Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Αριθμός Πρωτ.:  45/2025                                                                13/6/2025                                                                

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Την  Τεταρτη 11/6/25 επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη, και έγινε προγραμματισμένη συνάντηση με τους διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και με τους διευθυντές των υπηρεσιών. 

Η κυρία Σπινθουρη ζήτησε "στο τέλος της συνάντησης" να συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Στο τέλος της συνάντησης εκ μέρους του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πηγαν ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης και η Γραμματέας Κ. Ναλμπαντη .

Ο Γ. Μανουσάκης αρχικά εξέφρασε τη διαμαρτυρία για το ότι δεν κλήθηκαν οι εκπρόσωποι των κλαδικών σωματείων του νομού, δηλαδή της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και του συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθιου.

Στη συνέχεια ανέφερε ότι  έχουν γίνει πολλαπλές συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ χωρίς να έχει γίνει κάτι για τα θέματα που έχει θέσει ο σύλλογος. Το μόνο το οποίο έχει γίνει από την πλευρά της διοίκησης της ΔΥΠΕ είναι παρεμβάσεις για τις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημερευσης, που ενοχλούν τη διοίκηση της ΥΠΕ.

Ακόμη ο Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι ενώ οι εκπρόσωποι της ΔΥΠΕ και η κα. Σπινθουρη στις συναντήσεις παραδέχονται τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, δεν τα λένε αυτά δημόσια και μένει μόνο η προπαγάνδα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ότι το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό από ποτέ !!!

Η γραμματέας του συλλόγου Κ. Ναλμπαντη αναφέρθηκε στις υποσχέσεις για πρόσληψη 9 ατόμων επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ που δεν έχουν υλοποιηθεί ακόμα, καθώς επίσης και στο οξύ πρόβλημα που υπάρχει στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Ακολούθησαν τοποθετήσεις και ερωτήματα από εκπροσώπους των συλλόγων εργαζομένων  των νοσοκομείων Ιεράπετρας, Νεάπολης και Σητείας .

Από την πλευρά της υποδιοικητριας της 7ης ΥΠΕ αναφέρθηκε για τις προσκλήσεις   ότι η συνάντηση ήταν υπηρεσιακη, ότι   το  επόμενο διάστημα θα εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, θα γίνει άνοιγμα της λίστας για υποβολή υποψηφιοτήτων επικουρικού πιθανότατα τον Αύγουστο και θα ξαναβγούν οι θέσεις ειδικευόμενων νοσηλευτών που έχουν βγει άγονες.

Eκ του ΔΣ

Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ/2023 για την κατηγορία ΔΕ - διορίζονται 6 εργαζόμενοι στο ΓΝΑΝ

 Σήμερα 12/6/25 εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ/2023 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 55/29.12.2023, 1/11.01.2024 & 4/18.01.2024, τ. ΑΣΕΠ),για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, εξακοσίων ενενήντα έξι (696) θέσεων μόνιμου προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σε φορείς του Υπουργείου Υγείας .

Δείτε τη σχετική ανάρτηση του ΑΣΕΠ εδώ

Σύμφωνα με τον πίνακα διοριστέων, στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου διορίζονται οι παρακάτω εργαζόμενοι:

• Ζερβάκης Εμμανουήλ - ΔΕ πληροφορικής
• Κορομηλά Ευγενία ΔΕ βοηθών νοσηλευτικης
• Μαράκη Νεκταρία ΔΕ Μαγείρων
• Μαυρομάτη Νικολέττα ΔΕ Διοικητικού λογιστικού 
• Παπακώστας Απόστολος ΔΕ Θερμαστων
• Σπανάκη Καλλιόπη ΔΕ βοηθών ιατρικών εργαστηρίων 

Ευχόμαστε καλή σταδιοδρομία σε όλους και όλες 

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Αίτημα να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

 
Αριθμός Πρωτ.:  44/2025                                                                10/6/2025                                                                

Προς: Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα: Αίτημα  να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 2850/2010 ο εργοδότης (δηλαδή η διοίκηση του Νοσοκομείου) έχει την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης, με καθήκοντα ιδιαίτερα σημαντικά για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Δυστυχώς, τους τελευταίους 2 μήνες λόγω μη ενεργού σύμβασης δεν απασχολείται ούτε ιατρός εργασίας ούτε τεχνικός ασφαλείας στο ΓΝΑΝ.

Γι΄αυτό   ζητούμε  να γίνουν οι απαραίτητες  διαδικασίες ώστε να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Τα αποτελέσματα των σημερινών εκλογών για τα μέλη του Επιστημονικού Συμβουλίου ΓΝΑΝ

 

Σήμερα Τρίτη 10/6/25  πραγματοποιήθηκαν από τις 07.00 ως τις 15.00 εκλογές για μέλη του 9μελους Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ στην αίθουσα εκδηλώσεων.

Στις κατηγορίες που υποβλήθηκε μόνο μία υποψηφιότητα, δεν έγιναν εκλογές και μέλη ορίζονται οι μοναδικοί υποψήφιοι. Οι κατηγορίες αυτές είναι΅Επιμελητών Β (Β. Μαυρικάκη), Ειδικευόμενων ιατρών (Κ. Παπακώστα), ΠΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Β. Στάμος), ΤΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Α. Προϊστάκη ).

Στις κατηγορίες που έγιναν εκλογές, τα αποτελέσματα είναι τα παρακάτω:

Κατηγορία: Επικεφαλής κλινικών

Εγγεγραμμένοι: 14

Ψήφισαν 12

Α. Μανιουδάκη 10

Μ. Κατσαφαρου 2

Κατηγορία: Διευθυντές ιατροί

Εγγεγραμμένοι: 14

Ψήφισαν 11

Στ. Χατζάκης 4

Κ. Ντζελεπης 3

Στ. Χοχλιδακης 3

Α. Χαλκιαδακη 1

Εκλέγεται ο Στ. Χατζάκης και για το δεύτερο μέλος που εκλέγεται  θα γίνει κλήρωση μεταξύ Κ. Ντζελεπη και  Στ. Χοχλιδακη

Κατηγορία: Επιμελητές Α ιατροί 

Εγγεγραμμένοι: 20

Ψήφισαν 10

Στ. Τιμοθέου 6

Ζ. Χριστοφοράκης 4

Κατηγορία: Νοσηλευτικό προσωπικό

Εγγεγραμμένοι: 123

Ψήφισαν  58

Άκυρα 2

Λευκά 2

Γ. Μανουσάκης 43

Μ. Λαμπράκη 11

-----------------------------

Το νέο επιστημονικό συμβούλιο του ΓΝΑΝ θα αποτελείται από τους:

• Αργυρώ Μανιουδάκη - Νικολαράκη, πρόεδρο (με αναπληρώτρια τη Μαρία Κατσαφάρου)
• Σταύρο Χατζάκη  (με αναπληρώτρια την Ανθή Χαλκιαδάκη)
• Κώστα Ντζελέπη ή Σταύρο Χοχλιδάκη
• Σταύρο Τιμοθέου (με αναπληρωτή το Ζαχαρία Χριστοφοράκη)
• Βάσω Μαυρικάκη
• Καλλιόπη Παπακώστα
• Βασίλη Στάμο
• Μαρία Αλεξανδράκη
• Γιώργο Μανουσάκη (με αναπληρώτρια τη Μαρίζα Λαμπράκη)

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Αριθμός Πρωτ.:  43/2025                                                                9/6/2025  

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 30/5/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ. Επισημάναμε ότι η κατάσταση έχει επιδεινωθεί και άλλο το τελευταίο διάστημα και  ότι υπάρχουν συνεχώς παραιτήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην παίρνουν άδειες και ρεπό οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες και να μην εκτελείται σωστά το έργο της καθαριότητας στο νοσοκομείο. Ζητήσαμε να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και να διερευνηθεί εκ νέου η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ΣΟΧ που έχουν απομείνει από εξάωρες σε οκτάωρες.

