Πρόεδρος του Ιατρικού συλλόγου Λασιθίου σήμερα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ: "Φοβούμαι πως τα απανωτά εντέλλεσθε στους εναπομείναντες ιατρούς του ΕΣΥ των δομών υγείας του νομού Λασιθίου θα οδηγήσουν, αν αυτό δεν έχει γίνει ήδη, στο οριστικό τετέλεσται αυτών"

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”

 

Αρ. Πρωτ. 8/2024                                                                      2/2/2024

Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”

Ως εργαζόμενοι έχουμε πολλές φορές αναφέρει ότι τα "εντέλλεσθε" είναι ένα από τα βασικά συστατικά των κακών εργασιακών συνθηκών που οδηγούν σε παραιτήσεις ιατρών και σε άγονες προκηρύξεις νέων θέσεων . 

Συνεπώς δεν θέλουμε τα "εντέλλεσθε" μετακινήσεων, είτε είναι από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προς άλλα νοσοκομεία, είτε είναι από αλλά νοσοκομεία προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. 

Στη συγκεκριμένη περίπτωση με το εντέλλεσθε σε ιατρό που αποσπάστηκε λόγω της εκλόγής του ως δημοτικός σύμβουλος, ειχαμε ζητήσει από το Νοέμβριο να αλλάξει ο νόμος και να μπει χιλιομετρικό κριτηριο στις αποσπασεις λόγω εκλογής. Η κυβέρνηση δεν το έκανε και ο υπουργός υγείας υπέγραψε την απόσπαση του εκλεγμένου ιατρού προς το νοσοκομείο Ιεράπετρας. 

Το να ακυρώνει στην πράξη ο διοικητής των διαδυνδεομενων νοσοκομείων την υπουργική απόφαση, ουσιαστικά νομιμοποιεί την άσκηση διοίκησης με τα "εντέλλεσθε" πάνω και πέρα από νόμους και διατάξεις και παράλληλα δημιουργεί νέες εντάσεις μεταξύ των πόλεων του νομού Λασιθίου.

Παράλληλα ασκούνται πιέσεις από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ  να μετακινηθούν παθολόγοι από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπου λειτουργεί οριακά και με υπερεφημέρευση η παθολογική κλινική, στο Νοσοκομείο Σητείας, όπου έχει μείνει μόνο μία παθολόγος. Δηλαδή συνεχίζεται  η λογική να επιχειρείται καλύπτονται τα μεγάλα κενά των νοσοκομείων με  μπαλώματα, “εντέλλεσθε” και μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

 Εμείς από την πλευρά μας λέμε ότι κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί ξεχωριστά, κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με εντέλλεσθε. Η μόνη λύση είναι δοθούν σημαντικές αυξήσεις και φορολογικές ελαφρύνσεις στους ιατρούς και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του ΕΣΥ, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, να παύσουν τα εντελλεσθε και οι μετακινήσεις,  και να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού. Μόνο έτσι θα σταματήσουν οι παραιτήσεις εργαζομένων και δεν θα βγαίνουν άγονες οι προκηρύξεις για νέες θέσεις.

Στην κατεύθυνση αυτή, μαζί με τους εργαζόμενους των άλλων νοσοκομείων και μαζί με την κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου, θα συνεχίσουμε τους αγώνες και τις προσπάθειες για την υπεράσπιση και ενδυνάμωση της δημόσιας δωρεάν υγείας και των νοσοκομείων.

Εκ του ΔΣ

Ενημερωτικές εκδηλώσεις

Την Τετάρτη 7/2/23 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου θα πραγματοποιηθεί από κλιμάκιο της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Αγίου Νικολάου ενημέρωση  σχετικά με την διαχείριση πυρκαγιάς στο εργασιακό περιβάλλον και την ορθή χρήση πυροσβεστικών μέσων.

Η ενημερωτική εκδήλωση θα γίνει με πρωτοβουλία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και   ελπίζουμε να υπάρξει μεγάλη συμμετοχή και να αποκομίσουμε πολύ σημαντικές και χρήσιμες  πληροφορίες για τη διαχείριση πυρκαγιάς και απρόβλεπτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.

-------------------------------------------------------------------------

Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση σχετικά για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία στην οποία θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου 

Μετά την εκδήλωση θα γίνει εκλογή τετραμελούς επιτροπής  υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .

Επιστολή του συλλόγου με αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”

25/1/2024                                             Αρ. Πρωτ. :  7/2024

Προς: -υπουργό Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης  κα. Δ. Μιχαηλίδου

-υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη

-Δ.Σ. ΔΥΠΑ

Κοινοποίηση: - -εκπρόσωπο εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΥΠΑ

Θέμα: αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”

Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 14 συμβασιούχοι της ΔΥΠΑ  με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. 

Οι θητείες των 7 από αυτούς ξεκινούν να λήγουν στις 7/2/24  και οι θητείες των υπόλοιπων 7 λήγουν Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2024. 

Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εφτά χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου. 

Γι΄ αυτό ζητούμε να επισπευστούν οι διαδικασίες και να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή στην εργασία τους.

Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε  ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του συγκεκριμένου προγράμματος στα νοσοκομεία.

Εκ του ΔΣ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στις 24/1/24

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στις 24/1/24

Με βασική αιτία και αφορμή τη  συνεχιζόμενη  πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα, η κοινωνία του Μεραμπέλλου  και του νομού Λασιθίου αντέδρασε δυναμικά  με τη μαζική συμμετοχή στη μεγάλη συγκέντρωση και πορεία της 14ης Δεκεμβρίου 2023, τη μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στον Άγιο Νικόλαο.

Η μεγάλη συμμετοχή των πολιτών ενδυνάμωσε της διεκδίκηση για δημόσια δωρεάν υγεία και για σωτηρία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και ανέδειξε ότι  βασική αιτία της πορείας υποβάθμισης του ΓΝΑΝ είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.

Βεβαίως πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτέλεσαν οι κακές εργασιακές συνθήκες και  η άσχημη αντιμετώπιση   του προσωπικού από τη διοίκηση και το διοικητή του  Νοσοκομείου κάτι που έχει οδηγήσει σε πολλές αποχωρήσεις ιατρών και άλλων εργαζομένων, και γι΄αυτό ζητήσαμε την παραίτηση των διοικούντων  χωρίς ανταπόκριση και εξακολουθούμε να τις ζητούμε.

Ταυτόχρονα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, κάτι που έχει φανεί  με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψη (παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας), με τη στασιμότητα σε σημαντικά έργα υποδομής για το νοσοκομείο (ενεργειακή αναβάθμιση, μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής), καθώς επίσης και με την αρνητική αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στην κατανομή θέσεων για προκηρύξεις προσωπικού.

Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κάτι που επιβεβαιώθηκε από τις εξελίξεις  με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα  το ΓΝΑΝ να κινδυνεύει να μείνει χωρίς κανέναν αναισθησιολόγο, κάτι που θα επηρεάσει τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου και θα το φέρει ένα βήμα από το άτυπο κλείσιμο του.

Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο, το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα).

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Εδώ και 20 μήνες δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη συμβασιούχου στο Νοσοκομείο, παρά τις περισσότερες από 15 αποχωρήσεις.

Επίσης υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια  και φόβος για τη συνέχεια της εργασίας των 28 συναδέλφων συμβασιούχων ΟΑΕΔ και ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που ο νέος υπουργός υγείας ισχυρίζεται ότι προτιμά την ενοικίαση εργαζομένων από εργολάβους.

Είναι δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω προβλήματα δημιουργούνται από την κυβερνητική πολιτική που έχει στόχο τη συνεχή απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα της υγείας και των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν.

Με βάση τα παραπάνω θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας και τους αγώνες μας με:

-Συμμετοχή στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τους συναδέλφους ΣΟΧ την 1/2/23 και στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας

-Συμμετοχή στην πανλασιθιώτικη συγκέντρωση για την υγεία την οποία αναμένουμε να καλέσουν οι επιτροπές αγώνα του νομού εντός του Φεβρουαρίου ή του Μαρτίου

-Συμμετοχή στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 22/2/23

Διεκδικούμε:

-Δραστική  βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.

Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στο  νομοσχέδιο για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ – Όχι στον κυβερνητικό σχεδιασμό για ίδρυση ιδιωτικών Πανεπιστημίων

(Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα, πλην της τελευταίας παραγράφου που ελήφθη κατά πλειοψηφία)

Γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