριστη για τους υπηρετούντες εργαζόμενους (εξετάζεται η παράταση ενός έτους ή νέος διαγωνισμός με προβάδισμα).

Για το πρώην Εργολαβικό Προσωπικό του υπενθυμίσαμε τη Νομοθετική ρύθμιση ν.4558/2018, με την οποία μπορεί να παραταθούν οι συμβάσεις εργασίας έως τέλους του έτους 2019 και ζητήσαμε να εκδοθεί εγκύκλιος, κάτι για το οποίο ήταν θετικός.

Για την μη πληρωμή των δεδουλευμένων για άλλη μια φορά, επανέλαβε ότι φταίει το Ελεγκτικό Συνέδριο και όχι τα έωλα Νομοθετήματα της Κυβέρνησης που επιδιώκουν την ομηρία των συμβασιούχων. Αρνήθηκε την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Οι Κινητοποιήσεις μας θα συνεχιστούν καθότι τα προβλήματα της Δημόσιας Υγείας οξύνονται και τα εργασιακά αιτήματα είναι όλα ανοιχτά σε νέες δυσμενείς μεταβολές με βάση τις Μνημονιακές δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί έως το έτος 2060.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗ

Φωτογραφίες από τη χθεσινή κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα στην οποία συμμετείχε και ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά κλπ) και των εφημεριών Αυγούστου θα γίνει στις 10/10/2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Αυγούστου θα γίνει στις 10/10/2018.

Τότε (10/10/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Ιουλίου για τους ιατρούς.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού), επισημαίνουμε το γεγονός ότι το γραφείο μισθοδοσίας του νοσοκομείου μας στελεχώνεται μόνο από έναν εργαζόμενο, ο οποίος  έχει και άλλα καθήκοντα, και ζητούμε την ενίσχυση του γραφείου με προσωπικό.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ ΣΤΙΣ 8/10/18

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.: 1087 9/10/2018

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ ΣΤΙΣ 8/10/18

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζουμε για ακόμη μια φορά τη διαμαρτυρία μας για τη δύσκολη  κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού σε όλα τα τμήματα και υπηρεσίες του ΓΝΑΝ και με τη μη τήρηση των κανόνων της εργασιακής νομοθεσίας στο Νοσοκομείο μας. 

Τα τελευταία χρόνια ενώ σε κάποια θέματα έχει βελτιωθεί η κατάσταση (επάρκεια υλικών, φαρμάκων, αγορά εξοπλισμού  κλπ), στο θέμα της στελέχωσης του Νοσοκομείου όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί η κατάσταση αλλά έχει επιδεινωθεί. 

Τον περασμένο Μάιο εκφράσαμε τη διαμαρτυρία μας στη γενική συνέλευση που έγινε στις 10/5/18 και στη συνέχεια την 1/6/2018 συμμετείχαμε στη μαζική διαμαρτυρία του συλλόγου μας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ. Μετά τα παραπάνω η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ επισκέφθηκε το Νοσοκομείο μας και τον Ιούλιο υπήρξε συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τον Υπουργό Υγείας, όπου δόθηκαν υποσχέσεις κυρίως για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού.

Δυστυχώς έχουν περάσει ήδη τρεις μήνες  και ειδικά στο θέμα της ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό, όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί η κατάσταση, αλλά έχει επιδεινωθεί, αφού υπήρξαν και νέες αποχωρήσεις.

Αναμένουμε την απόφαση έγκρισης από τον υπουργό υγείας για την πρόσληψη 25 επικουρικών εργαζομένων και απαιτούμε να υπογραφεί άμεσα.

Αναμένουμε επίσης την προκήρυξη για μόνιμες θέσεις για να μονιμοποιηθούν οι επικουρικοί εργαζόμενοι του Νοσοκομείου και ζητούμε η προκήρυξη να βγει άμεσα και να εξασφαλίσει τη μονιμοποίηση των συναδέλφων, που έχουν προσληφθεί με έλεγχο από το ΑΣΕΠ και έχουν ήδη πολύμηνη εμπειρία στο Νοσοκομείο.