Η πορεία προσλήψεων επικουρικού λοιπού (νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού) και ιατρικού  προσωπικού.  Επισημάναμε ότι από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, όπως γίνονται το νοσοκομείο χάνει εργαζόμενους αντί να ενισχύεται. Ακόμη επισημάναμε ότι παρά τις υποσχέσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου, δεν έχει εγκριθεί ακόμη καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν εγκριθεί για τα νοσοκομεία των άλλων νομών της Κρήτης. Στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια. Οι υπηρετούντες στο ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια έχουν μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους. Ζητήσαμε να ασκηθούν πιέσεις ώστε να υπάρξουν εγκρίσεις για προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και να μην υπάρξει περεταίρω αποδυνάμωση του νοσοκομείου.

 Η ανάγκη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους. Επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου πιέζονται από την έλλειψη προσωπικού και  δεν δίνονται άδειες και ρεπό στην ώρα τους, Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους, τόσο από τη διοίκηση, όσο και από το σύνολο της ιεραρχίας στο νοσοκομείο.

Η ανάγκη να υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και να ξεκολλήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας.   Αναφέραμε ότι η πρόσφατη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή επαναφέρει στη συζήτηση το θέμα της ανάγκης χρηματοδότησης για τη μελέτη στατικής επάρκειας, που είναι σε αναμονή από το 2017, ενώ και οι παρεμβάσεις που πρότεινε η μελέτη Καρύδη το 2002 δεν έγιναν ποτέ. Ακόμη το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας του ΓΝΑΝ (περιλαμβάνει αλλαγή κουφωμάτων, κλιματιστικών, μόνωση) που έχει ενταχθεί σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα από το 2021 δεν έχει προχωρήσει καθόλου, ενώ αντίστοιχα έργα σε άλλα νοσοκομεία έχουν προχωρήσει. Ζητήσαμε να υπάρξουν παρεμβάσεις γι’ αυτά τα 2 σημαντικά θέματα

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.

Εκ του ΔΣ

Για τα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου προκηρύχθηκαν τον Απρίλιο 17 θέσεις μόνιμων ιατρών και τελικά υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 12 από αυτές (κάποιες από ήδη υπηρετούντες) και δεν υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 5 από αυτές

Στις 8/6/25 δημοσιεύτηκε στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ ο αυτοματοποιημένος κατάλογος υποψηφίων με σειρά κατάταξης (δείτε τον ΕΔΩ) ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ Νοσοκομείων και Νοσοκομείων-Κέντρων Υγείας που είχαν κάνει αιτήσεις στην τελευταία προκήρυξη (δείτε την προκήρυξη ΕΔΩ).

Από την εξέταση του πίνακα προκύπτει ότι από τις 17 θέσεις μόνιμων ιατρών που προκηρύχθηκαν για τα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ, υποβλήθηκαν αιτήσεις  για τις 12 από αυτές (κάποιες από ήδη υπηρετούντες) και δεν υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 5 από αυτές.

Δείτε αναλυτικά:

Γ.Ν. Λασιθίου (Οργανική Μονάδα έδρας ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ)

ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ -  ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ  1 θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από ιατρό που υπηρετεί στο ΓΝΑΝ)

ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ -  ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α  1 θέση :   ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από ιατρό που υπηρετεί στο ΓΝΑΝ με δελτίο παροχής υπηρεσιών)

ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ -  ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α  1 θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από ιατρό που υπηρετεί σε άλλο νοσοκομείο της Κρήτης)

ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή  ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΝΕΦΡΟΛΟΓΙΑΣ ή ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΑΣ ή  ΝΕΥΡΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ΘΩΡΑΚΑ (για τη ΜΕΘ) ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄ 1 θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ

ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ -  ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α  1 θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 3 ΑΙΤΗΣΕΙΣ

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή  ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΟΡΘΟΠΑΙΔΙΚΗΣ και  ΤΡΑΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ (με αποδεδειγμένη εμπειρία στη ΜΕΘ) ή ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ  (με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην  επείγουσα ιατρική, διάσωση, προ-νοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση-διοίκηση-συντονισμό  του έργου της εφημερίας)(για το Τ.Ε.Π.)   ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄ 1 θέση:   ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από ιατρό που υπηρετεί στο ΓΝΑΝ με δελτίο παροχής υπηρεσιών)

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ    ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄ 1 θέση: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ

---------------------------------------------------

Γ.Ν. Λασιθίου (Αποκεντρωμένη Οργανική Μονάδα ΣΗΤΕΙΑΣ)

ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ/ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗΣ  ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β 1 ΘΕΣΗ: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 2 ΑΙΤΗΣΕΙΣ

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 1 ΘΕΣΗ: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ

ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α 1 ΘΕΣΗ: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 4 ΑΙΤΗΣΕΙΣ

ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 1 ΘΕΣΗ: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ

-----------------------------------------------

Γ.Ν. Λασιθίου (Αποκεντρωμένη Οργανική Μονάδα ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ)

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 1 Θέση: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ  ΑΙΤΗΣΗ

ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ   - ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄ 1 Θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ  (από ιατρό που υπηρετεί σε άλλο νοσοκομείο της Κρήτης)

ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 1 Θέση: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 3 ΑΙΤΗΣΕΙΣ

ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ1 Θέση: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ

ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ  ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α 1 ΘΕΣΗ: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ

--------------------------------------

ΓΝ-ΚΥ  ΝΕΑΠΟΛΗΣ  "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ" 

ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ   ή ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β 1 ΘΕΣΗ:  ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ

--------------------------------------------------

Πρέπει να επισημανθεί ότι δεν είναι σίγουρο ότι οι θέσεις για τις οποίες έχουν υποβληθεί αιτήσεις θα καλυφθούν τελικά, αφού σε αρκετές περιπτώσεις στο παρελθόν γίνεται από τους υποψηφίους μη αποδοχή των θέσεων για διάφορους λόγους

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί σε συμμετοχή στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας για τη γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού την Τετάρτη 11/6 στις 19.30 στην πλατεία Αγίου Νικολάου

 

Εκδρομή στην πανέμορφη ενδοχώρα του ν. Ηρακλείου την ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

 ΜΟΝΟΗΜΕΡΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

Λίμνη Ζαρού – Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Καλυβιανής

Ο Σύλλογος; Εργαζομένων ΓΝΑΝ (σε συνεργασία με το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ) διοργανώνει μονοήμερη εκδρομή την Κυριακή 22 Ιουνίου με προορισμό τη Λίμνη Ζαρού – Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Παναγίας Καλυβιανής.

📍 Πρόγραμμα Εκδρομής:

🔹 Λίμνη Ζαρού (Βότομος): Πρώτη μας στάση στην υπέροχη τεχνητή λίμνη του Ζαρού. Ελεύθερος χρόνος για καφέ δίπλα στα πράσινα νερά, τάισμα στις πάπιες και τα ψάρια ή έναν χαλαρό περίπατο γύρω από τη λίμνη.

🔹 Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς: Επίσκεψη στο σύγχρονο μουσείο, μέσα σε κατάφυτο περιβάλλον, για μια γνωριμία με την πλούσια ιστορία της περιοχής.

Η είσοδος είναι προαιρετική:

10€ γενική είσοδος

5€ για μέλη του Σωματείου και άνω των 65 ετών

Δωρεάν για ΑμεΑ, τρίτεκνους, πολύτεκνους, ανέργους, παιδιά & νέους έως 25 ετών.

🔹 Μάταλα: Ελεύθερος χρόνος για μπάνιο στην ξακουστή παραλία με τα γαλαζοπράσινα νερά και τις σπηλιές, φαγητό, καφέ ή βόλτα στα γραφικά σοκάκια.

(Η παραλία διαθέτει υποδομές: ντουζιέρες, τουαλέτες, ναυαγοσώστη, ομπρέλες)

🔹 Μονή Παναγίας Καλυβιανής: Τελευταία μας στάση στο μεγάλο αυτό προσκύνημα της Κρήτης, όπου φιλοξενούνται κοινωνικά ιδρύματα, ορφανοτροφεία και γηροκομεία σε ένα μοναδικό πνευματικό και φιλανθρωπικό σύμπλεγμα.

💰 Κόστος συμμετοχής: 

10€ για μέλη του Σωματείου, συζύγους & παιδιά μελών,

20€ για μη μέλη

📦 Περιλαμβάνονται:

Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν, Συνοδός του γραφείου, Ασφάλεια αστικής ευθύνης

📝 Δηλώσεις συμμετοχής: Έως Τρίτη 10 Ιουνίου στα μέλη του ΔΣ του σωματείου ή στο τηλέφωνο 6972920922

🚌 Σημείο & ώρα αναχώρησης:    Κόμβος Ξηροκάμπου στις 08.00

🌞 Ελάτε να ζήσουμε μαζί μια ξεχωριστή ημέρα με φύση, πολιτισμό και ξεγνοιασιά!

Εκλογές για μέλη του 9μελους Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ στην αίθουσα εκδηλώσεων την Τρίτη 10/6/25 από τις 07.00 ως τις 15.00

 

Την Τρίτη 10/6/25 θα πραγματοποιηθούν από τις 07.00 ως τις 15.00 εκλογές για μέλη του 9μελους Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ στην αίθουσα εκδηλώσεων.

Στις κατηγορίες που υποβλήθηκε μόνο μία υποψηφιότητα, δεν θα γίνουν εκλογές και μέλη ορίζονται οι μοναδικοί υποψήφιοι. Οι κατηγορίες αυτές είναι: Επιμελητών Β (Β. Μαυρικάκη), Ειδικευόμενων ιατρών (Κ. Παπακώστα), ΠΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Β. Στάμος), ΤΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Α. Προϊστάκη ).

Θα γίνουν εκλογές στις κατηγορίες για τις οποίες υποβλήθηκαν παραπάνω από μία υποψηφιότητα. Οι κατηγορίες αυτές είναι:

Συντονιστών Διευθυντών ή προϊσταμένων διευθυντών Εκλέγεται ένας που θα είναι και ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου.Υποβλήθηκαν δύο υποψηφιότητες : Μαρία Κατσαφάρου και Αργυρώ Νικολαράκη - Μανιουδάκη Ψηφίζουν μόνο οι συντονιστές διευθυντές και οι προϊστάμενοι διευθυντές ιατρικών τμημάτων

Διευθυντών ιατρών. Εκλέγονται δύο και υποβλήθηκαν 4 υποψηφιότητες (Κ. Ντζελέπης, Α. Χαλκιαδάκη, Στ. Χατζάκης, Στ. Χοχλιδάκης). Ψηφίζουν μόνο οι διευθυντές ιατροί.

Επιμελητών Α ιατρών. Εκλέγεται 1 και έχουν υποβληθεί 2 υποψηφιότητες ( Στ. Τιμοθέου, Ζ. Χριστοφοράκης). Ψηφίζουν μόνο οι επιμελητές Α ιατροί

Νοσηλευτών - Νοσηλευτριών. Εκλέγεται 1 και έχουν υποβληθεί 2 υποψηφιότητες (Μ. Λαμπράκη, Γ. Μανουσάκης). Ψηφίζουν μόνο οι μόνιμοι Νοσηλευτές -τριες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, οι Μαίες και οι Επισκέπτριες Υγείας.

Οι εκλογές θα διεξαχθούν την Τρίτη 10/6/25 από τις 07.00 ως τις 15.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ από τριμελή εφορευτική επιτροπή που έχει  προκύψει από δημόσια κλήρωση.

ΑΔΕΔΥ: Στάση εργασίας την Παρασκευή 6/6/25 από 07.00 πμ ως 11.00 πμ για τη διεκδίκηση της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση με τους νέους μισθούς των συμβασιούχων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) 4000 για την υγεία.

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική απόφαση με τους νέους μισθούς των συμβασιούχων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) 4000 για την υγεία.

Δείτε το ΦΕΚ στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1KwOaQIK_1TaHR37TchZyAY-74DMRG3JA/view?usp=drivesdk

Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού από την Δευτέρα 02-06-2025 και ώρα 12:00 το μεσημέρι έως και την Τρίτη 10-06-2025 και ώρα 12:00 το μεσημέρι.

Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για τις κάτωθι ειδικότητες, από την Δευτέρα 02-06-2025 και ώρα 12:00 το μεσημέρι έως και την Τρίτη 10-06-2025 και ώρα 12:00 το μεσημέρι.

Περισσότερες πληροφορίες ΕΔΩ

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ

ΠΕ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΠΕ ΑΚΤΙΝΟΦΥΣΙΚΩΝ

ΠΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

ΠΕ ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ

ΠΕ ΒΙΟΛΟΓΩΝ

ΠΕ ΒΙΟΧΗΜΙΚΩΝ

ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

ΠΕ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ

ΠΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ

ΠΕ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΠΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΠΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΠΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΠΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ

ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (SOFTWARE-HARDWARE)

ΠΕ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΠΕ ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΤΕ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ

ΤΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

ΤΕ ΡΑΔΙΟΛΟΓΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ

ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΤΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ

ΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΤΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΤΕ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (SOFTWARE Ή HARDWARE)

ΤΕ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΤΕ ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

ΤΕ ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΩΝ

ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ

ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ – ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ ΕΚΑΒ (μέχρι και τα Γ’ Επικουρικά Προσόντα)

ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ

ΥΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

FONIEN: Ήρθαν 2 γιατροί στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μένει χωρίς γαστρεντερολόγο ο νομός και χωρίς Δ.Σ μήνες τώρα – Κτιριακά προβλήματα πολλά από τις αρχές του 2000 (video)

 Παρά τις μικρές αλλά θετικές εξελίξεις με την άφιξη δύο γιατρών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τα χρόνια προβλήματα σε προσωπικό και υποδομές εξακολουθούν να βαραίνουν την καθημερινή λειτουργία της μονάδας, σε μια κρίσιμη περίοδο για την τοπική κοινωνία και τη δημόσια υγεία.

Σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου των εργαζομένων του νοσοκομείου, κ. Γιώργου Μανουσάκη στο fonien.gr, είχαμε την έλευση ενός μόνιμου χειρουργού – μια πολυαναμενόμενη πρόσληψη από την προκήρυξη του Οκτωβρίου. Η άφιξη του νέου γιατρού προσφέρει ανακούφιση στη Γενική Χειρουργική, ειδικά μετά την πρόσφατη αποχώρηση ενός χειρουργού προς το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Έτσι, η κλινική λειτουργεί αυτή τη στιγμή με τρεις γιατρούς.

Επιπλέον, ένας αναισθησιολόγος προστέθηκε με δελτίο παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας προσωρινά τον αριθμό των αναισθησιολόγων σε τρεις. Ακόμη μία άφιξη στην ίδια ειδικότητα αναμένεται μέσα στον επόμενο μήνα, αν και αυτές οι προσλήψεις είναι προσωρινές και χαρακτηρίζονται ως «μπαλώματα» από τον πρόεδρο των εργαζομένων.

Ωστόσο, την ίδια ώρα, το Νοσοκομείο αναμένεται να μείνει χωρίς γαστρεντερολόγο, καθώς ο μοναδικός γιατρός της ειδικότητας μετακινείται προς τα Χανιά. Η απώλεια αυτή αφήνει όχι μόνο τον Άγιο Νικόλαο αλλά και ολόκληρο τον νομό Λασιθίου χωρίς κάλυψη στη συγκεκριμένη ειδικότητα – με τα ραντεβού να είναι ήδη αδύνατο να κλειστούν. Η αναπλήρωση αυτής της θέσης είναι αβέβαιη και ενδέχεται να καθυστερήσει μέχρι και ένα χρόνο.

Σοβαρές ελλείψεις και στις υπόλοιπες ειδικότητες και υπηρεσίες

Η κατάσταση είναι εξίσου ανησυχητική και στο νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Παρότι υπήρξαν διαβεβαιώσεις από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν έχει δει καμία ενίσχυση από το 2022, σε αντίθεση με άλλα νοσοκομεία της Κρήτης. Μάλιστα, ακόμη και η υπόσχεση της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου για άμεση πρόσληψη 9 ατόμων δεν έχει υλοποιηθεί.

Το πρόβλημα επιτείνεται από τις αποχωρήσεις που συνεχίζονται – από τη νοσηλευτική έως τη διοικητική υπηρεσία – με τις νέες προσλήψεις να μην επαρκούν για να καλύψουν τα κενά που αφήνουν οι αποχωρούντες.

Καμπανάκι για τις υποδομές – Κτιριακά ζητήματα χωρίς λύση από το 2002

Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το κτιριακό πρόβλημα. Μετά τον πρόσφατο σεισμό των 6.1 Ρίχτερ, επανέρχεται στην επιφάνεια το ζήτημα της αντισεισμικής επάρκειας της παλιάς πτέρυγας του νοσοκομείου, για την οποία υπάρχουν μελέτες από το 2002 που παραμένουν ανεφάρμοστες. Παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις για χρηματοδότηση και τη διαπιστωμένη ανάγκη για παρεμβάσεις, ούτε μελέτη στατικής επάρκειας έχει υλοποιηθεί, ούτε προχώρησαν έργα ενίσχυσης.

Και όλα αυτά ενώ αναμένεται να ξεκινήσουν εργασίες ανακαίνισης στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), χωρίς να έχει προηγηθεί κανένας έλεγχος στατικότητας, θέτοντας σε κίνδυνο ασθενείς και προσωπικό.

Χωρίς διοικητικό και υπηρεσιακό συμβούλιο – Καθυστέρηση κρίσιμων αποφάσεων

Ένα ακόμη μελανό σημείο είναι η απουσία διοικητικού και υπηρεσιακού συμβουλίου στο νοσοκομείο εδώ και μήνες, γεγονός που «παγώνει» σημαντικές διαδικασίες και αποφάσεις. Ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας δεν έχει προχωρήσει ακόμη στον ορισμό των μελών των συμβουλίων, παρότι έχει παρέλθει σημαντικό χρονικό διάστημα από την απαραίτητη ανανέωση τους.

Η εικόνα που περιγράφεται από τον πρόεδρο των εργαζομένων είναι μία εικόνα αντίθεσης: από τη μία πλευρά η αισιοδοξία για την προσωρινή ενίσχυση σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η αναισθησιολογία και η χειρουργική, και από την άλλη η γενικευμένη απογοήτευση για την απουσία σταθερών λύσεων, τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό όσο και σε επίπεδο υποδομών.

Το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, σε μια τουριστική περιοχή που αναμένει αυξημένη προσέλευση ασθενών κατά τους θερινούς μήνες, παραμένει ακάλυπτο, με σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που δεν μπορούν να αγνοηθούν άλλο.

Η πολιτεία οφείλει να αναλάβει άμεσες ευθύνες και δράσεις. Όχι μόνο για τη στελέχωση αλλά και για την ασφάλεια – γιατί η υγεία δεν μπορεί να περιμένει.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

ΠΟΕΔΗΝ: Η σύνθεση του νέου Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας

 

Πραγματοποιήθηκε το 17ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ στις 21-22- 23 Μαίου 2025. Μετά το πέρας της εκλογικής διαδικασίας εξελέγη το νέο Γενικό Συμβούλιο (33 μέλη) που έχει ως εξής:

• ΑΓΟΡΑΣΤΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ - ΣΕΡΡΕΣ
• ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΤΑΣΟΣ - ΛΑΙΚΟ
• ΑΡΑΠΟΓΙΑΝΝΗ ΧΑΡΙΚΛΕΙΑ - ΑΓ. ΠΑΥΛΟΣ
• ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ - ΘΡΙΑΣΙΟ
• ΒΡΥΣΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ - ΠΑΓΝΗ
• ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ - ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ
• ΔΟΝΤΣΙΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
• ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ - ΡΙΟ
• ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ - ΠΑΓΝΗ
• ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ - ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
• ΛΑΡΙΣΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΛΑΡΙΣΑΣ
• ΛΥΣΙΚΑΤΟΥ ΖΑΝΝΕΤΑ - ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ
• ΜΑΘΙΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΕΚΑΒ
• ΜΑΝΔΡΑΒΕΛΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ -  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ
• ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ
• ΜΠΑΖΟΣ ΚΩΣΤΑΣ - Θ.Χ.Π. ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
• ΜΠΟΥΤΑ ΠΗΝΕΛΟΠΗ - Κ.Υ. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
• ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΒΑΓΓΕΛΗΣ - ΛΑΜΙΑ
• ΟΡΦΑΝΟΣ ΝΙΚΟΣ - ΛΑΪΚΟ
• ΠΑΚΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ - ΚΑΤ
• ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ - ΘΡΙΑΣΙΟ
• ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΑ - ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ
• ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ - ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΑΘ.
• ΠΕΤΡΑΚΗ ΚΑΤΕΡΙΝΑ - ΚΑΒΑΛΑ
• ΠΛΑΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ - ΑΤΤΙΚΟΝ
• ΠΟΛΙΤΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ - ΑΧΕΠΑ
• ΠΡΕΝΤΖΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
• ΡΟΚΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ - Γ.Κ. ΝΙΚΑΙΑΣ
• ΣΑΜΑΡΑΣ ΣΤΡΑΤΗΣ - ΜΥΤΙΛΗΝΗ
• ΣΟΛΩΜΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΡΙΟ
• ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ - ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
• ΤΡΥΦΟΥΛΤΣΑΝΗΣ ΤΡΥΦΩΝΑΣ -  1η και 2η ΥΠΕ
• ΦΛΟΥΔΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Δυναμική παρουσία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ (VIDEO)

 Σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από 21 έως 23 Μαΐου. Από τον Νομό Λασιθίου συμμετείχαν εννέα σύνεδροι, εκ των οποίων πέντε προέρχονταν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο, εξελέγη μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, το οποίο αποτελείται από 33 μέλη από όλη την Ελλάδα. Σε δήλωσή του, ευχαρίστησε θερμά τους συναδέλφους για τη στήριξή τους και υπογράμμισε πως η συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα είναι καθήκον για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υγείας.

Ο κ. Μανουσάκης τοποθετήθηκε επίσης για το μείζον ζήτημα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για προσπάθεια αποπροσανατολισμού από τα πραγματικά προβλήματα του δημόσιου τομέα, όπως η υποστελέχωση και η κομματοκρατία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μονιμότητα δεν αποτελεί εμπόδιο στην παραγωγικότητα, ενώ υπάρχουν ήδη οι απαραίτητοι πειθαρχικοί μηχανισμοί για την τιμωρία παραπτωμάτων, κάτι που έχει εφαρμοστεί και στο τοπικό νοσοκομείο με απολύσεις εργαζομένων εντός του 2024.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η κυβέρνηση με την πολιτική απαξίωσης των δημόσιων υποδομών, οδηγεί στη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της υγείας, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος ζωής.

Αναδημοσιευση από τη σελίδα fonien.gr

ΑΔΕΔΥ: Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Παρασκευή 6 Ιουνίου, ημέρα διεξαγωγής στο ΣτΕ της πρότυπης δίκης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή τη διεξαγωγή της πρότυπης δίκης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο που διεξάγεται στο ΣτΕ στις 6 Ιουνίου 2025, κηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ίδια μέρα από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11:00πμ και καλεί στους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου στο Δημόσιο να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα γίνει έξω από το ΣτΕ, στις 9:30πμ (Αιόλου και Σοφοκλέους).

