Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα στο τμήμα Γραμματείας Ε.Ι. και στο Γραφείο Κίνησης του ΓΝΑΝ

Επιστολή σχετικά με τα προβλήματα στο τμήμα Γραμματείας Ε.Ι. και στο Γραφείο Κίνησης του ΓΝΑΝ απέστειλε προς το  Διοικητή διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου. Εμμ. Ανδρεαδάκη το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

"Κύριε διοικητά, 

 εδώ και αρκετούς μήνες, από την έναρξη λειτουργίας του εμβολιαστικού κέντρου,  έχει ανατεθεί το έργο της φύλαξης της δυτικής πύλης του κεντρικού κτιρίου του Νοσοκομείου με επιπλέον βάρδιες στο διοικητικό προσωπικό του Γραφείου Κίνησης και της Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων, το οποίο δεν αποτελεί αδειοδοτημένο προσωπικό φύλαξης.

 Πρέπει να σημειωθεί ότι στο διοικητικό προσωπικό αυτών των δύο τμημάτων έχουν ανατεθεί πολλές επιπλέον βάρδιες και στα εμβολιαστικά κέντρα, όπου έχουν αναλάβει σχεδόν αποκλειστικά τη διοικητική λειτουργία τους. Το τελευταίο διάστημα, μετά τις αναστολές εργασίας (την 1/9/2021) έχει μειωθεί κατά 4 άτομα το προσωπικό των δύο τμημάτων (Γραμματεία εξωτερικών Ιατρείων, Γραφείο Κίνησης), ενώ με τις επικείμενες συνταξιοδοτήσεις μειώνεται κατά 3 ακόμα άτομα. Αποτέλεσμα αυτής της υποστελέχωσης είναι να μην εκτελούνται πολλές από τις εργασίες των τμημάτων αυτών (δεν έχει κοπεί  ούτε ένα τιμολόγιο εσόδων το μήνα Σεπτέμβριο και Οκτώβριο), αλλά και να μην εφαρμόζεται η εργασιακή νομοθεσία στη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) του προσωπικού των τμημάτων αυτών.

Η πρόταση για εξοικονόμηση προσωπικού με χωροταξική συνένωση των δύο τμημάτων έχει εφαρμοστεί στο παρελθόν και όχι μόνο δεν έλυσε προβλήματα αλλά δημιούργησε περισσότερα. Στη δεδομένη φάση μάλιστα με την παράλληλη απασχόληση προσωπικού των δύο τμημάτων στο εμβολιαστικό και στη θύρα, η χωροταξική συνένωση του γραφείου κίνησης με τη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων δεν έχει τίποτα να προσφέρει επιπλέον.

Για τους παραπάνω λόγους  ζητάμε:

---να ενημερωθεί γραπτώς η πολιτική ηγεσία της ΔΥΠΕ και του υπουργείου υγείας για τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τις αναστολές εργασίας ώστε να γίνει με σωστούς όρους η επαναξιολόγηση του μέτρου, όπως προβλέπεται από το σχετικό νόμο (στην παράγραφο 8 του άρθρου 206 του νόμου  4820/2021  αναφέρεται "η εφαρμογή του παρόντος άρθρου επαναξιολογείται έως τις 31.10.2021")                                                                                                                

 ---να ενισχυθούν τα δύο τμήματα (Γραμματεία εξωτερικών Ιατρείων, Γραφείο Κίνησης)  με προσωπικό, μόνιμο ή επικουρικό και να μη γίνει χωροταξική συνένωση των δύο τμημάτων                                                       

---- να προσληφθεί άμεσα επικουρικό προσωπικό για τη φύλαξη της δυτικής θύρας και σε περίπτωση που δεν μπορεί να γίνει αυτό, να κλείσει η δυτική θύρα και να λειτουργεί ως είσοδος μόνο η Βόρεια θύρα (ΤΕΠ)".

Εκ του ΔΣ

Η ΠΟΕΔΗΝ καλεί σε Πανυγειονομική Πανελλαδική κινητοποίηση την Πέμπτη 21/10/21 στην Αθήνα

 

Video: Η τοποθέτηση του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στη συγκέντρωση που έγινε στις 11/10/21 στη Νεάπολη

Φωτογραφίες και videos  από τη συγκέντρωση που έγινε στις 11/10/21 στη Νεάπολη ενάντια σε ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης μπορείτε να δείτε από τος δημοσιεύσεις στα τοπικά μεσα ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμους:

https://www.anatolh.com/2021/10/11/ergazomenoi-kai-foreis-eipan-vrontero-ochi-stin-ypovathmisi-tou-dialynakeiou-nosokomeiou/

https://fonien.gr/neapolh-nosokomeio-syllalhthrio/

Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου εκφράζουν τη στήριξή τους στη σημερινή κινητοποίηση ενάντια στο ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του νοσοκομείου Νεάπολης

Κοινή ανακοίνωση των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου

Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου εκφράζουμε τη στήριξή μας στη σημερινή κινητοποίηση ενάντια στο ενδεχόμενο κλείσιμο - υποβάθμιση του νοσοκομείου Νεάπολης.

Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είμαστε αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια κλεισίματος ή υποβάθμισης δομών υγείας στο νομό Λασιθίου και ζητούμε την ενδυνάμωση τους με κάλυψη των κενων οργανικών θέσεων. Ζητούμε επίσης την ανάκληση των αναστολών εργασίας και την επιστροφή των συναδέλφων μας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου και την ένταξη των υγειονομικών στα Β. Α. Ε.

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Σητείας

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

Το δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων

 

Κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Όλοι οι συνάδελφοι επικουρικοί που οι συμβάσεις τους λήγουν σε ημερομηνίες μέχρι 30/3/22 θα πρέπει να υποβάλουν υπεύθυνες δηλώσεις αν επιθυμούν παράταση της σύμβασης τους ως 31/3/22

 

Με τις διατάξεις του άρθρου 49 του νόμου 4839/2021 (δείτε τον ΕΔΩ) δίδεται η δυνατότητα παράτασης όλων των ενεργών συμβάσεων επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ, και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 31η.3.2022.

Με σημερινό έγγραφο της διοικητικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καλούνται οι  υπάλληλοι που υπάγονται στις διατάξεις του συγκεκριμένου νόμου  (δηλαδή όλοι οι  επικουρικοί που οι συμβάσεις τους λήγουν σε ημερομηνίες μέχρι 30/3/22) να  καταθέσουν Υπεύθυνη Δήλωση επιθυμίας ή μη,  παράτασης σύμβασης. Οι Υπεύθυνες Δηλώσεις πρέπει να κατατεθούν στο Τμ.Γραμματείας του ΓΝΑΝ έως 14-10-2021. 

Η κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων την Τρίτη 5/10 στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης της ΠΟΕΔΗΝ

 

Το πρωί της Τρίτης 5/10/21 πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης της ΠΟΕΔΗΝ.

Η συγκέντρωση έγινε μπροστά στο γραφείο κίνησης και εκτός από πολλούς εργαζόμενους παραβρέθηκαν και ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου Εμμ. Θραψανιώτης και ο πρόεδρος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Β. Καλλιμάντζαλης.

Μετά τη συγκέντρωση ακολούθησε συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη.

Φωτογραφίες και video μπορείτε να δείτε από τις σχετικές δημοσιεύσεις στα τοπικά μέσα ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμου:

FONIEN.GR: Νέα διαμαρτυρία των εργαζομένων ΓΝΑΝ για μονιμοποιήση των συμβασιούχων (VIDEOS&PICS)

ΕΔΗΜΕΡΙΔΑ ΑΝΑΤΟΛΗ: Διαμαρτυρία εργαζομένων στο ΓΝΑΝ: Ζητούν μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων (βίντεο)

Κοινή ανακοίνωση των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου για το θέμα των συμβασιούχων

 

Λόγω των μειωμένων ρυθμών προσλήψεων μόνιμου προσωπικού την τελευταία δεκαετία, το 1/3 περίπου των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ) οι οποίοι  καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων, αφού τα κενά στις οργανικές θέσεις είναι αντίστοιχα και μεγαλύτερα από τους αριθμούς των συμβασιούχων.

 Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι  είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη  και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους μόνιμους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν  τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.

Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους με τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου  για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε διάφορα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.

Η κυβέρνηση συνεχίζει να επικαλείται συνταγματικό κόλλημα και προωθεί προτάσεις για αυξημένη μοριοδότηση, που στο πρόσφατο παρελθόν δοκιμάστηκαν και έδειξαν ότι ένα μεγάλο ποσοστό συμβασιούχων (20%-40%) έμεινε εκτός μόνιμων θέσεων διοριστέων. Επίσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση  για παράταση- κοροϊδία  πέντε μηνών για τους επικουρικούς, που θα εντείνει τα εργασιακά αδιέξοδα και την εργασιακή ανασφάλεια. Ακόμη η κυβέρνηση δεν τοποθετείται για το ζήτημα αν θα παραταθούν ή όχι οι συμβάσεις των συναδέλφων με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για την επαναφορά των εργολάβων στα Νοσοκομεία.  Η  κυβέρνηση με απροκάλυπτο τρόπο προετοιμάζει το δεύτερο κύμα διώξεων υγειονομικών υπαλλήλων.  Μετά την αναστολή καθηκόντων των ανεμβολιαστων  σειρά παίρνουν οι συμβασιούχοι σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη.

Οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία είναι κάτι που έχει δοκιμαστεί σε ευρεία κλίμακα στο παρελθόν και είχε οδηγήσει  σε αισχρή εκμετάλλευση των συναδέλφων με εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με απλήρωτες αποδοχές, αθέατες περικοπές και απαιτήσεις για επιστροφή δώρων και αποδοχών από  εταιρίες των εργολαβιών. Είχε επίσης οδηγήσει σε έκπτωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ δεν είναι λύση συμφέρουσα οικονομικά για το κράτος, αλλά μόνο για τους εργολάβους.

Είμαστε αντίθετοι στο ενδεχόμενο της  επαναφοράς των εργολαβιών σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα και ζητούμε να μην απολυθεί κανένας από τους συναδέλφους με ΣΟΧ, που έχουν δώσει τη μάχη για την πανδημία είτε με με τις χλωρίνες και τα καθαριστικά, είτε στη φύλαξη και τη διαλογή στις πύλες των Νοσοκομείων. 

Ζητούμε μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία.

 Γι αυτό προτείνουμε να υπάρξει διακομματική συμφωνία και κυβερνητική ρύθμιση για σταδιακή μετατροπή σε Αορίστου Χρόνου τα επόμενα χρόνια  όλων των συμβάσεων εργαζομένων  (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες στην Υγεία και τουλάχιστον ετήσιες παρατάσεις για τους υπολοιπους εργαζόμενους.

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική ημέρα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ στις 5/10/2021 με συγκεντρώσεις στα Νοσοκομεία (ΓΝΑΝ 11.00 μπροστά από το γραφείο κίνησης)

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”

Συγκέντρωση την Τρίτη 5/10 στις 11.00 μπροστά από το Γραφείο Κίνησης

 

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ ένα μήνα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων

  Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχει περάσει ένας μήνας από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και εξακολουθούν να είναι σε αναστολή οι 31 από αυτούς.

Όπως έχουμε επισημάνει με συνεχείς ανακοινώσεις μας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές.

Πριν από τις αναστολές η κυβέρνηση αλλά και η διοίκηση του ΓΝΑΝ έλεγαν ότι θα καλυφθούν άμεσα τα κενά, αλλά ένα μήνα μετά έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ μόλις πέντε προσλήψεις τριμηνιτών συμβασιούχων.

Από τις συνολικά 23 αποφάσεις πρόσληψης τριμηνιτών επικουρικών που υπέγραψε η διοικήτρια της ΔΥΠΕ για το ΓΝΑΝ, είναι ζήτημα αν θα υλοποιηθεί το 50%-60%, αφού αρκετοί δεν αποδέχονται την πρόσληψη (ήδη 4 έχουν απαντήσει ότι δεν αποδέχονται ).

Όπως φαίνεται, από τις 31 κενές θέσεις των αναστολών δεν θα καλυφθούν εν τέλει ούτε οι μισές. Αυτό βέβαια είναι κάτι που επιβαρύνει το εναπομείναν προσωπικό ενώ οι επιπτώσεις στις λειτουργία του Νοσοκομείου εξακολουθούν να είναι τεράστιες με τη συγχώνευση καρδιολογικής - παθολογικής, με τα κενά στις εφημερίες του ΤΕΠ, της καρδιολογικής και των εργαστηριών, με τις πιεστικές συνθήκες εργασίας και με τις συνεχείς μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία.

Πρέπει να συνυπολογιστεί ότι από το Σεπτέμβριο αποχώρησαν και  βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του έτους 10 μόνιμοι εργαζόμενοι, κάτι που επιβαρύνει ακόμα περισσότερο την κατάσταση έλλειψης προσωπικού, αφού δεν είναι ορατή καμιά περίπτωση άμεσης αντικατάστασης τους.

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στοιχιωδώς στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 7/9/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 7/9/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος,  4)Μανισαλής Γιώργος 5) Γαλιοτζάκης Μανώλης 6)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

Προτάθηκαν να υπάρξουν οι παρακάτω δράσεις του συλλόγου για τον αγώνα ενάντια στις αναστολές εργασίας:

-Να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την κατάσταση του ΓΝΑΝ μία εβδομάδα μετά τις αναστολές εργασίας

-Να αναρτηθούν πανό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου που να λένε “φέρτε πίσω τους συναδέλφους” “Μητσοτάκη, Πλεύρη , Γκάγκα, πάρτε πίσω τις αναστολές εργασίας” , “Όχι στη συρρίκνωση του ΓΝΑΝ”.

-Να συγκληθεί Γενική Συνέλευση των μελών του συλλόγου για τη Δευτέρα 13/9/21

-Να σταλεί επιστολή προς το διοικητή σχετικά με την ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων σε συνάδελφο για να καλυφθούν κενά από τις αναστολές εργασίας

-Να συμμετέχει ο Σύλλογος στις κινητοποιήσεις που αθ αποφασίσει η ΠΟΕΔΗΝ.

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 23/7/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πρακτικά διαδικτυακής συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Παρασκευή 23/7/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

2. Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

Προτάθηκε να εκδοθεί η παρακάτω ανακοίνωση: “Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε  με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία  και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.

Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.

Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.

  Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες"  προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:

 " α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.)  εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.

   β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή  υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.

   γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί  να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."

Ακόμη  στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."

Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις   προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της  για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού.  Επίσης για να  καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού  σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.

Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού  με την επιβολή αναστολή  εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης  από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.

Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.

Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και  της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.

Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης ο οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :

"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.

7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.

7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."

Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής  εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου  συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας,  οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης  του τέταρτου κύματος της πανδημίας.

 Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι  υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες  για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας. 

Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.

Ταυτόχρονα  καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη,  σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη,  να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.”

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ

Θέμα Δεύτερο: Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

Προτάθηκε  να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν. Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι προτείνει η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση να ισχύσει μόνο για τα τμήματα που  οι προϊστάμενοι-διευθυντές δεν έχουν τοποθετηθεί με κρίσεις, αλλά με αναθέσεις. Η πρόταση του Μ. Σουσαμλή δεν έγινε δεκτή και το ΔΣ αποφάσισε κατά πλειοψηφία να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν.

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Video: το δελτίο ειδήσεων του KPHTH TV στις 24/9/21 για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ τρεις εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχουν περάσει τρεις εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία.Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς.Τραγική ειρωνεία ότι τη Δευτέρα 20/9 έγινε απονομή του Αργυρού βραβείου healthcare business awards για ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στην καρδιολογική κλινική του ΓΝΑΝ για τις δράσης αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς που είχαν αναπτυχθεί τους προηγούμενους μήνες από το προσωπικό της κλινικής. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φαντασμα, συνενωμενη με την παθολογική, με μόνο δύο θαλάμους, με μόνο δύο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν κάποιες ημέρες εφημερίες με ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, και ασκούνται πιέσεις στους εναπομείναντες ιατρούς για υπερεργασία. Μέσα στο πλαίσιο αυτό την Τετάρτη 22/9 ο διοικητής  του Νοσοκομείου επιτέθηκε φραστικά στο διευθυντή του ΤΕΠ με ύβρεις και απειλες για χειροδικία, συμπεριφορά την οποία καταγγέλουμε. 

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό. Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας. Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες .

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις.                                                                                                                                                                   Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας

Εκ του ΔΣ

Οι βουλευτές του ΚΚΕ Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 

Προς το Προεδρείο της Βουλής

ΑΝΑΦΟΡΑ

Για τον κ. Υπουργό Υγείας

Οι βουλευτές Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω

Κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης, στην οποία οι εργαζόμενοι επισημαίνουν τις τραγικές επιπτώσεις στη λειτουργία του νοσοκομείου, λόγω των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό έπειτα και από τις 33 αναστολές εργασίας συναδέλφων τους και ζητούν να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοί τους στην εργασία τους, να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος και να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδς υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. 

Αθήνα 20/9/2021

Οι καταθέτοντες βουλευτές

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ δύο εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων εξακολουθεί να είναι τραγική

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης  δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. 

Έχουν περάσει δύο εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία.

Μέχρι στιγμής από τους συναδέλφους – ισσες που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας μόνο ένα άτομο έχει εμβολιαστεί και έχει επιστρέψει στην εργασία του και 32 συνάδελφοι-ισσες παραμένουν σε αναστολή εργασίας.

Το δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη βράβευση της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η σημερινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στο Ηράκλειο

 

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 21/9/2021 διαμαρτυρία των εργαζομένων στα Νοσοκομεία της Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο με κύρια αιτήματα να πάρει πίσω η κυβέρνηση τις αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στις δουλειές τους, να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι, να ενταχθούν οι υγειονομικοί στα ΒΑΕ, να υπάρξει μισθολογική αναβάθμιση και μόνιμες προσλήψεις. Στη συγκέντρωση συμμετείχαν και μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ.

Επειδή δεν ήταν εφικτό να γίνει συνάντηση με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για να υποβληθούν και να συζητηθούν τα αιτήματα, κονονίστηκε συνάντηση της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ με εκπροσώπους των εργαζομένων για το μεσημέρι της Τετάρτης 22/9/21.

AUDIO: Η Γραμματέας του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Σ. Παπαντωνάκη μιλά στο ΛΑΤΩ FM για το Πανελλήνιο συνέδριο περιοχικής αναισθησιολογίας αλλά και για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ μετά τις αναστολές εργασίας

Λατώ Fm News · ''Πρώτη Ματιά Στην Ενημέρωση'' Σοφία Παπαντωνάκη Αναισθησιολόγος ΓΝΑΝ 20 - 09 - 21

Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις

Μπορείτε να δείτε τον επικαιροποιημένο και κωδικοποιημένο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις, πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.kodiko.gr/nomologia/document_navigation/152582/nomos-3528-2007

Video: Οι 33 αναστολές στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου φέρνουν τη λειτουργία στα οριά της