Αναμένουμε να δούμε τί θα γίνει με τους συναδέλφους συμβασιούχους ΙΔΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση των οποίων οι συμβάσεις τελειώνουν στις 31/12/2018, και έχει ετοιμαστεί νέα ΣΟΧ με τον ίδιο προϋπολογισμό, που δεν επαρκεί ούτε στον αριθμό των ατόμων, ούτε στις ώρες εργασίας (6ωρα στην καθαριότητα). Ζητούμε τη μετατροπή των συμβάσεων σε ΙΔΑΧ ή εναλλακτικά τη δυνατότητα αύξησης του προϋπολογισμού των ΣΟΧ ώστε να είναι με 8ωρη εργασία και με περισσότερα άτομα.

Αναμένουμε να δούμε τί θα γίνει με τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που η θητεία τους λήγει το Φεβρουάριο του 2019 και τον Νοέμβριο του 2019, και που χωρίς αυτούς το Νοσοκομείο δεν θα μπορεί να λειτουργήσει και ζητούμε την παραμονή τους.

Αναμένουμε να δούμε αν θα υπάρξει άλλη προκήρυξη για μόνιμο προσωπικό, αφού όλα τα παραπάνω δεν διασφαλίζουν τη νόμιμη και πλήρη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Ζητούμε να υπάρξει επιπλέον προκήρυξη για μόνιμο προσωπικό για το Νοσοκομείο μας, που όπως παραδέχεται και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας είναι ένα από τα πιο υποστελεχωμένα της χώρας. Ζητούμε επίσης μέχρι τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού να υπάρξουν επιπλέον προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, τουλάχιστον άλλων 15 ατόμων.

Δεν αντέχουμε άλλο τις υποσχέσεις, ζητούμε πράξεις. Ζητούμε να δούμε να βελτιώνονται έμπρακτα οι συνθήκες εργασίες μας

Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε2 βάρδιες.

Ζητούμε να μπορούμε να πάρουμε τις άδειες και τα ρεπό μας, να μπορούμε να ξεκουραζόμαστε, να μπορούμε να δουλεύουμε με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και με επαρκή στελέχωση των τμημάτων και των κλινικών, ώστε να παρέχουμε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας τους ασθενείς.

Ζητούμε να αλλάξει ο αυταρχικός τρόπος διοίκησης του Νοσοκομείου.

Ζητούμε το Νοσοκομείο να δουλέψει σύμφωνα με τις δυνατότητες του εναπομείναντος προσωπικού (όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία και τον οργανισμό), διαφορετικά κινδυνεύουν και οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς.

Αυτό αφορά στο ζήτημα της εκκίνησης νέων δραστηριοτήτων από το Νοσοκομείο. Ενώ η κατάσταση στην έλλειψη προσωπικού δεν βελτιώνεται η διοίκηση του Νοσοκομείο προχωρά στην εκκίνηση νέων δραστηριοτήτων από το Νοσοκομείο (γαστροσκοπήσεις, έναρξη ψυχιατρικού ιατρείου, ανοσοθεραπείες, χημειοθεραπείες) αδιαφορώντας για το ότι έτσι επιδεινώνονται ακόμα περισσότερο οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και οι παρεχόμενες νοσηλευτικές υπηρεσίες.

Η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας σε επίσημο έγγραφο της αναφέρει ότι «για να είναι δυνατή η τήρηση των ελάχιστων προδιαγραφών για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ΠΔ 88/1999 και με συμμόρφωση με την Κοινοτική Οδηγία 93/104/ΕΚ απαιτούνται το λιγότερο τριάντα επιπλέον άτομα νοσηλευτικού προσωπικού για να στελεχωθούν επαρκώς όλα τα λειτουργούντα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου μας»  και ότι “για την προώθηση και εξόφληση παλαιών αδειών και ρεπό καθώς και για την ανάπτυξη επιπλέον τμημάτων όπως ημερήσιο τμήμα  Χημειοθεραπείας και ΤΕΠ, νέες αίθουσες χειρουργείου και γενικά ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και ιατρείων, απαιτείται πολύ μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτικού προσωπικού.”  Αναφέρεται επίσης και ότι “ο παραπάνω ρεαλιστικός αριθμός των 30 επιπλέον νοσηλευτών αντιστοιχεί σε 4 περίπου τμήματα των 7 ατόμων νοσηλευτικού προσωπικού ή σε 3 τμήματα των 10 ατόμων. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για να είμαστε μέσα στα πλαίσια της εργασιακής νομοθεσίας και σε περίπτωση που δεν έχουμε δυνατότητα νέων προσλήψεων θα πρέπει να παρθεί η απόφαση ποια τμήματα θα παραμείνουν σε λειτουργία και ποια όχι ώστε αυτά που θα παραμείνουν να είναι στελεχωμένα έτσι ώστε να είναι δυνατή η τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και η ασφάλεια των εργαζομένων.” Δηλαδή σύμφωνα με την εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας, αν δεν υπάρξει   ενίσχυση του νοσοκομείου με 30 και πλέον νοσηλεύτριες, όχι μόνο δεν μπορούν να αναπτυχθούν νέες δραστηριότητες όπως οι χημειοθεραπείες, αλλά θα πρέπει να κλείσουν και κάποια από τα υπάρχοντα νοσηλευτικά τμήματα! Mε την πρόταση αυτή συμφωνούμε ως Γενική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και ζητούμε αν δεν υπάρξουν νέες προσλήψεις και αύξηση του προσωπικού, να υπάρξει αναστολή κάποιων δραστηριοτήτων και αναστολή της λειτουργίας κάποιων τμημάτων ώστε αυτά που θα παραμείνουν να είναι στελεχωμένα έτσι ώστε να είναι δυνατή η τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και η ασφάλεια των εργαζομένων.