Από τη στάση εργασίας εξαιρούνται οι καθηγητές της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και οι διοικητικοί υπάλληλοι του υπουργείου Παιδείας που εμπλέκονται στις Πανελλήνιες εξετάσεις, καθώς και όλοι οι  Δικαστικοί Υπάλληλοι.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την προηγούμενη μέρα 05-06-2025 θα δώσει συνέντευξη τύπου για το θέμα, στις 11:30πμ στην αίθουσα της Ε.Σ.Η.Ε.Α. (Ακαδημίας 20).

Καλούμε τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ, ολόκληρης της χώρας να δώσουν συνεντεύξεις τύπου και να προχωρήσουν σε δράσεις στις 6 Ιουνίου (ανάρτηση πανό στις υπηρεσίες, ενημέρωση κοινού κτλ), προκειμένου να αναδειχθεί το θέμα.

Σας επισημαίνουμε, επίσης, ότι στις 5 Ιουνίου θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. το οποίο και θα αποφασίσει για την παραπέρα δράση και διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η μνήμη των θεσμών και η βιολογία της δημόσιας διοίκησης - Του Κωστα Καραταρακη

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό - ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.

Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος

Άγιος Νικόλαος, 23 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Video: η ομιλία του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στο 17ο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ

Προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ -υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

 
Για να δείτε την προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ πατήστε ΕΔΩ. 

Υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

Κοινή ανακοίνωση σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

 

Σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ.  Σητείας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Ιεράπετρας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Νεάπολης " Διαλυνακειο"

ΔΣ συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Σις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Απριλίου 2025

 

Σις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Απριλίου 2025.

Για τους Ιατρούς, στις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των εφημεριών Απριλίου 2025 και θα πληρωθεί και η περικοπή 6% που  είχε γίνει στις εφημερίες Μαρτίου 

Ακόμη θα πληρωθούν οι επιπλέον εφημερίες (250αρια) που λαμβάνουν συγκεκριμένες ειδικότητες, από τον Οκτώβριο 2024 ως το Μάρτιο 2025.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Το πρόγραμμα εργασιών του 17ου συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα

 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

17ΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΤΕΤΑΡΤΗ 21 ΜΑΪΟΥ

08:30 Νομιμοποίηση συνέδρων

11:30 Άνοιγμα εργασιών 17ου Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου

12:30 Χαιρετισμοί φορέων

13:00 Εκλογή Προεδρείου – Διαδικασία – Ενστάσεις

15:00 Διάλειμμα εργασιών

17:00 Τοποθετήσεις Σύνεδρων

18:00 Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής

20:00 Λήξη εργασιών 1ης ημέρας

ΠΕΜΠΤΗ 22 ΜΑΪΟΥ

09:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

14:00 Διάλειμμα εργασιών

16:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

18:00 Δευτερολογίες εισηγητών

19:00 Ψηφοφορίες για απολογισμούς – Πρόγραμμα Δράσης

20:00 Λήξη εργασιών 2ης ημέρας

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

10:00 Έναρξη ψηφοφορίας για την εκλογή οργάνων

&Αντιπροσώπων ΑΔΕΔΥ

17:00 Λήξη Ψηφοφορίας

Προσδόκιμο ζωής και κοινωνικές ανισότητες - άρθρο της διευθύντριας της παιδιατρικής κλινικής του ΓΝΑΝ Α. Νικολαράκη

Σε πρόσφατη έκθεση του ΠΟΥ για τις κοινωνικές παραμέτρους που προσδιορίζουν την υγεία αναφέρεται ότι οι κοινωνικές ανισότητες κόβουν μέχρι και 33 χρόνια ζωής.

Η γεωγραφική περιοχή που ζούμε, το επίπεδο εκπαίδευσης, το εισόδημα, η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας, είναι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το προσδόκιμο επιβίωσης.

Στην Ελλάδα οι κοινωνικές ανισότητες στην υγεία μετά την οικονομική κρίση έχουν αυξηθεί δραματικά. Η μείωση μισθών και συντάξεων, η αύξηση των φόρων και της ανεργίας επηρέασαν το βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών.

Οι περικοπές στην υγεία και στις κοινωνικές παροχές φαίνεται να έχουν σημαντικές συνέπειες που ήδη άρχισαν να αξιολογούνται.

Το χάσμα όμως στους δείκτες υγείας δεν διαφέρει μόνο από χώρα σε χώρα αλλά δυστυχώς και από περιοχή σε περιοχή. Άνθρωποι με τριτοβάθμια εκπαίδευση, με υψηλό εισόδημα, με άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας χωρίς λίστα αναμονής απολαμβάνουν καλή υγεία και μακροζωία.

Στο νομό Λασιθίου που εμείς ζούμε, όπως γνωρίζετε τα προβλήματα είναι πολλά. Είναι ένας νομός χωρίς σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Χωρίς τριτοβάθμια υγεία και πολλές μέρες χωρίς ούτε δευτεροβάθμια. Δεν υπάρχουν δρόμοι για γρήγορη μετάβαση σε νοσοκομεία. Δεν υπάρχουν δομές για πρωτοβάθμια φροντίδα και πρόληψη. Η δυνατότητα για προγραμματισμό διαγνωστικών εξετάσεων σε δημόσιες δομές είναι σχεδόν μηδενική. Υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής για το πιο απλό χειρουργείο.

Αναρωτιέμαι λοιπόν με όλα αυτά ποιο είναι το προσδόκιμο ζωής στο νομό μας;

Είναι τραγικό οι κάτοικοι της περιοχής να ζουν μέχρι και 33 χρόνια λιγότερο επειδή κανείς δεν προσπαθεί να λύσει τα χρόνια αυτά προβλήματα και να διορθώσει τις ανισότητες που υπάρχουν ακόμη και σε επίπεδο Κρήτης. Πόσο δίκαιο είναι αυτό με βάση το αξιοκρατικό μας σύστημα σε θέματα υγείας;

Σε μια σύγχρονη πολιτική υγείας ο στόχος της μείωσης των ανισοτήτων δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδο απλής ρητορικής.

Χρειάζονται πολιτικές παρεμβάσεις άμεσα και στο νομό μας νομίζω δεν υπάρχει χρόνος για αναμονή.

Αργυρώ Νικολαράκη, Παιδίατρος

Αναδημοσίευση από την ομάδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ στο facebook

Δικαιώθηκαν στα δικαστήρια 38 πυροσβέστες του Λασιθίου για τα ρεπό τους - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Διήμερο βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων

Σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το Ελληνικό Μεσογειακό   Πανεπιστήμιο πραγματοποιεί στα πλαίσια διδακτορικής έρευνας διήμερο  βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των  εργασιακών συγκρούσεων. 

Το εργαστήριο απευθύνεται σε όλα τα μέλη του προσωπικού του νοσοκομείου του 

Αγίου Νικολάου. Στόχοι είναι καλύτερη κατανόηση των πηγών, των μορφών και των αποτελεσμάτων των εργασιακών συγκρούσεων στα νοσοκομεία, αλλά και η 

ανάπτυξη δεξιοτήτων και τεχνικών για την καλύτερη επικοινωνία και διαχείριση των συγκρούσεων εντός του νοσοκομείου. 

Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί σε ολιγάριθμες ομάδες των 15 ατόμων στο 

χώρο του νοσοκομείου. 

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση του προσωπικοί δίνονται οι  ημερομηνίες Σάββατο 24/5 και Τετάρτη 28/5 για την πραγματοποίησή της πρώτης  συνάντησης και Τετάρτη 25/6 και το Σάββατο 28/6 για την πραγματοποίησή της  δεύτερης. 

Οι ώρες διεξαγωγής του εργαστηρίου θα είναι 9:00-14:30. 

Μπορείτε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή στην πρώτη συνάντηση 

του εργαστηρίου ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:  

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfE5G1Uk4AzaRFly_LmX6LnMt8TD09yrjyI6zFXHZs26SCeJA/viewform?usp=dialog

 Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

 Θα ενημερωθείτε τηλεφωνικά ή με e-mail για  την συμμετοχή σας στην ομάδα της  επιλογής σας.    

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε στο κινητό 6948658538,  ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση ddk159@edu.hmu.gr

 με την  υπεύθυνη του  εργαστηρίου Μαρκάκη Αφροδίτη, MSc Κλινική Ψυχολόγο.       

Η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Σε σχέση με όσα αναφέρονται το τελευταίο διάστημα από τον Πρωθυπουργό, υπουργούς και κυβερνητικά στελέχη  για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

Τα τελευταία δεκατέσσερα χρόνια έχει τροποποιηθεί νομοθετικά πέντε φορές το σύστημα επιλογής των προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια χωρίς να έχει εφαρμοστεί η σχετική νομοθεσία ούτε μία  φορά. 

Η  κυβέρνηση έχει τροποποιήσει δύο φορές τις σχετικές διατάξεις (με το  νόμο 4674/2020 επί υπουργίας Θεοδωρικάκου  και με το νόμο 4954/2022 επί υπουργίας Βορίδη) χωρίς να τις έχει εφαρμόσει ποτέ.

Επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με τα κριτήρια που ορίζει η νομοθεσία, έχουν να γίνουν περισσότερα από δεκατέσσερα χρόνια στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του δημοσίου. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελευταία φορά επιλογή προϊσταμένων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο έγινε το 2008 για τους προϊσταμένους/ες και το 2011 για του διευθυντές και υποδιευθυντές.

Εδώ και περισσότερα από δώδεκα χρόνια στο δημόσιο  προϊστάμενοι και διευθυντές δεν έχουν ξανά οριστεί, αλλά τοποθετούνται αναπληρωτές προϊστάμενοι και αναπληρωτές διευθυντές με αποφάσεις του εκάστοτε Υπουργού - Διοικητή - Δημάρχου, χωρίς εκ του νόμου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση,  χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. 

Από τη στιγμή που η κυβέρνηση δεν προχωρά τη διαδικασία για κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, το κάθε μονομελές όργανο διοίκησης μπορεί να τοποθετεί όποιους επιθυμεί ως αναπληρωτές διευθυντές, αναπληρωτές υποδιευθυντές και αναπληρωτές προϊστάμενους , οι οποίοι ασκούν καθήκοντα ως κανονικοί διευθυντές, υποδιευθυντές και προϊστάμενοι και παίρνουν τα σχετικά επιδόματα ευθύνης. Αυτό σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια αξιοκρατική διαδικασία, και σε πολλές περιπτώσεις οι τοποθετήσεις γίνονται με κομματικά και προσωπικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός  εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης στο δημόσιο, όμως την ίδια στιγμή δεν εφαρμόζουν τη νόμιμη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, δεν ακολουθούν αξιοκρατικές διαδικασίες, αλλά προωθούν την τοποθέτηση προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση , χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. Ουσιαστικά η κυβέρνηση κάνει η ίδια απεργία αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο.

Με τις  παραπάνω τακτικές της κυβέρνησης συνεχίζεται η κομματοκρατία και η αναξιοκρατία στο δημόσιο, που έχει καταστροφικές επιπτώσεις στη λειτουργία κρίσιμων τομέων του κράτους, όπως τα Νοσοκομεία και οι συγκοινωνίες. Έτσι απαξιώνουν πλήρως το δημόσιο προς όφελος του ιδιωτικού τομέα και των ιδιωτικοποιήσεων. 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο κομματοκρατίας και αναξιοκρατίας κάθε προσπάθεια αξιολόγησης των  δημοσίων υπαλλήλων από αξιολογητές που δεν έχουν προκύψει από αξιοκρατική διαδικασία, μόνο αξιολόγηση δεν είναι, αλλά αποτελεί προσπάθεια εμβάθυνσης του κομματισμού στο δημόσιο και εκφοβισμού των εργαζομένων.  

Αυτός είναι ένας κύριος λόγος που εδώ και χρόνια καλούμε τους συναδέλφους μας να απέχουν από αυτή τη διαδικασία αξιολόγησης.

Βεβαίως η κυβέρνηση, και σε αυτό το θέμα, κάνει το άσπρο - μαύρο και προσπαθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία ότι αυτή θέλει την αξιοκρατία στο δημόσιο κι εμείς δεν τη θέλουμε, ενώ στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο, αφού όπως αποδείξαμε παραπάνω, τόσο στην επιλογή προϊσταμένων υποδιευθυντών και διευθυντών, όσο και στην επιλογή διοικήσεων,  η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο.

Εκ του ΔΣ

Φίλοι νοσοκομείου Αγ. Νικολάου: "Προσφορά με πολλά μηνύματα..."

 

Προσφορά με πολλά μηνύματα...

Ευχαριστούμε ιδιαίτερα τον πρώην Δήμαρχο Αγίου Νικολάου κ. Γεώργιο Μενεγάκη, για τη δωρεά 500 € στο Σωματείο μας (Φίλοι Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου) για τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.

Η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι κρίσιμη για την κοινωνία μας, βασική υποδομή και για τους επισκέπτες μας. Όμως όπως όλοι γνωρίζουμε, υπάρχουν ελλείψεις, κενά προσωπικού, αποχωρήσεις, μικρή ανταπόκριση στις προκηρύξεις. Γνωρίζουμε την αιτία των προβλημάτων, γνωστές και οι λύσεις ώστε να επανέλθει ο χώρος σε μια ισορροπημένη λειτουργία που ν’ ανταποκρίνεται στις ανάγκες. 

Παράλληλα σ’ αυτή τη δύσκολη κατάσταση, το υπάρχον προσωπικό με τις ελλείψεις και τις δυσκολίες, παρέχουν υπηρεσίες, κρίσιμες για την υγεία των πολιτών και των επισκεπτών. Οι φίλοι του Νοσοκομείου προσπαθούν να στηρίξουν το Νοσοκομείο, κινητοποιώντας την κοινωνία μας για την στήριξη, την κινητοποίηση, την διεκδίκηση, την προσφορά.

Τόσο για την προσέλκυση προσωπικού όσο και για την επίλυση λειτουργικών προβλημάτων και υποδομών. Αρκετοί συμπολίτες και επιχειρήσεις, που ξέρουν το Νοσοκομείο, που δέχονται τις υπηρεσίες του, που γνωρίζουν την κρισιμότητα αυτής της υποδομής για την κοινωνία μας, συμβάλουν και προσφέρουν με διάφορους τρόπους.

Αρκετοί μπορούν και προσφέρουν μικρή ή μεγάλη βοήθεια και είναι κρίσιμη η προσφορά τους και τους Ευχαριστούμε ιδιαίτερα.

Όσοι επιθυμούν να προσφέρουν για το Νοσοκομείο, παρακαλώ να απευθύνονται στα μέλη του Δ.Σ., Μετοχιανάκη Δημήτριο, Βάρδα Γεώργιο, Κοζύρη Καίτη, Αρακαδάκη Γεώργιο, Καρνιαδάκη Δέσποινα και Χατζηδάκη Νικόλαο

Άγιος Νικόλαος 14 Μαΐου 2025

Δημήτρης Κουνενάκης

Πρόεδρος του Σωματείου Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, πρ. Δήμαρχος Αγίου Νικολάου

τηλ. 6977278164

Κάλεσμα συμμετοχής στην παγκρήτια πορεία στη βάση της Σούδας την Κυριακή 18 Μαΐου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ ανταποκρινόμενο στο κάλεσμα της Επιτροπής Ειρήνης Λασιθίου, απευθύνει κάλεσμα στο προσωπικό του νοσοκομείου και σε ολόκληρη την τοπική κοινωνία να συμμετέχουν μαζικά στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, στα Χανιά, την Κυριακή 18 Μαΐου.

Τα σύννεφα του πολέμου πυκνώνουν επικίνδυνα τόσο στην περιοχή μας όσο και σε ολόκληρο τον πλανήτη. Δεν πρόκειται μόνο για τους πολέμους στην Ουκρανία και στη Γάζα, αλλά για περισσότερες από 50 ενεργές πολεμικές συγκρούσεις διεθνώς – ο υψηλότερος αριθμός από τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Ο αγώνας για οικονομική κυριαρχία, πρόσβαση σε πρώτες ύλες, πηγές ενέργειας και εμπορικούς δρόμους μεταφοράς γίνεται όλο και πιο σφοδρός.

Όλο και πιο συχνά προβάλλεται η άποψη πως η ευημερία μιας χώρας προϋποθέτει στρατιωτικοποίηση και αύξηση των εξοπλισμών. Την ίδια ώρα, στη χώρα μας, που «δεν υπάρχουν δημοσιονομικά περιθώρια» για αυξήσεις μισθών και βελτίωση των δημόσιων δομών υγείας και παιδείας, η κυβέρνηση εγκρίνει νέα πακέτα εξοπλισμών και εντείνει τη συμμετοχή της στους πολεμικούς σχεδιασμούς των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ και της ΕΕ.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα: η βάση της Σούδας. Με τη στήριξη διαδοχικών κυβερνήσεων, εκσυγχρονίζεται, επεκτείνεται και μετατρέπεται σε κομβικό σημείο για τις πολεμικές επιχειρήσεις σε Μέση Ανατολή και Ουκρανία. Παράλληλα, και το λιμάνι του Ηρακλείου φαίνεται να μπαίνει στο στόχαστρο για στρατιωτική χρήση. Ο λαός του Ηρακλείου δεν πρέπει να επιτρέψει τη μετατροπή του σε νέο σταθμό πολέμου.

Είναι καθήκον μας να υψώσουμε φωνή ενάντια σε αυτή την επικίνδυνη πολιτική εμπλοκής της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.

Καλούμε τα εργατικά σωματεία, τους φοιτητικούς και μαθητικούς συλλόγους, επιστημονικούς και πολιτιστικούς φορείς, κάθε σκεπτόμενο άνθρωπο:

• Να συμμετέχουν στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, την Κυριακή 18 Μαΐου.
• Να διεκδικήσουμε το κλείσιμο της Βάσης της Σούδας.
• Να οργανώσουμε την πάλη για να βγει η Ελλάδα από το πολεμικό σφαγείο.
• Να δημιουργήσουμε μια Παγκρήτια Επιτροπή ενάντια στη Βάση.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

 
Αρ. Πρωτ. 38/2025                                         13/5/2025                                      

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

Την Πέμπτη 8/5/25 επισκέφθηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η Γενική Γραμματέας του υπουργείου υγείας κα. Βίβιαν Βιλβιρίδη, μαζί με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου και πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο της διοικητριας, όπου συμμετείχαν οι αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και οι διευθυντές των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ .

Κάποια στιγμή κλήθηκε και ο σύλλογος εργαζομένων και από την πλευρα του συμμετείχαν η γραμματέας Κατερίνα Ναλμπαντη και  ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης, ενώ από την πλευρά της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου συμμετείχε η Μαρία Κατσαφάρου, μέλος του ΔΣ της Ένωσης.

Παρουσιάστηκαν τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και οι εργαζόμενοι και ζητήθηκε η ενίσχυση του νοσοκομείου με ιατρικό, νοσηλευτικο, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό.

 Υπήρξε συζήτηση για το γεγονός ότι εδώ και 7 μήνες με ευθύνη του υπουργείου υγείας δεν υφίσταται διοικητικό συμβούλιο στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, ενώ επίσης εδώ και 5 μήνες με ευθύνη του υπουργείου δεν υφίσταται Υπηρεσιακό Συμβούλιο με αποτέλεσμα να μην εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων για υπηρεσιακά θέματα (αιτήσεις μετατάξεων, αιτήσεις αναγνώρισης μεταπτυχιακών τίτλων, αιτήσεις για άδεια δεύτερης εργασίας), κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Επίσης αναφέρθηκαν τα προβλήματα που υπάρχουν λόγω των συνεχών αποχωρήσεων ιατρών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, όπως επίσης και το γεγονός ότι με τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις προσωπικού πλην ιατρών, ουσιαστικά γίνεται ανακύκλωση προσωπικού και δεν ενισχύονται επιπλέον τα νοσοκομεία. Ακόμη αναφέρθηκε ότι υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις από το ΑΣΕΠ στις αναπληρώσεις όσων δεν αποδέχονται τις θέσεις και όσων παραιτούνται.

Ειπώθηκε ότι στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν να γίνουν προσλήψεις επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια από το 2022, αλλά παρόλαυτα φέτος το υπουργείο υγείας έχει εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού σε όλα τα άλλα νοσοκομεία της Κρήτης πλην των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Ακόμη ιδιαίτερη αναφορά υπήρξε σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στο τμήμα της καθαριότητας λόγω της υποστελέχωσης, αφού το υπουργείο υγείας δεν αφήνει τα νοσοκομεία να προκηρύξουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν κάνει προσλήψεις μόνιμων, ούτε προσλήψεις επικουρικών, με αποτέλεσμα να είναι μονόδρομος οι αναθέσεις σε εργολάβους ενοικίασης προσωπικού και στον Κοι.σ.π.ε, όπου όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές του προσωπικού και συνεχείς παραιτήσεις καθαριστριών.

Από την πλευρά της γενικής γραμματέος υπήρξε δέσμευση ότι τις επόμενες ημέρες θα εγκριθεί η πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτριων και νοσηλευτών για το ΓΝΑΝ και θα ανοίξει ξανά η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων.

Για το θέμα των ΣΟΧ ζήτησε να υπάρξει από το νοσοκομείο αναλυτική εισήγηση που να τεκμηριώνει ότι οι συμβασιούχοι κοστίζουν λιγότερο από την ανάθεση σε εργολάβο, για να εξετάσει το υπουργείο υγείας τι μπορεί να γίνει, γιατί το υπουργείο οικονομικών ισχυρίζεται ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν λιγότερο!

Για το θέμα της μείωσης του προϋπολογισμού είπε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα, αφού θα γίνουν  αναμορφώσεις κατά τη διάρκεια του έτους και θα καλυφθεί η μείωση.

Η συνάντηση έκλεισε σχετικά σύντομα γιατί υπήρχε η εκδήλωση για την παρουσίαση κυβερνητικών δράσεων στο επιμελητήριο Λασιθίου.

Εκ του ΔΣ

ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΓΑΛΗ ΔΩΡΕΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

 

Του Δημήτρη Μετοχιανάκη

Μετά από τα δημοσιεύματα στην Ανατολή της 7ης και 8ης Μαΐου για τη δωρεά στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, θα ήθελα να κάνω ορισμένες διευκρινίσεις.

Ο πρώην Δήμαρχος Κος Κουνενάκης είναι αυτός που ασχολήθηκε ιδιαίτερα με την δωρεά όταν ήταν Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για το θέμα αυτό ενημέρωσε εμένα αρχικά, αλλά και όλο το Δ.Σ. 

Ανέφερε ότι ένας αξιόλογος, ευγενέστατος και σοβαρός Κύριος προτίθεται να κάνει δωρεά ένα μεγάλο ακίνητο στο νοσοκομείο μας. Όταν προσδιόρισε την τοποθεσία καταλάβαμε ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική δωρεά προς όλους τους Λασιθιώτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.

Το κτίριο αυτό αποτελεί σχεδόν επέκταση του νοσοκομείου, εάν λάβει κανείς υπόψιν ότι στο διπλανό κτίριο συνεδρίαζε παλαιότερα το Δ.Σ του νοσοκομείου.

Ο σκοπός της δωρεάς είναι ιερός γιατί αφορά την υγεία, το πολυτιμότερο αγαθό και ιδιαίτερα όταν δωρίζεται σε ένα νοσοκομείο που ασφυκτιά λόγω ελλείψεων χώρων. Η Διοίκηση του νοσοκομείου ενημερώθηκε για το θέμα της δωρεάς στην πρώτη μας συνάντηση.

Η δωρεά όμως καθυστερούσε λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών και κάποια στιγμή πληροφορηθήκαμε ότι ο δωρητής προτίθεται να κάνει τη δωρεά στο Δήμο.

Δεν γνωρίζουμε ποιοι και με ποιο σκεπτικό άλλαξαν τη γνώμη του δωρητή.

Είναι αλήθεια πάντως ότι ο Δήμαρχος είχε δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και μάλιστα σε προγενέστερο χρόνο για το νοσοκομείο.

Πιστεύω λοιπόν ότι εάν ο δωρητής και όλοι οι εμπλεκόμενοι συμφωνήσουν ότι το ακίνητο πρέπει να χρησιμοποιηθεί από το νοσοκομείο, αυτό πρέπει να διασφαλισθεί με τον καλύτερο τρόπο, ώστε και ο δωρητής ο οποίος κάνει μια τόσο μεγάλη δωρεά, που θα τον ευγνωμονούν όλοι οι συμπολίτες του, να είναι σίγουρος ότι έχει κάνει ότι το καλύτερο για τον τόπο του.

Όπως έχουμε πληροφορηθεί οι γραφειοκρατικές διαδικασίες δεν έχουν ακόμη τελειώσει και τον τελευταίο λόγο ασφαλώς τον έχει πάντα ο δωρητής. 

Όλοι αγαπάμε το νοσοκομείο μας, έχομε τις απόψεις μας, με καλή θέληση όμως και κοινή προσπάθεια πιστεύω ότι τα όποια προβλήματα λύνονται με τον καλύτερο τρόπο.  

  Δημήτρης Μετοχιανάκης DDS MD MS      

  Αντιπρόεδρος του Σωματείου Φίλοι                                                                     Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη παγκόσμια ημέρα νοσηλευτών - τριών

 Η Νοσηλευτική επιστήμη και τέχνη υπήρξε από τα αρχαία χρόνια αναπόσπαστο τμήμα της ολιστικής θεραπευτικής προσέγγισης του ασθενή, του πάσχοντος. Το 1965 ορίστηκε η 12η Μαΐου, η γενέθλιος ημέρα της Florence Nightingale της πρωτοπόρου της σύγχρονης Νοσηλευτικής, ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών.

Δυστυχώς στην πατρίδα μας, μετά από τα μνημονιακά χρόνια και τα χρόνια της πανδημίας οι νοσηλεύτριες του ΕΣΥ βρίσκονται με σημαντικές μισθολογικές απώλειες, με πλήθος οργανικά κενά στο ΕΣΥ από τις συνταξιοδοτήσεις, με ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, με εντατικοποίηση των ωραρίων και με οφειλόμενες ημέρες κανονικών αδειών 4 και πέντε ετών!

Στη νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου:

• εργάζονται 130 νοσηλευτές–τριες ΠΕ,ΤΕ και ΔΕ και (μόνιμοι και επικουρικοί) σε 196 οργανικές θέσεις, ποσοστό στελέχωσης μαζί με τους συμβασιούχους 66%. 
• τσ τελευταία 2  χρόνια ο αριθμός των εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία έχει μειωθεί κατά 12 άτομα.
• οφείλονται κανονικές άδειες τουλάχιστον 4 ετών

Οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης.  Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες,

Μαζί τους συνεχίζουμε την προσπάθεια και αγωνιζόμαστε για:

• Ασφαλιστική ένταξη  στα ΒΑΕ,  
• Αποδοχές με τις οποίες να μπορούμε να ζήσουμε με αξιοπρέπεια, 
• Ενιαίο Κλάδο, διέξοδο των ΔΕ νοσηλευτών στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Νοσηλευτών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, 
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
• Κάλυψη των οργανικών κενών
• Αξιοκρατία με επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από κρίσεις

Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών 12 Μαΐου 2025: αγώνας για την κοινωνία, για τους ασθενείς, αλλά και για τα ...αυτονόητα δικαιώματα!

Εκ του ΔΣ

Κοινό ψήφισμα Επιμελητηρίου, Εργατικού Κέντρου και ΑΔΕΔΥ Λασιθίου για ένα ενιαίο και αδιαίρετο ΒΟΑΚ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 14/4/2025

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 14/4/2025

Παρόντες: 1)Γ. Μανουσάκης 2)Κ. Ναλμπάντη, 3)Γ. Κουτουλάκης 4)Κ. Ηλιάκης 5)Εμ.  Γαλιοτζάκης 6)Γ. Μανισαλής

Παραβρέθηκε και το μέλος της ΕΓ του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Λασιθίου Μαργαρίτα Ψαρρά

Θέματα:

1) Έγκριση πρακτικών προηγούμενης συνεδρίασης του ΔΣ

2) Σύνταξη εγγράφου σχετικά με προβλήματα σε σχέση με τον ιματισμό και με τον εξοπλισμό στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

3) Προγραμματισμός εκδηλώσεων και δράσεων του συλλόγου το επόμενο διάστημα

4) Έκδοση ανακοίνωσης του συλλόγου για τα καλέσματα δικηγορικών γραφείων για δικαστικές προσφυγές

Συζήτηση αποφάσεις:

1) Ομόφωνα εγκρίθηκαν τα πρακτικά της προηγούμενης συνεδρίασης στις 24/2/25

2) Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να σταλεί έγγραφο προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ σχετικά με προβλήματα σε σχέση με τον ιματισμό και με τον εξοπλισμό στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και ειδικά για τα παρακάτω θέματα:

-Αγορά για αγορά για σεντόνια – μαξιλαροθήκες 

-Ανάγκη Αγοράς στολών - σαμπό

-Ανάγκη για αγορά καρεκλών ασθενών και συνοδών

-Ανάγκη για αντικατάσταση σε ταπετσαρίες καναπέδων και πολυθρόνων

3) Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να γίνει προγραμματισμός για τις παρακάτω δράσεις του συλλόγου:

-για την Εργατική πρωτομαγιά να υπάρξει επαφή με άλλα σωματεία για διεξαγωγή σχετικής εκδήλωσης

-για τις διεθνείς ημέρες Μαιών (5/5) και Νοσηλευτών (12/5) να εκδοθούν σχετικές ανακοινώσεις και να μοιραστούν στα μέλη του συλλόγου που είναι μαίες και νοσηλευτές-τριες κονκάρδες με σχετικό μήνυμα

- να υπάρξει επαφή με την Επιτροπή Ειρήνης για να προγραμματιστεί εκδήλωση στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για την όξυνση των συγκρούσεων και την απαίτηση της ΕΕ για αύξηση των πολεμικών δαπανών εις βάρος των κοινωνικών δαπανών του κράτους.

- να προγραμματιστεί το επόμενο διάστημα νέα συνάντηση με τη διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Φανουράκη

4)Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να υπάρξει έκδοση ανακοίνωσης του συλλόγου για τα καλέσματα δικηγορικών γραφείων για δικαστικές προσφυγές, όπου να γίνεται σαφές ότι η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού είναι πολιτικό θέμα και μπορεί και πρέπει να διεκδικηθεί πολιτικά και συνδικαλιστικά, ενώ ακόμα και η σχετική δίκη πιλότος στις 6/6/25 έχει διεκδικητικό και πολιτικό χαρακτήρα.

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έληξε  συνεδρίαση