ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ ΣΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ - ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Στη φετινή ΔΕΘ, η κυβέρνηση θα έχει ένα ακόμα βήμα για να ξεδιπλώσει  την προπαγάνδα της περί «εξόδου από τα μνημόνια» και «επιστροφής στην κανονικότητα». Οι διακηρύξεις ότι  φτάνουμε στο «τέλος των μνημονίων», ενώ διατηρούν όλους τους μνημονιακούς νόμους και προωθούν νέο πακέτο αντιλαϊκών μέτρων (μείωση αφορολόγητου, περικοπές συντάξεων, ιδιωτικοποιήσεις) αποσκοπούν μόνο στο να εμποδίσουν την αγανάκτηση μας να μετατραπεί σε οργανωμένη δράση για τα δικαιώματα μας.

Η περιβόητη «δίκαιη ανάπτυξη» δεν σημαίνει στήριξη του συστήματος υγείας, όπως εξαγγέλλεται, για εμάς και τους ασθενείς, αλλά σημαίνει μεγαλύτερη ένταση της εκμετάλλευσης μας. Προσαρμογή των παροχών με βάση την ανταποδοτικότητα των ασθενών και τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις. Αυτό φαίνεται και από:

1.  τους αντεργατικούς νόμους (τόσο των προηγούμενων όσο και της σημερινής κυβέρνησης) που εφαρμόζονται απρόσκοπτα και διευρύνονται,

2. από τους  μειωμένους προϋπολογισμούς,

3. από τις επιπλέον πληρωμές σε φάρμακα, ιατρικές, εργαστηριακές και διαγνωστικές εξετάσεις,

4. από την μείωση μόνιμου προσωπικού, την αύξηση του αριθμού των ελαστικά εργαζομένων (που πληρώνονται από τα έσοδα του νοσοκομείου),

5. την επιδείνωση των όρων δουλειάς και αμοιβής των εργαζομένων,

6. την περίθαλψη των ανασφάλιστων που γίνεται με αιματηρές οικονομίες από τα νοσοκομεία, αφού δεν δόθηκε καμία ειδική επιχορήγηση. Αυξήθηκαν οι ιδιωτικές (από την τσέπη του ασθενούς) δαπάνες υγείας από το 31 στο 39% επί του συνόλου των δαπανών.

Αυτή είναι η πραγματικότητα, η καθημερινότητα στην οποία θέλουν να μας εκπαιδεύσουν, για να μάθουμε να ζούμε χωρίς πολλές – πολλές απαιτήσεις.

Η πείρα μας από το ΠαΓΝΗ είναι ενδεικτική:

• Η επιχορήγηση για δαπάνες λειτουργίας είναι μειωμένες κατά 11.000.000 € σε σχέση με το 2017. Οι κρητικοί πλήρωσαν από την τσέπη τους για το 2017 στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων του Ηρακλείου 1.500.000 €.

• Μειώθηκε το μόνιμο προσωπικό κατά 650 εργαζομένους από το 2012 μέχρι σήμερα. Στο νοσοκομείο μας οι κενές οργανικές θέσεις όλων των κατηγοριών είναι 645 και ο αριθμός των μη μονίμων ξεπερνά τους 500 εργαζομένους.

•  Όλες οι γνωστές μορφές ελαστικής απασχόλησης και προσωρινής εργασίας υπάρχουν.

• Καταργήθηκαν σε μια νύχτα 60 κρεβάτια και 700 οργανικές θέσεις εργασίας από τις προηγούμενες κυβερνήσεις.  

• Μόνο στο ΠαΓΝΗ για το 2017 ο αριθμός των ανασφάλιστων που εξυπηρέτησε το νοσοκομείο ήταν 46.973 και το ποσό που δαπανήθηκε για τον σκοπό αυτόν ήταν 6.755.188 €.  Η συμβολή του κρατικού προϋπολογισμού στην κάλυψη των ανασφάλιστων ήταν μηδαμινή.

Η δήθεν έξοδος από τα μνημόνια που εξαγγέλθηκε πανηγυρικά είναι μια μεγαλοπρεπής απάτη. Στην κυβερνητική προπαγάνδα περί δήθεν «αναβάθμισης των δημόσιων μονάδων υγείας» απαντάμε με τη συνέχιση και την κλιμάκωση του αγώνα μας.

Κατάργηση των μνημονίων σημαίνει στην πράξη ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθούς, συντάξεις, παροχές, σημαίνει:

• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, τα εξουθενωτικά ωράρια, τα παράλληλα καθήκοντα, οι διπλοβάρδιες, τα εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών των γιατρών, να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας, να καταργηθεί η απλήρωτη εργασία.

• να σταματήσει το αίσχος των πολύμηνων αναμονών σε λίστες χειρουργείων και για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία.

• να καταργηθούν οι πληρωμές στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία και στα απογευματινά επεμβατικά εργαστήρια.

• να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι υγειονομικοί στα ΒΑΕ (με ότι αυτό σημαίνει).

• προσμέτρηση του εργασιακού χρόνου της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική ωρίμανση, που αυθαίρετα η κυβέρνηση έχει καταργήσει.

• χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου κάθε 2 χρόνια και για τους εργαζόμενους των ΔΕ και ΥΕ κατηγοριών κι όχι κάθε 3 χρόνια, που νομοθέτησε η κυβέρνηση, με τον 4354/2015.

• πλήρης μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου.

• επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

• αυτόματη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στους συμβασιούχους συναδέλφους.

• καμιά σύνδεση μισθού με τη λεγόμενη αποδοτικότητα και την «αξιολόγηση».

• κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μονιμοποίηση των συμβασιούχων,

• ίσα δικαιώματα και ίση αμοιβή συμβασιούχων και μονίμων υπαλλήλων.

Καμία εμπιστοσύνη, καμία αυταπάτη δεν πρέπει να έχουν οι υγειονομικοί!!!

Μόνο ο οργανωμένος αγώνας των μαχόμενων υγειονομικών με το εργατικό κίνημα μπορεί να φέρει θετικές ανατροπές. Αν κάτι κρατήθηκε από τις κατακτήσεις δεκαετιών, οφείλεται στους αγώνες των εργαζομένων.

Ετοιμαζόμαστε για νέους πιο μαζικούς αγώνες. Στην κατάσταση που διαμορφώνουν για εμάς και προσπαθούν να μας πείσουν να αποδεχτούμε, απαντάμε με το δικό μας αγωνιστικό πλαίσιο και προοπτική. 

Πρόγραμμα δράσης

• Συμμετοχή στη σύσκεψη εργατικών σωματείων την Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου.

• Πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης για την οργάνωση των αγώνων μας.

• Κάλεσμα για σύσκεψη σωματείων υγείας –πρόνοιας για συνέχιση της κοινής δράσης και πρωτοβουλιών ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική.

• Συσκέψεις με καθαρίστριες, ειδικευόμενους γιατρούς, κλασσικό ακτινολογικό, νοσηλευτικό προσωπικό, εργαζόμενους μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ και επικουρικούς.

• Συνέντευξη τύπου για την Παιδοψυχιατρική Κλινική και τα προβλήματα από την απόλυση των εργαζομένων.

• Οργάνωση εκδήλωσης για την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο δουλειάς (εργατικά ατυχήματα, ΜΑΠ, ΜΠΕΡΝ ΑΟΥΤ). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΑΓΝΗ

Εργατική νομοθεσία, η κ. Αχτσιόγλου «ξέχασε” το Δημόσιο

Η πολιτική ηγεσία του υπ. Εργασίας επαίρεται ότι κάνει ότι μπορεί για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας  στον ιδιωτικό τομέα  επειδή οι παραβιάσεις έχουν γίνει καθεστώς. Αυτές οι δηλώσεις κάθε άλλο παρά ειλικρινείς είναι, αφού παραμένει ξηλωμένο το εργατικό δίκαιο που χτυπήθηκε με  νομοθετικές παρεμβάσεις την περίοδο των μνημονίων και την ίδια ώρα  το υπ. Εργασίας κλείνει τα μάτια στις διαρκείς παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας στο δημόσιο.

Η περίπτωση των νοσοκομείων είναι χαρακτηριστική αφού η νομοθεσία που  ισχύει για τον χρόνο εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης, τα μέσα προστασίας και για την υγιεινή και ασφάλεια, παραβιάζονται συστηματικά. Είναι λοιπόν υποκρισία η κ. Αχτσιόγλου να βγάζει πύρινους λόγους και να απειλεί την εργοδοσία δήθεν με κυρώσεις και την ίδια ώρα το δημόσιο να παραμένει στο απυρόβλητο.

Το Σώμα επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) που είναι αρμόδιο για τους ελέγχους στους χώρους εργασίας, πέρα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει λόγω της χαμηλής στελέχωσης, δεν έχει την αρμοδιότητα να πραγματοποιήσει ελέγχους στους χώρους του δημοσίου και να επιβάλει κυρώσεις για  παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η επέκταση της αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ για ελέγχους στους χώρους εργασίας του δημοσίου για τους μόνιμους εργαζόμενους και η δυνατότητα επιβολής κυρώσεων όταν οι διοικήσεις παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία, πρέπει να αποτελέσει βασικό αίτημα του Συνδικαλιστικού Κινήματος. Το αίτημα αυτό πρέπει να συνδυαστεί και με την διεκδίκηση της ολικής επαναφοράς του εργατικού δίκαιου που «ξηλώθηκε» με νομοθετικές παρεμβάσεις στην περίοδο των μνημονίων.

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/8/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με το πρόβλημα που υπάρχει στην καταβολή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) του μηνός Ιουνίου, λόγω μη επάρκειας του σχετικού κονδυλίου του δευτέρου τριμήνου 2018, συμφώνησα με την εισήγηση για μη περικοπή των αμοιβών και πληρωμή με μεταφορά κονδυλίων από το επόμενο τρίμηνο του έτους.
Επίσης εγκρίθηκε η πληρωμή του πρόσθετων αμοιβών του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για το μήνα Μάιο 2018.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/7/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την ανάκληση της με αρ.505/13-7-2018 απόφασης ΔΣ που αφορά προμήθεια φορητών κλιματιστικών διαφώνησα με την εισήγηση, γιατί υπάρχει ανάγκη προμήθειας φορητών κλιματιστικών για τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και σε άλλους χώρους του Νοσοκομείου.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ για Έγκριση μετάταξης εργαζομένου για λόγους υγείας, ψήφισα υπέρ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με τα  προγραμμάτα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019, διαφώνησα με την εισήγηση που έλεγε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού δεν μπορεί να συμμετέχει κανένας νοσηλευτής -τρια στο πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων και υποστήριξα ότι στα εκπαιδευτικά θέματα δεν πρέπει να μπαίνει συνεχώς εμπόδιο η έλλειψη προσωπικό γιατί αυτό είναι άδικο για το προσωπικό του Νοσοκομείου μας σε σχέση με το προσωπικό άλλων Νοσοκομείων.

Γιώργος Μανουσάκης