Η διοίκηση του Νοσοκομείου προχωρά στην εκκίνηση νέων δραστηριοτήτων  και αυτοί που  την πληρώνουν  είναι και πάλι οι ίδιοι: εμείς οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου που συνεχίζουμε να εργαζόμαστε με ακόμα πιο εξαντλητικά  και εν πολλοίς παράνομα προγράμματα εργασίας, χωρίς να παίρνουμε τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούμαστε και φορτωμένοι με ακόμη περισσότερες οφειλόμενες ημέρες άδειας και ρεπό! 

Η κατάσταση είναι αντίστοιχη και στις υπόλοιπες υπηρεσίες του Νοσοκομείου Ιατρική, διοικητική, τεχνική, υπηρεσίες υποστήριξης.

Είμαστε απογοητευμένοι από την αντιμετώπιση που έχουμε μέχρι σήμερα από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, από τη διοίκηση της ΥΠΕ και από την κυβέρνηση, στις διαμαρτυρίες μας για το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Ακούμε μόνο λόγια κατανόησης, δεχόμαστε υποσχέσεις, αλλά η κατάσταση αντί να βελτιώνεται, επιδεινώνεται. Αυτοί συνεχίζουν να είναι στις θέσεις εξουσίας τους, κι εμείς συνεχίζουμε να τραβούμε καθημερινά το κουπί με όλο και δυσκολότερες συνθήκες εργασίας.

Γι΄αυτό διεκδικούμε :

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• βελτίωση της κτιριακής κατάστασης και του εξοπλισμού του Νοσοκομείου

• αύξηση του προϋπολογισμού  σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες

·       Αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά των δώρων και του επιδόματος αργίας

·       Αύξηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και επέκταση του και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων (φυσικοθεραπευτές, διοικητικοί, κα)

·       Ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ, να σταματήσει η αδικία

Δεν υποχωρούμε αν δεν δικαιωθούμε, αν δεν δούμε αξιοπρεπείς και νόμιμες συνθήκες εργασίας στο Νοσοκομείο μας.

Προχωρούμε στις παρακάτω κινητοποιήσεις:

-Συμμετοχή στην πανυγειονομική 24ωρη απεργία την Τετάρτη 10/10/18 και συμμετοχή αντιπροσωπειών στη συγκέντρωση στα γραφεία της ΔΥΠΕ στο Ηράκλειο και στην πορεία της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα.

-Παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα γραφεία του ΟΑΕΔ στον Άγ. Νικόλαο με αίτηση την παραμονή των συμβασιούχων συναδέλφων του ΟΑΕΔ στο Νοσοκομείο. Η παράσταση διαμαρτυρίας θα γίνει σε ημεομηνία που θα ανακοινώσει το ΔΣ του Συλλόγου.

-Οργάνωση σύσκεψης με την ιεραρχία του Νοσοκομείου (προϊσταμένες-ους, διευθυντές-τριες, υποδιευθυντές, τομεάρχες) με θέμα τη διαχείρηση του προβλήματος της έλλειψης προσωπικού

- Παράσταση διαμαρτυρίας από τους εργαζ΄όμενους του ΓΝΑΝ και εκπροσώπους φορέων στα γραφεία της 7^ης ΥΠΕ την Πέμπτη 1/11/2018

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολακης